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Lundi 9 octobre 2023
09H30
Intervenants
- Anne-Laure Thomas, coprésidente de l'AFMD
- Représentant du MEDEF (TBC)
- Olivia Grégoire, ministre déléguée chargée des Petites et Moyennes Entreprises, du Commerce, de l’Artisanat et du Tourisme (TBC)
Public concerné
Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion;Achats, communication, juridique… ; Fonctions RH, recrutement, QVT…; Fonctions dirigeantes, Comex… ; Managers ; Représentant.es du personnel; Acteurs de l'emploi et de l'insertion ; Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es; Etudiants, étudiantes ; Grand public, salarié.es, agent.es…Modalités
Siège du Medef - 55 avenue Bosquet 75007 ParisEn ligne également sur le site de la SERI
Inscription
https://laseri.org/inscriptionContacts
Hadja Mantou Dramé : hmdrame@afmd.frInès Fontelas : ifontelas@medef.fr
Partenaires
10H15
Intervenants
- Armelle Carminati, Présidente du Comité Entreprise Inclusive, MEDEF
Public concerné
Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion;Achats, communication, juridique… ; Fonctions RH, recrutement, QVT…; Fonctions dirigeantes, Comex… ; Managers ; Représentant.es du personnel; Acteurs de l'emploi et de l'insertion ; Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es; Etudiants, étudiantes ; Grand public, salarié.es, agent.esModalités
En présentiel au siège du MEDEF - 55 Avenue Bosquet 75007 ParisEn ligne sur le site internet de la SERI
Inscription
https://laseri.org/inscriptionContacts
Hadja Mantou Dramé : hmdrame@afmd.fr
Inès Fontelas : ifontelas@medef.fr
Partenaires
11H30
Pitch de l’escape game :
C’est votre premier jour au sein de la société Moshi Conseil à la Direction des Ressources Humaines. Vous avez été particulièrement sensible aux valeurs d’équité et d’égalité inscrites dans l’ADN de la société, et c’est aussi ce qui a motivé votre choix de la rejoindre. En ce premier jour de prise de poste, vous voulez voir comment ces valeurs s’expriment dans le quotidien des collaborateur.rice.s. Vous décidez de faire un tour des locaux pour le découvrir. Dans 30 minutes, vous rentrez en réunion avec la Direction Générale pour présenter votre premier rapport concernant les violences sexistes et sexuelles au sein de l’entreprise
Compter 1h30 pour une session:
10’ de brief,
40’ de jeu,
10’ de débrief par Collock,
25’ de débrief par une ou un expert spécialisé
Intervenants
MEDEF et COLLOCKPublic concerné
Le jeu s'effectue par équipe : 3 équipes de 5 personnes (inscriptions dans la limite des places disponibles).Le jeu s'adresse à l'ensemble des parties prenantes du monde de l'entreprise.
Modalités
En présentiel au siège du MEDEF : 55 avenue bosquet; 75007 ParisInscription
https://www.eventbrite.com/e/billets-escape-game-dejouez-le-sexisme-en-entreprise-seri-2023-675218706327?aff=oddtdtcreatorContacts
Inès Fontelas, Chargée de mission égalité, diversité et inclusion au MEDEFInès Fontelas : ifontelas@medef.fr
Partenaires
11H15
Si les responsables diversité œuvrent au quotidien à former, sensibiliser et outiller les managers, afin de prévenir les discriminations et d’intégrer les notions de diversité et d’inclusion au management, ces derniers et dernières manquent souvent de temps pour parvenir à lier la théorie à la pratique.
Afin de mieux prendre en compte les contraintes managériales en lien avec les objectifs de la diversité en entreprise, l’AFMD et Numeum ont élaboré un « mode d’emploi » commun aux responsables diversité et aux managers.
A l'occasion de la sortie de ce nouvel outil, nous vous proposons d'écouter les témoignages de managers.
Intervenants
- Françoise FARAG, Présidente de Salvia Développement, Administratrice de Numeum et présidente de la commission Inclusion de Numeum
- Emmylou ROSZAK, Senior Partner - Directrice de l'offre Energies et Utilities, MC2i
- Christophe VITRY, Directeur Transition Energétique – France, Siemens SMART INFRASTRUCTURE
Public concerné
Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion;Achats, communication, juridique… ;
Fonctions RH, recrutement, QVT…;
Managers ;
Grand public, salarié.es, agent.es…
Modalités
Siège du Medef - 55 avenue Bosquet 75007 Paris
En ligne également sur le site de la SERI
Inscription
https://laseri.org/inscriptionContacts
Marie Larsonneaumlarsonneau@afmd.fr
Partenaires
13H
C’est votre premier jour au sein de la société Moshi Conseil à la Direction des Ressources Humaines. Vous avez été particulièrement sensible aux valeurs d’équité et d’égalité inscrites dans l’ADN de la société, et c’est aussi ce qui a motivé votre choix de la rejoindre. En ce premier jour de prise de poste, vous voulez voir comment ces valeurs s’expriment dans le quotidien des collaborateur.rice.s. Vous décidez de faire un tour des locaux pour le découvrir. Dans 30 minutes, vous rentrez en réunion avec la Direction Générale pour présenter votre premier rapport concernant les violences sexistes et sexuelles au sein de l’entreprise.
10’ de brief,
Intervenants
MEDEF et COLLOCK
Public concerné
Le jeu s'effectue par équipe : 3 équipes de 5 personnes (inscriptions dans la limite des places disponibles).Le jeu s'adresse à l'ensemble des parties prenantes du monde de l'entreprise
Modalités
En présentiel au siège du MEDEF : 55 avenue bosquet; 75007 ParisInscription
https://www.eventbrite.com/e/billets-escape-game-dejouez-le-sexisme-en-entreprise-seri-2023-675218706327?aff=oddtdtcreatorContacts
Chargée de mission égalité, diversité et inclusion au MEDEF :
Inès Fontelas : ifontelas@medef.fr
Partenaires
14H30
Le lancement de la Semaine de l'entreprise responsable et inclusive 2023 donnera place à lieu à un forum des associations pour inciter les entreprises et les organisations à se rapprocher d’associations avec lesquelles elles peuvent travailler sur les questions de RSE, de diversité et d’inclusion.
Il se tiendra en parallèle des conférences organisées tout au long de la journée et sera accompagné d'un buffet déjeunatoire.
Rendez-vous sur la page d'accueil pour vous inscrire à la journée d'ouverture de la SERI !
Intervenants
Plusieurs stands seront tenus par les représentants et représentantes d'associations oeuvrant sur les champs de la RSE, de l'égalité des chances et de l'insertion.- Collectif Je t'aide
- DesCodeuses
- Diversité RH
- Fondation Agir contre l'Exclusion (FACE)
- Force Femmes
- Le Laboratoire de l’Egalité
- Live For Good
- Pacte Mondial Réseau France
- SOS homophobie
- Trisomie 21 France
- Tu feras quoi plus tard
- 100 000 Entrepreneurs
- Tent
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité- Fonctions RH, recrutement, QVT...
- Référents diversité, égalité, handicap…
- Instances représentatives du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Etudiants, étudiantes
- Grand public, salariés, agents...
Modalités
En présentiel :Siège du MEDEF, 55 avenue Bosquet, 75007 Paris
Espace Forum, étage -1
Inscription
https://laseri.org/inscriptionContacts
Inès Fontelasifontelas@medef.fr
Partenaires
15H30
Le Medef a conçu avec Collock, entreprise experte en gamification, un Escape game de sensibilisation sur les violences sexistes et sexuelles au travail. Dans le cadre d'un appel à projet du Ministère de l’égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l’égalité des chances, le Medef s'est engagé à sensibiliser son réseau via cet escape game tout au long de l'année 2023.
Pitch de l’escape game :
C’est votre premier jour au sein de la société Moshi Conseil à la Direction des Ressources Humaines. Vous avez été particulièrement sensible aux valeurs d’équité et d’égalité inscrites dans l’ADN de la société, et c’est aussi ce qui a motivé votre choix de la rejoindre. En ce premier jour de prise de poste, vous voulez voir comment ces valeurs s’expriment dans le quotidien des collaborateur.rice.s. Vous décidez de faire un tour des locaux pour le découvrir. Dans 30 minutes, vous rentrez en réunion avec la Direction Générale pour présenter votre premier rapport concernant les violences sexistes et sexuelles au sein de l’entreprise.
Compter 1h30 pour une session :
10’ de brief,
40’ de jeu,
10’ de débrief par Collock,
25’ de débrief par une ou un expert spécialisé
Intervenants
MEDEF et COLLOCK
Public concerné
Le jeu s'effectue par équipe : 3 équipes de 5 personnes (inscriptions dans la limite des places disponibles).
Le jeu s'adresse à l'ensemble des parties prenantes du monde de l'entreprise.
Modalités
En présentiel au siège du MEDEF : 55 avenue bosquet; 75007 Paris
Inscription
https://www.eventbrite.com/e/billets-escape-game-dejouez-le-sexisme-en-entreprise-seri-2023-675218706327?aff=oddtdtcreatorContacts
Chargée de mission égalité, diversité et inclusion au MEDEF :
Inès Fontelas : ifontelas@medef.fr
Partenaires
15H30
Rendez-vous sur la page d'accueil pour vous inscrire à la journée d'ouverture de la SERI !
Intervenants
- Julien Rivals, Co-Managing Partner - Sustainability Services, Deloitte France
- Philippe Aubain, Associate Partner, Climate Change & Sustainability France, EY
- Carine de Boissezon, Directrice de la direction Impact, EDF
- Fabienne Grall, Directrice RSE, St Gobain
- Laurence Barrère, Directrice finance durable, Kering
- Catherine Tissot-Colle, membre du Comité statutaire et d'éthique du MEDEF, membre du comité sur l'information sur la durabilité de l'ANC
Public concerné
Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion;Achats, communication, juridique… ; Fonctions RH, recrutement, QVT…; Fonctions dirigeantes, Comex… ; Managers ; Représentant.es du personnel; Acteurs de l'emploi et de l'insertion ; Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es; Etudiants, étudiantes ; Grand public, salarié.es, agent.es…Modalités
Siège du Medef - 55 avenue Bosquet 75007 Paris
En ligne également sur le site de la SERI
Inscription
https://laseri.org/inscriptionContacts
Emilie Blaise : eblaise@medef.frPartenaires
17H
Le Medef a conçu avec Collock, entreprise experte en gamification, un Escape game de sensibilisation sur les violences sexistes et sexuelles au travail. Dans le cadre d'un appel à projet du Ministère de l’égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l’égalité des chances, le Medef s'est engagé à sensibiliser son réseau via cet escape game tout au long de l'année 2023.
Pitch de l’escape game :
C’est votre premier jour au sein de la société Moshi Conseil à la Direction des Ressources Humaines. Vous avez été particulièrement sensible aux valeurs d’équité et d’égalité inscrites dans l’ADN de la société, et c’est aussi ce qui a motivé votre choix de la rejoindre. En ce premier jour de prise de poste, vous voulez voir comment ces valeurs s’expriment dans le quotidien des collaborateur.rice.s. Vous décidez de faire un tour des locaux pour le découvrir. Dans 30 minutes, vous rentrez en réunion avec la Direction Générale pour présenter votre premier rapport concernant les violences sexistes et sexuelles au sein de l’entreprise.
Compter 1h30 pour une session :
10’ de brief
40’ de jeu,
10’ de débrief par Collock,
25’ de débrief par une ou un expert spécialisé
Intervenants
MEDEF et COLLOCK
Public concerné
Le jeu s'effectue par équipe : 3 équipes de 5 personnes (inscriptions dans la limite des places disponibles).
Le jeu s'adresse à l'ensemble des parties prenantes du monde de l'entreprise.
Modalités
En présentiel au siège du MEDEF : 55 avenue bosquet; 75007 Paris
Inscription
https://www.eventbrite.com/e/billets-escape-game-dejouez-le-sexisme-en-entreprise-seri-2023-675218706327?aff=oddtdtcreatorContacts
Chargée de mission égalité, diversité et inclusion au MEDEF :
Inès Fontelas : ifontelas@medef.fr
Partenaires
16H30
A travers des constats et des témoignages, ce moment d'échange organisé en partenariat avec L'Autre Cercle abordera les défis qui restent à relever et les bonnes pratiques à mettre en place afin de permettre aux entreprises de toutes tailles d'être pleinement inclusives envers les personnes LGBT+.
Rendez-vous sur la page d'accueil pour vous inscrire à la journée d'ouverture de la SERI !
Intervenants
- Catherine Tripon, Porte-parole de la Fédération de L’Autre Cercle et co-responsable du pôle employeurs
- Olivier Draeger, Président de DRAEGER, Maison de création de Cadeaux et Accessoires de mode
- Corinne Calendini, Directrice générale de AXA Epargne Retraite et prévoyance individuelle et membre du comité exécutif d'AXA France
- Nadim Bel Lallahom, Président de Diversidays
Public concerné
Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion;Achats, communication, juridique… ; Fonctions RH, recrutement, QVT…; Fonctions dirigeantes, Comex… ; Managers ; Représentant.es du personnel; Acteurs de l'emploi et de l'insertion ; Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es; Etudiants, étudiantes ; Grand public, salarié.es, agent.es
Modalités
Siège du Medef - 55 avenue Bosquet 75007 Paris
En ligne également sur le site de la SERI
Inscription
https://laseri.org/inscriptionContacts
Hadja Mantou Dramé : hmdrame@afmd.frInès Fontelas : ifontelas@medef.fr
Partenaires
17H
Intervenants
- Patrick Martin, président du MEDEF
- Johan Titren, coprésident de l'AFMD
- Bérangère Couillard, ministre chargée de l’Egalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations (TBC)
Public concerné
Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion;Achats, communication, juridique… ; Fonctions RH, recrutement, QVT…; Fonctions dirigeantes, Comex… ; Managers ; Représentant.es du personnel; Acteurs de l'emploi et de l'insertion ; Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es; Etudiants, étudiantes ; Grand public, salarié.es, agent.es
Modalités
Siège du Medef - 55 avenue Bosquet 75007 Paris
En ligne également sur le site de la SERI
Inscription
https://laseri.org/inscriptionContacts
Hadja Mantou Dramé : hmdrame@afmd.frInès Fontelas : ifontelas@medef.fr
Partenaires
Mardi 10 octobre 2023
12H
Intervenants
- Actual Intérim Insertion [a2i]
- PLIE Béziers Méditerranée
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité
- Achats, communication, juridique…
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Etudiants, étudiantes
- Grand public, salariés, agents…
Modalités
En présentiel à Béziers& En ligne
Inscription
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSftHTdWj7vc_YNT2OOiFoSFTWe921TRTAXqwml41omfK3WuBg/viewform?usp=sf_linkContacts
Karine Danguy Hotekarine.danguyhote@groupeactual.eu
Partenaires
12H
De plus, la présence d’un de nos partenaires permettra de mettre en évidence l’impact de ces actions dans le recrutement en interne et sur les candidats.
Intervenants
- HR Conseil
- Ambition Inclusion
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Managers
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
Modalités
Adresse : 24 Av. Daumesnil, 75012 ParisInscription
https://www.activaction.co/%C3%A9v%C3%A8nement/deconstruire-les-prejuges-pour-des-recrutements-inclusifs-et-diversifies/Contacts
Claire Guryclaire.gury@activaction.org
Partenaires
12H
Intervenants
- CAP EMPLOI et AGEFIPH
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Managers
Modalités
AGENCE A2I97354 Remire Montjoly
Inscription
https://docs.google.com/forms/d/1EYRTxDPFgUOlwK0nYsMI9sgOn2RZKMFu8U-Wbx6oM8c/editContacts
Fanny PELICO HOSPITALIERfanny.pelicohospitalier@groupeactual.eu
Partenaires
12H
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Managers
Modalités
3, Ruelle Albert Sarraut,97320 Saint Laurent du Maroni
Inscription
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd_XeeO2rCRJ24j68k5kaV42l72lZQPRhV6yja5DBX5cP6YOw/viewform?vc=0&c=0&w=1&flr=0Contacts
Fanny PELICO HOSPITALIERfanny.pelicohospitalier@groupeactual.eu">fanny.pelicohospitalier@groupeactual.eu
Partenaires
12H30
Programme
08H30 - Accueil des participants
09h00 - "Le recrutement inclusif : une opportunité pour votre entreprise", une conférence animée par Gracianne Etchandy, Coordinatrice régionale emploi formation, Medef Nouvelle-Aquitaine
10h30 - Témoignages de 2 salariés ayant bénéficié d’un parcours inclusif avec nos associations partenaires
11h00 - Témoignage de Reda Nouri, international de basket fauteuil, sur son parcours sportif
11h30 - Découverte du handisport autour de 3 ateliers : basket fauteuil, torball, boccia
12h30 - Cocktail déjeunatoire préparé par les équipes de CRIC Association.
Intervenants
- Reda Nouri, international de basket handisport, équipe d’Algérie
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
Modalités
CRIC Association
1798 avenue des Frères Barthélémy
64100 Jurançon
Inscription
https://www.helloasso.com/associations/medef-bearn-et-soule/evenements/evenement-seri-2023Contacts
Partenaires
10H
Nathalie Malige a collaboré avec le Dr M. Banaji de l’Université d’Harvard dès 2006. Neurovalue, l’entreprise qu’elle a fondée, a développé Inclusion Booster, le 1er programme dont l’efficacité à réduire les biais inconscients est scientifiquement mesurée : -61%. Il augmente l’engagement des profils « divers » de 20 points en moyenne. Il démarre par une mesure quantitative des biais inconscients et permet aussi de mieux piloter la D&I.
Vincent de Corbier, DRH de Plastivaloire, équipementier automobile de 6600 salariés au footprint international, partagera son expérience du programme : pourquoi il a choisi cette approche pour former le Comité Exécutif et quels en sont les facteurs clefs de succès.
Intervenants
- Nathalie Malige, CEO, Neurovalue
- Vincent de Corbier, DRH, Plastivaloire
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Achats, communication, juridique…
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
Modalités
En ligneInscription
https://events.teams.microsoft.com/event/06d92cfa-6919-48f4-a9a7-8c7ad1542397@4ee0e168-756f-442a-9546-afe130a64766Contacts
Nathalie Maligenathalie.malige@neurovalues.com
Partenaires
11H
Evenement exclusivement réservé aux adhérent-es de l'AFMD
À l’occasion de la 4ème édition de la Semaine de l'entreprise Responsable et Inclusive (SERI), l'AFMD organise un évènement convivial de co-construction et co-développement entre ses membres.
Pour vous inscrire, merci de contacter Chloé Torcol, ctorcol@afmd.fr.
Intervenants
- Chloé Torcol, Cheffe de projets et relation adhérents, AFMD
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité
Modalités
Evenement réservé aux adhérent·es de l'AFMDPour vous inscrire, merci de contacter :
Chloé Torcol
ctorcol@afmd.f
Contacts
Chloé Torcolctorcol@afmd.fr">ctorcol@afmd.fr
Partenaires
12H30
Intervenants
Cet atelier sera animé par Elodie Saillard, Conceptrice et Facilitatrice d'expériences collaboratives, fondatrice de Quintessence Innovation.Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Achats, communication, juridique…
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Représentant.es du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
- Etudiants, étudiantes
- Grand public, salarié.es, agent.es…
Modalités
En présentiel :Food Service Vision
10 rue des Emeurodes
69006 Lyon
Inscription
https://www.billetweb.fr/fresque-de-la-diversite14Contacts
Florence Szymanskiflorence@belugames.com
Partenaires
10H45
Comment maintenir leur employabilité tout au long de leur carrière ? Comment favoriser une culture d’entreprise intergénérationnelle et lutter contre les stéréotypes liés à l’âge ? Quels dispositifs pour la formation tout au long de la vie, la santé, le bien-être au travail ?
Pour relever ces défis, le Club Landoy et L'Oréal sont à l'initiative du premier acte d’engagement inter-entreprises sur la place des plus de 50 ans en entreprise en France. Né en 2022, le collectif compte aujourd’hui 47 entreprises mobilisées pour mettre en commun leurs bonnes pratiques et créer des synergies positives sur le sujet. Pour découvrir les dix points de cet acte d'engagement et des exemples d'initiatives nées au sein du collectif, suivez ce webinaire.
Intervenants
- Murielle Arnould, Directrice de l’Innovation sociale, L’Oréal
- Monelle Barthelemy, Responsable de Bayard Impact et de la Charte 50+, Club Landoy
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Représentant.es du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
Modalités
En ligneInscription
https://forms.office.com/e/csaSbPRRScContacts
Prune Houvionprune.houvion@loreal.com
Partenaires
11H
Ce projet a été soutenu par le cabinet AKEEN, spécialisé dans l'accompagnement des personnes en recherche d'emploi et en réflexion autour de leur carrière professionnelle. La parole est donnée aux partenaires d'un programme de retour à l'emploi 100% féminin nommé : "Les 45 Conquérantes".
Ce dispositif est le fruit d'une association entre les collectivités territoriales (Rives de Seine, la DRIEETS et Pôle Emploi). Vous découvrirez la mise en œuvre de ce programme, en revenant sur les différentes étapes du projet de sa conception à son déploiement.
C'est l'occasion de partager notre retour d'expérience et de tirer le meilleur de nos apprentissages.
*VINCI Construction Divisions Bâtiment France et Génie Civil France.
Intervenants
- Priscilla Chazot-Magdelaine, Directrice et fondatrice, AKEEN
- Dominique Ribeiro, Directeur du développement RH, VINCI Construction Divisions Bâtiment France et Génie Civil France
- Roubin Voyvodov, Responsable du développement RH, VINCI Construction Division Bâtiment
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Achats, communication, juridique…
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
- Etudiants, étudiantes
- Grand public, salarié.es, agent.es…
Modalités
En ligneInscription
https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=MhhzmNpARkWSA_aDkIAAUZDEwrXqoZtPjMLNwzuQQF5URVlVTUY1M05PWFpSMENWV0xOVTNYWllSVi4u&wdLOR=cEBDEBA55-EEFD-FF4C-B7BE-FA6226616199Contacts
Marie Sabourdymarie.sabourdy@vinci-construction.fr">marie.sabourdy@vinci-construction.fr
Partenaires
12H
Les enjeux stratégiques des organisations sont définis en fonction des caractéristiques de ses activités et des environnements économiques et politiques dans lesquels elle les exerce, tant au niveau du groupe qu’au niveau de ses filiales à l’international.
L'hétérogénéité des cadres réglementaires selon les pays et les différences des réalités géographiques peuvent constituer un véritable atout comme une difficulté pour construire des politiques de diversité et d’inclusion globales, efficientes et pertinentes selon le contexte local.
Cet atelier a pour but de prendre du recul sur les pratiques de pilotage d'une politique DE&I à l'international et de s'enrichir des forces et faiblesses de différentes approches et expériences. Si vous avez des enjeux de création et suivi de stratégie groupe ou d'un déploiement de cette stratégie sur votre région, cet atelier vous permettra de partager votre point de vue et de poser des questions à des personnes qui font face à des défis similaires.
La présence de Mixity et de son expertise de mesure et d'accompagnement à l'international en co-animation avec une entreprise internationale qui pilote sa politique depuis quelques années comme le groupe de Luxe Chloé va permettre d'apporter plusieurs approches que vous pourrez nourrir de votre expérience.
Intervenants
- Audrey Decreus, Responsable D&I, Chloé
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Achats, communication, juridique…
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Représentant.es du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
Modalités
En ligneInscription
https://share.hsforms.com/19Z6I57CnShKSwxIgZ5lwcg43j1bContacts
Aïssatou TOUREaissatou.toure@mixity.co
Partenaires
11H
Deux candidats sur trois sont retenus après entretien pour poursuivre le process de recrutement. Dans un marché de l'emploi en tension, les salons Hello handicap sont de formidables opportunités de cibler de nouveaux viviers de talents dans toute la France.
Intervenants
Représentants de SP2C et Hello Handicap x TeleperformancePublic concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Achats, communication, juridique…
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Représentant.es du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Grand public, salarié.es, agent.es…
Modalités
En ligneInscription
https://forms.gle/aF875BpqoHDDFXnA9Contacts
Caroline ADAMdelegue-general@sp2c.org
Partenaires
11H
Intervenants
- Myriam Henri, Chargée de Diversité, Crédit Agricole Normandie-Seine
- Bertrand Debize, Responsable National des Partenariats, APELS
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Représentant.es du personnel
Modalités
Evenement en ligneInscription
https://docs.google.com/forms/d/13X8ZITX3GTeUZWe6bakByJw9bvToeXKW87axhq_vfC0/edit?ts=64e719a1Contacts
Mathieu ANDRE-FEBREROpartenaires@apels.org
Partenaires
13H
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Achats, communication, juridique…
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Représentant.es du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
- Etudiants, étudiantes
- Grand public, salarié.es, agent.es…
Modalités
Siège Association Promofemmes18 rue du Cloître
33000 Bordeaux
Inscription
https://www.eventbrite.com/e/billets-fresque-de-la-diversite-687226873077?aff=oddtdtcreatorContacts
Miranda Brownefresque-div@essec.edu
Partenaires
12H
Le but du jeu : placer 21 cartes sur un jeu de plateau selon une logique de causes & conséquences, le tout en dialoguant toutes et tous ensemble ! Alors, si vous souhaitez actionner les rouages de l'égalité, n'hésitez pas à vous inscrire à notre fresque de l'égalité professionnelle !
Intervenants
- Leila Rigoreau, Fondatrice d'EqualityYX
- Fabienne Raynaud, Présidente, Goods To Know
- Adeline Carrié, Directrice générale, Goods To Know
- Camille Dubourdieu, Chargée de projet, Goods To Know
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Grand public, salarié.es, agent.es…
Modalités
Locaux de Goods to Know
17 - 19 Rue de la Croix Nivert,
75015 Paris
Inscription
https://forms.gle/1S1a5828CwoBic2R6Contacts
Leïla Rigoreauleila.rigoreau@equalityx.fr
Partenaires
11H
La Plateforme RSE organise une webconférence pour présenter les 17 recommandations proposées dans son prochain avis « RSE : le rôle des acteurs publics », qui sortira le 9 octobre. Ces recommandations sont à destination du Gouvernement, des donneurs d'ordre, des acteurs de l'achat public et des entreprises afin d'accompagner la mise en œuvre des achats responsables au regard du cadre réglementaire en vigueur et dynamiser la démarche globale de la commande publique responsable.
Intervenants
Cet avis sera présenté par :- Pierre Victoria, président de la Plateforme RSE
et les co-rapporteurs de l'avis :
- Véronique Vansteene, membre du pôle des entreprises et du monde économique, représentante de la FEP - Fédération des entreprises de propreté, d'hygiène et services associés
- Marc Darras, membre du pôle de la société civile et représentant de l'association 4D - Dossiers et Débats pour le Développement Durable
- Sabine Buis, Secrétaire permanente de la Plateforme RSE.
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité
- Achats, communication, juridique…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Chercheurs, chercheuses
- Etudiants, étudiantes
Inscription
https://f.infos.france-strategie.fr/f/lp/rseacteurspublics/9xl3r4kxContacts
Sabine Buissabine.buis@strategie.gouv.fr
Partenaires
12H
Les principes de compensation, essentiels à l’inclusion, sont souvent le seul prisme par lequel l’Entreprise considère le Handicap, encore trop perçu par le biais de la contrainte légale.
Partant de ce constat, il nous paraît essentiel de faire bouger les lignes et d’aller plus loin pour convaincre l’Entreprise qu’elle a tout à gagner à « investir » le handicap, pour aller vers une posture plus créative, enthousiasmante et génératrice de valeurs pour tous. Considérer le Handicap comme un levier d’innovation.
Cette nouvelle logique d’investissement dans la diversité doit apparaître comme un levier pour régénérer son organisation, ses process, ses offres et étendre sa clientèle.
Cet atelier vise à encourager les entreprises à voir le handicap comme un levier d’innovation et de performance, d’un côté par de l’innovation produits et services ou de l’autre sur les processus internes.
Intervenants
- Clarisse Mathieu, Responsable de la politique handicap, Groupe La Poste
- Simon Houriez, Fondateur et Directeur, Signes de sens
- François Martinez, Conseiller technique à la Direction de l'innovation, Agefiph
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
Modalités
En ligneInscription
https://www.helloasso.com/associations/signes-de-sens/evenements/le-handicap-change-le-monde-il-peut-surement-transformer-votre-entrepriseContacts
Sébastien Signes Selliers.sellier@signesdesens.org
Partenaires
12H
Il s’agit d’un véritable outil pour les entreprises qui souhaitent attirer de nouveaux talents, et notamment des femmes. Revus avec les ministères, l’ANDRH (Association Nationale des DRH) et les partenaires sociaux, ces deux labels évoluent à compter de janvier 2023 pour mieux tenir compte des violences faites aux femmes, de l’évolution des modes de travail, de l’index égalité femme-homme et de l’usage de l’intelligence artificielle dans les ressources humaines. Participez au webinaire de présentation de ces deux dispositifs !
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Grand public, salarié.es, agent.es…
Modalités
En ligneInscription
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeliD4iNxV5D1ejkSCN6aCOh5ribHk2EYplPMe3BNK_G1s-XQ/viewform?usp=sf_linkContacts
Léa Catalalea.catala@emploi.gouv.fr
Partenaires
11H30
Rejoignez-nous pour un webinaire captivant de 30 minutes : "Cancer du sein et emploi : brisez les tabous avec BoNéNé". Plongez dans une expérience dynamique et ludique où le partage est au cœur de la discussion.
Brisons les tabous pour de créer des environnements inclusifs et bienveillants pour tous·tes.
Entre cancer du sein, emploi et diversité encourageons des discussions ouvertes et constructives grâce à l'atelier BoNéNé.
Ce webinaire est ouvert à toute personne souhaitant contribuer à un environnement professionnel plus accueillant et équitable. Peu importe votre rôle ou votre expérience, votre perspective est précieuse. Inscrivez-vous dès aujourd'hui et devenez acteur·rice du changement.
Intervenants
- Nathalie Kaïd, Présidente, association Soeurs d'Encre
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Représentant.es du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
- Etudiants, étudiantes
- Grand public, salarié.es, agent.es…
Modalités
En ligneInscription
https://events.teams.microsoft.com/event/95c11628-b0fc-4c59-8ccc-5c369ab7cc4c@3c170dca-e563-4c1a-b121-c4ef19af73a2Contacts
Hélène PIVERThelene.pivert@inclusionconseil.fr
Partenaires
12H
AFL Diversity, spécialiste de l'accompagnement des entreprises sur les enjeux Diversité et Inclusion reviendra sur les basiques et enjeux du sujet LGBT+ en entreprise.
Becton Dickinson, entreprise du médical, partagera son expérience sur les actions mises en place en interne pour aborder le sujet LGBT+ qui peut paraître tabou.
L'Autre Cercle Rhône Alpes, association référente sur l'inclusion des personnes LGBT+ dans le milieu professionnel, partagera les outils mis à disposition des entreprises pour avancer sur cet enjeu.
Intervenants
- Fabien Figula Letort, Co-Fondateur, AFL Diversity
- Jean-Philipe Roux, Country Business Leader chez BD, Lead Diversité et Inclusion France
- Adrien Figula Letort, Président, L’Autre Cercle Rhône Alpes
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
Modalités
En ligneInscription
https://share-eu1.hsforms.com/1B3Cy4281QjWXRr5BeZaaDwftqpkContacts
Fabien Figula Letortfabien@afldiversity.com
Partenaires
12H
Des rencontres salarié.e/entreprise qui matchent et qui durent : la médiation active pour adapter ses méthodes de recrutement et d'intégration.
Partir des atouts de chaque personne / Faire coller un projet et des besoins en recrutement / Proposer du sur-mesure plutôt que des process de recrutement longs, fastidieux et pas toujours satisfaisants / Favoriser la fidélisation des salarié.es en repensant les périodes d'intégration... Tout cela vous parle ? Rejoignez-nous le mardi 10 octobre à 11h pour partager les bonnes pratiques de Structures d'Insertion par l'Activité Économique SEVE Emploi !
Intervenants
SEVE Emploi / SIAE et partenaires entreprises (TPE, et/ou un centre de formation continue et initiale)Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Grand public, salarié.es, agent.es…
Modalités
Aix-les-Bains / Lyon / ThiersInscription
https://forms.office.com/e/mXfrtS9WxvContacts
Alexandra Vaudatinalexandra.vaudatin@federationsolidarite.org
Partenaires
13H30
À l'image des grandes découvertes (nouveau monde, terre ronde, la physique quantique…) cela génère des peurs, des incompréhensions et surtout beaucoup d'idées reçues.
Intervenants
- Marie-Clémence Bordet Nicaise, co-Fondatrice, Coming Up
- Marie Durand, co-Fondatrice, Coming Up
- Eléonore Stévenin-Morguet, co-Fondatrice, Coming Up
- Lou Trotignon, Humoriste et transgenre
- Une représentant-e de la Mairie de Paris
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Managers
- Représentant.es du personnel
- Grand public, salarié.es, agent.es…
Modalités
En ligneEn présentiel :
Paris Fabrique des Solidarités,
8 rue de la Banque
75002 Paris
Inscription
https://forms.gle/G6F6BHNiQhfkEG8N9Contacts
Marie-Clémence Bordetmarieclemence@coming-up.fr
Partenaires
14H
L’entreprise responsable cherche à cultiver son « internalité sociale positive ». Prendre soin de chacune de ses parties prenantes est non seulement un devoir moral et juridique mais un enjeu stratégique pour la bonne santé de l’Entreprise. La QVT est devenue une demande sociétale, elle représente pour les gouvernances et lignes managériales un exercice complexe.
A l’occasion de cette causerie, plongez dans le monde passionnant de la QVT humaniste, et profitez de partages d’expériences & de bonnes pratiques.
Intervenants
- Yann Perquin, Directeur de programme, Conseil départemental de la Haute Savoie
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Achats, communication, juridique…
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Représentant.es du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
- Etudiants, étudiantes
- Grand public, salarié.es, agent.es…
Modalités
En ligneInscription
https://webikeo.fr/webinar/la-qvt-composante-majeure-de-l-entreprise-responsable-inclusiveContacts
Emmanuelle Bessezemmanuelle@wunjo.life
Partenaires
13H
Cet échange sera l’occasion d’aborder la question des enjeux de la DE&I en entreprise, des actions à déployer et des indicateurs de réussite à suivre. Vous découvrirez l’impact des réseaux internes comme vecteur d’égalité professionnelle afin d’attirer, retenir et former vos collaborateurs et leur importance comme clé de développement personnel et professionnel.
Intervenants
- Margaux Hammer, CEO, Curiosity Club
- Aurélie Spottke, Responsable du Développement et de l’Animation des Richesses Humaines, VINCI Facilities
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
Modalités
ParisInscription
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe9eLqc7iaDaQ9B8aSNCp4FbmKFNh0CWMAVOG4qpgDEOXnQJQ/viewformContacts
Margaux Hammer
margaux.hammer@curiosity-club.co">margaux.hammer@curiosity-club.co
Partenaires
13H
Intervenants
- Mélanie Chaverot, Directrice des établissement Rhône Alpes, SCJE
- Brigitte Levy, Chargée de prévention des risques, CPAM
- Jade Lacoque, Coordinatrice projets, FACE Grand Lyon
- Julie Machon-Graëff, Coordinatrice Entreprise et RSE, FACE Loire
- Aurélie Damour, Chargée de Ressources humaines et Juridique, STAS
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Achats, communication, juridique…
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Représentant.es du personnel
Modalités
En ligneInscription
https://framaforms.org/webinaire-aura-les-violences-conjugales-et-le-role-de-lentreprise-1686037051Contacts
LACOQUE Jadej.lacoque@fondationface.org
Partenaires
13H30
Comment penser ses programmes diversité et inclusion au-delà du cadre RH, jusque dans les services et plateformes que l’on opère ? Comment prévenir et traiter les situations de harcèlement, sexisme ou discrimination qui visent ou qui sont perpétrées par des usager-ères ?
Uber déploie en collaboration avec Hally un programme 360 d’accompagnement et de formation pour engager ses équipes et son management, sensibiliser les utilisateur-trices et les chauffeur-es à ces enjeux, mais aussi pour adapter ses features, ses process existants et former en continu son service client-e.
Match Group - qui regroupe en France les applications Meetic, Tinder, Ok Cupid et Hinge - déploie régulièrement à l’international comme en France des actions de sensibilisation de ses utilisateur-trices au consentement et est dans une même démarche d’amélioration continue de ses process internes de modération et de prise en charge.
Hally, Uber et Match Group vous proposent d’aborder ce sujet novateur, souvent angle mort des politiques diversité et inclusion des entreprises, sous un format de table ronde et d’échange de bonnes pratiques. Un cocktail-déjeuner sera proposé par la suite pour continuer les discussions dans un cadre plus informel.
Intervenants
- Alma Guirao, co-Fondatrice et Présidente, Hally
- Rym Saker, Directrice de la Communication, Uber France
- Camélia Assaoui, Directrice de la Communication Europe, Match Group
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
Modalités
Lieu à venir - dans ParisInscription
https://forms.gle/kZ4nqcwax5SasXRA6Contacts
Clémence Métivierclemence@wearehally.fr
Camélia Assaoui
camelia.assaoui@match.com
Partenaires
17H
Cet évènement n'a pas de lien d'inscription car il est organisé en lien avec la Mission Locale de Toulouse.
Intervenants
- Union Cépière Robert Monnier (UCRM),
- FACE Grand Toulouse,
- MEDEF 31,
- RPS Sécurité,
- City One,
- Envoi,
- Mission Locale Toulouse,
- Pôle Emploi
- et des Clubs sportifs.
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Managers
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
Modalités
ToulouseContacts
Widdy BENAMOUresponsable.ip.rebonds@gmail.com
Partenaires
17H
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Achats, communication, juridique…
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Représentant.es du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
- Etudiants, étudiantes
- Grand public, salarié.es, agent.es…
Modalités
ESSEC Executive Education
2 Place de la Défense92800 Puteaux
Inscription
https://www.eventbrite.com/e/billets-fresque-de-la-diversite-686648814087?aff=oddtdtcreatorContacts
Miranda Brownefresque-div@essec.edu
Partenaires
15H30
Dans cet atelier organisé dans le cadre de la SERI 2023, vous apprendrez dans un premier temps à utiliser un outil d'analyse sémantique gratuit, l'Analyseur A Compétence Egale, qui permet de détecter et de corriger les biais et les discriminations présents dans les offres d’emploi et les descriptifs de poste.
Dans un second temps, une entreprise adhérente à A Compétence Egale viendra témoigner de l'utilité de l'outil au quotidien dans le monde du travail.
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
Modalités
En ligneInscription
https://forms.gle/TRvXnSq75gWV5B568Contacts
Charlotte Crocheteccorchete@acompetenceegale.com
Partenaires
15H30
Intervenants
- Eglantine Tancray, CEO, Taylor River
- Frédérique Beaufils, DRH, Groupe Référence
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
Modalités
En ligneInscription
https://www.eventbrite.com/e/billets-reussir-un-recrutement-inclusif-715452105507?utm-campaign=social&utm-content=attendeeshare&utm-medium=discovery&utm-term=listing&utm-source=cp&aff=ebdsshcopyurlContacts
Akissy Ackanza Diabagate - Taylor Riverakissy.diabagate@taylor-river.com
Mélanie Kaya - Taylor River
melanie.kaya@taylor-river.com
Frédérique Beaufils - Groupe Référence
fbeaufils@referencedrh.com
Partenaires
15H15
Intervenants
- Sandra Gaumont, Cheffe de projets RH, Oui Care
- Anna Livenais, Brands HR Business Partner, Puig Barcelona
Modalités
En ligneInscription
https://forms.gle/WiyCBmpgjYFpoe6NAContacts
Esther MALKAcommunaute@avenirfemmes.fr
Partenaires
17H30
Le bien-être au travail est une perception toute personnelle de l’harmonie entre nos besoins personnels et l’expérience que l’on fait dans le milieu professionnel (déf OMS).
Aussi, une équipe qui vit bien le travail ensemble est composée de membres conscients et bienveillants à l’égard des besoins de chacun des individus qui la compose.
Encore faut-il comprendre ce qu’est un besoin, savoir identifier sa recette personnelle de la QVT et organiser la découverte réciproque...
À l’occasion de cette causerie, découvrez l’approche de la QVT par les besoins, et profitez de partages d’expériences & de bonnes pratiques.
Intervenants
- Jean Barret-Castan, Dirigeant, CoperBee
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Achats, communication, juridique…
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Représentant.es du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
- Etudiants, étudiantes
- Grand public, salarié.es, agent.es…
Modalités
En ligneInscription
https://webikeo.fr/webinar/bien-vivre-le-travail-ensemble-l-approche-par-les-besoins-des-travailleursContacts
EMMANUELLE BESSEZemmanuelle@wunjo.life
Partenaires
17H30
Tout savoir sur l’égalité professionnelle !
Un webinaire pour comprendre les mécanismes à l'œuvre qui font encore obstacle aux femmes qui travaillent.
Le travail est en enjeu clé dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et il ne fait aucun doute désormais que les entreprises sont un acteur incontournable de cette égalité. Pourtant, force est de constater les différences de traitements, les stéréotypes, les écarts de salaires subsistent malgré une succession de réglementations en matière d’égalité professionnelle en France.
Voilà pourquoi il faut encore et toujours parler d’égalité entre les femmes et les hommes en entreprise !
C’est sans compter aussi sur les nouvelles générations, hommes comme femmes, arrivant sur le marché de l’emploi qui challengent leurs futurs employeurs sur leurs impacts positifs en matière d’environnement mais aussi d’inclusion, d’égalité de traitement et de conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle.
Pour ces jeunes gens arrivant sur le marché de l’emploi, ces sujets ne sont plus de simples « nice to have » mais des conditions « sine qua non » pour choisir de travailler dans une entreprise plutôt qu’une autre. Les bonnes intentions ne suffisent plus pour ces jeunes gens qui exigent désormais des preuves.
Alors pour y répondre, comment les entreprises passent-elles à l’action et révisent de façon systémique l’ensemble de leur processus RH ? Comment font-elles de leur gestion RH une vraie démarche d’employeur responsable, un vrai levier d’engagement en faveur d’une politique sociale inclusive et de RSE (responsabilité sociétale d’entreprise) ?
C’est tout l’objet de ce webinaire qui, fort des travaux que l’ORSE (Observatoire de la RSE) mènent depuis 20 ans sur l’égalité et restitués dans la 3ème édition de son guide Tout savoir sur l’égalité professionnelle, permettra de partager les bonnes pratiques identifiées au sein des entreprises les plus innovantes sur le sujet, à l’instar d’EDF.
A cette occasion, Laure Hervé, Secrétaire générale du réseau Energies Mixité du groupe EDF sera le grand témoin du webinaire.
Intervenants
- Lydie Recorbet, Chargée de missions engagement social et sociétal, l'ORSE
- Laure Hervé, Secrétaire Générale du Réseau Energies Mixité, groupe EDF
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Achats, communication, juridique…
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Représentant.es du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
- Etudiants, étudiantes
- Grand public, salarié.es, agent.es…
Modalités
En ligneInscription
https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZMkcuyppzkuH9zNH5-_95QtY_sxtxol8kT-Contacts
Lydie Recorbetlydie.recorbet@orse.org
Partenaires
20H30
Intervenants
2 tables rondes sont prévue s :"Les pionniers" avec
- Léa Salamé Radio France
- Jean-Christophe Tortora La Tribune
- Suki Sandhu INvolve
"La conquête" avec :
- Corinne Calendini, Directrice Générale d’AXA Epargne Retraite et Prévoyance individuelle
- Alexandre Maymat, Directeur de l’Audit et de l’Inspection, Société Générale
- Benoit Coquart, Directeur Général, Legrand,
- Mathieu Vidard, Animateur et producteur à Radio France / France Télévisions Gérant de la société VIDARD PROD
- Jean-Baptiste Marteau, Journaliste présentateur à France Télévisions
- Giulia Foïs, Journaliste, animatrice de radio sur France Inter et Essayiste
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Représentant.es du personnel
- Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
- Etudiants, étudiantes
- Grand public, salarié.es, agent.es…
Modalités
Le Grand Rex1 boulevard Poissonnière
75002 Paris
Inscription
https://www.helloasso.com/associations/federation-nationale-de-l-autre-cercle/evenements/inscription-aux-roles-modeles-2023?_gl=Contacts
Catherine TRIPONcatherine.tripon@autrecercle.org
Partenaires
22H30
Vivre l'expérience du cinéma interactif et s'interroger autrement autour des questions Diversité et Inclusion.
Le management de la diversité est une question qui est de plus en plus abordée en entreprise, ainsi que dans les grandes écoles. Mais qu’est ce que cela veut dire ? C’est quoi la diversité ? Comment les systèmes - éducatif, sociétal et social - intègrent-ils la différence ?
Le film interactif « L’enfer en est pavé » posera chacune de ces questions de manière cinématographique.
Bande annonce :
Objectif :
- Développer la prise de conscience
- Comprendre ce qui se joue les mots diversité et norme
- Imaginer ensemble des solutions
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Managers
- Etudiants, étudiantes
Modalités
En ligneInscription
http://my.weezevent.com/lenfer-en-est-pave-1Contacts
Muriel Pommier
muriel.pommier@sfr.fr
06.71.47.11.45
Partenaires
Mercredi 11 octobre 2023
12H
Intervenants
- CAP EMPLOI
- AGEFIPH
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Managers
Modalités
En présentiel :Immeuble Gouyer - ZI de Californie 97232 LE LAMENTIN
Inscription
https://docs.google.com/forms/d/1f1cIPM-mCckTw_UJqIW0-iNS-CKaGDi1ucHoOXCyGDY/editContacts
Fanny PELICO HOSPITALIERfanny.pelicohospitalier@groupeactual.eu
Partenaires
12H
Evenement exclusivement réservé aux adhérent-es du MEDEF et de l'AFMD
À l’occasion de la 4ème édition de la Semaine de l'entreprise Responsable et Inclusive (SERI) l’AFMD, le MEDEF Nouvelle-Aquitaine et le MEDEF Gironde organisent une rencontre sur le thème du management inclusif et l’accompagnement de toutes les générations au travail.
Participez à une dynamique d’essaimage des enjeux RSE et D&I et rejoignez-nous lors d’un atelier centré sur l’échange entre pairs. Au programme : témoignages, mobilisation de l’intelligence collective, réflexions sur les compétences managériales inclusives et partage de bonnes pratiques.
Pour vous inscrire, merci de contacter Chloé Torcol, ctorcol@afmd.fr.
Intervenants
- Chloé Torcol, Cheffe de projets et relation adhérents, AFMD
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
Modalités
Evenement réservé aux adhérent·es de l'AFMD et du MEDEFPour vous inscrire, merci de contacter :
Chloé Torcol
ctorcol@afmd.fr
Contacts
Chloé Torcolctorcol@afmd.fr
Partenaires
10H30
Dans moins de 10 ans, la moitié de la population française aura plus de 50 ans.
La transition démographique est au moins aussi urgente que la transition écologique.
A l’image de la société, nos entreprises doivent faire de l’emploi des seniors un axe fort.
Les entreprises doivent s'engager pour relever les grands défis sociaux, sociétaux et environnementaux.
Siemens en partenariat avec la Communauté "Les entreprises s'engagent" dont elle est membre, vous propose une série de témoignages d'entreprises de toutes tailles sur le thème de l’intergénérationnel et de l’inclusion des seniors.
Il s’agit de lutter contre les stéréotypes liés à l’âge, de valoriser la mixité intergénérationnelle et de porter une attention accrue à l'employabilité des séniors grâce à des politiques de prévention et de formation adaptées.
De plus, l’attention portée à la gestion de la seconde partie de carrière des séniors permet de transmettre son savoir-être et savoir-faire, tout en se préparant à la retraite.
Intervenants
Échange animé par :
- Clara Michielini, Directrice des partenariats et de l'innovation, Les entreprises s'engagent
Intervenant·es ;
- Sylvain Reymond, Directeur Général, Les entreprises s'engagent
- Karine Lopez Moreau, DRH, Siemens France
- Anne- Elise Chevillard, Directrice Diversité Inclusion, Axa
- Stéphanie Musega, Responsable du département relations institutionnelles et partenariales, APEC
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Représentant.es du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Grand public, salarié.es, agent.es…
Modalités
En ligneInscription
https://www.siemens.com/fr/fr/entreprise/salons-evenements/webinars/webinar-seri.htmlContacts
Ilham Cherkaouiilham.cherkaoui@siemens.com
Partenaires
13H
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Achats, communication, juridique…
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Représentant.es du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
- Etudiants, étudiantes
- Grand public, salarié.es, agent.es…
Modalités
Sciences Po Lille9 rue Auguste Angellier
59000 Lille
Inscription
https://www.eventbrite.com/e/687231226097?aff=oddtdtcreatorContacts
Miranda Brownefresque-div@essec.edu
Partenaires
12H
Le management inclusif est un art subtile qui dépasse largement les politiques RH classiques de la diversité.
En effet, par définition, le manager accompagne chaque jour les membres de son équipe en fonction de leur propre singularité, et dans le soin permanent de cultiver un état d’esprit “inclusif”. Celui qui permet à chacun.e de savoir que l’on a sa place, que l’on est autorisé à être soi-même, que la nécessaire équité de traitement est la règle...
A l’occasion de cette causerie, musclez votre vision du management inclusif au travers du besoin fondamental qu’est le “sentiment d’inclusion”, et profitez de partages d’expériences & de bonnes pratiques.
Intervenants
- Fabien Darolles, Président, EPSO Groupe
Public concerné
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Représentant.es du personnel
Modalités
En ligneInscription
https://webikeo.fr/webinar/le-management-inclusif-levier-de-maintien-en-emploiContacts
EMMANUELLE BESSEZemmanuelle@wunjo.life
Partenaires
12H
Intervenants
Association UP for Humanness (think-and-do tank)- Lea Hardouin, Responsable Développement et Formation, SIS UP
- Marie-Pierre Gamby, Patiente Partenaire en rétablissement en cancérologie
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
Modalités
En présentiel au siège du MEDEF national :55 avenue Bosquet, 75007 Paris
Inscription
https://forms.gle/fYJstgXpPc43hvRU9Contacts
Léa Hardouinlea.hardouin@sisup.fr
Partenaires
11H30
Ce webinaire permettra, non seulement, de faire un état des lieux sur ces inégalités, mais aussi de lister les différentes violences sexistes et sexuelles (agissements sexistes, harcèlement sexuel notamment) et de rappeler leur sanction.
Adyoulike, entreprise cliente de Remixt, présentera la politique de prévention mise en place dans son entreprise. Maxime Ruszniewski, auteur du Petit Manuel du féminisme au quotidien et co-fondateur de la fondation des femmes, CEO de Remixt, donnera des clés pour prévenir et réagir aux Violences Sexistes et Sexuelles au travail.
Intervenants
- Maxime Ruszniewski, CEO, Remixt
- Régine Pati, Responsable Ressources Humaines, Adyoulike
- Marie-Lorenza Lorquin-Dolla, Chargée Ressources Humaines, Adyoulike
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Achats, communication, juridique…
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Représentant.es du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Etudiants, étudiantes
- Grand public, salarié.es, agent.es…
Modalités
En ligneInscription
https://forms.gle/qTcnn4PMvPcfvhW88Contacts
Romane Messaussierromane@remixt.co
Partenaires
12H
Intervenants
- Sandrine Désertot, Directrice opérationnelle, Groupe La Varappe
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
Modalités
En ligneInscription
https://forms.office.com/e/82cFRHBVntContacts
Muriel PIBOULEAUm.pibouleau@lesentreprisesdinsertion.org
Partenaires
12H
Ce média apporte un nouveau regard sur le handicap, avec de la spontanéité, de l'authenticité et de l’humour et donne la parole à ceux qu’on écoute jamais , ceux qu’on ne croit pas.
Nous sensibilisons à travers des interviews, des podcasts et de la bande dessinée.
Petite Mu, c'est aussi une agence pour sensibiliser les entreprises.
Lors de cette conférence, nous vous expliquerons comment nous avons créé un partenariat avec Eric Salmon pour sensibiliser et impliquer l'ensemble de leur collaborateur dans la politique handicap.
Intervenants
- Hélène Fournel, Eric Salmon
- Anaëlle Marzelière, Petite Mu
- Alice Devès, Petite Mu
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Achats, communication, juridique…
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Représentant.es du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Grand public, salarié.es, agent.es…
Modalités
Évènement en hybride.Eric Salmon & Partners
8 rue Lamennais
75008 Paris
Inscription
https://www.eventbrite.fr/e/billets-sensibiliser-autrement-ses-employees-aux-handicaps-invisibles-708382159107?aff=oddtdtcreatorContacts
Alice Devesalice.deves@gmail.com
Partenaires
14H45
Intervenants
- Marine Aubin, Vice-présidente, fundraising ONU Femmes France
- Karine Branger, DRH, Armatis
- Tiphaine Trouessard, CSR & Compliance Officer, Armatis
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Représentant.es du personnel
- Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
- Etudiants, étudiantes
- Grand public, salarié.es, agent.es…
Modalités
En ligneInscription
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdseoZjUQXL6fj2CZJl1xnM9sjQXOuqlwLMedt-JvloqnsIhw/viewform?usp=sf_linkContacts
Karine BRANGERkarine.branger@armatis.com
Partenaires
17H30
Intervenants
Cet atelier sera animé par Aude Cancellier, Facilitatrice, Responsable de projet chez BelugamesPublic concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Achats, communication, juridique…
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Représentant.es du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
- Etudiants, étudiantes
- Grand public, salarié.es, agent.es…
Modalités
En ligneInscription
https://www.billetweb.fr/fresque-de-la-diversite18Contacts
Florence SZYMANSKIflorence@belugames.com
Partenaires
17H
Intervenants
Cet atelier sera animé par Isabelle Bapteste, Associée chez Belugames et co-autrice de la Fresque de la Diversité.Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Achats, communication, juridique…
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Représentant.es du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
- Etudiants, étudiantes
- Grand public, salarié.es, agent.es…
Modalités
Schoolab Saint-Lazare, 15 rue de Milan, ParisInscription
https://www.billetweb.fr/fresque-de-la-diversite16Contacts
Florence SZYMANSKIflorence@belugames.com
Partenaires
16H
Le syndrôme des temps modernes tient en 2 lettres : BO.
Le coût humain du burnout est très important en matière de souffrance physique et psychique, le coût financier pour l’entreprise est exorbitant... Pour les entreprises, il est d’autant plus impératif de s’éduquer à connaître ce syndrome et à détecter les collaborateurs.trices qui glissent vers le burnout que plus de 200 études, réalisées au cours des 20 dernières années, ont révélé que prévenir le surstress au travail (et donc le burnout) pouvait permettre un gain de productivité de 30 % !
A l’occasion de cette causerie, profitez d’un propos sensibilisateur, explicite et passionné grâce à notre intervenant expert, et profitez de partages d’expériences & de bonnes pratiques.
Intervenants
- Didier Lechemia, Médecin spécialiste du Burn-Out
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Représentant.es du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
- Etudiants, étudiantes
- Grand public, salarié.es, agent.es…
Modalités
En ligneInscription
https://webikeo.fr/webinar/prevenir-le-burn-out-lutter-contre-la-desinsertion-professionnelleContacts
Emmanuelle Bessezemmanuelle@wunjo.life
Partenaires
16H
In France, in 2023, eight women out of ten think that sexist behaviours and decisions are recurrent in the workplace (barometer Initative StOpE, 2023). This statement shows that in France everyday sexism at work is still a harsh reality faced by most women.
During this webinar, organised by the AFMD, we will focus on the international dimension of everyday sexism and discuss its manifestations in different cultural contexts. Our five speakers will also give us some precious practices that they have put in place in their own companies in order to tackle this issue on an international level.
Intervenants
- Anne-Sophie Béraud, SVP Global lead Diversity, Inclusion & Social Care, ACCOR
- Hélène Cambournac, CSR Director, Wavestone
- Sandrine Flimon, D&I Deputy Director , Bouygues SA
- Soraya Khadir, Director of French and international contents, and Associate Director, Me&YouToo
This webinar will be presented by the AFMD.
Public concerné
- HR, D&I, QWL, CSR professionals
- Executives, executive committee
- Managers
- Staff representatives
- Researchers
- College students
- General public, Employees
Modalités
OnlineInscription
https://www.afmd.fr/webinar-stope-taking-action-against-everyday-sexism-work-international-settingContacts
Hadja-Mantou Draméhmdrame@afmd.fr
Partenaires
17H30
Intervenants
- Ecole 42
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
Modalités
38 rue du Caire à ParisInscription
https://airtable.com/shre3KeJREfB4WXPuContacts
Palma de Toldipalma@startupforkids.fr
Partenaires
16H
Intervenants
- Morgane Hiron, Déléguée Générale, Collectif Je T'aide
- Sigrid Jaud, Co-Fondatrice, Les Aidantes & Co
- Aurélie Pierre-Léandre, Directrice, Handeo Services
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Etudiants, étudiantes
Modalités
En ligneInscription
https://forms.gle/FoLPwr4mnnHWgMhv8Contacts
Aurélie PIERRE-LEANDREaurelie.pierre-leandre@handeo.fr
Partenaires
15H30
Dans cet atelier organisé dans le cadre de la #SERI2023, nous vous ferons découvrir l'outil gratuit Le Déclicheur A Compétence Egale, qui vous propose de mieux connaître vos stéréotypes, et cela en deux étapes : par le biais des TAI (Tests d’Associations Implicites) tout d’abord, puis vous pourrez également découvrir différents jeux digitaux et des ressources pédagogiques.
Dans un second temps, une entreprise adhérente à A Compétence Egale viendra témoigner de l'utilité de l'outil au quotidien dans le monde du travail.
Intervenants
- Nathalie Poll‑Gouater, Head of Diversity, Inclusion & CSR, Michael Page
Modalités
En ligneInscription
https://forms.gle/AHqBDAZjDveZxajg6Contacts
Charlotte Crocheteccorchete@acompetenceegale.com
Partenaires
17H15
C’est sur ce constat, que les services la DDETS de la Somme se sont basés pour travailler en transversalité tant sur les aspects réglementaires, la facilitation du dialogue social que sur les questions d’égalité professionnelle ou de rapprochement offre et demande d’emploi sur les territoires.
L’objectif visé était de créer un outil pratique, directement mobilisable, et par des entreprises de toute taille. Le webinaire sera l’occasion de vous présenter des bonnes pratiques d’entreprises, le guide sur la féminisation des emplois, et répondre à vos interrogations autour des aides et accompagnement de l’Etat concernant cette problématique.
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Grand public, salarié.es, agent.es…
Modalités
En ligneInscription
https://docs.google.com/forms/d/17IOuW7j-krtomomE1kvu_ITOVLOOQ-qYPMq6TlhYe8g/viewform?pli=1&pli=1&edit_requested=trueContacts
Emilie SEGARDemilie.segard@somme.gouv.fr
Partenaires
17H30
Cette méthode est accessible en open source à tous les acteurs qui souhaitent se l’approprier. Elle peut s’appliquer à l’échelle d’une organisation, d’un projet, d’un contrat ou encore d’un sujet stratégique.
Intervenants
- Fanny Demulier, Responsable Communication Raison d'être et RSE, Veolia
- Christophe Ghibaudo, Directeur de la communication RVD SUD PACA, Veolia
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Achats, communication, juridique…
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Représentant.es du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
- Etudiants, étudiantes
- Grand public, salarié.es, agent.es…
Modalités
En ligneInscription
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScCya6xHu8ZkaNjsRJa07ctcwxD7G3fX19pJTbBNjkCszkjBw/viewform?usp=sf_linkContacts
Fanny Demulierfanny.demulier@veolia.com
Partenaires
19H
Intervenants
- Animé par Maya Atig, Directrice générale de la Fédération bancaire française et présidente du Comité Inclusion par l'emploi du MEDEF
- Théo Scubla, co-Fondateur et CEO, Each One
- Karima Silvent, Présidente, l'Epide
- Didier Fauchard, Président, Medef Réunion
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
- Etudiants, étudiantes
- Grand public, salarié.es, agent.es…
Modalités
En ligneInscription
https://forms.gle/AFdg8ZrZEiFScMai9Contacts
Miroslava IVANOVAmivanova@medef.fr
Partenaires
Jeudi 12 octobre 2023
11H
Mona, une newsletter pour femmes et un lieu / café à la Cité audacieuse à Paris
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions dirigeantes, Comex…
Modalités
Chez Mona,9 Rue de Vaugirard,
75006 Paris
Inscription
https://lesglorieuses.fr/seri2023/Contacts
Rebecca Amsellemrebecca.amsellem@lesglorieuses.fr
Partenaires
10H30
Comment définir ses priorités ? Par quel projet lancer son action ? Comment engager ses collaborateur-trices ? Nous vous proposons d’échanger sur des conseils concrets via le cas pratique et retour d'expérience de Patriarche, et l’éclairage de deux structures expertes : Projet Adelphité et Hally.
Intervenants
- Laura Driancourt, Présidente et co-fondatrice, Projet Adelphité
- Lucile Dupuy, Directrice des Opérations et co-fondatrice, Hally
- Clémence Métivier, Directrice Communication et co-fondatrice, Hally
- Marie Patriarche, Directrice In-Pulse et senior partner, Patriarche
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
Modalités
En ligneInscription
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd-hfKvvAhmkSHHMQdYoSxz5YsXOvO3n93iFvAWOAEViWwvjw/viewform?usp=sf_linkContacts
Laura Driancourtlaura@projet-adelphite.com
Partenaires
12H
L’opportunité de cet atelier est de pouvoir co-construire avec des pairs et des personnes en recherche d’emploi des outils adaptés aux valeurs et à la vision de votre structure. De plus, la présence d’un de nos partenaires permettra de mettre en évidence l’impact de ces actions dans le recrutement en interne et sur les candidats.
Intervenants
- Adira - L'Agence de Développement d'Alsace
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Demandeurs d'emploi
Modalités
8 rue Adèle Riton,67000 Strasbourg
Inscription
https://www.activaction.co/%C3%A9v%C3%A8nement/deconstruire-les-prejuges-pour-des-recrutements-inclusifs-et-diversifies-2/Contacts
Claire GURYclaire.gury@activaction.org
Partenaires
12H
Intervenants
- CAP EMPLOI
- AGEFIPH
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Managers
Modalités
En présentiel : PETIT-BOURG, GuadeloupeInscription
https://docs.google.com/forms/d/1T6e5DnFnwUwXvzbwNZ7TdNT3K9ZVeFGGkX21ko7MVFM/editContacts
Fanny PELICO HOSPITALIERfanny.pelicohospitalier@groupeactual.eu
Partenaires
10H45
#WomenTechPower doit permettre de repenser les comportements pendant les recrutements et augmenter la féminisation de l’accès aux emplois du numérique.
Pour répondre à ce besoin en recrutement, nous mettons en place une série de 4 webinaires , dont celui du 12 octobre qui se tiendra à l'occasion de la SERI.
Ce 3e webinaire sera consacré aux enjeux de l'IA inclusive pour favoriser des pratiques RH en limitant les biais.
Intervenants
- Laurence Devillers, Chercheuse et Professeure, Université Paris-Sorbonne (Paris 4)
- Stéphanie Gateau, Fondatrice, HandiRoad
- Valérie Guimard, CEO Si4you, Maitre de Conférence Polytech, Membre Réseau Entreprendre
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Représentant.es du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Chercheurs, chercheuses
- Etudiants, étudiantes
- Grand public, salariés, agents…
Modalités
En ligneInscription
https://women-tech-power-konexio.eventmaker.io/fr/registration/6422ee8ed9d1090514a41eb6?force_new_registration=true&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=Webinaire&utm_term=wk&utm_content=EventmakerContacts
Esthel Joubel-Gaillardesthel.joubert@konexio.eu
Partenaires
11H30
Durant ce moment convivial, nos experts vous apporteront informations et bonnes pratiques en terme de création et développement d’une marque employeur inclusive.
Au programme : Le recrutement inclusif, de quoi parle t-on ? Quizz et sensibilisation ! La marque employeur au service de la Diversité & l’inclusion en entreprise : pourquoi agir ? Notre état des lieux 5 bonnes pratiques pour développer une marque employeur inclusive et accompagner le changement ! Recruteurs, managers, responsables Diversité & Inclusion, DRH rejoignez nous pour apprendre et progresser sur ce sujet à la croisée de la RSE, du change management et du marketing !
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité
- Achats, communication, juridique…
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
Modalités
22 Rue de Palestro,75002 Paris
Inscription
https://share.hsforms.com/1tb93ugSTSPOoyf2YVuV7Hg43j1bContacts
Aïssatou Touréaissatou.toure@mixity.co
Partenaires
10H15
Comment préserver sa dignité quand on n’a pas de quoi se laver ?
Comment aller au lycée ou à un entretien d’embauche quand on n’a pas de protections menstruelles ?
Comment aider ses enfants à avoir une scolarité sereine quand on ne peut pas leur fournir le matériel scolaire de base ?
Autant de situations qui montrent à quel point l’inclusion des personnes en situation de précarité passe par un meilleur accès aux produits de 1ère nécessité.
Durant le webinaire, l’association Dons Solidaires, experte du don de produits depuis près de 20 ans, apportera un éclairage concret sur la manière de contribuer à une meilleure inclusion sociale grâce au don de produits, avec le témoignage de deux partenaires associatif et entreprise.
Dons Solidaires, association reconnue d'utilité publique, collecte des produits invendus du quotidien auprès des entreprises et les redistribue à plus de 1000 associations de lutte contre la précarité partout en France.
Intervenants
- Laure-Marie Sokeng Miniere, Présidente, La Croix-Rouge du Loiret
- Samiya Sahridj, Senior Business Development Manager, BIC – France Benelux.
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Achats, communication, juridique…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
Modalités
En ligneInscription
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScsaJlrZ6o07VfsqeISLD1OrM7fmz4x-nePK_eQMpdqXScEOw/viewform?usp=sf_linkContacts
Annabel Lavigneannabel.lavigne@donsolidaires.fr
Raphaëlle du Fayet
raphaelle.dufayet@donsolidaires.fr
Partenaires
11H30
Intervenants
- Lénaïc Cadet, Responsable R&D, REVERTO
- Antony Van Hulle, Psychologue du travail, AYMING
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Managers
Modalités
Grand loft canut industriel3 Passage Coste, 69006 Lyon
Inscription
https://www.ayming.fr/insights/evenements/matinee-preserver-la-sante-mentale-un-acte-fort-de-la-rse/Contacts
Cloé Olivecolive@ayming.com
Partenaires
12H
Collègue en fragilité, burn -out, maladie et/ou handicap psychique avéré..., peu importe la cause, les collectifs de travail sont de plus en plus en difficulté ! Nous vous proposons de participer à un atelier pour découvrir le modèle d'accompagnement proposé par Clubhouse France.
Un atelier en 3 étapes :
1°) Contextualiser : Santé mentale, fragilité, troubles et handicap psychiques – de quoi parle-t-on ?
2°) Et vous, quelles actions proposez-vous ?
3°) L’accompagnement d’un collectif de travail fragilisé made in Clubhouse France avec le témoignage d’un partenaire.
Intervenants
- Christine Cosnard, Responsable Handicap, The Adecco Group
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Achats, communication, juridique…
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Représentant.es du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
Modalités
En ligneInscription
https://us06web.zoom.us/meeting/register/tZYuf-yopjkiGNxIaK79GljUVBCMMbazgyFE#/registrationContacts
Sandrine Chacunsandrine.chacun@clubhousefrance.org
Partenaires
13H
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Achats, communication, juridique…
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Représentant.es du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
- Etudiants, étudiantes
- Grand public, salarié.es, agent.es…
Modalités
Campus de l'ESSEC à la Défense2 Pl. de la Défense,
92800 Puteaux
Inscription
https://www.eventbrite.com/e/billets-fresque-de-la-diversite-687233894077?aff=oddtdtcreatorContacts
Miranda Brownefresque-div@essec.edu
Partenaires
12H
Intervenants
- Lydie Breton, Direction Innovation Sociale, Stop Hunger
- Laëtitia Monsaingeon, Equipe Diversité et Inclusion, Sodexo
- Cécile Demeude, Chargée de mission inclusion et ODD, Pacte mondial – Réseau France
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
Modalités
Kwerk Madeleine2 bd Malesherbes
75008 Paris
Inscription
https://info.globalcompact-france.org/atelier_PMRF_SERIContacts
Cécile Demeudececile.demeude@pactemondial.org
Partenaires
12H
L’Arrêt de Travail est une expérience lourde pour la personne concernée, et génère des impacts conséquents pour l’équipe qui doit continuer d’assurer les missions et son manager.
Face à tant d’histoires tristes de retour au travail, de ré-insertions ratées, avec leurs dommages collatéraux individuels et collectifs, il est sain et constructif de partager des réflexions et de s’inspirer de bonnes pratiques.
À l’occasion de cette causerie profondément empathique, nous alternerons entre ce qu’il est possible de faire et ce qu’il est souhaitable de faire.
Intervenants
- Maryse Penen, Head of Communication & Sustainability, Berger-Levrault
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Représentant.es du personnel
- Grand public, salarié.es, agent.es…
Modalités
En ligneInscription
https://webikeo.fr/webinar/re-integrer-un-collegue-apres-son-arret-de-travailContacts
Emmanuelle Bessezemmanuelle@wunjo.life
Partenaires
12H
Avec notre partenaire Accenture, dont les salariés ont participé à cette étude, nous en présentons les principaux enseignements et nous partageons avec vous comment les organisations peuvent s'en emparer.
Intervenants
- Valentine Poisson, Manager, Diversité & Inclusion, Alternego
- Essinga Zanga, Responsable Talent, Engagement et Diversité, Accenture
- Jean-Marie Dubois, Chargé d'étude au Département Formation et Certification, Cereq
- Un délégué national CFDT
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Représentant.es du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
Modalités
En ligneInscription
https://alternego.com/seconde-partie-de-carriere-ressentis-et-attentes-des-salaries/Contacts
Stéphane Philipphilip@alternego.com
Partenaires
11H30
Au cours de ce webinaire, nous explorerons les raisons qui ont conduit Capgemini à choisir la Certification EDGE, standard international, pour soutenir et reconnaître leurs engagements en termes de diversité, équité et inclusion (DE&I) au travail.
Venez découvrir comment cette décision stratégique a apporté une valeur ajoutée considérable à leur organisation en leur permettant notamment de concilier la culture globale du groupe avec les spécificités locales de chaque pays au travers d’une approche unifiée.
Nous reviendrons aussi sur l’importance indéniable d’une méthodologie solide de certification et de la vérification par un audit tiers indépendant, dans le but de créer des changements tangibles et durables vers une organisation plus équitable et inclusive.
Enfin, nous expliquerons en quoi la Certification EDGE est également un levier pour répondre aux exigences de la réglementation CSRD.
Inscrivez-vous dès maintenant et faites partie de cette discussion enrichissante !
Intervenants
- Karine Vasselin, Group Diversity & Inclusion Lead, Capgemini
- Aniela Unguresan, Founder, EDGE Certified Foundation
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Achats, communication, juridique…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Représentant.es du personnel
- Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
Modalités
En ligneInscription
https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN_L4mxz2PYTZaHSpTbaPzByA#/registrationContacts
Camille Vignardcamille.vignard@edge-strategy.com
Partenaires
12H
Les intervenants partageront les enseignements de nombreuses années de formation à la prévention de la discrimination et au management de la diversité qui les ont conduits, à la demande des Ministères Sociaux, à construire un e-learning en cours de déploiement dans toute la Fonction Publique, pour passer du management de la Diversité à l’Inclusion.
Intervenants
Webinaire co-animé par :- Laurent Depond, Président, Human Factor Consulting
- David Reymond, Co-fondateur et Directeur Général, Skillsday
Intervenant·es :
- Une représentante des Ministères Sociaux
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
Modalités
En ligneInscription
https://app.livestorm.co/skillsday/le-management-de-la-diversite-nest-quune-etape-passons-a-linclusion?type=detailedContacts
Joy Dubreuiljoy@skillsday.com
Partenaires
12H15
Artips est une entreprise de l'ESS spécialisée dans le storytelling depuis 10 ans. Média digital grand public qui compte 1 million d'abonnés à ses newsletters culturelles, Artips s'est fait une spécialité de dénicher les anecdotes qui font mouche et les petites histoires permettant d'aborder des grands sujets culturels et de société.
Ce savoir-faire dans l'engagement et la rétention de communautés variées, Artips le met au service des entreprises pour animer leurs temps forts autour de la diversité de l'inclusion par le prisme de l'histoire de l'art.
En duo avec l'Apec, nous vous présenterons l'animation sur mesure imaginée pour les collaborateurs à l'occasion du Mois des Fiertés en juin 2023.
Au cours de ce webinaire, nous vous proposerons de découvrir un extrait de notre conférence inspirante "Un art arc-en-ciel, représentations et artistes LGBTQ+", réalisée par Adeline Pavie, historienne de l'art, conférencière et rédactrice en chef du média Artips Arts.
Hélène Laurens, responsable RSE de l'Apec reviendra ensuite sur le dispositif imaginé avec Artips pour rythmer la semaine des fiertés grâce à un calendrier d'anecdotes artistiques et culturelles à découvrir chaque jour et parlera de la réception de cette conférence inspirante en interne.
Intervenants
- Hélène Laurens, Responsable RSE, Apec
- Adeline Pavie, Historienne de l'art et rédactrice en chef du média Artips
- Antoine Kodio, Responsable du développement, Artips
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Achats, communication, juridique…
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
Modalités
En ligneInscription
https://forms.gle/BGAymeUodLqcf4ua7Contacts
Laure Mingam laura.mingam@artips.fr">Partenaires
13H
Intervenants
- Clémentine Bourcier, Chargée de partenariats et du Développement territorial, Social Builder
- Marjorie Boruel, Talent Acquisition Director, QONTO
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
Modalités
En ligneInscription
https://www.eventbrite.fr/e/billets-comment-agir-concretement-pour-plus-de-mixite-dans-le-secteur-du-numerique-711018223647?aff=oddtdtcreatorContacts
Clémentine Bourcierclementine.bourcier@socialbuilder.org
Partenaires
14H
Isabelle Diglé, Responsable Diversité, Egalité et Inclusion chez BNP Paribas pour la banque commerciale en France, livrera pendant ce webinaire un retour d’expérience après une conférence organisée en mars 2023 et intitulée « Diversité ethnoculturelle en entreprise : on ne peut plus rien dire ? ». Elle échangera avec Alexia Sena, fondatrice de Joyeux Bazar qui crée des conversations sur la différence ethnoculturelle. Alexia a conçu et animé cette conférence chez BNP Paribas.
Intervenants
- Isabelle Diglé, Responsable Diversité, Egalité et Inclusion, BNP Paribas
- Alexia Sena, fondatrice, Joyeux Bazar
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Représentant.es du personnel
- Grand public, salarié.es, agent.es…
Modalités
En ligneInscription
https://7toj9pqb6k1.typeform.com/to/oOibm91QContacts
Alexia Senahello@joyeuxbazarpodcast.com
Partenaires
17H30
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Représentant.es du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
Modalités
Adresse de l'évènement : Quai des entreprises, 430 Bd du parc, 62239 CoquellesPour vous inscrire à cet évènement, merci de joindre l'organisatrice, Fannie Delalande par e-mail.
Contacts
Fannie Delalandefannie.delalande@quai-des-entreprises.fr
Partenaires
15H
Intervenants
- SP2C
- Quartier d'Affaires
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Achats, communication, juridique…
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
- Grand public, salarié.es, agent.es…
Modalités
En ligneInscription
https://forms.gle/JWBfhrB3EQpTYXCW7Contacts
Caroline ADAMdelegue-general@sp2c.org
Partenaires
15H30
Intervenants
- Pascale Zurcher - Directrice adjointe RH -Diversité-Inclusion et Bien-être au travail France, Colas
- Agnès Solastiouk - Responsable Diversité Inclusion, Air France
- Céline Marciniak - Directrice Responsabilité Sociale, STEF
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Achats, communication, juridique…
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
Modalités
En ligneInscription
https://attendee.gotowebinar.com/register/9176106663291123293?source=afmdContacts
Marie-Charlotte Le Hénaffmclehenaff@nathan.fr
Partenaires
17H
La Fresque de la Diversité est un outil de sensibilisation qui permet de susciter efficacement des prises de conscience et questionnements sur les enjeux de discriminations et d’inclusion au sein des organisations. Inspirée de la Fresque du Climat, elle prend la forme d’un atelier d’intelligence collective réunissant une quinzaine de personnes et 2 animateurs.
Intervenants
- Fabien Figula Letort, Co-fondateur d'AFL Diversity et du Grand Prix Diversité & Inclusion
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité
- Fonctions RH, recrutement, QVT...
- Référents diversité, égalité, handicap…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Achats, communication, juridique...
- Instances représentatives du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Chercheurs, chercheuses
- Etudiants, étudiantes
- Grand public, salariés, agents...
Modalités
CEGID52 Quai Paul Sédallian,
69009 LYON
Inscription
https://share-eu1.hsforms.com/1OYd5cW4oSrqo34WTZZ_ukQftqpkContacts
Fabien Figula Letortfabien@afldiversity.com
Partenaires
16H
En tant qu’acteurs de l’insertion professionnelle, les SIAE sont particulièrement attentives à l’accès et au maintien qualitatif en emploi. Pour autant, le contexte actuel les amène à vivre des problématiques de départs de collaborateurs.trices et d’élu.es, et des difficultés de recrutement.
Pour être - et rester - des structures où il fait bon vivre & travailler, les SIAE peuvent s’appuyer sur une âme humaniste et doivent aussi parvenir à concilier performance économique et performance sociale.
Lors de cette causerie, nous découvrirons en quoi la QVT est une opportunité de prendre soin de l’expérience vécue par chaque partie prenante interne au sein de la Structure. Nos intervenantes partageront avec générosité les bonnes pratiques du terrain au service de la marque employeur des SIAE.
Intervenants
- Sylvia Ricci, Directrice SIAE, Chorus
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
Modalités
En ligneInscription
https://webikeo.fr/webinar/la-qvt-dans-l-iae-levier-de-fidelisation-et-de-recrutementContacts
Emmanuelle Bessezemmanuelle@wunjo.life
Partenaires
17H
Intervenants
- Renata Spada, VP Talent Acquisition & Global Chief Diversity Equity Inclusion Officer, Engie Group
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Représentant.es du personnel
- Grand public, salarié.es, agent.es…
Modalités
En ligneInscription
http://jump.eu.com/seri-2023-medef-afmd-jump-engie/Contacts
Isabella Lenarduzziisabella.lenarduzzi@jump.eu.com
Partenaires
18H
Les résultats originaux d’une recherche, conduite par Adoc Talent Management et menée en France auprès de plus de 25 doctorantes et doctorants en situation de handicap seront présentés dans une première partie. La présentation s’articulera autour de trois résultats:
1) les impacts du handicap sur le travail de recherche,
2) les défis liés aux besoins d’aménagements,
et 3) les modalités de l’interaction entre les doctorant-es et leurs institutions.
Cette recherche s’inscrit dans les missions de recherche d’Adoc Talent Management visant à mieux comprendre les diverses réalités du doctorat.
Dans une seconde partie, Patrick Binisti, référent local Université Paris-Est Créteil (UPEC) du réseau Aspie Friendly présentera ce dispositif, et plus particulièrement ses objectifs, sa mise en œuvre, les obstacles rencontrés et ses perspectives d’évolution. Ce retour de terrain permettra de focaliser l’intervention sur l'accompagnement des personnes ayant des troubles neurodéveloppementaux à l’université.
Intervenants
- Jeanne Boisselier, Chercheuse et Formatrice chez Adoc Talent Management
- Jeanne Perrier, Chercheuse, Adoc Talent Management
- Patrick Binisti, Docteur en sciences du langages et Référent Handicap Coordonnateur de l'UPEC et référent local du réseau Aspie-friendly
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
- Etudiants, étudiantes
Modalités
En ligneInscription
https://forms.gle/Sc83FiZLmpzLqHEr6Contacts
Jeanne Boisselierboisselier@adoc-tm.com
Jeanne Perrier
perrier@adoc-tm.com
Partenaires
19H30
Et parce que vous ne venez pas pour vous ennuyer et écouter du blabla, on vous propose un format interactif où l’action sera de mise.
Les temps forts de cet événement :
• Rencontrer des entreprises inspirantes en matière de performance RH et managériale
• Imaginer ensemble des actions pour une organisation performante et inclusive à tous les niveaux : recrutement, management, communication, politiques RH, etc.
• Inaugurer MiiS, cabinet de conseil en transformations RH et managériales basé à Nantes
Intervenants
- Jean-Baptiste Drouet, responsable régional emploi compétence, MEDEF Pays de la Loire - DEF du MEDEF
- Mehdi Kherchaoui, CEO, MiiS
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Achats, communication, juridique…
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
Modalités
En présentiel à Nantes.L'adresse exacte sera directement communiquée par l'organisateur aux personnes inscrites
Inscription
https://bit.ly/45Q7smQContacts
Jean-Baptiste DROUETjbdrouet@medef-paysdelaloire.fr
Partenaires
19H30
2 sessions du jeu ASSEZ! seront animées par L'Autre Cercle Occitanie Pyrénées en début d'après-midi et une expo sera présente toute la semaine.
Intervenants
- Erick Boyadjian, Avocat
- Léa Dumont, Airbus
- Thierry Lataste, Pôle Emploi
- Nicolas Roudergues, L’Autre Cercle Occitanie Pyrénées
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Représentant.es du personnel
- Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
- Etudiants, étudiantes
- Grand public, salarié.es, agent.es…
Modalités
ORANGE CAMPUS TOLOSA60 Rue Saint-Jean
31130 Balma
Inscription
https://www.helloasso.com/associations/autre-cercle-occitanie-pyrenees/evenements/soiree-rm-chez-orangeContacts
Nicolas ROUDERGUESnicolas.roudergues@autrecercle.org
Partenaires
19H30
Les Pages de l'Egalité, c'est un nouveau rendez-vous régulier autour d'autrices, d'auteurs et de leurs ouvrages traitant des différentes thématiques reliées à l'égalité entre les femmes et les hommes.
Ce rendez-vous sera aussi l'occasion de découvrir ou redécouvrir la collection Egale à Egal du Laboratoire de l'Egalité. L'évènement animé par Aline Jalliet se tiendra en hybride à la fois en présentiel à la Cité Audacieuse (Paris 6ème) et en ligne.
L'évènement sera l'occasion de décrypter les inégalités persistantes entre les femmes et les hommes et d'expliquer leurs conséquences sur la société.
Intervenants
- Catherine Guerniou, Dirigeante de l'entreprise La Fenêtrière et vice-présidente de la Fédération Française du Bâtiment,
- Marie-Claude Sivagnanam, Directrice Générale des Services de la communauté de communes de Cergy-Pontoise et vice-presidente de l'association Dirigeantes et Territoires
- Catherine Bonneville-Morawski, Dirigeante du cabinet de conseil en mixité, inclusion et carrières au féminin, ERAGINA et autrice de "La Mixité en entreprise" (Ellipses, 2022)
- Animée par Aline JAILLET, coache de la voix, consultante certifiée Tomatis et formatrice. Membre bénévole au Laboratoire de l'Egalité
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité
- Fonctions RH, recrutement, QVT...
- Référents diversité, égalité…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Achats, communication, juridique...
- Instances représentatives du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Chercheurs, chercheuses
- Etudiants, étudiantes
- Grand public, salariés, agents...
Modalités
En ligne &En présentiel à la Cité Audacieuse
9 Rue de Vaugirard,
75006 Paris
Inscription
https://www.helloasso.com/associations/laboratoire-de-l-egalite/evenements/les-pages-de-l-egalite-episode-6Contacts
Sigale Levy-Gauvinsigale.levygauvin@laboratoiredelegalite.org
Partenaires
20H30
Intervenants
- Elsa Brager, Directrice Associée, Enoa RH
- Hélène Gateau, Animatrice Journaliste
- Caroline Sarrot-Lecarpentier, Consultante et conférencière, Spécialiste de l'intermédiation, de l'inclusion et de la diversité intergénérationnelle en entreprise
- Laurent Depond, Consultant & Conférencier, Accompagnement des transformations grâce aux apports des neurosciences et sciences cognitives
- Cécile Balta, Talent Solutions, Employer Brand Director, Disneyland Paris
- Tanguy de Belair, Inclusion & Diversity Director, Vinci
- Etienne Gousson, Expert en employabilité des senior - Anciennement Associate Project Director, L’Oréal
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
- Grand public, salarié.es, agent.es…
Modalités
En présentiel au Raiselab18 Rue de la Fontaine au Roi, 75011 Paris
Inscription
https://www.eventbrite.fr/e/billets-enoatalk-acte-4-valoriser-l-intergenerationnel-en-entreprise-672910482367?aff=oddtdtcreatorContacts
Elsa Bragerebrager@enoa-rhconsulting.fr
Partenaires
Vendredi 13 octobre 2023
10H30
Vie privée/vie professionnelle, quels sont les enjeux pour les employeurs et leurs salarié.es LGBT+ ?
Intervenants
- Thierry Marc, Medef Hérault-Montpellier
- Caroline Cazi, FACE Hérault
- Jérémy Washer, L'Autre Cercle Occitanie Méditerranée
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
Modalités
Pour vous inscrire contactez :Adresse de l'évènement :
FACE Hérault
101 rue Robert Fabre
34080 Montpellier
Contacts
Christophe Margainechristophe.margaine@autrecercle.org
Partenaires
12H30
lourdes conséquences sur la santé des salariés mais ont aussi un impact sur le
fonctionnement des entreprises.
Il s'agit d'un sujet incontournable pour toutes les entreprises qui ont l’obligation d’analyser ces
risques et de préserver la santé tant physique que mentale de leurs collaborateurs.
Cet atelier vous permettra de mieux comprendre les enjeux liés aux risques psychosociaux
et d'en identifier les facteurs, principalement issus de l’organisation du travail.
Le but étant de mettre en place une philosophie collective afin de prévenir et d’agir sur les
RPS en initiant une démarche de prévention.
Intervenants
- Anne-Laure Childz, Psychologue du travail, TALPIA
- Eloïse Bigerel, Juriste en droit social, UE57
Public concerné
- Chefs d’entreprise, managers, collaborateurs RH
Modalités
Espace Mazelle – 50 Place Mazelle METZInscription
https://docs.google.com/forms/d/1uKOTkHD0YQW7Pxckb3Qadkh8qzBsONH9sdPzMgZiTSM/viewform?edit_requested=trueContacts
contact@ue-57.frPartenaires
11H
Accenture, entreprise partenaire de notre test IRBI, présentera comment l'utilisation de ce test lui à permit d'accompagner le déploiement de sa politique de Diversité et d'Inclusion.
Intervenants
- Emma Teixier, Consultante Diversité & Inclusion, chargée du test IRBI, Alternego
- Stéphane Philip, Manager Sénior, Expert Diversité & Inclusion / Data Scientist, Alternego
- Sandie Dahmani, Lead I&D and Talent Strategist France/Benelux, Accenture
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Achats, communication, juridique…
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Représentant.es du personnel
Modalités
En présentiel : Accenture, 118 Av. de France, 75013 ParisInscription
https://alternego.com/biais-inconscients-comment-mesurer-les-risques/Contacts
Stéphane PHILIPphilip@alternego.com
Partenaires
10H
AFL Diversity partagera les enjeux clés sur cette problématique et animera la table ronde.
YOON France partagera son expertise d’accompagnement de collaborateurs d’origine étrangère.
Food Service Vision partagera son expérience de recruteur de personnes étrangères, ce qu’ils ont mis en place pour s’assurer de la bonne intégration des recrues et les effets sur le reste de l’organisation.
Intervenants
- Fabien Figula Letort, Co-Fondateur, AFL Diversity
- Maïa Bourreille, Fondatrice et Directrice Générale, YOON France
- François Blouin, Fondateur et CEO, Food Service Vision
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Représentants du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
Modalités
En ligneInscription
https://share-eu1.hsforms.com/1Eo688C8zTVuBZRItgG7meAftqpkContacts
Fabien Figula Letortfabien@afldiversity.com
Partenaires
11H
Comment repérer ces biais ? Comment faire en sorte qu’ils n’interviennent plus dans les échanges ?
Venez trouver des clés lors d’un petit-déjeuner organisé chez WILLA en partenariat avec AWS.
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
Modalités
6 rue du Sentier,75002 Paris
Inscription
https://www.eventbrite.fr/e/billets-comment-apprehender-les-biais-pour-une-meilleure-efficacite-economique-709527855917?aff=oddtdtcreatorContacts
Capucine Delloncapucine@hellowilla.co
Partenaires
12H
Intervenants
- CAP EMPLOI
- AGEFIPH
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Managers
Modalités
En présentiel :Restaurant La Terrasse,
Rue de la Republique Front de Mer,
97150, Marigot
Saint-Martin
Inscription
https://docs.google.com/forms/d/1ueSyraBjM8WLE5eDFtk-MxnxoritzOIuX1VPy8YCvcA/editContacts
Fanny PELICO HOSPITALIERfanny.pelicohospitalier@groupeactual.eu
Partenaires
10H
Le thème de ce Web café RSE mettra en lumière les entreprises normandes engagées en faveur de l'inclusion !
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
Modalités
En ligneInscription
https://docs.google.com/forms/d/1aFuJNMC_dGldcwgtpZRqwfRGrWwMweZygtyRmZTkAKk/prefillContacts
Magalie PICARD TESSIERmagalie.picard-tessier@medefnormandie.fr
Partenaires
11H
Faisons le point ensemble sur les entreprises concernées, le contenu et la forme de ce nouveau rapport et son contrôle. L'événement sera animé par Karine Merle, directrice adjointe Economie, et Emilie Blaise, directrice de mission RSE du Medef national
Intervenants
- Karine Merle, Directrice adjointe Economie, Medef national
- Emilie Blaise, Directrice de mission RSE, Medef national
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Achats, communication, juridique…
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Représentant.es du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
- Etudiants, étudiantes
- Grand public, salarié.es, agent.es…
Modalités
En ligneInscription
https://lacademiemedef.fr/calendrier/les-rencontres-de-la-rse-introduction-au-rapport-de-durabilite-csrd/Contacts
Emilie Blaiseeblaise@medef.fr">eblaise@medef.fr
Partenaires
11H30
Evenement exclusivement réservé aux adhérent-es du MEDEF et de l'AFMD
L’AFMD et le MEDEF Sud ont le plaisir de vous convier à une rencontre réservée à leurs adhérent-es.
Le thème central de cette rencontre portera sur le management inclusif : un atelier vous permettra d’identifier collectivement les compétences managériales nécessaires pour un management inclusif et de recenser les bonnes pratiques.
Cette rencontre sera aussi l’occasion de découvrir les résultats des réflexions portées par le Comité Inclusion par l’Emploi du MEDEF Sud.
Intervenants
- Chloé Torcol, Cheffe de projets et relation adhérents, AFMD
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité
Modalités
Pour rappel, cet évènement est réservé aux adhérent·es du MEDEF et de l'AFMDPour vous inscrire, merci de contacter :
Chloé Torcol
ctorcol@afmd.fr
Contacts
Chloé Torcolctorcol@afmd.fr
Partenaires
13H
Serious game dynamique autour de la diversité !
Le SP2C, syndicat professionnel des centres de contact et Winzelia, cabinet de conseil en transformation heureuse vous propose sur 3h00 une expérience interactive pour conscientiser nos biais à l'œuvre dans les discriminations et pour aller vers des organisations plus inclusives et donc plus performantes.
Nombre de participants 14 maximum
Intervenants
- SP2C
- Winzelia
- Webhelp
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Achats, communication, juridique…
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Représentant.es du personnel
- Managers
- Grand public, salarié.es, agent.es…
Modalités
Lieu : Paris
Inscription
https://forms.gle/tXCoBsKBkHwsjQHZ7Contacts
Caroline Adamdelegue-general@sp2c.org
Partenaires
12H
Les associations THE SORORITY FOUNDATION et un abri qui sauve des vies répondront à toutes ces questions lors d'une conférence participative dans le cadre de la SERI (semaine de l'entreprise responsable et inclusive).
Retour sur la campagne de sensibilisation face aux violences, menée au sein du Groupe Randstad, présentation des outils et des actions d'entraide possibles (à destination des victimes, des proches, des collègues et des professionnels encadrants et de l’accompagnement).
Public concerné
Responsables RH, RSE, Diversité, InclusionFonctions RH, recrutement, QVT…
Fonctions dirigeantes, Comex…
Managers
Représentant.es du personnel
Acteurs de l'emploi et de l'insertion
Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
Etudiants, étudiantes
Grand public, salarié.es, agent.es…
Modalités
Groupe Randstad France276, Avenue du Président Wilson,
93211 St Denis La Plaine Cedex
Inscription
https://www.eventbrite.fr/e/billets-lentreprise-actrice-de-la-lutte-contre-les-violences-707753709397?aff=oddtdtcreatorContacts
Priscillia ROUTIER TRILLARDpriscillia@jointhesorority.com
Partenaires
13H
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Achats, communication, juridique…
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Représentant.es du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
- Etudiants, étudiantes
- Grand public, salarié.es, agent.es…
Modalités
ESSEC3 Av. Bernard Hirsch
95000 Cergy Pontoise
Inscription
https://www.eventbrite.com/e/billets-la-fresque-de-la-diversite-687236120737?aff=oddtdtcreatorContacts
Miranda Brownefresque-div@essec.edu
Partenaires
12H
L’héritage des styles de leadership est majoritairement androcentré, il apparaît nécessaire de redéfinir les attributs en tous genres ! Certaines femmes et certains hommes qui ne se retrouvent pas dans les codes actuels du leadership.
Dans un monde VUCA, où les leaders doivent composer avec l’incertitude, il apparaît intéressant de combiner les forces réputées féminines avec celles réputées masculines. Cela permet de conduire à un meilleur équilibre des visions et d’ouvrir le déploiement de solutions plus riches et plus complètes que si elles avaient été imaginées par un groupe homogène. Même si la société a progressé, il reste des stéréotypes et des déséquilibres dans lesquels les femmes et les hommes ne se retrouvent pas.
Il faut faire émerger de nouveaux rôles modèles.
A l’origine de la demande, Charlotte Delmas, DRH Groupe Datawords « L’idée était de proposer un programme de leadership innovant sur la forme, et transformant sur le fond, qui permette aux hommes et aux femmes d’être pleinement eux-mêmes et donc inspirants, en dépassant les stéréotypes et autres freins ! »
Nous avons coconstruit un programme à destination des managers leur permettant d’atteindre un leadership inclusif et dégenré dans lequel chacun et chacune puisse s’identifier et se développer. Il vise un renforcement individuel pour les personnes accompagnées à travers l’acquisition de nouveaux modes de fonctionnement authentique leur permettant de mieux appréhender leur rôle, leur exposition et leur évolution.
A l’occasion de la SERI 2023, nous vous proposons de partager les retours d’expériences des 2 programmes pilotes lancés en 2022 et 2023 chez Datawords en abordant 2 des thèmes explorés :
- la confiance en soi mise au défi du mythe de la toute-puissance,
- La gestion de ses vulnérabilités au bénéfice de l’humilité dans l’incarnation de son leadership.
Cet échange s’adresse à toutes les personnes qui se posent des questions autour de l’émergence des nouveaux rôles modèles aux fonctions de directions.
Intervenants
- Charlotte Delmas, DRH, Société DATAWORDS
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
Modalités
En ligneInscription
https://www.eventbrite.com/e/billets-le-leadership-inclusif-715459547767?utm-campaign=social&utm-content=attendeeshare&utm-medium=discovery&utm-term=listing&utm-source=cp&aff=ebdsshcopyurlContacts
Eglantine Tancrayeglantine.tancray@taylor-river.com
Partenaires
11H30
Intervenants
- Soraya Khadir, Experte D&I & Directrice des contenus, Me&YouToo
- Naïma Aubonnet, D&I Awarness and Prospective Director, Orange
Public concerné
- Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
- Fonctions RH, recrutement, QVT…
- Fonctions dirigeantes, Comex…
- Managers
- Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
Modalités
En ligneInscription
https://share-eu1.hsforms.com/1hOsNo9csS8iUU7HZCes85A2b3l3fContacts
Soraya KHADIRskhadir@meandyoutoo.app
Partenaires
11H30
IncluKathon, un évènement unique qui a permis d'impulser une dynamique d'inclusion au sein de la Mission Locale Nord Essonne, du Groupement de Créateur et de leurs usager·ère·s.
Découvrez comment cet évènement a raisonné auprès des acteurs et actrices du territoire et comment les porteur·euse·s de projets de l'Essonne se sont impliqués autour de la Diversité, de l'Equité et de l'Inclusion !
- Un catalyseur d'idées inclusives : L'IncluKathon a été le point de départ d'une réflexion collective, où les porteurs et porteuses de projets ont partagé leurs idées pour construire un avenir plus inclusif.
- Engagement de la communauté : L'événement a transcendé les frontières institutionnelles en rassemblant des acteurs hétérogènes du département de l’Essonne.
- Continuité vers l'inclusion quotidienne: Une mission locale résolument engagée à prolonger cet élan en intégrant activement les principes d'inclusion dans les actions quotidiennes.
Rejoignez-nous pour cette heure immersive où nous vous partagerons les moments forts, les discussions stimulantes et les découvertes qui ont marqué l'IncluKathon.
Que vous soyez un professionnel engagé, un porteur de projet passionné ou simplement curieux(se) d'en savoir plus sur les avancées de l'inclusion, ce webinaire est pour vous.
Intervenants
Clément Garric, Conseiller en insertion sociale et professionnelle chez Mission Locale Nord Essonne
Séverine Houi-Voiron, Animatrice du Groupement de Créateurs Essonne
Un porteur·euse de projet
Un membre d’une collectivité ou du conseil départemental
Public concerné
Acteurs de l'emploi et de l'insertion ; Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es; Etudiants, étudiantes ; Grand public, salarié.es, agent.esModalités
En ligneInscription
https://events.teams.microsoft.com/event/42f115fc-e496-43bf-8b12-323b07b5a1d1@3c170dca-e563-4c1a-b121-c4ef19af73a2Contacts
Hélène Piverthelene.pivert@inclusionconseil.fr
Partenaires
12H15
Avoir une représentation équilibrée de femmes et d’hommes sur tout type de métier, de fonction et de poste est un défi actuel auquel tous les employeurs doivent répondre aujourd’hui.
Afin d’assurer une juste représentation des femmes dans le monde professionnel et d’améliorer leur autonomie économique et financière, de nouvelles mesures ont été instaurées par le législateur avec notamment, pour les employeurs, l’obligation d’atteindre une représentation équitable de femmes et d’hommes sur les postes de direction et les postes les plus rémunérateurs.
Mais comment faire concrètement pour permettre à davantage de femmes d’accéder à des postes qualifiés ou à haute responsabilité ? Quelles sont les conditions de réussites pour accélérer la mixité des équipes et quels en sont les bénéfices pour l’entreprise ?
Pour répondre à ces questions, nous vous proposons dans ce webinar de comprendre pourquoi il est intéressant et nécessaire d’agir en faveur de la mixité avant d’aborder les différentes pistes d’actions à explorer.
Au programme :
Pourquoi agir : les enjeux, le contexte légal et sociétal.
Comment agir : les pistes de réflexions et d’actions et les pièges à éviter illustrés par des retours d’expérience et témoignage d’entreprise.
Par quoi commencer et avec quoi agir : les premières actions clés et les ressources de la branche.
Pour participer à l'évènement envoyez un email à : diversite@monde-proprete.com
Intervenants
Sandrine Brasero, coach professionnelle et experte en leadership – fondatrice Promot-HER, do tank de l’égalité professionnelle
Témoignage de l’entreprise Derichebourg - Trophée RSE FEP 2023 Prix égalité professionnelle
Modalités
En lignePour participer à l'évènement, envoyez un email à diversite@monde-proprete.com
Contacts
diversite@monde-proprete.comPartenaires
11H30
Marie-Anne Fourrier, Directrice de la Fondation Clariane et partenaire de Défi Jeunesse depuis 2020, partagera son retour d’expérience sur ce projet de mécénat collectif impliquant collèges, associations et entreprises. Nous verrons ensemble comment gérer au mieux cet engagement, de la mobilisation au retour d'expérience.
Intervenants
Marie-Anne Fourrier, Déléguée Générale de la Fondation ClarianeJohanna Legru, Déléguée Générale d'Alliance pour l'éducation - United Way
Public concerné
Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
Fonctions dirigeantes, Comex…
Modalités
En ligneInscription
https://www.eventbrite.fr/e/billets-comment-repondre-a-la-penurie-de-talents-en-agissant-des-le-college-675037113177?aff=oddtdtcreatorContacts
Manoa Lerouxmleroux@alliance-education-uw.org
Partenaires
12H
L'équipe Wecare@work propose de vous partager sa recette et ses clés concrètes, facile à mettre en place et éligible à l'OETH. Cette recette fait ses preuves dans de nombreuses entreprises, quelque soit sa taille et son secteur d'activité. Ingrid Thoraval, Responsable Diversité et Inclusion du groupe Emeria - Foncia, vous partagera son retour d'expérience.
Intervenants
Ingrid Thoraval, Responsable Diversité et Inclusion du groupe Emeria - FonciaPublic concerné
Responsables RH, RSE, Diversité, InclusionFonctions RH, recrutement, QVT…
Fonctions dirigeantes, Comex…
Modalités
En ligneInscription
https://forms.gle/4JnsSsHJ6hxextwq5Contacts
Véronique Delestrevdelestre@wecareatwork.com
Partenaires
12H
- 40 clips vidéo au choix pour apprendre, en un minimum de temps, quelque chose d’intéressant et d’utile sur le handicap !
- Des vidéos sur la RQTH, les différents types de déficiences, l’inclusion, les comportements inclusifs et le sport !
- Nouveauté 2023 : 9 vidéos sur les liens entre sport, handicap, performance et inclusion
- Des formats variés : vidéoscribing, témoignages, quiz, vidéo expert face caméra…
- Un kit de communication pour booster les vues (affiche, bannière, teaser vidéo)
- Disponible en formule achat ou location
Retour d’expérience de Lidl qui utilise ce dispositif au sein de son entreprise
Intervenants
Valerie Tran, Présidente d'Ariane ConseilSandrine Bueno, Chargée de développement chez Ariane Conseil
Laura Brayel, Cheffe de Projets SQVT & Référente Nationale Handicap, Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes chez Lidl
Public concerné
Responsables RH, RSE, DiversitéAchats, communication, juridique…
Fonctions RH, recrutement, QVT…
Fonctions dirigeantes, Comex…
Managers
Représentants du personnel
Acteurs de l'emploi et de l'insertion
Modalités
En ligneInscription
https://s1.sphinxonline.net/surveyserver/s/ARIANECONSEIL/InscriptionwebconfAFMD/questionnaire.htmContacts
Sandrine BUENOs.bueno@arianeconseil.fr
Partenaires
12H20
Intervenants
Salomé Berlioux, Fondatrice et DG (Chemins d’avenirs)Jules Donzelot, Docteur en sociologie et Directeur scientifique (JobIRL)
Public concerné
Responsables RH, RSE, Diversité, InclusionFonctions RH, recrutement, QVT…
Fonctions dirigeantes, Comex…
Managers
Représentant.es du personnel
Acteurs de l'emploi et de l'insertion
Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
Etudiants, étudiantes
Grand public, salarié.es, agent.es…
Modalités
En ligneInscription
https://forms.office.com/e/Lh44HhX3SNContacts
Valeria Hirschvaleria.hirsch@soprasteria.com
Partenaires
13H
Intervenants
Animation : Vincent Jolly (animateur) Rachel Libera, directrice Accompagnement social Assurances Malakoff Humanis Nils Poussielgues, responsable du Pôle « Research & Business » chez Audencia Business School. Bénévole au Laboratoire de l'Egalité. Morgane Hiron, déléguée générale, collectif « Je t’aide » Fabienne Arrighi-Bensoussan, Avocate associée à la cour. Membre du groupe « aidantes » du Laboratoire Caroline Guirado, aidantePublic concerné
Responsables RH, RSE, DiversitéAchats, communication, juridique…
Fonctions RH, recrutement, QVT…
Fonctions dirigeantes, Comex…
Managers
Représentants du personnel
Acteurs de l'emploi et de l'insertion
Chercheurs, chercheuses
Etudiants, étudiantes
Grand public, salariés, agents…
Modalités
En ligneInscription
https://www.helloasso.com/associations/laboratoire-de-l-egalite/evenements/webinaire-aidante-et-salarieeContacts
Sigale Levy-Gauvinsigale.levygauvin@laboratoiredelegalite.org
Partenaires
15H30
Intervenants
Cet atelier sera animé par AnnGaïd Plourde, facilitatrice en Intelligence Collective / Diversité & Inclusion / Sexisme en Entreprise.Public concerné
Achats, communication, juridique…Fonctions RH, recrutement, QVT…
Fonctions dirigeantes, Comex…
Managers
Représentants du personnel
Acteurs de l'emploi et de l'insertion
Chercheurs, chercheuses
Etudiants, étudiantes
Grand public, salariés, agents…
Modalités
En présentiel à Aix en Provence.Adresse définitive à venir
Inscription
https://www.billetweb.fr/fresque-de-la-diversite17Contacts
Florence SZYMANSKIflorence@belugames.com
Partenaires
14H
Co-animé avec Amélie Davignon, DRH de Sportfive, et avec le témoignage inspirant d'un·e collaborateur·rice, nous vous montrerons comment déployer une politique handicap et favoriser une dynamique d'inclusion au sein d'une PME.
Nous sommes ravi·e·s de vous inviter à ce webinaire engageant qui explore les possibilités de l'inclusion au sein des PME du territoire. Rejoignez-nous pour découvrir comment Amélie Davignon œuvre pour la mise en place d'une politique handicap au quotidien.
Points forts du webinaire :
- La réalité du terrain : Bénéficiez de la vision concrète et réaliste d'Amélie Davignon, sur la mise en place d’une culture d'entreprise inclusive.
- Témoignage inspirant : Entendez le récit personnel et captivant d'un ou d'une collaborateur·rice qui a été témoin des actions menées au quotidien.
- Solutions pratiques : Découvrez des approches concrètes et des stratégies pour surmonter les défis courants et mettre en place des pratiques inclusives dans une PME.
- Q&R en direct
Que vous soyez un dirigeant·e d'entreprise, un·e professionnel·le des ressources humaines ou simplement passionné·e par la question de l'inclusion, ce webinaire est fait pour vous.
Intervenants
Amélie Davignon, DRH chez SportFivePublic concerné
Acteurs de l'emploi et de l'insertion ; Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es; Etudiants, étudiantes ; Grand public, salarié.es, agent.esModalités
En ligneInscription
https://events.teams.microsoft.com/event/bd480950-6fc5-43dd-a9e4-28049d60a07a@3c170dca-e563-4c1a-b121-c4ef19af73a2Contacts
Hélène Pivert
helene.pivert@inclusionconseil.fr">helene.pivert@inclusionconseil.fr
Partenaires
17H30
The Diversity Fresco "the online edition" is a 3h30 hours workshop to raise awareness about how discrimination work, and setting a frame to dialogue and understand. The workshop is based on the principle of collective intelligence and allows to experiment the cognitive mecanismes at work behind discriminations. By discovering the possible approaches to reduce them and discuss their impacts and limits, you will aquire a common vocabulary that will make it easy to have open and contructive dialogues on the matter. The maximum number of participants for the online edition is 10.
Intervenants
Facilitator : Florence Szymanski, Facilitatrice chez BelugamesPublic concerné
HR, D&I, QWL, CSR professionalsPurchasing, communication, legal professionals
Executives, executive committee
Managers
Staff representatives
Researchers
Employment and integration professionals
College students
General public, Employees
Modalités
OnlineInscription
https://www.billetweb.fr/diversity-frescoContacts
Florence SZYMANSKIflorence@belugames.com
Partenaires
16H
Première Fresque de ce type, les cartes à relier abordent les violences conjugales, sexistes et sexuelles mais également les comportements toxiques dans leur globalité pour les identifier chez les autres et chez soi.
L’atelier se veut participatif et vise à aborder le sujet des violences de façon objective. Il permet de discuter des schémas d’emprise observés, des façons d’accompagner concrètement les personnes victimes et leurs proches et des solutions à disposition pour avancer et en sortir progressivement.
Public concerné
Responsables RH, RSE, Diversité, InclusionAchats, communication, juridique…
Fonctions RH, recrutement, QVT…
Fonctions dirigeantes, Comex…
Managers
Représentant.es du personnel
Acteurs de l'emploi et de l'insertion
Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
Etudiants, étudiantes
Grand public, salarié.es, agent.es…
Modalités
Groupe Randstad France276, Avenue du Président Wilson,
93211 St Denis La Plaine Cedex
Inscription
https://www.eventbrite.fr/e/billets-participation-a-la-fresque-des-violences-707771151567?aff=oddtdtcreatorContacts
Priscillia ROUTIER TRILLARDpriscillia@jointhesorority.com">priscillia@jointhesorority.com
Partenaires
15H
Forts de leur expérience, plus stables dans l’emploi, véhiculant des « savoir être » indiscutables, les « +45 » apportent des compétences spécifiquement recherchées par certaines entreprises. Être identifiée comme une entreprise labellisée permet de flécher plus facilement leurs candidatures vers vous.
Intervenants
Label Emploi 45+Public concerné
Responsables RH, RSE, DiversitéFonctions RH, recrutement, QVT…
Fonctions dirigeantes, Comex…
Managers
Représentants du personnel
Acteurs de l'emploi et de l'insertion
Modalités
En ligneInscription
https://forms.gle/L8ZuHGVYy94YaRjYAContacts
Caroline ADAMdelegue-general@sp2c.org
Partenaires
15H
Dans le cadre de la SERI 2023, nous organisons un webinaire de présentation d'une action de découverte des studios et des personnels de France Télévisions à Montpellier par un groupe de jeunes en situation de handicap, grâce au soutien de l'association arpejeh.
Au programme :
- Présentation de l'association arpejeh et de ses actions en faveur des jeunes en situation de handicap en quête d'une orientation scolaire ou professionnelle
- Présentation de la mission de France Télévisions : être utile à la société en participant à l'inclusion des personnes en situation de handicap et progresser en tant que média de la société de demain. Notre point commun : penser que la diversité nous enrichit.
- Récit de deux visites organisées par arpejeh au cœur des sites de production d'émissions de télévision et de journaux régionaux de France 3 Occitanie, à Montpellier, par un groupe de jeunes sourds.
- Questions/réponses
A qui est destiné ce webinaire :
- Toutes les personnes qui œuvrent pour l'insertion des jeunes en situation de handicap au sein d'une entreprise ou d'un service
- Tous les jeunes en situation de handicap en quête d'un avenir dans le monde professionnel
- Les responsables et interlocuteurs RH
- les référents et référentes handicap
Si vous vous posez une ou plusieurs de ces questions, ce webinaire est fait pour vous ! Et si vous êtes tout simplement curieux d’en connaître davantage sur arpejeh, vous êtes également plus que les bienvenus !
Intervenants
Yannick Kusy, Porte-parole et Responsable de la communication dans l'association ArpejehBénédicte Croly-Labourdette, Cheffe de projet RH et diversité à France Télévisions
Public concerné
Responsables RH, RSE, Diversité, InclusionFonctions RH, recrutement, QVT…
Managers
Représentant.es du personnel
Grand public, salarié.es, agent.es…
Modalités
En ligneInscription
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfkASP6tvJnaWVv8COChsmoX3jkvJ71fZskIOvDpb3W1Fy4ig/viewformContacts
Yannick Kusyyannick.kusy@arpejeh.com
Partenaires
16H
JUMP présentera de nombreux exemples concrets d'entreprises qu'elle accompagne tout en donnant une marche à suivre commune et pragmatique.
Intervenants
Sarah Ndayirukiye, Senior advisor in charge of diversity management à la Banque Nationale de Belgique,Public concerné
Responsables RH, RSE, DiversitéModalités
En ligneInscription
http://jump.eu.com/seri-2023-medef-afmd-jump-banque-nationale-belgique/Contacts
Isabella Lenarduzziisabella.lenarduzzi@jump.eu.com