Programme

Ces événements vous sont proposés partout en France, en format présentiel et distanciel, par des associations partenaires, des entreprises et des organisations adhérentes de l’AFMD et/ou du Mouvement des Entreprises de France, des fédérations professionnelles et des MEDEF territoriaux.

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Lundi 14 octobre 2024
Journée d'ouverture
La journée d'ouverture de la #SERI2024 nous permettra de prendre de la hauteur : présentation d’études, interventions d'experts et expertes et éclairages politiques sont au programme.
09H
09H30
Ouverture : RSE, diversité et inclusion comme leviers de transformation des organisations
AFMD x MEDEF
L'AFMD et le MEDEF lancent la 5 ème édition de la Semaine de l'entreprise responsable et inclusive (SERI) aux côtés de nombreux partenaires mobilisés en faveur d'un monde du travail plus responsable et plus inclusif.
Face aux différentes crises sociale, sociétale, environnementale, économique, politique etc., comment les entreprises et des réseaux d'employeurs tels que les notres peuvent se préparer ? En quoi répondre à ces enjeux permet de transformer durablement l'organisation ?

Intervenants

Modalités

En présentiel au siège du MEDEF - 55 Avenue Bosquet 75007 Paris
En ligne sur le site internet de la SERI

Inscription à la journée d'ouverture

https://laseri.org/inscription

Contacts

Marie Larsonneau (mlarsonneau@afmd.fr)

Partenaires

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AFMD
MEDEF (logo)
MEDEF
Inscription à la journée d'ouverture
  Hybride
  National
rse
diversité
inclusion
engagement
durabilité
politiques
crises
transformation
09H30
12H30
Atelier : Fresque de la diversité
ESSEC
La Fresque de la diversité est un outil de sensibilisation co-produit par Belugames et l’Essec qui permet de susciter efficacement des prises de conscience et questionnements sur les enjeux de discriminations et d’inclusion au sein des organisations.

Intervenants

    Modalités

    En présentiel au siège du MEDEF - 55 Avenue Bosquet 75007 Paris
    Ouverture des inscriptions en septembre
    Dans la limite des places disponibles

    Contacts

    Miranda Browne (browne@essec.edu)

    Partenaires

    ESSEC (logo)
    ESSEC
    La Fresque de la diversité (logo)
    La Fresque de la diversité
      En présentiel
      ÃŽle-de-France
    fresque de la diversité
    atelier
    sensibilisation
    prise de conscience
    outil
    intelligence collective
    09H30
    12H30
    Atelier : Fresque du climat
    MEDEF
    Lors de cet atelier d’intelligence collective, les participant·es reconstituent les liens de cause à effet des changements climatiques, et explorent ensuite les actions à entreprendre dans le cadre personnel et professionnel.

    Intervenants

      Modalités

      En présentiel au siège du MEDEF - 55 Avenue Bosquet 75007 Paris
      Ouverture des inscriptions en septembre
      Dans la limite des places disponibles

      Contacts

      Myriam Nicolas (mnicolas@medef.fr)

      Partenaires

      MEDEF (logo)
      MEDEF
      La Fresque du Climat (logo)
      La Fresque du Climat
        En présentiel
        ÃŽle-de-France
      fresque du climat
      atelier
      outil de sensibilisation
      intelligence collective
      environnement
      prise de conscience
      09H30
      10H45
      Conférence : Que nous disent les évolutions de ces dernières années sur l’efficacité des actions menées en matière RSE et égalité des chances ?
      MEDEF
      Que nous disent les évolutions de ces dernières années sur l’efficacité des actions menées en matière RSE et égalité des chances ? Découvrons ensemble les résultats 2024 des baromètres de perception de la RSE et de l’égalité des chances portés par le MEDEF.

      Une table-ronde reviendra sur les progrès des dix dernières années en matière de RSE et égalité des chances : y-a-t-il des progrès signifactifs depuis ces dernières années ? Que nous disent les chiffres quant à l'évolution de la perception des salariés ? Observe-t-on des changements en termes de mobilisation, d'engagement, de sentiment d'appartenance, de foi dans l'entreprise etc. ? C'est le temps du bilan.

      Intervenants

      Liste des speakers à venir

      Modalités

      En présentiel au siège du MEDEF - 55 Avenue Bosquet 75007 Paris
      En ligne sur le site internet de la SERI

      Inscription à la journée d'ouverture

      https://laseri.org/inscription

      Contacts

      Inès Fontelas (ifontelas@medef.fr)
      Emilie Blaise (eblaise@medef.fr)

      Partenaires

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      MEDEF
      Inscription à la journée d'ouverture
        Hybride
        National
      rse
      égalité des chances
      mesurer
      baromètre
      évolutions
      bilan
      10H45
      12H15
      Conférence : Sait-on évaluer l’impact des actions diversité et inclusion ?
      AFMD

      Le principe de l’impact social s’est largement diffusé depuis quelques années et les professionnels en charge des questions de discrimination, de diversité et d’inclusion au travail participent aujourd’hui de cette amplification. A travers l’impact, il s’agit de mettre au jour les conséquences de l’activité des organisations sur ses parties prenantes et, plus généralement, sur la société. Mais comment mesurer l’impact de ces actions dans le champ de la diversité et de l’inclusion (D&I) ? Comment s’assurer que les mesures que l’on propose ont un effet réel sur les inégalités que l’on observe ? 

      Les questions à ces questions se trouvent dans l'ouvrage de l'AFMD portant sur l'évaluation de la mesure d'impact des politiques D&I, fruit d'un groupe de travail mené en 2023 et porté par deux chercheurs du CNRS et de l'EHESS, aux côtés 16 organisations adhérentes de l'AFMD.

      L'ouvrage sera disponible en version papier et web à l'issu de la conférence.

      Intervenants

      Modalités

      En présentiel au siège du MEDEF - 55 Avenue Bosquet 75007 Paris
      En ligne sur le site internet de la SERI

      Inscription à la journée d'ouverture

      https://laseri.org/inscription

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      Marie Larsonneau (mlarsonneau@afmd.fr)

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      AFMD
      Inscription à la journée d'ouverture
        Hybride
        National
      impact
      évaluation
      politiques d&i
      mesure
      résultats
      changements
      étude
      publication
      recherche
      12H15
      14H
      Forum des associations & Pause déjeuner
      Fondation pour la recherche sur l'endométriose - Groupe Ares - Jump - La cravate solidaire - Observatoire des achats responsables - Un abris qui sauve des vies - Women Safe and Children
      La SERI tient son forum annuel des associations où des acteurs et actrices de l'écosystème RSE et D&I s'installent le temps de la pause déjeuner pour vous présenter leurs actions.
      C'est un moment d'échange pour en apprendre davantage sur l'écosystème présent partoute en France.

      A retouver au forum des associations 
      • Fondation pour la recherche sur l'endométriose
      • Groupe Ares
      • Jump
      • La cravate solidaire
      • Observatoire des achats responsables
      • Un abri qui sauve des vies
      • Women Safe and Children 

      Intervenants

        Modalités

        En présentiel au siège du MEDEF - 55 Avenue Bosquet 75007 Paris
        En ligne sur le site internet de la SERI

        Inscription à la journée d'ouverture

        https://laseri.org/inscription

        Contacts

        Inès Fontelas (ifontelas@medef.fr)
        Clémentine Sorli (csorli@medef.fr)

        Partenaires

        Fondation pour la Recherche sur l'Endométriose (logo)
        Fondation pour la Recherche sur l'Endométriose
        Groupe ARES (logo)
        Groupe ARES
        JUMP (logo)
        JUMP
        Women Safe and Children (logo)
        Women Safe and Children
        Un abri qui sauve des vies (logo)
        Un abri qui sauve des vies
        Inscription à la journée d'ouverture
          En présentiel
          ÃŽle-de-France
        forum des associations
        14H
        17H
        Atelier : Fresque de la diversité
        Belugames
        La Fresque de la diversité est un outil de sensibilisation co-produit par Belugames et l’Essec qui permet de susciter efficacement des prises de conscience et questionnements sur les enjeux de discriminations et d’inclusion au sein des organisations.

        Intervenants

          Modalités

          En présentiel au siège du MEDEF - 55 Avenue Bosquet 75007 Paris
          Ouverture des inscriptions en septembre
          Dans la limite des places disponibles

          Contacts

          Miranda Browne (browne@essec.edu)

          Partenaires

          La Fresque de la diversité (logo)
          La Fresque de la diversité
          Belugames (logo)
          Belugames
            En présentiel
            ÃŽle-de-France
          fresque de la diversité
          atelier
          sensibilisation
          intelligence collective
          prise de conscience
          outil
          discrimination
          biais
          14H
          17H
          Atelier : Fresque du climat
          MEDEF
          Lors de cet atelier d’intelligence collective, les participant·es reconstituent les liens de cause à effet des changements climatiques, et explorent ensuite les actions à entreprendre dans le cadre personnel et professionnel.

          Intervenants

            Modalités

            En présentiel au siège du MEDEF - 55 Avenue Bosquet 75007 Paris
            Ouverture des inscriptions en septembre
            Dans la limite des places disponibles

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            Myriam Nicolas (mnicolas@medef.fr)

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            MEDEF (logo)
            MEDEF
            La Fresque du Climat (logo)
            La Fresque du Climat
              En présentiel
              ÃŽle-de-France
            fresque du climat
            outil
            sensibilisation
            environnement
            intelligence collective
            prise de conscience
            14H
            15H30
            Conférence : Gestion responsable et inclusive de son activité : les organisations sont-elles toutes au même niveau ?
            AFMD x MEDEF
            Croisons les regards entre acteurs sectoriels et acteurs du territoire pour répondre à la question suivante : quand il s'agit de piloter, de mobiliser, de communiquer et d'innover en matière de RSE, de diversité et d'inclusion : les organisations sont-elles toutes au même niveau ? Quels leviers faut-il actionner pour transformer son organisation et son écosystème ?

            Un premier temps d'échange réunira fédérations sectorielles, grandes entreprises, PME et chercheurs. Un deuxième temps sera consacré à l'approche territoriale avec les témoignages de représentants de MEDEF territoriaux, collectivités, entreprises et PME.

            Intervenants

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            En présentiel au siège du MEDEF - 55 Avenue Bosquet 75007 Paris
            En ligne sur le site internet de la SERI

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            Marie Larsonneau (mlarsonneau@afmd.fr)

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            MEDEF (logo)
            MEDEF
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              Hybride
              National
            secteur
            territoire
            ancrage
            stratégie
            leviers
            transformation
            spécificités
            proximité
            bonnes pratiques
            regard croisé
            15H30
            16H30
            Conférence : Piloter, mobiliser, communiquer et innover en matière de RSE et D&I
            AFMD x MEDEF
            Comment faire de la RSE, la diversité et l'inclusion les leviers de transformation des organisations ? La réponse apparait comme une évidence ! En agissant sur 4 pilliers :
            • Le pilotage de sa stratégie
            • La mobilisation de ses parties prenantes
            • La communication en interne comme en externe
            • L'innovation au service du bien commun

            Intervenants

              Modalités

              En présentiel au siège du MEDEF - 55 Avenue Bosquet 75007 Paris
              En ligne sur le site internet de la SERI

              Inscription à la journée d'ouverture

              https://laseri.org/inscription

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              Inès Fontelas (ifontelas@medef.fr)
              Emilie Blaise (eblaise@medef.fr)
              Marie Larsonneau (mlarsonneau@afmd.fr)
              Inscription à la journée d'ouverture
                Hybride
                National
              piloter
              mobiliser
              communiquer
              innover
              transformation des organisations
              rse
              diversité
              inclusion
              Mardi 15 octobre 2024
              Piloter sa stratégie RSE et D&I
              Ces dernières années les normes obligatoires (CSRD, due diligence, index) ou volontaires (labels, certifications, GRI) se sont développées. Ces dispositifs permettent-ils aux entreprises de structurer leur approche, de rendre compte de leurs pratiques à leurs parties prenantes, et de se doter d’indicateurs de progrès ? Contribuent-ils au développement et au pilotage des stratégies RSE et D&I des entreprises ? Leur permettent-ils d’améliorer leur impact ? Comment se les approprier et s’en emparer ? Quelles sont les meilleures pratiques à développer en la matière ?
              10H
              11H
              Déployer la CSRD en entreprise : Les outils du MEDEF
              MEDEF

              Intervenants

                Contacts

                Emilie Blaise : eblaise@medef.fr

                Partenaires

                MEDEF (logo)
                MEDEF
                  En ligne
                  National
                csrd
                reporting extra-financier
                rse
                démarche rse
                reporting de durabilité
                11H
                12H
                Piloter votre stratégie RSE grace aux démarches sectorielles
                France Chimie x UIMM

                Intervenants

                A venir

                Modalités

                Ouverture des inscriptions en septembre

                Contacts

                Marie Zimmer (mzimmer@francechimie.fr)
                Cindy Levasseur (mzimmer@francechimie.fr)

                Partenaires

                France Chimie (logo)
                France Chimie
                UIMM (logo)
                UIMM
                  En ligne
                  National
                rse
                stratégie rse
                démarche sectorielle
                13H30
                14H30
                Piloter sa transition : bonnes pratiques pour une entreprise responsable et inclusive
                AFNOR Normalisation

                Intervenants

                A venir

                Modalités

                Evénement en ligne
                Ouverture des inscriptions en septembre

                Contacts

                Mélanie Raimbault (melanie.raimbault@afnor.org)

                Partenaires

                AFNOR Normalisation (logo)
                AFNOR Normalisation
                  En ligne
                  National
                développement durable
                transition durable
                rse
                environnement
                transition
                entreprise
                15H
                16H
                ISO 26 000 : Its relevance in a world of many emerging standards
                International Organisation of Employers x MEDEF

                Intervenants

                A venir

                Modalités

                Ouverture des inscriptions en septembre

                Contacts

                Jason Pegat-Toquet (pegat-toquet@ioe-emp.com)
                Emilie Blaise (eblaise@medef.fr)

                Partenaires

                International Organisation of Employers (logo)
                International Organisation of Employers
                MEDEF (logo)
                MEDEF
                  En ligne
                  National
                16H
                17H30
                L’impact, au cœur des enjeux diversité et inclusion en entreprise
                AFL Diversity

                Intervenants

                A venir

                Modalités

                Ouverture des inscriptions en septembre

                Contacts

                Adrien Figula Letort adrien@afldiversity.com 

                Partenaires

                AFL Diversity (logo)
                AFL Diversity
                  Hybride
                  ÃŽle-de-France
                politique diversité
                inclusion
                impact
                Mercredi 16 octobre 2024
                Mobiliser les parties prenantes
                La mobilisation des collaborateurs et collaboratrices est essentielle pour décliner en actions concrètes les politiques de RSE, de diversité et d’inclusion. Face aux impressions de “diversity fatigue” ou de “CSR fatigue”, quelles stratégies développer pour amplifier l’implication des parties prenantes à toutes les échelles de l’organisation ? Comment mobiliser les individus peu convaincus de l’intérêt de ces enjeux et maintenir l’engagement des équipes sur le long terme ? Pourquoi les enjeux de RSE et de D&I sont-ils des leviers de transformation pour toutes les sphères de l’organisation
                09H
                10H
                Quand les équipes DEI / RSE sont épuisées
                Joyeux Bazar
                CSR et Diversity fatigue : quand les équipes DEI / RSE sont épuisées
                 
                Faible implication des collègues, contexte politique difficile, ressources insuffisantes… Les équipes RSE / DEI sont en première ligne pour prendre soin de leurs collègues, mais qui prend soin d’elles ? La diversity fatigue est ce sentiment de frustration et d’épuisement expérimenté par les personnes qui, au quotidien, travaillent à rendre leur organisation plus juste, plus responsable, plus inclusive. Comment la reconnaître, comment la surmonter ?
                 
                Pendant ce webinaire, nous allons :
                - Explorer la définition, les manifestations et les enjeux de diversity fatigue
                - Identifier les leviers de transformation à l’échelle de l’individu et au niveau de l’organisation
                - Partager de bonnes pratiques pour faire face à cette fatigue
                 
                Cet événement est organisé par Joyeux Bazar, agence de conseil, sensibilisation et formation sur la question des différences. La discussion sera animée par Alexia SENA, fondatrice et dirigeante de Joyeux Bazar, avec la participation de deux responsables DEI / RSE travaillant au sein d’entreprises françaises.

                Intervenants

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                https://7toj9pqb6k1.typeform.com/to/hxWlo6QO

                Contacts

                Alexia SENA (alexia@joyeuxbazar.com)

                Partenaires

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                diversityfatigue
                diversitywashing
                politiquedei
                rse
                csrfatigue
                10H
                11H
                Lutter contre la CSR et D&I Fatigue : 5 stratégies gagnantes
                Kokoroe
                🌍 Diversity backlash, D&I fatigue, CSR fatigue... Dans un contexte mondial en constante évolution, où les enjeux de diversité, d'inclusion (D&I) et de responsabilité occupent une place centrale dans les débats sociétaux, le phénomène de "D&I Fatigue" / "CSR fatigue" s'intensifie.
                 
                🧠 Alors, comment réagir ? Comment revitaliser son engagement ? Comment mobiliser les équipes ?
                 
                👉 A l'occasion de ce webinar de décryptage, nous allons découvrir 5 stratégies gagnantes pour remettre le D&I à l'agenda.
                 
                🧠 Embarquer les managers à l’échelle d’un groupe
                🌍 Créer une communauté de 600 Ambassadeurs
                💛 Sensibiliser et développer une culture inclusive
                👍 Créer un momentum avec le Calendrier D&I
                ❌ Eviter les pièges et les erreurs
                 
                Animé par Béatrice Gherara de Kokoroe, ce webinar donnera la parole à deux femmes d'action engagées : Béatrice Chavanel - VP Diversity & Inclusion du Groupe Renault et Camille Canuet - Group Director for social & societal responsibility de Thales.

                Intervenants

                Modalités

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                Inscription

                https://app.livestorm.co/kokoroe/lutter-contre-la-d-and-i-fatigue-5-strategies-gagnantes?s=6ae15e47-ff66-46c8-92af-9cd19e17f31b

                Contacts

                Béatrice Gherara (beatrice.gherara@kokoroe.fr)

                Partenaires

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                diversité
                csr
                inclusion
                fatigue
                backlash
                lassitude
                méfiance
                14H
                15H
                Mobiliser à toutes les échelles de l'organisation : au-delà de l'interne
                SP2C x Engie x Majorel
                Les horaires sont susceptibles de changer.

                Aller au-delà des obligations légales en matière de diversité, inclusion, RSE peut se faire par une stratégie : mobiliser ses parties-prenantes internes mais aussi externes. Ce webinaire interroge la place des fournisseurs, des achats, des usagers, des clients, etc. dans les politiques mises en place par les organisations. Aller au-delà des obligations légales c'est aussi mobiliser à toutes les échelles des activités. Comment mobiliser au-delà de l'interne ? Des organisations s'y attellent et reviennent sur leurs stratégies.

                Intervenants

                A venir

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                Ouverture des inscriptions en septembre

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                diversité
                inclusion
                mobiliser
                parties-prenantes externes
                fournisseurs
                achats
                clients
                usagers
                15H
                16H
                Le recrutement de personnes réfugiées comme enjeu des politiques RSE et D&I
                Tent France
                Il y a aujourd’hui en France 660 000 personnes réfugiées qui ont fui la guerre ou la persécution. Ils représentent une diversité de talents, d'expérience et de niveaux d'études – un vivier pourtant encore bien trop souvent négligé par les employeurs français.

                Lors de ce webinaire, Yasmine Leroux, Directrice de Tent France, mettra en lumière les barrières structurelles auxquelles les réfugiés sont confrontés lorsqu'ils recherchent un emploi, ainsi que les solutions concrètes que les entreprises peuvent mettre en place pour surmonter ces obstacles. Nous évoquerons également les nombreux bénéfices liés au recrutement de personnes réfugiées, tels que la diversité, la performance et les gains en matière d’innovation, de rétention et l'impact positif sur la motivation des équipes.
                Les opérationnels peuvent être mobilisés à tous les stades : recrutement, intégration dans les équipes, mentorat …

                Amelie Rambaud, Directrice adjointe Innovation Sociale chez Suez, témoignera de l’engagement de Suez dans l’accompagnement des réfugiés.

                Driss Ben El Allam, Responsable Pôle Méthode et Maintenance centre de tri chez Suez, partagera son expérience de recrutement de candidats réfugiés. Comment mobiliser des individus peu convaincus ? Quels ont été les impacts sur la cohésion des équipes ? Comment l’organisation a été transformée ?

                Ce webinaire s'adresse principalement aux directeurs et responsables des ressources humaines, et aux directeurs et responsables diversité & inclusion.

                Nous espérons vous voir nombreux et nombreuses à cette occasion !
                L’équipe de Tent France - https://www.tent.org/france/

                Intervenants

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                https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZElduGrqD4rE9Ib2BOrp_POvtZ3Qd5gJbZf

                Contacts

                Galatée Lapeyre (galatee@tent.org)
                Yasmine Leroux (yasmine@tent.org)

                Partenaires

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                  National
                réfugiés
                rse
                réfugiées
                recrutementinclusif
                diversité
                inclusion
                hirerefugees
                17H
                19H
                Le critère d'origine ethnique est-il le grand oublié des politiques de D&I ?
                AFMD
                Le critère d'origine ethnique est-il le grand oublié des politiques de D&I ? Comment ne pas reléguer la question raciale au passé dans le monde du travail alors que l'actualité nous rappelle combien ce sujet est important ? Pourquoi la mobilisation de tous les secteurs (entreprises privées, acteurs de l'insertion par l'emploi, collectivités, associations...) est-elle nécessaire pour lutter contre le racisme et  ?

                Intervenants

                A venir

                Modalités

                Ouverture des inscriptions en septembre

                Contacts

                Chloé Torcol ctorcol@afmd.fr
                Hadja-Mantou Dramé hmdrame@afmd.fr 

                Partenaires

                AFMD (logo)
                AFMD
                  Hybride
                  Provence-Alpes-Côte d'Azur
                origines ethniques
                racisme
                discrimination raciale
                exclusion
                inclusion
                mobilisation
                action
                Jeudi 17 octobre 2024
                Communiquer en interne et en externe
                La communication est un enjeu majeur du déploiement d’une politique RSE et de D&I dans son organisation. Sans information sur les engagements de l’organisation ou sans illustration concrète des actions conduites, cette politique reste peu perceptible et peu incarnée. Comment communiquer sur ses engagements et rendre compte de ses pratiques à ses parties prenantes internes, comme externes ? Quels conseils pour faire de la RSE et de la D&I un véritable levier réputationnel en évitant les écueils du “washing” ou du “hushing? 
                09H
                10H30
                Les 10 meilleurs exemples de communication qui font avancer l'inclusion
                Tell Me the Truffe
                Handicap, prévention du Sexisme, Égalité femmes-hommes, Inclusion LGBTQIA+, Diversité des âges, Mixité des origines : grâce à la créativité, la sensibilisation devient plus engageante… et surtout plus efficace !
                 
                Une matinée organisée par Tell Me The Truffe, l’agence de communication n°1 sur la diversité et l’inclusion, avec des exemples concrets de dispositifs dans différents secteurs et types d’organisations.

                Intervenants

                Modalités

                Evénement en ligne et en présentiel
                Adresse en présentiel : Kwerk Madeleine - 22 Bd Malesherbes 75008 Paris

                Inscription

                https://www.eventbrite.fr/e/les-10-meilleurs-exemples-de-sensibilisation-qui-font-avancer-linclusion-tickets-942471947967?aff=od

                Contacts

                David Herz (david@thetruffe.com)

                Partenaires

                Tell Me The Truffe (logo)
                Tell Me The Truffe
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                  Hybride
                  ÃŽle-de-France
                communication
                sensibilisation
                créativité
                sexisme
                agisme
                égalité femme-homme
                handicap
                lgbtqia+
                origines
                10H
                11H
                Le langage, un levier à (re)considérer pour une communication inclusive, responsable et accessible
                Fresque de la langue française x Re·wor·l·ding x Sidièse
                Quelle est la place et l'impact du langage dans les stratégies de communication interne, externe ou institutionnelle ?

                Une table ronde interactive pour réfléchir à la transformation des représentations, des imaginaires et des pratiques de communication grâce aux outils du langage inclusif.

                Cette discussion sera menée par deux expertes en communication inclusive, Diane Moinet, formatrice et fondatrice de la Fresque de la langue française, et Alicia Birr, fondatrice de re·wor·l·ding, média et organisme de formation, ainsi que Gildas Bonnel, Président de Sidièse, agence de conseil en communication dédiée aux enjeux de responsabilité sociale et environnementale.

                Intervenants

                Modalités

                Evénement en ligne

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                https://forms.gle/wt7UJsGCCyZBuhgr7

                Contacts

                Alicia Birr (alicia@reworlding.fr)

                Partenaires

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                Fresque de la langue française
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                Re·wor·l·ding
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                  En ligne
                  National
                communication responsable
                communication inclusive
                marque employeur
                stratégie de com
                com interne et externe
                14H
                15H
                Diversity et green hushing : les raisons derrière le silence des organisations
                Test&Work
                Certaines organisations se prennent pas la parole sur les sujets de diversité et inclusion et de RSE. Cet échange est l'occasion d'interroger ce silence et d'en comprendre les ressorts. Pourquoi ne pas se positionner publiquement ? Quels enjeux se jouent ici ? Le hushing est devenu un sujet à démêler.

                Intervenants

                A venir

                Modalités

                Evénement en ligne
                Ouverture des inscriptions en septembre

                Contacts

                Fabiola Dor (dor.fabiola@gmail.com)

                Partenaires

                Test&Work (logo)
                Test&Work
                  En ligne
                  National
                diversité
                inclusion
                rse
                hushing
                silence
                positionnement
                engagement
                mobiliser
                communiquer
                Vendredi 18 octobre 2024
                Innover en RSE et D&I
                En matière de RSE, de diversité et d’inclusion, l’innovation est régulièrement synonyme de nouvelles opportunités et d’impact accru, même s’il est essentiel d’identifier les risques qui peuvent parfois en découler. La transformation des organisations vers plus de durabilité passera-t-elle par l’innovation et/ou par le changement de nos pratiques et manières de penser ? Comment (continuer à) innover en RSE et D&I ? L’innovation permettra-t-elle de changer les pratiques socioculturelles et environnementales 
                09H
                10H
                L'articulation des différents formes de dialogues en entreprise, vecteur d’innovations et de transition
                ORSE
                Dans le cadre des travaux et réflexions du Club Dialogues; l'ORSE (Observatoire de la RSE) propose à l'occasion de la Semaine de l'entreprise responsable et inclusive, un webinaire ouvert à tous sur la bonne articulation des différents dialogues en entreprise.
                 
                Il pose comme postulat que, face aux enjeux de transition écologiques, les seules entreprises innovantes qui seront y répondre seront celles qui sauront être à l'écoute des signaux faibles en articulant et jouant sur les complémentarités des dialogues en entreprise qu'ils soient social, direct, parties prenantes,...

                Intervenants

                Modalités

                Ce webinaire se tiendra Vendredi 18 octobre de 9h à 10h via Teams (se connecter 5 min avant)

                Niveau* : Débutant
                * Les niveaux sont indiqués à titre informatif mais ne constituent en aucun cas un filtre à l’inscription. Tous les profils sont les bienvenus.
                Débutant : accessible à tous ; intermédiaire : la maîtrise des bases est souhaitable, expert : une connaissance approfondie du sujet est préférable.

                Inscription

                https://events.teams.microsoft.com/event/28b60949-17b2-49b4-afe4-d17c74e92993@6a269303-10f8-4610-988e-a0be2de93f31

                Contacts

                Lydie Recorbet (lydie.recorbet@orse.org)

                Partenaires

                ORSE (logo)
                ORSE
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                  En ligne
                  National
                qvct
                santé
                sst
                environnement
                rh
                esg
                rémunérations
                formation
                compétences
                innovation
                engagement
                drh
                ddd
                manager
                management
                10H
                11H
                Politiques D&I et de Développement Durable : un levier clé de la transformation des entreprises
                Alternego

                Le rapprochement entre les politiques de diversité et d'inclusion (D&I) et de développement durable dans le cadre de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est un levier clé de la transformation des organisations pour créer des environnements de travail plus équitables et performants, et dont les bénéfices vont au-delà de la simple conformité réglementaire.

                 

                Lors de cette table ronde, nous dresserons un aperçu des grands enjeux et futures challenges de de la réunion de ces politiques, qui aujourd'hui encore, trop souvent, s'ignorent.

                 

                Nos experts et témoins aborderont les différents moteurs de cette transformation. : alignement des initiatives D&I avec les objectifs RSE globaux de l'entreprise, mesure d'impact, engagement des parties prenantes… ils partagerons leur expérience pour mettre en lumière les liens étroits qui existent entre les enjeux sociaux et environnementaux.

                Intervenants

                A venir

                Modalités

                Ouverture des inscriptions en septembre

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                https://alternego.com/rapprochement-dei-rse/

                Contacts

                Stephan Philip (philip@alternego.com)

                Partenaires

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                Alternego
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                diversité
                biodiversité
                inclusion
                transformation
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                environnement
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                11H
                12H
                Equation diversité et performance : un danger pour l'inclusion ?
                CEOS x Diversity Secrets
                Depuis 2015, les rapports des grands cabinets de conseil internationaux sont unanimes : la diversité est un véritable levier de performance financière pour les entreprises. 10 ans plus tard, s'il était temps de challenger cette équation ?

                Dans quelles mesures ce prisme de la performance fausse notre perception de la diversité et des enjeux d'inclusion ? Quels risques ce paradigme engendre-t-il auprès des populations discriminées ? À travers ces questions, il s'agit d'interroger le sens même des politiques de diversité et d'inclusion.

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                12H
                13H30
                Quand les vulnérabilités intimes s’invitent dans l’entreprise : entre responsabilité et opportunité
                Cercle Vulnérabilités et Société

                Le collectif de travail voit émerger de nouvelles formes de vulnérabilités qui peuvent avoir un impact sur sa cohésion comme sur sa productivité. Jusque-là réservées à la sphère intime, celles-ci questionnent de plus en plus fortement la responsabilité de l’employeur et obligent progressivement à leur meilleure prise en compte.


                A travers l’expérience de 3 d’entre-elles, particulièrement emblématiques, ce webinaire joue la carte du dialogue pour apporter des réponses à la fois stratégiques et opérationnelles de nature à enrichir la vision et les pratiques des décideurs économiques.

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                Thierry Calvat t.calvat@gmail.com">t.calvat@gmail.com

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