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Lundi 3 octobre 2022
17H
Il se tiendra en parallèle des conférences organisées tout au long de la journée et sera accompagné d'un buffet déjeunatoire.
Intervenants
Plusieurs stands seront tenus par les représentants et représentantes des associations suivantes :- Arcé Avenir Femmes
- Article 1
- Bleu Blanc Zèbre
- Campus de l'inclusion
- Clubhouse France
- Dons solidaires
- Kodiko x Work with refugees
- L'Ascenseur
- La maison perchée
- Nos Quartiers ont du Talent (NQT)
- Solidarités Nouvelles face au Chômage (SNC)
- Télémaque
- Weare.in x ONU Femmes
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité- Fonctions RH, recrutement, QVT...
- Référents diversité, égalité, handicap…
- Managers
- Instances représentatives du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Chercheurs, chercheuses
- Etudiants, étudiantes
- Grand public, salariés, agents...
Modalités
En présentiel :Siège du MEDEF, 55 avenue Bosquet, 75007 Paris
Espace Forum, étage -1
Inscription
https://laseri.org/inscriptionContacts
Lilya Tagmiltagmi@medef.fr
Marie Larsonneau
mlarsonneau@afmd.fr
Partenaires
11H
9h30 : Intervention de la Ministre Isabelle Rome
9h40 : Mots de bienvenue par Anne-Laure Thomas, coprésidente de l'AFMD et Patrick Martin, Président délégué du Mouvement des entreprises de France
9h50 : Présentation des résultats 2022 des baromètres de perception de la RSE et de l'égalité des chances en entreprise du MEDEF, par Armelle Carminati-Rabasse et Dominique Carlac'h
10h30 : Intervention de la Secrétaire d'Etat Marlène Schiappa
10h50 : Présentation de l’étude « L’entreprise full RSE » de l’Institut de l’Entreprise, par Paul Allibert
Intervenants
- Isabelle Rome, Ministre déléguée auprès de la Première ministre, chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances
- Anne-Laure Thomas, co-présidente de l'Association Française des Managers de la Diversité
- Patrick Martin, président délégué du Mouvement des Entreprises de France
- Armelle Carminati-Rabasse, Présidente de la commission innovation sociale & managériale, Mouvement des Entreprises de France
- Dominique Carlac'h, Vice-présidente et Porte-parole, Mouvement des Entreprises de France
- Marlène Schiappa, Secrétaire d'État auprès de la Première ministre, chargée de l'Économie sociale et solidaire et de la Vie associative
- Paul Allibert, directeur général de l’Institut de l’Entreprise
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité- Fonctions RH, recrutement, QVT...
- Référents diversité, égalité, handicap…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Achats, communication, juridique...
- Instances représentatives du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Chercheurs, chercheuses
- Etudiants, étudiantes
- Grand public, salariés, agents...
Modalités
En présentiel :Siège du MEDEF, 55 avenue Bosquet, 75007 Paris
Auditorium
& en ligne sur https://laseri.org
Inscription
https://laseri.org/inscriptionContacts
Lilya Tagmiltagmi@medef.fr
Marie Larsonneau
mlarsonneau@afmd.fr
16H
14h-14h30 : Interview croisée de Claire Hédon, la Défenseure des droits, par Armelle Carminati-Rabasse du Mouvement des entreprises de France et Johan Titren, coprésident de l'AFMD
14h30-15h30 : Table ronde "Quels outils pour prévenir les discriminations au travail, du recrutement à la gestion de carrière ?"
Durant cette table ronde, l’AFMD présentera sa démarche de diagnostics mutualisés pour prévenir les discriminations dans les process RH, proposée par l’AFMD à ses organisations adhérentes, en partenariat avec ISM CORUM. Cette action, qui consiste à regrouper des expertises ainsi que des moyens financiers, humains et organisationnels pour évaluer les risques discriminatoires, prend de multiples formes (testing sollicité, analyse des fichiers de candidatures, etc.). Des entreprises illustreront par leur expérience l’intérêt et la façon de mettre en place cette démarche de diagnostic. L’AFMD et ISM Corum en partageront les premiers enseignements.
Intervenants
- Armelle Carminati-Rabasse, Présidente de la commission innovation sociale & managériale, Mouvement des Entreprises de France
- Claire Hédon, Défenseure des droits, Le Défenseur des droits
- Fabrice Foroni, responsable d’études et de formations, ISM CORUM
- Valérie Molénat, directrice Emploi, Formation et Diversité, Air France
- Johan Titren, directeur diversité et inclusion, The Adecco Group et coprésident de l'AFMD
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité- Fonctions RH, recrutement, QVT...
- Référents diversité, égalité, handicap…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Achats, communication, juridique...
- Instances représentatives du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Chercheurs, chercheuses
- Etudiants, étudiantes
- Grand public, salariés, agents...
Modalités
En présentiel :Siège du MEDEF, 55 avenue Bosquet, 75007 Paris
Auditorium
& en ligne sur https://laseri.org
Inscription
https://laseri.org/inscriptionContacts
Lilya Tagmiltagmi@medef.fr
Marie Larsonneau
mlarsonneau@afmd.fr
Mardi 4 octobre 2022
12H
Cette journée de recrutement est destinée aux entreprises désireuses de diversifier leurs canaux de sourcing et d’accéder à des viviers de profils différents, difficilement identifiables dans leurs réseaux habituels.
La journée de recrutement « pro diversité » est ouverte à l’ensemble des candidates et candidats, notamment : femmes-hommes, jeunes-seniors, personnes issues des zones
urbaines et rurales fragiles, personnes en situation de handicap…
Au programme :
- Recrutements « Job-dating » pro diversité, pro égalité - : emploi – formation, reconversion, Création/Reprise d'entreprises
- Stands information présentation entreprises responsables pour candidat-e-s emploi, formation - reconversion...
Intervenants
L'événement est proposé par Halte DiscriminationsPublic concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité- Fonctions RH, recrutement, QVT...
- Référents diversité, égalité, handicap…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Instances représentatives du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Etudiants, étudiantes
- Grand public, salariés, agents...
Modalités
En présentiel :Dijon (adresse exacte à venir)
Inscription
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeXCHo-xypiTxSQ2K_dSAxtHB4x1RhaRinKbCB1yyT7vfc6Qg/viewformContacts
Élisabeth Mireille Péquignotelipe@me.com
Partenaires
10H
Dans une perspective de transformation profonde et possiblement durable de l’organisation du travail et des pratiques professionnelles, et face à l’évolution des attentes des collaborateurs, la question de l’engagement est devenue centrale pour des entreprises.
Comment susciter et favoriser la mobilisation collective et individuelle au regard de cette nouvelle donne riche en incertitudes, mais aussi en opportunités ? Quels ajustements managériaux opérer pour tirer le meilleur parti de l’équipe tout en limitant les risques, notamment sous l’angle des RPS ? Tel est l’objet de cet atelier interactif (via Teams) qui propose aux managers quelques clés de compréhension et d’actions utiles pour le futur.
Objectifs de cet atelier interactif en ligne :
- Identifier la nature des évolutions actuelles et leur incidence sur la fonction managériale
- Favoriser la prise de conscience des risques et des bonnes pratiques pouvant améliorer l’efficacité globale
- Disposer d’outils de questionnement et d’accompagnement simples
Intervenants
Un atelier animé par Thierry CALVAT et Tanguy CHATEL, co-fondateurs de H2C
Public concerné
Dirigeants et Managers d’équipes
Modalités
En lignePlace limitées à 25 personnes
Inscription auprès de : claire@h2c-conseil.com
Contacts
Thierry Calvatt.calvat@gmail.com
Tanguy Chatel
contact@tanguychatel.fr
Partenaires
17H
Après l’initiative du MEDEF Normandie en mars 2022 concernant le parrainage professionnel de personnes bénéficiaires de la protection internationale, le MEDEF Normandie, France Terre d’Asile avec EPA organise le 1er Job Dating à destination des réfugiés.
Dans un contexte de plein emploi, dans un contexte d’ouverture sur les autres, il est temps de changer ses habitudes de recrutement et d’aller vers d’autres profils, culture etc…
Parce que demain s’invente aujourd’hui…
Intervenants
MEDEF Normandie France Terre d’Asile Entreprendre pour Apprendre La Cravate Solidaire
|
Public concerné
15 profils de bénéficiaires de Protection Internationale – sans formation - Entreprises bienveillantes avec offres d’emploi sur Rouen et agglomération – bas niveaux de qualificationModalités
Présentiel : Rouen – Espace Campus Saint MarcAdresse : 24 Pl. Saint-Marc, 76000 Rouen
Inscription
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd5AZWo49ybm1uQipXo7RVBLGuzL5tRPxtjNxnIsA-E1NhWyg/viewformContacts
Magalie Picard Tessier : magalie.picard-tessier@medefnormandie.frPartenaires
11H
Ce webinaire a pour objectif de :
- permettre d'évaluer l’opportunité ou la nécessité de déclencher une enquête et les alternatives à l’enquête dans votre propre organisation
- vous donner des lignes directrices et outiller les entreprises, sécuriser les enquêtes internes, éviter les risques, améliorer le traitement des situations de harcèlement.
Intervenants
- Marie BECKER fondatrice de aequality, cabinet conseil- Sandra Bouchon, juriste (ex-DDD, juriste seniore Instruction)
- Anne CHARON, Employee Relations Director at Ubisoft
Public concerné
- Ressources humaines,- Services juridiques,
- Responsables diversité/RSE
Modalités
En ligneInscription
https://www.eventbrite.com/e/billets-les-enjeux-de-lenquete-interne-en-matiere-de-harcelement-377151047937?utm-campaign=social&utm-content=attendeeshare&utm-medium=discovery&utm-term=listing&utm-source=cp&aff=escbContacts
Marie Beckermarie.becker@aequality.fr
Partenaires
09H45
Elle propose une approche pédagogique complète visant à une insertion professionnelle réussie en optant pour une autre forme d’accompagnement aux méthodes alternatives de l’école.
L’E2C Var s’adresse à tout jeune varois ayant entre 16 et 25 ans, sans diplôme, et désireux de trouver une formation ou un emploi.
Ce projet a été confié à l’Union Patronale du Var (UPV) qui œuvre depuis de nombreuses années dans les champs de l’insertion économique, de la formation et de l’emploi et est portée par sa structure « Avenir Compétences Travail Insertion Formation » (ACTIF). C’est la première E2C du réseau français à être portée par une organisation patronale interprofessionnelle.
Intervenants
L'événement est proposé par MEDEF Var- Représentants du MEDEF Var
- Représentants de l'UPV
Public concerné
- Employeurs (entreprises privées, publiques, organisations à but non lucratif...)- Collaborateurs, collaboratrices
- Toute organisation au niveau national, souhaitant s’engager dans une démarche en faveur de l’emploi des jeunes.
Places illimitées.
Modalités
En ligneInscription
https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN_9QCJiwqJRYmOzY5qkRnejwContacts
Stéphanie Broguets.broguet@upv.org
06 60 50 36 34
Philippe Lemaine
p.lemaire@upv.org
06 17 42 57 57
Partenaires
09H50
- Egalité/mixité femmes hommes, Qualité de Vie au Travail et Santé au travail : Quels sont les liens entre ces 3 thèmes ?
- Dans quelle mesure l'approche par le genre permet-elle d'améliorer la QVT et la santé au travail de toutes et tous ?
- En quoi les lunettes du genre peuvent-elles être néfastes aux publics minoritaires dans nos entreprises non mixtes ou à faible mixité ?
Intervenants
- Maleka DILMI, Conseil Recherche Ingénierie Formation pour l’égalité entre femmes et hommes (CORIF) des Hauts-de-France- Helen BURZLAFF, Cf.HB
Public concerné
RH et Managers, acteurs de la Prévention et Santé au Travail, de la Diversité et de la RSEModalités
En ligneInscription
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdDutgVOz3ad7JcacYDLY2XOkeCJNLLKEHV6Q6YRGAJVTG66g/viewform?vc=0&c=0&w=1&flr=0Contacts
Maleka Dilmimdilmi@corif.fr
Partenaires
10H
Ce webinaire d’une heure permettra, dans une première partie de présentation, de faire connaitre du grand public qui sont les aidants. Il s’agira aussi de donner des clés de compréhension aux entreprises sur les enjeux auxquels elles devront répondre face à cette thématique, encore émergeante (conciliation vie privée-vie professionnelle, allongement des carrières, égalité femmes-hommes, handicap, etc.).
Dans une deuxième partie, le webinaire identifiera des leviers via le témoignage d’une entreprise et le partage de bonnes pratiques. Un dernier temps déchanges avec les participants viendra clore le webinaire.
L’objectif est de faire de ce webinaire une séquence de sensibilisation au sujet, en déconstruisant les stéréotypes autour des aidants, et de partager le plus d’informations afin qu’employeurs, comme salariés, identifie les actions qu’ils peuvent mener à court et à long termes.
Intervenants
Pour l’ORSE, en intervention et à l’animation : Lydie Recorbet, chargée de missions engagement social et sociétal
Public concerné
Employeurs et gérants d’entreprises, DRH, responsables en charge du sujet dans l’entreprises, OS, managers et salariés. Tout public.
Pas de limite de places.
Modalités
En ligne seulement, replay disponible en fin de semaine.Inscription
https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZctceippzItHtSOwYcexJuMcuRj-gm8dw8SContacts
Lydie Recorbetlydie.recorbet@orse.org
Partenaires
11H
La mission d’Arpejeh devrait être celle de tous les citoyens et citoyennes : orienter la société vers davantage d’inclusion et de justice sociale.
Portée à l’origine par de grands groupes français, l’association Arpejeh réunit aujourd’hui plus de 120 employeurs engagés dans une politique active en faveur de l’égalité des chances et de la diversité.
Pour répondre à la question "Comment faciliter la rencontre entre l'entreprise et le jeune en situation de handicap, et ainsi faire grandir les talents ?" Arpejeh a convié trois représentant.es d'entreprises partenaires pour partager leurs retours d'expérience et leurs bonnes pratiques.
Intervenants
- Yannick Provost , Directeur de la communication à la Direction Handicap de chez Orange
- Corinne Colombo, Experte Handicap et Diversité de chez Bayer
- Isabelle LE DINH, Responsable RH, Diversité Equité et Inclusion chez Generali
- Valérie Saunier, Chargée de mentorat, Arpejeh
-
Servane CHAUVEL, Déléguée Générale, Arpejeh
Public concerné
DRH, Responsables RH, RSE, Diversité, recrutement, QVTRéférents handicap, insertion des jeunes, relations écoles
Managers, collaborateurs et collaboratrices d'oganisations privées et publiques
Modalités
En ligneInscription
https://teams.microsoft.com/registration/ukaKqMd5L0-ER-6z_fU8iA,RvBfyylwbkq7oax_bl4z9g,_dqY--329Eiqz53jgJswug,yu_oSVeXHUCwpd4cAgGf1Q,XZ_xP2hMxU2R0An1jLZ_6g,KyieCoJzzkmW0bIoQ6uPnw?mode=read&tenantId=a88a46ba-79c7-4f2f-8447-eeb3fdf53c88Contacts
Valérie Saunier
valerie.saunier@arpejeh.com
Partenaires
11H30
La FFF a mis en place dès 2021 un Cercle RSE afin de susciter une dynamique collective pour que ses membres, réseaux de franchise, concrétisent des plans d’actions RSE dans leurs entreprises et que ceux-ci trouvent des bons outils pour mobiliser et faire adhérer les franchisés. Cette démarche orientée réseaux commerciaux s’adaptent à tout type d’entreprise.
Cette réunion de sensibilisation générale a pour objectif d’emmener encore plus largement les réseaux et :
- Permettre de comprendre tous les domaines de l’entreprise visés par la RSE
- Être capable d’identifier ses propres enjeux et de définir son plan d’action
Intervenants
L'événement sera animé par Hyssop, société spécialisée dans l’accompagnement des entreprises à la RSE et par la FFFDes témoignages d’enseignes sont également prévus.
Public concerné
- Organisations- Réseaux d’enseignes
Modalités
En présentiel :Fédération française de la franchise
29, boulevard de Courcelles
75008 Paris
& en ligne
Inscription
https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZUod-CorTsrEtWWHducpVY9pWgRM-mY0KtGContacts
Rose-Marie Moinsr.m.moins@franchise-fff.com
Partenaires
14H30
Le Groupe souhaite mettre à l'honneur les acteurs partenaires qui agissent au plus près du terrain pour un monde plus égalitaire. Lors d'une journée, les collaborateurs pourront échanger avec quatre associations pour s’engager et mentorer des jeunes :
- Article 1 : un programme pour faciliter l'insertion des lycéens, étudiants et jeunes éloignés de l'emploi ;
- Chemins d'Avenirs : un programme pour mettre en relation des jeunes de la France périphérique - du collège au supérieur - et des professionnels ;
- JobIRL : un programme pour permettre des rencontres avec des collégiens, lycéens et des étudiants en grande difficulté issus de quartiers prioritaires et des professionnels ;
- Diversidays : un programme de reconversion en faveur de l’insertion professionnelle des talents issus des quartiers prioritaires dans la Tech.
Intervenants
- Sopra Steria
- Article 1
- Chemins d'Avenirs
- Diversidays (en cours de planification)
- JobIRL
Public concerné
Collaborateurs de Sopra SteriaModalités
En présentiel : hall du bâtiment Latitude, 1 Rue Serpentine, 92400 CourbevoieContacts
Consuelo Benicourt : consuelo.benicourt@soprasteria.com">consuelo.benicourt@soprasteria.comNina Goldstein : nina.goldstein@soprasteria.com">nina.goldstein@soprasteria.com
Partenaires
12H
Qu'est-ce que la neurodiversité ? Quels sont les les enjeux et les atouts d’une politique inclusive de la neurodiversité en entreprise ?
Cette conférence a pour objectif de vous donner « un mode d’emploi », une boîte à outils, et se reposera sur l'intervention et les témoignages de personnes qui ont mené des actions en ce sens dans leur entreprise.
Intervenants
L'événement sera animé par PedagoJ.Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité- Fonctions RH, recrutement, QVT...
- Référents diversité, égalité, handicap…
- Managers
- Instances représentatives du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Grand public, salariés, agents...
Modalités
En présentiel :Publicis, Salle des Génies - 30 Rue du Chemin Vert, 75011 Paris
& en ligne : retransmission en direct sur les réseaux sociaux
Inscription
https://www.eventbrite.fr/e/billets-valoriser-la-neurodiversite-en-entreprise-383428393647Contacts
Ruthy Simonruthy@pedagoj.com
Partenaires
12H
Intervenants
L'événement est proposé par Clubhouse France.Public concerné
- Toute personne sensible ou à sensibiliser sur les enjeux de gestion de la santé mentale dans les organisations professionnelles- Administrateurs de structures publiques & associatives,
- Dirigeants salariés & patronymiques
- Membres de Comex / Codir
- Responsables & équipes RH
- Responsables & équipes RSE
- Responsables Diversité et inclusion
- Responsables QVT & Comités QVT
- Assistant.es de Direction
- Top-managers & managers de proximité
- IRP (CSE, CSSCT)
Modalités
En ligneInscription
https://us06web.zoom.us/meeting/register/tZYsf-isqDosEtaqYZtJY4bqSYeH6J6HotXMContacts
Sandrine Chacunformation@clubhousefrance.org
Partenaires
12H
"Il n'y a plus de problème pour les personnes LGBTQIA+ et les familles homoparentales aujourd'hui.", "Ca ne me concerne pas !", "Tout ça est de l'ordre de l'intime" ...
Venez combattre ces idées reçues !
Au programme :
- Un quiz pour connaitre les chiffres et dates clés de l'histoire des droits des personnes LGBTQIA+
- Apprendre à déconstruire les préjugés sur la communauté LGBTQIA+ et les familles homoparentales et devenez un.e allié.e de la communauté !
- Témoignages de Marie-Clémence Bordet Nicaise, autrice du livre "On ne choisit pas qui on aime"
Intervenants
- Marie Durand, Fondatrice du Collectif Famille.s et direction, accompagnement et conseil en entreprises
- Marie-Clémence Bordet Nicaise, co-fondatrice du Collectif Famille.s, et direction de projets, conférencière et autrice
- Eléonore Stevenin Morguet, Collectif Famille.s et Consultante et formatrice, experte genre, cheffe de projetsPublic concerné
Collègues, managers, collaborateurs, collaboratrices, agents, agentes, étudiants, étudiantes, enseignants, enseignantes...
Pas de limite de places
Modalités
En ligneInscription
https://www.collectiffamilles.com/event-details/favoriser-linclusion-des-personnes-lgtbqia-et-des-familles-homoparentalesContacts
Marie Durandmarie@collectiffamilles.com
Partenaires
12H
Le 2 juin dernier, plus de 200 personnes se sont rassemblées à Marcq-en-Barœul pour une après-midi d’intelligence collective autour du handicap.
Organisé par Réseau Alliances et La Grande Maison (tiers lieux du faire ensemble situé à Villeneuve d’Ascq), le hackathon grhandir a réuni la diversité du monde du travail afin de coconstruire des parcours vers l’emploi pour les personnes en situation de handicap.
Trois mois après, où en sommes-nous ? Quelles solutions pour l’emploi des personnes en situation de handicap ?
Intervenants
Cette session est animée par Réseau Alliances et la Grande MaisonPublic concerné
- Entreprises privées et publiques- Collaborateurs
- Associations
- Personnes en situation de handicap
- Citoyens
- Sructures du médico-social
- Responsables Diversité et inclusion
- Responsables ressources humaines
- Responsables RSE
- Responsables Handicap, QVT
- Recruteurs
Modalités
En présentiel :Locaux de la Grande Maison à Villeneuve d’Ascq
& en ligne : suivre le direct ici : https://www.youtube.com/channel/UCCnwnQmapTXKtVGvGRc0FHQ
Inscription
https://www.reseau-alliances.org/agenda-reseau-alliances/2462-hackathon-grhandir-3-mois-plus-tard-quelles-solutions-pour-l-emploi-des-personnes-en-situation-de-handicapContacts
Louise Bertlbert@reseau-alliances.org
Partenaires
12H
Intervenants
Tanguy DE BELAIRDirecteur de l'inclusion et de la diversité de VINCI
Public concerné
Associations et entreprisesModalités
En ligneInscription
https://teams.microsoft.com/registration/YdDnyvMI3UCAwzwLiIkiSg,x-RSpJ_peky8sBLtxB0_6w,BHtIZJbSyEK1Vr8cuGv15A,YKArrzLq-0iLduVtbWyFTA,Jy1a0qkkBkOKq6PrZ9rH7w,Ra07eORcNEyLt2hfVnNMgg?mode=read&tenantId=cae7d061-08f3-40dd-80c3-3c0b8889224aContacts
Mathilde GOHARDmathilde.gohard@vinci-energies.com
Partenaires
12H30
nombreuses questions se posent : doit-on en parler à son employeur ? Comment concilier parcours de soin et vie professionnel ? Comment préparer son retour après un long arrêt de travail ? Et après ?
Obtenez des clés concrètes et échangez avec les patients-partenaires expert du maintien en emploi de Wecare@work.
Intervenants
Experts Wecare@workPublic concerné
- Salariés atteints d’un cancer ou d’une maladie chroniqueModalités
En ligneInscription
https://forms.gle/DowTcJJtWZTFikeV9Contacts
Véronique Delestrevdelestre@wecareatwork.com
Partenaires
13H30
Le cabinet Mozaïk RH et le cabinet MeandYouToo ont mené une étude inédite sur la diversité ethno-culturelle des directions d’entreprises du SBF 120. Une première en France. Premier pas vers d’éventuels plans d’actions, la mesure est ainsi une étape nécessaire pour progresser.
Intervenants
- Mariam Khattab, directrice générale de Mozaïk RH- Inès Dauvergne, présidente et cofondatrice de MeandYouToo
Public concerné
RH, managers, CEO, RSEModalités
En ligneInscription
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfKw1xRKRaK7x7r11yW6471lBsp9nNx1LFDu5WY8gfcDKNMGA/viewformContacts
Irene FASSEUirene.fasseu@fondation-mozaik.org
Partenaires
13H15
Les biais de genre, les attentes de la société sur le rôle des femmes qui sont en réalité une forme de censure sociale, le manque de rôle modèle, l’invisibilité des professionnelles de l’IT dans la sphère médiatique et publique, l’influence des parents et des professeurs dans les choix d’orientation sont autant de freins à l’accès des filles vers des formations en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM) et des femmes aux métiers du numérique.
Nous sommes donc tous concernés, hommes et femmes, parents, enseignants, éducateurs pour briser ce déterminisme, que nous entretenons de manière inconsciente, et qui éloigne les jeunes filles des filières de formation aux métiers du numérique
Intervenants
- Gabrielle Landrac, directrice des formations, Institut Mines-Télécom
- Martine Assar, Responsable Formation, Métiers, Compétences en charge de l'Observatoire des métiers
Public concerné
Entreprises / Organisation publiques / Associations / Etablissements d’enseignement supérieurModalités
HybrideLieu : CIGREF - 21 Avenue de Messine, 75008 Paris
& visio
Inscription
https://femmes-numerique.mynelis.com/extranet/public/events/3Contacts
Mathilde Billeretmathildebilleret@gmail.com
Partenaires
17H
- Visite de l’Epopée : Ecosystème d’entreprises engagées sur l’innovation éducative et inclusive.
- Présentation de Qwantic Insertion : 1ère entreprise d’insertion spécialisée dans les métiers du lien
- L’enjeu des soft-skills pour s’accomplir dans le monde du travail.
- Partage / Echange de bonnes pratiques sur l’accompagnement socio-professionnel par notre révélateur de talent.
- Partage/ Echange avec une entreprise partenaire engagée à nos côtés (Synergie Family, Voi etc.)
Intervenants
Cette session est proposée par Qwantic Insertion.Public concerné
Entreprises privées et publiquesPlaces limitées
Modalités
En présentiel :L’Epopée, 4-6 rue Berthelot, 13014 Marseille
Inscription
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeTmxrnsLLVXUEOHEVn8gPvNCasujPSfUhsFXLdsmOrr4n87g/viewform?usp=sf_linkContacts
Bastien Vidalbastien.vidal@qwantic-insertion.com
06 17 94 47 85
Partenaires
15H
Dans le cadre de cet atelier, A Compétence Egale proposera de découvrir trois outils gratuits, interactifs, ludiques et accessibles en ligne, dédiés aux entreprises :
- le Déclicheur, un outil unique en France permettant de comprendre les stéréotypes pour mieux lutter contre les discriminations, grâce à des tests, des jeux et du contenu pédagogique.- l'Analyseur, un outil unique d’analyse sémantique qui permet de détecter et de corriger les biais et les discriminations présents dans les offres d’emploi et les descriptifs de poste.
- L'Académie, une plateforme unique de formation en microlearning, gratuite et destinée à différents publics : entreprises, candidat.e.s, journalistes, étudiant.e.s
Après la présentation du fonctionnement de chaque outil, des utilisateurs d'entreprise témoigneront de l'usage de ces outils.
L'objectif de cet atelier est de présenter des outils gratuits et clés en main permettant de lutter contre les discriminations et de favoriser la diversité au sein des entreprises.
Intervenants
- Anne Gallot, déléguée générale d'A Compétence Egale et Charlotte Corchète, chargée de mission chez A Compétence Egale et doctorante à Sciences Po Paris
- Intervenants travaillant dans des entreprises utilisant les outils
Public concerné
- Membres de Comex / Codir
- Dirigeants salariés & patronymiques
- Collaborateur.rices en entreprise et notamment les services des ressources humaines et RSE
- Responsables RSE / Diversité & Inclusion, dirigeant·es d'entreprise, RH, managers
- Responsables & équipes RH
- Responsables & équipes RSE
- Responsables Diversité et inclusion
- Responsables QVT & Comités QVT
- Organisations privées et publiques opérant en France et à l'international
- Professionnel·les de la diversité (manager, RSE, RH, QVT, dialogue social…)
- Etudiant·es
- Acteurs et actrices de l'emploi et l'insertion
- Experts de la D&I (cabinets de conseil, consultant·es)
Inscription
https://forms.gle/zRpUgzycLzXZKokN6Contacts
Charlotte Corchète :
ccorchete@acompetenceegale.com
Partenaires
15H30
Intervenants
L’équipe du club FACE Val de Marne, les membres du conseil d’administration et les entreprises partenairesPublic concerné
Entreprises et associations du Val de MarneModalités
En présentielLieu : La Maison du Hand Ball, Créteil
Inscription par mail à s.melnikoff@fondationface.org
Contacts
Sylvie Melnikoff : à s.melnikoff@fondationface.org">s.melnikoff@fondationface.orgPartenaires
15H30
Présentation des Achats Responsables mis en place par VINCI Energies par Claire, Responsable Achat et Thomas, Alternant Acheteur qui rédige son mémoire sur les Achats Responsables.
Intervenants
Claire WCIEZORECK & Thomas MERVILLE - VINCI EnergiesPublic concerné
Collaborateurs, écoles, entreprise externeModalités
En ligneInscription
https://teams.microsoft.com/registration/YdDnyvMI3UCAwzwLiIkiSg,x-RSpJ_peky8sBLtxB0_6w,BHtIZJbSyEK1Vr8cuGv15A,Xi1omtbkBkql7nmBwYDrmg,xzOZKlp5ikO9c_Fj8SPD4w,Bie9q_87cEWLULUQ4X7V-w?mode=read&tenantId=cae7d061-08f3-40dd-80c3-3c0b8889224aContacts
Mathilde GOHARDmathilde.gohard@vinci-energies.com
Partenaires
17H
Quelles sont les représentations à déconstruire ? Quels sont les stéréotypes à dépasser pour véritablement prendre en compte la diversité des situations ?
Bien loin de l’image du super héros ou du collègue régulièrement absent, les proches aidants ont des richesses et des ressources qui sont à même de transformer les entreprises.
Cette weconférence interactive de 60mn a pour objectifs de :
- Mieux connaître le proches aidant dans son environnement professionnel
- Découvrir le potentiel des savoirs expérientiels des proches aidants
- Partager les bonnes pratiques, les ressources et solutions pour favoriser la prise en considération des aidants dans les organisations publiques et privées.
Intervenants
Clémentine Cabrières, Directrice de l’Association Française des aidants et ses partenaires : Thierry Calvat du Cercle Vulnérabilités et sociétés et le témoignage d’une entreprisePublic concerné
Responsables RH, RSE, Diversité, QVT, Dirigeants, managers de proximité, salariés, agents, représentants du CSE, assistantes sociales du travail, médecins du travail….Modalités
En ligneInscription
https://docs.google.com/forms/u/0/d/1mj-FKDBzvSy1EWHt9WTaqLdY1PuHZz99PuMU3tPb6o8/viewform?edit_requested=trueContacts
Christelle Verremanchristelle.verreman@aidants.fr
Partenaires
18H
Guidé par nos membres, venez découvrir le fonctionnement de nos Clubhouses basé sur la cogestion et la journée de travail organisée.
Transférable à tous types d’organisations, le modèle Clubhouse favorise la bonne gestion de la santé mentale et la qualité de vie au travail.
Nos Clubhouses de Bordeaux, Lille, Nantes et Paris vous accueillent le 4 ou le 6 octobre, à 16 h ou 17 h : INSCRIVEZ-VOUS AUX VISITES DECOUVERTE DES CLUBHOUSES ICI
Intervenants
Equipes ClubhousePublic concerné
- Toute personne sensible ou à sensibiliser sur les enjeux de gestion de la santé mentale dans les organisations professionnelles- Administrateurs de structures publiques & associatives,
- Dirigeants salariés & patronymiques
- Membres de Comex / Codir
- Responsables & équipes RH
- Responsables & équipes RSE
- Responsables Diversité et inclusion
- Responsables QVT & Comités QVT
- Assistant.es de Direction
- Top-managers & managers de proximité
- IRP (CSE, CSSCT)
Modalités
En présentiel :dans Nantes (l'adresse exacte vous sera confirmée après votre inscription)
Inscription
https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=DQSIkWdsW0yxEjajBLZtrQAAAAAAAAAAAAO__UqJxb9UQVZBREkyVzFIODJaOEdGT1FKTDdTQ1hFNi4uContacts
Sandrine Chacunformation@clubhousefrance.org
Partenaires
18H
Guidé par nos membres, venez découvrir le fonctionnement de nos Clubhouses basé sur la cogestion et la journée de travail organisée.
Transférable à tous types d’organisations, le modèle Clubhouse favorise la bonne gestion de la santé mentale et la qualité de vie au travail.
Nos Clubhouses de Bordeaux, Lille, Nantes et Paris vous accueillent le 4 ou le 6 octobre, à 16 h ou 17 h : INSCRIVEZ-VOUS AUX VISITES DECOUVERTE DES CLUBHOUSES ICI
Intervenants
Equipes ClubhousePublic concerné
- Toute personne sensible ou à sensibiliser sur les enjeux de gestion de la santé mentale dans les organisations professionnelles- Administrateurs de structures publiques & associatives,
- Dirigeants salariés & patronymiques
- Membres de Comex / Codir
- Responsables & équipes RH
- Responsables & équipes RSE
- Responsables Diversité et inclusion
- Responsables QVT & Comités QVT
- Assistant.es de Direction
- Top-managers & managers de proximité
- IRP (CSE, CSSCT)
Modalités
En présentiel :dans Paris (l'adresse exacte vous sera confirmée après votre inscription)
Inscription
https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=DQSIkWdsW0yxEjajBLZtrQAAAAAAAAAAAAO__UqJxb9UQVZBREkyVzFIODJaOEdGT1FKTDdTQ1hFNi4uContacts
Sandrine Chacunformation@clubhousefrance.org
Partenaires
20H
Au programme de cet évènement à destination des enterprises du territoire du Gard, des rencontres et tables-rondes inter-entreprises autour du mécénat pour :
- Développer le mécénat de votre entreprise selon différentes modalités : apport financier, apport en compétences, aide matérielle
- Rencontrer des associations engagées du bassin alésien et découvrir leurs projets et activités pour l'inclusion et l'insertion professionnelle des publics éloignés du marché du travail.
Intervenants
Le club FACE Gard et ses entreprises partenairesPublic concerné
Entreprises du territoire du GardModalités
En présentiel - Rendez-vous au Hup d’Alès : 6 Place des Martyrs de la Résistance, 30100 AlèsInscription
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScTbDVN-xsTgRUJ8_VHlpcLXIDw6j1otKAPK5yBm7SS8s1KCA/viewformContacts
Delphine Leroux : d.leroux@fondationface.org">leroux@fondationface.org, directrice du club FACE GardPartenaires
18H30
Intervenants
- Gildas Bonnel, Président de Sidièse, Président de la commission RSE de l’AACC : Intro et présentation du label RSE Agences Actives,
- Caroline Darmon : Directrice RSE de Publicis Groupe en France, VP de la commission RSE de l'AACC : présentation du mooc sur les représentations sexistes,
- Valérie Richard : Responsable RSE de BETC, présentation du cours de communication responsable,
- Marie Gabrié : Directrice déléguée de l’AACC, présentation du programme de formation IIN,
- Sabine Keinborg : DG associée de Shortlinks, présentation des fiches pratiques Diversité et Inclusion
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité et inclusion ; référents RSE, référents harcèlement- Direction Communication : personnes en charge de la communication, marketing, création graphique...
- Direction RH : personnes en charge de la formation
- Direction des achats
- Personnes en charge des labellisations
- Fonctions dirigeantes
- Etudiants et étudiantes
Modalités
En présentiel : Publicis, Salle des Génies - 30 Rue du Chemin Vert, 75011 ParisEt en ligne :
Cliquez ici pour participer à la réunion
ID de réunion : 278 756 191 410
Code secret : nMACJ7
Contacts
Marie Gabriémgabrie@aacc.fr
Inscriptions auprès de : ldotte@aacc.fr
Partenaires
21H
Soirée de lancement du programme de mentoring Revel@her du Club 21è siècle : introduction au thème du "double plafond de verre », présentation du programme et des participants et témoignages de mentors et mentees.
Depuis 2014, le programme Revel@Her poursuit le même objectif : révéler le potentiel des femmes issues de la diversité et les accompagner à dépasser le double plafond de verre par l'apprentissage des codes sociaux et culturels de l’entreprise, pour leur permettre de s’affirmer davantage dans leur évolution professionnelle.
Intervenants
Club 21è siècle en partenariat avec BNP ParibasPublic concerné
Places limitées aux entreprises qui souhaitent en savoir plus sur le mentoring.Modalités
En présentiel :Cabinet Bird & Bird, 2 rue de la Chaussée d’Antin, 75009 Paris
Pour s’inscrire envoyer un mail à revelather@club21siecle.org
Contacts
Ingrid Bianchiib@diversitysource-manager.com
Partenaires
Mercredi 5 octobre 2022
10H30
Les préoccupations de la RSE, longtemps cantonnée à des objectifs communicationnels, reflètent désormais les enjeux environnementaux, sociaux et économiques majeurs de notre époque.
Cette évolution s’accompagne d’une prise de conscience : les sujets abordés par la RSE et ses porte-paroles nécessitent une expertise de plus en plus fine et transverse, en témoigne le nombre grandissant de formations liées à ces sujets, que ce soit en entreprise ou dans les cursus de l’enseignement supérieur.
La promotion de la diversité, le développement de stratégies d’inclusion et la lutte contre les discriminations n’échappent pas à cette réalité. Dans le but d’élaborer des solutions inclusives, concrètes et pérennes, il est important d’associer les ressources scientifiques à notre disposition à la conception de politiques Diversité & Inclusion.
Cette conférence a pour objectif de promouvoir les liens entre les sphères de l’entreprise et de la recherche. L’enjeu est d’explorer les façons dont les sciences humaines et sociales peuvent contribuer à la professionnalisation des fonctions en lien avec la D&I et la RSE.
Intervenants
- Nabil Ouali, président fondateur, CEOS- Anne-Louise Cambier, associée CEOS
Public concerné
- Responsables & équipes RH- Responsables Diversité et inclusion
- Chercheur.ses et étudiant.es en Sciences Humaines et Sociales
Modalités
En présentiel :Paris (lieu exact à confirmer)
& en ligne
Inscription
https://www.eventbrite.fr/e/billets-quelle-place-pour-les-sciences-humaines-dans-les-politiques-d-i-371324059257?utm_campaign=post_publish&utm_medium=email&utm_source=eventbrite&utm_content=shortLinkNewEmailPContacts
Equipe CEOScontact@cabinet-ceos.com
Partenaires
12H
Neurodiversité : de quoi parle-t-on ?
- Reconnaître la Neurodiversité en situation professionnelle ; Savoir reconnaître en situation de travail, sans pour autant diagnostiquer qui que ce soit
Enjeux de la neurodiversité :
- Connaître les implications, positives et négatives, de la (non)prise en compte de la Neurodiversité
- Comprendre le lien avec les Risques Psychosociaux.
Intervenants
Cette session est proposée par le Medef Haute-GaronnePublic concerné
- Chef-fe-s d’entreprises- DRH
- Managers
Modalités
En présentiel :CRIC au 19 Place de la Croix de Pierre BP 57602, 31076 Toulouse Cedex 3
Contacts
Fabienne Amoureauxfabienne.amoureaux@medef31.fr
Partenaires
09H50
L'arrivée des femmes dans des équipes constituées majoritairement d'hommes ou des profils différents de ceux traditionnellement accueillis oblige à établir de nouveaux rapports entre les différents membres du groupe, de nouvelles façons de faire, de nouvelles postures qui peuvent nécessiter des changements d'organisation.
Objectif :
- Accepter les différences de chacun et de chacune afin de mieux vivre ensemble pour que la mixité soit un changement favorable et non une contrainte
- Diagnostic et bonnes pratiques
Intervenants
- Maleka DILMI, Conseil Recherche Ingénierie Formation pour l’égalité entre femmes et hommes (CORIF) des Hauts-de-France- Helen BURZLAFF, Cf.HB
Public concerné
Entreprises ; associations ; ETTI.... RH et Managers, acteurs de la Prévention et Santé au Travail, de la Diversité et de la RSEModalités
En ligneInscription
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdDutgVOz3ad7JcacYDLY2XOkeCJNLLKEHV6Q6YRGAJVTG66g/viewform?vc=0&c=0&w=1&flr=0Contacts
Maleka Dilmimdilmi@corif.fr
Partenaires
09H30
Intervenants
- Jeanne BABINET, Campus de l'inclusion- Laure BELLOCQ, Campus de l'inclusion
+ 1 intervenant extérieur
Public concerné
- DG- DRH
- Directions opérationnelles
Modalités
Evénement en ligneInscription
https://www.eventbrite.fr/e/billets-les-achats-inclusifs-un-puissant-levier-de-performance-et-de-solidarite-379199805827Contacts
Jeanne Babinetjeanne@campus-inclusion.fr
Ophélie Bondu
ophelie@campus-inclusion.fr
Partenaires
10H30
Et si le management inclusif était enfin traité comme une compétence clé et associé à un parcours de formation digne de ce nom ? Alors que les questions d’inclusion concentrent des attentes (et des crispations) sociétales extrêmement fortes, de nombreuses personnes sont invité-es à devenir des managers inclusif-ves, sans que ni elles ni l’organisation qui les emploie ne soient véritablement outillées pour ce nouveau paradigme. Pourquoi les managers reçoivent ils/elles encore tant d’injonctions contradictoires sur le sujet ? Comment équipe-t-on les personnes pour développer cette compétence et l’ancrer à long terme ? Quelles grilles de lecture pour passer à l’action ?
Cette table-ronde proposée et animée par Joyeux Bazar (diversité culturelle) et Oyena (dynamiques humaines des organisations) s’articulera autour des grands enjeux du management inclusif, donnera à entendre la parole de managers et fournira un éclairage sur les dispositifs de montée en compétence existants, grâce à un panel de cadres expérimenté-es dans le domaine des RH, de la Diversité & Inclusion et du change management.
- Objectifs
Démontrer en quoi l’inclusivité est aussi une compétence essentielle au 21ème siècle, qui emporte avec elle des sujets transverses de RH, de culture d’entreprise, de responsabilité sociétale. Et donc un sujet majeur de transformation.
Intervenants
- Alexia Sena a fondé Joyeux Bazar, qui crée des espaces de parole autour de la différence culturelle à travers un média, des rencontres et des interventions en entreprise
- Nicolas Michel est facilitateur en innovation managériale et transformation culturelle au sein du cabinet Oyena
- Raphaëlle Lalo est Directrice Diversité & Inclusion chez Ubisoft pour les zones Europe, Moyen Orient et Asie-Pacifique
- Liliane Baste est DRH (et anciennement Directrice de la transformation) au CNES (Centre national d'études spatiales)
- Valérie Vezinhet est DRH de PwC France et Maghreb
Public concerné
- Managers
- Décideurs RH, RSE, DG, D&I
- Partenaires sociaux
- Acteurices du secteur de la diversité
- Acteurices du conseil en management et en transformation des organisations
- Professions au contact des collaborateurices autour de sujets liés à la diversité et à l’inclusion dans l’environnement de travail
Modalités
En présentiel :
Résidence Creatis,15 rue de la Fontaine au Roi, 75011 Paris
& en ligne
Inscription
https://my.weezevent.com/linclusivite-competence-cle-des-managers-daujourdhuiContacts
Alexia Sena
hello@joyeuxbazarpodcast.com
Partenaires
10H15
Une charte traduite au niveau local par la création de son propre club d’entreprises départemental par l’UDE 04 (animatrice du « Club des Entreprises Engagées ») : « Les Alpes-de-Haute-Provence, une chance ! Les entreprises s'engagent », rassemblant 25 entreprises volontairement et concrètement engagées dans la cohésion sociale et pour l’inclusion professionnelle sur leur territoire (accueil de stagiaires, recrutement de TH, initiatives innovantes…)
Objectif du webinaire :
S'inspirer des bonnes pratiques l’Union des Entreprises des Alpes de Haute-Provence (UDE 04) et encourager les entreprises à s'engager, comme les Alpes-de-Haute-Provence, à travers l'application de cette charte
Intervenants
Une initiative portée par l’UDE 04, qui animera notamment la webconférence, et soutenue par le MEDEF Sud.Public concerné
- Entreprises- Tout acteur issu du monde de l’entreprise, au niveau national, souhaitant s’engager (à travers un recrutement comme l’ensemble de sa politique RH) dans une démarche collective en faveur d’une croissance associant l’économique au social
Modalités
En ligneInscription
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSekXo5Nbt6t0NX5OyIV82QsT7EIUrrGGGFLf27xcNOAYIFDJQ/viewformContacts
Justine CHIAPPEROjustine@ude04.com
06 77 57 97 25
Partenaires
11H
Au cours de ce webinaire, deux angles seront discutés collectivement :
- Les opportunités qu'offrent le mentorat collectif en matière d'engagement, d’inclusion et de solidarité
- Les compétences développées par les mentors et les mentorés grâce au mentorat collectif
Intervenants
Session portée par POWA / WAOPublic concerné
- Responsable RH, diversité et inclusion,- Responsable RSE,
- Responsables pédagogiques,
- Universités,
- Partenaires sociaux (missions locales, pôles emploi, associations engagées dans l’égalité des chances, syndicats, etc),
- Tout professionnel souhaitant s’engager sur l’égalité des chances et l’inclusion,
- Etudiants intéressés par le sujet de l’égalité des chances et l’insertion professionnelle
Modalités
En ligne (jusqu'à 100 personnes)Inscription
https://airtable.com/shrfuJkiEjSWxKsUmContacts
Gwenaëlle GOELERgwenaelle.goeler@collectifpowa.org
06 87 07 93 77
Marianne FIGAROL
marianne.figarol@collectifpowa.org
06 76 08 40 29
Partenaires
10H15
Venez découvrir les travaux du Laboratoire de l’Egalité pour une intelligence artificielle égalitaire ! Année après année, le numérique s’est installé au cœur des entreprises et de nos vies.
On pouvait espérer que le progrès technologique serait neutre et s’accompagnerait d’une réduction des inégalités de genre : ce n’est pas le cas. A chaque étape de leur « fabrication » les algorithmes, briques de l’IA, programmés par des humains, semblent absorber « automatiquement » des stéréotypes genrés, les diffusent, les pérennisent, voire les renforcent.
Par ailleurs, l’IA, qui est un secteur d’avenir, est largement “masculin” et les développeurs sont en majorité des hommes. Quant aux bases de données, carburant de l’IA qui alimentent les algorithmes, elles reflètent des situations et des opinions passées ou présentes, souvent imprégnées d'inégalités ou de stéréotypes de genre, guère porteuses d’évolution. Les pilotes du groupe de trava sur l’IA égalitaire vous présenteront nos solutions pour changer la donne, et aller vers davantage d’égalité !
Objectifs :
Prendre conscience :
- du rôle de l’intelligence artificielle dans la propagation et la perpétuation des stéréotypes et inégalités de genre,
- de l’absence de femmes dans ces secteurs professionnels d’avenir, qui sont aussi les secteurs parmi les plus rémunérateurs,
- de l’importance d’aller vers une mixité des métiers du numérique, pour réduire les inégalités professionnelles et participer à l’émancipation économique des femmes, mais aussi pour qu’il y ait des équipes de développeurs et développeuses plus mixtes, et donc moins de biais sexistes dans les algorithmes
Intervenants
- Muriel Garnier, Déléguée aux Partenariats du Laboratoire de l'Egalité- Hélène Deckx Van Ruys, co-pilote du think thank des Femmes et de l’IA du Laboratoire de l'Egalité
Public concerné
Entreprises, organismes de formation, centres de recherche, et toutes les parties prenantes de l’IAModalités
En ligneInscription
https://www.helloasso.com/associations/laboratoire-de-l-egalite/evenements/pour-une-intelligence-artificielle-egalitaireContacts
Muriel Garniermuriel.garnier@laboratoiredelegalite.org
Partenaires
11H
Intervenants
- Pauline ROY, Anne-Flore COURONNÉ (Fondation VINCI)- Jérôme ROUZÉ, Vincent CARRIO (VINCI Energies)
- Pour Kodiko : Sebastien ROUXEL, responsable d’affaires Actemium Tours et Anna KERVOEL, coordinatrice Kodiko Tours
- Pour Proxité : Agathe DEFRETIN Responsable Territoriale Hauts-de-France et Jean-Baptiste YANG Technicien comptable chez Actemium Maintenance Mécanique Dunkerque
Public concerné
Associations et entreprisesModalités
En ligneInscription
https://teams.microsoft.com/registration/YdDnyvMI3UCAwzwLiIkiSg,x-RSpJ_peky8sBLtxB0_6w,BHtIZJbSyEK1Vr8cuGv15A,W3clyF0b_U-pYKdYVTd7mA,EsJoe5diZUaqXunm12Yy7g,ax_bLv2id0SuzvAAQebvAA?mode=read&tenantId=cae7d061-08f3-40dd-80c3-3c0b8889224aContacts
Mathilde GOHARDmathilde.gohard@vinci-energies.com
Partenaires
11H
Le partenariat ECONOCOM x ARES existe depuis 2011 et a permis à travers une activité de reconditionnement informatique d’accompagner plus d’une centaine de salariés depuis ses débuts et d’auditer chaque année 60 000 équipements. Favoriser l’insertion professionnelle de personnes éloignées de l’emploi, reconditionner du matériel informatique usé… tels sont les paris réussis de notre collaboration.
De manière plus concrète, quelle forme prend cette coopération ? Quelles sont les étapes-clés de cette histoire commune ? Quelles difficultés rencontrées et leviers pour les résoudre ? Quels bénéfices à travailler ensemble ?
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Côté en Bourse, ECONOCOM est un groupe européen qui met en œuvre la transformation digitale des entreprises. Fort de ses 49 ans d’expérience et de 8200 collaborateurs, le groupe propose un ensemble complet de prestations permettant d’outiller ses clients et utilisateurs finaux en équipements, logiciels et financement.
Créée en 1991 et 1ère association d’insertion en Île de France, ARES accompagne plus de 1200 personnes chaque année vers l’emploi. Elle propose des prestations de service en BTP, économie circulaire, logistique, espaces verts…
Intervenants
- Mathilde SAINT POL – ECONOCOM : Directrice Générale adjointe
- Véronique DI BENEDITTO – ECONOCOM : Directrice RSE & Vice-Présidente France
- Guillaume HERISSON – ARES : Co-directeur général
- Micha MINAEV – ARES : Chef d’équipe
- Un.e salarié.e en parcours d'insertion - ARES : Opérateur en reconditionnement
Public concerné
Fonctions dirigeants, Stratégiques, RSE, Achat, RH, DSI
Entreprises privées et acteur de l’ESS
Modalités
En ligneInscription
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdznhpuFfVSBCrUBV1KtXg1jXR-NoVHjipTIe86IJojkGMIRw/viewformContacts
Camille Vignaudcamille.vignaud@ares-association.fr
Partenaires
11H
La mobilisation en zones rurales, qui occupent plus de 70% du territoire national, s'élève ces dernières années comme un enjeu de débat public. Riches d'initiatives variées, les structures et politiques présentes dans ces espaces permettent l'insertion et l'accompagnement des publics fragiles au quotidien.Aujourd'hui, il est urgent que les entreprises s'engagent davantage en ruralités mais aussi dans les QPV, car elles ont la capacité de jouer un rôle majeur aux côtés des acteurs publics et privés.
A l'occasion de la Semaine des Entreprises Responsables et Inclusives, FACE organise un webinaire aux côtés de son partenaire historique : l'Agence Nationale pour la Cohésion des Territoires. Le webinaire sera l'occasion de restituer les travaux menés depuis 2019 autour des modalités d'engagement et des actions concrètes pour les entreprises en ruralités, mais aussi de présenter les orientations de l'agenda rural.
Intervenants
Agence Nationale de la Cohésion des Territoires/ruralités
Association des Maires ruraux de France
Club FACE Var
Une entreprise partenaire
Public concerné
Salariés en entreprise et grand public.Modalités
En ligneInscription
https://teams.microsoft.com/registration/ljeKJdJO70qL9r6zwhRWUg,ysO6HeUCNkWnQc3D2XZVFw,p6YC7qXvik-xluBkoo3x8A,5Ameh0iQgUafYnexGKGSyg,wf894_7PuUKOxQj7aBVvjQ,HxHYN2B_3EmYswc7ck4-Nw?mode=read&tenantId=258a3796-4ed2-4aef-8bf6-beb3c2145652Contacts
Marine Lefèvre : m.lefevre@fondationface.orgPartenaires
12H
Cette causerie donne les repères nécessaires pour
• cibler clairement les enjeux sociaux dans la RSE
• entrevoir un juste partage des responsabilités en la matière.
Public concerné
- Administrateurs de structures publiques & associatives,- Dirigeants salariés & patronymiques
- Membres de Comex / Codir
- Responsables & équipes RH
- Responsables & équipes RSE
- Responsables Diversité et inclusion
- Responsables QVT & Comités QVT
- Assistant.es de Direction
- Top-managers & managers de proximité
- IRP (CSE, CSSCT)
Modalités
En ligneInscription
https://us06web.zoom.us/meeting/register/tZwtcO-tpj0rHNwCP9Xq1wfMjVG9aymEYFytContacts
Sandrine Chacunformation@clubhousefrance.org
Partenaires
12H
Une rencontre exceptionnelle avec THIBAUT GUILLUY, Haut-commissaire à l’Emploi et à l’Engagement des entreprises et Co-Président Les entreprises s’engagent
Siemens et NQT (Nos Quartiers ont des Talents) organisent une conférence débat table autour du mentorat et de l’alternance, activateurs de l’égalité des chances. Le mentorat, une action bénévole, fondée sur un lien individuel, horizontal, transversal et humain entre deux personnes, permet de développer un sentiment de confiance et d’accompagner efficacement les besoins changeant du jeune talent dans un rapport gagnant-gagnant avec son mentor.
Convaincus qu’il y a un double défi en France, celui de lutter contre les inégalités sociales et celui de créer du lien social et le mentorat est un moteur du changement qui répond concrètement à ces défis : c’est le capital social de ceux qui n’en ont pas, c’est le capital humain de ceux qui en ont besoin.
De quoi parle-t-on ?
- Pour les mentorés : un accompagnement, un soutien pour prendre confiance en soi et ouvrir de nouveaux horizons
- Pour les entreprises : mettre ses compétences au service d’associations et d’engager ses collaborateurs dans la lutte contre les inégalités sociales et territoriales pour une société plus inclusive.
- Pour les collaborateurs mentors : en quête de sens, un moyen facile de s’engager bénévolement et d’aider un jeune dans son parcours. Ils développent ainsi des compétences psychosociales – les fameuses « soft skills » – spécifiques à cette relation interpersonnelle forte : communication, créativité, organisation, capacité à transmettre, empathie… Ces compétences sont précieuses !
Découvrez en plus lors de cette conférence débat !
Intervenants
- Thibaut GUILLUY, Haut-commissaire à l'Emploi et à l'Engagement des entreprises et Co-Président Les entreprises s’engagent
- Yazid CHIR, Président et Co-fondateur de l'association NQT
- Christophe VITRY, Directeur de Branche Siemens Smart Infrastructure Grand Est et mentor NQT
- Nicolas ARROUM, Directeur des Ressources Humaines Siemens Energy
- Linda KHIER, Manager de projet, Orange, mentor et Alumni NQT- Des jeunes du dispositif et Alumni NQT
Animation : Linda SAGODIRA, Directrice Réseau NQT et Ilham CHERKAOUI, Cheffe de projet DEI Siemens
Public concerné
Directions RSE, RHDG et PDG
Modalités
En ligneInscription
https://www.eventbrite.fr/e/billets-lengagement-des-entreprises-aupres-des-jeunes-a-travers-le-mentorat-423207283377Contacts
Linda Sagodiral.sagodira@nqt.fr
Partenaires
12H
- Témoignage de collaborateurs…
- Echanges, partage de bonnes pratiques avec les fondatrices du Collectif Famille.s
Intervenants
- Marie Durand, Fondatrice du Collectif Famille.s et direction, accompagnement et conseil en entreprises
- Marie-Clémence Bordet Nicaise, co-fondatrice du Collectif Famille.s, et direction de projets, conférencière et autrice
- Eléonore Stevenin Morguet, Collectif Famille.s et Consultante et formatrice, experte genre, cheffe de projets
Public concerné
Dirigeants, Managers, Responsables RH, Responsables RSE, Responsables Diversité & InclusionPas de limite de place
Modalités
En ligneInscription
https://www.collectiffamilles.com/event-details/parcours-collaborateurs-les-etapes-et-les-leviers-pour-favoriser-linclusion-des-lgbtq-dans-son-entrepriseContacts
Marie Durandmarie@collectiffamilles.com
Partenaires
12H15
Sopra Steria s'engage pour un monde professionnel plus responsable et inclusif. Chez Sopra Steria, nous sommes convaincus que le secteur du numérique a le pouvoir unique d'abolir les frontières tant géographiques que sociales. Engagé dans les programmes "1 jeune, 1 mentor" et « DéClics Numériques », Sopra Steria Group se mobilise pour faciliter l’accès à l’enseignement supérieur et favoriser l’insertion professionnelle des jeunes issus des quartiers et zones rurales.
Participez à un échange exclusif avec Anthony Babkine, co-fondateur de l’association Diversidays, sera proposé aux collaborateurs et au grand public via la plateforme LinkedIn Live. Lors de cet échange, il nous partagera sa vision de l'entreprise responsable et inclusive.
Accompagner, valoriser les talents du numérique issus de la diversité sociale, ethnique, culturelle via des programmes nationaux, c’est l’objectif que s’est fixé Diversidays.
Sopra Steria est partenaire de l'association et engagé concrètement dans le programme national "DéClics Numériques" dédié à la reconversion d’un public éloigné de l’emploi vers les métiers du numérique.
Intervenants
Anthony Babkine, co-fondateur de l'association DiversidaysPublic concerné
Collaborateurs Sopra SteriaModalités
En distancielContacts
Consuelo Benicourt - consuelo.benicourt@soprasteria.com">consuelo.benicourt@soprasteria.comNina Goldstein : nina.goldstein@soprasteria.com">nina.goldstein@soprasteria.com
Partenaires
13H
- Retours d’expérience et bonnes pratiques issus d’un an d’expérimentation et d’innovation pédagogique
- Comment créer ou renforcer des coopérations entre les acteurs éducatifs, sociaux et de l'entreprise grâce au mentorat collectif ?
Intervenants
Session portée par POWA / WAOPublic concerné
- Responsable RH, diversité et inclusion,- Responsable RSE,
- Responsables pédagogiques,
- Universités,
- Partenaires sociaux (missions locales, pôles emploi, associations engagées dans l’égalité des chances, syndicats, etc),
- Tout professionnel souhaitant s’engager sur l’égalité des chances et l’inclusion,
- Etudiants intéressés par le sujet de l’égalité des chances et l’insertion professionnelle
Modalités
En ligne (jusqu'à 100 personnes)Inscription
https://airtable.com/shrfuJkiEjSWxKsUmContacts
Gwenaelle GOELERgwenaelle.goeler@collectifpowa.org
06 87 07 93 77
Marianne FIGAROL
marianne.figarol@collectifpowa.org
06 76 08 40 29
Partenaires
13H
L’objectif est sensibiliser les employeurs et leurs salariés aux handicaps psychiques et aux problématiques de santé mentale, à travers le récit de vie d’une personne active concernée, membre de l’association La Maison Perchée.
Intervenants
- Cléa Gelpe, responsable pôle sensibilisation de La Maison Perchée- Un des membres de La Maison Perchée
Public concerné
Toute personne intéressée par le sujetModalités
En ligneInscription
https://forms.gle/fmfyAXJRXKVY6PJ68Contacts
Cléa Gelpeclea@maisonperchee.org
06 58 03 50 66
Partenaires
14H
Aide familiale, maladie, précarisation des conditions de vie…. Sous diverses influences médicales ou sociales, les situations de vulnérabilité s’invitent de plus en plus inéluctablement dans l’entreprise. En conduisant à une transformation profonde de la Ressource Humaine disponible, elles peuvent progressivement faire vaciller des modèles d’organisation qui, par construction, ne sont pas adaptés.
Dans cette perspective, comment et à quelles conditions envisager la vulnérabilité comme l’allié objectif de la transformation des collectifs de travail au service d’une performance durable ?
Objectifs :
- Mieux identifier les situations de vulnérabilité au sein des organisations et savoir comment elles s’inscrivent dans un contexte progressif d’acidification des organisations.
- Comprendre les conditions et moyens pour en en tirer pleinement parti au plan stratégique et opérationnel, dans une perspective d’inclusion réussie.
Intervenants
Un webinaire animé par Thierry CALVAT et Tanguy CHATEL, co-fondateurs du Cercle Vulnérabilités et SociétéPublic concerné
- Dirigeant(e)s d’entreprise, DRH, Direction RSE, inclusion, QVT...
- Managers d’équipe
Modalités
En ligneInscription
https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_URw-hvADQiCHyZMCu9BkcQContacts
Thierry Calvatt.calvat@gmail.com
Tanguy Chatel
contact@tanguychatel.fr
Partenaires
14H30
Intervenants
- Fernanda Alonso-Gautrais, DRH de OpenClassrooms
- Emmanuel Bardet, Leader People Experience chez PwC
- Patricia Bailly, DAF chez Jean Bouteille
- Judith Aquien, cofondatrice du Parental Challenge
Public concerné
RH et directions de la diversité et de l'inclusionModalités
En ligneInscription
https://www.linkedin.com/video/event/urn:li:ugcPost:6975842681239285761/Contacts
Judith Aquienparentalchallenge@gmail.com
Partenaires
14H45
Intervenants
- Françoise Calmels, Sens & Compétences
- Benjamin Martigny/Sophie Lagrange, Webhelp
- Véronic Leclerc, Chargée de mission RSE, Webhelp
Public concerné
Les dirigeants d’entreprises, DRH, organisation d’employeurs,…Modalités
En ligneInscription
https://forms.office.com/r/t6rQyQ1DWrContacts
Véronic LECLERC
veronic.leclerc@webhelp.com
07 69 81 01 59
Saada BERRIAHI
saada.berriahi@sensetcompetences.fr
Partenaires
15H
Présentation et démonstration de l'évolution des outils en fonction des attentes des salariés, comment adapter chacuns de nos outils informatiques pour les personnes ayant des handicaps occasionnels ou quotidien.
Intervenants
Romain AUBRIL, Laure BERNARD (VINCI Energies)Public concerné
Ouvert à toutes et tousModalités
En ligneInscription
https://teams.microsoft.com/registration/YdDnyvMI3UCAwzwLiIkiSg,x-RSpJ_peky8sBLtxB0_6w,BHtIZJbSyEK1Vr8cuGv15A,gmQ9ZSq_m0yeulRK0AZTpQ,N6Qw5H5zx0q697leDH5n_w,OJQ3k95u9kukUvgb9hi7rw?mode=read&tenantId=cae7d061-08f3-40dd-80c3-3c0b8889224aContacts
Mathilde GOHARDmathilde.gohard@vinci-energies.com
Partenaires
15H30
• découvrons les facteurs clé de succès d’une démarche QVCT inclusive et d’une opérationnalité des décisions,
• et benchons les bonnes pratiques (initiatives, dispositifs, outils, comportements, objets…) des participants de la causerie pour s’inspirer mutuellement.
Public concerné
- Administrateurs de structures publiques & associatives,- Dirigeants salariés & patronymiques
- Membres de Comex / Codir
- Responsables & équipes RH
- Responsables & équipes RSE
- Responsables Diversité et inclusion
- Responsables QVT & Comités QVT
- Assistant.es de Direction
- Top-managers & managers de proximité
- IRP (CSE, CSSCT)
Modalités
En ligneInscription
https://us06web.zoom.us/meeting/register/tZUtd-uhqTkuG9PZ9LIOA4uvYXIXuYHPy5M8Contacts
Sandrine Chacunformation@clubhousefrance.org
Partenaires
16H30
Un format ludique de formation sur les enjeux de diversité et d'inclusion.
Intervenants
SIS UP, Happy Hour Escape GamePublic concerné
Responsables RH, RSE, ManagersModalités
En présentiel au siège du MEDEF national :55 avenue Bosquet, 75007 Paris
Inscription
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeUttEuzGKpurO1F3L0Qa3zudTpSDF_JAXz_wsIj2xF-StnaQ/viewform?usp=pp_urlContacts
Diane Daudiffretdiane.daudiffret@upforhu.org
Partenaires
16H
Venez découvrir le Pacte pour une insertion professionnelle des jeunes égalitaire.
Aujourd’hui en France, seulement 17% des métiers sont mixtes. Ils restent associés à des fortes représentations genrées qui empêchent l’accès à une insertion égalitaire et épanouissante pour les jeunes.
Le Laboratoire de l’Egalité a travaillé, avec des jeunes bénévoles de l’Institut de l’Engagement, à la construction d’un plan d’action, composé de mesures concrètes visant à renverser cette tendance. Ce pacte est une boite à outils pour les organismes désireux d’égalité. Vous le découvrirez en live, ce mercredi 5 octobre 2022.
Objectifs :
Mettre en lumière des propositions concrètes visant à lutter contre les freins à l’égalité professionnelle durant le processus d’insertion des jeunes : stéréotypes, confiance en soi, comportements et représentations sexistes, barrières et responsabilités familiales… In fine, cela doit permettre davantage de mixité dans tous les métiers.
Intervenants
- Hana Foughali, Attachée d’enseignement et de recherche, université Sorbonne-Descartes- Quentin Erades, Coordinateur de projet d’insertion sociale et professionnelle, Laboratoire de l'égalité
- Laure RINIE
Public concerné
- Entreprises, qui peuvent agir sur cet enjeu, par exemple par le biais de leur recrutement
- Organisations publiques, qui peuvent mettre en place nos mesures concrètes, notamment au sein de l’éducation nationale, pour débiaiser le processus d’orientation dès le plus jeune âge. Il s’agit en effet d’une problématique qui passe par l’éducation
- Grand public, tout le monde est concerné et gagnerait à être sensibilisé, pour élever la génération de demain au-delà des biais genrés
Modalités
En ligneInscription
https://www.helloasso.com/associations/laboratoire-de-l-egalite/evenements/pacte-pour-une-insertion-professionnelle-des-jeunes-depourvue-de-biais-sexisteContacts
Quentin Eradeserades.quentin@gmail.com
Partenaires
17H
Dans beaucoup d'appels d'offres et de familles d'achats, les associations ESS ne sont pas consultées, par manque de visibilité.
Pourtant aujourd'hui, l'ESS est présent dans toutes les familles d'achats pour les prestations.
Nous vous proposons de faire le point sur les prestations possibles, 9 ans de retour d'expérience condensés, et notre méthodologie de travail.
Objectifs :
- Présenter les nouvelles familles d'achats ESS
- Notre méthodologie de travail
- Les spécificités à préciser dans les appels d'offres
- Convaincre en interne du bien fondé de cette démarche qui mêle expertise technique / engagement / respect des délais et démarche sociale.
A propos d'Innov and Co : membre de l'économie sociale et solidaire, nous intervenons en prestation (intellectuelles, services) avec nos consultants issus de la diversité (sénior, handicap, diversité d'origine et de culture, féminisation des métiers genré homme).
Nous prestons notamment en informatique, finance, gestion et services techniques.
Lauréat 2022 des établissements en plus forte croissance en France, nous avons plusieurs agréments de l'Etat correspondant à nos différentes actions et populations.
Intervenants
Thomas Saillard, fondateur, Innov and co diversité et Handicap
Jean-Baptiste Viejo, Chargé d'insertion, Innov and co diversité et Handicap
Public concerné
Acheteurs, responsable inclusion et diversité, responsable RH, directeur informatique, directeur opérationnel
Modalités
En ligneInscription
https://www.eventbrite.fr/e/billets-achats-responsables-dans-les-prestations-intellectuelles-et-de-services-417929407107Contacts
thomas saillard
t.saillard@innovandco.net
Partenaires
21H
L’enjeu consiste à faire de la diversité et de l’inclusion une richesse pour imaginer un nouveau modèle de développement qui vise à créer de la valeur en respectant 3 principes éthiques inspiré du concept de la permaculture : prendre soin des collaborateurs, prendre soin du sol, et fixer des limites à la consommation et redistribuer les surplus.
Intervenants
Cet événement est organisé par OUT OF THE BOX, Think tank dont l'objectif est d'aider les entreprises à s’ouvrir à différentes formes d'intelligences pour bénéficier à leurs collaborateurs et leur performance en partenariat avec PERAO, Cabinet d'outplacement pour les dirigeants.Public concerné
Evénement réservé aux dirigeants et entrepreneurs, cadres, managers et RH – places limitées
Modalités
En présentiel :KWERK - 29-31 rue de Courcelles, 29-31 rue de Courcelles, 75008 Paris
Inscription
https://www.eventbrite.fr/e/billets-etre-un-dirigeant-daujourdhui-le-regard-de-sylvain-breuzard-362884857377Contacts
Ingrid Bianchiib@diversitysource-manager.com
Partenaires
20H
L’inclusion est désormais à l’agenda des accomplissements des entreprises désireuses d’attirer et retenir les talents. Mais elle n’est pas similaire à la diversité, et elle suppose d’autres clés d’entrée. C’est justement la question du travail des collaborateurs de l’entreprise sur la raison d’être qui nous paraît essentiel et véritablement fondateur d’une inclusion authentique.
Cette conférence réunissant des chercheurs, des experts et des dirigeants a pour objet
1) de présenter l’originalité de notre recherche sur l’intérêt de la révélation de l’identité organisationnelle comme moyen d’inclusion
2) de partager l’expérience et les regards croisés de dirigeants d’entreprise et de consultants
3) d’aborder la concrétisation au niveau des ressources humaines en évoquant l’intérêt d’un travail sur l’identité individuelle et organisationnelle au service de l’inclusion.
Intervenants
Animé par
- Sandrine MEYFRET, présidente ASTM et dirigeante Cabinet Alomey
- Morgane ROLLANDO, dirigeante Corporate Shaman Paris
- Catherine VOYNNET-FOURBOUL, maitre de conférence Université Panthéon Assas
Public concerné
Dirigeants et DRHModalités
Lieu : l’université Paris Panthéon Assas - Maison des sciences de gestion : 1 rue Guy de la Brosse, 75005 ParisInscription
https://site.evenium.net/wfkxcgyz/registrationContacts
Morgane Rollandomorgane.rollando@synerfia.com
Sandrine Meyfret
presidente@spiritualiteautravailetmanagement.org
Partenaires
Jeudi 6 octobre 2022
12H
Il s’agira pour les entreprises de préciser des critères d’environnement et/ou de contraintes liées au poste. Pour ex : poste exposé à une forte chaleur ou poste exigeant une torsion régulière du tronc supérieur ou ambiance sonore importante etc.
Intervenants
- Service Public de l'emploi
- Médecine du travail (INTERMETRA...)
- Défenseur des droits
- Entreprises participantes : Mr BRICOLAGE, ADECCO-AG2R, CREDIT AGRICOLE, GROUPE DE VINCI, SHLMR, UNIVERSITE DE LA REUNION, APEC
Public concerné
- Employeurs intéressée par le recrutement de personnes en situation de handicap et qui souhaitent mettre en place une démarche d'offres d'emploi inclusive- Recruteurs : cabinets de placement, chefs d’entreprise, DRH, personnes en charge du recrutement
- Personnes en situation de handicap en recherche d'emploi
Modalités
En présentiel :MEDEF Saint Denis, 1 b rue Jean Chatel, 97400 SAINT DENIS, REUNION
Pour s'inscrire, adresser un mail à katiagrondin@capemploi974.fr et emploi@medef-reunion.com
Contacts
Katia GRONDINkatiagrondin@capemploi974.fr
Daniele CLAIN
emploi@medef-reunion.com
06 92 58 50 12
Partenaires
10H30
En France, 1 famille sur 4 est monoparentale et près de 2 millions de femmes portent seules la charge familiale. Comment l’entreprise peut-elle agir pour donner un peu de souffle à ces parents multitâches ? Quelles mesures mettre en place pour créer des environnements de travail inclusifs de tous les schémas familiaux ? Comment aider à libérer la parole sur le sujet ?
A travers l’exemple du Groupe L’Oréal, l’objectif de cette table-ronde est de mettre en avant des bonnes pratiques et de proposer des pistes de réflexion et de solution pour faire bouger les lignes de l’accompagnement de la monoparentalité en entreprise.
Intervenants
- Nathalie de Courcy, ACCENT EGAL
- Anne-Laure Thomas, L’OREAL
Public concerné
- Salariés parents isolés
- Ressources Humaines
- Diversités et Inclusion
- Tous les collaborateurs et employeurs
Modalités
En ligne& en présentiel (Paris - Adresse à venir)
Inscription
https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=2avh5MfqcUqrUtpcmYqnukhYha5aV05Eq_qa3K6WygJURUxBN0JXTVBHUVk5UVBPSVE4SVMySTNVWi4uContacts
Prune Houvionprune.houvion@loreal.com
Clotilde Fourage
clotilde.fourage@loreal.com
Nathalie de Courcy
nathaliedecourcy@accentegal.com
Partenaires
10H30
Depuis le 1er janvier 2022, la loi AGEC (Anti-Gaspillage pour une Économie Circulaire) interdit la destruction des invendus non-alimentaires et engage les entreprises à privilégier le don aux associations de lutte contre la précarité et l’exclusion. Avec une valeur estimée à plus de 4 milliards d’euros (ADEME, 2021) les invendus non-alimentaires constituent un levier significatif d’impact et d’inclusion sociale quand plus de 10 millions de personnes vivent sous le seuil de pauvreté en France.
Depuis 2004, l’association Dons Solidaires (reconnue d’utilité publique) propose à des entreprises de toutes tailles, des solutions professionnelles pour initier ou perfectionner leur démarche de don de produits en garantissant la traçabilité des produits donnés. En 2022, Dons Solidaires a collecté des invendus non-alimentaires auprès de 150 entreprises et les a redistribués à plus 1100 structures de solidarité en France, permettant ainsi aux personnes en difficulté d’accéder à des produits essentiels à l’inclusion : hygiène, fournitures scolaires, jeux et jouets, puériculture, vêtements, électroménager, équipement de la maison ....
Cette conférence abordera de manière pédagogique et concrète les questions suivantes :
- Quelles sont les nouvelles obligations de la loi AGEC en matière de don d’invendus non-alimentaires ?
- Comment donner des produits de manière sécurisée (conditions fiscales, juridiques) et fluide (logistique, traçabilité, reporting) ?
- En quoi donner ses invendus à une association permet d’avoir un impact social sur une grande diversité de bénéficiaires partout en France et participe à la démarche RSE ?
Un partage d’expérience aura lieu avec les témoignages d’une PME donatrice et d’une association bénéficiant de produits collectés. Un temps de questions réponses est également prévu.
Intervenants
Clotilde Chambon, Directrice RSE, Groupe Kresk
Etienne Mangeard, Directeur Service Bénévolat, Fondation Armée du Salut
Public concerné
PME, Grandes entreprises
Membres du Codir
Responsables & équipes RSE
Responsables & équipes Finance
Responsables & équipes Supply Chain
Responsables & équipes Communication
Modalités
En ligneInscription
https://forms.gle/43fSHoZHiMsTkrTb7Contacts
Raphaëlle du Fayet
raphaelle.dufayet@donsolidaires.fr
Partenaires
10H30
transition ? Comment les mettre en place dans l’entreprise ? Quelles sont les transformations métiers liés à la RSE ?
Intervenants
- Christophe Quesne, directeur Associé de Quilotoa et administrateur des Acteurs de la compétence
- Agnès Rambaud-Paquin, directrice générale de la division Conseil et Formation, Des Enjeux et des Hommes
Public concerné
Managers, responsables RH/RSE, salariésModalités
En visioInscription
https://lacademiemedef.fr/calendrier/les-rencontres-de-la-rse-accelerer-sa-transition-en-adaptant-ses-competences/Contacts
Pauline Fiquémont : pfiquemont@medef.fr">pfiquemont@medef.frPartenaires
11H30
Intervenants
Up for HumannessPublic concerné
Responsables RH, RSE, ManagersPortée nationale
Modalités
En ligneInscription
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeCVmNomFluLnWLgQoK6g_bRT1Jq7IIY1gO057rVuXSgZu1bw/viewform?usp=pp_urlContacts
Diane Daudiffretdiane.daudiffret@uphorhu.org
Partenaires
18H
1 000 recruteurs en face-à-face, 5 000 offres d'emploi proposées à des candidats avec ou sans expérience, diplômés ou non, en recherche d'un emploi, d'un apprentissage, d'une orientation ou d'une mobilité professionnelle. Un espace est spécifiquement dédié aux travailleurs handicapés.
L'association NQT tiendra un espace à l’entrée du salon Paris pour l’emploi et proposera :
- un speed coaching pour les jeunes visiteurs du salon
- un coaching image avec une photographe professionnelle
- des conseils personnalisés pour accompagner les jeunes éligibles
- un espace de rencontres avec les entreprises et professionnels souhaitant s’engager à long terme sur le mentorat
Objectifs :
Aider les jeunes de milieux sociaux modestes à réussir leur salon emploi et trouver un job ou une alternance à hauteur de leur diplôme – les accompagner et leur proposer un mentor.
Intervenants
Equipes de NQTPublic concerné
Jeunes diplômés en recherche d'emploiJeunes en recherche de stage ou d'alternance
Modalités
En présentiel :Place de la Concorde, 75008 Paris
Entrée gratuite, passe sanitaire obligatoire, se munir de CV.
Inscription
http://www.carrefoursemploi.org/minisites4/paris2022/presentation.phpContacts
Julien Garnierj.garnier@nqt.fr
06 82 76 00 38
Partenaires
11H30
Le management de la diversité est une question qui est de plus en plus abordée en entreprise, ainsi que dans les grandes écoles. Mais qu’est ce que cela veut dire ? C’est quoi la diversité ? Comment les systèmes - éducatif, sociétal et social - intègrent-ils la différence ?
Le film interactif « L’enfer en est pavé » posera chacune de ces questions de manière cinématographique.
Bande annonce :
Objectif :
- Développer la prise de conscience
- Comprendre ce qui se joue les mots diversité et norme
- Imaginer ensemble des solutions
Public concerné
Responsables RH, RSE, Diversité
Fonctions RH, recrutement, QVT…
Managers
Étudiant.e.s.
Modalités
En ligneInscription
https://my.weezevent.com/lenfer-en-est-pave-1Contacts
Muriel Pommier
muriel.pommier@sfr.fr
06.71.47.11.45
Partenaires
12H
Public concerné
- Administrateurs de structures publiques & associatives,- Dirigeants salariés & patronymiques
- Membres de Comex / Codir
- Responsables & équipes RH
- Responsables & équipes RSE
- Responsables Diversité et inclusion
- Responsables QVT & Comités QVT
- Assistant.es de Direction
- Top-managers & managers de proximité
- IRP (CSE, CSSCT)
Modalités
En ligneInscription
https://us06web.zoom.us/meeting/register/tZMufuGuqTMqH9zo4Tjwd2K2R1O70f46pv76Contacts
Sandrine Chacunformation@clubhousefrance.org
Partenaires
11H30
Intervenants
Jennifer KANNENGIESSERPublic concerné
Personnes éloignées de l'emploi, ouvert à tousModalités
En ligneInscription
https://teams.microsoft.com/registration/YdDnyvMI3UCAwzwLiIkiSg,x-RSpJ_peky8sBLtxB0_6w,BHtIZJbSyEK1Vr8cuGv15A,wHCuo-sePEKgcqIlUirwMA,Yd17ZzVQdk6FTeuryGMDng,12STQe6fXUuqcHVD3Upycw?mode=read&tenantId=cae7d061-08f3-40dd-80c3-3c0b8889224aContacts
Mathilde GOHARDmathilde.gohard@vinci-energies.com
Partenaires
12H
A travers ce webinaire, nous verrons que :
- Les objectifs principaux sont d’accompagner tous les salariés, et plus particulièrement, les managers à comprendre leur rôle incontournable dans le bien-être au travail et de les outiller pour qu'ils y arrivent, pour eux et pour leurs collaborateurs.
- Les attentes sont une prise de conscience des risques, pour l'individu, le collectif, l'organisation, les clients, d'un déni organisationnel autour des questions de harcèlement ou comportements inappropriés.
- Le moyen d'y arriver sera, dans un premier temps, de leur expliquer ce qu'ils font bien, les bonnes postures, les points de vigilance, pour les éclairer ensuite sur les postures et le management "à risque". Et enfin, de les guider sur l'identification et l'accompagnement d'une situation dégradée pour leurs collègues et leurs équipes.
Ce webinaire permettra de donner des clés aux managers, de rassurer les salariés sur ce qu'ils savent déjà très bien faire mais également de comprendre ce qu’il faut développer et mettre en place pour travailler dans de bonnes conditions. C’est pourquoi, il sera illustré d’exemples concrets et vous permettra d’instaurer dans vos organisations des échanges constructifs pour booster les questions de santé au travail.
Intervenants
Un webinaire proposé par Daesign et Crise-Up animé par Anne-Véronique Herter – Responsable du management des situations humaines sensibles & prévention des risques psychosociauxPublic concerné
- Responsables & équipes RH- Responsables & équipes RSE
- Responsables Diversité et inclusion
- Responsables QVT & Comités QVT
- Managers
Modalités
Evénement en ligneInscription
https://attendee.gotowebinar.com/register/8468006872553826571Contacts
Cathy Fourcadecfourcade@daesign.com
06 86 62 46 48
Partenaires
14H
Objectif :
Présenter le dispositif "Make the Choice" et son efficacité à travers des témoignages et retours d’expériences.
L’idée est de mettre en avant la richesse, la diversité, et l’impact du dispositif sur le long terme, mais aussi de présenter qu’il est une véritable solution en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes.
Intervenants
Animation : Fabrice Blisson
Public concerné
Tous les acteurs du monde de l’entreprise.
Modalités
Pour plus d'information sur cette émission, contactez Valérie Cohen ou inscrivez-vous via le lien ci-dessous.
Inscription
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScIEYHozz7PCGPpmHTNaE8tCH9lmT3a6zlh91Kyrfxa5WIkIw/viewformContacts
Valérie Cohen : valerie.cohen@upe13.com
06 85 13 33 75
Partenaires
12H30
Parfois perçu comme un effet d’annonce pour répondre à la demande d’une nouvelle génération en quête de sens, ce statut engage pourtant les entreprises qui s’investissent dans cette voie en leur offrant notamment l’opportunité de contribuer à une transformation positive de l’économie et de la société.
Si les talents, clients et investisseurs veulent plus d’engagements des entreprises en termes de Diversité et d’Inclusion, le statut d’Entreprise à Mission peut-il permettre de concrétiser cette attente en l’intégrant à la stratégie de l’organisation ?
Engageons la conversation autour d’une table-ronde animée par KPMG avec des acteurs qui font bouger les lignes sur le sujet, pour un débat passionnant sur les mesures concrètes à mettre en place pour une culture inclusive et un impact tangible sur la Diversité & l’Inclusion en France.
Intervenants
- Eric Lallier, CEO de Lenovo France
- Catherine Ladousse, Coprésidente de la commission Parité du Haut Conseil à l Egalite entre les femmes et les hommes
- Angelique Gérard, Présidente de Sistemic
Public concerné
Responsables diversité et inclusion, RH, RSEDirigeants et dirigeantes
Responsables recrutement, achat, vente...
Modalités
En ligneInscription
https://link.kpmg.fr/l/700423/2022-09-15/2j6s15Contacts
Hélène DECKX VAN RUYS
hdeckxvanruys@kpmg.fr
Partenaires
12H
Objectif : que chacun soit capable d'agir plus inclusif dans son métier demain.
Intervenants
- Jeanne BABINET, Campus de l'inclusion- Laure BELLOCQ, Campus de l'inclusion
+ 1 intervenant extérieur pour un témoignage inspirant
Public concerné
- DG- DRH
- Directions opérationnelles
Modalités
Evénement en ligneInscription
https://www.eventbrite.fr/e/billets-linclusion-comprendre-et-sengager-dans-votre-entreprise-379233737317Contacts
Jeanne Babinetjeanne@campus-inclusion.fr
Ophélie Bondu
ophelie@campus-inclusion.fr
Partenaires
12H15
L’objectif est de montrer que la culture du “plaisir de faire” au travail est non seulement un socle d’une politique de QVTC, un facteur réel de performance et d’engagement collectif. Cette approche interdit par ailleurs toute forme de discrimination en ce qu’elle se base sur les Talents inhérents à la personne, elle est parfaitement adaptée dans un contexte aussi bien de grand groupe, d’ETI et de PME.
Intervenants
Comdata & Map&MatchYan LEBLANC
Fazilah RIALLAND
Public concerné
Tout professionnel d’entreprise ou d’organisation, Dirigeants, Manager, Manager RH,..., ou potentiels candidatsInscription
https://forms.gle/rByuwhw6kaME7nsS8Contacts
yan.leblanc@comdatagroup.com
Partenaires
12H30
Bureau Veritas France propose une rencontre digitale avec deux entrepreneurs de la Tech Durable :
- E-nable est un mouvement mondial de plus de 15 000 bénévoles passionnés que l'on appelle les "makers" dont le but est de créer des appareils d'assistance aux handicaps. Ils proposent aux personnes sans doigts ou poignets de recevoir gratuitement un appareil personnalisé grâce à des imprimantes 3D.
Lauréat du Handitech Trophy 2017 catégorie Santé
- Hopper est une lame de course accessible et éco-responsable pour permettre d'améliorer l'accessibilité au sport, la mobilité et l'autonomie des personnes en situation de handicap
Finaliste du Handitech Trophy 2021 catégorie Sport : JOP 2024
Objectifs :
A travers les partenariats menés par Bureau Veritas France en matière de RSE, découvrir comment des entrepreneurs allient innovation inclusive et responsabilité écologique via l’open source et la réutilisation des déchets
Intervenants
Ghislain Gauthier, Co-fondateur et Vice-Président Enable
Victor Premaud, Directeur Général Hopper
Public concerné
Toute personne intéressée par le sujet de l’innovation responsable et inclusive
Modalités
En ligneInscription
https://forms.gle/11BsVWcFxKvbWasS8Contacts
Nadège MOLL BOURCEREAU
nadege.moll-bourcereau@bureauveritas.com
Partenaires
12H45
Pernod Ricard s’associe à Chance pour permettre à des collaborateurs qui en éprouvent le besoin de faire le point sur leur carrière, au travers d’un coaching personnalisé, et de se reconnecter à leurs aspirations profondes. Ceci afin de leur permettre d’imaginer et de construire des perspectives de carrière qui leur ressemblent au sein de l’entreprise.
Pour rencontrer les équipes de Pernod Ricard et de Chance, nous vous proposons d’assister à cet événement en ligne :
Au programme:
- Présentation du partenariat et son rattachement aux programme de développement et de mobilité chez Pernod Ricard
- Retours d’expérience sur les bénéfices collaborateurs de l’accompagnement Chance
- Réponse en direct à toutes vos questions
Intervenants
- Carole Zibi, Vice President Marketing, Chance- Anne-Laure Paoli, Talent & Development Manager, Pernod Ricard
- Judith Matharan, Responsable Communication RH, Marque Employeur, Diversité et Inclusion en France, Pernod Ricard
Public concerné
Services RHCollaborateurs et collaboratrices
Modalités
En ligneInscription
https://app.livestorm.co/chance-2/comment-permettre-aux-collaborateurs-dimaginer-et-construire-un-parcours-pro-qui-leur-ressemble-partenariat-chance-x-pernod-ricard?type=detailedPartenaires
14H
Les objectifs:
- Donner des clés et des moyens d'agir aux conseillers MEDEF, qui souhaitent créer une dynamique territoriale autour de la RSE sur leur secteur;
- Présentation du dispositif "RSE et transformation managériale" auprès des ressortissants du MEDEF et d'autres entreprises de la région Occitanie susceptibles d'intégrer une promotion.
- Valoriser les réalisations des participants déjà engagés ( individuelles, collectives et territoriales) afin d'ouvrir les champs des possibles.
Intervenants
Les partenaires du projet "RSE et transformation managériale"
Des représentant des entreprises engagées dans le dispositif
Les représentants du MEDEF du département concerné
Public concerné
Tout chef d’entreprise désireux de s’engager dans la RSE, partenairesModalités
PrésentielLieu : entreprise BOULET, 1 Route du Chapitre - 48000 Mende
Inscription
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfUIBJ-v4srP0vehJPrYL107F87dy7t8fqi_KSgVljuqs0Zjw/viewformContacts
Valérie BROS : vbros@medef-lozere.fr">vbros@medef-lozere.frPartenaires
13H30
Et si l’évolution humaine ne nous avait pas « programmés » pour accepter naturellement la diversité ?
Pourquoi, malgré tous nos efforts, les choses évoluent-elles si lentement ?
Pourquoi ne recrutons-nous que des profils identiques pour les mêmes fonctions ?
Pourquoi certaines catégories de personnes s’autocensurent-elles ? Comment le stress opère-il au détriment de certains profils ?
Pourquoi certaines décisions RH ou opérationnelles semblent-elles a posteriori prises en dépit du bon sens ?
Est-ce désespéré ? Non ! Alors que peut-on faire pour débloquer notre cerveau et agir enfin efficacement pour plus d’inclusion ?
C'est ce que vous découvrirez lors de ce webinaire animé par Laurent Depond, conseil en stratégie RH, conférencier et formateur.
Intervenants
- Laurent Depond : Directeur, Institut de Neurocognitivisme, consultant et formateur en transformation et stratégie de Ressources Humaines, en particulier des questions de diversité et inclusion, mixité- Valérie Rocagel, Directrice Talent Management IME Conseil – INC - Institute of NeuroCognitivism, Coach, consultante RH
Public concerné
- Entreprises privées et publiques- Collaborateurs
- Associations
- Responsables Diversité et inclusion
- Responsables ressources humaines
- Responsables RSE
Modalités
Evénement en ligneInscription
https://webikeo.fr/webinar/et-si-la-cle-de-l-inclusion-se-cachait-dans-notre-cerveau/share?campaign=MEDEFContacts
Céline Butinceline.butin@inc-eu.team
Partenaires
13H30
Découvrez les modalités d'engagement possibles pour tous vos collaborateurs et collaboratrices lors d’actions concrètes afin d'agir pour l'aide à l'orientation dès le collège, en amont de l'insertion professionnelle et en prévention du décrochage scolaire.
Laurence Piccinin -Déléguée Générale de l’association Alliance pour l’éducation - United Way- et Laure Kermen -Directrice de l'Engagement Sociétal et de la Performance RSE, Déléguée Générale de la Fondation - Groupe ADP-, échangeront sur l’enjeu de l’ascenseur social et d’ouverture des perspectives pour tous les jeunes. Elles parleront de Défi Jeunesse, projet de mécénat collectif unique en France au service de l’orientation des jeunes, impliquant collèges, associations et entreprises.
Laure Kermen partagera le retour d’expérience de Groupe ADP de son implication au sein de ce projet. Cet exemple de collaboration concrète sera développé par les intervenantes, soulignant le rôle et la responsabilité de l’entreprise pour ouvrir les portes du monde du travail à tous les jeunes. Un enjeu de diversité qui se joue dès le collège et qui implique la mobilisation et l’engagement des équipes.
Intervenants
- Laurence Piccinin, Déléguée Générale de l’association Alliance pour l’éducation - United Way
- Laure Kermen, Directrice de l'Engagement Sociétal et de la Performance RSE, Déléguée Générale de la Fondation - Groupe ADP
Public concerné
Membres du COMEX, Direction RH, Direction engagement société civile, Responsable inclusion et diversité, salariés
Modalités
En ligneInscription
https://www.eventbrite.fr/e/billets-engager-les-collaborateurs-aupres-des-jeunes-des-quartiers-prioritaires-411312054427Contacts
Constance Parrens
cparrens@alliance-eduaction-uw.org
Partenaires
15H30
Les « programmes ambassadeurs » permettent d’embarquer dans la dynamique des collaborateurs.trices motivé.es à contribuer au rayonnement de l’Entreprise.
Public concerné
- Administrateurs de structures publiques & associatives,- Dirigeants salariés & patronymiques
- Membres de Comex / Codir
- Responsables & équipes RH
- Responsables & équipes RSE
- Responsables Diversité et inclusion
- Responsables QVT & Comités QVT
- Assistant.es de Direction
- Top-managers & managers de proximité
- IRP (CSE, CSSCT)
Modalités
En ligneInscription
https://us06web.zoom.us/meeting/register/tZEqc-2sqjIrGtDtIhiRTJ_TwRl1IRXpL4IdContacts
Sandrine Chacunformation@clubhousefrance.org
Partenaires
15H
- Connaître la richesse des prestataires ESAT-EA et identifier les différents leviers pour faire de ces structures des partenaires de votre démarche RSE.
- Evaluer la culture inclusive de son organisation sur le volet handicap
- Identifier les leviers à actionner pour faire évoluer sa démarche inclusive
- Inscrire à sa feuille de route des actions concrètes
Intervenants
Représentants de Réseau Gesat et SP2CPublic concerné
- Prescripteurs- Acheteurs
- Référents handicap
- Référents RSE
- Responsables ressources humaines
- Responsables diversité et inclusion
- Mission handicap
- Mission développement durable
Modalités
En ligne (lien d'inscription à venir)Inscription
https://www.reseau-gesat.com/Travail-handicap/Je-m-inscris.Questionnaire-3921.htmlPartenaires
15H
- Un échange théorique et pratique sur les bénéfices du recrutement inclusif via les soft skills. Nous y évoquerons des outils pour mieux identifier les soft skills en entretien et aborderons la question de la sensibilisation des recruteurs et managers au sujet.
- Un témoignage de l'agence d'intérim Abalone qui a formé tous ses recruteurs sur le sujet des soft skills pour aller plus loin dans la compréhension des profils notamment pour des postes en tension.
Intervenants
- Jean Verneyre, Président du directoire - Abalone
- Julien Gautron, Responsable des activités de recrutement et placement - Abalone
- Eline Bardeau, Cheffe de projet relations entreprises - Article 1
- Benjamin Varron, Délégué Régional Grand-Ouest - Article 1
Public concerné
- Responsables ressources humaines- Recruteurs
- Responsables RSE
- Responsables Diversité et inclusion
- Représentants égalité des chances
- Tout manager amené à recruter
Modalités
En ligneInscription
https://www.eventbrite.com/e/billets-seri-2022-recruter-de-maniere-inclusive-grace-aux-soft-skills-414139411127Contacts
Eline Bardeaueline.bardeau@article-1.eu
Partenaires
15H
L'objectif de cet atelier proposé par A Compétence Egale est donc de savoir reconnaître la discrimination à l’embauche sous ses différentes formes, et comprendre les enjeux légaux aux bénéfices de bonnes pratiques professionnelles
Cet atelier sera interactif rythmé par des quizz et un témoignage entreprise.
Intervenants
- Anne Gallot, déléguée générale d'A Compétence Egale
- Intervenant travaillant dans une entreprise
Public concerné
- Membres de Comex / Codir
- Dirigeants salariés & patronymiques
- Collaborateur.rices en entreprise et notamment les services des ressources humaines et RSE
- Responsables RSE / Diversité & Inclusion, dirigeant·es d'entreprise, RH, managers
- Responsables & équipes RH
- Responsables & équipes RSE
- Responsables Diversité et inclusion
- Responsables QVT & Comités QVT
- Organisations privées et publiques opérant en France et à l'international
- Professionnel·les de la diversité (manager, RSE, RH, QVT, dialogue social…)
- Etudiant·es
- Acteurs et actrices de l'emploi et l'insertion
- Experts de la D&I (cabinets de conseil, consultant·es)
Modalités
En distancielInscription
https://forms.gle/BiyD9d1iYNrtEU4r8Contacts
Charlotte Corchète :
ccorchete@acompetenceegale.com
Partenaires
15H30
- Présentation de l'outil d’auto-diagnostique FFB Bâtisseur Responsable
- Intervention d’une entreprise du bâtiment réalisant des démarches RSE (insertion, ancrage territorial, gestion des déchets, etc.)
Intervenants
- Catherine Guerniou : Dirigeante de « La Fenêtrière » et cheffe de file du groupe de travail RSE à la FFB
- Joël Chene : Directeur associé & Directeur QSE/RSE de l’entreprise SNIE, spécialisée dans l’équipement électrique de construction neuves (logement et tertiaire).
- Emilie Feral : Présidente d’Isotec, Isolea et Isolis qui interviennent sur la protection des Hommes et du bâti dans le secteur du traitement de l'amiante, l'isolation thermique et la protection incendie
Public concerné
Toute entreprise du BTPModalités
En présentielAdresse : 1, place de la porte de Versailles 75 015
Stands (FFB institutionnel et espace innovation) situés dans le Hall 1
L’espace innovation porte le numéro : H054.
Inscription
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf_jGYKn7_E5KvcPVpHq7Fy5KYwmm2A6XUqpjy61Lwp2fTlUw/viewformContacts
Mathieu SUTREsutrem@national.ffbatiment.fr
01 40 69 51 67
Partenaires
16H30
Son objectif est de partager des réussites de collaborations entreprises / associations pour inspirer les acteurs du territoire, favoriser le développement d’initiatives conjointes.
Plus d'infos sur : MEDEF Sud : Présentation | LinkedIn
Intervenants
Acteurs du territoire : entreprises, réseaux d’entreprises, acteurs publics, associations, jeunes.Public concerné
- Jean Baptiste Roussel, pilote du projet de formation SKOLA hôtellerie côté ACCOR- Un directeur d’hôtel qui a participé à l’expérience
- Une jeune employée chez ACCOR grâce au dispositif
- Caroline Fraysse de la Condamine, Responsable du dispositif SKOLA chez Apprentis d’Auteuil
- Benjamin Vivès, représentant FEI PACA
Modalités
En présentiel :Locaux du MEDEF Sud
16 place du Général de Gaulle,
13001 Marseille
& en ligne
Inscription
https://forms.gle/zLpV79p2dtgP8oMn8Contacts
Emmanuelle Farrugiaemmanuelle.farrugia@apprentis-auteuil.org
06 67 82 95 96
Marine Carvin
marine.carvin@apprentis-auteuil.org
06 59 69 17 90
Partenaires
16H30
L’emploi des plus de 50 ans en entreprise nécessite une attention particulière.
En 2035, 50 % de la population en Europe aura plus de 45 ans et 70 % des métiers qui seront exercés alors n’existent pas encore aujourd’hui. À mesure que les carrières s’allongent, les entreprises ont la responsabilité de s’investir davantage dans la formation et l’employabilité de leurs collaborateurs.
Pour répondre à cette problématique, le Groupe L’Oréal et le Club Landoy ont lancé une initiative inter-entreprises, sous la forme de 10 engagements concrets, signés le 10 mars 2022 à Bercy. Dans une démarche de co-construction et d’échange, les signataires partagent leurs bonnes pratiques et se réunissent annuellement pour communiquer sur l’avancée de leurs actions.
Comment agir pour l’emploi des +50 ans ? Quelles bonnes pratiques mettre en place ? Que contient l’initiative ? Quand et comment la rejoindre ?
Intervenants
- Anne-Laure THOMAS BRIAND, Directrice Diversités, Equité et Inclusion, L’Oréal en France et Co-Présidente de l’AFMD
- Vincent POIREL, Head of Diversity, Inclusion & CSR, PageGroup
- Sibylle LE MAIRE, Directrice exécutive de Bayard Presse et membre fondateur du Think Tank Club Landoy
Public concerné
- Toutes les collaboratrices et collaborateurs
- Responsables RH
- Responsable Diversité et Inclusion
Modalités
En ligneInscription
https://forms.office.com/r/mQQCnVvyX7Contacts
Emma CERAN-MAILLARDemma.ceran-maillard@loreal.com
Partenaires
17H
Cette action a pour but de présenter les actions portées par l’association InKlusion afin de mobiliser les collaborateurs du groupe AKSIS autour de projets solidaires.
L’objet principal de l’association InKlusion est en effet de participer à l’élaboration d’un marché de l’emploi plus juste, plus ouvert à tous, plus inclusif. L’association est née de l’envie du groupe AKSIS – Moovéus de partager son savoir-faire et son expertise en matière d’insertion professionnelle.
C’est donc tout naturellement qu’il a été proposé aux collaborateurs du groupe de venir participer à des projets associatifs. A titre d’exemples :
- Elaboration d’un programme de mentorat
- Participation à l’accompagnement vers l’emploi de réfugiés ukrainiens
- Accompagnement de réfugiés politiques via l’association Kodiko
- Projet d’éducation au marché du travail en partenariat avec un lycée professionnel
Et bien d’autres projets encore…
Vous retrouverez lors de cette table ronde l’un de nos consultants en évolution professionnelle, Sébastien VERVISCH, qui viendra expliquer les différentes missions qu’il a effectué dans le cadre de notre partenariat avec l’association Kodiko.
Vous aurez également l’occasion d’échanger avec la Présidente de l’association InKlusion et sa chargée de développement sur les divers moyens de mobiliser les collaborateurs en interne.
Intervenants
- Nadine MARTIN – Présidente de l’association InKlusion et Responsable formation pour le groupe AKSIS
- Eloïse LE MOING – Chargée de développement de l’association InKlusion
- Sébastien VERVISCH – Consultant en évolution professionnelle pour le groupe AKSIS à Paris
- Thomas POURRIER – Co-Président du groupe AKSIS
- Cédric EUDE – Responsable Régional de la région PACA pour le groupe AKSIS
Public concerné
Entreprises, associations, collaborateurs d’entreprise souhaitant s’investirModalités
En ligneInscription
https://teams.microsoft.com/registration/uzmA3uwXv0-Yd_stjQ3H9A,jN3FlCcI2U-BU5vc_smp3w,_h65vGci1U-1qi-KXRXJzw,iZF1F57SwUOvv6bnYf0CFQ,GXYELLaAvEuffcYMWj-LVw,i8-u1tsbqUecigBVTxajFA?mode=read&tenantId=de8039bb-17ec-4fbf-9877-fb2d8d0dc7f4Contacts
Eloise LE MOINGeloise.le-moing@aksis.fr
Partenaires
18H
Guidé par nos membres, venez découvrir le fonctionnement de nos Clubhouses basé sur la cogestion et la journée de travail organisée.
Transférable à tous types d’organisations, le modèle Clubhouse favorise la bonne gestion de la santé mentale et la qualité de vie au travail.
Nos Clubhouses de Bordeaux, Lille, Nantes et Paris vous accueillent le 4 ou le 6 octobre, à 16 h ou 17 h : INSCRIVEZ-VOUS AUX VISITES DECOUVERTE DES CLUBHOUSES ICI
Intervenants
Equipes ClubhousePublic concerné
- Toute personne sensible ou à sensibiliser sur les enjeux de gestion de la santé mentale dans les organisations professionnelles- Administrateurs de structures publiques & associatives,
- Dirigeants salariés & patronymiques
- Membres de Comex / Codir
- Responsables & équipes RH
- Responsables & équipes RSE
- Responsables Diversité et inclusion
- Responsables QVT & Comités QVT
- Assistant.es de Direction
- Top-managers & managers de proximité
- IRP (CSE, CSSCT)
Modalités
En présentiel :dans Bordeaux (l'adresse exacte vous sera confirmée après votre inscription)
Inscription
https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=DQSIkWdsW0yxEjajBLZtrQAAAAAAAAAAAAO__UqJxb9UQVZBREkyVzFIODJaOEdGT1FKTDdTQ1hFNi4uContacts
Sandrine Chacunformation@clubhousefrance.org
Partenaires
18H
Guidé par nos membres, venez découvrir le fonctionnement de nos Clubhouses basé sur la cogestion et la journée de travail organisée.
Transférable à tous types d’organisations, le modèle Clubhouse favorise la bonne gestion de la santé mentale et la qualité de vie au travail.
Nos Clubhouses de Bordeaux, Lille, Nantes et Paris vous accueillent le 4 ou le 6 octobre, à 16 h ou 17 h : INSCRIVEZ-VOUS AUX VISITES DECOUVERTE DES CLUBHOUSES ICI
Intervenants
Equipes ClubhousePublic concerné
- Toute personne sensible ou à sensibiliser sur les enjeux de gestion de la santé mentale dans les organisations professionnelles- Administrateurs de structures publiques & associatives,
- Dirigeants salariés & patronymiques
- Membres de Comex / Codir
- Responsables & équipes RH
- Responsables & équipes RSE
- Responsables Diversité et inclusion
- Responsables QVT & Comités QVT
- Assistant.es de Direction
- Top-managers & managers de proximité
- IRP (CSE, CSSCT)
Modalités
En présentiel :dans Lille (l'adresse exacte vous sera confirmée après votre inscription)
Inscription
https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=DQSIkWdsW0yxEjajBLZtrQAAAAAAAAAAAAO__UqJxb9UQVZBREkyVzFIODJaOEdGT1FKTDdTQ1hFNi4uContacts
Sandrine Chacunformation@clubhousefrance.org
Partenaires
18H
- Un échange théorique et pratique sur les bénéfices du recrutement inclusif via les soft skills. Nous y évoquerons des outils pour mieux identifier les soft skills en entretien et aborderons la question de la sensibilisation des recruteurs et managers au sujet.
- Un témoignage de l'agence d'intérim Abalone qui a formé tous ses recruteurs sur le sujet des soft skills pour aller plus loin dans la compréhension des profils notamment pour des postes en tension.
Intervenants
- Jean Verneyre, Président du directoire - Abalone
- Julien Gautron, Responsable des activités de recrutement et placement - Abalone
- Eline Bardeau, Cheffe de projet relations entreprises - Article 1
- Benjamin Varron, Délégué Régional Grand-Ouest - Article 1
Public concerné
- Responsables ressources humaines
- Recruteurs
- Responsables RSE
- Responsables Diversité et inclusion
- Représentants égalité des chances
- Tout manager amené à recruter
Modalités
En présentiel :Abalone France - siège social France
43 Rue Bobby Sands 44800 Saint-Herblain
Inscription
https://www.eventbrite.com/e/billets-conference-seri-2022-recruter-de-maniere-inclusive-grace-aux-soft-skills-414192931207Contacts
Eline Bardeaueline.bardeau@article-1.eu
Partenaires
22H30
Nous aborderons le sujet de l’insertion professionnelle et plus généralement des aventures humaines sous un nouvel angle.
Des jeunes et des professionnels ayant connu de belles rencontres grâce à Arpejeh témoigneront de leurs expériences sous forme d'interview guidée par Frédérique Bedos.
Nourrie de ses belles histoires, Frédérique Bedos débutera ensuite sa conférence, sur le thème de la rencontre.
Intervenants
Frédérique Bedos : Aujourd’hui productrice et réalisatrice, Frédérique Bedos est depuis plus de 20 ans journaliste ainsi que présentatrice TV/Radio, en France et à l’international. En 2010, elle décide de créer Le Projet Imagine, une ONG à la promesse engageante, « De l’inspiration naît l’action ! ».Public concerné
Ouvert à toutes et à tousModalités
En présentiel :Bellevilloise, dans le 20ème à Paris
Places limitées
Inscription
https://www.eventbrite.com/e/billets-conference-debat-avec-frederique-bedos-411833263377Contacts
Valérie Sauniervalerie.saunier@arpejeh.com
Partenaires
Vendredi 7 octobre 2022
10H
Intervenants
- Christine BERGER, Directrice du club FACE Territoire Bourbonnais
Public concerné
Tout salarié d’entreprise du bassin d’emploi de MoulinsModalités
En présentiel à la CCI de Moulins : 17 cours Jean-Jaurès, 03000 MoulinsInscription
https://forms.gle/1spqWJc3415dPXVA8Contacts
Marine Lefèvre : m.lefevre@fondationface.org">m.lefevre@fondationface.orgPartenaires
12H15
La Fresque de la Diversité est un outil de sensibilisation qui permet de susciter efficacement des prises de conscience et questionnements sur les enjeux de discriminations et d’inclusion au sein des organisations. Inspirée de la Fresque du Climat, elle prend la forme d’un atelier d’intelligence collective réunissant une dizaine de personnes et un animateur ou une animatrice.
Intervenants
Isabelle Bapteste, BelugamesGuillaume Lenoble, Belugames
Public concerné
Collaborateur.rices en entreprise et notamment les services des ressources humaines et RSEModalités
En ligneAtelier limité à 10 places
Inscription
https://fr.surveymonkey.com/r/Y2N265HContacts
Guillaume Lenobleguillaume@belugames.com
Partenaires
10H30
Sur l’aspect ethno-culturel spécifiquement, la tension et les attentes sociétales sont à leur comble et ne peuvent plus être ignorées. D’autre part, en raison précisément de cette tension et de ces attentes très fortes, les entreprises se retrouvent souvent démunies, ne sachant pas par où commencer devant un sujet devenu particulièrement délicat et clivant – surtout dans notre contexte culturel, historique et réglementaire français.
Comment faire ? Peut-on créer des espaces de parole et d’action apaisée sur le sujet ?
Cette conférence vise à outiller et accompagner les décideur-ses et managers qui souhaitent engager leur entreprise et leurs équipes sur ce sujet spécifique de la diversité culturelle, et se demandent comment s’y prendre de manière sécurisée. Elle propose un décryptage des enjeux de diversité / inclusion culturelle, ainsi que des propositions concrètes d’action à l’échelle individuelle et collective.
Un temps d’échanges et de partage d’expérience est également prévu.
Intervenants
- Brimbelle Grandcolas, Head of Diversity, Equity & Inclusion chez Disneyland Paris
- Niama Nokry, Membre du Board D&I et Manager RH Western Europe chez Barilla Group
- Alexia SENA, fondatrice de Joyeux Bazar
Public concerné
- Membres de Comex / Codir- Responsables & équipes RH
- Responsables & équipes RSE
- Responsables Diversité et inclusion
- Responsables QVT & Comités QVT
- Managers
Modalités
En présentiel :Résidence Creatis, 15 rue de la Fontaine au Roi, Paris 11
Inscription
https://my.weezevent.com/diversite-culturelle-en-entreprise-par-ou-commencerContacts
Alexia Senahello@joyeuxbazarpodcast.com
Partenaires
10H
Mieux concilier maladie et travail, c’est possible et nous avons tous à y gagner, humainement et économiquement. Découvrez des clés essentielles et des bonnes pratiques avec les experts de Wecare@work.
Intervenants
Experts Wecare@workPublic concerné
- Membres de Comex / Codir- Responsables & équipes RH
- Responsables & équipes RSE
- Responsables Diversité et inclusion
- Responsables QVT & Comités QVT
Modalités
Evénement en ligneInscription
https://forms.gle/PK1vVY4p1afN8eWv8Contacts
Véronique Delestrevdelestre@wecareatwork.com
Partenaires
10H30
Votre entreprise souhaite recruter des personnes réfugiées ? Vous souhaitez en savoir plus et poser vos questions à des associations expertes du sujet ?
Notre Collectif Work with Refugees propose un webinaire destiné aux RH, managers et dirigeant-es d’entreprises qui souhaitent s’engager dans un recrutement tourné vers l’inclusion des personnes réfugiées.
Au programme de ce webinaire :
- Comment convaincre et mobiliser son service RH sur le recrutement inclusif ?
- Des formats participatifs pour pratiquer des outils de recrutements inclusifs
- Des ressources concrètes pour passer à l’action !
L’objectif de ce webinaire est de vous donner la boîte à outils pour faire évoluer ses pratiques RH en matière de recrutement.
Intervenants
Le Collectif Work with RefugeesUn témoignage d’entreprises (à confirmer)
Public concerné
- Responsables RH- Fonctions RH
- Fonctions dirigeantes
- Managers
Modalités
En ligneInscription
https://www.workwithrefugees.com/evenements/webinaire-2-ou-et-comment-recruter-des-personnes-refugieesContacts
Mathilde MEYLANcontact@workwithrefugees.com
Partenaires
10H
100 % témoignages d’entreprises sur actions inclusion – pitch de 7 minutes par entreprises –
La Web Café RSE est un rendez vous mensuel avec une audience moyenne de 72 entreprisesIntervenants
MEDEF NormandiePublic concerné
Toutes les entreprises qui souhaitent avoir une démarche inclusiveModalités
DistancielInscription
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc8QgbCjCLt9438yoAhL1Avs3JvSABurNYqChLs0SUQbaIFMA/viewformContacts
Magalie Picard Tessier :Partenaires
13H30
Plus d'infos sur : https://www.linkedin.com/events/acheteretrecruterautrement-inpa6958771479693950977/comments/
Intervenants
- Les réseaux de l’Iae : la fédération des entreprises d’insertion et chantier école
- La métropole de Lyon
- La ddets 69
- Le département du rhône
- AB fonderie - Inpacte fonderie
- 3 à 6 entrepreneurs sociaux : sélection fin août
- 3 entreprises : sélection fin août
Public concerné
Toutes entreprises, maximum 50 participantsModalités
En présentiel :AB fonderie - 75 Rue Jules Guesde
69230 Saint-Genis-Laval
Inscription
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf0f-MT7zd6AKvJAJm3-5l7yY0kekw7NlFHxTM-ubIZI_pfiQ/viewformContacts
Pauline Gervaisp.gervais@lesentreprisesdinsertion.org
Partenaires
11H
Comment fonctionne Trajeo'h ? Comment fait-elle pour toucher les collaborateurs et les managers au sujet du handicap ?
Retrouvez Morgane et Stéphanie, Responsable Trajeo'h de Région autour d'une activité ludique.
Intervenants
Morgane MUNIERStéphanie FAUCONIER
Public concerné
Responsables RH, RSE, Diversité, référent.es handicapCollaborateurs et collaboratrices, agentes et agentes
Managers, responsables d'équipes
Modalités
En ligneInscription
https://teams.microsoft.com/registration/YdDnyvMI3UCAwzwLiIkiSg,x-RSpJ_peky8sBLtxB0_6w,BHtIZJbSyEK1Vr8cuGv15A,N6Iupd4pqkS9tH3EKQUsKw,KBITZlFyL0W4MFKpPSmchA,nEDgfQBRvUSG-FENN8VruQ?mode=read&tenantId=cae7d061-08f3-40dd-80c3-3c0b8889224aContacts
Mathilde GOHARDmathilde.gohard@vinci-energies.com
Partenaires
12H30
Lancement de l'action inclusive E-Co²-Fabrik+ pour les personnes issues des quartiers politique de la ville du Grand Narbonne.
Venez à la rencontre de l’équipe de FACE Aude et de l’entreprise Colas France, marraine de l’action, pour découvrir ce projet de parrainage-marrainage de personnes éloignées de l’emploi (ateliers thématiquesponctuels : présentations métiers, simulations d’entretien par téléphonel, transmission des codes de l’entreprise, jeux d’emploi, entretiens sans CV, …).
Rencontrez les candidat.e.s autrement, découvrez des profils issus de la diversité, mobilisez et donneé à voir les métiers de votre entreprise, et mobilisez les équipes dans le coaching individuel de personnes en recherche d’emploi !
Intervenants
FACE AudeEntreprise COLAS France
Public concerné
Grand publicModalités
En présentielAdresse : bâtiment INESS – 30 avenue Pompidor, Narbonne
Inscription
https://forms.gle/e93kEGme56Ddsx6A8Contacts
Gaëlle Albaricg.albaric@fondationface.org
Partenaires
11H
Dans un environnement impacté par la crise COVID et où les contraintes sont fortes rien n'avance si l'on valorise l'inclusion sur le registre de l'obligation.
Ainsi, pour les entreprises souhaitant s'engager, le problème reste de trouver une clef d'entrée et de mobiliser le collectif.
Pour aborder l'inclusion, l'approche par les conditions de travail permet d'impliquer tous les acteurs, quelles que soient leurs singularités. C'est la possibilité offerte d'adhérer à un projet collectif et de s'y impliquer dés lors qu'on en donne la capacité.
Dans ce webinaire, au travers d'une animation dynamique et interactive, nos aborderons les questions suivantes :
- Qu'est-ce qu'une approche inclusive dans une approche par les conditions et l'organisation du travail ?
- Les Espaces De Discussion comme outil au service de la transformation de l'organisation
- Points de vigilance et expérimentation
Intervenants
Stéphane Poncet-Miquel, chargé de mission Aract IDFAnne Kiritzé-Topor, chargée de communication Aract IDF
Public concerné
Dirigeants, acteurs du dialogue social, DRHModalités
En ligneInscription
https://webikeo.fr/webinar/et-si-discuter-du-travail-permettait-de-favoriser-l-inclusion-1Contacts
Anne Kiritzé-Topora.kiritze@anact.fr
Partenaires
11H30
A travers la présentation de ce dispositif et des témoignages inspirants d'entreprises qui en ont bénéficié, ce webinaire a pour objectif d'encourager les territoires à adotpter ces bonnes pratiques et à définir leur raison d'être.
LinkedIn MEDEF Sud : MEDEF Sud : Présentation | LinkedIn
Intervenants
Gérard Schoun, expert RSEBernard Alfandri, PDG de Resistex
BVA, société d'études et conseil
Public concerné
Les MEDEF en régionsModalités
En distancielPlaces illimitées
Inscription
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeciJLFBtANnA0lQMN6Eiphca_D6KsU698TArIhagHvz_MsfQ/viewformContacts
Géraldine Lardillon : glardillon@medefsud.com / 07 83 26 96 82Partenaires
18H
1 000 recruteurs en face-à-face, 5 000 offres d'emploi proposées à des candidats avec ou sans expérience, diplômés ou non, en recherche d'un emploi, d'un apprentissage, d'une orientation ou d'une mobilité professionnelle. Un espace est spécifiquement dédié aux travailleurs handicapés.
L'association NQT tiendra un espace à l’entrée du salon Paris pour l’emploi et proposera :
- un speed coaching pour les jeunes visiteurs du salon
- un coaching image avec une photographe professionnelle
- des conseils personnalisés pour accompagner les jeunes éligibles
- un espace de rencontres avec les entreprises et professionnels souhaitant s’engager à long terme sur le mentorat
Objectifs :
Aider les jeunes de milieux sociaux modestes à réussir leur salon emploi et trouver un job ou une alternance à hauteur de leur diplôme – les accompagner et leur proposer un mentor.
Intervenants
Equipes de NQTPublic concerné
Jeunes diplômés en recherche d'emploiJeunes en recherche de stage ou d'alternance
Modalités
En présentiel :Place de la Concorde, 75008 Paris
Entrée gratuite, passe sanitaire obligatoire, se munir de CV.
Inscription
http://www.carrefoursemploi.org/minisites4/paris2022/presentation.phpContacts
Julien Garnierj.garnier@nqt.fr
06 82 76 00 38
Partenaires
12H
Intervenants
Représentant·es de SOS homophobie :- Lucile Jomat
- Adrien Maschino
- Thibaut Verdet
Public concerné
Responsables RSE / Diversité & Inclusion, dirigeant·es d'entreprise, RH, managersModalités
En présentiel :Uber France, 5 Rue Charlot, 75003 Paris - limité à 80 places
& en ligne
Inscription
https://www.helloasso.com/associations/sos-homophobie/evenements/lgbtiphobies-au-travail-toutes-et-tous-concerne-esContacts
diege@sos-homophobie.orgPartenaires
12H
Intervenants
Quentin DAZEURPublic concerné
Ouvert à tousModalités
En ligneInscription
https://teams.microsoft.com/registration/YdDnyvMI3UCAwzwLiIkiSg,x-RSpJ_peky8sBLtxB0_6w,BHtIZJbSyEK1Vr8cuGv15A,i2ykM5DCGkWplJHy7quVdQ,gwftV2D-6kiG8m-Z35vZSQ,SWEjZnaN7Uap6HJs40B70g?mode=read&tenantId=cae7d061-08f3-40dd-80c3-3c0b8889224aContacts
Mathilde GOHARDmathilde.gohard@vinci-energies.com
Partenaires
12H30
Découvrir des témoignages d’entreprises ayant déployé avec succès un programme d’Allyship.
Objectifs :
- Mieux comprendre ce que recouvre la notion d’allié·es de la diversité et la puissance de ce concept face à toutes les formes de discriminations
- S’inspirer de programmes concrets et de bonnes pratiques pour que vos salarié·es s’engagent à devenir des allié·es
- Bénéficier des conseils de celles et ceux qui les ont implémentés et qui ont pu observer des changements profonds de leur culture
Intervenants
- PFIZER : Alvine TREMOULET, Global D&I lead
- MONDELEZ : Sylvie NOEL, Head of Leadership, Talent and Culture Europe
- KPMG : Xavier FOURNET, Directeur de l’Engagement responsable France
Public concerné
Personnes en charge de la stratégie D&I, ou passionnées par le sujet, au sein d’entreprises privées ou publiques.
Modalités
En lignePlaces limitées à 80 personnes.
Inscription
https://www.billetweb.fr/table-ronde-le-concept-d-allyship-transformez-vos-salarie-e-s-en-allie-e-s-de-la-diversiteContacts
Diane Gonindiane.gonin@paritalite.fr
Partenaires
12H15
Objectif de cette présentation : mettre en lumière comment les entreprises et salariés de la métropole de Lyon se mobilisent pour lutter contre la grande exclusion grâce à l’Entreprise des Possibles agissant comme un catalyseur de solidarité territoriale, donner à voir la dynamique qui réunit différents acteurs pour que cela réussisse,
Intervenants
- Patrick LEPAGNEUL, DG Entreprise des Possibles
- Cécile BOURGEAT, DG Adjointe association ALYNEA
- Francoise DUCARNE, Directrice site Halte des FemmesPublic concerné
- Membres de Comex / Codir- Responsables & équipes RH
- Responsables & équipes RSE
- Responsables Diversité et inclusion
- Responsables QVT & Comités QVT
Modalités
En ligneInscription
https://teams.microsoft.com/registration/OlTArnPMpE-eKs9Srfm3iA,uL99k8dn8kK2M0OswldsLA,20T9noi6LkGsIiT7SN0aug,E61z30rNr0ef_mBgJxFQrA,8CilkQFx6Uy0INSma5Wg6w,O4N1sU7EQUaSuBnqOzOtHw?mode=read&tenantId=aec0543a-cc73-4fa4-9e2a-cf52adf9b788Contacts
Patrick Lepagneulpatrick.lepagneul@biomerieux.com
Partenaires
13H
Intervenants
Nous inviterons des entreprises qui partageront leurs bonnes pratiques et nous présenterons une synthèse des actions les plus importantes rassemblées dans le guide.Public concerné
- Membres de Comex / Codir- Responsables & équipes RH
- Responsables & équipes RSE
- Responsables Diversité et inclusion
- Responsables QVT & Comités QVT
Modalités
Evénement en ligneInscription
http://jump.eu.com/semaine-de-lentreprise-responsable-et-inclusive-medef-et-afmd/Contacts
Pour l'inscription : Malena Del Mazo
malena.delmazo@jump.eu.com
Pour d'autres informations : Christine Cecil
christine.cecil@jump.eu.com
Partenaires
13H45
Le saviez-vous ? La taxe d’apprentissage est la seule contribution fiscale dont vous pouvez choisir vous-mêmes les bénéficiaires ! Participez à cet atelier en ligne pour comprendre son fonctionnement et son impact dans la mise en œuvre de projets en faveur de l’orientation tout au long de la vie.
Intervenants
Marine Lefèvre, responsable de l’engagement des entreprises à la Fondation FACE
Solène Lavaire, chargée de projets Taxe d’apprentissage et éducation à la Fondation FACEPublic concerné
Salariés en entreprise et grand publicModalités
En ligneInscription
https://teams.microsoft.com/registration/ljeKJdJO70qL9r6zwhRWUg,CEYS6exBU0a3ZWCVrrbVpA,k_5DxW8MuEaKJitQdXJPoA,WpZKk7juikOrAmUE-SGjqQ,Sv_dFJXV3kmFp_HIzUc49w,-Ak6GM0-tUmnKCp1l0XCnA?mode=read&tenantId=258a3796-4ed2-4aef-8bf6-beb3c2145652Contacts
Marine Lefèvre : m.lefevre@fondationface.orgPartenaires
14H
40% des Français se sont déclarés en difficulté avec le numérique en 2017 (étude réalisée par CapGemini Consulting pour les associations Emmaüs Connect et WeTechCare en 2017), or de plus en plus de démarches au quotidien passent par le digital (l’administration publique vise le 100% digital pour 2022). L’accompagnement vers l’autonomie devient une action prioritaire dans notre société connectée.
La mobilisation des salariés de plusieurs entreprises adhérentes à SP2C au sein d’associations locales a été lancée à l’initiative du syndicat pour répondre à des enjeux RSE et renforcer la cohésion au sein des équipes de collaborateurs.
Retour d'expérience ave Caroline Adam (SP2C) et Lucie Jolyot (Benenova) lors d'un échange sous forme de webinaire-témoignage.
Intervenants
- Caroline Adam, Déléguée Générale de SP2C- Lucie Jolyot, Chargée de mission Entreprise, Benenova Lille
Public concerné
- Entreprises privées et publiques- Collaborateurs
- Associations
- Personnes en situation de handicap
- Citoyens
- Sructures du médico-social
- Responsables Diversité et inclusion
- Responsables ressources humaines
- Responsables RSE
- Responsables Handicap, QVT
- Recruteurs
Modalités
En ligneInscription
https://us06web.zoom.us/j/83060646001?pwd=Y0JtaS9zSUtmNHAzaDlMYXJUbGdNUT09Contacts
Caroline Adamdelegue-general@sp2c.org
Partenaires
14H45
En travaillant les savoirs de base et les codes de l’entreprise, comment l’accueil de stagiaires a permis d’aboutir à leur embauche.
Intervenants
Association Génération et ComdataModalités
En ligneInscription
https://forms.gle/VmtHzEVrcrUn13Rx9Contacts
Partenaires
15H30
- Responsabilités collective et individuelle : les liens entre RSE et QVCT
- Les bonnes pratiques de QVCT en matière d’inclusion
- Au-delà de la diversité, cultiver le sentiment d’inclusion au travail
- Impliquer les parties prenantes internes dans la stratégie Marque Employeur
Clubhouse France vous propose une synthèse des temps d'échanges et de travail reprenant :
- les grandes idées
- les actions envisagées
Public concerné
- Administrateurs de structures publiques & associatives,- Dirigeants salariés & patronymiques
- Membres de Comex / Codir
- Responsables & équipes RH
- Responsables & équipes RSE
- Responsables Diversité et inclusion
- Responsables QVT & Comités QVT
- Assistant.es de Direction
- Top-managers & managers de proximité
- IRP (CSE, CSSCT)
Modalités
En ligneInscription
https://us06web.zoom.us/meeting/register/tZApcOqgpzwsEtVYpBvSIjc7XIpWFaCWCtACContacts
Sandrine Chacunformation@clubhousefrance.org
Partenaires
16H
Quelle posture adapter en tant qu’employeur, que manager, que collaborateur ou collaboratrice ? Quelles différences entre des filiales françaises de groupes internationaux, et des organisations françaises implantées à l’étranger ?
Cette webconférence "Racisme et discrimination raciale : l'universalisme français vs. le reste du monde" est proposée en anglais, et est disponible en plusieurs langues en traduction simultanée.
Intervenants
Avec cette conférence, l'AFMD propose de croiser les regards d’expert·es docteur·es en sciences sociales et spécialistes des aires anglophones, institutions publiques portant le principe de l’universalisme républicain, réseaux européens ou encore représentant·es de groupes privés implantés en France et à l’international et membres de l’AFMDPublic concerné
- Organisations privées et publiques opérant en France et à l'international- Professionnel·les de la diversité (manager, RSE, RH, QVT, dialogue social…),
- Etudiant·es,
- Scientifiques,
- Chercheur·es,
- Acteurs et actrices de l'emploi et l'insertion
- Associations pour l'égalité des chances
- Experts de la D&I (cabinets de conseil, consultant·es) instituts de formations.
Modalités
Evénement en ligneInscription
https://www.afmd.fr/conference-racism-and-racial-discrimination-workplace-french-universalism-vs-rest-worldContacts
Chloé Torcolctorcol@afmd.fr
Partenaires
18H
La Fresque de la Diversité est un outil de sensibilisation qui permet de susciter efficacement des prises de conscience et questionnements sur les enjeux de discriminations et d’inclusion au sein des organisations. Inspirée de la Fresque du Climat, elle prend la forme d’un atelier d’intelligence collective réunissant une dizaine de personnes et un animateur ou une animatrice.
Intervenants
Isabelle Bapteste, BelugamesGuillaume Lenoble, Belugames
Public concerné
Collaborateur.rices en entreprise et notamment les services des ressources humaines et RSEModalités
En présentielParis (lieu à confirmer)
Atelier limité à 16 places
Inscription
https://fr.surveymonkey.com/r/26K8NFQContacts
Guillaume Lenobleguillaume@belugames.com
Partenaires
16H
Intervenants
Laetitia COCHET, Stéphanie PEREZ, Manon ROMONDPublic concerné
Ouvert à tousModalités
En ligneInscription
https://teams.microsoft.com/registration/YdDnyvMI3UCAwzwLiIkiSg,x-RSpJ_peky8sBLtxB0_6w,BHtIZJbSyEK1Vr8cuGv15A,AoPn_eHFz0KStAmkn9GoDQ,mu7fcaSiZ0mAxDTvH8_O7A,6Q_vv9SX_0Cyo2xZhn3gug?mode=read&tenantId=cae7d061-08f3-40dd-80c3-3c0b8889224aContacts
Mathilde GOHARDmathilde.gohard@vinci-energies.com