Rendez-vous sur la page d'accueil pour vous inscrire à la journée d'ouverture de la SERI !

Intervenants

• Anne-Laure Thomas, coprésidente de l'AFMD
• Représentant du MEDEF (TBC)
• Olivia Grégoire, ministre déléguée chargée des Petites et Moyennes Entreprises, du Commerce, de l’Artisanat et du Tourisme (TBC)

Public concerné

Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion;Achats, communication, juridique… ; Fonctions RH, recrutement, QVT…; Fonctions dirigeantes, Comex… ; Managers ; Représentant.es du personnel; Acteurs de l'emploi et de l'insertion ; Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es; Etudiants, étudiantes ; Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

Siège du Medef - 55 avenue Bosquet 75007 Paris 
En ligne également sur le site de la SERI

Inscription

https://laseri.org/inscription

Contacts

Hadja Mantou Dramé : hmdrame@afmd.fr
Inès Fontelas : ifontelas@medef.fr

Partenaires

Découvrez les résultats de la 12e édition des baromètres du Mouvement des entreprises de France sur la perception de la RSE et de l’égalité des chances en entreprise, permettant année après année, de dessiner une véritable cinématique des attentes des salariés en la matière.

Intervenants

• Armelle Carminati, Présidente du Comité Entreprise Inclusive, MEDEF

Public concerné

Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion;Achats, communication, juridique… ; Fonctions RH, recrutement, QVT…; Fonctions dirigeantes, Comex… ; Managers ; Représentant.es du personnel; Acteurs de l'emploi et de l'insertion ; Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es; Etudiants, étudiantes ; Grand public, salarié.es, agent.es

Modalités

En présentiel au siège du MEDEF - 55 Avenue Bosquet 75007 Paris
En ligne sur le site internet de la SERI

Inscription

https://laseri.org/inscription

Contacts

Hadja Mantou Dramé : hmdrame@afmd.fr
Inès Fontelas : ifontelas@medef.fr

Partenaires

Le Medef a conçu avec Collock, entreprise experte en gamification, un Escape game de sensibilisation sur les violences sexistes et sexuelles au travail. Dans le cadre d'un appel à projet du Ministère de l’égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l’égalité des chances, le Medef s'est engagé à sensibiliser son réseau via cet escape game tout au long de l'année 2023. 

Pitch de l’escape game :
C’est votre premier jour au sein de la société Moshi Conseil à la Direction des Ressources Humaines. Vous avez été particulièrement sensible aux valeurs d’équité et d’égalité inscrites dans l’ADN de la société, et c’est aussi ce qui a motivé votre choix de la rejoindre. En ce premier jour de prise de poste, vous voulez voir comment ces valeurs s’expriment dans le quotidien des collaborateur.rice.s. Vous décidez de faire un tour des locaux pour le découvrir. Dans 30 minutes, vous rentrez en réunion avec la Direction Générale pour présenter votre premier rapport concernant les violences sexistes et sexuelles au sein de l’entreprise

Compter 1h30 pour une session:
10’ de brief,
40’ de jeu,
10’ de débrief par Collock,
25’ de débrief par une ou un expert spécialisé

Intervenants

MEDEF et COLLOCK

Public concerné

Le jeu s'effectue par équipe : 3 équipes de 5 personnes (inscriptions dans la limite des places disponibles).

Le jeu s'adresse à l'ensemble des parties prenantes du monde de l'entreprise.

Modalités

En présentiel au siège du MEDEF : 55 avenue bosquet; 75007 Paris

Inscription

https://www.eventbrite.com/e/billets-escape-game-dejouez-le-sexisme-en-entreprise-seri-2023-675218706327?aff=oddtdtcreator

Contacts

Inès Fontelas, Chargée de mission égalité, diversité et inclusion au MEDEF
Inès Fontelas : ifontelas@medef.fr

Partenaires

Si les responsables diversité œuvrent au quotidien à former, sensibiliser et outiller les managers, afin de prévenir les discriminations et d’intégrer les notions de diversité et d’inclusion au management, ces derniers et dernières manquent souvent de temps pour parvenir à lier la théorie à la pratique.

Afin de mieux prendre en compte les contraintes managériales en lien avec les objectifs de la diversité en entreprise, l’AFMD et Numeum ont élaboré un « mode d’emploi » commun aux responsables diversité et aux managers. 

A l'occasion de la sortie de ce nouvel outil, nous vous proposons d'écouter les témoignages de managers.

Intervenants

• Françoise FARAG, Présidente de Salvia Développement, Administratrice de Numeum et présidente de la commission Inclusion de Numeum
• Emmylou ROSZAK, Senior Partner - Directrice de l'offre Energies et Utilities, MC2i
• Christophe VITRY, Directeur Transition Energétique – France, Siemens SMART INFRASTRUCTURE

Public concerné

Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion;
Achats, communication, juridique… ;
Fonctions RH, recrutement, QVT…;
Managers ;
Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

Siège du Medef - 55 avenue Bosquet 75007 Paris 
En ligne également sur le site de la SERI

Inscription

https://laseri.org/inscription

Contacts

Marie Larsonneau 
mlarsonneau@afmd.fr

Partenaires

Intervenants

MEDEF et COLLOCK

Public concerné

Le jeu s'effectue par équipe : 3 équipes de 5 personnes (inscriptions dans la limite des places disponibles).

Le jeu s'adresse à l'ensemble des parties prenantes du monde de l'entreprise

Modalités

En présentiel au siège du MEDEF : 55 avenue bosquet; 75007 Paris

Inscription

https://www.eventbrite.com/e/billets-escape-game-dejouez-le-sexisme-en-entreprise-seri-2023-675218706327?aff=oddtdtcreator

Contacts

Chargée de mission égalité, diversité et inclusion au MEDEF :
Inès Fontelas : ifontelas@medef.fr

Partenaires

Venez à la rencontre de nos associations partenaires du Forum de la #SERI !

Le lancement de la Semaine de l'entreprise responsable et inclusive 2023 donnera place à lieu à un forum des associations pour inciter les entreprises et les organisations à se rapprocher d’associations avec lesquelles elles peuvent travailler sur les questions de RSE, de diversité et d’inclusion.

Il se tiendra en parallèle des conférences organisées tout au long de la journée et sera accompagné d'un buffet déjeunatoire.

Rendez-vous sur la page d'accueil pour vous inscrire à la journée d'ouverture de la SERI !

Intervenants

Plusieurs stands seront tenus par les représentants et représentantes d'associations oeuvrant sur les champs de la RSE, de l'égalité des chances et de l'insertion.

- Collectif Je t'aide
- DesCodeuses
- Diversité RH
- Fondation Agir contre l'Exclusion (FACE)
- Force Femmes
- Le Laboratoire de l’Egalité
- Live For Good
- Pacte Mondial Réseau France
- SOS homophobie
- Trisomie 21 France
- Tu feras quoi plus tard
- 100 000 Entrepreneurs 
- Tent

Public concerné

- Responsables RH, RSE, Diversité
- Fonctions RH, recrutement, QVT...
- Référents diversité, égalité, handicap…
- Instances représentatives du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Etudiants, étudiantes
- Grand public, salariés, agents...

Modalités

En présentiel :
Siège du MEDEF, 55 avenue Bosquet, 75007 Paris
Espace Forum, étage -1

Inscription

https://laseri.org/inscription

Contacts

Inès Fontelas
ifontelas@medef.fr

Partenaires

Le Medef a conçu avec Collock, entreprise experte en gamification, un Escape game de sensibilisation sur les violences  sexistes et sexuelles au travail. Dans le cadre d'un appel à projet du Ministère de l’égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l’égalité des chances, le Medef s'est engagé à sensibiliser son réseau via cet escape game tout au long de l'année 2023.

 

Pitch de l’escape game :
C’est votre premier jour au sein de la société Moshi Conseil à la Direction des Ressources Humaines. Vous avez été particulièrement sensible aux valeurs d’équité et d’égalité inscrites dans l’ADN de la société, et c’est aussi ce qui a motivé votre choix de la rejoindre. En ce premier jour de prise de poste, vous voulez voir comment ces valeurs s’expriment dans le quotidien des collaborateur.rice.s. Vous décidez de faire un tour des locaux pour le découvrir. Dans 30 minutes, vous rentrez en réunion avec la Direction Générale pour présenter votre premier rapport concernant les violences sexistes et sexuelles au sein de l’entreprise.

Compter 1h30 pour une session :
10’ de brief,

40’ de jeu,

10’ de débrief par Collock,

25’ de débrief par une ou un expert spécialisé

Intervenants

MEDEF et COLLOCK

Public concerné

Le jeu s'effectue par équipe : 3 équipes de 5 personnes (inscriptions dans la limite des places disponibles).

Le jeu s'adresse à l'ensemble des parties prenantes du monde de l'entreprise.

Modalités

En présentiel au siège du MEDEF : 55 avenue bosquet; 75007 Paris

Inscription

https://www.eventbrite.com/e/billets-escape-game-dejouez-le-sexisme-en-entreprise-seri-2023-675218706327?aff=oddtdtcreator

Contacts

Chargée de mission égalité, diversité et inclusion au MEDEF :
Inès Fontelas : ifontelas@medef.fr

Partenaires

Pour la 5e année, le Mouvement des entreprises de France s’associe à Deloitte et EY pour dresser le bilan annuel du reporting ESG (environnemental, social et gouvernance) d’une sélection de 100 grands groupes français. Cette année, un focus sera fait sur les bonnes pratiques issues de la DPEF (déclaration de performance extra-financière) en vue du passage au rapport de durabilité issu de la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) qui entrera progressivement en application à partir de 2025 (sur l'année 2024).

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Intervenants

• Julien Rivals, Co-Managing Partner - Sustainability Services, Deloitte France
• Philippe Aubain, Associate Partner, Climate Change & Sustainability France, EY

• Carine de Boissezon, Directrice de la direction Impact, EDF
• Fabienne Grall, Directrice RSE, St Gobain 
• Laurence Barrère, Directrice finance durable, Kering
• Catherine Tissot-Colle, membre du Comité statutaire et d'éthique du MEDEF, membre du comité sur l'information sur la durabilité de l'ANC

Public concerné

Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion;Achats, communication, juridique… ; Fonctions RH, recrutement, QVT…; Fonctions dirigeantes, Comex… ; Managers ; Représentant.es du personnel; Acteurs de l'emploi et de l'insertion ; Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es; Etudiants, étudiantes ; Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

Siège du Medef - 55 avenue Bosquet 75007 Paris 
En ligne également sur le site de la SERI

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Contacts

Emilie Blaise : eblaise@medef.fr

Partenaires

Le Medef a conçu avec Collock, entreprise experte en gamification, un Escape game de sensibilisation sur les violences  sexistes et sexuelles au travail. Dans le cadre d'un appel à projet du Ministère de l’égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l’égalité des chances, le Medef s'est engagé à sensibiliser son réseau via cet escape game tout au long de l'année 2023.

 

Pitch de l’escape game :
C’est votre premier jour au sein de la société Moshi Conseil à la Direction des Ressources Humaines. Vous avez été particulièrement sensible aux valeurs d’équité et d’égalité inscrites dans l’ADN de la société, et c’est aussi ce qui a motivé votre choix de la rejoindre. En ce premier jour de prise de poste, vous voulez voir comment ces valeurs s’expriment dans le quotidien des collaborateur.rice.s. Vous décidez de faire un tour des locaux pour le découvrir. Dans 30 minutes, vous rentrez en réunion avec la Direction Générale pour présenter votre premier rapport concernant les violences sexistes et sexuelles au sein de l’entreprise.

Compter 1h30 pour une session :
10’ de brief

40’ de jeu,

10’ de débrief par Collock,

25’ de débrief par une ou un expert spécialisé

Intervenants

MEDEF et COLLOCK

Public concerné

Le jeu s'effectue par équipe : 3 équipes de 5 personnes (inscriptions dans la limite des places disponibles).

Le jeu s'adresse à l'ensemble des parties prenantes du monde de l'entreprise.

Modalités

En présentiel au siège du MEDEF : 55 avenue bosquet; 75007 Paris

Inscription

https://www.eventbrite.com/e/billets-escape-game-dejouez-le-sexisme-en-entreprise-seri-2023-675218706327?aff=oddtdtcreator

Contacts

Chargée de mission égalité, diversité et inclusion au MEDEF : 
Inès Fontelas : ifontelas@medef.fr

 

Partenaires

A travers des constats et des témoignages, ce moment d'échange organisé en partenariat avec L'Autre Cercle abordera les défis qui restent à relever et les bonnes pratiques à mettre en place afin de permettre aux entreprises de toutes tailles d'être pleinement inclusives envers les personnes LGBT+.

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Intervenants

• Catherine Tripon, Porte-parole de la Fédération de L’Autre Cercle et co-responsable du pôle employeurs
• Olivier Draeger, Président de DRAEGER, Maison de création de Cadeaux et Accessoires de mode
• Corinne Calendini, Directrice générale de AXA Epargne Retraite et prévoyance individuelle et membre du comité exécutif d'AXA France
• Nadim Bel Lallahom, Président de Diversidays 

Public concerné

Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion;Achats, communication, juridique… ; Fonctions RH, recrutement, QVT…; Fonctions dirigeantes, Comex… ; Managers ; Représentant.es du personnel; Acteurs de l'emploi et de l'insertion ; Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es; Etudiants, étudiantes ; Grand public, salarié.es, agent.es

Modalités

Siège du Medef - 55 avenue Bosquet 75007 Paris 
En ligne également sur le site de la SERI

 

Inscription

https://laseri.org/inscription

Contacts

Hadja Mantou Dramé : hmdrame@afmd.fr
Inès Fontelas : ifontelas@medef.fr

Partenaires

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Intervenants

• Patrick Martin, président du MEDEF
• Johan Titren, coprésident de l'AFMD
• Bérangère Couillard, ministre chargée de l’Egalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations (TBC)

Public concerné

Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion;Achats, communication, juridique… ; Fonctions RH, recrutement, QVT…; Fonctions dirigeantes, Comex… ; Managers ; Représentant.es du personnel; Acteurs de l'emploi et de l'insertion ; Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es; Etudiants, étudiantes ; Grand public, salarié.es, agent.es

Modalités

 

Siège du Medef - 55 avenue Bosquet 75007 Paris 
En ligne également sur le site de la SERI

Inscription

https://laseri.org/inscription

Contacts

Hadja Mantou Dramé : hmdrame@afmd.fr
Inès Fontelas : ifontelas@medef.fr

Partenaires

La clause sociale, une opportunité de recrutements pérennes pour l'entreprise responsable et engagée : témoignage de l'ensemble des parties prenantes.

Intervenants

• Actual Intérim Insertion [a2i]
• PLIE Béziers Méditerranée

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Achats, communication, juridique…
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Etudiants, étudiantes
• Grand public, salariés, agents…

Modalités

En présentiel à Béziers
& En ligne

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSftHTdWj7vc_YNT2OOiFoSFTWe921TRTAXqwml41omfK3WuBg/viewform?usp=sf_link

Contacts

Karine Danguy Hote
karine.danguyhote@groupeactual.eu

Partenaires

Travailler de manière collaborative, permet de développer les pratiques pour évaluer les candidats de manière équitable et objective. L’opportunité de cet atelier est de pouvoir co-construire avec des pairs et des personnes en recherche d’emploi des outils adaptés aux valeurs et à la vision de votre structure.

De plus, la présence d’un de nos partenaires permettra de mettre en évidence l’impact de ces actions dans le recrutement en interne et sur les candidats.

Intervenants

• HR Conseil
• Ambition Inclusion

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Managers
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion

Modalités

Adresse : 24 Av. Daumesnil, 75012 Paris

Inscription

https://www.activaction.co/%C3%A9v%C3%A8nement/deconstruire-les-prejuges-pour-des-recrutements-inclusifs-et-diversifies/

Contacts

Claire Gury
claire.gury@activaction.org

Partenaires

Durant un brunch, participez à cet événement de transmission des informations et de sensibilitsation au recrutement des personnes en situation handicap auprès des entreprises.

Intervenants

• CAP EMPLOI et AGEFIPH

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Managers

Modalités

AGENCE A2I

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/1EYRTxDPFgUOlwK0nYsMI9sgOn2RZKMFu8U-Wbx6oM8c/edit

Contacts

Fanny PELICO HOSPITALIER
fanny.pelicohospitalier@groupeactual.eu

Partenaires

Durant un BRUNCH, participez à cet événement de transmission des informations et sensibiliser au recrutement des personnes en situation handicap auprès des entreprises

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Managers

Modalités

3, Ruelle Albert Sarraut,
97320 Saint Laurent du Maroni

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd_XeeO2rCRJ24j68k5kaV42l72lZQPRhV6yja5DBX5cP6YOw/viewform?vc=0&c=0&w=1&flr=0

Contacts

Fanny PELICO HOSPITALIER
fanny.pelicohospitalier@groupeactual.eu">fanny.pelicohospitalier@groupeactual.eu

Partenaires

Le MEDEF Béarn et Soule s’associe à l’association CRIC, acteur majeur de la formation qui œuvre pour l'inclusion des personnes en situation de handicap, pour proposer aux adhérents une matinée d’informations (et d’actions !) autour du handicap et de la réinsertion professionnelle.

Programme

08H30 - Accueil des participants

09h00 - "Le recrutement inclusif : une opportunité pour votre entreprise", une conférence animée par Gracianne Etchandy, Coordinatrice régionale emploi formation, Medef Nouvelle-Aquitaine
10h30 - Témoignages de 2 salariés ayant bénéficié d’un parcours inclusif avec nos associations partenaires

11h00 - Témoignage de Reda Nouri, international de basket fauteuil, sur son parcours sportif

11h30 -  Découverte du handisport autour de 3 ateliers : basket fauteuil, torball, boccia

12h30 -  Cocktail déjeunatoire préparé par les équipes de CRIC Association.

Intervenants

• Reda Nouri, international de basket handisport, équipe d’Algérie

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion

Modalités

CRIC Association
1798 avenue des Frères Barthélémy
64100 Jurançon

 

Inscription

https://www.helloasso.com/associations/medef-bearn-et-soule/evenements/evenement-seri-2023

Contacts

Partenaires

Neurovalue Inclusion Booster est le 1er programme à l’efficacité prouvée pour mesurer et réduire les biais inconscients de 61% en moyenne et engager durablement dirigeants et salariés.   Les biais inconscients ont un très fort impact sur nos attitudes vis-à-vis des profils « divers » mais aussi sur l’engagement des dirigeants en matière de diversité et d’inclusion. Les biais ont un impact systémique : ils réduisent la performance des personnes qui en sont la cible de 20% et impactent de manière positive ou négative nos décisions en matière de recrutement ou de promotion. Or, ils sont très fortement ancrés et apparaissent avant l’âge de 12 mois. C’est pourquoi, d’après plusieurs articles publiés par la Harvard Business Review, 90% des formations n’ont pas d’impact.  

Nathalie Malige a collaboré avec le Dr M. Banaji de l’Université d’Harvard dès 2006. Neurovalue, l’entreprise qu’elle a fondée, a développé Inclusion Booster, le 1er programme dont l’efficacité à réduire les biais inconscients est scientifiquement mesurée : -61%. Il augmente l’engagement des profils « divers » de 20 points en moyenne. Il démarre par une mesure quantitative des biais inconscients et permet aussi de mieux piloter la D&I.

Vincent de Corbier, DRH de Plastivaloire, équipementier automobile de 6600 salariés au footprint international, partagera son expérience du programme : pourquoi il a choisi cette approche pour former le Comité Exécutif et quels en sont les facteurs clefs de succès.

Intervenants

• Nathalie Malige, CEO, Neurovalue
• Vincent de Corbier, DRH, Plastivaloire

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Achats, communication, juridique…
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion

Modalités

En ligne

Inscription

https://events.teams.microsoft.com/event/06d92cfa-6919-48f4-a9a7-8c7ad1542397@4ee0e168-756f-442a-9546-afe130a64766

Contacts

Nathalie Malige
nathalie.malige@neurovalues.com

Partenaires

Evenement exclusivement réservé aux adhérent-es de l'AFMD

À l’occasion de la 4^ème édition de la Semaine de l'entreprise Responsable et Inclusive (SERI), l'AFMD organise un évènement convivial de co-construction et co-développement entre ses membres.

Pour vous inscrire, merci de contacter Chloé Torcol, ctorcol@afmd.fr. 

Intervenants

• Chloé Torcol, Cheffe de projets et relation adhérents, AFMD

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité

Modalités

Evenement réservé aux adhérent·es de l'AFMD

Pour vous inscrire, merci de contacter :
Chloé Torcol
ctorcol@afmd.f

Contacts

Chloé Torcol
ctorcol@afmd.fr">ctorcol@afmd.fr

Partenaires

La Fresque de la Diversité est un atelier d'intelligence collective qui permet d’expérimenter les mécanismes cognitifs à l'oeuvre en matière de discriminations, de découvrir des approches visant à les réduire, de débattre sur leur portée et leurs limites, tout en acquérant un vocabulaire commun pour nouer un dialogue constructif et faire émerger une société plus inclusive et plus apaisée. D'une durée de 3h, elle peut accueillir entre 10 et 16 personnes.

Intervenants

Cet atelier sera animé par Elodie Saillard, Conceptrice et Facilitatrice d'expériences collaboratives, fondatrice de Quintessence Innovation.

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Achats, communication, juridique…
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Représentant.es du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
• Etudiants, étudiantes
• Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En présentiel :
Food Service Vision
10 rue des Emeurodes
69006 Lyon

Inscription

https://www.billetweb.fr/fresque-de-la-diversite14

Contacts

Florence Szymanski
florence@belugames.com

Partenaires

Le vieillissement de la population en France et le recul de l’âge de départ à la retraite invitent les entreprises à s’investir davantage pour la place des collaboratrices et collaborateurs de plus de 50 ans au sein de leur organisation.

Comment maintenir leur employabilité tout au long de leur carrière ? Comment favoriser une culture d’entreprise intergénérationnelle et lutter contre les stéréotypes liés à l’âge ? Quels dispositifs pour la formation tout au long de la vie, la santé, le bien-être au travail ?  

Pour relever ces défis, le Club Landoy et L'Oréal sont à l'initiative du premier acte d’engagement inter-entreprises sur la place des plus de 50 ans en entreprise en France. Né en 2022, le collectif compte aujourd’hui 47 entreprises mobilisées pour mettre en commun leurs bonnes pratiques et créer des synergies positives sur le sujet. Pour découvrir les dix points de cet acte d'engagement et des exemples d'initiatives nées au sein du collectif, suivez ce webinaire.

Intervenants

• Murielle Arnould, Directrice de l’Innovation sociale, L’Oréal
• Monelle Barthelemy, Responsable de Bayard Impact et de la Charte 50+, Club Landoy

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Représentant.es du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion

Modalités

En ligne

Inscription

https://forms.office.com/e/csaSbPRRSc

Contacts

Prune Houvion
prune.houvion@loreal.com

Partenaires

Une table ronde pour découvrir une bonne pratique D&I développée au sein d'un périmètre du groupe VINCI Construction*.

Ce projet a été soutenu par le cabinet AKEEN, spécialisé dans l'accompagnement des personnes en recherche d'emploi et en réflexion autour de leur carrière professionnelle. La parole est donnée aux partenaires d'un programme de retour à l'emploi 100% féminin nommé : "Les 45 Conquérantes".

Ce dispositif est le fruit d'une association entre les collectivités territoriales (Rives de Seine, la DRIEETS et Pôle Emploi). Vous découvrirez la mise en œuvre de ce programme, en revenant sur les différentes étapes du projet de sa conception à son déploiement.

C'est l'occasion de partager notre retour d'expérience et de tirer le meilleur de nos apprentissages.

*VINCI Construction Divisions Bâtiment France et Génie Civil France.

Intervenants

• Priscilla Chazot-Magdelaine, Directrice et fondatrice, AKEEN
• Dominique Ribeiro, Directeur du développement RH, VINCI Construction Divisions Bâtiment France et Génie Civil France
• Roubin Voyvodov, Responsable du développement RH, VINCI Construction Division Bâtiment

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Achats, communication, juridique…
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
• Etudiants, étudiantes
• Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En ligne

Inscription

https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=MhhzmNpARkWSA_aDkIAAUZDEwrXqoZtPjMLNwzuQQF5URVlVTUY1M05PWFpSMENWV0xOVTNYWllSVi4u&wdLOR=cEBDEBA55-EEFD-FF4C-B7BE-FA6226616199

Contacts

Marie Sabourdy
marie.sabourdy@vinci-construction.fr">marie.sabourdy@vinci-construction.fr

Partenaires

Mixity a le plaisir de vous convier à un atelier de réflexion et d'échange de bonnes pratiques sur la thématique suivante : “ Politique Diversité & Inclusion : penser global et construire local.”

Les enjeux stratégiques des organisations sont définis en fonction des caractéristiques de ses activités et des environnements économiques et politiques dans lesquels elle les exerce, tant au niveau du groupe qu’au niveau de ses filiales à l’international.

L'hétérogénéité des cadres réglementaires selon les pays et les différences des réalités géographiques peuvent constituer un véritable atout comme une difficulté pour construire des politiques de diversité et d’inclusion globales, efficientes et pertinentes selon le contexte local.

Cet atelier a pour but de prendre du recul sur les pratiques de pilotage d'une politique DE&I à l'international et de s'enrichir des forces et faiblesses de différentes approches et expériences. Si vous avez des enjeux de création et suivi de stratégie groupe ou d'un déploiement de cette stratégie sur votre région, cet atelier vous permettra de partager votre point de vue et de poser des questions à des personnes qui font face à des défis similaires.

La présence de Mixity et de son expertise de mesure et d'accompagnement à l'international en co-animation avec une entreprise internationale qui pilote sa politique depuis quelques années comme le groupe de Luxe Chloé va permettre d'apporter plusieurs approches que vous pourrez nourrir de votre expérience.

Intervenants

• Audrey Decreus, Responsable D&I, Chloé

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Achats, communication, juridique…
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Représentant.es du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion

Modalités

En ligne

Inscription

https://share.hsforms.com/19Z6I57CnShKSwxIgZ5lwcg43j1b

Contacts

Aïssatou TOURE
aissatou.toure@mixity.co

Partenaires

Créé en 2011 par Handicap.fr, Hello handicap est le plus grand salon français dédié au recrutement des travailleurs handicapés. Lors de chaque édition plus de 25.000 candidats participent et 5.000 d'entre eux passent des entretiens sans se déplacer avec des centaines d'employeurs mobilisés.

Deux candidats sur trois sont retenus après entretien pour poursuivre le process de recrutement. Dans un marché de l'emploi en tension, les salons Hello handicap sont de formidables opportunités de cibler de nouveaux viviers de talents dans toute la France.

Intervenants

Représentants de SP2C et Hello Handicap x Teleperformance

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Achats, communication, juridique…
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Représentant.es du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En ligne

Inscription

https://forms.gle/aF875BpqoHDDFXnA9

Contacts

Caroline ADAM
delegue-general@sp2c.org

Partenaires

Partage d'expérience d'une entreprise ayant recruté différemment via le parcours Declics Sportifs de l'Agence Pour l'Education par Le Sport

Intervenants

• Myriam Henri, Chargée de Diversité, Crédit Agricole Normandie-Seine 
• Bertrand Debize, Responsable National des Partenariats, APELS

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Représentant.es du personnel

Modalités

Evenement en ligne

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/13X8ZITX3GTeUZWe6bakByJw9bvToeXKW87axhq_vfC0/edit?ts=64e719a1

Contacts

Mathieu ANDRE-FEBRERO
partenaires@apels.org

Partenaires

La Fresque de la Diversité est un atelier d'intelligence collective qui permet d’expérimenter les mécanismes cognitifs à l'oeuvre en matière de discriminations, de découvrir des approches visant à les réduire, de débattre sur leur portée et leurs limites, tout en acquérant un vocabulaire commun pour nouer un dialogue constructif et faire émerger une société plus inclusive et plus apaisée. D'une durée de 3h, elle peut accueillir entre 10 et 16 personnes.

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Achats, communication, juridique…
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Représentant.es du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
• Etudiants, étudiantes
• Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

Siège Association Promofemmes
18 rue du Cloître
33000 Bordeaux

Inscription

https://www.eventbrite.com/e/billets-fresque-de-la-diversite-687226873077?aff=oddtdtcreator

Contacts

Miranda Browne
fresque-div@essec.edu

Partenaires

Cet atelier ludique, participatif et optimiste interroge les participants sur les causes des inégalités professionnelles en France, mais aussi sur les leviers d'action possibles en entreprise !

Le but du jeu : placer 21 cartes sur un jeu de plateau selon une logique de causes & conséquences, le tout en dialoguant toutes et tous ensemble ! Alors, si vous souhaitez actionner les rouages de l'égalité, n'hésitez pas à vous inscrire à notre fresque de l'égalité professionnelle !

Intervenants

• Leila Rigoreau, Fondatrice d'EqualityYX
• Fabienne Raynaud, Présidente, Goods To Know
• Adeline Carrié, Directrice générale, Goods To Know
• Camille Dubourdieu, Chargée de projet, Goods To Know

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

Locaux de Goods to Know
17 - 19 Rue de la Croix Nivert,
75015 Paris

Inscription

https://forms.gle/1S1a5828CwoBic2R6

Contacts

Leïla Rigoreau
leila.rigoreau@equalityx.fr

Partenaires

Comment utiliser la commande publique pour favoriser les achats responsables ? Quels sont les impacts des donneurs d'ordre sur le développement de produits et services responsables proposés par les entreprises ? Comment les acteurs publics contribuent-ils à la mise en œuvre et à la promotion de la RSE au travers des aides publiques octroyées aux entreprises ? L'achat public représente un levier puissant pour transformer l'économie française et l'action publique en faveur du développement de la RSE

La Plateforme RSE organise une webconférence pour présenter les 17 recommandations proposées dans son prochain avis « RSE : le rôle des acteurs publics », qui sortira le 9 octobre. Ces recommandations sont à destination du Gouvernement, des donneurs d'ordre, des acteurs de l'achat public et des entreprises afin d'accompagner la mise en œuvre des achats responsables au regard du cadre réglementaire en vigueur et dynamiser la démarche globale de la commande publique responsable.

Intervenants

Cet avis sera présenté par :

• Pierre Victoria, président de la Plateforme RSE

et les co-rapporteurs de l'avis : 

• Véronique Vansteene, membre du pôle des entreprises et du monde économique, représentante de la FEP - Fédération des entreprises de propreté, d'hygiène et services associés
• Marc Darras, membre du pôle de la société civile et représentant de l'association 4D - Dossiers et Débats pour le Développement Durable
• Sabine Buis, Secrétaire permanente de la Plateforme RSE.

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Achats, communication, juridique…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Chercheurs, chercheuses
• Etudiants, étudiantes

Inscription

https://f.infos.france-strategie.fr/f/lp/rseacteurspublics/9xl3r4kx

Contacts

Sabine Buis 
sabine.buis@strategie.gouv.fr

Partenaires

Dépasser la logique de compensation…pour aller vers celle de l’investissement

Les principes de compensation, essentiels à l’inclusion, sont souvent le seul prisme par lequel l’Entreprise considère le Handicap, encore trop perçu par le biais de la contrainte légale.

Partant de ce constat, il nous paraît essentiel de faire bouger les lignes et d’aller plus loin pour convaincre l’Entreprise qu’elle a tout à gagner à « investir » le handicap, pour aller vers une posture plus créative, enthousiasmante et génératrice de valeurs pour tous. Considérer le Handicap comme un levier d’innovation.

Cette nouvelle logique d’investissement dans la diversité doit apparaître comme un levier pour régénérer son organisation, ses process, ses offres et étendre sa clientèle.

Cet atelier vise à encourager les entreprises à voir le handicap comme un levier d’innovation et de performance, d’un côté par de l’innovation produits et services ou de l’autre sur les processus internes.

Intervenants

• Clarisse Mathieu, Responsable de la politique handicap, Groupe La Poste
• Simon Houriez,  Fondateur et Directeur, Signes de sens
• François Martinez, Conseiller technique à la Direction de l'innovation, Agefiph

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…

Modalités

En ligne

Inscription

https://www.helloasso.com/associations/signes-de-sens/evenements/le-handicap-change-le-monde-il-peut-surement-transformer-votre-entreprise

Contacts

Sébastien Signes Sellier
s.sellier@signesdesens.org

Partenaires

Les labels diversité et égalité professionnelle récompenseNT l’exemplarité des pratiques d’organismes privés ou publics en matière d’égalité entre les femmes et les hommes et de lutte contre les discriminiations.

Il s’agit d’un véritable outil pour les entreprises qui souhaitent attirer de nouveaux talents, et notamment des femmes. Revus avec les ministères, l’ANDRH (Association Nationale des DRH) et les partenaires sociaux, ces deux labels évoluent à compter de janvier 2023 pour mieux tenir compte des violences faites aux femmes, de l’évolution des modes de travail, de l’index égalité femme-homme et de l’usage de l’intelligence artificielle dans les ressources humaines. Participez au webinaire de présentation de ces deux dispositifs !

Public concerné

Modalités

En ligne

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeliD4iNxV5D1ejkSCN6aCOh5ribHk2EYplPMe3BNK_G1s-XQ/viewform?usp=sf_link

Contacts

Léa Catala 
lea.catala@emploi.gouv.fr

Partenaires

Rejoignez-nous pour un webinaire captivant de 30 minutes : "Cancer du sein et emploi : brisez les tabous avec BoNéNé".  Plongez dans une expérience dynamique et ludique où le partage est au cœur de la discussion.

Brisons les tabous pour de créer des environnements inclusifs et bienveillants pour tous·tes. 

Entre cancer du sein, emploi et diversité encourageons des discussions ouvertes et constructives grâce à l'atelier BoNéNé.

Ce webinaire est ouvert à toute personne souhaitant contribuer à un environnement professionnel plus accueillant et équitable. Peu importe votre rôle ou votre expérience, votre perspective est précieuse. Inscrivez-vous dès aujourd'hui et devenez acteur·rice du changement. 

Intervenants

• Nathalie Kaïd, Présidente, association Soeurs d'Encre

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Représentant.es du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
• Etudiants, étudiantes
• Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En ligne

Inscription

https://events.teams.microsoft.com/event/95c11628-b0fc-4c59-8ccc-5c369ab7cc4c@3c170dca-e563-4c1a-b121-c4ef19af73a2

Contacts

Hélène PIVERT
helene.pivert@inclusionconseil.fr

Partenaires

Intervenants

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers

Modalités

En ligne

Inscription

https://share-eu1.hsforms.com/1B3Cy4281QjWXRr5BeZaaDwftqpk

Contacts

Fabien Figula Letort
fabien@afldiversity.com

Partenaires

Des rencontres salarié.e/entreprise qui matchent et qui durent : la médiation active pour adapter ses méthodes de recrutement et d'intégration.

Partir des atouts de chaque personne / Faire coller un projet et des besoins en recrutement / Proposer du sur-mesure plutôt que des process de recrutement longs, fastidieux et pas toujours satisfaisants / Favoriser la fidélisation des salarié.es en repensant les périodes d'intégration... Tout cela vous parle ? Rejoignez-nous le mardi 10 octobre à 11h pour partager les bonnes pratiques de Structures d'Insertion par l'Activité Économique SEVE Emploi !

Intervenants

SEVE Emploi / SIAE et partenaires entreprises (TPE, et/ou un centre de formation continue et initiale)

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion

• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…

• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

Aix-les-Bains / Lyon / Thiers

Inscription

https://forms.office.com/e/mXfrtS9Wxv

Contacts

Alexandra Vaudatin
alexandra.vaudatin@federationsolidarite.org

Partenaires

Alors que 22% de la génération Z (né.e.s après 1997) s'identifie comme LGBT+ en France (10% de l'ensemble de la population), vous avez très certainement autour de vous un.e collègue LGBT+, un parent, enfant, ami, proche de personnes LGBT+. Que vous le sachiez ou pas… il est plus que jamais temps de revenir à la base et de comprendre ce qu'il y a derrière ces mots ou plus exactement ces parcours : LGBT, identité de genre, expression de genre, non binarité, orientation sexuelle, transidentités...

À l'image des grandes découvertes (nouveau monde, terre ronde, la physique quantique…) cela génère des peurs, des incompréhensions et surtout beaucoup d'idées reçues.

Intervenants

• Marie-Clémence Bordet Nicaise, co-Fondatrice, Coming Up
• Marie Durand, co-Fondatrice, Coming Up
• Eléonore Stévenin-Morguet, co-Fondatrice, Coming Up
• Lou Trotignon, Humoriste et transgenre
• Une représentant-e de la Mairie de Paris

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Managers
• Représentant.es du personnel
• Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En ligne
En présentiel : 
Paris Fabrique des Solidarités,
8 rue de la Banque
75002 Paris

Inscription

https://forms.gle/G6F6BHNiQhfkEG8N9

Contacts

Marie-Clémence Bordet
marieclemence@coming-up.fr

Partenaires

Intervenants

• Yann Perquin, Directeur de programme, Conseil départemental de la Haute Savoie

 

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Achats, communication, juridique…
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Représentant.es du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
• Etudiants, étudiantes
• Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En ligne

Inscription

https://webikeo.fr/webinar/la-qvt-composante-majeure-de-l-entreprise-responsable-inclusive

Contacts

Emmanuelle Bessez 
emmanuelle@wunjo.life

Partenaires

Echange croisé entre le Curiosity Club, l’organisation qui agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, et son client VINCI Energies France - Facilities Ile de France Tertiaire, sur le retour d’expérience de la création et du déploiement de leur réseau interne CASSIOPEE.

Cet échange sera l’occasion d’aborder la question des enjeux de la DE&I en entreprise, des actions à déployer et des indicateurs de réussite à suivre. Vous découvrirez l’impact des réseaux internes comme vecteur d’égalité professionnelle afin d’attirer, retenir et former vos collaborateurs et leur importance comme clé de développement personnel et professionnel.

Intervenants

• Margaux Hammer, CEO, Curiosity Club
• Aurélie Spottke, Responsable du Développement et de l’Animation des Richesses Humaines, VINCI Facilities

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers

Modalités

Paris

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe9eLqc7iaDaQ9B8aSNCp4FbmKFNh0CWMAVOG4qpgDEOXnQJQ/viewform

Contacts

Margaux Hammer 
margaux.hammer@curiosity-club.co">margaux.hammer@curiosity-club.co

Partenaires

Un webinaire inter-entreprise en région AuRA sur la thématique des violences conjugales et leur impact sur le travail.

Intervenants

• Mélanie Chaverot, Directrice des établissement Rhône Alpes, SCJE
• Brigitte Levy, Chargée de prévention des risques, CPAM
• Jade Lacoque, Coordinatrice projets, FACE Grand Lyon
• Julie Machon-Graëff, Coordinatrice Entreprise et RSE, FACE Loire
• Aurélie Damour, Chargée de Ressources humaines et Juridique, STAS

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Achats, communication, juridique…
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Représentant.es du personnel

Modalités

En ligne

Inscription

https://framaforms.org/webinaire-aura-les-violences-conjugales-et-le-role-de-lentreprise-1686037051

Contacts

LACOQUE Jade
j.lacoque@fondationface.org

Partenaires

Les plateformes de mise en relation et entreprises de service de manière plus générale ont un double enjeu en ce qui concerne la prévention des situations de harcèlement et discriminations : en plus de leur cadre interne, certaines situations peuvent viser ou concerner des usagers et usagères de leur service. Incarner une culture diverse, inclusive et saine, c’est aussi la déployer à tous les niveaux de son activité, dans toutes les équipes, et l’intégrer aux objectifs de tous-tes les manager-euses, afin qu’elle imprègne les manières d'être mais aussi les prises de décision et - in fine - ses services, plateformes et produits.

Comment penser ses programmes diversité et inclusion au-delà du cadre RH, jusque dans les services et plateformes que l’on opère ? Comment prévenir et traiter les situations de harcèlement, sexisme ou discrimination qui visent ou qui sont perpétrées par des usager-ères ?

Uber déploie en collaboration avec Hally un programme 360 d’accompagnement et de formation pour engager ses équipes et son management, sensibiliser les utilisateur-trices et les chauffeur-es à ces enjeux, mais aussi pour adapter ses features, ses process existants et former en continu son service client-e.

Match Group - qui regroupe en France les applications Meetic, Tinder, Ok Cupid et Hinge - déploie régulièrement à l’international comme en France des actions de sensibilisation de ses utilisateur-trices au consentement et est dans une même démarche d’amélioration continue de ses process internes de modération et de prise en charge.

Hally, Uber et Match Group vous proposent d’aborder ce sujet novateur, souvent angle mort des politiques diversité et inclusion des entreprises, sous un format de table ronde et d’échange de bonnes pratiques. Un cocktail-déjeuner sera proposé par la suite pour continuer les discussions dans un cadre plus informel.

Intervenants

• Alma Guirao, co-Fondatrice et Présidente, Hally 
• Rym Saker, Directrice de la Communication, Uber France
• Camélia Assaoui, Directrice de la Communication Europe, Match Group

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers

Modalités

Lieu à venir - dans Paris

Inscription

https://forms.gle/kZ4nqcwax5SasXRA6

Contacts

Clémence Métivier
clemence@wearehally.fr

Camélia Assaoui
camelia.assaoui@match.com

Partenaires

Espace novateur de recrutement dans lequel les compétences psychosociales des candidats seront valorisées par le sport.

Cet évènement n'a pas de lien d'inscription car il est organisé en lien avec la Mission Locale de Toulouse.

Intervenants

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Managers
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion

Modalités

Toulouse

Contacts

Widdy BENAMOU
responsable.ip.rebonds@gmail.com

Partenaires

La Fresque de la Diversité est un atelier d'intelligence collective qui permet d’expérimenter les mécanismes cognitifs à l'oeuvre en matière de discriminations, de découvrir des approches visant à les réduire, de débattre sur leur portée et leurs limites, tout en acquérant un vocabulaire commun pour nouer un dialogue constructif et faire émerger une société plus inclusive et plus apaisée. D'une durée de 3h, elle peut accueillir entre 10 et 16 personnes.

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Achats, communication, juridique…
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Représentant.es du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
• Etudiants, étudiantes
• Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

ESSEC Executive Education

2 Place de la Défense
92800 Puteaux

Inscription

https://www.eventbrite.com/e/billets-fresque-de-la-diversite-686648814087?aff=oddtdtcreator

Contacts

Miranda Browne
fresque-div@essec.edu

Partenaires

Dans cet atelier organisé dans le cadre de la SERI 2023, vous apprendrez dans un premier temps à utiliser un outil d'analyse sémantique gratuit, l'Analyseur A Compétence Egale, qui permet de détecter et de corriger les biais et les discriminations présents dans les offres d’emploi et les descriptifs de poste.

Dans un second temps, une entreprise adhérente à A Compétence Egale viendra témoigner de l'utilité de l'outil au quotidien dans le monde du travail.

 

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion

Modalités

En ligne

Inscription

https://forms.gle/TRvXnSq75gWV5B568

Contacts

Charlotte Crochete
ccorchete@acompetenceegale.com

Partenaires

L'objectif est de partager autour des enjeux liés au recrutement de profils issus de la diversité, ainsi que de partager des conseils pour réussir leur intégration et ainsi parvenir à une réelle inclusion pour maximiser l'efficacité du recrutement

Intervenants

• Eglantine Tancray, CEO, Taylor River
• Frédérique Beaufils, DRH, Groupe Référence

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers

Modalités

En ligne

Inscription

https://www.eventbrite.com/e/billets-reussir-un-recrutement-inclusif-715452105507?utm-campaign=social&utm-content=attendeeshare&utm-medium=discovery&utm-term=listing&utm-source=cp&aff=ebdsshcopyurl

Contacts

Akissy Ackanza Diabagate - Taylor River

akissy.diabagate@taylor-river.com 
Mélanie Kaya - Taylor River
melanie.kaya@taylor-river.com
Frédérique Beaufils - Groupe Référence
fbeaufils@referencedrh.com

Partenaires

Vidéo de témoignages croisés associations/entreprises suivie d'un temps d'échange et du  sondage en ligne sur la perception de la séniorité féminine en entreprise

Intervenants

• Sandra Gaumont, Cheffe de projets RH, Oui Care
• Anna Livenais, Brands HR Business Partner, Puig Barcelona

Modalités

En ligne

Inscription

https://forms.gle/WiyCBmpgjYFpoe6NA

Contacts

Esther MALKA
communaute@avenirfemmes.fr

Partenaires

Intervenants

• Jean Barret-Castan, Dirigeant, CoperBee

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Achats, communication, juridique…
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Représentant.es du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
• Etudiants, étudiantes
• Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En ligne

Inscription

https://webikeo.fr/webinar/bien-vivre-le-travail-ensemble-l-approche-par-les-besoins-des-travailleurs

Contacts

EMMANUELLE BESSEZ
emmanuelle@wunjo.life

Partenaires

Tout savoir sur l’égalité professionnelle !

Un webinaire pour comprendre les mécanismes à l'œuvre qui font encore obstacle aux femmes qui travaillent.

 

Le travail est en enjeu clé dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et il ne fait aucun doute désormais que les entreprises sont un acteur incontournable de cette égalité. Pourtant, force est de constater les différences de traitements, les stéréotypes, les écarts de salaires subsistent malgré une succession de réglementations en matière d’égalité professionnelle en France.

Voilà pourquoi il faut encore et toujours parler d’égalité entre les femmes et les hommes en entreprise !

 

C’est sans compter aussi sur les nouvelles générations, hommes comme femmes, arrivant sur le marché de l’emploi qui challengent leurs futurs employeurs sur leurs impacts positifs en matière d’environnement mais aussi d’inclusion, d’égalité de traitement et de conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle.

Pour ces jeunes gens arrivant sur le marché de l’emploi, ces sujets ne sont plus de simples « nice to have » mais des conditions « sine qua non » pour choisir de travailler dans une entreprise plutôt qu’une autre. Les bonnes intentions ne suffisent plus pour ces jeunes gens qui exigent désormais des preuves.

 

Alors pour y répondre, comment les entreprises passent-elles à l’action et révisent de façon systémique l’ensemble de leur processus RH ? Comment font-elles de leur gestion RH une vraie démarche d’employeur responsable, un vrai levier d’engagement en faveur d’une politique sociale inclusive et de RSE (responsabilité sociétale d’entreprise) ?

 

C’est tout l’objet de ce webinaire qui, fort des travaux que l’ORSE (Observatoire de la RSE) mènent depuis 20 ans sur l’égalité et restitués dans la 3^ème édition de son guide Tout savoir sur l’égalité professionnelle, permettra de partager les bonnes pratiques identifiées au sein des entreprises les plus innovantes sur le sujet, à l’instar d’EDF.

A cette occasion, Laure Hervé, Secrétaire générale du réseau Energies Mixité du groupe EDF sera le grand témoin du webinaire.

Intervenants

• Lydie Recorbet, Chargée de missions engagement social et sociétal, l'ORSE 
• Laure Hervé, Secrétaire Générale du Réseau Energies Mixité, groupe EDF

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Achats, communication, juridique…
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Représentant.es du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
• Etudiants, étudiantes
• Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En ligne

Inscription

https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZMkcuyppzkuH9zNH5-_95QtY_sxtxol8kT-

Contacts

Lydie Recorbet
lydie.recorbet@orse.org

Partenaires

La cérémonie qui honore celles et ceux qui se distinguent par leur leadership en faveur de l'inclusion des personnes LGBT+ au travail.

Intervenants

2 tables rondes sont prévue s : 

"Les pionniers" avec

• Léa Salamé Radio France
• Jean-Christophe Tortora La Tribune
• Suki Sandhu INvolve

"La conquête" avec : 

• Corinne Calendini, Directrice Générale d’AXA Epargne Retraite et Prévoyance individuelle
• Alexandre Maymat, Directeur de l’Audit et de l’Inspection, Société Générale
• Benoit Coquart, Directeur Général, Legrand,

• Mathieu Vidard, Animateur et producteur à Radio France / France Télévisions Gérant de la société VIDARD PROD 
• Jean-Baptiste Marteau, Journaliste présentateur à France Télévisions
• Giulia Foïs, Journaliste, animatrice de radio sur France Inter et Essayiste

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Représentant.es du personnel
• Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
• Etudiants, étudiantes
• Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

Le Grand Rex
1 boulevard Poissonnière
75002 Paris

Inscription

https://www.helloasso.com/associations/federation-nationale-de-l-autre-cercle/evenements/inscription-aux-roles-modeles-2023?_gl=

Contacts

Catherine TRIPON
catherine.tripon@autrecercle.org

Partenaires

Vivre l'expérience du cinéma interactif et s'interroger autrement autour des questions Diversité et Inclusion.

Le management de la diversité est une question qui est de plus en plus abordée en entreprise, ainsi que dans les grandes écoles. Mais qu’est ce que cela veut dire ? C’est quoi la diversité ? Comment les systèmes - éducatif, sociétal et social - intègrent-ils la différence ?  

Le film interactif « L’enfer en est pavé » posera chacune de ces questions de manière cinématographique.

 

Bande annonce : 

https://youtu.be/8Occ0786xks

 

Objectif : 

• Développer la prise de conscience 
• Comprendre ce qui se joue les mots diversité et norme
• Imaginer ensemble des solutions 

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Managers
• Etudiants, étudiantes

Modalités

En ligne

Inscription

http://my.weezevent.com/lenfer-en-est-pave-1

Contacts

Muriel Pommier 
muriel.pommier@sfr.fr

06.71.47.11.45

Partenaires

Durant un BRUNCH, participez à cet événement de transmission des informations et sensibiliser au recrutement des personnes en situation handicap auprès des entreprises

Intervenants

• CAP EMPLOI
• AGEFIPH

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Managers

Modalités

En présentiel :
Immeuble Gouyer - ZI de Californie 97232 LE LAMENTIN

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/1f1cIPM-mCckTw_UJqIW0-iNS-CKaGDi1ucHoOXCyGDY/edit

Contacts

Fanny PELICO HOSPITALIER
fanny.pelicohospitalier@groupeactual.eu

Partenaires

Evenement exclusivement réservé aux adhérent-es du MEDEF et de l'AFMD

À l’occasion de la 4^ème édition de la Semaine de l'entreprise Responsable et Inclusive (SERI) l’AFMD, le MEDEF Nouvelle-Aquitaine et le MEDEF Gironde organisent une rencontre sur le thème du management inclusif et l’accompagnement de toutes les générations au travail.

 

Participez à une dynamique d’essaimage des enjeux RSE et D&I et rejoignez-nous lors d’un atelier centré sur l’échange entre pairs. Au programme : témoignages, mobilisation de l’intelligence collective, réflexions sur les compétences managériales inclusives et partage de bonnes pratiques.

Pour vous inscrire, merci de contacter Chloé Torcol, ctorcol@afmd.fr. 

Intervenants

• Chloé Torcol, Cheffe de projets et relation adhérents, AFMD

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion

Modalités

Evenement réservé aux adhérent·es de l'AFMD et du MEDEF

Pour vous inscrire, merci de contacter :
Chloé Torcol
ctorcol@afmd.fr

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Chloé Torcol
ctorcol@afmd.fr

Partenaires

Dans moins de 10 ans, la moitié de la population française aura plus de 50 ans. 

La transition démographique est au moins aussi urgente que la transition écologique.  

A l’image de la société, nos entreprises doivent faire de l’emploi des seniors un axe fort. 

Les entreprises doivent s'engager pour relever les grands défis sociaux, sociétaux et environnementaux.   

Siemens en partenariat avec la Communauté "Les entreprises s'engagent" dont elle est membre, vous propose une série de témoignages d'entreprises de toutes tailles sur le thème de l’intergénérationnel et de l’inclusion des seniors. 

Il s’agit de lutter contre les stéréotypes liés à l’âge, de valoriser la mixité intergénérationnelle et de porter une attention accrue à l'employabilité des séniors grâce à des politiques de prévention et de formation adaptées.  

De plus, l’attention portée à la gestion de la seconde partie de carrière des séniors permet de transmettre son savoir-être et savoir-faire, tout en se préparant à la retraite.  

 

Intervenants

Échange animé par :

• Clara Michielini, Directrice des partenariats et de l'innovation, Les entreprises s'engagent

Intervenant·es ; 

• Sylvain Reymond, Directeur Général, Les entreprises s'engagent
• Karine Lopez Moreau, DRH, Siemens France
• Anne- Elise Chevillard, Directrice Diversité Inclusion, Axa
• Stéphanie Musega, Responsable du département relations institutionnelles et partenariales, APEC

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Représentant.es du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En ligne

Inscription

https://www.siemens.com/fr/fr/entreprise/salons-evenements/webinars/webinar-seri.html

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Ilham Cherkaoui
ilham.cherkaoui@siemens.com

Partenaires

La Fresque de la Diversité est un atelier d'intelligence collective qui permet d’expérimenter les mécanismes cognitifs à l'oeuvre en matière de discriminations, de découvrir des approches visant à les réduire, de débattre sur leur portée et leurs limites, tout en acquérant un vocabulaire commun pour nouer un dialogue constructif et faire émerger une société plus inclusive et plus apaisée. D'une durée de 3h, elle peut accueillir entre 10 et 16 personnes.

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Achats, communication, juridique…
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Représentant.es du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
• Etudiants, étudiantes
• Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

Sciences Po Lille
9 rue Auguste Angellier
59000 Lille

Inscription

https://www.eventbrite.com/e/687231226097?aff=oddtdtcreator

Contacts

Miranda Browne
fresque-div@essec.edu

Partenaires

Intervenants

• Fabien Darolles, Président, EPSO Groupe

Public concerné

• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Représentant.es du personnel

Modalités

En ligne

Inscription

https://webikeo.fr/webinar/le-management-inclusif-levier-de-maintien-en-emploi

Contacts

EMMANUELLE BESSEZ
emmanuelle@wunjo.life

Partenaires

Intervenants

Association UP for Humanness (think-and-do tank)

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers

Modalités

En présentiel au siège du MEDEF national :
55 avenue Bosquet, 75007 Paris

Inscription

https://forms.gle/fYJstgXpPc43hvRU9

Contacts

Léa Hardouin
lea.hardouin@sisup.fr

Partenaires

"Pour 8 femmes sur 10, les attitudes et décisions sexistes sont régulières au travail" (Source : baromètre #StOpE 2023).

Ce webinaire permettra, non seulement, de faire un état des lieux sur ces inégalités, mais aussi de lister les différentes violences sexistes et sexuelles (agissements sexistes, harcèlement sexuel notamment) et de rappeler leur sanction.

Adyoulike, entreprise cliente de Remixt, présentera la politique de prévention mise en place dans son entreprise. Maxime Ruszniewski, auteur du Petit Manuel du féminisme au quotidien et co-fondateur de la fondation des femmes, CEO de Remixt, donnera des clés pour prévenir et réagir aux Violences Sexistes et Sexuelles au travail.

Intervenants

• Maxime Ruszniewski, CEO, Remixt
• Régine Pati, Responsable Ressources Humaines, Adyoulike
• Marie-Lorenza Lorquin-Dolla, Chargée Ressources Humaines, Adyoulike

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Achats, communication, juridique…
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Représentant.es du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Etudiants, étudiantes
• Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En ligne

Inscription

https://forms.gle/qTcnn4PMvPcfvhW88

Contacts

Romane Messaussier
romane@remixt.co

Partenaires

Découverte du label RSEi (responsabilité sociétale des entreprises inclusives) : qu'est-ce que c'est ? pourquoi ? comment ?

Intervenants

• Sandrine Désertot, Directrice opérationnelle, Groupe La Varappe

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion

Modalités

En ligne

Inscription

https://forms.office.com/e/82cFRHBVnt

Contacts

Muriel PIBOULEAU

m.pibouleau@lesentreprisesdinsertion.org   

Partenaires

Petite Mu est le premier média qui sensibilise aux handicaps invisibles.
Ce média apporte un nouveau regard sur le handicap, avec de la spontanéité, de l'authenticité et de l’humour et donne la parole à ceux qu’on écoute jamais , ceux qu’on ne croit pas.
Nous sensibilisons à travers des interviews, des podcasts et de la bande dessinée.
Petite Mu, c'est aussi une agence pour sensibiliser les entreprises.

Lors de cette conférence, nous vous expliquerons comment nous avons créé un partenariat avec Eric Salmon pour sensibiliser et impliquer l'ensemble de leur collaborateur dans la politique handicap.

Intervenants

• Hélène Fournel, Eric Salmon
• Anaëlle Marzelière, Petite Mu
• Alice Devès, Petite Mu

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Achats, communication, juridique…
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Représentant.es du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

Évènement en hybride.

Eric Salmon & Partners
8 rue Lamennais
75008 Paris

Inscription

https://www.eventbrite.fr/e/billets-sensibiliser-autrement-ses-employees-aux-handicaps-invisibles-708382159107?aff=oddtdtcreator

Contacts

Alice Deves
alice.deves@gmail.com

Partenaires

Sensibiliser les entreprises au rôle qu'elles peuvent avoir sur le sujet: rôle actif de préventeur, écoutant, agissant.

Intervenants

• Marine Aubin, Vice-présidente, fundraising ONU Femmes France
• Karine Branger, DRH, Armatis
• Tiphaine Trouessard, CSR & Compliance Officer, Armatis

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Représentant.es du personnel
• Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
• Etudiants, étudiantes
• Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En ligne

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdseoZjUQXL6fj2CZJl1xnM9sjQXOuqlwLMedt-JvloqnsIhw/viewform?usp=sf_link

Contacts

Karine BRANGER
karine.branger@armatis.com

Partenaires

La Fresque de la Diversité est un atelier d'intelligence collective qui permet d’expérimenter les mécanismes cognitifs à l'oeuvre en matière de discriminations, de découvrir des approches visant à les réduire, de débattre sur leur portée et leurs limites, tout en acquérant un vocabulaire commun pour nouer un dialogue constructif et faire émerger une société plus inclusive et plus apaisée. D'une durée de 3h, elle peut accueillir entre 10 et 16 personnes.

Intervenants

Cet atelier sera animé par Aude Cancellier, Facilitatrice, Responsable de projet chez Belugames

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Achats, communication, juridique…
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Représentant.es du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
• Etudiants, étudiantes
• Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En ligne

Inscription

https://www.billetweb.fr/fresque-de-la-diversite18

Contacts

Florence SZYMANSKI
florence@belugames.com

Partenaires

La Fresque de la Diversité est un atelier d'intelligence collective qui permet d’expérimenter les mécanismes cognitifs à l'oeuvre en matière de discriminations, de découvrir des approches visant à les réduire, de débattre sur leur portée et leurs limites, tout en acquérant un vocabulaire commun pour nouer un dialogue constructif et faire émerger une société plus inclusive et plus apaisée. D'une durée de 3h, elle peut accueillir entre 10 et 16 personnes.

Intervenants

Cet atelier sera animé par Isabelle Bapteste, Associée chez Belugames et co-autrice de la Fresque de la Diversité.

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Achats, communication, juridique…
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Représentant.es du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
• Etudiants, étudiantes
• Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

Schoolab Saint-Lazare, 15 rue de Milan, Paris

Inscription

https://www.billetweb.fr/fresque-de-la-diversite16

Contacts

Florence SZYMANSKI
florence@belugames.com

Partenaires

Intervenants

• Didier Lechemia, Médecin spécialiste du Burn-Out

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Représentant.es du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
• Etudiants, étudiantes
• Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En ligne

Inscription

https://webikeo.fr/webinar/prevenir-le-burn-out-lutter-contre-la-desinsertion-professionnelle

Contacts

Emmanuelle Bessez
emmanuelle@wunjo.life

Partenaires

This event will be held in english

In France, in 2023, eight women out of ten think that sexist behaviours and decisions are recurrent in the workplace (barometer Initative StOpE, 2023). This statement shows that in France everyday sexism at work is still a harsh reality faced by most women. 

During this webinar, organised by the AFMD, we will focus on the international dimension of everyday sexism and discuss its manifestations in different cultural contexts. Our five speakers will also give us some precious practices that they have put in place in their own companies in order to tackle this issue on an international level.

Intervenants

• Anne-Sophie Béraud, SVP Global lead Diversity, Inclusion & Social Care, ACCOR
• Hélène Cambournac, CSR Director, Wavestone
• Sandrine Flimon, D&I Deputy Director , Bouygues SA
• Soraya Khadir, Director of French and international contents, and Associate Director, Me&YouToo

This webinar will be presented by the AFMD.

Public concerné

• HR, D&I, QWL, CSR professionals
• Executives, executive committee
• Managers
• Staff representatives
• Researchers
• College students
• General public, Employees

Modalités

Online

Inscription

https://www.afmd.fr/webinar-stope-taking-action-against-everyday-sexism-work-international-setting

Contacts

Hadja-Mantou Dramé
hmdrame@afmd.fr

Partenaires

Start'up for Kids organise des rencontre entre des professionels et des adolescent-es afin de les aider à se projeter dans un métier futur. Assistez à un atelier d'une demi-journée de design de projet et d'échanges avec des professionnels du numérique pour une population de jeunes filles de 13 à 18 ans, avec un objectif d'acculturation aux métiers de la tech.

Intervenants

• Ecole 42

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion

Modalités

38 rue du Caire à Paris

Inscription

https://airtable.com/shre3KeJREfB4WXPu

Contacts

Palma de Toldi
palma@startupforkids.fr

Partenaires

Nous vous proposons un webinaire pour aborder les sujets et questions suivantes : Ils sont 11 millions en France, mais qui sont les aidants, qui sont les salariés aidants, quelles sont leurs situations, quels sont leurs besoins et attentes ? Les entreprises agissent sur le sujet, afin de favoriser une meilleure articulation vie-professionnelle et vie d'aidant pour leurs salariés ; pour quoi et comment ? L'entreprise peut être acteur de l'accès aux droits pour les aidants et favoriser leur maintien dans l'emploi, faire du sujet un levier du "bien vivre ensemble".

Intervenants

• Morgane Hiron, Déléguée Générale, Collectif Je T'aide
• Sigrid Jaud, Co-Fondatrice, Les Aidantes & Co
• Aurélie Pierre-Léandre, Directrice, Handeo Services

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Etudiants, étudiantes

Modalités

En ligne

Inscription

https://forms.gle/FoLPwr4mnnHWgMhv8

Contacts

Aurélie PIERRE-LEANDRE
aurelie.pierre-leandre@handeo.fr

Partenaires

Dans cet atelier organisé dans le cadre de la #SERI2023, nous vous ferons découvrir l'outil gratuit Le Déclicheur A Compétence Egale, qui vous propose de mieux connaître vos stéréotypes, et cela en deux étapes : par le biais des TAI (Tests d’Associations Implicites) tout d’abord, puis vous pourrez également découvrir différents jeux digitaux et des ressources pédagogiques.

Dans un second temps, une entreprise adhérente à A Compétence Egale viendra témoigner de l'utilité de l'outil au quotidien dans le monde du travail.

Intervenants

 

Modalités

En ligne

Inscription

https://forms.gle/AHqBDAZjDveZxajg6

Contacts

Charlotte Crochete 
ccorchete@acompetenceegale.com

Partenaires

Face aux difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs de la filière industrielle, la féminisation des emplois apparaît comme une solution qui s’offre aux recruteurs.

C’est sur ce constat, que les services la DDETS de la Somme se sont basés pour travailler en transversalité tant sur les aspects réglementaires, la facilitation du dialogue social que sur les questions d’égalité professionnelle ou de rapprochement offre et demande d’emploi sur les territoires.
L’objectif visé était de créer un outil pratique, directement mobilisable, et par des entreprises de toute taille. Le webinaire sera l’occasion de vous présenter des bonnes pratiques d’entreprises, le guide sur la féminisation des emplois, et répondre à vos interrogations autour des aides et accompagnement de l’Etat concernant cette problématique.

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En ligne

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/17IOuW7j-krtomomE1kvu_ITOVLOOQ-qYPMq6TlhYe8g/viewform?pli=1&pli=1&edit_requested=true

Contacts

Emilie SEGARD
emilie.segard@somme.gouv.fr

Partenaires

Venez découvrir le dispositif « +1, pour une écologie en actions » et ses différentes applications. « +1 » est une méthode de concertation, qui mobilise 50 parties prenantes de Veolia issues d'horizons différents, (Salariés, Clients, Actionnaires, Société, Planète), et qui vise à trouver un chemin commun au service de la transformation écologique.

Cette méthode est accessible en open source à tous les acteurs qui souhaitent se l’approprier. Elle peut s’appliquer à l’échelle d’une organisation, d’un projet, d’un contrat ou encore d’un sujet stratégique.

Intervenants

• Fanny Demulier, Responsable Communication Raison d'être et RSE, Veolia
• Christophe Ghibaudo, Directeur de la communication RVD SUD PACA, Veolia

Public concerné

Modalités

En ligne

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScCya6xHu8ZkaNjsRJa07ctcwxD7G3fX19pJTbBNjkCszkjBw/viewform?usp=sf_link

Contacts

Fanny Demulier 
fanny.demulier@veolia.com

Partenaires

Inclusion par l'emploi des publics qui en sont éloignés

Intervenants

• Animé par Maya Atig, Directrice générale de la Fédération bancaire française et présidente du Comité Inclusion par l'emploi du MEDEF
• Théo Scubla, co-Fondateur et CEO, Each One
• Karima Silvent, Présidente, l'Epide
• Didier Fauchard, Président, Medef Réunion

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
• Etudiants, étudiantes
• Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En ligne

Inscription

https://forms.gle/AFdg8ZrZEiFScMai9

Contacts

Miroslava IVANOVA
mivanova@medef.fr

Partenaires

Les Glorieuses, première newsletter féministe et culturelle et média pionnier sur l'engagement pour l'égalité salariale
Mona, une newsletter pour femmes et un lieu / café à la Cité audacieuse à Paris

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions dirigeantes, Comex…

Modalités

Chez Mona,
9 Rue de Vaugirard,
75006 Paris

Inscription

https://lesglorieuses.fr/seri2023/

Contacts

Rebecca Amsellem 
rebecca.amsellem@lesglorieuses.fr

Partenaires

Agence d’architecture augmentée fondée en 1960, Patriarche souhaite développer un programme interne ambitieux pour transformer sur le temps long la culture de l’entreprise vers plus de diversité, d’inclusion et d’égalité.

Comment définir ses priorités ? Par quel projet lancer son action ? Comment engager ses collaborateur-trices ? Nous vous proposons d’échanger sur des conseils concrets via le cas pratique et retour d'expérience de Patriarche, et l’éclairage de deux structures expertes : Projet Adelphité et Hally.

Intervenants

• Laura Driancourt, Présidente et co-fondatrice, Projet Adelphité 
• Lucile Dupuy, Directrice des Opérations et co-fondatrice, Hally 
• Clémence Métivier, Directrice Communication et co-fondatrice, Hally
• Marie Patriarche, Directrice In-Pulse et senior partner, Patriarche 

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…

Modalités

En ligne

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd-hfKvvAhmkSHHMQdYoSxz5YsXOvO3n93iFvAWOAEViWwvjw/viewform?usp=sf_link

Contacts

Laura Driancourt
laura@projet-adelphite.com

Partenaires

Cet atelier a pour objectif de découvrir comment les biais cognitifs peuvent influencer les décisions de recrutement et créer des inégalités sur le marché de l'emploi. Il s’agira d’apprendre à les reconnaître, à comprendre comment ils se manifestent et à les prévenir. En travaillant de manière collaborative, cela permettra de développer les pratiques pour évaluer les candidats de manière équitable et objective.

L’opportunité de cet atelier est de pouvoir co-construire avec des pairs et des personnes en recherche d’emploi des outils adaptés aux valeurs et à la vision de votre structure. De plus, la présence d’un de nos partenaires permettra de mettre en évidence l’impact de ces actions dans le recrutement en interne et sur les candidats.

Intervenants

• Adira - L'Agence de Développement d'Alsace

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Demandeurs d'emploi

Modalités

8 rue Adèle Riton,
67000 Strasbourg

Inscription

https://www.activaction.co/%C3%A9v%C3%A8nement/deconstruire-les-prejuges-pour-des-recrutements-inclusifs-et-diversifies-2/

Contacts

Claire GURY
claire.gury@activaction.org

Partenaires

Durant un BRUNCH, participez à cet événement de transmission des informations et sensibiliser au recrutement des personnes en situation handicap auprès des entreprises

Intervenants

• CAP EMPLOI
• AGEFIPH

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Managers

Modalités

En présentiel : PETIT-BOURG, Guadeloupe

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/1T6e5DnFnwUwXvzbwNZ7TdNT3K9ZVeFGGkX21ko7MVFM/edit

Contacts

Fanny PELICO HOSPITALIER
fanny.pelicohospitalier@groupeactual.eu

Partenaires

#WomenTechPower doit permettre de repenser les comportements pendant les recrutements et augmenter la féminisation de l’accès aux emplois du numérique.
Pour répondre à ce besoin en recrutement, nous mettons en place une série de 4 webinaires , dont celui du 12 octobre qui se tiendra à l'occasion de la SERI.

Ce 3e webinaire sera consacré aux enjeux de l'IA inclusive pour favoriser des pratiques RH en limitant les biais.

Intervenants

• Laurence Devillers, Chercheuse et Professeure, Université Paris-Sorbonne (Paris 4)
• Stéphanie Gateau, Fondatrice, HandiRoad
• Valérie Guimard, CEO Si4you, Maitre de Conférence Polytech, Membre Réseau Entreprendre

 

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Représentant.es du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Chercheurs, chercheuses
• Etudiants, étudiantes
• Grand public, salariés, agents…

Modalités

En ligne

Inscription

https://women-tech-power-konexio.eventmaker.io/fr/registration/6422ee8ed9d1090514a41eb6?force_new_registration=true&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=Webinaire&utm_term=wk&utm_content=Eventmaker

Contacts

Esthel Joubel-Gaillard
esthel.joubert@konexio.eu

Partenaires

Mixity et Ideuzo ont le plaisir de vous convier au petit-dejeuner expert Diversité, Marque Employeur et Change management le jeudi 12 octobre de 9h30 à 11h30 Avoir une marque employeur, c’est bien, une marque employeur inclusive c’est encore mieux !

Durant ce moment convivial, nos experts vous apporteront informations et bonnes pratiques en terme de création et développement d’une marque employeur inclusive.

Au programme : Le recrutement inclusif, de quoi parle t-on ? Quizz et sensibilisation ! La marque employeur au service de la Diversité & l’inclusion en entreprise : pourquoi agir ? Notre état des lieux 5 bonnes pratiques pour développer une marque employeur inclusive et accompagner le changement ! Recruteurs, managers, responsables Diversité & Inclusion, DRH rejoignez nous pour apprendre et progresser sur ce sujet à la croisée de la RSE, du change management et du marketing !

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Achats, communication, juridique…
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers

Modalités

22 Rue de Palestro,
75002 Paris

Inscription

https://share.hsforms.com/1tb93ugSTSPOoyf2YVuV7Hg43j1b

Contacts

Aïssatou Touré
aissatou.toure@mixity.co

Partenaires

Comment préserver sa dignité quand on n’a pas de quoi se laver ? 
Comment aller au lycée ou à un entretien d’embauche quand on n’a pas de protections menstruelles ? 
Comment aider ses enfants à avoir une scolarité sereine quand on ne peut pas leur fournir le matériel scolaire de base ? 

Autant de situations qui montrent à quel point l’inclusion des personnes en situation de précarité passe par un meilleur accès aux produits de 1ère nécessité. 

Durant le webinaire, l’association Dons Solidaires, experte du don de produits depuis près de 20 ans, apportera un éclairage concret sur la manière de contribuer à une meilleure inclusion sociale grâce au don de produits, avec le témoignage de deux partenaires associatif et entreprise.

Dons Solidaires, association reconnue d'utilité publique, collecte des produits invendus du quotidien auprès des entreprises et les redistribue à plus de 1000 associations de lutte contre la précarité partout en France.

Intervenants

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Achats, communication, juridique…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers

Modalités

En ligne

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScsaJlrZ6o07VfsqeISLD1OrM7fmz4x-nePK_eQMpdqXScEOw/viewform?usp=sf_link

Contacts

Annabel Lavigne
annabel.lavigne@donsolidaires.fr
Raphaëlle du Fayet
raphaelle.dufayet@donsolidaires.fr

Partenaires

Promouvoir l'importance de la santé mentale, de la prévention du burn-out auprès des équipes, managers et du personnel RH avec des approches croisées (réalité virtuelle, intervention d'experts).

Intervenants

• Lénaïc Cadet, Responsable R&D, REVERTO
• Antony Van Hulle, Psychologue du travail, AYMING

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Managers

Modalités

Grand loft canut industriel
3 Passage Coste, 69006 Lyon

Inscription

https://www.ayming.fr/insights/evenements/matinee-preserver-la-sante-mentale-un-acte-fort-de-la-rse/

Contacts

Cloé Olive
colive@ayming.com

Partenaires

Collègue en fragilité, burn -out, maladie et/ou handicap psychique avéré..., peu importe la cause, les collectifs de travail sont de plus en plus en difficulté ! Nous vous proposons de participer à un atelier pour découvrir le modèle d'accompagnement proposé par Clubhouse France.

Un atelier en 3 étapes :
1°) Contextualiser : Santé mentale, fragilité, troubles et handicap psychiques – de quoi parle-t-on ?
2°) Et vous, quelles actions proposez-vous ?
3°) L’accompagnement d’un collectif de travail fragilisé made in Clubhouse France avec le témoignage d’un partenaire.

Intervenants

• Christine Cosnard, Responsable Handicap, The Adecco Group

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Achats, communication, juridique…
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Représentant.es du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es

Modalités

En ligne

Inscription

https://us06web.zoom.us/meeting/register/tZYuf-yopjkiGNxIaK79GljUVBCMMbazgyFE#/registration

Contacts

Sandrine Chacun
sandrine.chacun@clubhousefrance.org

Partenaires

La Fresque de la Diversité est un atelier d'intelligence collective qui permet d’expérimenter les mécanismes cognitifs à l'oeuvre en matière de discriminations, de découvrir des approches visant à les réduire, de débattre sur leur portée et leurs limites, tout en acquérant un vocabulaire commun pour nouer un dialogue constructif et faire émerger une société plus inclusive et plus apaisée. D'une durée de 3h, elle peut accueillir entre 10 et 16 personnes.

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Achats, communication, juridique…
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Représentant.es du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
• Etudiants, étudiantes
• Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

Campus de l'ESSEC à la Défense
2 Pl. de la Défense,
92800 Puteaux

Inscription

https://www.eventbrite.com/e/billets-fresque-de-la-diversite-687233894077?aff=oddtdtcreator

Contacts

Miranda Browne
fresque-div@essec.edu

Partenaires

Cet atelier est proposé par le Pacte mondial - Réseau France en partenariat avec SODEXO et Stop Hunger. Il permettra aux entreprises participantes d'être sensibilisées aux Women's Empowerment Principles (WEPs) et au rôle catalyseur de l'autonomisation des femmes pour la réalisation des ODD, via les exemples de She Leads de SODEXO et des Tremplins du cœur par Stop Hunger.

Intervenants

• Lydie Breton, Direction Innovation Sociale, Stop Hunger
• Laëtitia Monsaingeon, Equipe Diversité et Inclusion, Sodexo
• Cécile Demeude, Chargée de mission inclusion et ODD, Pacte mondial – Réseau France

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion

Modalités

Kwerk Madeleine
2 bd Malesherbes
75008 Paris

Inscription

https://info.globalcompact-france.org/atelier_PMRF_SERI

Contacts

Cécile Demeude
cecile.demeude@pactemondial.org

Partenaires

Intervenants

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Représentant.es du personnel
• Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En ligne

Inscription

https://webikeo.fr/webinar/re-integrer-un-collegue-apres-son-arret-de-travail

Contacts

Emmanuelle Bessez 
emmanuelle@wunjo.life

Partenaires

Débat autour des résultats de notre étude 2023 auprès de 10 000 répondants issus d'une dizaine d'organisations volontaires.

Avec notre partenaire Accenture, dont les salariés ont participé à cette étude, nous en présentons les principaux enseignements et nous partageons avec vous comment les organisations peuvent s'en emparer.

Intervenants

• Valentine Poisson, Manager, Diversité & Inclusion, Alternego
• Essinga Zanga, Responsable Talent, Engagement et Diversité, Accenture

• Jean-Marie Dubois, Chargé d'étude au Département Formation et Certification, Cereq
• Un délégué national CFDT

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Représentant.es du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion

Modalités

En ligne

Inscription

https://alternego.com/seconde-partie-de-carriere-ressentis-et-attentes-des-salaries/

Contacts

Stéphane Philip
philip@alternego.com

Partenaires

Intervenants

• Karine Vasselin, Group Diversity & Inclusion Lead, Capgemini
• Aniela Unguresan, Founder, EDGE Certified Foundation

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Achats, communication, juridique…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Représentant.es du personnel
• Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es

Modalités

En ligne

Inscription

https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN_L4mxz2PYTZaHSpTbaPzByA#/registration

Contacts

Camille Vignard
camille.vignard@edge-strategy.com

Partenaires

Comment engager les managers pour les aider à pratiquer un management véritablement inclusif ?

Les intervenants partageront les enseignements de nombreuses années de formation à la prévention de la discrimination et au management de la diversité qui les ont conduits, à la demande des Ministères Sociaux, à construire un e-learning en cours de déploiement dans toute la Fonction Publique, pour passer du management de la Diversité à l’Inclusion.

Intervenants

Webinaire co-animé par :

• Laurent Depond, Président, Human Factor Consulting
• David Reymond, Co-fondateur et Directeur Général, Skillsday

Intervenant·es :

• Une représentante des Ministères Sociaux

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers

Modalités

En ligne

Inscription

https://app.livestorm.co/skillsday/le-management-de-la-diversite-nest-quune-etape-passons-a-linclusion?type=detailed

Contacts

Joy Dubreuil
joy@skillsday.com

Partenaires

Artips est une entreprise de l'ESS spécialisée dans le storytelling depuis 10 ans. Média digital grand public qui compte 1 million d'abonnés à ses newsletters culturelles, Artips s'est fait une spécialité de dénicher les anecdotes qui font mouche et les petites histoires permettant d'aborder des grands sujets culturels et de société.

Ce savoir-faire dans l'engagement et la rétention de communautés variées, Artips le met au service des entreprises pour animer leurs temps forts autour de la diversité de l'inclusion par le prisme de l'histoire de l'art.

En duo avec l'Apec, nous vous présenterons l'animation sur mesure imaginée pour les collaborateurs à l'occasion du Mois des Fiertés en juin 2023.

Au cours de ce webinaire, nous vous proposerons de découvrir un extrait de notre conférence inspirante "Un art arc-en-ciel, représentations et artistes LGBTQ+", réalisée par Adeline Pavie, historienne de l'art, conférencière et rédactrice en chef du média Artips Arts.

Hélène Laurens, responsable RSE de l'Apec reviendra ensuite sur le dispositif imaginé avec Artips pour rythmer la semaine des fiertés grâce à un calendrier d'anecdotes artistiques et culturelles à découvrir chaque jour et parlera de la réception de cette conférence inspirante en interne.

Intervenants

• Hélène Laurens, Responsable RSE, Apec
• Adeline Pavie, Historienne de l'art et rédactrice en chef du média Artips
• Antoine Kodio, Responsable du développement, Artips

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Achats, communication, juridique…
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion

Modalités

En ligne

Inscription

https://forms.gle/BGAymeUodLqcf4ua7

Contacts

Laure Mingam 

laura.mingam@artips.fr

laura.mingam@artips.fr">

Partenaires

Ce webinar a pour objectif d’accompagner les entreprises et managers.euses dans la mise en œuvre de pratiques plus inclusives en faveur de l’insertion professionnelle des femmes dans les métiers du numérique.

Intervenants

• Clémentine Bourcier, Chargée de ­partenariats et du Développement territorial, Social Builder
• Marjorie Boruel, Talent Acquisition Director, QONTO

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion

Modalités

En ligne

Inscription

https://www.eventbrite.fr/e/billets-comment-agir-concretement-pour-plus-de-mixite-dans-le-secteur-du-numerique-711018223647?aff=oddtdtcreator

Contacts

Clémentine Bourcier
clementine.bourcier@socialbuilder.org

Partenaires

L’entreprise n’est pas épargnée par les biais, préjugés et discriminations racistes qui sont à l’œuvre en dehors de ses murs. Pour autant, il est souvent jugé délicat d’en parler dans un contexte professionnel. Avant même d’aborder la responsabilité de l’employeur et les actions possibles, comment poser les mots du racisme sans culpabiliser ni stigmatiser les équipes ?

Isabelle Diglé, Responsable Diversité, Egalité et Inclusion chez BNP Paribas pour la banque commerciale en France, livrera pendant ce webinaire un retour d’expérience après une conférence organisée en mars 2023 et intitulée « Diversité ethnoculturelle en entreprise : on ne peut plus rien dire ? ». Elle échangera avec Alexia Sena, fondatrice de Joyeux Bazar qui crée des conversations sur la différence ethnoculturelle. Alexia a conçu et animé cette conférence chez BNP Paribas.

Intervenants

• Isabelle Diglé, Responsable Diversité, Egalité et Inclusion, BNP Paribas
• Alexia Sena, fondatrice, Joyeux Bazar

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Représentant.es du personnel
• Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En ligne

Inscription

https://7toj9pqb6k1.typeform.com/to/oOibm91Q

Contacts

Alexia Sena
hello@joyeuxbazarpodcast.com

Partenaires

Un escape game en présentiel pour mieux comprendre et appréhender les enjeux liés aux Violences Sexistes et Sexuelles au Travail (VSST)

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Représentant.es du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion

Modalités

Adresse de l'évènement : Quai des entreprises, 430 Bd du parc, 62239 Coquelles

Pour vous inscrire à cet évènement, merci de joindre l'organisatrice, Fannie Delalande par e-mail.

Contacts

Fannie Delalande
fannie.delalande@quai-des-entreprises.fr

Partenaires

Le SP2C, syndicat professionnel des centres de contact et Quartiers d'Affaire, 1er réseau national d'entreprises implanté dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville proposent de vous partager des actions simples, concrètes et conjointes en cours de déploiement par leurs membres pour intégrer une démarche RSE territoriale dans sa politique achat.

Intervenants

• SP2C
• Quartier d'Affaires

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Achats, communication, juridique…
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
• Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En ligne

Inscription

https://forms.gle/JWBfhrB3EQpTYXCW7

Contacts

Caroline ADAM
delegue-general@sp2c.org

Partenaires

Contexte et enjeux de la formation à la diversité au sein de Colas, Stef et Air France KLM

Intervenants

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Achats, communication, juridique…
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers

Modalités

En ligne

Inscription

https://attendee.gotowebinar.com/register/9176106663291123293?source=afmd

Contacts

Marie-Charlotte Le Hénaff
mclehenaff@nathan.fr

Partenaires

La Fresque de la Diversité est un outil de sensibilisation qui permet de susciter efficacement des prises de conscience et questionnements sur les enjeux de discriminations et d’inclusion au sein des organisations. Inspirée de la Fresque du Climat, elle prend la forme d’un atelier d’intelligence collective réunissant une quinzaine de personnes et 2 animateurs.

Intervenants

• Fabien Figula Letort, Co-fondateur d'AFL Diversity et du Grand Prix Diversité & Inclusion

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Fonctions RH, recrutement, QVT...
• Référents diversité, égalité, handicap…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Achats, communication, juridique...
• Instances représentatives du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Chercheurs, chercheuses
• Etudiants, étudiantes
• Grand public, salariés, agents...

Modalités

CEGID
52 Quai Paul Sédallian,
69009 LYON

Inscription

https://share-eu1.hsforms.com/1OYd5cW4oSrqo34WTZZ_ukQftqpk

Contacts

Fabien Figula Letort
fabien@afldiversity.com

Partenaires

Intervenants

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion

Modalités

En ligne

Inscription

https://webikeo.fr/webinar/la-qvt-dans-l-iae-levier-de-fidelisation-et-de-recrutement

Contacts

Emmanuelle Bessez
emmanuelle@wunjo.life

Partenaires

Pour soutenir la transformation de l'entreprise et atteindre l'objectif de mixité dans le management, ENGIE et JUMP ont développé un programme de formation inédit pour tous les leaders du groupe en non mixité choisie. Les résultats sont exceptionnels. Venez découvrir pourquoi et comment ce programme a été conçu, son contenu et son impact.

Intervenants

• Renata Spada, VP Talent Acquisition & Global Chief Diversity Equity Inclusion Officer, Engie Group

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Représentant.es du personnel
• Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En ligne

Inscription

http://jump.eu.com/seri-2023-medef-afmd-jump-engie/

Contacts

Isabella Lenarduzzi
isabella.lenarduzzi@jump.eu.com

Partenaires

Le webinaire propose de présenter un état de l’art scientifique de la situation de handicap dans les parcours universitaires et scientifiques, ainsi que le dispositif Aspie Friendly, visant à favoriser l’inclusion des personnes autistes à l’université.

Les résultats originaux d’une recherche, conduite par Adoc Talent Management et menée en France auprès de plus de 25 doctorantes et doctorants en situation de handicap seront présentés dans une première partie. La présentation s’articulera autour de trois résultats:
1) les impacts du handicap sur le travail de recherche,
2) les défis liés aux besoins d’aménagements,
et 3) les modalités de l’interaction entre les doctorant-es et leurs institutions.

Cette recherche s’inscrit dans les missions de recherche d’Adoc Talent Management visant à mieux comprendre les diverses réalités du doctorat.

Dans une seconde partie, Patrick Binisti, référent local Université Paris-Est Créteil (UPEC) du réseau Aspie Friendly présentera ce dispositif, et plus particulièrement ses objectifs, sa mise en œuvre, les obstacles rencontrés et ses perspectives d’évolution. Ce retour de terrain permettra de focaliser l’intervention sur l'accompagnement des personnes ayant des troubles neurodéveloppementaux à l’université.

Intervenants

• Jeanne Boisselier, Chercheuse et Formatrice chez Adoc Talent Management 
• Jeanne Perrier, Chercheuse, Adoc Talent Management 
• Patrick Binisti, Docteur en sciences du langages et Référent Handicap Coordonnateur de l'UPEC et référent local du réseau Aspie-friendly

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
• Etudiants, étudiantes

Modalités

En ligne

Inscription

https://forms.gle/Sc83FiZLmpzLqHEr6

Contacts

Jeanne Boisselier
boisselier@adoc-tm.com

Jeanne Perrier
perrier@adoc-tm.com

Partenaires

MiiS et le MEDEF Pays de la Loire vous invitent à un événement pas comme les autres pour parler d’inclusion autrement. L' inclusion est une stratégie d’entreprise, elle concerne chaque collaborateur, et ne se réduit pas qu’aux profils RQTH ou éloignés de l’emploi .

Et parce que vous ne venez pas pour vous ennuyer et écouter du blabla, on vous propose un format interactif où l’action sera de mise.
Les temps forts de cet événement :
• Rencontrer des entreprises inspirantes en matière de performance RH et managériale  
• Imaginer ensemble des actions pour une organisation performante et inclusive à tous les niveaux : recrutement, management, communication, politiques RH, etc.
• Inaugurer MiiS, cabinet de conseil en transformations RH et managériales basé à Nantes

Intervenants

• Jean-Baptiste Drouet, responsable régional emploi compétence, MEDEF Pays de la Loire - DEF du MEDEF
• Mehdi Kherchaoui, CEO, MiiS

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Achats, communication, juridique…
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers

Modalités

En présentiel à Nantes.
L'adresse exacte sera directement communiquée par l'organisateur aux personnes inscrites

Inscription

https://bit.ly/45Q7smQ

Contacts

Jean-Baptiste DROUET
jbdrouet@medef-paysdelaloire.fr

Partenaires

Une table ronde de Rôles modèles LGBT+ qui fera suite à un documentaire avec 4 portraits croisés intimistes sur l'impact d'être Rôle Modèle pour eux et pour leur entourage.

2 sessions du jeu ASSEZ! seront animées par L'Autre Cercle Occitanie Pyrénées en début d'après-midi et une expo sera présente toute la semaine.

Intervenants

• Erick Boyadjian, Avocat
• Léa Dumont, Airbus
• Thierry Lataste, Pôle Emploi
• Nicolas Roudergues, L’Autre Cercle Occitanie Pyrénées 

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Représentant.es du personnel
• Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
• Etudiants, étudiantes
• Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

ORANGE CAMPUS TOLOSA
60 Rue Saint-Jean
31130 Balma

Inscription

https://www.helloasso.com/associations/autre-cercle-occitanie-pyrenees/evenements/soiree-rm-chez-orange

Contacts

Nicolas ROUDERGUES
nicolas.roudergues@autrecercle.org

Partenaires

Les Pages de l'Egalité, c'est un nouveau rendez-vous régulier autour d'autrices, d'auteurs et de leurs ouvrages traitant des différentes thématiques reliées à l'égalité entre les femmes et les hommes.

Ce rendez-vous sera aussi l'occasion de découvrir ou redécouvrir la collection Egale à Egal du Laboratoire de l'Egalité. L'évènement animé par Aline Jalliet se tiendra en hybride à la fois en présentiel à la Cité Audacieuse (Paris 6ème) et en ligne.

L'évènement sera l'occasion de décrypter les inégalités persistantes entre les femmes et les hommes et d'expliquer leurs conséquences sur la société.

Intervenants

• Catherine Guerniou, Dirigeante de l'entreprise La Fenêtrière et vice-présidente de la Fédération Française du Bâtiment,
• Marie-Claude Sivagnanam, Directrice Générale des Services de la communauté de communes de Cergy-Pontoise et vice-presidente de l'association Dirigeantes et Territoires
• Catherine Bonneville-Morawski, Dirigeante du cabinet de conseil en mixité, inclusion et carrières au féminin, ERAGINA et autrice de "La Mixité en entreprise" (Ellipses, 2022)
• Animée par Aline JAILLET, coache de la voix, consultante certifiée Tomatis et formatrice. Membre bénévole au Laboratoire de l'Egalité

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Fonctions RH, recrutement, QVT...
• Référents diversité, égalité…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Achats, communication, juridique...
• Instances représentatives du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Chercheurs, chercheuses
• Etudiants, étudiantes
• Grand public, salariés, agents...

Modalités

En ligne &
En présentiel à la Cité Audacieuse 
9 Rue de Vaugirard,
75006 Paris

Inscription

https://www.helloasso.com/associations/laboratoire-de-l-egalite/evenements/les-pages-de-l-egalite-episode-6

Contacts

Sigale Levy-Gauvin
sigale.levygauvin@laboratoiredelegalite.org

Partenaires

Venez échanger autour de l'intergénérationnel et assistez à notre table ronde avec des experts du sujet. A travers cet événement, nous partagerons nos expériences et vous apporterons des conseils concrets pour faire de l’intergénérationnel une force & richesse demain au sein de votre organisation !

Intervenants

• Elsa Brager, Directrice Associée, Enoa RH
• Hélène Gateau, Animatrice Journaliste
• Caroline Sarrot-Lecarpentier, Consultante et conférencière, Spécialiste de l'intermédiation, de l'inclusion et de la diversité intergénérationnelle en entreprise
• Laurent Depond, Consultant & Conférencier, Accompagnement des transformations grâce aux apports des neurosciences et sciences cognitives
• Cécile Balta, Talent Solutions, Employer Brand Director, Disneyland Paris
• Tanguy de Belair, Inclusion & Diversity Director, Vinci
• Etienne Gousson, Expert en employabilité des senior - Anciennement Associate Project Director, L’Oréal

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
• Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En présentiel au Raiselab
18 Rue de la Fontaine au Roi, 75011 Paris

Inscription

https://www.eventbrite.fr/e/billets-enoatalk-acte-4-valoriser-l-intergenerationnel-en-entreprise-672910482367?aff=oddtdtcreator

Contacts

Elsa Brager
ebrager@enoa-rhconsulting.fr

Partenaires

Diversité et inclusion sont deux enjeux majeurs en termes d'innovation et de performance.

Vie privée/vie professionnelle, quels sont les enjeux pour les employeurs et leurs salarié.es LGBT+ ?

Intervenants

• Thierry Marc, Medef Hérault-Montpellier
• Caroline Cazi, FACE Hérault
• Jérémy Washer, L'Autre Cercle Occitanie Méditerranée

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers

Modalités

Pour vous inscrire contactez :

Adresse de l'évènement : 
FACE Hérault
101 rue Robert Fabre
34080 Montpellier

Contacts

Christophe Margaine
christophe.margaine@autrecercle.org

Partenaires

Le stress, le harcèlement ou plus largement les violences au travail peuvent entrainer de
lourdes conséquences sur la santé des salariés mais ont aussi un impact sur le
fonctionnement des entreprises.
Il s'agit d'un sujet incontournable pour toutes les entreprises qui ont l’obligation d’analyser ces
risques et de préserver la santé tant physique que mentale de leurs collaborateurs.
Cet atelier vous permettra de mieux comprendre les enjeux liés aux risques psychosociaux
et d'en identifier les facteurs, principalement issus de l’organisation du travail.
Le but étant de mettre en place une philosophie collective afin de prévenir et d’agir sur les
RPS en initiant une démarche de prévention.

Intervenants

• Anne-Laure Childz, Psychologue du travail, TALPIA
• Eloïse Bigerel, Juriste en droit social, UE57

Public concerné

• Chefs d’entreprise, managers, collaborateurs RH

Modalités

Espace Mazelle – 50 Place Mazelle METZ

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/1uKOTkHD0YQW7Pxckb3Qadkh8qzBsONH9sdPzMgZiTSM/viewform?edit_requested=true

Contacts

contact@ue-57.fr

Partenaires

Evaluer au cours de cet atelier vos risques de bais inconscients avec notre test IRBI

Accenture, entreprise partenaire de notre test IRBI, présentera comment l'utilisation de ce test lui à permit d'accompagner le déploiement de sa politique de Diversité et d'Inclusion.

Intervenants

• Emma Teixier, Consultante Diversité & Inclusion, chargée du test IRBI, Alternego
• Stéphane Philip, Manager Sénior, Expert Diversité & Inclusion / Data Scientist, Alternego
• Sandie Dahmani, Lead I&D and Talent Strategist France/Benelux, Accenture

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Achats, communication, juridique…
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Représentant.es du personnel

Modalités

En présentiel : Accenture, 118 Av. de France, 75013 Paris

Inscription

https://alternego.com/biais-inconscients-comment-mesurer-les-risques/

Contacts

Stéphane PHILIP
philip@alternego.com

Partenaires

Recruter de façon inclusive doit aller de pair avec des processus d’intégration inclusifs des nouveaux collaborateurs. Nous nous focaliserons dans cette session sur le recrutement et l’intégration de collaborateurs étrangers et d’origine étrangère. Comment revoir les processus de recrutement pour être plus inclusif? Lorsqu’il sont recrutés, comment s’assurer de leur bonne intégration dans l’équipe et dans l’entreprise? Comment faire évoluer la culture d’entreprise pour qu’elle soit plus inclusive envers ces collaborateurs notamment?

AFL Diversity partagera les enjeux clés sur cette problématique et animera la table ronde.
YOON France partagera son expertise d’accompagnement de collaborateurs d’origine étrangère.
Food Service Vision partagera son expérience de recruteur de personnes étrangères, ce qu’ils ont mis en place pour s’assurer de la bonne intégration des recrues et les effets sur le reste de l’organisation.

Intervenants

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Représentants du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion

Modalités

En ligne

Inscription

https://share-eu1.hsforms.com/1Eo688C8zTVuBZRItgG7meAftqpk

Contacts

Fabien Figula Letort
fabien@afldiversity.com

Partenaires

Dans notre environnement professionnel, nous faisons toutes et tous face aux biais de genre. C’est une femme, elle va avoir du mal à maîtriser ses émotions. C’est un homme, il va facilement s’emporter. Ces biais, bien souvent inconscients, dégradent nos relations et peuvent limiter le potentiel de certaines personnes et donc la performance économique de l’entreprise.

Comment repérer ces biais ? Comment faire en sorte qu’ils n’interviennent plus dans les échanges ?

Venez trouver des clés lors d’un petit-déjeuner organisé chez WILLA en partenariat avec AWS.

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers

Modalités

6 rue du Sentier,
75002 Paris

Inscription

https://www.eventbrite.fr/e/billets-comment-apprehender-les-biais-pour-une-meilleure-efficacite-economique-709527855917?aff=oddtdtcreator

Contacts

Capucine Dellon
capucine@hellowilla.co

Partenaires

Durant un BRUNCH, participez à cet événement de transmission des informations et sensibiliser au recrutement des personnes en situation handicap auprès des entreprises

Intervenants

• CAP EMPLOI
• AGEFIPH

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Managers

Modalités

En présentiel :
Restaurant La Terrasse,
Rue de la Republique Front de Mer,
97150, Marigot
Saint-Martin

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/1ueSyraBjM8WLE5eDFtk-MxnxoritzOIuX1VPy8YCvcA/edit

Contacts

Fanny PELICO HOSPITALIER
fanny.pelicohospitalier@groupeactual.eu

Partenaires

Le MEDEF Normandie organise tous les mois un rendez-vous 100% en visio sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises. Ce rendez-vous mensuel accueille, en moyenne, 62 personnes tous les mois pour 1h d'informations RSE, de témoignages d'entreprises, de partages d'actions et d'expériences. 100% visio - Le rendez-vous mensuel qui fait du bien !

Le thème de ce Web café RSE mettra en lumière les entreprises normandes engagées en faveur de l'inclusion !

Public concerné

Modalités

En ligne

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/1aFuJNMC_dGldcwgtpZRqwfRGrWwMweZygtyRmZTkAKk/prefill

Contacts

Magalie PICARD TESSIER 
magalie.picard-tessier@medefnormandie.fr

Partenaires

La directive européenne dite CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) vise à harmoniser les rapports de durabilité des entreprises et à améliorer la disponibilité et la qualité des données publiées en matière d'informations ESG (environnementales, sociales et de gouvernance).De ce fait, l'ancienne déclaration de performance extra-financière (DPEF) laissera la place au rapport de durabilité qui concernera un champ étendu d'entreprises.

Faisons le point ensemble sur les entreprises concernées, le contenu et la forme de ce nouveau rapport et son contrôle. L'événement sera animé par Karine Merle, directrice adjointe Economie, et Emilie Blaise, directrice de mission RSE du Medef national

Intervenants

• Karine Merle, Directrice adjointe Economie, Medef national
• Emilie Blaise, Directrice de mission RSE, Medef national

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Achats, communication, juridique…
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Représentant.es du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
• Etudiants, étudiantes
• Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En ligne

Inscription

https://lacademiemedef.fr/calendrier/les-rencontres-de-la-rse-introduction-au-rapport-de-durabilite-csrd/

Contacts

Emilie Blaise
eblaise@medef.fr">eblaise@medef.fr

Partenaires

Evenement exclusivement réservé aux adhérent-es du MEDEF et de l'AFMD

L’AFMD et le MEDEF Sud ont le plaisir de vous convier à une rencontre réservée à leurs adhérent-es. 

Le thème central de cette rencontre portera sur le management inclusif : un atelier vous permettra d’identifier collectivement les compétences managériales nécessaires pour un management inclusif et de recenser les bonnes pratiques.

 

Cette rencontre sera aussi l’occasion de découvrir les résultats des réflexions portées par le Comité Inclusion par l’Emploi du MEDEF Sud.

Intervenants

• Chloé Torcol, Cheffe de projets et relation adhérents, AFMD

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité

Modalités

Pour rappel, cet évènement est réservé aux adhérent·es du MEDEF et de l'AFMD

Pour vous inscrire, merci de contacter :
Chloé Torcol
ctorcol@afmd.fr

Contacts

Chloé Torcol
ctorcol@afmd.fr

Partenaires

Serious game dynamique autour de la diversité !

Le SP2C, syndicat professionnel des centres de contact et Winzelia, cabinet de conseil en transformation heureuse vous propose sur 3h00 une expérience interactive pour conscientiser nos biais à l'œuvre dans les discriminations et pour aller vers des organisations plus inclusives et donc plus performantes.

Nombre de participants 14 maximum 

Intervenants

• SP2C
• Winzelia
• Webhelp

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Achats, communication, juridique…
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Représentant.es du personnel
• Managers
• Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

Lieu : Paris

Inscription

https://forms.gle/tXCoBsKBkHwsjQHZ7

Contacts

Caroline Adam
delegue-general@sp2c.org

Partenaires

Quel rôle peut jouer l'entreprise face aux violences ? Comment peut-elle accompagner ses salarié.e.s victimes de violences conjugales/intrafamiliales ? Comment peut-elle devenir une safe place pour ses usagers ? De quelle manière peut-elle mobiliser ses salarié.e.s pour lutter contre les violences ?

Les associations THE SORORITY FOUNDATION et un abri qui sauve des vies répondront à toutes ces questions lors d'une conférence participative dans le cadre de la SERI (semaine de l'entreprise responsable et inclusive).

Retour sur la campagne de sensibilisation face aux violences, menée au sein du Groupe Randstad, présentation des outils et des actions d'entraide possibles (à destination des victimes, des proches, des collègues et des professionnels encadrants et de l’accompagnement).

Public concerné

Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
Fonctions RH, recrutement, QVT…
Fonctions dirigeantes, Comex…
Managers
Représentant.es du personnel
Acteurs de l'emploi et de l'insertion
Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
Etudiants, étudiantes
Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

Groupe Randstad France
276, Avenue du Président Wilson,
93211 St Denis La Plaine Cedex

Inscription

https://www.eventbrite.fr/e/billets-lentreprise-actrice-de-la-lutte-contre-les-violences-707753709397?aff=oddtdtcreator

Contacts

Priscillia ROUTIER TRILLARD
priscillia@jointhesorority.com

Partenaires

La Fresque de la Diversité est un atelier d'intelligence collective qui permet d’expérimenter les mécanismes cognitifs à l'oeuvre en matière de discriminations, de découvrir des approches visant à les réduire, de débattre sur leur portée et leurs limites, tout en acquérant un vocabulaire commun pour nouer un dialogue constructif et faire émerger une société plus inclusive et plus apaisée. D'une durée de 3h, elle peut accueillir entre 10 et 16 personnes.

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Achats, communication, juridique…
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Représentant.es du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
• Etudiants, étudiantes
• Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

ESSEC
3 Av. Bernard Hirsch
95000 Cergy Pontoise

Inscription

https://www.eventbrite.com/e/billets-la-fresque-de-la-diversite-687236120737?aff=oddtdtcreator

Contacts

Miranda Browne
fresque-div@essec.edu

Partenaires

L’héritage des styles de leadership est majoritairement androcentré, il apparaît nécessaire de redéfinir les attributs en tous genres ! Certaines femmes et certains hommes qui ne se retrouvent pas dans les codes actuels du leadership.

Dans un monde VUCA, où les leaders doivent composer avec l’incertitude, il apparaît intéressant de combiner les forces réputées féminines avec celles réputées masculines. Cela permet de conduire à un meilleur équilibre des visions et d’ouvrir le déploiement de solutions plus riches et plus complètes que si elles avaient été imaginées par un groupe homogène. Même si la société a progressé, il reste des stéréotypes et des déséquilibres dans lesquels les femmes et les hommes ne se retrouvent pas.

Il faut faire émerger de nouveaux rôles modèles.

 

A l’origine de la demande,  Charlotte Delmas, DRH Groupe Datawords « L’idée était de proposer un programme de leadership innovant sur la forme, et transformant sur le fond, qui permette aux hommes et aux femmes d’être pleinement eux-mêmes et donc inspirants, en dépassant les stéréotypes et autres freins ! »

 

Nous avons coconstruit un programme à destination des managers leur permettant d’atteindre un leadership inclusif et dégenré dans lequel chacun et chacune puisse s’identifier et se développer. Il vise un renforcement individuel pour les personnes accompagnées à travers l’acquisition de nouveaux modes de fonctionnement authentique leur permettant de mieux appréhender leur rôle, leur exposition et leur évolution.

 

A l’occasion de la SERI 2023, nous vous proposons de partager les retours d’expériences des 2 programmes pilotes lancés en 2022 et 2023 chez Datawords en abordant 2 des thèmes explorés :

• la confiance en soi mise au défi du mythe de la toute-puissance,
• La gestion de ses vulnérabilités au bénéfice de l’humilité dans l’incarnation de son leadership.

 

Cet échange s’adresse à toutes les personnes qui se posent des questions autour de l’émergence des nouveaux rôles modèles aux fonctions de directions.

Intervenants

• Charlotte Delmas, DRH, Société DATAWORDS

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers

Modalités

En ligne

Inscription

https://www.eventbrite.com/e/billets-le-leadership-inclusif-715459547767?utm-campaign=social&utm-content=attendeeshare&utm-medium=discovery&utm-term=listing&utm-source=cp&aff=ebdsshcopyurl

Contacts

Eglantine Tancray
eglantine.tancray@taylor-river.com

Partenaires

Présentation de l'outil d'autodiagnostic et de son adaptation à l'international

Intervenants

• Soraya Khadir, Experte D&I & Directrice des contenus, Me&YouToo
• Naïma Aubonnet, D&I Awarness and Prospective Director, Orange

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
• Fonctions RH, recrutement, QVT…
• Fonctions dirigeantes, Comex…
• Managers
• Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es

Modalités

En ligne

Inscription

https://share-eu1.hsforms.com/1hOsNo9csS8iUU7HZCes85A2b3l3f

Contacts

Soraya KHADIR
skhadir@meandyoutoo.app

Partenaires

IncluKathon, un évènement unique qui a permis d'impulser une dynamique d'inclusion au sein de la Mission Locale Nord Essonne, du Groupement de Créateur et de leurs usager·ère·s.

 

Découvrez comment cet évènement a raisonné auprès des acteurs et actrices du territoire et comment les porteur·euse·s de projets de l'Essonne se sont impliqués autour de la Diversité, de l'Equité et de l'Inclusion !

• Un catalyseur d'idées inclusives : L'IncluKathon a été le point de départ d'une réflexion collective, où les porteurs et porteuses de projets ont partagé leurs idées pour construire un avenir plus inclusif.
• Engagement de la communauté : L'événement a transcendé les frontières institutionnelles en rassemblant des acteurs hétérogènes du département de l’Essonne.
• Continuité vers l'inclusion quotidienne: Une mission locale résolument engagée à prolonger cet élan en intégrant activement les principes d'inclusion dans les actions quotidiennes.

Rejoignez-nous pour cette heure immersive où nous vous partagerons les moments forts, les discussions stimulantes et les découvertes qui ont marqué l'IncluKathon.

Que vous soyez un professionnel engagé, un porteur de projet passionné ou simplement curieux(se) d'en savoir plus sur les avancées de l'inclusion, ce webinaire est pour vous.

Intervenants

Clément Garric, Conseiller en insertion sociale et professionnelle chez Mission Locale Nord Essonne
Séverine Houi-Voiron, Animatrice du Groupement de Créateurs Essonne
Un porteur·euse de projet
Un membre d’une collectivité ou du conseil départemental

 

Public concerné

Acteurs de l'emploi et de l'insertion ; Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es; Etudiants, étudiantes ; Grand public, salarié.es, agent.es

Modalités

En ligne

Inscription

https://events.teams.microsoft.com/event/42f115fc-e496-43bf-8b12-323b07b5a1d1@3c170dca-e563-4c1a-b121-c4ef19af73a2

Contacts

Hélène Pivert
helene.pivert@inclusionconseil.fr

Partenaires

Avoir une représentation équilibrée de femmes et d’hommes sur tout type de métier, de fonction et de poste est un défi actuel auquel tous les employeurs doivent répondre aujourd’hui.

 

Afin d’assurer une juste représentation des femmes dans le monde professionnel et d’améliorer leur autonomie économique et financière, de nouvelles mesures ont été instaurées par le législateur avec notamment, pour les employeurs, l’obligation d’atteindre une représentation équitable de femmes et d’hommes sur les postes de direction et les postes les plus rémunérateurs.

 

Mais comment faire concrètement pour permettre à davantage de femmes d’accéder à des postes qualifiés ou à haute responsabilité ? Quelles sont les conditions de réussites pour accélérer la mixité des équipes et quels en sont les bénéfices pour l’entreprise ?

 

Pour répondre à ces questions, nous vous proposons dans ce webinar de comprendre pourquoi il est intéressant et nécessaire d’agir en faveur de la mixité avant d’aborder les différentes pistes d’actions à explorer.

Au programme :

 

Pourquoi agir : les enjeux, le contexte légal et sociétal.

Comment agir : les pistes de réflexions et d’actions et les pièges à éviter illustrés par des retours d’expérience et témoignage d’entreprise.

Par quoi commencer et avec quoi agir : les premières actions clés et les ressources de la branche.

Pour participer à l'évènement envoyez un email à : diversite@monde-proprete.com

 

 

Intervenants

Sandrine Brasero, coach professionnelle et experte en leadership – fondatrice Promot-HER, do tank de l’égalité professionnelle

Témoignage de l’entreprise Derichebourg - Trophée RSE FEP 2023 Prix égalité professionnelle

 

Modalités

En ligne
Pour participer à l'évènement, envoyez un email à diversite@monde-proprete.com

Contacts

diversite@monde-proprete.com

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