Programme

Ces événements vous sont proposés partout en France, en format présentiel et distanciel, par des associations partenaires, des entreprises et des organisations adhérentes de l’AFMD et/ou du Mouvement des Entreprises de France, des fédérations professionnelles et des MEDEF territoriaux.

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Lundi 3 octobre 2022
09H
16H30
Forum des associations
Arcé Avenir Femmes, Article 1, Bleu Blanc Zèbre, Campus de l'inclusion, Clubhouse, Dons solidaires, Kodiko, Work with refugees, L'Ascenseur, Maison Perchée, NQT, SNC, Télémaque, Weare.in, ONU Femmes
Le lancement de la Semaine de l'entreprise responsable et inclusive 2022 donnera place à lieu à un forum des associations pour inciter les entreprises et les organisations à se rapprocher d’associations avec lesquelles elles peuvent travailler sur les questions de RSE, de diversité et d’inclusion.

Il se tiendra en parallèle des conférences organisées tout au long de la journée et sera accompagné d'un buffet déjeunatoire.

Intervenants

Plusieurs stands seront tenus par les représentants et représentantes des associations suivantes :

- Arcé Avenir Femmes
- Article 1
- Bleu Blanc Zèbre
- Campus de l'inclusion
- Clubhouse France
- Dons solidaires
- Kodiko x Work with refugees
- L'Ascenseur
- La maison perchée
- Nos Quartiers ont du Talent (NQT)
- Solidarités Nouvelles face au Chômage (SNC)
- Télémaque
- Weare.in x ONU Femmes

Public concerné

- Responsables RH, RSE, Diversité
- Fonctions RH, recrutement, QVT...
- Référents diversité, égalité, handicap…
- Managers
- Instances représentatives du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Chercheurs, chercheuses
- Etudiants, étudiantes
- Grand public, salariés, agents...

Modalités

En présentiel :
Siège du MEDEF, 55 avenue Bosquet, 75007 Paris
Espace Forum, étage -1

Inscription

https://laseri.org/inscription

Contacts

Lilya Tagmi
ltagmi@medef.fr

Marie Larsonneau
mlarsonneau@afmd.fr

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Île-de-France
Forum
Networking
Arcé Avenir Femmes
Article 1
Bleu Blanc Zèbre
Campus de l'inclusion
Clubhouse
Dons solidaires
Kodiko
Work with refugees
L'Ascenseur
Maison Perchée
NQT
Solidarités Nouvelles face au Chômage
Télémaque
Weare.in
ONU Femmes
09H30
11H30
Matinée d'ouverture : la diversité et inclusion comme piliers de la stratégie RSE
AFMD - MEDEF
Ouverture de la Semaine de l'entreprise responsable et inclusive :

9h30 : Mots de bienvenue par Anne-Laure Thomas, coprésidente de l'AFMD et Geoffroy Roux de Bézieux, Président du Mouvement des entreprises de France

9h45 : Présentation de l’étude « L’entreprise full RSE » de l’Institut de l’Entreprise, par Paul Allibert, directeur général de l’Institut de l’Entreprise

10h : Présentation des résultats 2022 des baromètres de perception de la RSE et de l'égalité des chances en entreprise du MEDEF, par Armelle Carminati-Rabasse et Dominique Carlac'h

10h45 : Intervention de la Ministre Isabelle Rome

Intervenants

  • Anne-Laure Thomas, co-présidente de l'Association Française des Managers de la Diversité
  • Armelle Carminati-Rabasse, Présidente de la commission innovation sociale & managériale, Mouvement des Entreprises de France
  • Dominique Carlac'h, Vice-présidente et Porte-parole, Mouvement des Entreprises de France
  • Geoffroy Roux de Bézieux, président du Mouvement des Entreprises de France
  • Isabelle Rome, Ministre déléguée auprès de la Première ministre, chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances

Public concerné

- Responsables RH, RSE, Diversité
- Fonctions RH, recrutement, QVT...
- Référents diversité, égalité, handicap…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Achats, communication, juridique...
- Instances représentatives du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Chercheurs, chercheuses
- Etudiants, étudiantes
- Grand public, salariés, agents...

Modalités

En présentiel :
Siège du MEDEF, 55 avenue Bosquet, 75007 Paris
Auditorium

& en ligne sur https://laseri.org

Inscription

https://laseri.org/inscription

Contacts

Lilya Tagmi
ltagmi@medef.fr

Marie Larsonneau
mlarsonneau@afmd.fr
Inscription
  Hybride
  Île-de-France
Inclusion
Egalité des chances
RSE
outils
AFMD
MEDEF
Ministère
Institut de l'entreprise
11H30
14H
Déjeuner & Networking
AFMD - MEDEF
Un buffet déjeunatoire sera à votre disposition dans l'Espace Forum où se tiendra en parallèle le forum des associations. Profitez de cette pause pour vous rentrouvez entre professionnels et rencontrer des associations avec lesquelles vous pouvez travailler sur les questions de RSE, de diversité et d’inclusion.

Public concerné

- Responables RH, RSE, Diversité
- Fonctions RH, recrutement, QVT...
- Référents diversité, égalité, handicap…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Achats, communication, juridique...
- Instances représentatives du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Chercheurs, chercheuses
- Etudiants, étudiantes
- Grand public, salariés, agents...

Modalités

En présentiel :
Siège du MEDEF, 55 avenue Bosquet, 75007 Paris
Espace Forum, étage -1

Inscription

https://laseri.org/inscription

Contacts

Lilya Tagmi
ltagmi@medef.fr

Marie Larsonneau
mlarsonneau@afmd.fr
Inscription
  Hybride
  Île-de-France
Forum
Networking
14H
16H
Conférences de l'après-midi : les leviers pour prévenir les discriminations au travail
AFMD x MEDEF
Au programme de cet après-midi de conférences :

14h-14h30 : Interview croisée de Claire Hédon, la Défenseure des droits, par Armelle Carminati-Rabasse du Mouvement des entreprises de France et Johan Titren, coprésident de l'AFMD

14h30-15h30 : Table ronde "Quels outils pour prévenir les discriminations au travail, du recrutement à la gestion de carrière ?"

Durant cette table ronde, l’AFMD présentera sa démarche de diagnostics mutualisés pour prévenir les discriminations dans les process RH, proposée par l’AFMD à ses organisations adhérentes, en partenariat avec ISM CORUM. Cette action, qui consiste à regrouper des expertises ainsi que des moyens financiers, humains et organisationnels pour évaluer les risques discriminatoires, prend de multiples formes (testing sollicité, analyse des fichiers de candidatures, etc.). Des entreprises illustreront par leur expérience l’intérêt et la façon de mettre en place cette démarche de diagnostic. L’AFMD et ISM Corum en partageront les premiers enseignements.

Intervenants

  • Armelle Carminati-Rabasse, Présidente de la commission innovation sociale & managériale, Mouvement des Entreprises de France 
  • Claire Hédon, Défenseure des droits, Le Défenseur des droits
  • Fabrice Foroni, responsable d’études et de formations, ISM CORUM
  • Valérie Molénat, directrice Emploi, Formation et Diversité, Air France
  • Johan Titren, directeur diversité et inclusion, The Adecco Group et coprésident de l'AFMD

Public concerné

- Responsables RH, RSE, Diversité
- Fonctions RH, recrutement, QVT...
- Référents diversité, égalité, handicap…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Achats, communication, juridique...
- Instances représentatives du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Chercheurs, chercheuses
- Etudiants, étudiantes
- Grand public, salariés, agents...

Modalités

En présentiel :
Siège du MEDEF, 55 avenue Bosquet, 75007 Paris
Auditorium

& en ligne sur https://laseri.org

Inscription

https://laseri.org/inscription

Contacts

Lilya Tagmi
ltagmi@medef.fr

Marie Larsonneau
mlarsonneau@afmd.fr
Inscription
  Hybride
  Île-de-France
Discrimination
Outils
Testing
Diagnostics
Perception
AFMD
MEDEF
ISM Corum
Défenseur des droits
Mardi 4 octobre 2022
08H30
12H
Journée de recrutement pro diversité et égalité de Bourgogne, à Dijon
Halte Discriminations
Halte Discriminations organise une Journée de recrutement pro diversité & pro égalité de Bourgogne le mardi 4 octobre 2022 à Dijon, de 8h30 à 12h, autour de l’emploi, l’inclusion, la formation, l’orientation, la création d’entreprise, dans le cadre de la tournée régionale de l’emploi, de l’inclusion, de la diversité & de l’égalité de Bourgogne France-Comté 2022.

Cette journée de recrutement est destinée aux entreprises désireuses de diversifier leurs canaux de sourcing et d’accéder à des viviers de profils différents, difficilement identifiables dans leurs réseaux habituels.

La journée de recrutement « pro diversité » est ouverte à l’ensemble des candidates et candidats, notamment : femmes-hommes, jeunes-seniors, personnes issues des zones
urbaines et rurales fragiles, personnes en situation de handicap…

Au programme :
- Recrutements « Job-dating » pro diversité, pro égalité - : emploi – formation, reconversion, Création/Reprise d'entreprises
- Stands information présentation entreprises responsables pour candidat-e-s emploi, formation - reconversion...

Intervenants

L'événement est proposé par Halte Discriminations

Public concerné

- Responsables RH, RSE, Diversité
- Fonctions RH, recrutement, QVT...
- Référents diversité, égalité, handicap…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Instances représentatives du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Etudiants, étudiantes
- Grand public, salariés, agents...

Modalités

En présentiel :
Dijon (adresse exacte à venir)

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeXCHo-xypiTxSQ2K_dSAxtHB4x1RhaRinKbCB1yyT7vfc6Qg/viewform

Contacts

Élisabeth Mireille Péquignot
elipe@me.com

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Bourgogne-Franche-Comté
Diversité
Egalité
Sourcing
Job-dating
Emploi
Recrutement
Formation
Reconversion
Dijon
Halte Discriminations
08H30
10H
L’engagement en période ou situation sensible, un enjeu clé pour l’avenir
Le Cercle Vulnérabilités et Société x H2C

Dans une perspective de transformation profonde et possiblement durable de l’organisation du travail et des pratiques professionnelles, et face à l’évolution des attentes des collaborateurs, la question de l’engagement est devenue centrale pour des entreprises.

Comment susciter et favoriser la mobilisation collective et individuelle au regard de cette nouvelle donne riche en incertitudes, mais aussi en opportunités ? Quels ajustements managériaux opérer pour tirer le meilleur parti de l’équipe tout en limitant les risques, notamment sous l’angle des RPS ? Tel est l’objet de cet atelier interactif (via Teams) qui propose aux managers quelques clés de compréhension et d’actions utiles pour le futur.

 

Objectifs de cet atelier interactif en ligne :

  • Identifier la nature des évolutions actuelles et leur incidence sur la fonction managériale
  • Favoriser la prise de conscience des risques et des bonnes pratiques pouvant améliorer l’efficacité globale
  • Disposer d’outils de questionnement et d’accompagnement simples 

Intervenants

Un atelier animé par Thierry CALVAT et Tanguy CHATEL, co-fondateurs de H2C

Public concerné

Dirigeants et Managers d’équipes

Modalités

En ligne
Place limitées à 25 personnes
Inscription auprès de : claire@h2c-conseil.com 

Contacts

Thierry Calvat
t.calvat@gmail.com

Tanguy Chatel 
contact@tanguychatel.fr

Partenaires

  En ligne
Engagement
Politique D&I
Innovation RH
Management
Cercle Vulnérabilités et Société
H2C
09H
12H
Hackathon Grhandir, 3 mois plus tard : quelles solutions pour l’emploi des personnes en situation de handicap ?
Réseau Alliances

Le 2 juin dernier, plus de 200 personnes se sont rassemblées à Marcq-en-Barœul pour une après-midi d’intelligence collective autour du handicap. 


Organisé par Réseau Alliances et La Grande Maison (tiers lieux du faire ensemble situé à Villeneuve d’Ascq), le hackathon grhandir a réuni la diversité du monde du travail afin de coconstruire des parcours vers l’emploi pour les personnes en situation de handicap. 


Trois mois après, où en sommes-nous ? Quelles solutions pour l’emploi des personnes en situation de handicap ?

Intervenants

Cette session est animée par Réseau Alliances et la Grande Maison

Public concerné

- Entreprises privées et publiques
- Collaborateurs
- Associations
- Personnes en situation de handicap
- Citoyens
- Sructures du médico-social
- Responsables Diversité et inclusion
- Responsables ressources humaines
- Responsables RSE
- Responsables Handicap, QVT
- Recruteurs

Modalités

En présentiel :
Métropôle lilloise (adresse exacte à confirmer)

Inscription

https://www.reseau-alliances.org/agenda-reseau-alliances/2462-hackathon-grhandir-3-mois-plus-tard-quelles-solutions-pour-l-emploi-des-personnes-en-situation-de-handicap

Contacts

Louise Bert
lbert@reseau-alliances.org

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Hauts-de-France
Handicap
Inclusion
RSE
Santé
Employabilité
Hackathon
Lille
Réseau Alliances
09H
17H
Job Dating « France Terre d’Asile »
MEDEF Normandie

Après l’initiative du MEDEF Normandie en mars 2022 concernant le parrainage professionnel de personnes bénéficiaires de la protection internationale, le MEDEF Normandie, France Terre d’Asile avec EPA organise le 1er Job Dating à destination des réfugiés.

 

Dans un contexte de plein emploi, dans un contexte d’ouverture sur les autres, il est temps de changer ses habitudes de recrutement et d’aller vers d’autres profils, culture etc…

Parce que demain s’invente aujourd’hui…

Intervenants

MEDEF Normandie

France Terre d’Asile

Entreprendre pour Apprendre

La Cravate Solidaire

 

Public concerné

15 profils de bénéficiaires de Protection Internationale – sans formation - Entreprises bienveillantes avec offres d’emploi sur Rouen et agglomération – bas niveaux de qualification

Modalités

Présentiel : Rouen – Espace Campus Saint Marc
Adresse : 24 Pl. Saint-Marc, 76000 Rouen

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd5AZWo49ybm1uQipXo7RVBLGuzL5tRPxtjNxnIsA-E1NhWyg/viewform

Contacts

Magalie Picard Tessier : magalie.picard-tessier@medefnormandie.fr

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Normandie
Job dating
Réfugiés
Recrutement
09H
11H
Les enjeux de l’enquête interne en matière de discrimination et de harcèlement
Aequality
Avec ce webinaire, Aequality revient sur les grands principes de l'enquête interne en matière de discrimination et de harcèlement. Ce sera l'occasion de faire un point sur la méthodologie, le périmiètre et les points de vigilances et les impacts sur le collectif de travail.

Ce webinaire a pour objectif de :
- permettre d'évaluer l’opportunité ou  la nécessité de déclencher une enquête et les alternatives à l’enquête dans votre propre organisation
- vous donner des lignes directrices et outiller les entreprises, sécuriser les enquêtes internes, éviter les risques, améliorer le traitement des situations de harcèlement.

Intervenants

- Marie BECKER fondatrice de aequality, cabinet conseil 
- Sandra Bouchon, juriste (ex-DDD, juriste seniore Instruction)
- Anne CHARON, Employee Relations Director at Ubisoft

Public concerné

- Ressources humaines, 
- Services juridiques, 
- Responsables diversité/RSE

Modalités

En ligne

Inscription

https://www.eventbrite.com/e/billets-les-enjeux-de-lenquete-interne-en-matiere-de-harcelement-377151047937?utm-campaign=social&utm-content=attendeeshare&utm-medium=discovery&utm-term=listing&utm-source=cp&aff=escb

Contacts

Marie Becker
marie.becker@aequality.fr

Partenaires

Inscription
  Hybride
Politique D&I
Enquête
Diagnostic
Harcèlement
Discrimination
Stratégie
Audit
Aequality
09H
09H45
L’E2C 83 : outil territorial en matière de RSE, de diversité, d’inclusion et d’emploi
Union patronale du Var (UPV)
L’École de la 2e Chance (E2C) du Var a été créée en 2017 sous l’impulsion de la Préfecture du Var avec le soutien de la Région PACA.

Elle propose une approche pédagogique complète visant à une insertion professionnelle réussie en optant pour une autre forme d’accompagnement aux méthodes alternatives de l’école.

L’E2C Var s’adresse à tout jeune varois ayant entre 16 et 25 ans, sans diplôme, et désireux de trouver une formation ou un emploi.

Ce projet a été confié à l’Union Patronale du Var (UPV) qui œuvre depuis de nombreuses années dans les champs de l’insertion économique, de la formation et de l’emploi et est portée par sa structure « Avenir Compétences Travail Insertion Formation » (ACTIF). C’est la première E2C du réseau français à être portée par une organisation patronale interprofessionnelle.

Intervenants

L'événement est proposé par MEDEF Var
- Représentants du MEDEF Var
- Représentants de l'UPV

Public concerné

- Employeurs (entreprises privées, publiques, organisations à but non lucratif...)
- Collaborateurs, collaboratrices
- Toute organisation au niveau national, souhaitant s’engager dans une démarche en faveur de l’emploi des jeunes.

Places illimitées.

Modalités

En ligne

Inscription

https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN_9QCJiwqJRYmOzY5qkRnejw

Contacts

Stéphanie Broguet
s.broguet@upv.org 
06 60 50 36 34

Philippe Lemaine
p.lemaire@upv.org
06 17 42 57 57

Partenaires

Inscription
  En ligne
  Provence-Alpes-Côte d'Azur
Insertion professionnelle
Compétences
Formation
Emploi
Ecole de la 2e chance
UPV
09H
09H50
Quels liens existe-t-il entre mixité, santé au travail et QVT ?
CORIF x Cf.HB
Ce webinaire vous permettra de répondre aux questions suivantes :

- Egalité/mixité femmes hommes, Qualité de Vie au Travail et Santé au travail : Quels sont les liens entre ces 3 thèmes ?
- Dans quelle mesure l'approche par le genre permet-elle d'améliorer la QVT et la santé au travail de toutes et tous ?
- En quoi les lunettes du genre peuvent-elles être néfastes aux publics minoritaires dans nos entreprises non mixtes ou à faible mixité ?

Intervenants

- Maleka DILMI, Conseil Recherche Ingénierie Formation pour l’égalité entre femmes et hommes (CORIF) des Hauts-de-France
- Helen BURZLAFF, Cf.HB

Public concerné

RH et Managers, acteurs de la Prévention et Santé au Travail, de la Diversité et de la RSE

Modalités

En ligne

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdDutgVOz3ad7JcacYDLY2XOkeCJNLLKEHV6Q6YRGAJVTG66g/viewform?vc=0&c=0&w=1&flr=0

Contacts

Maleka Dilmi
mdilmi@corif.fr

Partenaires

Inscription
  En ligne
  Hauts-de-France
Egalité femmes-hommes
Mixité
QVT
santé
genre
CORIF
Cf.HB
09H
10H
Salariés aidants : un terrain d’innovations sociales pour les entreprises
Observatoire de la RSE

Ce webinaire d’une heure permettra, dans une première partie de présentation, de faire connaitre du grand public qui sont les aidants. Il s’agira aussi de donner des clés de compréhension aux entreprises sur les enjeux auxquels elles devront répondre face à cette thématique, encore émergeante (conciliation vie privée-vie professionnelle, allongement des carrières, égalité femmes-hommes, handicap, etc.).

Dans une deuxième partie, le webinaire identifiera des leviers via le témoignage d’une entreprise et le partage de bonnes pratiques. Un dernier temps déchanges avec les participants viendra clore le webinaire.


L’objectif est de faire de ce webinaire une séquence de sensibilisation au sujet, en déconstruisant les stéréotypes autour des aidants, et de partager le plus d’informations afin qu’employeurs, comme salariés, identifie les actions qu’ils peuvent mener à court et à long termes.

Intervenants

Pour l’ORSE, en intervention et à l’animation : Lydie Recorbet, chargée de missions engagement social et sociétal

Public concerné

Employeurs et gérants d’entreprises, DRH, responsables en charge du sujet dans l’entreprises, OS, managers et salariés. Tout public.

Pas de limite de places.

Modalités

En ligne seulement, replay disponible en fin de semaine.

Inscription

https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZctceippzItHtSOwYcexJuMcuRj-gm8dw8S

Contacts

Lydie Recorbet
lydie.recorbet@orse.org

Partenaires

Inscription
  En ligne
Proches aidants
Stéréotypes
RSE
Sensibilisation
Innovation
Equilibre vie pro-vie perso
ORSE
09H30
11H
Comment faciliter la rencontre entre l'entreprise et le jeune en situation de handicap, et ainsi faire grandir les talents ?
Arpejeh

La mission d’Arpejeh devrait être celle de tous les citoyens et citoyennes : orienter la société vers davantage d’inclusion et de justice sociale. 

Portée à l’origine par de grands groupes français, l’association Arpejeh réunit aujourd’hui plus de 120 employeurs engagés dans une politique active en faveur de l’égalité des chances et de la diversité.

Pour répondre à la question "Comment faciliter la rencontre entre l'entreprise et le jeune en situation de handicap, et ainsi faire grandir les talents ?" Arpejeh a convié trois représentant.es d'entreprises partenaires pour partager leurs retours d'expérience et leurs bonnes pratiques.

Intervenants

  • Yannick Provost , Directeur de la communication à la Direction Handicap de chez Orange
  • Corinne Colombo, Experte Handicap et Diversité de chez Bayer
  • Isabelle LE DINH, Responsable RH, Diversité Equité et Inclusion chez Generali
  • Valérie Saunier, Chargée de mentorat, Arpejeh
  • Servane CHAUVEL, Déléguée Générale, Arpejeh

Public concerné

DRH, Responsables RH, RSE, Diversité, recrutement, QVT
Référents handicap, insertion des jeunes, relations écoles
Managers, collaborateurs et collaboratrices d'oganisations privées et publiques

Modalités

En ligne

Inscription

https://teams.microsoft.com/registration/ukaKqMd5L0-ER-6z_fU8iA,RvBfyylwbkq7oax_bl4z9g,_dqY--329Eiqz53jgJswug,yu_oSVeXHUCwpd4cAgGf1Q,XZ_xP2hMxU2R0An1jLZ_6g,KyieCoJzzkmW0bIoQ6uPnw?mode=read&tenantId=a88a46ba-79c7-4f2f-8447-eeb3fdf53c88

Contacts

Valérie Saunier
valerie.saunier@arpejeh.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
Mentorat
Handicap
Jeunes
Engagement
Ecole
Egalité des chances
Arpejeh
Bayer
Orange
09H30
11H30
Enseignes et franchises : sensibilisation globale à la RSE
Fédération française de la franchise

La FFF a mis en place dès 2021 un Cercle RSE afin de susciter une dynamique collective pour que ses membres, réseaux de franchise, concrétisent des plans d’actions RSE dans leurs entreprises et que ceux-ci trouvent des bons outils pour mobiliser et faire adhérer les franchisés.  Cette démarche orientée réseaux commerciaux s’adaptent à tout type d’entreprise.

Cette réunion de sensibilisation générale a pour objectif d’emmener encore plus largement les réseaux et :

  • Permettre de comprendre tous les domaines de l’entreprise visés par la RSE
  • Être capable d’identifier ses propres enjeux et de définir son plan d’action

Intervenants

L'événement sera animé par Hyssop, société spécialisée dans l’accompagnement des entreprises à la RSE et par la FFF

Des témoignages d’enseignes sont également prévus.

Public concerné

- Organisations
- Réseaux d’enseignes

Modalités

En présentiel :
Fédération française de la franchise
29, boulevard de Courcelles
75008 Paris

& en ligne

Inscription

https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZUod-CorTsrEtWWHducpVY9pWgRM-mY0KtG

Contacts

Rose-Marie Moins
r.m.moins@franchise-fff.com

Partenaires

Inscription
  Hybride
  Île-de-France
Sensibilisation
RSE
Outils
Fédération française de la franchise
09H30
14H30
Sopra Steria agit pour l'égalité des chances ! - Forum des associations
Sopra Steria
Sopra Steria s'engage pour un monde professionnel plus responsable et inclusif. Chez Sopra Steria, nous sommes convaincus que le secteur du numérique a le pouvoir unique d'abolir les frontières tant géographiques que sociales. Engagé dans les programmes "1 jeune, 1 mentor" et « DéClics Numériques », Sopra Steria Group se mobilise pour faciliter l’accès à l’enseignement supérieur et favoriser l’insertion professionnelle des jeunes issus des quartiers et zones rurales. 

Le Groupe souhaite mettre à l'honneur les acteurs partenaires qui agissent au plus près du terrain pour un monde plus égalitaire. Lors d'une journée, les collaborateurs pourront échanger avec quatre associations pour s’engager et mentorer des jeunes : 

  • Article 1 : un programme pour faciliter l'insertion des lycéens, étudiants et jeunes éloignés de l'emploi ;
  • Chemins d'Avenirs :  un programme pour mettre en relation des jeunes de la France périphérique - du collège au supérieur - et des professionnels ;
  • JobIRL : un programme pour permettre des rencontres avec des collégiens, lycéens et des étudiants en grande difficulté issus de quartiers prioritaires et des professionnels ;
  • Diversidays : un programme de reconversion en faveur de l’insertion professionnelle des talents issus des quartiers prioritaires dans la Tech. 

 

Intervenants

  • Sopra Steria 
  • Article 1
  • Chemins d'Avenirs 
  • Diversidays (en cours de planification)
  • JobIRL

Public concerné

Collaborateurs de Sopra Steria

Modalités

En présentiel : hall du bâtiment Latitude, 1 Rue Serpentine, 92400 Courbevoie

Contacts

Consuelo Benicourt : consuelo.benicourt@soprasteria.com">consuelo.benicourt@soprasteria.com
Nina Goldstein : nina.goldstein@soprasteria.com">nina.goldstein@soprasteria.com

Partenaires

  En présentiel
  Île-de-France
Insertion professionnelle
Jeunes
Inclusion
10H
12H
Pourquoi valoriser la neurodiversité en entreprise ?
PedagoJ

Qu'est-ce que la neurodiversité ? Quels sont les les enjeux et les atouts d’une politique inclusive de la neurodiversité en entreprise ?

Cette conférence a pour objectif de vous donner « un mode d’emploi », une boîte à outils, et se reposera sur l'intervention et les témoignages de personnes qui ont mené des actions en ce sens dans leur entreprise.

Intervenants

L'événement sera animé par PedagoJ.

Public concerné

- Responsables RH, RSE, Diversité
- Fonctions RH, recrutement, QVT...
- Référents diversité, égalité, handicap…
- Managers
- Instances représentatives du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Grand public, salariés, agents...

Modalités

En présentiel :
Publicis, Salle des Génies - 30 Rue du Chemin Vert, 75011 Paris

& en ligne : retransmission en direct sur les réseaux sociaux

Inscription

https://www.eventbrite.fr/e/billets-valoriser-la-neurodiversite-en-entreprise-383428393647

Contacts

Ruthy Simon
ruthy@pedagoj.com

Partenaires

Inscription
  Hybride
  Île-de-France
Neurodiversité
Handicap
Profils neuro-atypiques
Talents
Boîte à outils
PédagoJ
10H
12H
Quelle place donner aux troubles psychiques dans le monde professionnel ?
Clubhouse France
L’objectif de ce webinaire est de favoriser la prise de conscience de l’importance de la place de la santé mentale dans le milieu professionnel et de nourrir une réflexion autour de l’optimisation de la prise en compte de la santé mentale dans les organisations publiques et/ou privées.

Intervenants

L'événement est proposé par Clubhouse France.

Public concerné

- Toute personne sensible ou à sensibiliser sur les enjeux de gestion de la santé mentale dans les organisations professionnelles
- Administrateurs de structures publiques & associatives,
- Dirigeants salariés & patronymiques
- Membres de Comex / Codir
- Responsables & équipes RH
- Responsables & équipes RSE
- Responsables Diversité et inclusion
- Responsables QVT & Comités QVT
- Assistant.es de Direction
- Top-managers & managers de proximité
- IRP (CSE, CSSCT)

Modalités

En ligne

Inscription

https://us06web.zoom.us/meeting/register/tZYsf-isqDosEtaqYZtJY4bqSYeH6J6HotXM

Contacts

Sandrine Chacun
formation@clubhousefrance.org

Partenaires

Inscription
  En ligne
Troubles psychiques
Handicap
Neurodiversité
Sensibilisation
Clubhouse
11H
12H
Favoriser l'inclusion des personnes LGTBQIA+ et des familles homoparentales
Collectif Famille.s
Participez au webinaire "Favoriser l'inclusion de la communauté LGBTQIA+ et des familles homoparentales" animé par le Collectif Familles.
"Il n'y a plus de problème pour les personnes LGBTQIA+ et les familles homoparentales aujourd'hui.", "Ca ne me concerne pas !", "Tout ça est de l'ordre de l'intime" ...

Venez combattre ces idées reçues !
Au programme :
- Un quiz pour connaitre les chiffres et dates clés de l'histoire des droits des personnes LGBTQIA+
- Apprendre à déconstruire les préjugés sur la communauté LGBTQIA+ et les familles homoparentales et devenez un.e allié.e de la communauté ! 
- Témoignages de Marie-Clémence Bordet Nicaise, autrice du livre "On ne choisit pas qui on aime"

Intervenants

- Marie Durand, Fondatrice du Collectif Famille.s et direction, accompagnement et conseil en entreprises

- Marie-Clémence Bordet Nicaise, co-fondatrice du Collectif Famille.s, et direction de projets, conférencière et autrice

- Eléonore Stevenin Morguet, Collectif Famille.s et Consultante et formatrice, experte genre, cheffe de projets

Public concerné

Collègues, managers, collaborateurs, collaboratrices, agents, agentes, étudiants, étudiantes, enseignants, enseignantes... 

Pas de limite de places

Modalités

En ligne

Inscription

https://www.collectiffamilles.com/event-details/favoriser-linclusion-des-personnes-lgtbqia-et-des-familles-homoparentales

Contacts

Marie Durand
marie@collectiffamilles.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
  Auvergne-Rhône-Alpes
LGBT+
Inclusion
Parentalité
Homoparentalité
Equilibre vie pro-vie perso
Collectif Famille.s
11H
12H
Quels sont les enjeux de l'inclusion pour nos collaborateurs et nos entreprises ?
VINCI
Présentation de l'inclusion chez VINCI, quels axes et quelles actions ?

Intervenants

Tanguy DE BELAIR
Directeur de l'inclusion et de la diversité de VINCI

Public concerné

Associations et entreprises

Modalités

En ligne

Inscription

https://teams.microsoft.com/registration/YdDnyvMI3UCAwzwLiIkiSg,x-RSpJ_peky8sBLtxB0_6w,BHtIZJbSyEK1Vr8cuGv15A,YKArrzLq-0iLduVtbWyFTA,Jy1a0qkkBkOKq6PrZ9rH7w,Ra07eORcNEyLt2hfVnNMgg?mode=read&tenantId=cae7d061-08f3-40dd-80c3-3c0b8889224a

Contacts

Mathilde GOHARD
mathilde.gohard@vinci-energies.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
Politique D&I
Diversité
Inclusion
Bonnes pratiques
VINCI
11H30
12H30
Atelier « regards croisés » pour présenter le dispositif « Make the Choice »
Union pour les Entreprises de Bouches-du-Rhône (UPE13)
1 atelier par jour

Objectif :
Présenter le dispositif "Make the Choice" et son efficacité à travers des témoignages et retours d’expériences.
L’idée est de mettre en avant la richesse, la diversité, et l’impact du dispositif sur le long terme, mais aussi de présenter qu’il est une véritable solution en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes.

Intervenants

Présence de 2 partenaires de l'opération par atelier
Animation : Fabrice Blisson

Public concerné

Tous les acteurs du monde de l’entreprise.

Modalités

Format hybride :
- chaque session pourra accueillir une vingtaine de personnes sur place au 16 place du Général de Gaulle - 13001 Marseille)
- places illimitées en distanciel

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScIEYHozz7PCGPpmHTNaE8tCH9lmT3a6zlh91Kyrfxa5WIkIw/viewform

Contacts

Valérie Cohen
valerie.cohen@upe13.com
06 85 13 33 75

Partenaires

Inscription
  Hybride
  Provence-Alpes-Côte d'Azur
Insertion professionnelle
Jeunes
RSE
UP13
11H30
12H30
Comment concilier maladie et travail ?
WeCare@Work
Concilier maladie et travail est un vrai parcours du combattant. De
nombreuses questions se posent : doit-on en parler à son employeur ? Comment concilier parcours de soin et vie professionnel ? Comment préparer son retour après un long arrêt de travail ? Et après ?

Obtenez des clés concrètes et échangez avec les patients-partenaires expert du maintien en emploi de Wecare@work.

Intervenants

Experts Wecare@work

Public concerné

- Salariés atteints d’un cancer ou d’une maladie chronique

Modalités

En ligne

Inscription

https://forms.gle/DowTcJJtWZTFikeV9

Contacts

Véronique Delestre
vdelestre@wecareatwork.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
Santé
Maladie
QVT
Equilibre vie pro-vie perso
WeCare@Work
12H30
13H30
La diversité ethnoculturelle des équipes dirigeantes des entreprises : changer les mentalités et les pratiques
Mozaïk RH x Meandyoutoo

Le cabinet Mozaïk RH et le cabinet MeandYouToo ont mené une étude inédite sur la diversité ethno-culturelle des directions d’entreprises du SBF 120. Une première en France. Premier pas vers d’éventuels plans d’actions, la mesure est ainsi une étape nécessaire pour progresser.

Intervenants

- Mariam Khattab, directrice générale de Mozaïk RH
- Inès Dauvergne, présidente et cofondatrice de MeandYouToo

Public concerné

RH, managers, CEO, RSE

Modalités

En ligne

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfKw1xRKRaK7x7r11yW6471lBsp9nNx1LFDu5WY8gfcDKNMGA/viewform

Contacts

Irene FASSEU
irene.fasseu@fondation-mozaik.org

Partenaires

Inscription
  En ligne
Diversité ethno-culturelle
Origines
SBF 120
Etude
Dirigeant.es
Mozaïk RH
MeandYouToo
12H30
13H15
Share&Lunch Numérique : pourquoi se priver de 50% des talents ?
Femmes@Numérique
Les femmes représentent 51% de la population française. Elles sont 56% à entrer dans des cursus d’études supérieures. Pourtant, à peine 15% d’entre elles évoluent dans des fonctions techniques du numérique. Ceci est dû en premier lieu à des causes très profondes liées aux stéréotypes de genre prenant racines dès le plus jeune âge.

Les biais de genre, les attentes de la société sur le rôle des femmes qui sont en réalité une forme de censure sociale, le manque de rôle modèle, l’invisibilité des professionnelles de l’IT dans la sphère médiatique et publique, l’influence des parents et des professeurs dans les choix d’orientation sont autant de freins à l’accès des filles vers des formations en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM) et des femmes aux métiers du numérique.

Nous sommes donc tous concernés, hommes et femmes, parents, enseignants, éducateurs pour briser ce déterminisme, que nous entretenons de manière inconsciente, et qui éloigne les jeunes filles des filières de formation aux métiers du numérique

Intervenants

  • Gabrielle Landrac, directrice des formations, Institut Mines-Télécom
  • Céline Morel, directrice déléguée, Fondation Mines-Télécom

Public concerné

Entreprises / Organisation publiques / Associations / Etablissements d’enseignement supérieur

Modalités

Hybride 
Lieu : CIGREF - 21 Avenue de Messine, 75008 Paris
& visio

Inscription

https://femmes-numerique.mynelis.com/extranet/public/events/3

Contacts

Mathilde Billeret
mathildebilleret@gmail.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
Egalité femmes-hommes
Numérique
Talents
Mixité
IT
STEM
F@N
14H
17H
Comment transformer l’emploi en une véritable expérience révélatrice ?
Qwantic Insertion
L’objectif de cette session est d’aborder la thématique de l’inclusion sous l’angle de l’insertion socio-professionnelle :
- Visite de l’Epopée : Ecosystème d’entreprises engagées sur l’innovation éducative et inclusive.
- Présentation de Qwantic Insertion : 1ère entreprise d’insertion spécialisée dans les métiers du lien
- L’enjeu des soft-skills pour s’accomplir dans le monde du travail.
- Partage / Echange de bonnes pratiques sur l’accompagnement socio-professionnel par notre révélateur de talent.
- Partage/ Echange avec une entreprise partenaire engagée à nos côtés (Synergie Family, Voi etc.)

Intervenants

Cette session est proposée par Qwantic Insertion.

Public concerné

Entreprises privées et publiques
Places limitées

Modalités

En présentiel :
L’Epopée, 4-6 rue Berthelot, 13014 Marseille

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeTmxrnsLLVXUEOHEVn8gPvNCasujPSfUhsFXLdsmOrr4n87g/viewform?usp=sf_link

Contacts

Bastien Vidal
bastien.vidal@qwantic-insertion.com
06 17 94 47 85

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Provence-Alpes-Côte d'Azur
NEETS
Insertion professionnelle
Employabilité
soft-skills
Compétences
Qwantic Insertion
14H
15H
Des outils interactifs pour lutter contre les discriminations et favoriser l'égalité ? Ça existe et ils sont gratuits !
A Compétence égale

Dans le cadre de cet atelier, A Compétence Egale proposera de découvrir trois outils gratuits, interactifs, ludiques et accessibles en ligne, dédiés aux entreprises : 

- le Déclicheur, un outil unique en France permettant de comprendre les stéréotypes pour mieux lutter contre les discriminations, grâce à des tests, des jeux et du contenu pédagogique.

l'Analyseur, un outil unique d’analyse sémantique qui permet de détecter et de corriger les biais et les discriminations présents dans les offres d’emploi et les descriptifs de poste.

L'Académie, une plateforme unique de formation en microlearning,  gratuite et destinée à différents publics : entreprises, candidat.e.s, journalistes, étudiant.e.s

Après la présentation du fonctionnement de chaque outil, des utilisateurs d'entreprise témoigneront de l'usage de ces outils.
L'objectif de cet atelier est de présenter des outils gratuits et clés en main permettant de lutter contre les discriminations et de favoriser la diversité au sein des entreprises.

Intervenants

  • Anne Gallot, déléguée générale d'A Compétence Egale et Charlotte Corchète, chargée de mission chez A Compétence Egale et doctorante à Sciences Po Paris
  • Intervenants travaillant dans des entreprises utilisant les outils 

Public concerné

- Membres de Comex / Codir

- Dirigeants salariés & patronymiques

- Collaborateur.rices en entreprise et notamment les services des ressources humaines et RSE

- Responsables RSE / Diversité & Inclusion, dirigeant·es d'entreprise, RH, managers

- Responsables & équipes RH

- Responsables & équipes RSE
- Responsables Diversité et inclusion

- Responsables QVT & Comités QVT

- Organisations privées et publiques opérant en France et à l'international 

- Professionnel·les de la diversité (manager, RSE, RH, QVT, dialogue social…)

 - Etudiant·es

 - Acteurs et actrices de l'emploi et l'insertion

- Experts de la D&I (cabinets de conseil, consultant·es)

Inscription

https://forms.gle/zRpUgzycLzXZKokN6

Contacts

Charlotte Corchète :
ccorchete@acompetenceegale.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
Discrimination
Stéréotypes
Biais
Egalité
Outils
A compétence égale
14H
15H30
FACE Val de Marne fête ses 10 ans !
FACE Val de Marne
Rencontrez des entreprises engagées sur le territoire du Val de Marne à l’occasion d’une rétrospective des 10 années écoulées illustrées par des vidéos, des témoignages et des conférences sur le thème du dépassement des contraintes

Intervenants

L’équipe du club FACE Val de Marne, les membres du conseil d’administration et les entreprises partenaires 

Public concerné

Entreprises et associations du Val de Marne

Modalités

En présentiel 
Lieu : La Maison du Hand Ball, Créteil

Inscription par mail à s.melnikoff@fondationface.org 

Contacts

Sylvie Melnikoff : à  s.melnikoff@fondationface.org">s.melnikoff@fondationface.org

Partenaires

  En présentiel
  Île-de-France
FACE Val de Marne
Présentiel
14H
15H
Formation Stand Up contre le harcèlement de rue
Stand Up par L'Oréal Paris x La Fondation des Femmes

Vous souhaitez apprendre à réagir face au harcèlement de rue en tant que témoin ou victime ?

Grâce au programme Stand Up, créé par L’Oréal Paris, Right to be et la Fondation des Femmes, découvrez la méthode des 5D pour intervenir en toute sécurité !

Intervenants

L’Oréal Paris et La Fondation des Femmes.

Public concerné

Webinaire jusqu’à 250 personnes maximum par session, à destination des hommes et femmes et tout âge.

Modalités

En ligne

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd-JfQ1y3jllutMy9_zsg_-caFTTMPxvvAkFIcXqDn56SHkJQ/viewform?usp=pp_url

Partenaires

Inscription
  En ligne
Egalité femmes-hommes
Harcèlement de rue
Violences
Formation
Outils
Témoin
Victime
StandUp
L'Oréal
Fondation des Femmes
16H
17H
Intégrer l’expérience des proches aidants, un booster d’engagement et de fidélisation dans les organisations publiques et privées
Association Française des aidants

Quelles sont les représentations à déconstruire ? Quels sont les stéréotypes à dépasser pour véritablement prendre en compte la diversité des situations ?

Bien loin de l’image du super héros ou du collègue régulièrement absent, les proches aidants ont des richesses et des ressources qui sont à même de transformer les entreprises.

 

Cette weconférence interactive de 60mn a pour objectifs de :

  • Mieux connaître le proches aidant dans son environnement professionnel
  • Découvrir le potentiel des savoirs expérientiels des proches aidants
  • Partager les bonnes pratiques, les ressources et solutions pour favoriser la prise en considération des aidants dans les organisations publiques et privées.

Intervenants

Clémentine Cabrières, Directrice de l’Association Française des aidants et ses partenaires : Thierry Calvat du Cercle Vulnérabilités et sociétés et le témoignage d’une entreprise

Public concerné

Responsables RH, RSE, Diversité, QVT, Dirigeants, managers de proximité, salariés, agents, représentants du CSE, assistantes sociales du travail, médecins du travail….

Modalités

En ligne

Inscription

https://docs.google.com/forms/u/0/d/1mj-FKDBzvSy1EWHt9WTaqLdY1PuHZz99PuMU3tPb6o8/viewform?edit_requested=true

Contacts

Christelle Verreman
christelle.verreman@aidants.fr

Partenaires

Inscription
  En ligne
Proches aidants
Stéréotypes
Accompagnement
Bonnes pratiques
RSE
Equilibre vie pro-vie perso
QVT
AFA
16H
18H
Visite et découverte du Clubhouse Nantes
Clubhouse France

Guidé par nos membres, venez découvrir le fonctionnement de nos Clubhouses basé sur la cogestion et la journée de travail organisée.

Transférable à tous types d’organisations, le modèle Clubhouse favorise la bonne gestion de la santé mentale et la qualité de vie au travail.

 

Nos Clubhouses de Bordeaux, Lille, Nantes et Paris vous accueillent le 4 ou le 6 octobre, à 16 h ou 17 h : INSCRIVEZ-VOUS AUX VISITES DECOUVERTE DES CLUBHOUSES ICI 

Intervenants

Equipes Clubhouse

Public concerné

- Toute personne sensible ou à sensibiliser sur les enjeux de gestion de la santé mentale dans les organisations professionnelles
- Administrateurs de structures publiques & associatives,
- Dirigeants salariés & patronymiques
- Membres de Comex / Codir
- Responsables & équipes RH
- Responsables & équipes RSE
- Responsables Diversité et inclusion
- Responsables QVT & Comités QVT
- Assistant.es de Direction
- Top-managers & managers de proximité
- IRP (CSE, CSSCT)

Modalités

En présentiel :
dans Nantes (l'adresse exacte vous sera confirmée après votre inscription)

Inscription

https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=DQSIkWdsW0yxEjajBLZtrQAAAAAAAAAAAAO__UqJxb9UQVZBREkyVzFIODJaOEdGT1FKTDdTQ1hFNi4u

Contacts

Sandrine Chacun
formation@clubhousefrance.org

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Pays de la Loire
Diversité
Inclusion
RSE
QVT
Santé mentale
Handicap
Clubhouse
16H
18H
Visite et découverte du Clubhouse Paris
Clubhouse France

Guidé par nos membres, venez découvrir le fonctionnement de nos Clubhouses basé sur la cogestion et la journée de travail organisée.

Transférable à tous types d’organisations, le modèle Clubhouse favorise la bonne gestion de la santé mentale et la qualité de vie au travail.

 

Nos Clubhouses de Bordeaux, Lille, Nantes et Paris vous accueillent le 4 ou le 6 octobre, à 16 h ou 17 h : INSCRIVEZ-VOUS AUX VISITES DECOUVERTE DES CLUBHOUSES ICI 

Intervenants

Equipes Clubhouse

Public concerné

- Toute personne sensible ou à sensibiliser sur les enjeux de gestion de la santé mentale dans les organisations professionnelles
- Administrateurs de structures publiques & associatives,
- Dirigeants salariés & patronymiques
- Membres de Comex / Codir
- Responsables & équipes RH
- Responsables & équipes RSE
- Responsables Diversité et inclusion
- Responsables QVT & Comités QVT
- Assistant.es de Direction
- Top-managers & managers de proximité
- IRP (CSE, CSSCT)

Modalités

En présentiel :
dans Paris (l'adresse exacte vous sera confirmée après votre inscription)

Inscription

https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=DQSIkWdsW0yxEjajBLZtrQAAAAAAAAAAAAO__UqJxb9UQVZBREkyVzFIODJaOEdGT1FKTDdTQ1hFNi4u

Contacts

Sandrine Chacun
formation@clubhousefrance.org

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Île-de-France
Diversité
Inclusion
RSE
QVT
Santé mentale
Handicap
Clubhouse
16H45
20H
Les rencontres du mécénat
FACE Gard

Au programme de cet évènement à destination des enterprises du territoire du Gard, des rencontres et tables-rondes inter-entreprises autour du mécénat pour :

 

  • Développer le mécénat de votre entreprise selon différentes modalités : apport financier, apport en compétences, aide matérielle
  • Rencontrer des associations engagées du bassin alésien et découvrir leurs projets et activités pour l'inclusion et l'insertion professionnelle des publics éloignés du marché du travail.

Intervenants

Le club FACE Gard et ses entreprises partenaires

Public concerné

Entreprises du territoire du Gard

Modalités

En présentiel - Rendez-vous au Hup d’Alès : 6 Place des Martyrs de la Résistance, 30100 Alès

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScTbDVN-xsTgRUJ8_VHlpcLXIDw6j1otKAPK5yBm7SS8s1KCA/viewform

Contacts

Delphine Leroux : d.leroux@fondationface.org">leroux@fondationface.org, directrice du club FACE Gard

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Occitanie
Mécénat
Entreprise
Insertion
17H
18H30
Quels outils pour des entreprises plus responsables et inclusives, en interne comme dans leurs communications ?
AACC
L’AACC, par la voix de quelques-un.e.s des membres de sa commission RSE, présentera les outils mis à la disposition de ses membres pour les accompagner en matière de RSE et diversité / inclusion (Le label RSE Agences Actives, le mooc sur les représentations sexistes, le cours de communication responsable, le programme de formation IIN, les fiches pratiques Diversité et Inclusion…).

Intervenants

Caroline Darmon, Directrice RSE de Publicis Groupe en France, VP de la commission RSE de l'AACC

Public concerné

- Responsables RH, RSE, Diversité et inclusion ; référents RSE, référents harcèlement
- Direction Communication : personnes en charge de la communication, marketing, création graphique...
- Direction RH : personnes en charge de la formation
- Direction des achats
- Personnes en charge des labellisations
- Fonctions dirigeantes
- Etudiants et étudiantes

Modalités

En présentiel :
Publicis, Salle des Génies - 30 Rue du Chemin Vert, 75011 Paris
Inscriptions auprès de : ldotte@aacc.fr

Contacts

Marie Gabrié
mgabrie@aacc.fr

Inscriptions auprès de : ldotte@aacc.fr

Partenaires

  En présentiel
  Île-de-France
RSE
Diversité
Inclusion
Communication responsable
Label
Outils
AACC
18H30
21H
Lancement de la 6ème édition du programme de mentoring Revel@her
Club 21e siècle

Soirée de lancement du programme de mentoring Revel@her du Club 21è siècle : introduction au thème du "double plafond de verre », présentation du programme et des participants et témoignages de mentors et mentees.

Depuis 2014, le programme Revel@Her poursuit le même objectif : révéler le potentiel des femmes issues de la diversité et les accompagner à dépasser le double plafond de verre par l'apprentissage des codes sociaux et culturels de l’entreprise, pour leur permettre de s’affirmer davantage dans leur évolution professionnelle.

Intervenants

Club 21è siècle en partenariat avec BNP Paribas

Public concerné

Places limitées aux entreprises qui souhaitent en savoir plus sur le mentoring.

Modalités

En présentiel :
Grands Moulins de Pantin, 9 rue du débarcadère, 93500 Pantin

Pour s’inscrire envoyer un mail à revelather@club21siecle.org

Contacts

Ingrid Bianchi
ib@diversitysource-manager.com

 

Partenaires

  En présentiel
  Île-de-France
Revel@Her
Egalité femmes-hommes
diversité
Double plafond de verre
Mentoring
Evolution professionnelle
Club 21e siècle
Mercredi 5 octobre 2022
08H
10H30
Quelle place pour les sciences humaines et sociales dans les politiques D&I ?
CEOS

Les préoccupations de la RSE, longtemps cantonnée à des objectifs communicationnels, reflètent désormais les enjeux environnementaux, sociaux et économiques majeurs de notre époque.

Cette évolution s’accompagne d’une prise de conscience : les sujets abordés par la RSE et ses porte-paroles nécessitent une expertise de plus en plus fine et transverse, en témoigne le nombre grandissant de formations liées à ces sujets, que ce soit en entreprise ou dans les cursus de l’enseignement supérieur.


La promotion de la diversité, le développement de stratégies d’inclusion et la lutte contre les discriminations n’échappent pas à cette réalité. Dans le but d’élaborer des solutions inclusives, concrètes et pérennes, il est important d’associer les ressources scientifiques à notre disposition à la conception de politiques Diversité & Inclusion.

 

Cette conférence a pour objectif de promouvoir les liens entre les sphères de l’entreprise et de la recherche. L’enjeu est d’explorer les façons dont les sciences humaines et sociales peuvent contribuer à la professionnalisation des fonctions en lien avec la D&I et la RSE.

Intervenants

- Nabil Ouali, président fondateur, CEOS
- Anne-Louise Cambier, associée CEOS

Public concerné

- Responsables & équipes RH
- Responsables Diversité et inclusion
- Chercheur.ses et étudiant.es en Sciences Humaines et Sociales

Modalités

En présentiel :
Paris (lieu exact à confirmer)

& en ligne

Inscription

https://www.eventbrite.fr/e/billets-quelle-place-pour-les-sciences-humaines-dans-les-politiques-d-i-371324059257?utm_campaign=post_publish&utm_medium=email&utm_source=eventbrite&utm_content=shortLinkNewEmailP

Contacts

Equipe CEOS
contact@cabinet-ceos.com

 

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Île-de-France
Politique D&I
Sciences humaines
Enseignement supérieur
Professionnalisation
Référents
CEOS
08H30
12H
Pourquoi pourrait-on considérer que le handicap est une force : le concept hybridation au-delà de l’inclusion ?
MEDEF Haute-Garonne
Cette session vous permettra de découvrir la neurodiversité et ses enjeux : développer l’agilité́ pour savoir accueillir tout profil et mieux manager des profils neuro-atypiques.

Neurodiversité : de quoi parle-t-on ?
- Reconnaître la Neurodiversité en situation professionnelle ; Savoir reconnaître en situation de travail, sans pour autant diagnostiquer qui que ce soit

Enjeux de la neurodiversité :
- Connaître les implications, positives et négatives, de la (non)prise en compte de la Neurodiversité
- Comprendre le lien avec les Risques Psychosociaux.

Intervenants

Cette session est proposée par le Medef Haute-Garonne

Public concerné

- Chef-fe-s d’entreprises
- DRH
- Managers

Modalités

En présentiel :
CRIC au 19 Place de la Croix de Pierre BP 57602, 31076 Toulouse Cedex 3

Contacts

Fabienne Amoureaux
fabienne.amoureaux@medef31.fr

Partenaires

  En présentiel
  Occitanie
Handicap
Neurodiversité
Risques psychosociaux
MEDEF Haute-Garonne
09H
09H50
L'inclusion des femmes dans des collectifs non mixtes
CORIF x Cf.HB
Le changement peut soulever des résistances et notamment dans les espaces non-mixtes. Ainsi les minorités ne sont pas toujours bienvenues dans les équipes traditionnellement non mixtes il faut donc accompagner la mixité et non la vivre comme une contrainte.

L'arrivée des femmes dans des équipes constituées majoritairement d'hommes ou des profils différents de ceux traditionnellement accueillis oblige à établir de nouveaux rapports entre les différents membres du groupe, de nouvelles façons de faire, de nouvelles postures qui peuvent nécessiter des changements d'organisation.

Objectif : 
- Accepter les différences de chacun et de chacune afin de mieux vivre ensemble pour que la mixité soit un changement favorable et non une contrainte
- Diagnostic et bonnes pratiques

Intervenants

- Maleka DILMI, Conseil Recherche Ingénierie Formation pour l’égalité entre femmes et hommes (CORIF) des Hauts-de-France
- Helen BURZLAFF, Cf.HB

Public concerné

Entreprises ; associations ; ETTI.... RH et Managers, acteurs de la Prévention et Santé au Travail, de la Diversité et de la RSE

Modalités

En ligne

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdDutgVOz3ad7JcacYDLY2XOkeCJNLLKEHV6Q6YRGAJVTG66g/viewform?vc=0&c=0&w=1&flr=0

Contacts

Maleka Dilmi
mdilmi@corif.fr

Partenaires

Inscription
  En ligne
  Hauts-de-France
Mixité
Egalité femmes-hommes
Egalité professionnelle
Bonnes pratiques
CORIF
Cf.HB
09H
09H30
Les achats inclusifs : un puissant levier de performance et de solidarité
Campus de l'inclusion
30 minutes pour un triptyque décryptage / témoignage / action pour vous donner la méthodologie / les contacts / les outils et pour acheter, demain, plus solidaire et durable, dans votre entreprise.

Intervenants

- Jeanne BABINET, Campus de l'inclusion
- Laure BELLOCQ, Campus de l'inclusion
+ 1 intervenant extérieur

Public concerné

- DG
- DRH
- Directions opérationnelles

Modalités

Evénement en ligne

Inscription

https://www.eventbrite.fr/e/billets-les-achats-inclusifs-un-puissant-levier-de-performance-et-de-solidarite-379199805827

Contacts

Jeanne Babinet
jeanne@campus-inclusion.fr

Ophélie Bondu
ophelie@campus-inclusion.fr

Partenaires

Inscription
  En ligne
Inclusion
Achats
Outils
Contacts
RSE
Campus de l'inclusion
09H
10H30
L’inclusivité, compétence-clé des managers de [demain] aujourd’hui !
Joyeux Bazar x Oyena

Et si le management inclusif était enfin traité comme une compétence clé et associé à un parcours de formation digne de ce nom ? Alors que les questions d’inclusion concentrent des attentes (et des crispations) sociétales extrêmement fortes, de nombreuses personnes sont invité-es à devenir des managers inclusif-ves, sans que ni elles ni l’organisation qui les emploie ne soient véritablement outillées pour ce nouveau paradigme. Pourquoi les managers reçoivent ils/elles encore tant d’injonctions contradictoires sur le sujet ? Comment équipe-t-on les personnes pour développer cette compétence et l’ancrer à long terme ? Quelles grilles de lecture pour passer à l’action ?

Cette table-ronde proposée et animée par Joyeux Bazar (diversité culturelle) et Oyena (dynamiques humaines des organisations) s’articulera autour des grands enjeux du management inclusif, donnera à entendre la parole de managers et fournira un éclairage sur les dispositifs de montée en compétence existants, grâce à un panel de cadres expérimenté-es dans le domaine des RH, de la Diversité & Inclusion et du change management.

 

  • Objectifs

Démontrer en quoi l’inclusivité est aussi une compétence essentielle au 21ème siècle, qui emporte avec elle des sujets transverses de RH, de culture d’entreprise, de responsabilité sociétale. Et donc un sujet majeur de transformation.

Intervenants

  • Alexia Sena a fondé Joyeux Bazar, qui crée des espaces de parole autour de la différence culturelle à travers un média, des rencontres et des interventions en entreprise
  • Nicolas Michel est facilitateur en innovation managériale et transformation culturelle au sein du cabinet Oyena

 

  • Raphaëlle Lalo est Directrice Diversité & Inclusion chez Ubisoft pour les zones Europe, Moyen Orient et Asie-Pacifique
  • Liliane Baste est DRH (et anciennement Directrice de la transformation) au CNES (Centre national d'études spatiales) 
  • Valérie Vezinhet est DRH de PwC France et Maghreb

Public concerné

    • Managers
    • Décideurs RH, RSE, DG, D&I
    • Partenaires sociaux
    • Acteurices du secteur de la diversité
    • Acteurices du conseil en management et en transformation des organisations
    • Professions au contact des collaborateurices autour de sujets liés à la diversité et à l’inclusion dans l’environnement de travail

Modalités

En présentiel :
Résidence Creatis,15 rue de la Fontaine au Roi, 75011 Paris
& en ligne 

Inscription

https://my.weezevent.com/linclusivite-competence-cle-des-managers-daujourdhui

Contacts

Alexia Sena
hello@joyeuxbazarpodcast.com

Partenaires

Inscription
  Hybride
Inclusion
Management
Compétences
Innovation
Inclusivité
Transformation
Joyeux Bazar
Oyena
09H
10H15
Webconférence « Les Alpes-de-Haute-Provence, une chance ! Les entreprises s'engagent »
Union des entreprises des Alpes de Haute Provence (UDE 04)
Dans le cadre de ses actions en faveur de l’emploi, de l’inclusion et de l’insertion professionnelle de tous les publics, l’Union des Entreprises des Alpes de Haute-Provence (UDE 04) a adhéré à la charte « La France, une chance ! Les entreprises s’engagent » -initiative de l’Etat qui souhaitait au niveau national mobiliser 10 000 entreprises en faveur de l’emploi et de l’inclusion-.

Une charte traduite au niveau local par la création de son propre club d’entreprises départemental par l’UDE 04 (animatrice du « Club des Entreprises Engagées ») : « Les Alpes-de-Haute-Provence, une chance ! Les entreprises s'engagent », rassemblant 25 entreprises volontairement et concrètement engagées dans la cohésion sociale et pour l’inclusion professionnelle sur leur territoire (accueil de stagiaires, recrutement de TH, initiatives innovantes…)

Objectif du webinaire :
S'inspirer des bonnes pratiques l’Union des Entreprises des Alpes de Haute-Provence (UDE 04) et encourager les entreprises à s'engager, comme les Alpes-de-Haute-Provence, à travers l'application de cette charte

Intervenants

Une initiative portée par l’UDE 04, qui animera notamment la webconférence, et soutenue par le MEDEF Sud.

Public concerné

- Entreprises
- Tout acteur issu du monde de l’entreprise, au niveau national, souhaitant s’engager (à travers un recrutement comme l’ensemble de sa politique RH) dans une démarche collective en faveur d’une croissance associant l’économique au social

Modalités

En ligne

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSekXo5Nbt6t0NX5OyIV82QsT7EIUrrGGGFLf27xcNOAYIFDJQ/viewform

Contacts

Justine CHIAPPERO
justine@ude04.com 
06 77 57 97 25

Partenaires

Inscription
  En ligne
  Provence-Alpes-Côte d'Azur
Diversité
Insertion professionnelle
Politique D&I
UDE04
09H30
11H
Oser ensemble la rencontre de la jeunesse dans sa diversité
Le Lab Powao
Écoutez les témoignages et échangez avec les jeunes et les mentors du programme de mentorat collectif POWAO.

Au cours de ce webinaire, deux angles seront discutés collectivement :
- Les opportunités qu'offrent le mentorat collectif en matière d'engagement, d’inclusion et de solidarité
- Les compétences développées par les mentors et les mentorés grâce au mentorat collectif

Intervenants

Session portée par POWA / WAO

Public concerné

- Responsable RH, diversité et inclusion,
- Responsable RSE,
- Responsables pédagogiques,
- Universités,
- Partenaires sociaux (missions locales, pôles emploi, associations engagées dans l’égalité des chances, syndicats, etc),
- Tout professionnel souhaitant s’engager sur l’égalité des chances et l’inclusion,
- Etudiants intéressés par le sujet de l’égalité des chances et l’insertion professionnelle

Modalités

En ligne (jusqu'à 100 personnes)

Inscription

https://airtable.com/shrfuJkiEjSWxKsUm

Contacts

Gwenaëlle GOELER
gwenaelle.goeler@collectifpowa.org
06 87 07 93 77

Marianne FIGAROL
marianne.figarol@collectifpowa.org
06 76 08 40 29

Partenaires

Inscription
  En ligne
  Île-de-France
Jeunes
Mentorat
Compétences
Education
Collectif Powao
09H30
10H15
Pour une intelligence artificielle égalitaire entre les femmes et les hommes
Laboratoire de l'égalité

Venez découvrir les travaux du Laboratoire de l’Egalité pour une intelligence artificielle égalitaire ! Année après année, le numérique s’est installé au cœur des entreprises et de nos vies.
On pouvait espérer que le progrès technologique serait neutre et s’accompagnerait d’une réduction des inégalités de genre : ce n’est pas le cas. A chaque étape de leur « fabrication » les algorithmes, briques de l’IA, programmés par des humains, semblent absorber « automatiquement » des stéréotypes genrés, les diffusent, les pérennisent, voire les renforcent.
Par ailleurs, l’IA, qui est un secteur d’avenir, est largement “masculin” et les développeurs sont en majorité des hommes. Quant aux bases de données, carburant de l’IA qui alimentent les algorithmes, elles reflètent des situations et des opinions passées ou présentes, souvent imprégnées d'inégalités ou de stéréotypes de genre, guère porteuses d’évolution. Les pilotes du groupe de trava sur l’IA égalitaire vous présenteront nos solutions pour changer la donne, et aller vers davantage d’égalité !


Objectifs :
Prendre conscience :

- du rôle de l’intelligence artificielle dans la propagation et la perpétuation des stéréotypes et inégalités de genre,

- de l’absence de femmes dans ces secteurs professionnels d’avenir, qui sont aussi les secteurs parmi les plus rémunérateurs,
- de l’importance d’aller vers une mixité des métiers du numérique, pour réduire les inégalités professionnelles et participer à l’émancipation économique des femmes, mais aussi pour qu’il y ait des équipes de développeurs et développeuses plus mixtes, et donc moins de biais sexistes dans les algorithmes

Intervenants

- Muriel Garnier, Déléguée aux Partenariats du Laboratoire de l'Egalité
- Hélène Deckx Van Ruys, co-pilote du think thank des Femmes et de l’IA du Laboratoire de l'Egalité

Public concerné

Entreprises, organismes de formation, centres de recherche, et toutes les parties prenantes de l’IA

Modalités

En ligne

Inscription

https://www.helloasso.com/associations/laboratoire-de-l-egalite/evenements/pour-une-intelligence-artificielle-egalitaire

Contacts

Muriel Garnier
muriel.garnier@laboratoiredelegalite.org

Partenaires

Inscription
  En ligne
IA
Egalité
Algorithmes
Mixité
Numérique
Biais
Stéréotypes
Laboratoire de l'égalité
10H
11H
Parcours collaborateurs, les étapes et les leviers pour favoriser l’inclusion des LGBTQ+ dans son entreprise
Collectif Famille.s
Découvrir les étapes clés d’un parcours collaborateur et les leviers favorisants l’inclusion des LGBTQ+ 
- Témoignage de collaborateurs… 
- Echanges, partage de bonnes pratiques avec les fondatrices du Collectif Famille.s

Intervenants

- Marie Durand, Fondatrice du Collectif Famille.s et direction, accompagnement et conseil en entreprises

- Marie-Clémence Bordet Nicaise, co-fondatrice du Collectif Famille.s, et direction de projets, conférencière et autrice

- Eléonore Stevenin Morguet, Collectif Famille.s et Consultante et formatrice, experte genre, cheffe de projets

Public concerné

Dirigeants, Managers, Responsables RH, Responsables RSE, Responsables Diversité & Inclusion
Pas de limite de place

Modalités

En ligne

Inscription

https://www.collectiffamilles.com/event-details/parcours-collaborateurs-les-etapes-et-les-leviers-pour-favoriser-linclusion-des-lgbtq-dans-son-entreprise

Contacts

Marie Durand
marie@collectiffamilles.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
LGBT+
Inclusion
Sensibilisation
Témoignages
Collectif Famille.s
10H
11H
Quand l'engagement sociétal des collaborateurs booste l'entreprise… et les associations !
VINCI Energies x Fondation VINCI
Retour sur le partenariat entre Vinci Energies, la Fondation Vinci et les associations Proxité et Kodiko pour booster l'engagement sociétal des collaborateurs et des collaboratrices !

Intervenants

- Pauline ROY, Anne-Flore COURONNÉ (Fondation VINCI)
- Jérôme ROUZÉ, Vincent CARRIO (VINCI Energies)

- Pour Kodiko : Sebastien ROUXEL, responsable d’affaires Actemium Tours et Anna KERVOEL, coordinatrice Kodiko Tours 

- Pour Proxité :  Agathe DEFRETIN Responsable Territoriale Hauts-de-France et Jean-Baptiste YANG Technicien comptable chez Actemium Maintenance Mécanique Dunkerque

Public concerné

Associations et entreprises

Modalités

En ligne

Inscription

https://teams.microsoft.com/registration/YdDnyvMI3UCAwzwLiIkiSg,x-RSpJ_peky8sBLtxB0_6w,BHtIZJbSyEK1Vr8cuGv15A,W3clyF0b_U-pYKdYVTd7mA,EsJoe5diZUaqXunm12Yy7g,ax_bLv2id0SuzvAAQebvAA?mode=read&tenantId=cae7d061-08f3-40dd-80c3-3c0b8889224a

Contacts

Mathilde GOHARD
mathilde.gohard@vinci-energies.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
Engagement sociétal
Salariés
Sens au travail
Partenariats
Bonnes pratiques
Vinci Energies
Fondation Vinci
Proxité
10H
11H
Réussite d’un partenariat d’achat inclusif à impact social et environnemental
Groupe Ares x Econocom

Le partenariat ECONOCOM x ARES existe depuis 2011 et a permis à travers une activité de reconditionnement informatique d’accompagner plus d’une centaine de salariés depuis ses débuts et d’auditer chaque année 60 000 équipements. Favoriser l’insertion professionnelle de personnes éloignées de l’emploi, reconditionner du matériel informatique usé… tels sont les paris réussis de notre collaboration.

 

De manière plus concrète, quelle forme prend cette coopération ? Quelles sont les étapes-clés de cette histoire commune ? Quelles difficultés rencontrées et leviers pour les résoudre ? Quels bénéfices à travailler ensemble ?

 

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Côté en Bourse, ECONOCOM est un groupe européen qui met en œuvre la transformation digitale des entreprises. Fort de ses 49 ans d’expérience et de 8200 collaborateurs, le groupe propose un ensemble complet de prestations permettant d’outiller ses clients et utilisateurs finaux en équipements, logiciels et financement.

 

Créée en 1991 et 1ère association d’insertion en Île de France, ARES accompagne plus de 1200 personnes chaque année vers l’emploi. Elle propose des prestations de service en BTP, économie circulaire, logistique, espaces verts…

Intervenants

  • Mathilde SAINT POL – ECONOCOM : Directrice Générale adjointe
  • Véronique DI BENEDITTO – ECONOCOM : Directrice RSE & Vice-Présidente France
  • Guillaume HERISSON – ARES : Co-directeur général
  • Micha MINAEV – ARES : Chef d’équipe
  • Un.e salarié.e en parcours d'insertion - ARES : Opérateur en reconditionnement

Public concerné

Fonctions dirigeants, Stratégiques, RSE, Achat, RH, DSI

Entreprises privées et acteur de l’ESS

Modalités

En ligne

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdznhpuFfVSBCrUBV1KtXg1jXR-NoVHjipTIe86IJojkGMIRw/viewform

Contacts

Camille Vignaud
camille.vignaud@ares-association.fr

Partenaires

Inscription
  En ligne
Achat inclusif
Inclusion
Partenariat
Reconditionnement informatique
Insertion professionnelle
RSE
Ares
Econocom
10H
11H
Ruralités : comment les entreprises peuvent-elles s'y engager ?
Fondation Agir contre l'exclusion

La mobilisation en zones rurales, qui occupent plus de 70% du territoire national, s'élève ces dernières années comme un enjeu de débat public. Riches d'initiatives variées, les structures et politiques présentes dans ces espaces permettent l'insertion et l'accompagnement des publics fragiles au quotidien.Aujourd'hui, il est urgent que les entreprises s'engagent davantage en ruralités mais aussi dans les QPV, car elles ont la capacité de jouer un rôle majeur aux côtés des acteurs publics et privés.

 

A l'occasion de la Semaine des Entreprises Responsables et Inclusives, FACE organise un webinaire aux côtés de son partenaire historique : l'Agence Nationale pour la Cohésion des Territoires. Le webinaire sera l'occasion de restituer les travaux menés depuis 2019 autour des modalités d'engagement et des actions concrètes pour les entreprises en ruralités, mais aussi de présenter les orientations de l'agenda rural.

Intervenants

Agence Nationale de la Cohésion des Territoires/ruralités
Association des Maires ruraux de France
Club FACE Var
Une entreprise partenaire

Public concerné

 Salariés en entreprise et grand public.

Modalités

En ligne

Inscription

https://teams.microsoft.com/registration/ljeKJdJO70qL9r6zwhRWUg,ysO6HeUCNkWnQc3D2XZVFw,p6YC7qXvik-xluBkoo3x8A,5Ameh0iQgUafYnexGKGSyg,wf894_7PuUKOxQj7aBVvjQ,HxHYN2B_3EmYswc7ck4-Nw?mode=read&tenantId=258a3796-4ed2-4aef-8bf6-beb3c2145652

Contacts

Marine Lefèvre : m.lefevre@fondationface.org

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
Insertion
QPV
Entreprise
10H30
12H
Responsabilités collective et individuelle : les liens entre RSE et QVCT
Clubhouse France
Responsabilités collective et individuelle: les liens entre RSE et QVCT. Si la QVCT est sur toutes les lèvres, la compréhension de son objet et de son périmètre restent flous.

Cette causerie donne les repères nécessaires pour
• cibler clairement les enjeux sociaux dans la RSE
• entrevoir un juste partage des responsabilités en la matière.

Public concerné

- Administrateurs de structures publiques & associatives,
- Dirigeants salariés & patronymiques
- Membres de Comex / Codir
- Responsables & équipes RH
- Responsables & équipes RSE
- Responsables Diversité et inclusion
- Responsables QVT & Comités QVT
- Assistant.es de Direction
- Top-managers & managers de proximité
- IRP (CSE, CSSCT)

Modalités

En ligne

Inscription

https://us06web.zoom.us/meeting/register/tZwtcO-tpj0rHNwCP9Xq1wfMjVG9aymEYFyt

Contacts

Sandrine Chacun
formation@clubhousefrance.org

Partenaires

Inscription
  En ligne
RSE
QVT
Sensibilisation
Clubhouse
11H
12H
Le mentorat et de l’alternance, activateurs de l’égalité des chances
NQT x Siemens

Une rencontre exceptionnelle avec THIBAUT GUILLUY, Haut-commissaire à l’Emploi et à l’Engagement des entreprises et Co-Président Les entreprises s’engagent

 

Siemens et NQT (Nos Quartiers ont des Talents) organisent une conférence débat table autour du mentorat et de l’alternance, activateurs de l’égalité des chances. Le mentorat, une action bénévole, fondée sur un lien individuel, horizontal, transversal et humain entre deux personnes, permet de développer un sentiment de confiance et d’accompagner efficacement les besoins changeant du jeune talent dans un rapport gagnant-gagnant avec son mentor.

Convaincus qu’il y a un double défi en France, celui de lutter contre les inégalités sociales et celui de créer du lien social et le mentorat est un moteur du changement qui répond concrètement à ces défis : c’est le capital social de ceux qui n’en ont pas, c’est le capital humain de ceux qui en ont besoin.

 

De quoi parle-t-on ?

 

- Pour les mentorés : un accompagnement, un soutien pour prendre confiance en soi et ouvrir de nouveaux horizons

- Pour les entreprises : mettre ses compétences au service d’associations et d’engager ses collaborateurs dans la lutte contre les inégalités sociales et territoriales pour une société plus inclusive.

- Pour les collaborateurs mentors : en quête de sens, un moyen facile de s’engager bénévolement et d’aider un jeune dans son parcours. Ils développent ainsi des compétences psychosociales – les fameuses « soft skills » – spécifiques à cette relation interpersonnelle forte : communication, créativité, organisation, capacité à transmettre, empathie… Ces compétences sont précieuses !


Découvrez en plus lors de cette conférence débat !

Intervenants

- Thibaut GUILLUY, Haut-commissaire à l'Emploi et à l'Engagement des entreprises et Co-Président Les entreprises s’engagent

- Yazid CHIR, Président et Co-fondateur de l'association NQT

- Christophe VITRY, Directeur de Branche Siemens Smart Infrastructure Grand Est et mentor NQT

- Nicolas ARROUM, Directeur des Ressources Humaines Siemens Energy

- Linda KHIER, Manager de projet, Orange, mentor et Alumni NQT

- Des jeunes du dispositif et Alumni NQT

 

Animation : Linda SAGODIRA, Directrice Réseau NQT et Ilham CHERKAOUI, Cheffe de projet DEI Siemens

Public concerné

Directions RSE, RH
DG et PDG

Modalités

En ligne

Inscription

https://www.eventbrite.fr/e/billets-lengagement-des-entreprises-aupres-des-jeunes-a-travers-le-mentorat-423207283377

Contacts

Linda Sagodira
l.sagodira@nqt.fr

 

Partenaires

Inscription
  En ligne
Mentorat
Jeunes
Egalité des chances
QPV
Employabilité
Compétences
Bonnes pratiques
Gouvernement
NQT
Siemens
11H30
12H15
Sopra Steria agit pour l'égalité des chances !
Sopra Steria

Sopra Steria s'engage pour un monde professionnel plus responsable et inclusif. Chez Sopra Steria, nous sommes convaincus que le secteur du numérique a le pouvoir unique d'abolir les frontières tant géographiques que sociales. Engagé dans les programmes "1 jeune, 1 mentor" et « DéClics Numériques », Sopra Steria Group se mobilise pour faciliter l’accès à l’enseignement supérieur et favoriser l’insertion professionnelle des jeunes issus des quartiers et zones rurales. 

 
Participez à un échange exclusif avec Anthony Babkine, co-fondateur de l’association Diversidays, sera proposé aux collaborateurs et au grand public via la plateforme LinkedIn Live. Lors de cet échange, il nous partagera sa vision de l'entreprise responsable et inclusive.

Accompagner, valoriser les talents du numérique issus de la diversité sociale, ethnique, culturelle via des programmes nationaux, c’est l’objectif que s’est fixé Diversidays.

 

Sopra Steria est partenaire de l'association et engagé concrètement dans le programme national "DéClics Numériques" dédié à la reconversion d’un public éloigné de l’emploi vers les métiers du numérique.

Intervenants

Anthony Babkine, co-fondateur de l'association Diversidays

Public concerné

Collaborateurs Sopra Steria

Modalités

En distanciel

Contacts

Consuelo Benicourt - consuelo.benicourt@soprasteria.com">consuelo.benicourt@soprasteria.com
Nina Goldstein : nina.goldstein@soprasteria.com">nina.goldstein@soprasteria.com

Partenaires

  En ligne
  National
Inclusion
Mentorat
Diversité
11H30
12H30
Atelier « regards croisés » pour présenter le dispositif « Make the Choice »
Union pour les Entreprises de Bouches-du-Rhône (UPE13)

1 atelier par jour

Objectif :
Présenter le dispositif "Make the Choice" et son efficacité à travers des témoignages et retours d’expériences.
L’idée est de mettre en avant la richesse, la diversité, et l’impact du dispositif sur le long terme, mais aussi de présenter qu’il est une véritable solution en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes.

Intervenants

Présence de 2 partenaires de l'opération par atelier
Animation : Fabrice Blisson

Public concerné

Tous les acteurs du monde de l’entreprise.

Modalités

Format hybride :
- chaque session pourra accueillir une vingtaine de personnes sur place au 16 place du Général de Gaulle - 13001 Marseille)
- places illimitées en distanciel

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScIEYHozz7PCGPpmHTNaE8tCH9lmT3a6zlh91Kyrfxa5WIkIw/viewform

Contacts

Valérie Cohen
valerie.cohen@upe13.com 
06 85 13 33 75

Partenaires

Inscription
  Hybride
  Provence-Alpes-Côte d'Azur
Insertion professionnelle
Jeunes
RSE
UPE13
11H30
13H
Mentorat en collectif, la passerelle inclusive entre les mondes
Le Lab Powao
Retrouvez les témoignages de mentors et mentorés sur leur expérience “Powao” :

- Retours d’expérience et bonnes pratiques issus d’un an d’expérimentation et d’innovation pédagogique
- Comment créer ou renforcer des coopérations entre les acteurs éducatifs, sociaux et de l'entreprise grâce au mentorat collectif ?

Intervenants

Session portée par POWA / WAO

Public concerné

- Responsable RH, diversité et inclusion,
- Responsable RSE,
- Responsables pédagogiques,
- Universités,
- Partenaires sociaux (missions locales, pôles emploi, associations engagées dans l’égalité des chances, syndicats, etc),
- Tout professionnel souhaitant s’engager sur l’égalité des chances et l’inclusion,
- Etudiants intéressés par le sujet de l’égalité des chances et l’insertion professionnelle

Modalités

En ligne (jusqu'à 100 personnes)

Inscription

https://airtable.com/shrfuJkiEjSWxKsUm

Contacts

Gwenaelle GOELER
gwenaelle.goeler@collectifpowa.org
06 87 07 93 77

Marianne FIGAROL
marianne.figarol@collectifpowa.org
06 76 08 40 29

Partenaires

Inscription
  En ligne
  Île-de-France
Jeunes
Mentorat
Compétences
Education
Collectif Powao
12H
13H
Troubles psychiques en entreprise : et si on en parlait directement avec une personne concernée ?
La Maison Perchée
Conférence de sensibilisation aux troubles psychiques par le témoignage d’une personne concernée.

L’objectif est sensibiliser les employeurs et leurs salariés aux handicaps psychiques et aux problématiques de santé mentale, à travers le récit de vie d’une personne active concernée, membre de l’association La Maison Perchée.

Intervenants

- Cléa Gelpe, responsable pôle sensibilisation de La Maison Perchée
- Un des membres de La Maison Perchée

Public concerné

Toute personne intéressée par le sujet

Modalités

En ligne

Inscription

https://forms.gle/fmfyAXJRXKVY6PJ68

Contacts

Cléa Gelpe
clea@maisonperchee.org
06 58 03 50 66

Partenaires

Inscription
  En ligne
Handicap
troubles psy
santé mentale
QVT
Maison Perchée
13H
14H
Accompagner la transition de la Ressource Humaine, l’enjeu n°1 des entreprises durables
Le Cercle Vulnérabilités et Société

Aide familiale, maladie, précarisation des conditions de vie…. Sous diverses influences médicales ou sociales, les situations de vulnérabilité s’invitent de plus en plus inéluctablement dans l’entreprise. En conduisant à une transformation profonde de la Ressource Humaine disponible, elles peuvent progressivement faire vaciller des modèles d’organisation qui, par construction, ne sont pas adaptés.
Dans cette perspective, comment et à quelles conditions envisager la vulnérabilité comme l’allié objectif de la transformation des collectifs de travail au service d’une performance durable ?

 

Objectifs 

- Mieux identifier les situations de vulnérabilité au sein des organisations et savoir comment elles s’inscrivent dans un contexte progressif d’acidification des organisations.
- Comprendre les conditions et moyens pour en en tirer pleinement parti au plan stratégique et opérationnel, dans une perspective d’inclusion réussie.

Intervenants

Un webinaire animé par Thierry CALVAT et Tanguy CHATEL, co-fondateurs du Cercle Vulnérabilités et Société

Public concerné

- Dirigeant(e)s d’entreprise, DRH, Direction RSE, inclusion, QVT...
- Managers d’équipe

Modalités

En ligne

Inscription

https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_URw-hvADQiCHyZMCu9BkcQ

Contacts

Thierry Calvat
t.calvat@gmail.com

Tanguy Chatel 
contact@tanguychatel.fr

Partenaires

Inscription
  En ligne
Vulnérabilité
Innovation RH
RSE
Politique D&I
Transformation
Cercle Vulnérabilités et Société
13H30
14H30
Parental Challenge : intégrer la réalité de la parentalité à votre culture RH
Parental Challenge
Donner les clés aux RH et directions de la diversité et de l'inclusion sur l'enjeu de la parentalité comme facteur d'employer's branding, rétention des talents et d'engagement en faveur de la dignité et de l'égalité femmes/hommes.

Intervenants

- Fernanda Alonso-Gautrais, DRH de OpenClassrooms
- Emmanuel Bardet, Leader People Experience chez PwC
- Patricia Bailly, DAF chez Jean Bouteille

- Judith Aquien, cofondatrice du Parental Challenge 

Public concerné

RH et directions de la diversité et de l'inclusion

Modalités

En ligne

Inscription

https://www.linkedin.com/video/event/urn:li:ugcPost:6975842681239285761/

Contacts

Judith Aquien
parentalchallenge@gmail.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
Parentalité
RH
QVT
Equilibre vie pro-vie perso
Parental Challenge
14H
14H45
Intégration durable : et si on parlait d’une nouvelle approche ?
Webhelp x Sens & Compétences
A l'occasion de ce webinaire nous souhaitons vous partager les bonnes pratiques mises en place lors de la collaboration entre nos deux entités en matière de recrutement inclusif et d’intégration durable : sourcer différemment, développer les compétences transversales, accompagner différemment pour une intégration durable, et les facteurs clés de succès de cette approche.

Intervenants

- Saada Berriahi, Sens & Compétences
- Françoise Calmels, Sens & Compétences
- Benjamin Martigny/Sophie Lagrange, Webhelp
- Véronic Leclerc, Chargée de mission RSE, Webhelp
 

Public concerné

Les dirigeants d’entreprises, DRH, organisation d’employeurs,…

Modalités

En ligne

Inscription

https://forms.office.com/r/t6rQyQ1DWr

Contacts

Véronic LECLERC
veronic.leclerc@webhelp.com
07 69 81 01 59

 

Saada BERRIAHI
saada.berriahi@sensetcompetences.fr

Partenaires

Inscription
  En ligne
Inclusion
Recrutement
Sourcing
Politique D&I
Webhelp
Sens & Compétences
14H
15H
L'inclusion numérique, adapter les outils informatiques à nos collaborateurs
VINCI Energies
Comment nos équipes travaillent sur les futurs outils que vont utiliser nos collaborateurs et quelles évolutions sont prévus pour ceux que nous avons déjà?

Présentation et démonstration de l'évolution des outils en fonction des attentes des salariés, comment adapter chacuns de nos outils informatiques pour les personnes ayant des handicaps occasionnels ou quotidien.

Intervenants

Romain AUBRIL, Laure BERNARD (VINCI Energies)

Public concerné

Ouvert à toutes et tous

Modalités

En ligne

Inscription

https://teams.microsoft.com/registration/YdDnyvMI3UCAwzwLiIkiSg,x-RSpJ_peky8sBLtxB0_6w,BHtIZJbSyEK1Vr8cuGv15A,gmQ9ZSq_m0yeulRK0AZTpQ,N6Qw5H5zx0q697leDH5n_w,OJQ3k95u9kukUvgb9hi7rw?mode=read&tenantId=cae7d061-08f3-40dd-80c3-3c0b8889224a

Contacts

Mathilde GOHARD
mathilde.gohard@vinci-energies.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
Inclusion numérique
Outils technologiques
numérique inclusif
accessibilité
handicap
Vinci Energies
14H
15H30
Les bonnes pratiques de QVCT en matière d’inclusion
Clubhouse France
De la volonté de responsabilité sociale aux actes d’inclusion, le chemin est souvent parsemé d’embûches. Pour transformer les mots en actions :
• découvrons les facteurs clé de succès d’une démarche QVCT inclusive et d’une opérationnalité des décisions,
• et benchons les bonnes pratiques (initiatives, dispositifs, outils, comportements, objets…) des participants de la causerie pour s’inspirer mutuellement.

Public concerné

- Administrateurs de structures publiques & associatives,
- Dirigeants salariés & patronymiques
- Membres de Comex / Codir
- Responsables & équipes RH
- Responsables & équipes RSE
- Responsables Diversité et inclusion
- Responsables QVT & Comités QVT
- Assistant.es de Direction
- Top-managers & managers de proximité
- IRP (CSE, CSSCT)

Modalités

En ligne

Inscription

https://us06web.zoom.us/meeting/register/tZUtd-uhqTkuG9PZ9LIOA4uvYXIXuYHPy5M8

Contacts

Sandrine Chacun
formation@clubhousefrance.org

Partenaires

Inscription
  En ligne
QVT
Inclusion
Actions
Pratiques
Clubhouse
14H30
16H30
L'escape game de sensibilisation à l'inclusion
Up for Humanness
Escape Game développé en collaboration par SIS UP et Happy Hour Escape Game.
Un format ludique de formation sur les enjeux de diversité et d'inclusion.
Des énigmes à résoudre pour découvrir :
• les étapes clés pour lever les freins
• les publics concernés
• les outils
• et pour développer une politique inclusive performante pour son entreprise.

Intervenants

SIS UP, Happy Hour Escape Game

Public concerné

Responsables RH, RSE, Managers

Modalités

En présentiel au siège du MEDEF national :
55 avenue Bosquet, 75007 Paris

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeUttEuzGKpurO1F3L0Qa3zudTpSDF_JAXz_wsIj2xF-StnaQ/viewform?usp=pp_url

Contacts

Diane Daudiffret
diane.daudiffret@upforhu.org

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Île-de-France
Escape game
Sensibilisation
Jeu
Inclusion
Diversité
Up for Humanness
15H
16H
Le Pacte pour une insertion professionnelle des jeunes dépourvue de biais sexistes
Laboratoire de l'égalité

Venez découvrir le Pacte pour une insertion professionnelle des jeunes égalitaire.
Aujourd’hui en France, seulement 17% des métiers sont mixtes. Ils restent associés à des fortes représentations genrées qui empêchent l’accès à une insertion égalitaire et épanouissante pour les jeunes.
Le Laboratoire de l’Egalité a travaillé, avec des jeunes bénévoles de l’Institut de l’Engagement, à la construction d’un plan d’action, composé de mesures concrètes visant à renverser cette tendance. Ce pacte est une boite à outils pour les organismes désireux d’égalité. Vous le découvrirez en live, ce mercredi 5 octobre 2022.

Objectifs :

Mettre en lumière des propositions concrètes visant à lutter contre les freins à l’égalité professionnelle durant le processus d’insertion des jeunes : stéréotypes, confiance en soi, comportements et représentations sexistes, barrières et responsabilités familiales… In fine, cela doit permettre davantage de mixité dans tous les métiers.

Intervenants

- Hana Foughali, Attachée d’enseignement et de recherche, université Sorbonne-Descartes
- Quentin Erades, Coordinateur de projet d’insertion sociale et professionnelle, Laboratoire de l'égalité
- Laure RINIE

Public concerné

- Entreprises, qui peuvent agir sur cet enjeu, par exemple par le biais de leur recrutement
- Organisations publiques, qui peuvent mettre en place nos mesures concrètes, notamment au sein de l’éducation nationale, pour débiaiser le processus d’orientation dès le plus jeune âge. Il s’agit en effet d’une problématique qui passe par l’éducation
- Grand public, tout le monde est concerné et gagnerait à être sensibilisé, pour élever la génération de demain au-delà des biais genrés

Modalités

En ligne

Inscription

https://www.helloasso.com/associations/laboratoire-de-l-egalite/evenements/pacte-pour-une-insertion-professionnelle-des-jeunes-depourvue-de-biais-sexiste

Contacts

Quentin Erades
erades.quentin@gmail.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
Stéréotypes
Biais
Sexisme
Jeunes
Outils
Insertion professionnelle
Laboratoire de l'égalité
16H
17H
ESAT/EA/EI/ESS : Comment acheter responsable dans les prestations intellectuelles et de services ?
Innov and co

Dans beaucoup d'appels d'offres et de familles d'achats, les associations ESS ne sont pas consultées, par manque de visibilité.

Pourtant aujourd'hui, l'ESS est présent dans toutes les familles d'achats pour les prestations.

Nous vous proposons de faire le point sur les prestations possibles, 9 ans de retour d'expérience condensés, et notre méthodologie de travail.

 

Objectifs :

- Présenter les nouvelles familles d'achats ESS

- Notre méthodologie de travail

- Les spécificités à préciser dans les appels d'offres
- Convaincre en interne du bien fondé de cette démarche qui mêle expertise technique / engagement / respect des délais et démarche sociale.


A propos d'Innov and Co : membre de l'économie sociale et solidaire, nous intervenons en prestation (intellectuelles, services) avec nos consultants issus de la diversité (sénior, handicap, diversité d'origine et de culture, féminisation des métiers genré homme).
Nous prestons notamment en informatique, finance, gestion et services techniques.

Lauréat 2022 des établissements en plus forte croissance en France, nous avons plusieurs agréments de l'Etat correspondant à nos différentes actions et populations.

Intervenants

Thomas Saillard, fondateur, Innov and co diversité et Handicap
Jean-Baptiste Viejo, Chargé d'insertion, Innov and co diversité et Handicap

Public concerné

Acheteurs, responsable inclusion et diversité, responsable RH, directeur informatique, directeur opérationnel

Modalités

En ligne

Inscription

https://www.eventbrite.fr/e/billets-achats-responsables-dans-les-prestations-intellectuelles-et-de-services-417929407107

Contacts

thomas saillard
t.saillard@innovandco.net

Partenaires

Inscription
  En ligne
Achats responsables
Inclusion
Prestations
ESS
RSE
Inclusion
Innov and co
18H
21H
Etre un dirigeant d’aujourd’hui, vers une posture humaniste ?
Out of the box
Conférence débat avec le témoignage de Sylvain Breuzard,PDG de Norsys et inventaire du concept de Permaentreprise. Dans le contexte actuel de crise post-pandémie et climatique imposant de multiples transitions, considérer des modèles de fonctionnement différents en entreprise, plus respectueux des individus devient un impératif.

L’enjeu consiste à faire de la diversité et de l’inclusion une richesse pour imaginer un nouveau modèle de développement qui vise à créer de la valeur en respectant 3 principes éthiques inspiré du concept de la permaculture : prendre soin des collaborateurs, prendre soin du sol, et fixer des limites à la consommation et redistribuer les surplus.

Intervenants

Cet événement est organisé par OUT OF THE BOX, Think tank dont l'objectif est d'aider les entreprises à s’ouvrir à différentes formes d'intelligences pour bénéficier à leurs collaborateurs et leur performance en partenariat avec PERAO, Cabinet d'outplacement pour les dirigeants.

Public concerné

Evénement réservé aux dirigeants et entrepreneurs, cadres, managers et RH – places limitées

Modalités

En présentiel :

KWERK - 29-31 rue de Courcelles, 29-31 rue de Courcelles, 75008 Paris

Inscription

https://www.eventbrite.fr/e/billets-etre-un-dirigeant-daujourdhui-le-regard-de-sylvain-breuzard-362884857377

Contacts

Ingrid Bianchi
ib@diversitysource-manager.com

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Île-de-France
Diversité
Inclusion
Posture humaniste
Dirigeants
Entrepreneuriat
Vision
Out of the box
18H
20H
La raison d’être comme chemin de l’inclusion
Spiritualité au Travail & Management

L’inclusion est désormais à l’agenda des accomplissements des entreprises désireuses d’attirer et retenir les talents. Mais elle n’est pas similaire à la diversité, et elle suppose d’autres clés d’entrée. C’est justement la question du travail des collaborateurs de l’entreprise sur la raison d’être qui nous paraît essentiel et véritablement fondateur d’une inclusion authentique.

Cette conférence réunissant des chercheurs, des experts et des dirigeants a pour objet

1) de présenter l’originalité de notre recherche sur l’intérêt de la révélation de l’identité organisationnelle comme moyen d’inclusion

2) de partager l’expérience et les regards croisés de dirigeants d’entreprise et de consultants

3) d’aborder la concrétisation au niveau des ressources humaines en évoquant l’intérêt d’un travail sur l’identité individuelle et organisationnelle au service de l’inclusion.

Intervenants

Animé par

- Sandrine MEYFRET, présidente ASTM et dirigeante Cabinet Alomey

- Morgane ROLLANDO, dirigeante Corporate Shaman Paris

- Catherine VOYNNET-FOURBOUL, maitre de conférence Université Panthéon Assas

Public concerné

Dirigeants et DRH

Modalités

Lieu : l’université Paris Panthéon Assas - Maison des sciences de gestion : 1 rue Guy de la Brosse, 75005 Paris

Inscription

https://site.evenium.net/wfkxcgyz/registration

Contacts

Morgane Rollando
morgane.rollando@synerfia.com

Sandrine Meyfret
presidente@spiritualiteautravailetmanagement.org

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Île-de-France
Inclusion
Diversité
Raison d'être
Spiritualité au travail et management
Jeudi 6 octobre 2022
09H
12H
Job dating TH : l'offre d'emploi inclusive
Medef Réunion
Nos travaux au sein de la commission handicap du MEDEF REUNION depuis + d’1 an ½ sur la création de l’offre inclusive prennent forme avec cet évènement. La participation du Service public de l’emploi (CAP EMPLOI, POLE EMPLOI, MISSIONS LOCALES) permettra de sourcer les candidats sur les offres d’emploi rédigées de façon inclusives transmises par quelques entreprises adhérentes.

Il s’agira pour les entreprises de préciser des critères d’environnement et/ou de contraintes liées au poste. Pour ex : poste exposé à une forte chaleur ou poste exigeant une torsion régulière du tronc supérieur ou ambiance sonore importante etc.

Intervenants

  • Service Public de l'emploi 
  • Médecine du travail (INTERMETRA...)
  • Défenseur des droits 
  • Entreprises participantes : Mr BRICOLAGE, ADECCO-AG2R, CREDIT AGRICOLE, GROUPE DE VINCI, SHLMR, UNIVERSITE DE LA REUNION, APEC

Public concerné

- Employeurs intéressée par le recrutement de personnes en situation de handicap et qui souhaitent mettre en place une démarche d'offres d'emploi inclusive
- Recruteurs : cabinets de placement, chefs d’entreprise, DRH, personnes en charge du recrutement
- Personnes en situation de handicap en recherche d'emploi

Modalités

En présentiel :
MEDEF Saint Denis, 1 b rue Jean Chatel, 97400 SAINT DENIS, REUNION

Pour s'inscrire, adresser un mail à katiagrondin@capemploi974.fr et emploi@medef-reunion.com

Contacts

Katia GRONDIN
katiagrondin@capemploi974.fr

Daniele CLAIN
emploi@medef-reunion.com
06 92 58 50 12

Partenaires

  En présentiel
  La Réunion
Handicap
Job dating
Offre inclusive
Emploi
Recrutement
Inclusion
Medef Réunion
Cap Emploi
09H30
10H30
Accompagner la monoparentalité en entreprise
L'Oréal France x Accent Egal

En France, 1 famille sur 4 est monoparentale et près de 2 millions de femmes portent seules la charge familiale. Comment l’entreprise peut-elle agir pour donner un peu de souffle à ces parents multitâches ? Quelles mesures mettre en place pour créer des environnements de travail inclusifs de tous les schémas familiaux ? Comment aider à libérer la parole sur le sujet ?

 

A travers l’exemple du Groupe L’Oréal, l’objectif de cette table-ronde est de mettre en avant des bonnes pratiques et de proposer des pistes de réflexion et de solution pour faire bouger les lignes de l’accompagnement de la monoparentalité en entreprise.

Intervenants

  • Nathalie de Courcy, ACCENT EGAL
  • Anne-Laure Thomas, L’OREAL

Public concerné

  • Salariés parents isolés
  • Ressources Humaines
  • Diversités et Inclusion
  • Tous les collaborateurs et employeurs

Modalités

En ligne
& en présentiel (Paris - Adresse à venir)

Inscription

https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=2avh5MfqcUqrUtpcmYqnukhYha5aV05Eq_qa3K6WygJURUxBN0JXTVBHUVk5UVBPSVE4SVMySTNVWi4u

Contacts

Prune Houvion
prune.houvion@loreal.com

Clotilde Fourage
clotilde.fourage@loreal.com

Nathalie de Courcy
nathaliedecourcy@accentegal.com

Partenaires

Inscription
  Hybride
  Île-de-France
Inclusion
Parentalité
Monoparentalité
Accompagnement
Bonnes pratiques
Equilibre vie pro-vie perso
L'Oréal
Accent Egal
09H30
10H30
Loi AGEC : le don d’invendus non-alimentaires, un levier de votre démarche RSE
Dons Solidaires

Depuis le 1er janvier 2022, la loi AGEC (Anti-Gaspillage pour une Économie Circulaire) interdit la destruction des invendus non-alimentaires et engage les entreprises à privilégier le don aux associations de lutte contre la précarité et l’exclusion. Avec une valeur estimée à plus de 4 milliards d’euros (ADEME, 2021) les invendus non-alimentaires constituent un levier significatif d’impact et d’inclusion sociale quand plus de 10 millions de personnes vivent sous le seuil de pauvreté en France.

 

Depuis 2004, l’association Dons Solidaires (reconnue d’utilité publique) propose à des entreprises de toutes tailles, des solutions professionnelles pour initier ou perfectionner leur démarche de don de produits en garantissant la traçabilité des produits donnés. En 2022, Dons Solidaires a collecté des invendus non-alimentaires auprès de 150 entreprises et les a redistribués à plus 1100 structures de solidarité en France, permettant ainsi aux personnes en difficulté d’accéder à des produits essentiels à l’inclusion : hygiène, fournitures scolaires, jeux et jouets, puériculture, vêtements, électroménager, équipement de la maison ....

 

Cette conférence abordera de manière pédagogique et concrète les questions suivantes :

  • Quelles sont les nouvelles obligations de la loi AGEC en matière de don d’invendus non-alimentaires ?
  • Comment donner des produits de manière sécurisée (conditions fiscales, juridiques) et fluide (logistique, traçabilité, reporting) ?
  • En quoi donner ses invendus à une association permet d’avoir un impact social sur une grande diversité de bénéficiaires partout en France et participe à la démarche RSE ?


Un partage d’expérience aura lieu avec les témoignages d’une PME donatrice et d’une association bénéficiant de produits collectés. Un temps de questions réponses est également prévu.

Intervenants

Clotilde Chambon, Directrice RSE, Groupe Kresk
Etienne Mangeard, Directeur Service Bénévolat, Fondation Armée du Salut

Public concerné

PME, Grandes entreprises
Membres du Codir

Responsables & équipes RSE

Responsables & équipes Finance

Responsables & équipes Supply Chain

Responsables & équipes Communication

Modalités

En ligne

Inscription

https://forms.gle/43fSHoZHiMsTkrTb7

Contacts

Raphaëlle du Fayet
raphaelle.dufayet@donsolidaires.fr

Partenaires

Inscription
  En ligne
Loi AGEC
Don non-alimentaire
RSE
précarité
exclusion
Dons Solidaires
09H30
10H30
RSE : accélérer sa transition en adaptant ses compétences
Medef National
La mise en place d’une stratégie RSE nécessite d’adapter et de développer de nouvelles compétences. Quelles sont les compétences dont les entreprises ont besoin pour accélérer leur 
transition ? Comment les mettre en place dans l’entreprise ? Quelles sont les transformations métiers liés à la RSE ?

Intervenants

  • Christophe Quesne, directeur Associé de Quilotoa et administrateur des Acteurs de la compétence
  • Agnès Rambaud-Paquin, directrice générale de la division Conseil et Formation, Des Enjeux et des Hommes

Public concerné

Managers, responsables RH/RSE, salariés

Modalités

En visio

Inscription

https://lacademiemedef.fr/calendrier/les-rencontres-de-la-rse-accelerer-sa-transition-en-adaptant-ses-competences/

Contacts

Pauline Fiquémont : pfiquemont@medef.fr">pfiquemont@medef.fr

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
Compétences
RSE
Transition
10H
11H30
Engager simplement son entreprise et ses collaborateurs dans une démarche inclusive
Up for Humanness
Présentation de différentes modalités d'engagement responsable et inclusif des entreprises : mécénat financier ou de compétences, achats responsables, nouvelle politique de recrutement et de management, innovation.
Illustration avec présentation du parcours d'insertion sociale et professionnelle UP Emploi et des opportunités de collaboration simple avec UP for Humanness.

Intervenants

Up for Humanness

Public concerné

Responsables RH, RSE, Managers
Portée nationale

Modalités

En ligne

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeCVmNomFluLnWLgQoK6g_bRT1Jq7IIY1gO057rVuXSgZu1bw/viewform?usp=pp_url

Contacts

Diane Daudiffret
diane.daudiffret@uphorhu.org

Partenaires

Inscription
  En ligne
  Île-de-France
Engagement
Mécénat
Achats
Politique
Recrutement
Insertion sociale
Up for Humanness
10H
18H
Speed-coaching avec NQT au Salon Paris pour l'emploi
Nos Quartiers ont du Talent (NQT)
La 20ème édition de PARIS POUR L’EMPLOI se déroula les jeudi 6 et vendredi 7 octobre 2022 de 10H à 18H, place de la Concorde et en simultané en ligne sur parisemploi.org jusqu'au 18 octobre.

1 000 recruteurs en face-à-face, 5 000 offres d'emploi proposées à des candidats avec ou sans expérience, diplômés ou non, en recherche d'un emploi, d'un apprentissage, d'une orientation ou d'une mobilité professionnelle. Un espace est spécifiquement dédié aux travailleurs handicapés. 

L'association NQT tiendra un espace à l’entrée du salon Paris pour l’emploi et proposera :
- un speed coaching pour les jeunes visiteurs du salon
- un coaching image avec une photographe professionnelle
- des conseils personnalisés pour accompagner les jeunes éligibles
- un espace de rencontres avec les entreprises et professionnels souhaitant s’engager à long terme sur le mentorat

Objectifs :
Aider les jeunes de milieux sociaux modestes à réussir leur salon emploi et trouver un job ou une alternance à hauteur de leur diplôme – les accompagner et leur proposer un mentor.

Intervenants

Equipes de NQT

Public concerné

Jeunes diplômés en recherche d'emploi
Jeunes en recherche de stage ou d'alternance

Modalités

En présentiel :
Place de la Concorde, 75008 Paris

Entrée gratuite, passe sanitaire obligatoire, se munir de CV.

Inscription

http://www.carrefoursemploi.org/minisites4/paris2022/presentation.php

Contacts

Julien Garnier
j.garnier@nqt.fr
06 82 76 00 38

Partenaires

NQT (logo)
Inscription
  En présentiel
  Île-de-France
Salon emploi
Mentorat
Jeunes
Emploi
Stage
Alternance
NQT
10H
11H30
« L’enfer en est pavé » : du Cinéma Interactif sur les questions de discriminations et les notions de diversité, de normes et d'inclusion
Des ponts à la place des murs

Le management de la diversité est une question qui est de plus en plus abordée en entreprise, ainsi que dans les grandes écoles. Mais qu’est ce que cela veut dire ? C’est quoi la diversité ? Comment les systèmes - éducatif, sociétal et social - intègrent-ils la différence ?  

Le film interactif « L’enfer en est pavé » posera chacune de ces questions de manière cinématographique.

 

Bande annonce

https://youtu.be/8Occ0786xks

 

Objectif

  • Développer la prise de conscience 
  • Comprendre ce qui se joue les mots diversité et norme
  • Imaginer ensemble des solutions 

Public concerné

Responsables RH, RSE, Diversité

Fonctions RH, recrutement, QVT…

Managers

Étudiant.e.s.

Modalités

En ligne

Inscription

https://my.weezevent.com/lenfer-en-est-pave-1

Contacts

Muriel Pommier 
muriel.pommier@sfr.fr

06.71.47.11.45

Partenaires

Inscription
  En ligne
Diversité
Inclusion
Outil
Sensibilisation
Cinéma interactif
Film interactif
Expérience
Des ponts à la place des murs
10H30
12H
Au-delà de la diversité, cultiver le sentiment d’inclusion au travail
Clubhouse France
Se sentir appartenir à un collectif, être assuré d’être à la bonne place, être valorisé dans ses efforts individuels… Le sentiment d’inclusion est un sujet intime et stratégique à la fois.

Public concerné

- Administrateurs de structures publiques & associatives,
- Dirigeants salariés & patronymiques
- Membres de Comex / Codir
- Responsables & équipes RH
- Responsables & équipes RSE
- Responsables Diversité et inclusion
- Responsables QVT & Comités QVT
- Assistant.es de Direction
- Top-managers & managers de proximité
- IRP (CSE, CSSCT)

Modalités

En ligne

Inscription

https://us06web.zoom.us/meeting/register/tZMufuGuqTMqH9zo4Tjwd2K2R1O70f46pv76

Contacts

Sandrine Chacun
formation@clubhousefrance.org

Partenaires

Inscription
  En ligne
Inclusion
Diversité
Sensibilisation
Appartenance
Clubhouse
10H30
11H30
Comment améliorer les parcours de retour à l'emploi sur un territoire ?
Collectif Emploi x VINCI Energies
Présentation de Collectif emploi de leur actions et de comment VINCI intervient avec eux via des actions pour permettre aux personnes éloignées de l'emploi de retrouver un emploi.

Intervenants

Jennifer KANNENGIESSER

Public concerné

Personnes éloignées de l'emploi, ouvert à tous

Modalités

En ligne

Inscription

https://teams.microsoft.com/registration/YdDnyvMI3UCAwzwLiIkiSg,x-RSpJ_peky8sBLtxB0_6w,BHtIZJbSyEK1Vr8cuGv15A,wHCuo-sePEKgcqIlUirwMA,Yd17ZzVQdk6FTeuryGMDng,12STQe6fXUuqcHVD3Upycw?mode=read&tenantId=cae7d061-08f3-40dd-80c3-3c0b8889224a

Contacts

Mathilde GOHARD
mathilde.gohard@vinci-energies.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
Insertion professionnelle
Accompagnement
Partenariat
Bonnes pratiques
Vinci Energies
Collectif Emploi
10H30
12H
Le manager, au cœur du bien-être au travail : comment s'outiller pour avoir la bonne posture, identifier et gérer le mal être professionnel de ses collaborateurs pour éviter tous comportements inappropriés ?
Nathan compétences professionnelles x Daesign x Crise-Up
Comment s'outiller pour avoir la bonne posture, identifier et gérer le mal-être professionnel de ses collaborateurs pour éviter tous comportements inappropriés ?

A travers ce webinaire, nous verrons que :
- Les objectifs principaux sont d’accompagner tous les salariés, et plus particulièrement, les managers à comprendre leur rôle incontournable dans le bien-être au travail et de les outiller pour qu'ils y arrivent, pour eux et pour leurs collaborateurs.
- Les attentes sont une prise de conscience des risques, pour l'individu, le collectif, l'organisation, les clients, d'un déni organisationnel autour des questions de harcèlement ou comportements inappropriés.
- Le moyen d'y arriver sera, dans un premier temps, de leur expliquer ce qu'ils font bien, les bonnes postures, les points de vigilance, pour les éclairer ensuite sur les postures et le management "à risque". Et enfin, de les guider sur l'identification et l'accompagnement d'une situation dégradée pour leurs collègues et leurs équipes.

Ce webinaire permettra de donner des clés aux managers, de rassurer les salariés sur ce qu'ils savent déjà très bien faire mais également de comprendre ce qu’il faut développer et mettre en place pour travailler dans de bonnes conditions. C’est pourquoi, il sera illustré d’exemples concrets et vous permettra d’instaurer dans vos organisations des échanges constructifs pour booster les questions de santé au travail.

Intervenants

Un webinaire proposé par Daesign et Crise-Up animé par Anne-Véronique Herter – Responsable du management des situations humaines sensibles & prévention des risques psychosociaux

Public concerné

- Responsables & équipes RH
- Responsables & équipes RSE
- Responsables Diversité et inclusion
- Responsables QVT & Comités QVT
- Managers

Modalités

Evénement en ligne

Inscription

https://attendee.gotowebinar.com/register/8468006872553826571

Contacts

Cathy Fourcade
cfourcade@daesign.com
06 86 62 46 48

Partenaires

Inscription
  En ligne
QVT
Harcèlement
Santé
Politique D&I
Management
Nathan compétences professionnelles
Daesign
Crise-Up
11H30
12H30
Atelier « regards croisés » pour présenter le dispositif « Make the Choice »
Union pour les Entreprises de Bouches-du-Rhône (UPE13)

Objectif :
Présenter le dispositif "Make the Choice" et son efficacité à travers des témoignages et retours d’expériences.
L’idée est de mettre en avant la richesse, la diversité, et l’impact du dispositif sur le long terme, mais aussi de présenter qu’il est une véritable solution en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes.

Intervenants

Présence de 2 partenaires de l'opération par atelier
Animation : Fabrice Blisson

Public concerné

Tous les acteurs du monde de l’entreprise.

Modalités

Format hybride :
- chaque session pourra accueillir une vingtaine de personnes sur place au 16 place du Général de Gaulle - 13001 Marseille)
- places illimitées en distanciel

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScIEYHozz7PCGPpmHTNaE8tCH9lmT3a6zlh91Kyrfxa5WIkIw/viewform

Contacts

Valérie Cohen
valerie.cohen@upe13.com 
06 85 13 33 75

Partenaires

Inscription
  Hybride
  Provence-Alpes-Côte d'Azur
Insertion professionnelle
Jeunes
RSE
UPE13
11H30
12H30
Entreprise à mission, levier d’accélération de la Diversité et de l’Inclusion ?
KPMG France
Levier de différenciation, de rétention et d’attractivité, la Diversité & Inclusion est au cœur des enjeux de transformation de modèles des entreprises. Avec plus de 730 entreprises à mission en France en 2022, ce statut proposé par la loi Pacte de 2019 pour aider les organisations à réconcilier performance économique et responsabilité sociétale introduit avec lui de nouveaux enjeux d’engagements talents au plus haut de l’agenda stratégique des entreprises.


Parfois perçu comme un effet d’annonce pour répondre à la demande d’une nouvelle génération en quête de sens, ce statut engage pourtant les entreprises qui s’investissent dans cette voie en leur offrant notamment l’opportunité de contribuer à une transformation positive de l’économie et de la société.


Si les talents, clients et investisseurs veulent plus d’engagements des entreprises en termes de Diversité et d’Inclusion, le statut d’Entreprise à Mission peut-il permettre de concrétiser cette attente en l’intégrant à la stratégie de l’organisation ?

Engageons la conversation autour d’une table-ronde animée par KPMG avec des acteurs qui font bouger les lignes sur le sujet, pour un débat passionnant sur les mesures concrètes à mettre en place pour une culture inclusive et un impact tangible sur la Diversité & l’Inclusion en France.

Intervenants

- Eric Lallier, CEO de Lenovo France

- Catherine Ladousse, Coprésidente de la commission Parité du Haut Conseil à l Egalite entre les femmes et les hommes

- Angelique Gérard, Présidente de Sistemic 

Public concerné

Responsables diversité et inclusion, RH, RSE
Dirigeants et dirigeantes
Responsables recrutement, achat, vente...

Modalités

En ligne

Inscription

https://link.kpmg.fr/l/700423/2022-09-15/2j6s15

Contacts

Hélène DECKX VAN RUYS
hdeckxvanruys@kpmg.fr

Partenaires

Inscription
  En ligne
Entreprise à mission
Diversité
Inclusion
Bonnes pratiques
Stratégie
Politique D&I
KPMG
11H30
12H
L'inclusion : comprendre et s'engager dans votre entreprise
Campus de l'inclusion
30 minutes sur le B.A BA de l'inclusion : acheter, recruter, partager, innover inclusif (ou L'inclusion pour les nuls). Approche pragmatique et orientée actions.

Objectif : que chacun soit capable d'agir plus inclusif dans son métier demain.

Intervenants

- Jeanne BABINET, Campus de l'inclusion
- Laure BELLOCQ, Campus de l'inclusion
+ 1 intervenant extérieur pour un témoignage inspirant

Public concerné

- DG
- DRH
- Directions opérationnelles

Modalités

Evénement en ligne

Inscription

https://www.eventbrite.fr/e/billets-linclusion-comprendre-et-sengager-dans-votre-entreprise-379233737317

Contacts

Jeanne Babinet
jeanne@campus-inclusion.fr

Ophélie Bondu
ophelie@campus-inclusion.fr

Partenaires

Inscription
  En ligne
Inclusion
Achats
Recrutement
Innovation
Politique D&I
Campus de l'inclusion
11H30
12H15
Manager par le plaisir de faire
Comdata
Présentation de la démarche managériale pour une population de cadre de Comdata à travers l’identification et la prise en compte des zones d’appétences professionnelles, basées sur le modèle T5 par Map&Match.

L’objectif est de montrer que la culture du “plaisir de faire” au travail est non seulement un socle d’une politique de QVTC, un facteur réel de performance et d’engagement collectif. Cette approche interdit par ailleurs toute forme de discrimination en ce qu’elle se base sur les Talents inhérents à la personne, elle est parfaitement adaptée dans un contexte aussi bien de grand groupe, d’ETI et de PME.

Intervenants

Comdata & Map&Match
Yan LEBLANC
Fazilah RIALLAND

Public concerné

Tout professionnel d’entreprise ou d’organisation, Dirigeants, Manager, Manager RH,..., ou potentiels candidats

Inscription

https://forms.gle/rByuwhw6kaME7nsS8

Contacts

Partenaires

Inscription
  En ligne
Politique D&I
Culture
Sens
Engagement
Appétences
Comdata
11H45
12H30
Engagement RSE : les nouveaux modèles d’entrepreneuriat avec Hopper et Enable
Bureau Veritas France

Bureau Veritas France propose une rencontre digitale avec deux entrepreneurs de la Tech Durable :

  • E-nable est un mouvement mondial de plus de 15 000 bénévoles passionnés que l'on appelle les "makers" dont le but est de créer des appareils d'assistance aux handicaps. Ils proposent aux personnes sans doigts ou poignets de recevoir gratuitement un appareil personnalisé grâce à des imprimantes 3D.

Lauréat du Handitech Trophy 2017 catégorie Santé

  • Hopper est une lame de course accessible et éco-responsable pour permettre d'améliorer l'accessibilité au sport, la mobilité et l'autonomie des personnes en situation de handicap

Finaliste du Handitech Trophy 2021 catégorie Sport : JOP 2024

Objectifs :

A travers les partenariats menés par Bureau Veritas France en matière de RSE, découvrir comment des entrepreneurs allient innovation inclusive et responsabilité écologique via l’open source et la réutilisation des déchets

Intervenants

Ghislain Gauthier, Co-fondateur et Vice-Président Enable

Victor Premaud, Directeur Général Hopper

Public concerné

Toute personne intéressée par le sujet de l’innovation responsable et inclusive

Modalités

En ligne

Inscription

https://forms.gle/11BsVWcFxKvbWasS8

Contacts

Nadège MOLL BOURCEREAU
nadege.moll-bourcereau@bureauveritas.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
RSE
Tech durable
Innovation inclusive
Responsabilité écologique
Partenariats
Bureau Veritas
12H
12H45
Comment permettre aux collaborateurs d’imaginer et construire un parcours pro qui LEUR ressemble ?
Chance x Pernod Ricard

Pernod Ricard s’associe à Chance pour permettre à des collaborateurs qui en éprouvent le besoin de faire le point sur leur carrière, au travers d’un coaching personnalisé, et de se reconnecter à leurs aspirations profondes. Ceci afin de leur permettre d’imaginer et de construire des perspectives de carrière qui leur ressemblent au sein de l’entreprise.

Pour rencontrer les équipes de Pernod Ricard et de Chance, nous vous proposons d’assister à cet événement en ligne :


Au programme: 

  • Présentation du partenariat et son rattachement aux programme de développement et de mobilité chez Pernod Ricard
  • Retours d’expérience sur les bénéfices collaborateurs de l’accompagnement Chance
  • Réponse en direct à toutes vos questions

Intervenants

- Carole Zibi, Vice President Marketing, Chance
- Anne-Laure Paoli, Talent & Development Manager, Pernod Ricard
- Judith Matharan, Responsable Communication RH, Marque Employeur, Diversité et Inclusion en France, Pernod Ricard

Public concerné

Services RH
Collaborateurs et collaboratrices

Modalités

En ligne

Inscription

https://app.livestorm.co/chance-2/comment-permettre-aux-collaborateurs-dimaginer-et-construire-un-parcours-pro-qui-leur-ressemble-partenariat-chance-x-pernod-ricard?type=detailed

Partenaires

Inscription
  En ligne
Carrière
Parcours professionnel
Coaching
Accompagnement
Sens au travail
RSE
Chance
Pernod Ricard
12H
14H
J’agis RSE en Lozère naturellement !
Medef Lozère
Rencontre collective sur la RSE afin de permettre à des TPE PME d'un même territoire d'appréhender et d'anticiper les effets de la crise environnementale et sociale, et d'agir individuellement et collectivement.

Les objectifs: 

  • Donner des clés et des moyens d'agir aux conseillers MEDEF, qui souhaitent créer une dynamique territoriale autour de la RSE sur leur secteur;
  • Présentation du dispositif "RSE et transformation managériale" auprès des ressortissants du MEDEF et d'autres entreprises de la région Occitanie susceptibles d'intégrer une promotion. 
  • Valoriser les réalisations des participants déjà engagés ( individuelles, collectives et territoriales) afin d'ouvrir les champs des possibles. 

Intervenants

Les partenaires du projet "RSE et transformation managériale"

Des représentant des entreprises engagées dans le dispositif

Les représentants du MEDEF du département concerné

Public concerné

Tout chef d’entreprise désireux de s’engager dans la RSE, partenaires 

Modalités

Présentiel
Lieu : entreprise BOULET, 1 Route du Chapitre - 48000 Mende

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfUIBJ-v4srP0vehJPrYL107F87dy7t8fqi_KSgVljuqs0Zjw/viewform

Contacts

Valérie BROS : vbros@medef-lozere.fr">vbros@medef-lozere.fr

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Occitanie
RSE
Transformation managériale
Occitanie
12H30
13H30
Et si la clé de l’inclusion se cachait dans notre cerveau ?
Institute of neurocognitivism

Et si l’évolution humaine ne nous avait pas « programmés » pour accepter naturellement la diversité ?

Pourquoi, malgré tous nos efforts, les choses évoluent-elles si lentement ?

Pourquoi ne recrutons-nous que des profils identiques pour les mêmes fonctions ?

Pourquoi certaines catégories de personnes s’autocensurent-elles ? Comment le stress opère-il au détriment de certains profils ?

Pourquoi certaines décisions RH ou opérationnelles semblent-elles a posteriori prises en dépit du bon sens ?

Est-ce désespéré ? Non ! Alors que peut-on faire pour débloquer notre cerveau et agir enfin efficacement pour plus d’inclusion ?

C'est ce que vous découvrirez lors de ce webinaire animé par Laurent Depond, conseil en stratégie RH, conférencier et formateur.

Intervenants

- Laurent Depond : Directeur, Institut de Neurocognitivisme, consultant et formateur en transformation et stratégie de Ressources Humaines, en particulier des questions de diversité et inclusion, mixité
- Valérie Rocagel, Directrice Talent Management IME Conseil – INC - Institute of NeuroCognitivism, Coach, consultante RH

Public concerné

- Entreprises privées et publiques
- Collaborateurs
- Associations
- Responsables Diversité et inclusion
- Responsables ressources humaines
- Responsables RSE

Modalités

Evénement en ligne

Inscription

https://webikeo.fr/webinar/et-si-la-cle-de-l-inclusion-se-cachait-dans-notre-cerveau/share?campaign=MEDEF

Contacts

Céline Butin
celine.butin@inc-eu.team

Partenaires

Inscription
  En ligne
Sensibilisation
Stéréotypes
Neurosciences
Biais
Institute of neurocognitivism
13H
13H30
Mécénat ponctuel auprès des jeunes des quartiers prioritaires : comment engager vos collaborateurs ?
Alliance pour l'éducation - United Way

Découvrez les modalités d'engagement possibles pour tous vos collaborateurs et collaboratrices lors d’actions concrètes afin d'agir pour l'aide à l'orientation dès le collège, en amont de l'insertion professionnelle et en prévention du décrochage scolaire.

 

Laurence Piccinin -Déléguée Générale de l’association Alliance pour l’éducation - United Way- et Laure Kermen -Directrice de l'Engagement Sociétal et de la Performance RSE, Déléguée Générale de la Fondation - Groupe ADP-, échangeront sur l’enjeu de l’ascenseur social et d’ouverture des perspectives pour tous les jeunes. Elles parleront de Défi Jeunesse, projet de mécénat collectif unique en France au service de l’orientation des jeunes, impliquant collèges, associations et entreprises.

 

Laure Kermen partagera le retour d’expérience de Groupe ADP de son implication au sein de ce projet. Cet exemple de collaboration concrète sera développé par les intervenantes, soulignant le rôle et la responsabilité de l’entreprise pour ouvrir les portes du monde du travail à tous les jeunes. Un enjeu de diversité qui se joue dès le collège et qui implique la mobilisation et l’engagement des équipes.

Intervenants

  • Laurence Piccinin, Déléguée Générale de l’association Alliance pour l’éducation - United Way
  • Laure Kermen, Directrice de l'Engagement Sociétal et de la Performance RSE, Déléguée Générale de la Fondation - Groupe ADP

Public concerné

Membres du COMEX, Direction RH, Direction engagement société civile, Responsable inclusion et diversité, salariés

Modalités

En ligne

Inscription

https://www.eventbrite.fr/e/billets-engager-les-collaborateurs-aupres-des-jeunes-des-quartiers-prioritaires-411312054427

Contacts

Constance Parrens
cparrens@alliance-eduaction-uw.org 

Partenaires

Inscription
  En ligne
Mécénat
Jeunes
QPV
Engagement
Décrochage scolaire
Insertion professionnelle
Alliance pour l'éducation
ADP
14H
15H30
Impliquer les parties prenantes internes dans la stratégie Marque Employeur
Clubhouse France
L’Entreprise Responsable aligne sa stratégie Marque employeur avec son identité profonde.
Les « programmes ambassadeurs » permettent d’embarquer dans la dynamique des collaborateurs.trices motivé.es à contribuer au rayonnement de l’Entreprise.

Public concerné

- Administrateurs de structures publiques & associatives,
- Dirigeants salariés & patronymiques
- Membres de Comex / Codir
- Responsables & équipes RH
- Responsables & équipes RSE
- Responsables Diversité et inclusion
- Responsables QVT & Comités QVT
- Assistant.es de Direction
- Top-managers & managers de proximité
- IRP (CSE, CSSCT)

Modalités

En ligne

Inscription

https://us06web.zoom.us/meeting/register/tZEqc-2sqjIrGtDtIhiRTJ_TwRl1IRXpL4Id

Contacts

Sandrine Chacun
formation@clubhousefrance.org

Partenaires

Inscription
  En ligne
Marque
Employeur
Stratégie
Parties prenantes
Ambassadeurs
Clubhouse
14H
15H
Les ESAT-EA, partenaires de votre stratégie RSE & Inclusion 
SP2C x Réseau GESAT
Objectifs de cette session :
- Connaître la richesse des prestataires ESAT-EA et identifier les différents leviers pour faire de ces structures des partenaires de votre démarche RSE.
- Evaluer la culture inclusive de son organisation sur le volet handicap
- Identifier les leviers à actionner pour faire évoluer sa démarche inclusive
- Inscrire à sa feuille de route des actions concrètes

Intervenants

Représentants de Réseau Gesat et SP2C

Public concerné

- Prescripteurs
- Acheteurs
- Référents handicap
- Référents RSE
- Responsables ressources humaines
- Responsables diversité et inclusion
- Mission handicap
- Mission développement durable

Modalités

En ligne (lien d'inscription à venir)

Partenaires

  En ligne
Handicap
ESAT-EA
Achats responsables
STPA
prestataires
SP2C
Réseau GESAT
14H
15H
Recruter de manière inclusive grâce aux soft skills
Article 1 x Abalone
Cette conférence propose :
- Un échange théorique et pratique sur les bénéfices du recrutement inclusif via les soft skills. Nous y évoquerons des outils pour mieux identifier les soft skills en entretien et aborderons la question de la sensibilisation des recruteurs et managers au sujet. 
- Un témoignage de l'agence d'intérim Abalone qui a formé tous ses recruteurs sur le sujet des soft skills pour aller plus loin dans la compréhension des profils notamment pour des postes en tension.

Intervenants

- Jean Verneyre, Président du directoire - Abalone

- Julien Gautron, Responsable des activités de recrutement et placement - Abalone

- Eline Bardeau, Cheffe de projet relations entreprises - Article 1

- Benjamin Varron, Délégué Régional Grand-Ouest - Article 1

Public concerné

- Responsables ressources humaines
- Recruteurs
- Responsables RSE
- Responsables Diversité et inclusion
- Représentants égalité des chances
- Tout manager amené à recruter

Places limitées en présentiel et illimitées en distanciel

Modalités

En présentiel :
Abalone France - siège social France 
43 Rue Bobby Sands 44800 Saint-Herblain

Le nombre de places étant limitées, si vous souhaitez participer en présentiel, veuillez vous inscrire en suivant ce lien : https://www.eventbrite.com/e/billets-conference-seri-2022-recruter-de-maniere-inclusive-grace-aux-soft-skills-414192931207

& en ligne (inscription via le lien ci-après)

Inscription

https://www.eventbrite.com/e/billets-seri-2022-recruter-de-maniere-inclusive-grace-aux-soft-skills-414139411127

Contacts

Eline Bardeau
eline.badeau@article-1.eu

Partenaires

Inscription
  Hybride
  Pays de la Loire
Egalité des chances
Jeunes
Recrutement
Soft skills
Outils
Article 1
Abalone
14H
15H
Recruter sans discriminer : connaître les principes essentiels
A Compétence égale
La loi rappelle que la lutte contre les discriminations à l’embauche doit s’imposer dans les pratiques du recrutement. Du premier tri des CV à la décision finale sur le.la candidat.e sélectionnée.e, impossible désormais de méconnaitre la loi et de négliger l’analyse exclusive des compétences !

L'objectif de cet atelier proposé par A Compétence Egale est donc de savoir reconnaître la discrimination à l’embauche sous ses différentes formes, et comprendre les enjeux légaux aux bénéfices de bonnes pratiques professionnelles
Cet atelier sera interactif rythmé par des quizz et un témoignage entreprise.

Intervenants

  • Anne Gallot, déléguée générale d'A Compétence Egale
  • Intervenant travaillant dans une entreprise 

Public concerné

- Membres de Comex / Codir

- Dirigeants salariés & patronymiques

- Collaborateur.rices en entreprise et notamment les services des ressources humaines et RSE

- Responsables RSE / Diversité & Inclusion, dirigeant·es d'entreprise, RH, managers

- Responsables & équipes RH

- Responsables & équipes RSE
- Responsables Diversité et inclusion

- Responsables QVT & Comités QVT

- Organisations privées et publiques opérant en France et à l'international 

- Professionnel·les de la diversité (manager, RSE, RH, QVT, dialogue social…)

 - Etudiant·es

 - Acteurs et actrices de l'emploi et l'insertion

- Experts de la D&I (cabinets de conseil, consultant·es)

Modalités

En distanciel

Inscription

https://forms.gle/BiyD9d1iYNrtEU4r8

Contacts

Charlotte Corchète :
ccorchete@acompetenceegale.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
Recrutement
Compétences
Discrimination
Embauche
CV
A Compétence égale
14H30
15H30
La RSE, un atout pour le secteur du bâtiment
Fédération Française du Bâtiment
- Présentation des principes de la RSE appliquée au Bâtiment
- Présentation de l'outil d’auto-diagnostique FFB Bâtisseur Responsable
- Intervention d’une entreprise du bâtiment réalisant des démarches RSE (insertion, ancrage territorial, gestion des déchets, etc.)

Intervenants

  • Catherine Guerniou : Dirigeante de « La Fenêtrière » et cheffe de file du groupe de travail RSE à la FFB
  • Joël Chene : Directeur associé & Directeur QSE/RSE de l’entreprise SNIE, spécialisée dans l’équipement électrique de construction neuves (logement et tertiaire).
  • Emilie Feral : Présidente d’Isotec, Isolea et Isolis qui interviennent sur la protection des Hommes et du bâti dans le secteur du traitement de l'amiante, l'isolation thermique et la protection incendie

Public concerné

Toute entreprise du BTP

Modalités

En présentiel
Adresse : 1, place de la porte de Versailles 75 015

Stands (FFB institutionnel et espace innovation) situés dans le Hall 1

L’espace innovation porte le numéro : H054.

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf_jGYKn7_E5KvcPVpHq7Fy5KYwmm2A6XUqpjy61Lwp2fTlUw/viewform

Contacts

Mathieu SUTRE
sutrem@national.ffbatiment.fr
01 40 69 51 67

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Île-de-France
RSE
Bâtiment
Ancrage territorial
Politique
Outils
Diagnostic
FFB
15H
16H30
Former et recruter autrement : regards croisés - ACCOR, les Apprentis d’Auteuil et la Fédération des Entreprises d'Insertion PACA
MEDEF Sud x Apprentis d’Auteuil x FEI PACA
Le Medef Sud et les Apprentis d'Auteuil vous proposent une table ronde de réflexion entre des acteurs aux profils variés, sur la problématique de l’insertion des jeunes du territoire.

Son objectif est de partager des réussites de collaborations entreprises / associations pour inspirer les acteurs du territoire, favoriser le développement d’initiatives conjointes.

Plus d'infos sur : MEDEF Sud : Présentation | LinkedIn

Intervenants

Acteurs du territoire : entreprises, réseaux d’entreprises, acteurs publics, associations, jeunes.

Public concerné

- Jean Baptiste Roussel, pilote du projet de formation SKOLA hôtellerie côté ACCOR
- Un directeur d’hôtel qui a participé à l’expérience
- Une jeune employée chez ACCOR grâce au dispositif 
- Caroline Fraysse de la Condamine, Responsable du dispositif SKOLA chez Apprentis d’Auteuil
- Benjamin Vivès, représentant FEI PACA

Modalités

En présentiel :
Locaux du MEDEF Sud
16 place du Général de Gaulle,
13001 Marseille

& en ligne

Inscription

https://forms.gle/zLpV79p2dtgP8oMn8

Contacts

Emmanuelle Farrugia
emmanuelle.farrugia@apprentis-auteuil.org
06 67 82 95 96

Marine Carvin
marine.carvin@apprentis-auteuil.org
06 59 69 17 90

Partenaires

Inscription
  Hybride
  Provence-Alpes-Côte d'Azur
Jeunes
NEETs
Territoires
Inclusion
Egalité des chances
Employabilité
Medef Sud
Apprentis d'Auteuils
FEI PACA
16H
16H30
Inclure toutes les générations : Une charte en 10 engagements pour les +50 ans en entreprise
Engagement pour les +50 ans x Club Landoy x L'Oréal x PageGroup

L’emploi des plus de 50 ans en entreprise nécessite une attention particulière.

 

En 2035, 50 % de la population en Europe aura plus de 45 ans et 70 % des métiers qui seront exercés alors n’existent pas encore aujourd’hui. À mesure que les carrières s’allongent, les entreprises ont la responsabilité de s’investir davantage dans la formation et l’employabilité de leurs collaborateurs.

 

Pour répondre à cette problématique, le Groupe L’Oréal et le Club Landoy ont lancé une initiative inter-entreprises, sous la forme de 10 engagements concrets, signés le 10 mars 2022 à Bercy. Dans une démarche de co-construction et d’échange, les signataires partagent leurs bonnes pratiques et se réunissent annuellement pour communiquer sur l’avancée de leurs actions.

 

Comment agir pour l’emploi des +50 ans ? Quelles bonnes pratiques mettre en place ? Que contient l’initiative ? Quand et comment la rejoindre ?

Intervenants

    • Anne-Laure THOMAS BRIAND, Directrice Diversités, Equité et Inclusion, L’Oréal en France et Co-Présidente de l’AFMD
    • Vincent POIREL, Head of Diversity, Inclusion & CSR, PageGroup
    • Sibylle LE MAIRE, Directrice exécutive de Bayard Presse et membre fondateur du Think Tank Club Landoy

Public concerné

    • Toutes les collaboratrices et collaborateurs
    • Responsables RH
    • Responsable Diversité et Inclusion

Modalités

En ligne

Inscription

https://forms.office.com/r/mQQCnVvyX7

Contacts

Emma CERAN-MAILLARD
emma.ceran-maillard@loreal.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
Génération
Intergénérationnel
Seniors
Charte
Engagements
Employabilité
Bonnes pratiques
L'Oréal
PageGroup
Club Landoy
16H
17H
Quelles méthodes pour impliquer les collaborateurs en interne ? En quoi est-ce un outil managérial ?
InKlusion

Cette action a pour but de présenter les actions portées par l’association InKlusion afin de mobiliser les collaborateurs du groupe AKSIS autour de projets solidaires.

 

L’objet principal de l’association InKlusion est en effet de participer à l’élaboration d’un marché de l’emploi plus juste, plus ouvert à tous, plus inclusif. L’association est née de l’envie du groupe AKSIS – Moovéus de partager son savoir-faire et son expertise en matière d’insertion professionnelle.

 

C’est donc tout naturellement qu’il a été proposé aux collaborateurs du groupe de venir participer à des projets associatifs. A titre d’exemples :

 

  • Elaboration d’un programme de mentorat
  • Participation à l’accompagnement vers l’emploi de réfugiés ukrainiens
  • Accompagnement de réfugiés politiques via l’association Kodiko
  • Projet d’éducation au marché du travail en partenariat avec un lycée professionnel

 

Et bien d’autres projets encore…

 

Vous retrouverez lors de cette table ronde l’un de nos consultants en évolution professionnelle, Sébastien VERVISCH, qui viendra expliquer les différentes missions qu’il a effectué dans le cadre de notre partenariat avec l’association Kodiko.

 

Vous aurez également l’occasion d’échanger avec la Présidente de l’association InKlusion et sa chargée de développement sur les divers moyens de mobiliser les collaborateurs en interne.

Intervenants

- Nadine MARTIN – Présidente de l’association InKlusion et Responsable formation pour le groupe AKSIS

- Eloïse LE MOING – Chargée de développement de l’association InKlusion

- Sébastien VERVISCH – Consultant en évolution professionnelle pour le groupe AKSIS à Paris

- Thomas POURRIER – Co-Président du groupe AKSIS

- Cédric EUDE – Responsable Régional de la région PACA pour le groupe AKSIS

Public concerné

Entreprises, associations, collaborateurs d’entreprise souhaitant s’investir

Modalités

En ligne

Inscription

https://teams.microsoft.com/registration/uzmA3uwXv0-Yd_stjQ3H9A,jN3FlCcI2U-BU5vc_smp3w,_h65vGci1U-1qi-KXRXJzw,iZF1F57SwUOvv6bnYf0CFQ,GXYELLaAvEuffcYMWj-LVw,i8-u1tsbqUecigBVTxajFA?mode=read&tenantId=de8039bb-17ec-4fbf-9877-fb2d8d0dc7f4

Contacts

Eloise LE MOING
eloise.le-moing@aksis.fr

Partenaires

Inscription
  En ligne
Inclusion
Insertion professionnelle
Mentorat
Mobilisation
Engagement
inKlusion
Aksis
16H
18H
Visite et découverte du Clubhouse Bordeaux
Clubhouse France

Guidé par nos membres, venez découvrir le fonctionnement de nos Clubhouses basé sur la cogestion et la journée de travail organisée.

Transférable à tous types d’organisations, le modèle Clubhouse favorise la bonne gestion de la santé mentale et la qualité de vie au travail.

 

Nos Clubhouses de Bordeaux, Lille, Nantes et Paris vous accueillent le 4 ou le 6 octobre, à 16 h ou 17 h : INSCRIVEZ-VOUS AUX VISITES DECOUVERTE DES CLUBHOUSES ICI 

Intervenants

Equipes Clubhouse

Public concerné

- Toute personne sensible ou à sensibiliser sur les enjeux de gestion de la santé mentale dans les organisations professionnelles
- Administrateurs de structures publiques & associatives,
- Dirigeants salariés & patronymiques
- Membres de Comex / Codir
- Responsables & équipes RH
- Responsables & équipes RSE
- Responsables Diversité et inclusion
- Responsables QVT & Comités QVT
- Assistant.es de Direction
- Top-managers & managers de proximité
- IRP (CSE, CSSCT)

Modalités

En présentiel :
dans Bordeaux (l'adresse exacte vous sera confirmée après votre inscription)

Inscription

https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=DQSIkWdsW0yxEjajBLZtrQAAAAAAAAAAAAO__UqJxb9UQVZBREkyVzFIODJaOEdGT1FKTDdTQ1hFNi4u

Contacts

Sandrine Chacun
formation@clubhousefrance.org

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Nouvelle-Aquitaine
Diversité
Inclusion
RSE
QVT
Santé mentale
Handicap
Clubhouse
16H
18H
Visite et découverte du Clubhouse Lille
Clubhouse France

Guidé par nos membres, venez découvrir le fonctionnement de nos Clubhouses basé sur la cogestion et la journée de travail organisée.

Transférable à tous types d’organisations, le modèle Clubhouse favorise la bonne gestion de la santé mentale et la qualité de vie au travail.

 

Nos Clubhouses de Bordeaux, Lille, Nantes et Paris vous accueillent le 4 ou le 6 octobre, à 16 h ou 17 h : INSCRIVEZ-VOUS AUX VISITES DECOUVERTE DES CLUBHOUSES ICI 

Intervenants

Equipes Clubhouse

Public concerné

- Toute personne sensible ou à sensibiliser sur les enjeux de gestion de la santé mentale dans les organisations professionnelles
- Administrateurs de structures publiques & associatives,
- Dirigeants salariés & patronymiques
- Membres de Comex / Codir
- Responsables & équipes RH
- Responsables & équipes RSE
- Responsables Diversité et inclusion
- Responsables QVT & Comités QVT
- Assistant.es de Direction
- Top-managers & managers de proximité
- IRP (CSE, CSSCT)

Modalités

En présentiel :
dans Lille (l'adresse exacte vous sera confirmée après votre inscription)

Inscription

https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=DQSIkWdsW0yxEjajBLZtrQAAAAAAAAAAAAO__UqJxb9UQVZBREkyVzFIODJaOEdGT1FKTDdTQ1hFNi4u

Contacts

Sandrine Chacun
formation@clubhousefrance.org

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Hauts-de-France
Diversité
Inclusion
RSE
QVT
Santé mentale
Handicap
Clubhouse
Vendredi 7 octobre 2022
08H30
10H
Café d’Entreprises
FACE Bourbonnais
Participez au « Café d’Entreprises »,un moment d’échanges de bonnes pratiques et de discussions autour de la thématique de l’inclusion

Intervenants

  • Christine BERGER, Directrice du club FACE Territoire Bourbonnais

Public concerné

Tout salarié d’entreprise du bassin d’emploi de Moulins

Modalités

En présentiel à la CCI de Moulins : 17 cours Jean-Jaurès, 03000 Moulins

Inscription

https://forms.gle/1spqWJc3415dPXVA8

Contacts

Marine Lefèvre : m.lefevre@fondationface.org">m.lefevre@fondationface.org

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Auvergne-Rhône-Alpes
Bonnes pratiques
Inclusion
FACE
09H
12H15
Atelier Fresque de la Diversité
Essec Business School x Belugames

La Fresque de la Diversité est un outil de sensibilisation qui permet de susciter efficacement des prises de conscience et questionnements sur les enjeux de discriminations et d’inclusion au sein des organisations. Inspirée de la Fresque du Climat, elle prend la forme d’un atelier d’intelligence collective réunissant une dizaine de personnes et un animateur ou une animatrice.

Intervenants

Isabelle Bapteste, Belugames
Guillaume Lenoble, Belugames

Public concerné

Collaborateur.rices en entreprise et notamment les services des ressources humaines et RSE

Modalités

En ligne 
Atelier limité à 10 places

Inscription

https://fr.surveymonkey.com/r/Y2N265H

Contacts

Guillaume Lenoble
guillaume@belugames.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
Discrimination
Sensibilisation
Outil
Stéréotypes
Biais
Fresque
Essec
Belugames
09H
10H30
Diversité culturelle en entreprise : par où commencer ?
Joyeux Bazar
86% des Français-es souhaitent que leur entreprise s'engage davantage en matière de diversité, mais 35% d’entre nous refusent de parler de diversité au travail (source : Diversidays, 2021).

Sur l’aspect ethno-culturel spécifiquement, la tension et les attentes sociétales sont à leur comble et ne peuvent plus être ignorées. D’autre part, en raison précisément de cette tension et de ces attentes très fortes, les entreprises se retrouvent souvent démunies, ne sachant pas par où commencer devant un sujet devenu particulièrement délicat et clivant – surtout dans notre contexte culturel, historique et réglementaire français.

Comment faire ? Peut-on créer des espaces de parole et d’action apaisée sur le sujet ?

Cette conférence vise à outiller et accompagner les décideur-ses et managers qui souhaitent engager leur entreprise et leurs équipes sur ce sujet spécifique de la diversité culturelle, et se demandent comment s’y prendre de manière sécurisée. Elle propose un décryptage des enjeux de diversité / inclusion culturelle, ainsi que des propositions concrètes d’action à l’échelle individuelle et collective.

Un temps d’échanges et de partage d’expérience est également prévu.

Intervenants

  • Brimbelle Grandcolas, Head of Diversity, Equity & Inclusion chez Disneyland Paris
  • Niama Nokry, Membre du Board D&I et Manager RH Western Europe chez Barilla Group
  • Alexia SENA, fondatrice de Joyeux Bazar

Public concerné

- Membres de Comex / Codir
- Responsables & équipes RH
- Responsables & équipes RSE
- Responsables Diversité et inclusion
- Responsables QVT & Comités QVT
- Managers

Modalités

En présentiel :

Résidence Creatis, 15 rue de la Fontaine au Roi, Paris 11

& en ligne

Inscription

https://my.weezevent.com/diversite-culturelle-en-entreprise-par-ou-commencer

Contacts

Alexia Sena
hello@joyeuxbazarpodcast.com

Partenaires

Inscription
  Hybride
  Île-de-France
Diversité culturelle
Origines
Multiculturalisme
Ethnicité
Inclusion
Identité
Joyeux Bazar
09H
10H
Maladie et travail : parlons-en !
WeCare@Work
Les maladies de longue durée touchent de plus en plus de salariés. C’est un sujet délicat dans l’entreprise et un enjeu sociétal de taille. Comment mieux appréhender le sujet ? Concrètement comment accompagner au mieux les collaborateurs concernés ?

Mieux concilier maladie et travail, c’est possible et nous avons tous à y gagner, humainement et économiquement. Découvrez des clés essentielles et des bonnes pratiques avec les experts de Wecare@work.

Intervenants

Experts Wecare@work

Public concerné

- Membres de Comex / Codir
- Responsables & équipes RH
- Responsables & équipes RSE
- Responsables Diversité et inclusion
- Responsables QVT & Comités QVT

Modalités

Evénement en ligne

Inscription

https://forms.gle/PK1vVY4p1afN8eWv8

Contacts

Véronique Delestre
vdelestre@wecareatwork.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
Santé
Maladie
QVT
Equilibre vie pro-vie perso
WeCare@Work
09H
10H30
Pour une entreprise plus inclusive : outils et conseils pour recruter des personnes réfugiées
Kodiko x Collectif Work with Refugees

Votre entreprise souhaite recruter des personnes réfugiées ? Vous souhaitez en savoir plus et poser vos questions à des associations expertes du sujet ?


Notre Collectif Work with Refugees propose un webinaire destiné aux RH, managers et dirigeant-es d’entreprises qui souhaitent s’engager dans un recrutement tourné vers l’inclusion des personnes réfugiées.


Au programme de ce webinaire :

  • Comment convaincre et mobiliser son service RH sur le recrutement inclusif ?
  • Des formats participatifs pour pratiquer des outils de recrutements inclusifs
  • Des ressources concrètes pour passer à l’action !


L’objectif de ce webinaire est de vous donner la boîte à outils pour faire évoluer ses pratiques RH en matière de recrutement.

Intervenants

Le Collectif Work with Refugees
Un témoignage d’entreprises (à confirmer)

Public concerné

- Responsables RH
- Fonctions RH
- Fonctions dirigeantes
- Managers

Modalités

En ligne

Inscription

https://www.workwithrefugees.com/evenements/webinaire-2-ou-et-comment-recruter-des-personnes-refugiees

Contacts

Mathilde MEYLAN
contact@workwithrefugees.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
Inclusion
Personnes réfugiées
Origines
Recrutement
Employabilité
Outils
Kodiko
Collectif Work with Refugees
09H
10H
WEB CAFE RSE Spéciale Inclusion
MEDEF Normandie

100 % témoignages d’entreprises sur actions inclusion – pitch de 7 minutes par entreprises –

La Web Café RSE est un rendez vous mensuel avec une audience moyenne de 72 entreprises

Intervenants

MEDEF Normandie

Public concerné

Toutes les entreprises qui souhaitent avoir une démarche inclusive

Modalités

Distanciel

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc8QgbCjCLt9438yoAhL1Avs3JvSABurNYqChLs0SUQbaIFMA/viewform

Contacts

Magalie Picard Tessier :

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
Inclusion
RSE
Entreprise
09H30
13H30
Acheter et Recruter Autrement
Fédération des entreprises d'insertion AURA
Evènement de sensibilisation des entreprises pour développer leur politique d’achats responsables et de recrutements inclusifs (valorisation IAE et EA) et valorisation du projet d’Inpacte Fonderie (reprise d’une fonderie par une entreprise d’insertion, un projet d’envergure inédite réalisé avec le soutien de l’ensemble des institution).

Plus d'infos sur : https://www.linkedin.com/events/acheteretrecruterautrement-inpa6958771479693950977/comments/

Intervenants

    • Les réseaux de l’Iae : la fédération des entreprises d’insertion et chantier école
    • La métropole de Lyon
    • La ddets 69
    • Le département du rhône
    • AB fonderie - Inpacte fonderie
    • 3 à 6 entrepreneurs sociaux : sélection fin août
    • 3 entreprises : sélection fin août

Public concerné

Toutes entreprises, maximum 50 participants

Modalités

En présentiel :
AB fonderie - 75 Rue Jules Guesde
69230 Saint-Genis-Laval

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf0f-MT7zd6AKvJAJm3-5l7yY0kekw7NlFHxTM-ubIZI_pfiQ/viewform

Contacts

Pauline Gervais
p.gervais@lesentreprisesdinsertion.org

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Auvergne-Rhône-Alpes
Recrutements inclusifs
Achats responsables
RSE
Insertion
Emploi
FEI AURA
09H30
11H
Comment accompagner et sensibiliser les collaborateurs sur le sujet du handicap ?
Trajeo'h
Trajeo'h est la cellule handicap de VINCI dédié à accompagner et sensibiliser les collaborateurs au sujet du handicap.

Comment fonctionne Trajeo'h ? Comment fait-elle pour toucher les collaborateurs et les managers au sujet du handicap ?

Retrouvez Morgane et Stéphanie, Responsable Trajeo'h de Région autour d'une activité ludique.

Intervenants

Morgane MUNIER
Stéphanie FAUCONIER

Public concerné

Responsables RH, RSE, Diversité, référent.es handicap
Collaborateurs et collaboratrices, agentes et agentes
Managers, responsables d'équipes

Modalités

En ligne

Inscription

https://teams.microsoft.com/registration/YdDnyvMI3UCAwzwLiIkiSg,x-RSpJ_peky8sBLtxB0_6w,BHtIZJbSyEK1Vr8cuGv15A,N6Iupd4pqkS9tH3EKQUsKw,KBITZlFyL0W4MFKpPSmchA,nEDgfQBRvUSG-FENN8VruQ?mode=read&tenantId=cae7d061-08f3-40dd-80c3-3c0b8889224a

Contacts

Mathilde GOHARD
mathilde.gohard@vinci-energies.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
Handicap
Engagement
Sensibilisation
Bonnes pratiques
Vinci
Trajeo'h
09H30
12H30
ECo² Fabrik+
FACE Aude

Lancement de l'action inclusive E-Co²-Fabrik+ pour les personnes issues des quartiers politique de la ville du Grand Narbonne.

 

Venez à la rencontre de l’équipe de FACE Aude et de l’entreprise Colas France, marraine de l’action, pour découvrir ce projet de parrainage-marrainage de personnes éloignées de l’emploi (ateliers thématiquesponctuels : présentations métiers, simulations d’entretien par téléphonel, transmission des codes de l’entreprise, jeux d’emploi, entretiens sans CV, …).

 

Rencontrez les candidat.e.s autrement, découvrez des profils issus de la diversité, mobilisez et donneé à voir les métiers de votre entreprise, et mobilisez les équipes dans le coaching individuel de personnes en recherche d’emploi !

Intervenants

FACE Aude
Entreprise COLAS France

Public concerné

Grand public

Modalités

En présentiel 
Adresse : bâtiment INESS – 30 avenue Pompidor, Narbonne

Inscription

https://forms.gle/e93kEGme56Ddsx6A8

Contacts

Gaëlle Albaric
g.albaric@fondationface.org

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Occitanie
Insertion
QPV
Recrutement
CV
RH
Coaching individuel
Bonnes pratiques
Face Aude
Colas
09H30
11H
Et si discuter du travail permettait de favoriser l'inclusion ?
Agence régionale pour l'amélioration des conditions de travail - Aract IDF

Dans un environnement impacté par la crise COVID et où les contraintes sont fortes rien n'avance si l'on valorise l'inclusion sur le registre de l'obligation. 

Ainsi, pour les entreprises souhaitant s'engager, le problème reste de trouver une clef d'entrée et de mobiliser le collectif. 

Pour aborder l'inclusion, l'approche par les conditions de travail permet d'impliquer tous les acteurs, quelles que soient leurs singularités. C'est la possibilité offerte d'adhérer à un projet collectif et de s'y impliquer dés lors qu'on en donne la capacité. 

 

Dans ce webinaire, au travers d'une animation dynamique et interactive, nos aborderons les questions suivantes :

- Qu'est-ce qu'une approche inclusive dans une approche par les conditions et l'organisation du travail ?

- Les Espaces De Discussion comme outil au service de la transformation de l'organisation

- Points de vigilance et expérimentation

Intervenants

Stéphane Poncet-Miquel, chargé de mission Aract IDF
Anne Kiritzé-Topor, chargée de communication Aract IDF

Public concerné

Dirigeants, acteurs du dialogue social, DRH

Modalités

En ligne

Inscription

https://webikeo.fr/webinar/et-si-discuter-du-travail-permettait-de-favoriser-l-inclusion-1

Contacts

Anne Kiritzé-Topor
a.kiritze@anact.fr

Partenaires

Inscription
  En ligne
Inclusion
Conditions de travail
QVT
Collectif
Outils
Transformation
Aract IDF
10H
11H30
''Cap Raison d'être'', et après ? Le chemin de l'entreprise vers la société à mission
MEDEF Sud
CAP Raison d’être a été un excellent outil qui a permis d’apporter des clés et une méthodologie essentielle aux entreprises de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur souhaitant redonner du sens à leurs actions.

A travers la présentation de ce dispositif et des témoignages inspirants d'entreprises qui en ont bénéficié, ce webinaire a pour objectif d'encourager les territoires à adotpter ces bonnes pratiques et à définir leur raison d'être.

LinkedIn MEDEF Sud : MEDEF Sud : Présentation | LinkedIn

Intervenants

Gérard Schoun, expert RSE
Bernard Alfandri, PDG de Resistex
BVA, société d'études et conseil

Public concerné

Les MEDEF en régions

Modalités

En distanciel
Places illimitées

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeciJLFBtANnA0lQMN6Eiphca_D6KsU698TArIhagHvz_MsfQ/viewform

Contacts

Géraldine Lardillon : glardillon@medefsud.com / 07 83 26 96 82

Partenaires

Inscription
  En ligne
Raison d'être
RSE
Bonnes pratiques
Mission
Medef Sud
10H
18H
Speed-coaching avec NQT au Salon Paris pour l'emploi
Nos Quartiers ont du Talent (NQT)
La 20ème édition de PARIS POUR L’EMPLOI se déroula les jeudi 6 et vendredi 7 octobre 2022 de 10H à 18H, place de la Concorde et en simultané en ligne sur parisemploi.org jusqu'au 18 octobre.

1 000 recruteurs en face-à-face, 5 000 offres d'emploi proposées à des candidats avec ou sans expérience, diplômés ou non, en recherche d'un emploi, d'un apprentissage, d'une orientation ou d'une mobilité professionnelle. Un espace est spécifiquement dédié aux travailleurs handicapés. 

L'association NQT tiendra un espace à l’entrée du salon Paris pour l’emploi et proposera :
- un speed coaching pour les jeunes visiteurs du salon
- un coaching image avec une photographe professionnelle
- des conseils personnalisés pour accompagner les jeunes éligibles
- un espace de rencontres avec les entreprises et professionnels souhaitant s’engager à long terme sur le mentorat

Objectifs :
Aider les jeunes de milieux sociaux modestes à réussir leur salon emploi et trouver un job ou une alternance à hauteur de leur diplôme – les accompagner et leur proposer un mentor.

Intervenants

Equipes de NQT

Public concerné

Jeunes diplômés en recherche d'emploi
Jeunes en recherche de stage ou d'alternance

Modalités

En présentiel :
Place de la Concorde, 75008 Paris

Entrée gratuite, passe sanitaire obligatoire, se munir de CV.

Inscription

http://www.carrefoursemploi.org/minisites4/paris2022/presentation.php

Contacts

Julien Garnier
j.garnier@nqt.fr
06 82 76 00 38

Partenaires

NQT (logo)
Inscription
  En présentiel
  Île-de-France
Salon emploi
Mentorat
Jeunes
Emploi
Stage
Alternance
NQT
10H30
12H
LGBTIphobies au travail : toutes et tous concerné·es
SOS homophobie
Présentation de "la boite à outils SOS homophobie : prévenir les discriminations LGBTIphobes et favoriser l'inclusion des personnes LGBTI+ en milieu professionnel" destiné aux décideurs et decideuses ainsi que la formation en ligne destinés aux collaborateurs et collaboratrices : "Reconnaître les LGBTIphobies au travail et agir"

Intervenants

Représentant·es de SOS homophobie :
- Lucile Jomat
- Adrien Maschino
- Thibaut Verdet

Public concerné

Responsables RSE / Diversité & Inclusion, dirigeant·es d'entreprise, RH, managers

Modalités

En présentiel :
Uber France, 5 Rue Charlot, 75003 Paris - limité à 80 places

& en ligne

Inscription

https://www.helloasso.com/associations/sos-homophobie/evenements/lgbtiphobies-au-travail-toutes-et-tous-concerne-es

Contacts

diege@sos-homophobie.org

Partenaires

Inscription
  Hybride
  Île-de-France
LGBT+
Outils
Inclusion
Formation
LGBTIphobies
MOOC
Stéréotypes
SOS homophobie
11H
12H
Sport de haut niveau et vie professionnelle, comment atteindre le podium ?
Vinci Energies
Sportifs de haut niveau ayant une convention tripartite entre lui, sa fédération et l'entreprise de VINCI dans laquelle il est salarié. Comment l'entreprise s'adapte, comment ses collègues l'accompagnent dans sa préparation, le suivent dans ses victoires, comment ça se passe dans son travail etc.

Intervenants

Quentin DAZEUR

Public concerné

Ouvert à tous

Modalités

En ligne

Inscription

https://teams.microsoft.com/registration/YdDnyvMI3UCAwzwLiIkiSg,x-RSpJ_peky8sBLtxB0_6w,BHtIZJbSyEK1Vr8cuGv15A,i2ykM5DCGkWplJHy7quVdQ,gwftV2D-6kiG8m-Z35vZSQ,SWEjZnaN7Uap6HJs40B70g?mode=read&tenantId=cae7d061-08f3-40dd-80c3-3c0b8889224a

Contacts

Mathilde GOHARD
mathilde.gohard@vinci-energies.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
Sport de haut niveau
Conciliation
Equilibre vie pro-vie perso
RSE
Vinci Energies
11H30
12H30
Atelier « regards croisés » pour présenter le dispositif « Make the Choice »
Union pour les Entreprises de Bouches-du-Rhône (UPE13)

Objectif :
- Présenter le dispositif "Make the Choice" et son efficacité à travers des témoignages et retours d’expériences.
- L’idée est de mettre en avant la richesse, la diversité, et l’impact du dispositif sur le long terme, mais aussi de présenter qu’il est une véritable solution en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes.

Intervenants

Présence de 2 partenaires de l'opération par atelier
Animation : Fabrice Blisson

Public concerné

Tous les acteurs du monde de l’entreprise.

Modalités

Format hybride :
- chaque session pourra accueillir une vingtaine de personnes sur place au 16 place du Général de Gaulle - 13001 Marseille)
- places illimitées en distanciel

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScIEYHozz7PCGPpmHTNaE8tCH9lmT3a6zlh91Kyrfxa5WIkIw/viewform

Contacts

Valérie Cohen : valerie.cohen@upe13.com / 06 85 13 33 75

Partenaires

Inscription
  Hybride
  Provence-Alpes-Côte d'Azur
Insertion professionnelle
Jeunes
RSE
UPE13
11H30
12H30
Le concept d’Allyship ou comment transformer vos salarié·es en allié·es de la diversité
Paritalité

Découvrir des témoignages d’entreprises ayant déployé avec succès un programme d’Allyship.


Objectifs :

  • Mieux comprendre ce que recouvre la notion d’allié·es de la diversité et la puissance de ce concept face à toutes les formes de discriminations
  • S’inspirer de programmes concrets et de bonnes pratiques pour que vos salarié·es s’engagent à devenir des allié·es
  • Bénéficier des conseils de celles et ceux qui les ont implémentés et qui ont pu observer des changements profonds de leur culture

Intervenants

  • PFIZER : Alvine TREMOULET, Global D&I lead
  • MONDELEZ : Sylvie NOEL, Head of Leadership, Talent and Culture Europe
  • KPMG : Xavier FOURNET, Directeur de l’Engagement responsable France

Public concerné

Personnes en charge de la stratégie D&I, ou passionnées par le sujet, au sein d’entreprises privées ou publiques.

Modalités

En ligne
Places limitées à 80 personnes.

Inscription

https://www.billetweb.fr/table-ronde-le-concept-d-allyship-transformez-vos-salarie-e-s-en-allie-e-s-de-la-diversite

Contacts

Diane Gonin
diane.gonin@paritalite.fr

Partenaires

Inscription
  Hybride
Politique D&I
Engagement
Alliés
Mobilisation
Ambassadeurs
Paritalité
11H30
12H15
Mobilisation des entreprises : Ouverture d’un centre d’hébergement pour des femmes sortant de maternité sans solution de logement
L'entreprise des possibles
Témoignage de l’Entreprise des Possibles, avec le projet de la Halte des Femmes

Objectif de cette présentation : mettre en lumière comment les entreprises et salariés de la métropole de Lyon se mobilisent pour lutter contre la grande exclusion grâce à l’Entreprise des Possibles agissant comme un catalyseur de solidarité territoriale, donner à voir la dynamique qui réunit différents acteurs pour que cela réussisse,

Intervenants

- Patrick LEPAGNEUL, DG Entreprise des Possibles

- Cécile BOURGEAT,  DG Adjointe association ALYNEA

- Francoise DUCARNE, Directrice site Halte des Femmes

Public concerné

- Membres de Comex / Codir
- Responsables & équipes RH
- Responsables & équipes RSE
- Responsables Diversité et inclusion
- Responsables QVT & Comités QVT

Modalités

En ligne

Inscription

https://teams.microsoft.com/registration/OlTArnPMpE-eKs9Srfm3iA,uL99k8dn8kK2M0OswldsLA,20T9noi6LkGsIiT7SN0aug,E61z30rNr0ef_mBgJxFQrA,8CilkQFx6Uy0INSma5Wg6w,O4N1sU7EQUaSuBnqOzOtHw?mode=read&tenantId=aec0543a-cc73-4fa4-9e2a-cf52adf9b788

Contacts

Patrick Lepagneul
patrick.lepagneul@biomerieux.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
  Auvergne-Rhône-Alpes
Engagement
RSE
Précarité
Maternité
Sans-abri
L'entreprise des possibles
11H30
13H
Nouveaux modes de travail et inclusion : un guide pratique pour réinventer les outils et les comportements
JUMP
Organisé dans le cadre de la publication du nouveau guide JUMP en faveur de l’inclusion en entreprise adapté aux nouveaux modes de travail postpandémie, cet atelier veut sensibiliser les entreprises à l’impact des nouveaux modes de travail sur les inégalités déjà existantes, tout en leur proposant des outils de mesures et des actions concrètes pour que tout le monde soit traité avec équité et respect.

Intervenants

Nous inviterons des entreprises qui partageront leurs bonnes pratiques et nous présenterons une synthèse des actions les plus importantes rassemblées dans le guide.

Public concerné

- Membres de Comex / Codir
- Responsables & équipes RH
- Responsables & équipes RSE
- Responsables Diversité et inclusion
- Responsables QVT & Comités QVT

Modalités

Evénement en ligne

Inscription

http://jump.eu.com/semaine-de-lentreprise-responsable-et-inclusive-medef-et-afmd/

Contacts

Pour l'inscription : Malena Del Mazo
malena.delmazo@jump.eu.com

Pour d'autres informations : Christine Cecil
christine.cecil@jump.eu.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
Outils
Inclusion
Politiques D&I
Bonnes pratiques
Guide
Jump
12H30
13H45
La taxe d'apprentissage, un levier d'engagement de votre entreprise
Fondation Agir contre l'exclusion

Le saviez-vous ? La taxe d’apprentissage est la seule contribution fiscale dont vous pouvez choisir vous-mêmes les bénéficiaires ! Participez à cet atelier en ligne pour comprendre son fonctionnement et son impact dans la mise en œuvre de projets en faveur de l’orientation tout au long de la vie.

Intervenants

Marine Lefèvre, responsable de l’engagement des entreprises à la Fondation FACE

Solène Lavaire, chargée de projets Taxe d’apprentissage et éducation à la Fondation FACE

Public concerné

Salariés en entreprise et grand public

Modalités

En ligne

Inscription

https://teams.microsoft.com/registration/ljeKJdJO70qL9r6zwhRWUg,CEYS6exBU0a3ZWCVrrbVpA,k_5DxW8MuEaKJitQdXJPoA,WpZKk7juikOrAmUE-SGjqQ,Sv_dFJXV3kmFp_HIzUc49w,-Ak6GM0-tUmnKCp1l0XCnA?mode=read&tenantId=258a3796-4ed2-4aef-8bf6-beb3c2145652

Contacts

Marine Lefèvre : m.lefevre@fondationface.org

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
Taxe d'apprentissage
FACE
13H
14H
Mobilisation bénévole des salariés : l'entreprise au service du plus grand nombre
SP2C x Benenova
SP2C - Syndicat des professionnels des Centres de Contacts - et Benenova - association de facilitation de l'engagement citoyen - ont noué un partenariat en juin 2022 pour mettre en place un team building solidaire visant à réduire la fracture numérique sur la métropole Lilloise, Valenciennes et Lens.

40% des Français se sont déclarés en difficulté avec le numérique en 2017 (étude réalisée par CapGemini Consulting pour les associations Emmaüs Connect et WeTechCare en 2017), or de plus en plus de démarches au quotidien passent par le digital (l’administration publique vise le 100% digital pour 2022). L’accompagnement vers l’autonomie devient une action prioritaire dans notre société connectée.

La mobilisation des salariés de plusieurs entreprises adhérentes à SP2C au sein d’associations locales a été lancée à l’initiative du syndicat pour répondre à des enjeux RSE et renforcer la cohésion au sein des équipes de collaborateurs.

Retour d'expérience ave Caroline Adam (SP2C) et Lucie Jolyot (Benenova) lors d'un échange sous forme de webinaire-témoignage.

Intervenants

- Caroline Adam, Déléguée Générale de SP2C
- Lucie Jolyot, Chargée de mission Entreprise, Benenova Lille

Public concerné

- Entreprises privées et publiques
- Collaborateurs
- Associations
- Personnes en situation de handicap
- Citoyens
- Sructures du médico-social
- Responsables Diversité et inclusion
- Responsables ressources humaines
- Responsables RSE
- Responsables Handicap, QVT
- Recruteurs

Modalités

En ligne

Inscription

https://us06web.zoom.us/j/83060646001?pwd=Y0JtaS9zSUtmNHAzaDlMYXJUbGdNUT09

Contacts

Caroline Adam
delegue-general@sp2c.org

Partenaires

Inscription
  En ligne
  Hauts-de-France
Fracture numérique
Inclusion
Précarité
Engagement
SP2C
Benenova
14H
14H45
''Le pied à l’étrier'' : retour d’expérience
Comdata
Partenariat avec une structure d’insertion pour favoriser le retour à l’emploi par la qualification professionnelle de femmes issues des Quartiers prioritaires de la ville.
En travaillant les savoirs de base et les codes de l’entreprise, comment l’accueil de stagiaires a permis d’aboutir à leur embauche.

Intervenants

Association Génération et Comdata

Modalités

En ligne

Inscription

https://forms.gle/VmtHzEVrcrUn13Rx9

Contacts

Partenaires

Inscription
  En ligne
Insertion
égalité femmes-hommes
QPV
Stages
Comdata
14H
15H30
QVCT et inclusion : retour sur les ateliers ''causeries''
Clubhouse France
Quatre ateliers "causeries" se tiennent tout au long de la #SERI2022 sur les sujets suivants :
- Responsabilités collective et individuelle : les liens entre RSE et QVCT
- Les bonnes pratiques de QVCT en matière d’inclusion
- Au-delà de la diversité, cultiver le sentiment d’inclusion au travail
- Impliquer les parties prenantes internes dans la stratégie Marque Employeur

Clubhouse France vous propose une synthèse des temps d'échanges et de travail reprenant :
- les grandes idées
- les actions envisagées

Public concerné

- Administrateurs de structures publiques & associatives,
- Dirigeants salariés & patronymiques
- Membres de Comex / Codir
- Responsables & équipes RH
- Responsables & équipes RSE
- Responsables Diversité et inclusion
- Responsables QVT & Comités QVT
- Assistant.es de Direction
- Top-managers & managers de proximité
- IRP (CSE, CSSCT)

Modalités

En ligne

Inscription

https://us06web.zoom.us/meeting/register/tZApcOqgpzwsEtVYpBvSIjc7XIpWFaCWCtAC

Contacts

Sandrine Chacun
formation@clubhousefrance.org

Partenaires

Inscription
  En ligne
QVT
Inclusion
RSE
Actions
Clubhouse
14H
16H
Tackling racism and racial discrimination in the workplace : French universalism vs the rest of the world
AFMD
Lorsqu’il s’agit de penser des actions concrètes pour lutter contre les discriminations raciales, les mouvements militants s’opposent souvent au modèle universaliste français, où se situe le monde du travail dans ces débats ? Quel rôle a-t-il à jouer ?

Quelle posture adapter en tant qu’employeur, que manager, que collaborateur ou collaboratrice ? Quelles différences entre des filiales françaises de groupes internationaux, et des organisations françaises implantées à l’étranger ?

Cette webconférence "Racisme et discrimination raciale : l'universalisme français vs. le reste du monde" est proposée en anglais, et est disponible en plusieurs langues en traduction simultanée.

Intervenants

Avec cette conférence, l'AFMD propose de croiser les regards d’expert·es docteur·es en sciences sociales et spécialistes des aires anglophones, institutions publiques portant le principe de l’universalisme républicain, réseaux européens ou encore représentant·es de groupes privés implantés en France et à l’international et membres de l’AFMD

Public concerné

- Organisations privées et publiques opérant en France et à l'international
- Professionnel·les de la diversité (manager, RSE, RH, QVT, dialogue social…),
- Etudiant·es,
- Scientifiques,
- Chercheur·es,
- Acteurs et actrices de l'emploi et l'insertion
- Associations pour l'égalité des chances
- Experts de la D&I (cabinets de conseil, consultant·es) instituts de formations.

Modalités

Evénement en ligne

Inscription

https://www.afmd.fr/conference-racism-and-racial-discrimination-workplace-french-universalism-vs-rest-world

Contacts

Chloé Torcol
ctorcol@afmd.fr

Partenaires

Inscription
  En ligne
Racisme
Universalisme
Discrimination
Multiculturalisme
Origines
International
AFMD
15H
18H
Atelier Fresque de la diversité
Essec Business School x Belugames

La Fresque de la Diversité est un outil de sensibilisation qui permet de susciter efficacement des prises de conscience et questionnements sur les enjeux de discriminations et d’inclusion au sein des organisations. Inspirée de la Fresque du Climat, elle prend la forme d’un atelier d’intelligence collective réunissant une dizaine de personnes et un animateur ou une animatrice.

Intervenants

Isabelle Bapteste, Belugames
Guillaume Lenoble, Belugames

Public concerné

Collaborateur.rices en entreprise et notamment les services des ressources humaines et RSE

Modalités

En présentiel
Paris (lieu à confirmer)
Atelier limité à 16 places

Inscription

https://fr.surveymonkey.com/r/26K8NFQ

Contacts

Guillaume Lenoble
guillaume@belugames.com

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Île-de-France
Discrimination
Sensibilisation
Outil
Stéréotypes
Biais
Fresque
Essec
Belugames
15H
16H
L'accompagnement de personnes en reconversion professionnelle, opportunités pour les entreprises et pour les futurs collaborateurs
VINCI Energies
Présentation du parcours de Manon, Laetitia et Stéphanie, après avoir voulu changer de métiers, pourquoi se sont elles dirigées vers les métiers de l'électricité et comment elles ont pu intégrer VINCI Energies ?

Intervenants

Laetitia COCHET, Stéphanie PEREZ, Manon ROMOND

Public concerné

Ouvert à tous

Modalités

En ligne

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https://teams.microsoft.com/registration/YdDnyvMI3UCAwzwLiIkiSg,x-RSpJ_peky8sBLtxB0_6w,BHtIZJbSyEK1Vr8cuGv15A,AoPn_eHFz0KStAmkn9GoDQ,mu7fcaSiZ0mAxDTvH8_O7A,6Q_vv9SX_0Cyo2xZhn3gug?mode=read&tenantId=cae7d061-08f3-40dd-80c3-3c0b8889224a

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