Programme

Ces événements vous sont proposés partout en France, en format présentiel et distanciel, par des associations partenaires, des entreprises et des organisations adhérentes de l’AFMD et/ou du Mouvement des Entreprises de France, des fédérations professionnelles et des MEDEF territoriaux.

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Lundi 9 octobre 2023
09H
09H30
Mots d'ouverture
MEDEF x AFMD
Rendez-vous sur la page d'accueil pour vous inscrire à la journée d'ouverture de la SERI !

Intervenants

  • Anne-Laure Thomas, coprésidente de l'AFMD
  • Représentant du MEDEF (TBC)
  • Olivia Grégoire, ministre déléguée chargée des Petites et Moyennes Entreprises, du Commerce, de l’Artisanat et du Tourisme (TBC)

Public concerné

Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion;Achats, communication, juridique… ; Fonctions RH, recrutement, QVT…; Fonctions dirigeantes, Comex… ; Managers ; Représentant.es du personnel; Acteurs de l'emploi et de l'insertion ; Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es; Etudiants, étudiantes ; Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

Siège du Medef - 55 avenue Bosquet 75007 Paris 
En ligne également sur le site de la SERI

Inscription

https://laseri.org/inscription

Contacts

Hadja Mantou Dramé : hmdrame@afmd.fr
Inès Fontelas : ifontelas@medef.fr

Partenaires

Inscription
  Hybride
  Île-de-France
diversité
inclusion
rse
égalité
09H30
10H15
Présentation des résultats des Baromètres de perception de la RSE & de l'égalité des chances
MEDEF
Découvrez les résultats de la 12e édition des baromètres du Mouvement des entreprises de France sur la perception de la RSE et de l’égalité des chances en entreprise, permettant année après année, de dessiner une véritable cinématique des attentes des salariés en la matière.

Intervenants

  • Armelle Carminati, Présidente du Comité Entreprise Inclusive, MEDEF

Public concerné

Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion;Achats, communication, juridique… ; Fonctions RH, recrutement, QVT…; Fonctions dirigeantes, Comex… ; Managers ; Représentant.es du personnel; Acteurs de l'emploi et de l'insertion ; Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es; Etudiants, étudiantes ; Grand public, salarié.es, agent.es

Modalités

En présentiel au siège du MEDEF - 55 Avenue Bosquet 75007 Paris
En ligne sur le site internet de la SERI

Inscription

https://laseri.org/inscription

Contacts

Hadja Mantou Dramé : hmdrame@afmd.fr
Inès Fontelas : ifontelas@medef.fr

Partenaires

Inscription
  Hybride
  Île-de-France
égalité des chances
diversité
inclusion
rse
politique
mesure
perception
10H
11H30
Escape game '' Déjouez le sexisme en entreprise'' - Session 1
Medef x Collock
Le Medef a conçu avec Collock, entreprise experte en gamification, un Escape game de sensibilisation sur les violences sexistes et sexuelles au travail. Dans le cadre d'un appel à projet du Ministère de l’égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l’égalité des chances, le Medef s'est engagé à sensibiliser son réseau via cet escape game tout au long de l'année 2023. 

Pitch de l’escape game :
C’est votre premier jour au sein de la société Moshi Conseil à la Direction des Ressources Humaines. Vous avez été particulièrement sensible aux valeurs d’équité et d’égalité inscrites dans l’ADN de la société, et c’est aussi ce qui a motivé votre choix de la rejoindre. En ce premier jour de prise de poste, vous voulez voir comment ces valeurs s’expriment dans le quotidien des collaborateur.rice.s. Vous décidez de faire un tour des locaux pour le découvrir. Dans 30 minutes, vous rentrez en réunion avec la Direction Générale pour présenter votre premier rapport concernant les violences sexistes et sexuelles au sein de l’entreprise

Compter 1h30 pour une session:
10’ de brief,
40’ de jeu,
10’ de débrief par Collock,
25’ de débrief par une ou un expert spécialisé

Intervenants

MEDEF et COLLOCK

Public concerné

Le jeu s'effectue par équipe : 3 équipes de 5 personnes (inscriptions dans la limite des places disponibles).

Le jeu s'adresse à l'ensemble des parties prenantes du monde de l'entreprise.

Modalités

En présentiel au siège du MEDEF : 55 avenue bosquet; 75007 Paris

Inscription

https://www.eventbrite.com/e/billets-escape-game-dejouez-le-sexisme-en-entreprise-seri-2023-675218706327?aff=oddtdtcreator

Contacts

Inès Fontelas, Chargée de mission égalité, diversité et inclusion au MEDEF
Inès Fontelas : ifontelas@medef.fr

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Île-de-France
égalité femmes-hommes
outils de sensibilisation
medef
lutte contre les violences sexistes et sexuelles
10H15
11H15
Table ronde ''Intégrer la diversité et l'inclusion dans le management opérationnel''
AFMD x Numeum

Si les responsables diversité œuvrent au quotidien à former, sensibiliser et outiller les managers, afin de prévenir les discriminations et d’intégrer les notions de diversité et d’inclusion au management, ces derniers et dernières manquent souvent de temps pour parvenir à lier la théorie à la pratique.


Afin de mieux prendre en compte les contraintes managériales en lien avec les objectifs de la diversité en entreprise, l’AFMD et Numeum ont élaboré un « mode d’emploi » commun aux responsables diversité et aux managers. 

A l'occasion de la sortie de ce nouvel outil, nous vous proposons d'écouter les témoignages de managers.

Intervenants

  • Françoise FARAG, Présidente de Salvia Développement, Administratrice de Numeum et présidente de la commission Inclusion de Numeum
  • Emmylou ROSZAK, Senior Partner - Directrice de l'offre Energies et Utilities, MC2i
  • Christophe VITRY, Directeur Transition Energétique – France, Siemens SMART INFRASTRUCTURE

Public concerné

Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion;
Achats, communication, juridique… ;
Fonctions RH, recrutement, QVT…;
Managers ;
Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

Siège du Medef - 55 avenue Bosquet 75007 Paris 
En ligne également sur le site de la SERI

Inscription

https://laseri.org/inscription

Contacts

Marie Larsonneau 
mlarsonneau@afmd.fr

Partenaires

Inscription
  Hybride
  Île-de-France
management inclusif
diversité
numérique
inclusion
managers
pratiques inclusives
quotidien opérationnel
compétences managériales
soft skills
formation
évaluation managériale
11H30
13H
Escape game « Déjouez le sexisme en entreprise » - Session 2
Medef x Collock
Le Medef a conçu avec Collock, entreprise experte en gamification, un Escape game de sensibilisation sur les violences sexistes et sexuelles au travail. Dans le cadre d'un appel à projet du Ministère de l’égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l’égalité des chances, le Medef s'est engagé à sensibiliser son réseau via cet escape game tout au long de l'année 2023.

Pitch de l’escape game :
C’est votre premier jour au sein de la société Moshi Conseil à la Direction des Ressources Humaines. Vous avez été particulièrement sensible aux valeurs d’équité et d’égalité inscrites dans l’ADN de la société, et c’est aussi ce qui a motivé votre choix de la rejoindre. En ce premier jour de prise de poste, vous voulez voir comment ces valeurs s’expriment dans le quotidien des collaborateur.rice.s. Vous décidez de faire un tour des locaux pour le découvrir. Dans 30 minutes, vous rentrez en réunion avec la Direction Générale pour présenter votre premier rapport concernant les violences sexistes et sexuelles au sein de l’entreprise. 
 
Compter 1h30 pour une session:
10’ de brief,
40’ de jeu,
10’ de débrief par Collock,
25’ de débrief par une ou un expert spécialisé


Intervenants

MEDEF et COLLOCK

Public concerné

Le jeu s'effectue par équipe : 3 équipes de 5 personnes (inscriptions dans la limite des places disponibles).

Le jeu s'adresse à l'ensemble des parties prenantes du monde de l'entreprise

Modalités

En présentiel au siège du MEDEF : 55 avenue bosquet; 75007 Paris

Inscription

https://www.eventbrite.com/e/billets-escape-game-dejouez-le-sexisme-en-entreprise-seri-2023-675218706327?aff=oddtdtcreator

Contacts

Chargée de mission égalité, diversité et inclusion au MEDEF :
Inès Fontelas : ifontelas@medef.fr

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Île-de-France
égalité hommes-femmes
outils de sensibilisation
medef
lutte contre les violences sexistes et sexuelles
11H30
14H30
Forum des associations
Collectif Je t'aide - DesCodeuses - Diversité RH - FACE - Force Femmes - Laboratoire de l’Egalité - Live For Good - Pacte Mondial Réseau France - SOS homophobie - Trisomie 21 France - Tu feras quoi pl
Venez à la rencontre de nos associations partenaires du Forum de la #SERI !

Le lancement de la Semaine de l'entreprise responsable et inclusive 2023 donnera place à lieu à un forum des associations pour inciter les entreprises et les organisations à se rapprocher d’associations avec lesquelles elles peuvent travailler sur les questions de RSE, de diversité et d’inclusion.

Il se tiendra en parallèle des conférences organisées tout au long de la journée et sera accompagné d'un buffet déjeunatoire.

Rendez-vous sur la page d'accueil pour vous inscrire à la journée d'ouverture de la SERI !

Intervenants

Plusieurs stands seront tenus par les représentants et représentantes d'associations oeuvrant sur les champs de la RSE, de l'égalité des chances et de l'insertion.

- Collectif Je t'aide
- DesCodeuses
- Diversité RH
- Fondation Agir contre l'Exclusion (FACE)
- Force Femmes
- Le Laboratoire de l’Egalité
- Live For Good
- Pacte Mondial Réseau France
- SOS homophobie
- Trisomie 21 France
- Tu feras quoi plus tard
- 100 000 Entrepreneurs 
- Tent

Public concerné

- Responsables RH, RSE, Diversité
- Fonctions RH, recrutement, QVT...
- Référents diversité, égalité, handicap…
- Instances représentatives du personnel
- Acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Etudiants, étudiantes
- Grand public, salariés, agents...

Modalités

En présentiel :
Siège du MEDEF, 55 avenue Bosquet, 75007 Paris
Espace Forum, étage -1

Inscription

https://laseri.org/inscription

Contacts

Inès Fontelas
ifontelas@medef.fr

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Île-de-France
forum
networking
associations
14H
15H30
Escape game « Déjouez le sexisme en entreprise » - Session 3
Medef x Collock

Le Medef a conçu avec Collock, entreprise experte en gamification, un Escape game de sensibilisation sur les violences  sexistes et sexuelles au travail. Dans le cadre d'un appel à projet du Ministère de l’égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l’égalité des chances, le Medef s'est engagé à sensibiliser son réseau via cet escape game tout au long de l'année 2023.

 

Pitch de l’escape game :
C’est votre premier jour au sein de la société Moshi Conseil à la Direction des Ressources Humaines. Vous avez été particulièrement sensible aux valeurs d’équité et d’égalité inscrites dans l’ADN de la société, et c’est aussi ce qui a motivé votre choix de la rejoindre. En ce premier jour de prise de poste, vous voulez voir comment ces valeurs s’expriment dans le quotidien des collaborateur.rice.s. Vous décidez de faire un tour des locaux pour le découvrir. Dans 30 minutes, vous rentrez en réunion avec la Direction Générale pour présenter votre premier rapport concernant les violences sexistes et sexuelles au sein de l’entreprise.

Compter 1h30 pour une session :
10’ de brief,

40’ de jeu,

10’ de débrief par Collock,

25’ de débrief par une ou un expert spécialisé

Intervenants

MEDEF et COLLOCK

Public concerné

Le jeu s'effectue par équipe : 3 équipes de 5 personnes (inscriptions dans la limite des places disponibles).

Le jeu s'adresse à l'ensemble des parties prenantes du monde de l'entreprise.

Modalités

En présentiel au siège du MEDEF : 55 avenue bosquet; 75007 Paris

Inscription

https://www.eventbrite.com/e/billets-escape-game-dejouez-le-sexisme-en-entreprise-seri-2023-675218706327?aff=oddtdtcreator

Contacts

Chargée de mission égalité, diversité et inclusion au MEDEF :
Inès Fontelas : ifontelas@medef.fr

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Île-de-France
égalité hommes-femmes
outils de sensibilisation
medef
lutte contre les violences sexistes et sexuelles
14H
15H30
Présentation du bilan et des bonnes pratiques 2023 du rapport ESG
MEDEF x Deloitte x EY
Pour la 5e année, le Mouvement des entreprises de France s’associe à Deloitte et EY pour dresser le bilan annuel du reporting ESG (environnemental, social et gouvernance) d’une sélection de 100 grands groupes français. Cette année, un focus sera fait sur les bonnes pratiques issues de la DPEF (déclaration de performance extra-financière) en vue du passage au rapport de durabilité issu de la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) qui entrera progressivement en application à partir de 2025 (sur l'année 2024).

Rendez-vous sur la page d'accueil pour vous inscrire à la journée d'ouverture de la SERI !

Intervenants

  • Julien Rivals, Co-Managing Partner - Sustainability Services, Deloitte France
  • Philippe Aubain, Associate Partner, Climate Change & Sustainability France, EY
  • Carine de Boissezon, Directrice de la direction Impact, EDF
  • Fabienne Grall, Directrice RSE, St Gobain 
  • Laurence Barrère, Directrice finance durable, Kering
  • Catherine Tissot-Colle, membre du Comité statutaire et d'éthique du MEDEF, membre du comité sur l'information sur la durabilité de l'ANC

Public concerné

Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion;Achats, communication, juridique… ; Fonctions RH, recrutement, QVT…; Fonctions dirigeantes, Comex… ; Managers ; Représentant.es du personnel; Acteurs de l'emploi et de l'insertion ; Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es; Etudiants, étudiantes ; Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

Siège du Medef - 55 avenue Bosquet 75007 Paris 
En ligne également sur le site de la SERI

Inscription

https://laseri.org/inscription

Contacts

Emilie Blaise : eblaise@medef.fr

Partenaires

Inscription
  Hybride
  Île-de-France
rse
dpef
rapport esg
15H30
17H
Escape game « Déjouez le sexisme en entreprise » - Session 4
Medef x Collock

Le Medef a conçu avec Collock, entreprise experte en gamification, un Escape game de sensibilisation sur les violences  sexistes et sexuelles au travail. Dans le cadre d'un appel à projet du Ministère de l’égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l’égalité des chances, le Medef s'est engagé à sensibiliser son réseau via cet escape game tout au long de l'année 2023.

 

Pitch de l’escape game :
C’est votre premier jour au sein de la société Moshi Conseil à la Direction des Ressources Humaines. Vous avez été particulièrement sensible aux valeurs d’équité et d’égalité inscrites dans l’ADN de la société, et c’est aussi ce qui a motivé votre choix de la rejoindre. En ce premier jour de prise de poste, vous voulez voir comment ces valeurs s’expriment dans le quotidien des collaborateur.rice.s. Vous décidez de faire un tour des locaux pour le découvrir. Dans 30 minutes, vous rentrez en réunion avec la Direction Générale pour présenter votre premier rapport concernant les violences sexistes et sexuelles au sein de l’entreprise.

Compter 1h30 pour une session :
10’ de brief

40’ de jeu,

10’ de débrief par Collock,

25’ de débrief par une ou un expert spécialisé

Intervenants

MEDEF et COLLOCK

Public concerné

Le jeu s'effectue par équipe : 3 équipes de 5 personnes (inscriptions dans la limite des places disponibles).

Le jeu s'adresse à l'ensemble des parties prenantes du monde de l'entreprise.

Modalités

En présentiel au siège du MEDEF : 55 avenue bosquet; 75007 Paris

Inscription

https://www.eventbrite.com/e/billets-escape-game-dejouez-le-sexisme-en-entreprise-seri-2023-675218706327?aff=oddtdtcreator

Contacts

Chargée de mission égalité, diversité et inclusion au MEDEF : 
Inès Fontelas : ifontelas@medef.fr

 

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Île-de-France
égalité hommes-femmes
outils de sensibilisation
medef
lutte contre les violences sexistes et sexuelles
15H30
16H30
Table ronde ''L'importance des Rôles modèles LGBT+ en entreprise''
MEDEF x AFMD x L'Autre Cercle

A travers des constats et des témoignages, ce moment d'échange organisé en partenariat avec L'Autre Cercle abordera les défis qui restent à relever et les bonnes pratiques à mettre en place afin de permettre aux entreprises de toutes tailles d'être pleinement inclusives envers les personnes LGBT+.

Rendez-vous sur la page d'accueil pour vous inscrire à la journée d'ouverture de la SERI !

Intervenants

  • Catherine Tripon, Porte-parole de la Fédération de L’Autre Cercle et co-responsable du pôle employeurs
  • Olivier Draeger, Président de DRAEGER, Maison de création de Cadeaux et Accessoires de mode
  • Corinne Calendini, Directrice générale de AXA Epargne Retraite et prévoyance individuelle et membre du comité exécutif d'AXA France
  • Nadim Bel Lallahom, Président de Diversidays 

Public concerné

Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion;Achats, communication, juridique… ; Fonctions RH, recrutement, QVT…; Fonctions dirigeantes, Comex… ; Managers ; Représentant.es du personnel; Acteurs de l'emploi et de l'insertion ; Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es; Etudiants, étudiantes ; Grand public, salarié.es, agent.es

Modalités

Siège du Medef - 55 avenue Bosquet 75007 Paris 
En ligne également sur le site de la SERI

 

Inscription

https://laseri.org/inscription

Contacts

Hadja Mantou Dramé : hmdrame@afmd.fr
Inès Fontelas : ifontelas@medef.fr

Partenaires

Inscription
  Hybride
  Île-de-France
diversité
inclusion
lgbt+
discrimination
identité de genre
orientation sexuelle
16H30
17H
Clôture et lancement de la #SERI2023
MEDEF x AFMD
Rendez-vous sur la page d'accueil pour vous inscrire à la journée d'ouverture de la SERI !

Intervenants

  • Patrick Martin, président du MEDEF
  • Johan Titren, coprésident de l'AFMD
  • Bérangère Couillard, ministre chargée de l’Egalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations (TBC)

Public concerné

Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion;Achats, communication, juridique… ; Fonctions RH, recrutement, QVT…; Fonctions dirigeantes, Comex… ; Managers ; Représentant.es du personnel; Acteurs de l'emploi et de l'insertion ; Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es; Etudiants, étudiantes ; Grand public, salarié.es, agent.es

Modalités

 

Siège du Medef - 55 avenue Bosquet 75007 Paris 
En ligne également sur le site de la SERI

Inscription

https://laseri.org/inscription

Contacts

Hadja Mantou Dramé : hmdrame@afmd.fr
Inès Fontelas : ifontelas@medef.fr

Partenaires

Inscription
  Hybride
  Île-de-France
diversité
inclusion
rse
Mardi 10 octobre 2023
09H
12H
Clause sociale / intérim d'insertion / entreprises engagées : une combinaison gagnante
Actual Intérim Insertion [a2i] x PLIE Béziers Méditerranée
La clause sociale, une opportunité de recrutements pérennes pour l'entreprise responsable et engagée : témoignage de l'ensemble des parties prenantes.

Intervenants

  • Actual Intérim Insertion [a2i]
  • PLIE Béziers Méditerranée

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité
  • Achats, communication, juridique…
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion
  • Etudiants, étudiantes
  • Grand public, salariés, agents…

Modalités

En présentiel à Béziers
& En ligne

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSftHTdWj7vc_YNT2OOiFoSFTWe921TRTAXqwml41omfK3WuBg/viewform?usp=sf_link

Contacts

Karine Danguy Hote
karine.danguyhote@groupeactual.eu

Partenaires

Inscription
  Hybride
  Occitanie
clause sociale
expertise
insertion professionnelle
09H
12H
Déconstruire les préjugés : Pour des recrutements inclusifs et diversifiés
Activ' Action x HR Conseil x Ambition Inclusion
Travailler de manière collaborative, permet de développer les pratiques pour évaluer les candidats de manière équitable et objective. L’opportunité de cet atelier est de pouvoir co-construire avec des pairs et des personnes en recherche d’emploi des outils adaptés aux valeurs et à la vision de votre structure.

De plus, la présence d’un de nos partenaires permettra de mettre en évidence l’impact de ces actions dans le recrutement en interne et sur les candidats.

Intervenants

  • HR Conseil
  • Ambition Inclusion

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Managers
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion

Modalités

Adresse : 24 Av. Daumesnil, 75012 Paris

Inscription

https://www.activaction.co/%C3%A9v%C3%A8nement/deconstruire-les-prejuges-pour-des-recrutements-inclusifs-et-diversifies/

Contacts

Claire Gury
claire.gury@activaction.org

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Île-de-France
atelier collaboratif
intelligence collective
biais cognitifs
recrutement
inclusion et diversité
chercheurs d'emploi
recrutement inclusif
diversité & inclusion
09H
12H
DUODAY'S Networking à Rémire-Montjoly (Guyane)
Actual Intérim Insertion [a2i] x Cap Emploi x Agefiph
Durant un brunch, participez à cet événement de transmission des informations et de sensibilitsation au recrutement des personnes en situation handicap auprès des entreprises.

Intervenants

  • CAP EMPLOI et AGEFIPH

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Managers

Modalités

AGENCE A2I
2 centre commercial Match Montjoly
97354 Remire Montjoly

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/1EYRTxDPFgUOlwK0nYsMI9sgOn2RZKMFu8U-Wbx6oM8c/edit

Contacts

Fanny PELICO HOSPITALIER
fanny.pelicohospitalier@groupeactual.eu

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Guyane
égalité des chances
duodays
networking
inclusion
recrutement
handicap au travail
handicap
09H
12H
DUODAY'S Networking à Saint Laurent du Maroni (Guyane)
Actual Intérim Insertion [a2i] x CAP Emploi
Durant un BRUNCH, participez à cet événement de transmission des informations et sensibiliser au recrutement des personnes en situation handicap auprès des entreprises

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Managers

Modalités

3, Ruelle Albert Sarraut,
97320 Saint Laurent du Maroni

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd_XeeO2rCRJ24j68k5kaV42l72lZQPRhV6yja5DBX5cP6YOw/viewform?vc=0&c=0&w=1&flr=0

Contacts

Fanny PELICO HOSPITALIER
fanny.pelicohospitalier@groupeactual.eu">fanny.pelicohospitalier@groupeactual.eu

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Guyane
guyane
égalité des chances
duoday
09H
12H30
Inclusion : si on passait à l’action ?
Medef Béarn et Soule x Cric association x Le relais x Adiaph x APF x Pôle de Béterette - UGECAM Aquitaine
Le MEDEF Béarn et Soule s’associe à l’association CRIC, acteur majeur de la formation qui œuvre pour l'inclusion des personnes en situation de handicap, pour proposer aux adhérents une matinée d’informations (et d’actions !) autour du handicap et de la réinsertion professionnelle.

Programme

08H30 - Accueil des participants

09h00 - "Le recrutement inclusif : une opportunité pour votre entreprise", une conférence animée par Gracianne Etchandy, Coordinatrice régionale emploi formation, Medef Nouvelle-Aquitaine
10h30 - Témoignages de 2 salariés ayant bénéficié d’un parcours inclusif avec nos associations partenaires

11h00 - Témoignage de Reda Nouri, international de basket fauteuil, sur son parcours sportif

11h30 -  Découverte du handisport autour de 3 ateliers : basket fauteuil, torball, boccia

12h30 -  Cocktail déjeunatoire préparé par les équipes de CRIC Association.

Intervenants

  • Reda Nouri, international de basket handisport, équipe d’Algérie

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion

Modalités

CRIC Association
1798 avenue des Frères Barthélémy
64100 Jurançon

 

Inscription

https://www.helloasso.com/associations/medef-bearn-et-soule/evenements/evenement-seri-2023

Contacts

Cécile PECASTAING

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Nouvelle-Aquitaine
inclusion
rse
entreprise
handicap
aides
management inclusif
information
09H
10H
INCLUSION BOOSTER : le 1er programme à l’efficacité prouvée pour mesurer et réduire les biais inconscients
Neurovalue x Groupe Plastivaloire
Neurovalue Inclusion Booster est le 1er programme à l’efficacité prouvée pour mesurer et réduire les biais inconscients de 61% en moyenne et engager durablement dirigeants et salariés.   Les biais inconscients ont un très fort impact sur nos attitudes vis-à-vis des profils « divers » mais aussi sur l’engagement des dirigeants en matière de diversité et d’inclusion. Les biais ont un impact systémique : ils réduisent la performance des personnes qui en sont la cible de 20% et impactent de manière positive ou négative nos décisions en matière de recrutement ou de promotion. Or, ils sont très fortement ancrés et apparaissent avant l’âge de 12 mois. C’est pourquoi, d’après plusieurs articles publiés par la Harvard Business Review, 90% des formations n’ont pas d’impact.  

Nathalie Malige a collaboré avec le Dr M. Banaji de l’Université d’Harvard dès 2006. Neurovalue, l’entreprise qu’elle a fondée, a développé Inclusion Booster, le 1er programme dont l’efficacité à réduire les biais inconscients est scientifiquement mesurée : -61%. Il augmente l’engagement des profils « divers » de 20 points en moyenne. Il démarre par une mesure quantitative des biais inconscients et permet aussi de mieux piloter la D&I.

Vincent de Corbier, DRH de Plastivaloire, équipementier automobile de 6600 salariés au footprint international, partagera son expérience du programme : pourquoi il a choisi cette approche pour former le Comité Exécutif et quels en sont les facteurs clefs de succès.

Intervenants

  • Nathalie Malige, CEO, Neurovalue
  • Vincent de Corbier, DRH, Plastivaloire

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Achats, communication, juridique…
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion

Modalités

En ligne

Inscription

https://events.teams.microsoft.com/event/06d92cfa-6919-48f4-a9a7-8c7ad1542397@4ee0e168-756f-442a-9546-afe130a64766

Contacts

Nathalie Malige
nathalie.malige@neurovalues.com

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Inscription
  En ligne
  National
biais inconscients
inclusion
engagement
formation comité exécutif
industrie
egalité hommes femmes
recrutement
seniors
09H
11H
L’AFMD pose ses valises à Lyon
AFMD

Evenement exclusivement réservé aux adhérent-es de l'AFMD

À l’occasion de la 4ème édition de la Semaine de l'entreprise Responsable et Inclusive (SERI), l'AFMD organise un évènement convivial de co-construction et co-développement entre ses membres.

Pour vous inscrire, merci de contacter Chloé Torcol, ctorcol@afmd.fr

Intervenants

  • Chloé Torcol, Cheffe de projets et relation adhérents, AFMD

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité

Modalités

Evenement réservé aux adhérent·es de l'AFMD

Pour vous inscrire, merci de contacter :
Chloé Torcol
ctorcol@afmd.f

Contacts

Chloé Torcol
ctorcol@afmd.fr">ctorcol@afmd.fr

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  En présentiel
  Auvergne-Rhône-Alpes
réservé aux adhérents
management inclusif
co-développement
09H30
12H30
La Fresque de la Diversité à Lyon
ESSEC x Belugames
La Fresque de la Diversité est un atelier d'intelligence collective qui permet d’expérimenter les mécanismes cognitifs à l'oeuvre en matière de discriminations, de découvrir des approches visant à les réduire, de débattre sur leur portée et leurs limites, tout en acquérant un vocabulaire commun pour nouer un dialogue constructif et faire émerger une société plus inclusive et plus apaisée. D'une durée de 3h, elle peut accueillir entre 10 et 16 personnes.

Intervenants

Cet atelier sera animé par Elodie Saillard, Conceptrice et Facilitatrice d'expériences collaboratives, fondatrice de Quintessence Innovation.

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Achats, communication, juridique…
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Représentant.es du personnel
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion
  • Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
  • Etudiants, étudiantes
  • Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En présentiel :
Food Service Vision
10 rue des Emeurodes
69006 Lyon

Inscription

https://www.billetweb.fr/fresque-de-la-diversite14

Contacts

Florence Szymanski
florence@belugames.com

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Inscription
  En présentiel
  Auvergne-Rhône-Alpes
biais cognitifs
diversité
inclusion
lutte contre les discriminations
stéréotypes
préjugés
intelligence collective
10H
10H45
Agir pour la place des +50 ans en entreprise
L'Oréal France x Le Club Landoy
Le vieillissement de la population en France et le recul de l’âge de départ à la retraite invitent les entreprises à s’investir davantage pour la place des collaboratrices et collaborateurs de plus de 50 ans au sein de leur organisation.

Comment maintenir leur employabilité tout au long de leur carrière ? Comment favoriser une culture d’entreprise intergénérationnelle et lutter contre les stéréotypes liés à l’âge ? Quels dispositifs pour la formation tout au long de la vie, la santé, le bien-être au travail ?  

Pour relever ces défis, le Club Landoy et L'Oréal sont à l'initiative du premier acte d’engagement inter-entreprises sur la place des plus de 50 ans en entreprise en France. Né en 2022, le collectif compte aujourd’hui 47 entreprises mobilisées pour mettre en commun leurs bonnes pratiques et créer des synergies positives sur le sujet. Pour découvrir les dix points de cet acte d'engagement et des exemples d'initiatives nées au sein du collectif, suivez ce webinaire.

Intervenants

  • Murielle Arnould, Directrice de l’Innovation sociale, L’Oréal
  • Monelle Barthelemy, Responsable de Bayard Impact et de la Charte 50+, Club Landoy

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Représentant.es du personnel
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion

Modalités

En ligne

Inscription

https://forms.office.com/e/csaSbPRRSc

Contacts

Prune Houvion
prune.houvion@loreal.com

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  En ligne
  National
intergénérationnel
inclusion
formation
employabilité
bien-être
gestion de carrière des séniors
seniors
10H
11H
Concrétiser sa politique D&I via un programme 100% féminin de retour à l'emploi
VINCI Construction x AKEEN
Une table ronde pour découvrir une bonne pratique D&I développée au sein d'un périmètre du groupe VINCI Construction*.

Ce projet a été soutenu par le cabinet AKEEN, spécialisé dans l'accompagnement des personnes en recherche d'emploi et en réflexion autour de leur carrière professionnelle. La parole est donnée aux partenaires d'un programme de retour à l'emploi 100% féminin nommé : "Les 45 Conquérantes".

Ce dispositif est le fruit d'une association entre les collectivités territoriales (Rives de Seine, la DRIEETS et Pôle Emploi). Vous découvrirez la mise en œuvre de ce programme, en revenant sur les différentes étapes du projet de sa conception à son déploiement.

C'est l'occasion de partager notre retour d'expérience et de tirer le meilleur de nos apprentissages.

*VINCI Construction Divisions Bâtiment France et Génie Civil France.

Intervenants

  • Priscilla Chazot-Magdelaine, Directrice et fondatrice, AKEEN
  • Dominique Ribeiro, Directeur du développement RH, VINCI Construction Divisions Bâtiment France et Génie Civil France
  • Roubin Voyvodov, Responsable du développement RH, VINCI Construction Division Bâtiment

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Achats, communication, juridique…
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion
  • Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
  • Etudiants, étudiantes
  • Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

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https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=MhhzmNpARkWSA_aDkIAAUZDEwrXqoZtPjMLNwzuQQF5URVlVTUY1M05PWFpSMENWV0xOVTNYWllSVi4u&wdLOR=cEBDEBA55-EEFD-FF4C-B7BE-FA6226616199

Contacts

Marie Sabourdy
marie.sabourdy@vinci-construction.fr">marie.sabourdy@vinci-construction.fr

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  En ligne
  National
retour à l'emploi
insertion
inclusion
diversité
féminisation
égalité des chances
10H
12H
Diversité & Inclusion : penser global et construire local, les bonnes pratiques !
Mixity x Chloé
Mixity a le plaisir de vous convier à un atelier de réflexion et d'échange de bonnes pratiques sur la thématique suivante : “ Politique Diversité & Inclusion : penser global et construire local.”

Les enjeux stratégiques des organisations sont définis en fonction des caractéristiques de ses activités et des environnements économiques et politiques dans lesquels elle les exerce, tant au niveau du groupe qu’au niveau de ses filiales à l’international.

L'hétérogénéité des cadres réglementaires selon les pays et les différences des réalités géographiques peuvent constituer un véritable atout comme une difficulté pour construire des politiques de diversité et d’inclusion globales, efficientes et pertinentes selon le contexte local.

Cet atelier a pour but de prendre du recul sur les pratiques de pilotage d'une politique DE&I à l'international et de s'enrichir des forces et faiblesses de différentes approches et expériences. Si vous avez des enjeux de création et suivi de stratégie groupe ou d'un déploiement de cette stratégie sur votre région, cet atelier vous permettra de partager votre point de vue et de poser des questions à des personnes qui font face à des défis similaires.

La présence de Mixity et de son expertise de mesure et d'accompagnement à l'international en co-animation avec une entreprise internationale qui pilote sa politique depuis quelques années comme le groupe de Luxe Chloé va permettre d'apporter plusieurs approches que vous pourrez nourrir de votre expérience.

Intervenants

  • Audrey Decreus, Responsable D&I, Chloé

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Achats, communication, juridique…
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Représentant.es du personnel
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion

Modalités

En ligne

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https://share.hsforms.com/19Z6I57CnShKSwxIgZ5lwcg43j1b

Contacts

Aïssatou TOURE
aissatou.toure@mixity.co

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  En ligne
  National
égalité des chances
rh
marque employeur
communication
diversité
inclusion
international
bonnes pratiques
diversité & inclusion
politique (diversité &) inclusion
10H
11H
Handicap : comment recruter à distance ?
SP2C x Hello Handicap x Teleperformance
Créé en 2011 par Handicap.fr, Hello handicap est le plus grand salon français dédié au recrutement des travailleurs handicapés. Lors de chaque édition plus de 25.000 candidats participent et 5.000 d'entre eux passent des entretiens sans se déplacer avec des centaines d'employeurs mobilisés.

Deux candidats sur trois sont retenus après entretien pour poursuivre le process de recrutement. Dans un marché de l'emploi en tension, les salons Hello handicap sont de formidables opportunités de cibler de nouveaux viviers de talents dans toute la France.

Intervenants

Représentants de SP2C et Hello Handicap x Teleperformance

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Achats, communication, juridique…
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  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Représentant.es du personnel
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion
  • Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En ligne

Inscription

https://forms.gle/aF875BpqoHDDFXnA9

Contacts

Caroline ADAM
delegue-general@sp2c.org

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  En ligne
  National
recrutement
digital
handicap
handicap au travail
10H
11H
L'inclusion par le sport, ça marche !
Agence Pour l'Education par Le Sport x Crédit Agricole Normandie-Seine
Partage d'expérience d'une entreprise ayant recruté différemment via le parcours Declics Sportifs de l'Agence Pour l'Education par Le Sport

Intervenants

  • Myriam Henri, Chargée de Diversité, Crédit Agricole Normandie-Seine 
  • Bertrand Debize, Responsable National des Partenariats, APELS

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
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  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Représentant.es du personnel

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Evenement en ligne

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/13X8ZITX3GTeUZWe6bakByJw9bvToeXKW87axhq_vfC0/edit?ts=64e719a1

Contacts

Mathieu ANDRE-FEBRERO
partenaires@apels.org

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Inscription
  En ligne
  National
égalité des chances
inclusion
recrutement
insertion professionnelle
sport
politique (diversité &) inclusion
webinaire
10H
13H
La Fresque de la Diversité à Bordeaux
ESSEC x Belugames
La Fresque de la Diversité est un atelier d'intelligence collective qui permet d’expérimenter les mécanismes cognitifs à l'oeuvre en matière de discriminations, de découvrir des approches visant à les réduire, de débattre sur leur portée et leurs limites, tout en acquérant un vocabulaire commun pour nouer un dialogue constructif et faire émerger une société plus inclusive et plus apaisée. D'une durée de 3h, elle peut accueillir entre 10 et 16 personnes.

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Achats, communication, juridique…
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Représentant.es du personnel
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion
  • Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
  • Etudiants, étudiantes
  • Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

Siège Association Promofemmes
18 rue du Cloître
33000 Bordeaux

Inscription

https://www.eventbrite.com/e/billets-fresque-de-la-diversite-687226873077?aff=oddtdtcreator

Contacts

Miranda Browne
fresque-div@essec.edu

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Inscription
  En présentiel
  Nouvelle-Aquitaine
inclusion
lutte contre les discriminations
stéréotypes
préjugés
intelligence collective
biais cognitifs
diversité
10H
12H
Le Maillon Fort : actionnez les rouages de l'égalité
EqualitYX x Goods To Know x Projet Epicène
Cet atelier ludique, participatif et optimiste interroge les participants sur les causes des inégalités professionnelles en France, mais aussi sur les leviers d'action possibles en entreprise !

Le but du jeu : placer 21 cartes sur un jeu de plateau selon une logique de causes & conséquences, le tout en dialoguant toutes et tous ensemble ! Alors, si vous souhaitez actionner les rouages de l'égalité, n'hésitez pas à vous inscrire à notre fresque de l'égalité professionnelle !

Intervenants

  • Leila Rigoreau, Fondatrice d'EqualityYX
  • Fabienne Raynaud, Présidente, Goods To Know
  • Adeline Carrié, Directrice générale, Goods To Know
  • Camille Dubourdieu, Chargée de projet, Goods To Know

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

Locaux de Goods to Know
17 - 19 Rue de la Croix Nivert,
75015 Paris

Inscription

https://forms.gle/1S1a5828CwoBic2R6

Contacts

Leïla Rigoreau
leila.rigoreau@equalityx.fr

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Île-de-France
égalité professionnelle
jeu
fresque
jeu de cartes
ludique
mixité
10H
11H
RSE : Le rôle des acteurs publics
La Plateforme RSE
Comment utiliser la commande publique pour favoriser les achats responsables ? Quels sont les impacts des donneurs d'ordre sur le développement de produits et services responsables proposés par les entreprises ? Comment les acteurs publics contribuent-ils à la mise en œuvre et à la promotion de la RSE au travers des aides publiques octroyées aux entreprises ? L'achat public représente un levier puissant pour transformer l'économie française et l'action publique en faveur du développement de la RSE

La Plateforme RSE organise une webconférence pour présenter les 17 recommandations proposées dans son prochain avis « RSE : le rôle des acteurs publics », qui sortira le 9 octobre. Ces recommandations sont à destination du Gouvernement, des donneurs d'ordre, des acteurs de l'achat public et des entreprises afin d'accompagner la mise en œuvre des achats responsables au regard du cadre réglementaire en vigueur et dynamiser la démarche globale de la commande publique responsable.

Intervenants

Cet avis sera présenté par :
  • Pierre Victoria, président de la Plateforme RSE

et les co-rapporteurs de l'avis : 
  • Véronique Vansteene, membre du pôle des entreprises et du monde économique, représentante de la FEP - Fédération des entreprises de propreté, d'hygiène et services associés
  • Marc Darras, membre du pôle de la société civile et représentant de l'association 4D - Dossiers et Débats pour le Développement Durable
  • Sabine Buis, Secrétaire permanente de la Plateforme RSE.

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité
  • Achats, communication, juridique…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Chercheurs, chercheuses
  • Etudiants, étudiantes

Inscription

https://f.infos.france-strategie.fr/f/lp/rseacteurspublics/9xl3r4kx

Contacts

Sabine Buis 
sabine.buis@strategie.gouv.fr

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  En ligne
  National
rse
achat public
10H30
12H
Le handicap change le monde : il peut sûrement transformer votre entreprise !
Signes de sens x Groupe La Poste
Dépasser la logique de compensation…pour aller vers celle de l’investissement

Les principes de compensation, essentiels à l’inclusion, sont souvent le seul prisme par lequel l’Entreprise considère le Handicap, encore trop perçu par le biais de la contrainte légale.

Partant de ce constat, il nous paraît essentiel de faire bouger les lignes et d’aller plus loin pour convaincre l’Entreprise qu’elle a tout à gagner à « investir » le handicap, pour aller vers une posture plus créative, enthousiasmante et génératrice de valeurs pour tous. Considérer le Handicap comme un levier d’innovation.

Cette nouvelle logique d’investissement dans la diversité doit apparaître comme un levier pour régénérer son organisation, ses process, ses offres et étendre sa clientèle.

Cet atelier vise à encourager les entreprises à voir le handicap comme un levier d’innovation et de performance, d’un côté par de l’innovation produits et services ou de l’autre sur les processus internes.

Intervenants

  • Clarisse Mathieu, Responsable de la politique handicap, Groupe La Poste
  • Simon Houriez,  Fondateur et Directeur, Signes de sens
  • François Martinez, Conseiller technique à la Direction de l'innovation, Agefiph

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…

Modalités

En ligne

Inscription

https://www.helloasso.com/associations/signes-de-sens/evenements/le-handicap-change-le-monde-il-peut-surement-transformer-votre-entreprise

Contacts

Sébastien Signes Sellier
s.sellier@signesdesens.org

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Inscription
  En ligne
  National
handicap
inclusion
diversité
innovation
conception universelle
accessibilité
rse
offres
produits et services
clientèle
handicap au travail
10H30
12H
Les Labels, des outils pour encourager et valoriser la diversité, la mixité et l’égalité dans le monde du travail
Ministère du travail x AFNOR Certification
Les labels diversité et égalité professionnelle récompenseNT l’exemplarité des pratiques d’organismes privés ou publics en matière d’égalité entre les femmes et les hommes et de lutte contre les discriminiations.

Il s’agit d’un véritable outil pour les entreprises qui souhaitent attirer de nouveaux talents, et notamment des femmes. Revus avec les ministères, l’ANDRH (Association Nationale des DRH) et les partenaires sociaux, ces deux labels évoluent à compter de janvier 2023 pour mieux tenir compte des violences faites aux femmes, de l’évolution des modes de travail, de l’index égalité femme-homme et de l’usage de l’intelligence artificielle dans les ressources humaines. Participez au webinaire de présentation de ces deux dispositifs !

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En ligne

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeliD4iNxV5D1ejkSCN6aCOh5ribHk2EYplPMe3BNK_G1s-XQ/viewform?usp=sf_link

Contacts

Léa Catala 
lea.catala@emploi.gouv.fr

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
égalité
diversité
labels
11H
11H30
Cancer du sein et emploi : brisez les tabous
Inclusion Conseil x BoNéNé

Rejoignez-nous pour un webinaire captivant de 30 minutes : "Cancer du sein et emploi : brisez les tabous avec BoNéNé".  Plongez dans une expérience dynamique et ludique où le partage est au cœur de la discussion.


Brisons les tabous pour de créer des environnements inclusifs et bienveillants pour tous·tes. 

Entre cancer du sein, emploi et diversité encourageons des discussions ouvertes et constructives grâce à l'atelier BoNéNé.


Ce webinaire est ouvert à toute personne souhaitant contribuer à un environnement professionnel plus accueillant et équitable. Peu importe votre rôle ou votre expérience, votre perspective est précieuse. Inscrivez-vous dès aujourd'hui et devenez acteur·rice du changement. 

Intervenants

  • Nathalie Kaïd, Présidente, association Soeurs d'Encre

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Représentant.es du personnel
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion
  • Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
  • Etudiants, étudiantes
  • Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En ligne

Inscription

https://events.teams.microsoft.com/event/95c11628-b0fc-4c59-8ccc-5c369ab7cc4c@3c170dca-e563-4c1a-b121-c4ef19af73a2

Contacts

Hélène PIVERT
helene.pivert@inclusionconseil.fr

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
cancer
maladie
équilibre vie pro vie perso
santé
qvt
arrêt
tabou
11H
12H
LGBT+ : pourquoi il faut en parler en entreprise
AFL Diversity x Becton Dickinson x L'Autre Cercle Rhônes Alpes
Que veut dire l'acronyme LGBTQIA+?Est-ce seulement un sujet personnel? Comment aider mes collègues LGBT+ à se sentir bien au quotidien au travail?

AFL Diversity, spécialiste de l'accompagnement des entreprises sur les enjeux Diversité et Inclusion reviendra sur les basiques et enjeux du sujet LGBT+ en entreprise.


Becton Dickinson, entreprise du médical, partagera son expérience sur les actions mises en place en interne pour aborder le sujet LGBT+ qui peut paraître tabou.


L'Autre Cercle Rhône Alpes, association référente sur l'inclusion des personnes LGBT+ dans le milieu professionnel, partagera les outils mis à disposition des entreprises pour avancer sur cet enjeu.

Intervenants

  • Fabien Figula Letort, Co-Fondateur, AFL Diversity
  • Jean-Philipe Roux, Country Business Leader chez BD, Lead Diversité et Inclusion France
  • Adrien Figula Letort, Président, L’Autre Cercle Rhône Alpes

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers

Modalités

En ligne

Inscription

https://share-eu1.hsforms.com/1B3Cy4281QjWXRr5BeZaaDwftqpk

Contacts

Fabien Figula Letort
fabien@afldiversity.com

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Inscription
  En ligne
  National
lgbt+
discrimination
coming out
erg
réseau lgbt+
11H
12H
Recruter efficacement et durablement grâce à la médiation active
SEVE Emploi X LE RESEAU DE DEMAIN

Des rencontres salarié.e/entreprise qui matchent et qui durent : la médiation active pour adapter ses méthodes de recrutement et d'intégration.

Partir des atouts de chaque personne / Faire coller un projet et des besoins en recrutement / Proposer du sur-mesure plutôt que des process de recrutement longs, fastidieux et pas toujours satisfaisants / Favoriser la fidélisation des salarié.es en repensant les périodes d'intégration... Tout cela vous parle ? Rejoignez-nous le mardi 10 octobre à 11h pour partager les bonnes pratiques de Structures d'Insertion par l'Activité Économique SEVE Emploi !

Intervenants

SEVE Emploi / SIAE et partenaires entreprises (TPE, et/ou un centre de formation continue et initiale)

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion
  • Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

Aix-les-Bains / Lyon / Thiers

Inscription

https://forms.office.com/e/mXfrtS9Wxv

Contacts

Alexandra Vaudatin
alexandra.vaudatin@federationsolidarite.org

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
insertion
recrutement
diversité & inclusion
recrutement inclusif
12H
13H30
Identités de genre, transidentités... de quoi parlons-nous ? Mieux comprendre, mieux se situer pour mieux se relier.
Coming Up x Mairie de Paris
Alors que 22% de la génération Z (né.e.s après 1997) s'identifie comme LGBT+ en France (10% de l'ensemble de la population), vous avez très certainement autour de vous un.e collègue LGBT+, un parent, enfant, ami, proche de personnes LGBT+. Que vous le sachiez ou pas… il est plus que jamais temps de revenir à la base et de comprendre ce qu'il y a derrière ces mots ou plus exactement ces parcours : LGBT, identité de genre, expression de genre, non binarité, orientation sexuelle, transidentités...

À l'image des grandes découvertes (nouveau monde, terre ronde, la physique quantique…) cela génère des peurs, des incompréhensions et surtout beaucoup d'idées reçues.

Intervenants

  • Marie-Clémence Bordet Nicaise, co-Fondatrice, Coming Up
  • Marie Durand, co-Fondatrice, Coming Up
  • Eléonore Stévenin-Morguet, co-Fondatrice, Coming Up
  • Lou Trotignon, Humoriste et transgenre
  • Une représentant-e de la Mairie de Paris

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Managers
  • Représentant.es du personnel
  • Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En ligne
En présentiel : 
Paris Fabrique des Solidarités,
8 rue de la Banque
75002 Paris

Inscription

https://forms.gle/G6F6BHNiQhfkEG8N9

Contacts

Marie-Clémence Bordet
marieclemence@coming-up.fr

Partenaires

Inscription
  Hybride
  Île-de-France
lgbt+
lgbtqia+
transidentité
identité de genre
lgbt +
discrimination
homophobie
transphobie
sensibilisation
témoignage
12H
14H
La QVT, composante majeure de l'Entreprise responsable & inclusive
WUNJO x Conseil Départemental de la Haute Savoie

L’entreprise responsable cherche à cultiver son « internalité sociale positive ». Prendre soin de chacune de ses parties prenantes est non seulement un devoir moral et juridique mais un enjeu stratégique pour la bonne santé de l’Entreprise. La QVT est devenue une demande sociétale, elle représente pour les gouvernances et lignes managériales un exercice complexe.

A l’occasion de cette causerie, plongez dans le monde passionnant de la QVT humaniste, et profitez de partages d’expériences & de bonnes pratiques.

Intervenants

  • Yann Perquin, Directeur de programme, Conseil départemental de la Haute Savoie

 

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Achats, communication, juridique…
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Représentant.es du personnel
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion
  • Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
  • Etudiants, étudiantes
  • Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En ligne

Inscription

https://webikeo.fr/webinar/la-qvt-composante-majeure-de-l-entreprise-responsable-inclusive

Contacts

Emmanuelle Bessez 
emmanuelle@wunjo.life

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
qvt
qvct
bien-être
fidélisation
recrutement
performance
dialogue social
rse
sante au travail
rso
12H
13H
Les réseaux internes : un outil en faveur de l’égalité professionnelle
Curiosity Club x VINCI Energies
Echange croisé entre le Curiosity Club, l’organisation qui agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, et son client VINCI Energies France - Facilities Ile de France Tertiaire, sur le retour d’expérience de la création et du déploiement de leur réseau interne CASSIOPEE.

Cet échange sera l’occasion d’aborder la question des enjeux de la DE&I en entreprise, des actions à déployer et des indicateurs de réussite à suivre. Vous découvrirez l’impact des réseaux internes comme vecteur d’égalité professionnelle afin d’attirer, retenir et former vos collaborateurs et leur importance comme clé de développement personnel et professionnel.

Intervenants

  • Margaux Hammer, CEO, Curiosity Club
  • Aurélie Spottke, Responsable du Développement et de l’Animation des Richesses Humaines, VINCI Facilities

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers

Modalités

Paris

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe9eLqc7iaDaQ9B8aSNCp4FbmKFNh0CWMAVOG4qpgDEOXnQJQ/viewform

Contacts

Margaux Hammer 
margaux.hammer@curiosity-club.co">margaux.hammer@curiosity-club.co

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Inscription
  Hybride
  Île-de-France
égalité femmes-hommes
réseau
égalité professionnelle
expertise
diversité
communauté
inclusion
12H
13H
Les violences conjugales et le rôle de l'entreprise
FACE AuRA x STAS X CPAM x CPCA x Service de Contrôle Judiciaire et d'Enquêtes (SCJE)
Un webinaire inter-entreprise en région AuRA sur la thématique des violences conjugales et leur impact sur le travail.

Intervenants

  • Mélanie Chaverot, Directrice des établissement Rhône Alpes, SCJE
  • Brigitte Levy, Chargée de prévention des risques, CPAM
  • Jade Lacoque, Coordinatrice projets, FACE Grand Lyon
  • Julie Machon-Graëff, Coordinatrice Entreprise et RSE, FACE Loire
  • Aurélie Damour, Chargée de Ressources humaines et Juridique, STAS

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Achats, communication, juridique…
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Représentant.es du personnel

Modalités

En ligne

Inscription

https://framaforms.org/webinaire-aura-les-violences-conjugales-et-le-role-de-lentreprise-1686037051

Contacts

LACOQUE Jade
j.lacoque@fondationface.org

Partenaires

Inscription
  En ligne
  Auvergne-Rhône-Alpes
rse
violences conjugales
entreprise
egalite f/h
violences sexistes et sexuelles
égalité femmes-hommes
12H30
13H30
Entreprises privées, entreprises à impact et associations : comment déployer des partenariats RSE ambitieux ?
Hally x UBER x Match Group
Les plateformes de mise en relation et entreprises de service de manière plus générale ont un double enjeu en ce qui concerne la prévention des situations de harcèlement et discriminations : en plus de leur cadre interne, certaines situations peuvent viser ou concerner des usagers et usagères de leur service. Incarner une culture diverse, inclusive et saine, c’est aussi la déployer à tous les niveaux de son activité, dans toutes les équipes, et l’intégrer aux objectifs de tous-tes les manager-euses, afin qu’elle imprègne les manières d'être mais aussi les prises de décision et - in fine - ses services, plateformes et produits.

Comment penser ses programmes diversité et inclusion au-delà du cadre RH, jusque dans les services et plateformes que l’on opère ? Comment prévenir et traiter les situations de harcèlement, sexisme ou discrimination qui visent ou qui sont perpétrées par des usager-ères ?

Uber déploie en collaboration avec Hally un programme 360 d’accompagnement et de formation pour engager ses équipes et son management, sensibiliser les utilisateur-trices et les chauffeur-es à ces enjeux, mais aussi pour adapter ses features, ses process existants et former en continu son service client-e.

Match Group - qui regroupe en France les applications Meetic, Tinder, Ok Cupid et Hinge - déploie régulièrement à l’international comme en France des actions de sensibilisation de ses utilisateur-trices au consentement et est dans une même démarche d’amélioration continue de ses process internes de modération et de prise en charge.

Hally, Uber et Match Group vous proposent d’aborder ce sujet novateur, souvent angle mort des politiques diversité et inclusion des entreprises, sous un format de table ronde et d’échange de bonnes pratiques. Un cocktail-déjeuner sera proposé par la suite pour continuer les discussions dans un cadre plus informel.

Intervenants

  • Alma Guirao, co-Fondatrice et Présidente, Hally 
  • Rym Saker, Directrice de la Communication, Uber France
  • Camélia Assaoui, Directrice de la Communication Europe, Match Group

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers

Modalités

Lieu à venir - dans Paris

Inscription

https://forms.gle/kZ4nqcwax5SasXRA6

Contacts

Clémence Métivier
clemence@wearehally.fr

Camélia Assaoui
camelia.assaoui@match.com

Partenaires

Inscription
  Hybride
  Île-de-France
d&i
discrimination
vss
plateformes
service client
non-discrimination
safety
13H30
17H
Les Job Dating du sport vers l'emploi
Association Rebonds! x Medef 31
Espace novateur de recrutement dans lequel les compétences psychosociales des candidats seront valorisées par le sport.

Cet évènement n'a pas de lien d'inscription car il est organisé en lien avec la Mission Locale de Toulouse.

Intervenants

L'organisation de ces Job Dating mobilisera les acteurs ci-dessous :
  • Union Cépière Robert Monnier (UCRM),
  • FACE Grand Toulouse, 
  • MEDEF 31, 
  • RPS Sécurité, 
  • City One, 
  • Envoi, 
  • Mission Locale Toulouse, 
  • Pôle Emploi
  • et des Clubs sportifs.

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Managers
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion

Modalités

Toulouse

Contacts

Widdy BENAMOU
responsable.ip.rebonds@gmail.com

Partenaires

  En présentiel
  Occitanie
emploi
recrutement
soft skills
égalité des chances
toulouse
sport et emploi
sport
14H
17H
La Fresque de la Diversité à Paris
ESSEC x Belugames
La Fresque de la Diversité est un atelier d'intelligence collective qui permet d’expérimenter les mécanismes cognitifs à l'oeuvre en matière de discriminations, de découvrir des approches visant à les réduire, de débattre sur leur portée et leurs limites, tout en acquérant un vocabulaire commun pour nouer un dialogue constructif et faire émerger une société plus inclusive et plus apaisée. D'une durée de 3h, elle peut accueillir entre 10 et 16 personnes.

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Achats, communication, juridique…
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Représentant.es du personnel
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion
  • Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
  • Etudiants, étudiantes
  • Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

ESSEC Executive Education

2 Place de la Défense
92800 Puteaux

Inscription

https://www.eventbrite.com/e/billets-fresque-de-la-diversite-686648814087?aff=oddtdtcreator

Contacts

Miranda Browne
fresque-div@essec.edu

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Île-de-France
14H30
15H30
Des offres d'emploi sans biais et sans discrimination
À Compétence Égale

Dans cet atelier organisé dans le cadre de la SERI 2023, vous apprendrez dans un premier temps à utiliser un outil d'analyse sémantique gratuit, l'Analyseur A Compétence Egale, qui permet de détecter et de corriger les biais et les discriminations présents dans les offres d’emploi et les descriptifs de poste.

Dans un second temps, une entreprise adhérente à A Compétence Egale viendra témoigner de l'utilité de l'outil au quotidien dans le monde du travail.

 

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion

Modalités

En ligne

Inscription

https://forms.gle/TRvXnSq75gWV5B568

Contacts

Charlotte Crochete
ccorchete@acompetenceegale.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
offres d'emploi
biais
discrimination
analyse sémantique
14H30
15H30
Réussir un recrutement inclusif : de l'intention de la diversité à la concrétisation de l'inclusion
Taylor River x Groupe Référence
L'objectif est de partager autour des enjeux liés au recrutement de profils issus de la diversité, ainsi que de partager des conseils pour réussir leur intégration et ainsi parvenir à une réelle inclusion pour maximiser l'efficacité du recrutement

Intervenants

  • Eglantine Tancray, CEO, Taylor River
  • Frédérique Beaufils, DRH, Groupe Référence

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers

Modalités

En ligne

Inscription

https://www.eventbrite.com/e/billets-reussir-un-recrutement-inclusif-715452105507?utm-campaign=social&utm-content=attendeeshare&utm-medium=discovery&utm-term=listing&utm-source=cp&aff=ebdsshcopyurl

Contacts

Akissy Ackanza Diabagate - Taylor River

akissy.diabagate@taylor-river.com 
Mélanie Kaya - Taylor River
melanie.kaya@taylor-river.com
Frédérique Beaufils - Groupe Référence
fbeaufils@referencedrh.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
recrutement
diversité
inclusion
coaching
intégration
emploi
d&i
recrutement inclusif
seniors
diversite & inclusion
15H
15H15
Recruter et accompagner une population vulnérable et compétente : les femmes 45+
Arcé Avenir Femmes x Oui Care x Puig
Vidéo de témoignages croisés associations/entreprises suivie d'un temps d'échange et du  sondage en ligne sur la perception de la séniorité féminine en entreprise

Intervenants

  • Sandra Gaumont, Cheffe de projets RH, Oui Care
  • Anna Livenais, Brands HR Business Partner, Puig Barcelona

Modalités

En ligne

Inscription

https://forms.gle/WiyCBmpgjYFpoe6NA

Contacts

Esther MALKA
communaute@avenirfemmes.fr

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
femmes
recrutement des séniors
emploi
seniors
15H30
17H30
Bien vivre le travail ensemble : l’approche par les besoins de l’individu - travailleur
Wunjo x Coperbee

Le bien-être au travail est une perception toute personnelle de l’harmonie entre nos besoins personnels et l’expérience que l’on fait dans le milieu professionnel (déf OMS).
Aussi, une équipe qui vit bien le travail ensemble est composée de membres conscients et bienveillants à l’égard des besoins de chacun des individus qui la compose.
Encore faut-il comprendre ce qu’est un besoin, savoir identifier sa recette personnelle de la QVT et organiser la découverte réciproque...

À l’occasion de cette causerie, découvrez l’approche de la QVT par les besoins, et profitez de partages d’expériences & de bonnes pratiques.

Intervenants

  • Jean Barret-Castan, Dirigeant, CoperBee

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Achats, communication, juridique…
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Représentant.es du personnel
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion
  • Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
  • Etudiants, étudiantes
  • Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En ligne

Inscription

https://webikeo.fr/webinar/bien-vivre-le-travail-ensemble-l-approche-par-les-besoins-des-travailleurs

Contacts

EMMANUELLE BESSEZ
emmanuelle@wunjo.life

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
qvt
qvct
bien-être
fidélisation
recrutement
performance
sante au travail
dialogue social
rse
16H30
17H30
Tout savoir sur l'égalité professionnelle !
Observatoire de la RSE X EDF

Tout savoir sur l’égalité professionnelle !

Un webinaire pour comprendre les mécanismes à l'œuvre qui font encore obstacle aux femmes qui travaillent.

 

Le travail est en enjeu clé dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et il ne fait aucun doute désormais que les entreprises sont un acteur incontournable de cette égalité. Pourtant, force est de constater les différences de traitements, les stéréotypes, les écarts de salaires subsistent malgré une succession de réglementations en matière d’égalité professionnelle en France.

Voilà pourquoi il faut encore et toujours parler d’égalité entre les femmes et les hommes en entreprise !

 

C’est sans compter aussi sur les nouvelles générations, hommes comme femmes, arrivant sur le marché de l’emploi qui challengent leurs futurs employeurs sur leurs impacts positifs en matière d’environnement mais aussi d’inclusion, d’égalité de traitement et de conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle.

Pour ces jeunes gens arrivant sur le marché de l’emploi, ces sujets ne sont plus de simples « nice to have » mais des conditions « sine qua non » pour choisir de travailler dans une entreprise plutôt qu’une autre. Les bonnes intentions ne suffisent plus pour ces jeunes gens qui exigent désormais des preuves.

 

Alors pour y répondre, comment les entreprises passent-elles à l’action et révisent de façon systémique l’ensemble de leur processus RH ? Comment font-elles de leur gestion RH une vraie démarche d’employeur responsable, un vrai levier d’engagement en faveur d’une politique sociale inclusive et de RSE (responsabilité sociétale d’entreprise) ?

 

C’est tout l’objet de ce webinaire qui, fort des travaux que l’ORSE (Observatoire de la RSE) mènent depuis 20 ans sur l’égalité et restitués dans la 3ème édition de son guide Tout savoir sur l’égalité professionnelle, permettra de partager les bonnes pratiques identifiées au sein des entreprises les plus innovantes sur le sujet, à l’instar d’EDF.

A cette occasion, Laure Hervé, Secrétaire générale du réseau Energies Mixité du groupe EDF sera le grand témoin du webinaire.

Intervenants

  • Lydie Recorbet, Chargée de missions engagement social et sociétal, l'ORSE 
  • Laure Hervé, Secrétaire Générale du Réseau Energies Mixité, groupe EDF

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Achats, communication, juridique…
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Représentant.es du personnel
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion
  • Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
  • Etudiants, étudiantes
  • Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En ligne

Inscription

https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZMkcuyppzkuH9zNH5-_95QtY_sxtxol8kT-

Contacts

Lydie Recorbet
lydie.recorbet@orse.org

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
rse
equilibre vie pro-vie perso
orse
négociation
conciliation vie privée
rh
diversité
égalité professionnelle
égalité femmes-hommes
innovation
18H30
20H30
Rôles Modèles LGBT+ et Allié.es 2023
L'autre cercle x Atos x Legrand x LVMH x France TV x Capgemini x Société Générale x Dilcrah
La cérémonie qui honore celles et ceux qui se distinguent par leur leadership en faveur de l'inclusion des personnes LGBT+ au travail.

Intervenants

2 tables rondes sont prévue s : 

"Les pionniers" avec
  • Léa Salamé Radio France
  • Jean-Christophe Tortora La Tribune
  • Suki Sandhu INvolve

"La conquête" avec : 
  • Corinne Calendini, Directrice Générale d’AXA Epargne Retraite et Prévoyance individuelle
  • Alexandre Maymat, Directeur de l’Audit et de l’Inspection, Société Générale
  • Benoit Coquart, Directeur Général, Legrand,
  • Mathieu Vidard, Animateur et producteur à Radio France / France Télévisions Gérant de la société VIDARD PROD 
  • Jean-Baptiste Marteau, Journaliste présentateur à France Télévisions
  • Giulia Foïs, Journaliste, animatrice de radio sur France Inter et Essayiste

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Représentant.es du personnel
  • Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
  • Etudiants, étudiantes
  • Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

Le Grand Rex
1 boulevard Poissonnière
75002 Paris

Inscription

https://www.helloasso.com/associations/federation-nationale-de-l-autre-cercle/evenements/inscription-aux-roles-modeles-2023?_gl=

Contacts

Catherine TRIPON
catherine.tripon@autrecercle.org

Partenaires

Inscription
  En ligne
  Île-de-France
diversité
inclusion
lgbt+
rse
20H30
22H30
Séance Cinéma Interactif avec le film ''L'enfer en est pavé''
Des ponts à la place des murs

Vivre l'expérience du cinéma interactif et s'interroger autrement autour des questions Diversité et Inclusion.

Le management de la diversité est une question qui est de plus en plus abordée en entreprise, ainsi que dans les grandes écoles. Mais qu’est ce que cela veut dire ? C’est quoi la diversité ? Comment les systèmes - éducatif, sociétal et social - intègrent-ils la différence ?  

Le film interactif « L’enfer en est pavé » posera chacune de ces questions de manière cinématographique.

 

Bande annonce

https://youtu.be/8Occ0786xks

 

Objectif

  • Développer la prise de conscience 
  • Comprendre ce qui se joue les mots diversité et norme
  • Imaginer ensemble des solutions 

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Managers
  • Etudiants, étudiantes

Modalités

En ligne

Inscription

http://my.weezevent.com/lenfer-en-est-pave-1

Contacts

Muriel Pommier 
muriel.pommier@sfr.fr

06.71.47.11.45

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
diversité
inclusion
outil
sensibilisation
cinéma interactif
film interactif
expérience
des ponts à la place des murs
discrimination
rse
politiques diversité & inclusion
handicap
égalité
Mercredi 11 octobre 2023
09H
12H
DUODAY'S Networking en Martinique
Actual Intérim Insertion [a2i] x Cap Emploi x Agefiph
Durant un BRUNCH, participez à cet événement de transmission des informations et sensibiliser au recrutement des personnes en situation handicap auprès des entreprises

Intervenants

  • CAP EMPLOI
  • AGEFIPH

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Managers

Modalités

En présentiel :
Immeuble Gouyer - ZI de Californie 97232 LE LAMENTIN

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/1f1cIPM-mCckTw_UJqIW0-iNS-CKaGDi1ucHoOXCyGDY/edit

Contacts

Fanny PELICO HOSPITALIER
fanny.pelicohospitalier@groupeactual.eu

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Martinique
égalité des chances
recrutement
duodays
networking
politiques diversité & inclusion
diversité
handicap
inclusion
09H
12H
Rencontre AFMD x MEDEF | Bordeaux
AFMD x MEDEF Gironde x MEDEF Nouvelle Aquitaine

Evenement exclusivement réservé aux adhérent-es du MEDEF et de l'AFMD

À l’occasion de la 4ème édition de la Semaine de l'entreprise Responsable et Inclusive (SERI) l’AFMD, le MEDEF Nouvelle-Aquitaine et le MEDEF Gironde organisent une rencontre sur le thème du management inclusif et l’accompagnement de toutes les générations au travail.

 

Participez à une dynamique d’essaimage des enjeux RSE et D&I et rejoignez-nous lors d’un atelier centré sur l’échange entre pairs. Au programme : témoignages, mobilisation de l’intelligence collective, réflexions sur les compétences managériales inclusives et partage de bonnes pratiques.

Pour vous inscrire, merci de contacter Chloé Torcol, ctorcol@afmd.fr

Intervenants

  • Chloé Torcol, Cheffe de projets et relation adhérents, AFMD

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion

Modalités

Evenement réservé aux adhérent·es de l'AFMD et du MEDEF

Pour vous inscrire, merci de contacter :
Chloé Torcol
ctorcol@afmd.fr

Contacts

Chloé Torcol
ctorcol@afmd.fr

Partenaires

  En présentiel
  Nouvelle-Aquitaine
co-developpement
réservé aux adhérents
management inclusif
intergénérationel
seniors
ateliers
politique diversité et inclusion
managers
09H30
10H30
Passer de l’engagement à l’action pour l’employabilité des seniors
Siemens x Les entreprises s'engagent

Dans moins de 10 ans, la moitié de la population française aura plus de 50 ans. 

La transition démographique est au moins aussi urgente que la transition écologique.  


A l’image de la société, nos entreprises doivent faire de l’emploi des seniors un axe fort.
 

Les entreprises doivent s'engager pour relever les grands défis sociaux, sociétaux et environnementaux. 


Siemens en partenariat avec la Communauté "Les entreprises s'engagent" dont elle est membre, vous propose une série de témoignages d'entreprises de toutes tailles sur le thème de l’intergénérationnel et de l’inclusion des seniors.
 


Il s’agit de lutter contre les stéréotypes liés à l’âge, de valoriser la mixité intergénérationnelle et de porter une attention accrue à l'employabilité des séniors grâce à des politiques de prévention et de formation adaptées. 
 


De plus, l’attention portée à la gestion de la seconde partie de carrière des séniors permet de transmettre son savoir-être et savoir-faire, tout en se préparant à la retraite. 
 

 

Intervenants

Échange animé par :

  • Clara Michielini, Directrice des partenariats et de l'innovation, Les entreprises s'engagent


Intervenant·es ; 

  • Sylvain Reymond, Directeur Général, Les entreprises s'engagent
  • Karine Lopez Moreau, DRH, Siemens France
  • Anne- Elise Chevillard, Directrice Diversité Inclusion, Axa
  • Stéphanie Musega, Responsable du département relations institutionnelles et partenariales, APEC



Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Représentant.es du personnel
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion
  • Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En ligne

Inscription

https://www.siemens.com/fr/fr/entreprise/salons-evenements/webinars/webinar-seri.html

Contacts

Ilham Cherkaoui
ilham.cherkaoui@siemens.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
  Île-de-France
retraite
mentorat
reverse mentoring
transmission
intergénérationnel
seniors
recrutement des séniors
paris
conférence
10H
13H
La Fresque de la Diversité à Lille
ESSEC x Belugames
La Fresque de la Diversité est un atelier d'intelligence collective qui permet d’expérimenter les mécanismes cognitifs à l'oeuvre en matière de discriminations, de découvrir des approches visant à les réduire, de débattre sur leur portée et leurs limites, tout en acquérant un vocabulaire commun pour nouer un dialogue constructif et faire émerger une société plus inclusive et plus apaisée. D'une durée de 3h, elle peut accueillir entre 10 et 16 personnes.

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Achats, communication, juridique…
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Représentant.es du personnel
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion
  • Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
  • Etudiants, étudiantes
  • Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

Sciences Po Lille
9 rue Auguste Angellier
59000 Lille

Inscription

https://www.eventbrite.com/e/687231226097?aff=oddtdtcreator

Contacts

Miranda Browne
fresque-div@essec.edu

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Hauts-de-France
biais cognitifs
diversité
inclusion
lutte contre les discriminations
stéréotypes
préjugés
intelligence collective
10H
12H
Le management inclusif, levier de maintien en emploi
Wunjo x EPSO Groupe

Le management inclusif est un art subtile qui dépasse largement les politiques RH classiques de la diversité.
En effet, par définition, le manager accompagne chaque jour les membres de son équipe en fonction de leur propre singularité, et dans le soin permanent de cultiver un état d’esprit “inclusif”. Celui qui permet à chacun.e de savoir que l’on a sa place, que l’on est autorisé à être soi-même, que la nécessaire équité de traitement est la règle...


A l’occasion de cette causerie, musclez votre vision du management inclusif au travers du besoin fondamental qu’est le “sentiment d’inclusion”, et profitez de partages d’expériences & de bonnes pratiques.

Intervenants

  • Fabien Darolles, Président, EPSO Groupe





Public concerné

  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Représentant.es du personnel

Modalités

En ligne

Inscription

https://webikeo.fr/webinar/le-management-inclusif-levier-de-maintien-en-emploi

Contacts

EMMANUELLE BESSEZ
emmanuelle@wunjo.life

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
management
bien-être
équité
fidélisation
diversite & inclusion
management inclusif
qvt
10H
12H
Serious game '' Maladies invalidantes et emploi ''
SIS UP x Up for Humanness
Se plonger dans le parcours d'un collaborateur touché par une maladie invalidante (cancer).

Intervenants

Association UP for Humanness (think-and-do tank)
  • Lea Hardouin, Responsable Développement et Formation, SIS UP
  • Marie-Pierre Gamby, Patiente Partenaire en rétablissement en cancérologie

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers

Modalités

En présentiel au siège du MEDEF national :
55 avenue Bosquet, 75007 Paris

Inscription

https://forms.gle/fYJstgXpPc43hvRU9

Contacts

Léa Hardouin
lea.hardouin@sisup.fr

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Île-de-France
sensibilisation
jeu
inclusion
diversité
handicap
cancer
retour à l'emploi
maintien
rh
rqth
qvt
management
sante au travail
10H30
11H30
Violences Sexistes et Sexuelles au travail : les identifier pour les prévenir
Remixt x Adyoulike
"Pour 8 femmes sur 10, les attitudes et décisions sexistes sont régulières au travail" (Source : baromètre #StOpE 2023).

Ce webinaire permettra, non seulement, de faire un état des lieux sur ces inégalités, mais aussi de lister les différentes violences sexistes et sexuelles (agissements sexistes, harcèlement sexuel notamment) et de rappeler leur sanction.

Adyoulike, entreprise cliente de Remixt, présentera la politique de prévention mise en place dans son entreprise. Maxime Ruszniewski, auteur du Petit Manuel du féminisme au quotidien et co-fondateur de la fondation des femmes, CEO de Remixt, donnera des clés pour prévenir et réagir aux Violences Sexistes et Sexuelles au travail.

Intervenants

  • Maxime Ruszniewski, CEO, Remixt
  • Régine Pati, Responsable Ressources Humaines, Adyoulike
  • Marie-Lorenza Lorquin-Dolla, Chargée Ressources Humaines, Adyoulike

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Achats, communication, juridique…
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Représentant.es du personnel
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion
  • Etudiants, étudiantes
  • Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En ligne

Inscription

https://forms.gle/qTcnn4PMvPcfvhW88

Contacts

Romane Messaussier
romane@remixt.co

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
sexisme
harcèlement
formation
violences sexistes et sexuelles
prévention des violences sexistes et sexuelles
11H
12H
Labellisez vos pratiques inclusives !
La Fédération des entreprises d'insertion x La Varappe
Découverte du label RSEi (responsabilité sociétale des entreprises inclusives) : qu'est-ce que c'est ? pourquoi ? comment ?

Intervenants

  • Sandrine Désertot, Directrice opérationnelle, Groupe La Varappe

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion

Modalités

En ligne

Inscription

https://forms.office.com/e/82cFRHBVnt

Contacts

Muriel PIBOULEAU

m.pibouleau@lesentreprisesdinsertion.org   

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
insertion
label
labellisation
rse
webinaire
politiques diversité & inclusion
diversite & inclusion
11H
12H
Sensibiliser autrement ses employé·es aux handicaps invisibles
Petite Mu x Eric Salmon
Petite Mu est le premier média qui sensibilise aux handicaps invisibles.
Ce média apporte un nouveau regard sur le handicap, avec de la spontanéité, de l'authenticité et de l’humour et donne la parole à ceux qu’on écoute jamais , ceux qu’on ne croit pas.
Nous sensibilisons à travers des interviews, des podcasts et de la bande dessinée.
Petite Mu, c'est aussi une agence pour sensibiliser les entreprises.

Lors de cette conférence, nous vous expliquerons comment nous avons créé un partenariat avec Eric Salmon pour sensibiliser et impliquer l'ensemble de leur collaborateur dans la politique handicap.

Intervenants

  • Hélène Fournel, Eric Salmon
  • Anaëlle Marzelière, Petite Mu
  • Alice Devès, Petite Mu

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Achats, communication, juridique…
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Représentant.es du personnel
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion
  • Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

Évènement en hybride.

Eric Salmon & Partners
8 rue Lamennais
75008 Paris

Inscription

https://www.eventbrite.fr/e/billets-sensibiliser-autrement-ses-employees-aux-handicaps-invisibles-708382159107?aff=oddtdtcreator

Contacts

Alice Deves
alice.deves@gmail.com

Partenaires

Inscription
  Hybride
  Île-de-France
handicap invisible
handicap au travail
conférence
sensibilisation
handicap
14H
14H45
Comment l'entreprise peut devenir un lieu ressource dans la lutte contre les violences sexuelles sexistes et conjugales ?
ARMATIS
Sensibiliser les entreprises au rôle qu'elles peuvent avoir sur le sujet: rôle actif de préventeur, écoutant, agissant.

Intervenants

  • Marine Aubin, Vice-présidente, fundraising ONU Femmes France
  • Karine Branger, DRH, Armatis
  • Tiphaine Trouessard, CSR & Compliance Officer, Armatis

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Représentant.es du personnel
  • Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
  • Etudiants, étudiantes
  • Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En ligne

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdseoZjUQXL6fj2CZJl1xnM9sjQXOuqlwLMedt-JvloqnsIhw/viewform?usp=sf_link

Contacts

Karine BRANGER
karine.branger@armatis.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
violences sexuelles sexistes conjugales
ressources
webinaire
egalite f/h
14H
17H30
La Fresque de la Diversité
ESSEC x Belugames
La Fresque de la Diversité est un atelier d'intelligence collective qui permet d’expérimenter les mécanismes cognitifs à l'oeuvre en matière de discriminations, de découvrir des approches visant à les réduire, de débattre sur leur portée et leurs limites, tout en acquérant un vocabulaire commun pour nouer un dialogue constructif et faire émerger une société plus inclusive et plus apaisée. D'une durée de 3h, elle peut accueillir entre 10 et 16 personnes.

Intervenants

Cet atelier sera animé par Aude Cancellier, Facilitatrice, Responsable de projet chez Belugames

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Achats, communication, juridique…
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Représentant.es du personnel
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion
  • Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
  • Etudiants, étudiantes
  • Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En ligne

Inscription

https://www.billetweb.fr/fresque-de-la-diversite18

Contacts

Florence SZYMANSKI
florence@belugames.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
biais cognitifs, diversité, inclusion, lutte contr
bias cognitifs
diversité
inclusion
lutte contre les discriminations
14H
17H
La Fresque de la Diversité à Paris
ESSEC x Belugames
La Fresque de la Diversité est un atelier d'intelligence collective qui permet d’expérimenter les mécanismes cognitifs à l'oeuvre en matière de discriminations, de découvrir des approches visant à les réduire, de débattre sur leur portée et leurs limites, tout en acquérant un vocabulaire commun pour nouer un dialogue constructif et faire émerger une société plus inclusive et plus apaisée. D'une durée de 3h, elle peut accueillir entre 10 et 16 personnes.

Intervenants

Cet atelier sera animé par Isabelle Bapteste, Associée chez Belugames et co-autrice de la Fresque de la Diversité.

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Achats, communication, juridique…
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Représentant.es du personnel
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion
  • Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
  • Etudiants, étudiantes
  • Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

Schoolab Saint-Lazare, 15 rue de Milan, Paris

Inscription

https://www.billetweb.fr/fresque-de-la-diversite16

Contacts

Florence SZYMANSKI
florence@belugames.com

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Île-de-France
biais cognitifs
diversité
inclusion
lutte contre les discriminations
stéréotypes
préjugés
intelligence collective
14H
16H
Prévenir le burn-out : lutter contre la désinsertion professionnelle
WUNJO

Le syndrôme des temps modernes tient en 2 lettres : BO.

Le coût humain du burnout est très important en matière de souffrance physique et psychique, le coût financier pour l’entreprise est exorbitant... Pour les entreprises, il est d’autant plus impératif de s’éduquer à connaître ce syndrome et à détecter les collaborateurs.trices qui glissent vers le burnout que plus de 200 études, réalisées au cours des 20 dernières années, ont révélé que prévenir le surstress au travail (et donc le burnout) pouvait permettre un gain de productivité de 30 % !

A l’occasion de cette causerie, profitez d’un propos sensibilisateur, explicite et passionné grâce à notre intervenant expert, et profitez de partages d’expériences & de bonnes pratiques.

Intervenants

  • Didier Lechemia, Médecin spécialiste du Burn-Out



Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Représentant.es du personnel
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion
  • Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
  • Etudiants, étudiantes
  • Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En ligne

Inscription

https://webikeo.fr/webinar/prevenir-le-burn-out-lutter-contre-la-desinsertion-professionnelle

Contacts

Emmanuelle Bessez
emmanuelle@wunjo.life

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
burn out
épuisement professionnel
prévention
santé
sécurité
inclusion
égalité de traitement
qvt
santé mentale
bien-être
sante au travail
14H
16H
Taking action against everyday sexism at work in an international setting
AFMD x ACCOR x Groupe Bouygues x Wavestone x #Me&YouToo
This event will be held in english

In France, in 2023, eight women out of ten think that sexist behaviours and decisions are recurrent in the workplace (barometer Initative StOpE, 2023). This statement shows that in France everyday sexism at work is still a harsh reality faced by most women. 

During this webinar, organised by the AFMD, we will focus on the international dimension of everyday sexism and discuss its manifestations in different cultural contexts. Our five speakers will also give us some precious practices that they have put in place in their own companies in order to tackle this issue on an international level.

Intervenants

  • Anne-Sophie Béraud, SVP Global lead Diversity, Inclusion & Social Care, ACCOR
  • Hélène Cambournac, CSR Director, Wavestone
  • Sandrine Flimon, D&I Deputy Director , Bouygues SA
  • Soraya Khadir, Director of French and international contents, and Associate Director, Me&YouToo

This webinar will be presented by the AFMD.

Public concerné

  • HR, D&I, QWL, CSR professionals
  • Executives, executive committee
  • Managers
  • Staff representatives
  • Researchers
  • College students
  • General public, Employees

Modalités

Online

Inscription

https://www.afmd.fr/webinar-stope-taking-action-against-everyday-sexism-work-international-setting

Contacts

Hadja-Mantou Dramé
hmdrame@afmd.fr

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
international
#stope
sexisme ordinaire
everyday sexism
égalité femmes-hommes
gender equality
global
afmd
interculturel
local
14H30
17H30
Change Mak'Her
Startup for Kids x Ecole 42
Start'up for Kids organise des rencontre entre des professionels et des adolescent-es afin de les aider à se projeter dans un métier futur. Assistez à un atelier d'une demi-journée de design de projet et d'échanges avec des professionnels du numérique pour une population de jeunes filles de 13 à 18 ans, avec un objectif d'acculturation aux métiers de la tech.

Intervenants

  • Ecole 42

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion

Modalités

38 rue du Caire à Paris

Inscription

https://airtable.com/shre3KeJREfB4WXPu

Contacts

Palma de Toldi
palma@startupforkids.fr

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Île-de-France
égalité des chances
égalité de genre
empowerment
egalite f/h
egalité professionnelle
14H30
16H
Salariés aidants ; comment et pourquoi l'entreprise peut agir ?
Collectif Je T'aide x Les Aidantes & Co x Handéo Services
Nous vous proposons un webinaire pour aborder les sujets et questions suivantes : Ils sont 11 millions en France, mais qui sont les aidants, qui sont les salariés aidants, quelles sont leurs situations, quels sont leurs besoins et attentes ? Les entreprises agissent sur le sujet, afin de favoriser une meilleure articulation vie-professionnelle et vie d'aidant pour leurs salariés ; pour quoi et comment ? L'entreprise peut être acteur de l'accès aux droits pour les aidants et favoriser leur maintien dans l'emploi, faire du sujet un levier du "bien vivre ensemble".

Intervenants

  • Morgane Hiron, Déléguée Générale, Collectif Je T'aide
  • Sigrid Jaud, Co-Fondatrice, Les Aidantes & Co
  • Aurélie Pierre-Léandre, Directrice, Handeo Services

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Etudiants, étudiantes

Modalités

En ligne

Inscription

https://forms.gle/FoLPwr4mnnHWgMhv8

Contacts

Aurélie PIERRE-LEANDRE
aurelie.pierre-leandre@handeo.fr

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
proches aidants
salariés aidants
qvt
articulation vie pro vie perso
équilibre vie pro vie perso
sante au travail
aidants
14H30
15H30
Stéréotypes : comment mieux les comprendre
A Compétence Egale x Michael Page

Dans cet atelier organisé dans le cadre de la #SERI2023, nous vous ferons découvrir l'outil gratuit Le Déclicheur A Compétence Egale, qui vous propose de mieux connaître vos stéréotypes, et cela en deux étapes : par le biais des TAI (Tests d’Associations Implicites) tout d’abord, puis vous pourrez également découvrir différents jeux digitaux et des ressources pédagogiques.

Dans un second temps, une entreprise adhérente à A Compétence Egale viendra témoigner de l'utilité de l'outil au quotidien dans le monde du travail.

Intervenants

  • Nathalie Poll‑Gouater, Head of Diversity, Inclusion & CSR, Michael Page

 

Modalités

En ligne

Inscription

https://forms.gle/AHqBDAZjDveZxajg6

Contacts

Charlotte Crochete 
ccorchete@acompetenceegale.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
stéréotypes
biais
egalite f/h
16H
17H15
Mixité dans les emplois de l'industrie
DDETS 80 x Ynsect x DGEFP
Face aux difficultés de recrutement rencontrées par les employeurs de la filière industrielle, la féminisation des emplois apparaît comme une solution qui s’offre aux recruteurs.

C’est sur ce constat, que les services la DDETS de la Somme se sont basés pour travailler en transversalité tant sur les aspects réglementaires, la facilitation du dialogue social que sur les questions d’égalité professionnelle ou de rapprochement offre et demande d’emploi sur les territoires.
L’objectif visé était de créer un outil pratique, directement mobilisable, et par des entreprises de toute taille. Le webinaire sera l’occasion de vous présenter des bonnes pratiques d’entreprises, le guide sur la féminisation des emplois, et répondre à vos interrogations autour des aides et accompagnement de l’Etat concernant cette problématique.

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion
  • Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En ligne

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/17IOuW7j-krtomomE1kvu_ITOVLOOQ-qYPMq6TlhYe8g/viewform?pli=1&pli=1&edit_requested=true

Contacts

Emilie SEGARD
emilie.segard@somme.gouv.fr

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
égalité
mixité
16H30
17H30
Coopérer entre parties prenantes au service de la transformation écologique
VEOLIA
Venez découvrir le dispositif « +1, pour une écologie en actions » et ses différentes applications. « +1 » est une méthode de concertation, qui mobilise 50 parties prenantes de Veolia issues d'horizons différents, (Salariés, Clients, Actionnaires, Société, Planète), et qui vise à trouver un chemin commun au service de la transformation écologique.

Cette méthode est accessible en open source à tous les acteurs qui souhaitent se l’approprier. Elle peut s’appliquer à l’échelle d’une organisation, d’un projet, d’un contrat ou encore d’un sujet stratégique.

Intervenants

  • Fanny Demulier, Responsable Communication Raison d'être et RSE, Veolia
  • Christophe Ghibaudo, Directeur de la communication RVD SUD PACA, Veolia

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Achats, communication, juridique…
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Représentant.es du personnel
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion
  • Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
  • Etudiants, étudiantes
  • Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En ligne

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScCya6xHu8ZkaNjsRJa07ctcwxD7G3fX19pJTbBNjkCszkjBw/viewform?usp=sf_link

Contacts

Fanny Demulier 
fanny.demulier@veolia.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
17H30
19H
Recruter les publics en difficulté : c’est possible !
MEDEF National x Fédération Bancaire Française x Each One x Epide x MEDEF Réunion
Inclusion par l'emploi des publics qui en sont éloignés

Intervenants

  • Animé par Maya Atig, Directrice générale de la Fédération bancaire française et présidente du Comité Inclusion par l'emploi du MEDEF
  • Théo Scubla, co-Fondateur et CEO, Each One
  • Karima Silvent, Présidente, l'Epide
  • Didier Fauchard, Président, Medef Réunion

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion
  • Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
  • Etudiants, étudiantes
  • Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En ligne

Inscription

https://forms.gle/AFdg8ZrZEiFScMai9

Contacts

Miroslava IVANOVA
mivanova@medef.fr

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
inclusion par l'emploi
insertion professionnelle
recrutement, jeunes
réfugiés, personnes éloignées de l'emploi
Jeudi 12 octobre 2023
09H
11H
5 solo-interventions dont on peut s'inspirer pour engager les collaborateurs sur les sujets d'égalité
Les Glorieuses x Chez Mona
Les Glorieuses, première newsletter féministe et culturelle et média pionnier sur l'engagement pour l'égalité salariale
Mona, une newsletter pour femmes et un lieu / café à la Cité audacieuse à Paris

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions dirigeantes, Comex…

Modalités

Chez Mona,
9 Rue de Vaugirard,
75006 Paris

Inscription

https://lesglorieuses.fr/seri2023/

Contacts

Rebecca Amsellem 
rebecca.amsellem@lesglorieuses.fr

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Île-de-France
égalité salariale, key notes inspirants, petit-déj
égalité salariale
key notes inspirantes
petit-dèj
09H
10H30
Construire une politique diversité et inclusion: par où commencer ?
Projet Adelphité x Patriarche x Hally
Agence d’architecture augmentée fondée en 1960, Patriarche souhaite développer un programme interne ambitieux pour transformer sur le temps long la culture de l’entreprise vers plus de diversité, d’inclusion et d’égalité.

Comment définir ses priorités ? Par quel projet lancer son action ? Comment engager ses collaborateur-trices ? Nous vous proposons d’échanger sur des conseils concrets via le cas pratique et retour d'expérience de Patriarche, et l’éclairage de deux structures expertes : Projet Adelphité et Hally.

Intervenants

  • Laura Driancourt, Présidente et co-fondatrice, Projet Adelphité 
  • Lucile Dupuy, Directrice des Opérations et co-fondatrice, Hally 
  • Clémence Métivier, Directrice Communication et co-fondatrice, Hally
  • Marie Patriarche, Directrice In-Pulse et senior partner, Patriarche 

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…

Modalités

En ligne

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd-hfKvvAhmkSHHMQdYoSxz5YsXOvO3n93iFvAWOAEViWwvjw/viewform?usp=sf_link

Contacts

Laura Driancourt
laura@projet-adelphite.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
d&i
diversité
inclusion
égalité
prévention
harcèlement
agissements sexistes
sexisme ordinaire
discriminations
politiques diversité & inclusion
diversite & inclusion
équité
09H
12H
Déconstruire les préjugés : Pour des recrutements inclusifs et diversifiés
Activ Action x Adira
Cet atelier a pour objectif de découvrir comment les biais cognitifs peuvent influencer les décisions de recrutement et créer des inégalités sur le marché de l'emploi. Il s’agira d’apprendre à les reconnaître, à comprendre comment ils se manifestent et à les prévenir. En travaillant de manière collaborative, cela permettra de développer les pratiques pour évaluer les candidats de manière équitable et objective.

L’opportunité de cet atelier est de pouvoir co-construire avec des pairs et des personnes en recherche d’emploi des outils adaptés aux valeurs et à la vision de votre structure. De plus, la présence d’un de nos partenaires permettra de mettre en évidence l’impact de ces actions dans le recrutement en interne et sur les candidats.

Intervenants

  • Adira - L'Agence de Développement d'Alsace

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion
  • Demandeurs d'emploi

Modalités

8 rue Adèle Riton,
67000 Strasbourg

Inscription

https://www.activaction.co/%C3%A9v%C3%A8nement/deconstruire-les-prejuges-pour-des-recrutements-inclusifs-et-diversifies-2/

Contacts

Claire GURY
claire.gury@activaction.org

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Grand Est
intelligence collective
biais cognitifs
recrutement
inclusion
atelier collaboratif
recrutement inclusif
diversite & inclusion recrutement inclusif
diversité
09H
12H
DUODAY'S Networking en Guadeloupe
Actual Intérim Insertion [a2i] x Cap Emploi x Agefiph
Durant un BRUNCH, participez à cet événement de transmission des informations et sensibiliser au recrutement des personnes en situation handicap auprès des entreprises

Intervenants

  • CAP EMPLOI
  • AGEFIPH

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Managers

Modalités

En présentiel : PETIT-BOURG, Guadeloupe

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/1T6e5DnFnwUwXvzbwNZ7TdNT3K9ZVeFGGkX21ko7MVFM/edit

Contacts

Fanny PELICO HOSPITALIER
fanny.pelicohospitalier@groupeactual.eu

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Guadeloupe
égalité des chances
recrutement
duodays
insertion
recrutement inclusif
handicap
diversite & inclusion
09H30
10H45
De l’IA au recrutement inclusif, les bonnes pratiques pour plus d’égalité femmes - hommes
Konexio x SI 4 YOU x French Tech

#WomenTechPower doit permettre de repenser les comportements pendant les recrutements et augmenter la féminisation de l’accès aux emplois du numérique.
Pour répondre à ce besoin en recrutement, nous mettons en place une série de 4 webinaires , dont celui du 12 octobre qui se tiendra à l'occasion de la SERI.


Ce 3e webinaire sera consacré aux enjeux de l'IA inclusive pour favoriser des pratiques RH en limitant les biais.

Intervenants

  • Laurence Devillers, Chercheuse et Professeure, Université Paris-Sorbonne (Paris 4)
  • Stéphanie Gateau, Fondatrice, HandiRoad
  • Valérie Guimard, CEO Si4you, Maitre de Conférence Polytech, Membre Réseau Entreprendre

 

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Représentant.es du personnel
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion
  • Chercheurs, chercheuses
  • Etudiants, étudiantes
  • Grand public, salariés, agents…

Modalités

En ligne

Inscription

https://women-tech-power-konexio.eventmaker.io/fr/registration/6422ee8ed9d1090514a41eb6?force_new_registration=true&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=Webinaire&utm_term=wk&utm_content=Eventmaker

Contacts

Esthel Joubel-Gaillard
esthel.joubert@konexio.eu

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
femmes
tech
ia
recrutement inclusif
diversite & inclusion
inclusif
09H30
11H30
Diversité, Marque employeur et change management : où en êtes vous ?
Mixity x Ideuzo
Mixity et Ideuzo ont le plaisir de vous convier au petit-dejeuner expert Diversité, Marque Employeur et Change management le jeudi 12 octobre de 9h30 à 11h30 Avoir une marque employeur, c’est bien, une marque employeur inclusive c’est encore mieux !

Durant ce moment convivial, nos experts vous apporteront informations et bonnes pratiques en terme de création et développement d’une marque employeur inclusive.

Au programme : Le recrutement inclusif, de quoi parle t-on ? Quizz et sensibilisation ! La marque employeur au service de la Diversité & l’inclusion en entreprise : pourquoi agir ? Notre état des lieux 5 bonnes pratiques pour développer une marque employeur inclusive et accompagner le changement ! Recruteurs, managers, responsables Diversité & Inclusion, DRH rejoignez nous pour apprendre et progresser sur ce sujet à la croisée de la RSE, du change management et du marketing !

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité
  • Achats, communication, juridique…
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers

Modalités

22 Rue de Palestro,
75002 Paris

Inscription

https://share.hsforms.com/1tb93ugSTSPOoyf2YVuV7Hg43j1b

Contacts

Aïssatou Touré
aissatou.toure@mixity.co

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Île-de-France
égalité des chances
rh
marque employeur
communication
diversité
inclusion
diversite & inclusion
management inclusif
qvt
bonnes pratiques
09H30
10H15
Dons de produits non-alimentaires et inclusion sociale : comment faire ?
Dons Solidaires x La Croix Rouge x BIC

Comment préserver sa dignité quand on n’a pas de quoi se laver ? 
Comment aller au lycée ou à un entretien d’embauche quand on n’a pas de protections menstruelles ? 
Comment aider ses enfants à avoir une scolarité sereine quand on ne peut pas leur fournir le matériel scolaire de base ? 


Autant de situations qui montrent à quel point l’inclusion des personnes en situation de précarité passe par un meilleur accès aux produits de 1ère nécessité. 


Durant le webinaire, l’association Dons Solidaires, experte du don de produits depuis près de 20 ans, apportera un éclairage concret sur la manière de contribuer à une meilleure inclusion sociale grâce au don de produits, avec le témoignage de deux partenaires associatif et entreprise.


Dons Solidaires, association reconnue d'utilité publique, collecte des produits invendus du quotidien auprès des entreprises et les redistribue à plus de 1000 associations de lutte contre la précarité partout en France.

Intervenants

  • Laure-Marie Sokeng Miniere, Présidente, La Croix-Rouge du Loiret
  • Samiya Sahridj, Senior Business Development Manager, BIC – France Benelux.
 

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Achats, communication, juridique…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers

Modalités

En ligne

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScsaJlrZ6o07VfsqeISLD1OrM7fmz4x-nePK_eQMpdqXScEOw/viewform?usp=sf_link

Contacts

Annabel Lavigne
annabel.lavigne@donsolidaires.fr
Raphaëlle du Fayet
raphaelle.dufayet@donsolidaires.fr

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
dons
invendus
rse
webinaire
inclusion
précarité
économie circulaire
diversite & inclusion
antigaspi
politiques diversité & inclusion
inclusion sociale
09H30
11H30
Préserver la santé mentale, un acte fort de RSE
Ayming x Reverto
Promouvoir l'importance de la santé mentale, de la prévention du burn-out auprès des équipes, managers et du personnel RH avec des approches croisées (réalité virtuelle, intervention d'experts).

Intervenants

  • Lénaïc Cadet, Responsable R&D, REVERTO
  • Antony Van Hulle, Psychologue du travail, AYMING

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Managers

Modalités

Grand loft canut industriel
3 Passage Coste, 69006 Lyon

Inscription

https://www.ayming.fr/insights/evenements/matinee-preserver-la-sante-mentale-un-acte-fort-de-la-rse/

Contacts

Cloé Olive
colive@ayming.com

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Auvergne-Rhône-Alpes
qvt
rse
réalité virtuelle
vr
santé
risques psyschosociaux
rps
burn-out
fatigue
absentéisme
organisation du travail
prévention
santé mentale
sante au travail
inclusion
10H
12H
Fragilité psychique au travail : accompagner un collectif de travail en difficulté pour retrouver une meilleure qualité de vie professionnelle
Clubhouse France x The Adecco Group

Collègue en fragilité, burn -out, maladie et/ou handicap psychique avéré..., peu importe la cause, les collectifs de travail sont de plus en plus en difficulté ! Nous vous proposons de participer à un atelier pour découvrir le modèle d'accompagnement proposé par Clubhouse France.


Un atelier en 3 étapes :
1°) Contextualiser : Santé mentale, fragilité, troubles et handicap psychiques – de quoi parle-t-on ?
2°) Et vous, quelles actions proposez-vous ?
3°) L’accompagnement d’un collectif de travail fragilisé made in Clubhouse France avec le témoignage d’un partenaire.

Intervenants

  • Christine Cosnard, Responsable Handicap, The Adecco Group

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Achats, communication, juridique…
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Représentant.es du personnel
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion
  • Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es

Modalités

En ligne

Inscription

https://us06web.zoom.us/meeting/register/tZYuf-yopjkiGNxIaK79GljUVBCMMbazgyFE#/registration

Contacts

Sandrine Chacun
sandrine.chacun@clubhousefrance.org

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
rse
qvt
sensibilisation
clubhouse
santé mentale
sante au travail
bien-être
10H
13H
La Fresque de la Diversité à Nanterre
ESSEC x Belugames
La Fresque de la Diversité est un atelier d'intelligence collective qui permet d’expérimenter les mécanismes cognitifs à l'oeuvre en matière de discriminations, de découvrir des approches visant à les réduire, de débattre sur leur portée et leurs limites, tout en acquérant un vocabulaire commun pour nouer un dialogue constructif et faire émerger une société plus inclusive et plus apaisée. D'une durée de 3h, elle peut accueillir entre 10 et 16 personnes.

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Achats, communication, juridique…
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Représentant.es du personnel
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion
  • Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
  • Etudiants, étudiantes
  • Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

Campus de l'ESSEC à la Défense
2 Pl. de la Défense,
92800 Puteaux

Inscription

https://www.eventbrite.com/e/billets-fresque-de-la-diversite-687233894077?aff=oddtdtcreator

Contacts

Miranda Browne
fresque-div@essec.edu

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Île-de-France
biais cognitifs
diversité
inclusion
lutte contre les discriminations
stéréotypes
préjugés
intelligence collective
10H
12H
L’atteinte des objectifs de développement durable par l’autonomisation des femmes en entreprise
Pacte mondial - Réseau France x Sodexo
Cet atelier est proposé par le Pacte mondial - Réseau France en partenariat avec SODEXO et Stop Hunger. Il permettra aux entreprises participantes d'être sensibilisées aux Women's Empowerment Principles (WEPs) et au rôle catalyseur de l'autonomisation des femmes pour la réalisation des ODD, via les exemples de She Leads de SODEXO et des Tremplins du cœur par Stop Hunger.

Intervenants

  • Lydie Breton, Direction Innovation Sociale, Stop Hunger
  • Laëtitia Monsaingeon, Equipe Diversité et Inclusion, Sodexo
  • Cécile Demeude, Chargée de mission inclusion et ODD, Pacte mondial – Réseau France

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion

Modalités

Kwerk Madeleine
2 bd Malesherbes
75008 Paris

Inscription

https://info.globalcompact-france.org/atelier_PMRF_SERI

Contacts

Cécile Demeude
cecile.demeude@pactemondial.org

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Île-de-France
autonomisation des femmes
égalité femmes-hommes
women's empoworment
egalité professionnelle
weps
10H
12H
Ré-intégrer un collègue après son arrêt de travail
WUNJO x Berger-Levrault

L’Arrêt de Travail est une expérience lourde pour la personne concernée, et génère des impacts conséquents pour l’équipe qui doit continuer d’assurer les missions et son manager.

Face à tant d’histoires tristes de retour au travail, de ré-insertions ratées, avec leurs dommages collatéraux individuels et collectifs, il est sain et constructif de partager des réflexions et de s’inspirer de bonnes pratiques.


À l’occasion de cette causerie profondément empathique, nous alternerons entre ce qu’il est possible de faire et ce qu’il est souhaitable de faire.

Intervenants

  • Maryse Penen, Head of Communication & Sustainability, Berger-Levrault

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Représentant.es du personnel
  • Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En ligne

Inscription

https://webikeo.fr/webinar/re-integrer-un-collegue-apres-son-arret-de-travail

Contacts

Emmanuelle Bessez 
emmanuelle@wunjo.life

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
management
inclusion
insertion
diversité
égalité des chances
égalité de traitement
qvt
qvct
bien-être
fidélisation
sante au travail
aidants
10H
12H
Seconde partie de carrière : ressentis et attentes des salariés
Alternego x Accenture
Débat autour des résultats de notre étude 2023 auprès de 10 000 répondants issus d'une dizaine d'organisations volontaires.

Avec notre partenaire Accenture, dont les salariés ont participé à cette étude, nous en présentons les principaux enseignements et nous partageons avec vous comment les organisations peuvent s'en emparer.

Intervenants

  • Valentine Poisson, Manager, Diversité & Inclusion, Alternego
  • Essinga Zanga, Responsable Talent, Engagement et Diversité, Accenture
  • Jean-Marie Dubois, Chargé d'étude au Département Formation et Certification, Cereq
  • Un délégué national CFDT

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Représentant.es du personnel
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion

Modalités

En ligne

Inscription

https://alternego.com/seconde-partie-de-carriere-ressentis-et-attentes-des-salaries/

Contacts

Stéphane Philip
philip@alternego.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
âge
carrière
étude
stéréotype
engagement
équité
gestion de carrière des séniors
générations
seniors
intergénérationnel
11H
11H30
DE&I: comment s’engager, mesurer, accélérer le progrès et se faire certifier, la force de l'approche holistique
Edge Strategy x Capgemini

Au cours de ce webinaire, nous explorerons les raisons qui ont conduit Capgemini à choisir la Certification EDGE, standard international, pour soutenir et reconnaître leurs engagements en termes de diversité, équité et inclusion (DE&I) au travail.


Venez découvrir comment cette décision stratégique a apporté une valeur ajoutée considérable à leur organisation en leur permettant notamment de concilier la culture globale du groupe avec les spécificités locales de chaque pays au travers d’une approche unifiée.


Nous reviendrons aussi sur l’importance indéniable d’une méthodologie solide de certification et de la vérification par un audit tiers indépendant, dans le but de créer des changements tangibles et durables vers une organisation plus équitable et inclusive.


Enfin, nous expliquerons en quoi la Certification EDGE est également un levier pour répondre aux exigences de la réglementation CSRD.


Inscrivez-vous dès maintenant et faites partie de cette discussion enrichissante !

Intervenants

  • Karine Vasselin, Group Diversity & Inclusion Lead, Capgemini
  • Aniela Unguresan, Founder, EDGE Certified Foundation

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Achats, communication, juridique…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Représentant.es du personnel
  • Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es

Modalités

En ligne

Inscription

https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN_L4mxz2PYTZaHSpTbaPzByA#/registration

Contacts

Camille Vignard
camille.vignard@edge-strategy.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
diversité
équité salariale
inclusion
conformité
politique
rse
mesure
11H
12H
Le management de la diversité n'est qu'une étape : et si nous passions maintenant à l'inclusion ?
Skillsday x Ministères Sociaux
Comment engager les managers pour les aider à pratiquer un management véritablement inclusif ?

Les intervenants partageront les enseignements de nombreuses années de formation à la prévention de la discrimination et au management de la diversité qui les ont conduits, à la demande des Ministères Sociaux, à construire un e-learning en cours de déploiement dans toute la Fonction Publique, pour passer du management de la Diversité à l’Inclusion.

Intervenants

Webinaire co-animé par :
  • Laurent Depond, Président, Human Factor Consulting
  • David Reymond, Co-fondateur et Directeur Général, Skillsday

Intervenant·es :
  • Une représentante des Ministères Sociaux

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers

Modalités

En ligne

Inscription

https://app.livestorm.co/skillsday/le-management-de-la-diversite-nest-quune-etape-passons-a-linclusion?type=detailed

Contacts

Joy Dubreuil
joy@skillsday.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
management inclusif
inclusion
diversité
sécurité psychologique
diversite & inclusion
e-learning
diversity fatigue
11H30
12H15
L'histoire de l'art pour sensibiliser aux sujets de diversité et d'inclusion en entreprise
Artips x APEC

Artips est une entreprise de l'ESS spécialisée dans le storytelling depuis 10 ans. Média digital grand public qui compte 1 million d'abonnés à ses newsletters culturelles, Artips s'est fait une spécialité de dénicher les anecdotes qui font mouche et les petites histoires permettant d'aborder des grands sujets culturels et de société.


Ce savoir-faire dans l'engagement et la rétention de communautés variées, Artips le met au service des entreprises pour animer leurs temps forts autour de la diversité de l'inclusion par le prisme de l'histoire de l'art.


En duo avec l'Apec, nous vous présenterons l'animation sur mesure imaginée pour les collaborateurs à l'occasion du Mois des Fiertés en juin 2023.


Au cours de ce webinaire, nous vous proposerons de découvrir un extrait de notre conférence inspirante "Un art arc-en-ciel, représentations et artistes LGBTQ+", réalisée par Adeline Pavie, historienne de l'art, conférencière et rédactrice en chef du média Artips Arts.

Hélène Laurens, responsable RSE de l'Apec reviendra ensuite sur le dispositif imaginé avec Artips pour rythmer la semaine des fiertés grâce à un calendrier d'anecdotes artistiques et culturelles à découvrir chaque jour et parlera de la réception de cette conférence inspirante en interne.

Intervenants

  • Hélène Laurens, Responsable RSE, Apec
  • Adeline Pavie, Historienne de l'art et rédactrice en chef du média Artips
  • Antoine Kodio, Responsable du développement, Artips

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Achats, communication, juridique…
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion

Modalités

En ligne

Inscription

https://forms.gle/BGAymeUodLqcf4ua7

Contacts

Laure Mingam 

laura.mingam@artips.fr

laura.mingam@artips.fr">

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
sensibilisation
histoire de l'art
handicap
storytelling
diversité
inclusion
politiques diversité & inclusion
diversite & inclusion
12H
13H
Comment agir concrètement pour plus de mixité dans le secteur du numérique ?
Social Builder x Qonto
Ce webinar a pour objectif d’accompagner les entreprises et managers.euses dans la mise en œuvre de pratiques plus inclusives en faveur de l’insertion professionnelle des femmes dans les métiers du numérique.

Intervenants

  • Clémentine Bourcier, Chargée de ­partenariats et du Développement territorial, Social Builder
  • Marjorie Boruel, Talent Acquisition Director, QONTO

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion

Modalités

En ligne

Inscription

https://www.eventbrite.fr/e/billets-comment-agir-concretement-pour-plus-de-mixite-dans-le-secteur-du-numerique-711018223647?aff=oddtdtcreator

Contacts

Clémentine Bourcier
clementine.bourcier@socialbuilder.org

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
inclusion
recrutement
mixité, manager
numérique
femme
femmes
13H
14H
Comment parler de racisme en entreprise ?
Joyeux Bazar x BNP Paribas BCEF
L’entreprise n’est pas épargnée par les biais, préjugés et discriminations racistes qui sont à l’œuvre en dehors de ses murs. Pour autant, il est souvent jugé délicat d’en parler dans un contexte professionnel. Avant même d’aborder la responsabilité de l’employeur et les actions possibles, comment poser les mots du racisme sans culpabiliser ni stigmatiser les équipes ?

Isabelle Diglé, Responsable Diversité, Egalité et Inclusion chez BNP Paribas pour la banque commerciale en France, livrera pendant ce webinaire un retour d’expérience après une conférence organisée en mars 2023 et intitulée « Diversité ethnoculturelle en entreprise : on ne peut plus rien dire ? ». Elle échangera avec Alexia Sena, fondatrice de Joyeux Bazar qui crée des conversations sur la différence ethnoculturelle. Alexia a conçu et animé cette conférence chez BNP Paribas.

Intervenants

  • Isabelle Diglé, Responsable Diversité, Egalité et Inclusion, BNP Paribas
  • Alexia Sena, fondatrice, Joyeux Bazar

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Représentant.es du personnel
  • Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En ligne

Inscription

https://7toj9pqb6k1.typeform.com/to/oOibm91Q

Contacts

Alexia Sena
hello@joyeuxbazarpodcast.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
diversité culturelle
origines
multiculturalisme
ethnicité
inclusion
identité
joyeux bazar
discrimination
racisme
13H30
17H30
Escape Game : Déjouez le sexisme en entreprise
MEDEF Côte d'Opale x CIDFF 62 x SISE x DDETS 62 x Collock x MEDEF National
Un escape game en présentiel pour mieux comprendre et appréhender les enjeux liés aux Violences Sexistes et Sexuelles au Travail (VSST)

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Représentant.es du personnel
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion

Modalités

Adresse de l'évènement : Quai des entreprises, 430 Bd du parc, 62239 Coquelles

Pour vous inscrire à cet évènement, merci de joindre l'organisatrice, Fannie Delalande par e-mail.

Contacts

Fannie Delalande
fannie.delalande@quai-des-entreprises.fr

Partenaires

  En présentiel
  Hauts-de-France
violences sexistes et sexuelles au travail
egalite f/h
vsst
escape game
entreprise
14H
15H
Comment par ses achats, mon entreprise peut concrétiser sa démarche RSE ?
SP2C x Quartier d'Affaires X ARMATIS
Le SP2C, syndicat professionnel des centres de contact et Quartiers d'Affaire, 1er réseau national d'entreprises implanté dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville proposent de vous partager des actions simples, concrètes et conjointes en cours de déploiement par leurs membres pour intégrer une démarche RSE territoriale dans sa politique achat.

Intervenants

  • SP2C
  • Quartier d'Affaires

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Achats, communication, juridique…
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion
  • Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
  • Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En ligne

Inscription

https://forms.gle/JWBfhrB3EQpTYXCW7

Contacts

Caroline ADAM
delegue-general@sp2c.org

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
territoire
achats responsables
mécénat de compétences
rse
politique de la ville
14H
15H30
Diversité : comment favoriser la performance et l’engagement par l’inclusion ?
Nathan Compétences Professionnelles x Daesign x Air France KLM x STEF x Colas
Contexte et enjeux de la formation à la diversité au sein de Colas, Stef et Air France KLM

Intervenants

  • Pascale Zurcher - Directrice adjointe RH -Diversité-Inclusion et Bien-être au travail France, Colas
  • Agnès Solastiouk - Responsable Diversité Inclusion, Air France
  • Céline Marciniak - Directrice Responsabilité Sociale, STEF

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Achats, communication, juridique…
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers

Modalités

En ligne

Inscription

https://attendee.gotowebinar.com/register/9176106663291123293?source=afmd

Contacts

Marie-Charlotte Le Hénaff
mclehenaff@nathan.fr

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
diversité
inclusion
formation
performance
engagement
digital learning
retour d'expérience
politiques diversité & inclusion
14H
17H
La Fresque de la Diversité à Lyon
AFL Diversity x ESSEC x Belugames

La Fresque de la Diversité est un outil de sensibilisation qui permet de susciter efficacement des prises de conscience et questionnements sur les enjeux de discriminations et d’inclusion au sein des organisations. Inspirée de la Fresque du Climat, elle prend la forme d’un atelier d’intelligence collective réunissant une quinzaine de personnes et 2 animateurs.

Intervenants

  • Fabien Figula Letort, Co-fondateur d'AFL Diversity et du Grand Prix Diversité & Inclusion

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité
  • Fonctions RH, recrutement, QVT...
  • Référents diversité, égalité, handicap…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Achats, communication, juridique...
  • Instances représentatives du personnel
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion
  • Chercheurs, chercheuses
  • Etudiants, étudiantes
  • Grand public, salariés, agents...

Modalités

CEGID
52 Quai Paul Sédallian,
69009 LYON

Inscription

https://share-eu1.hsforms.com/1OYd5cW4oSrqo34WTZZ_ukQftqpk

Contacts

Fabien Figula Letort
fabien@afldiversity.com

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Auvergne-Rhône-Alpes
discrimination
sensibilisation
outil
stéréotypes
biais
fresque
privilège
handicap
genre
origine ethnique
origine sociale
diversite & inclusion
orientation sexuelle
management inclusif
14H
16H
La QVT dans l'IAE : levier de fidélisation et de recrutement
Wunjo x Chorus

En tant qu’acteurs de l’insertion professionnelle, les SIAE sont particulièrement attentives à l’accès et au maintien qualitatif en emploi. Pour autant, le contexte actuel les amène à vivre des problématiques de départs de collaborateurs.trices et d’élu.es, et des difficultés de recrutement.


Pour être - et rester - des structures où il fait bon vivre & travailler, les SIAE peuvent s’appuyer sur une âme humaniste et doivent aussi parvenir à concilier performance économique et performance sociale.

Lors de cette causerie, nous découvrirons en quoi la QVT est une opportunité de prendre soin de l’expérience vécue par chaque partie prenante interne au sein de la Structure. Nos intervenantes partageront avec générosité les bonnes pratiques du terrain au service de la marque employeur des SIAE.

Intervenants

  • Sylvia Ricci, Directrice SIAE, Chorus

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion

Modalités

En ligne

Inscription

https://webikeo.fr/webinar/la-qvt-dans-l-iae-levier-de-fidelisation-et-de-recrutement

Contacts

Emmanuelle Bessez
emmanuelle@wunjo.life

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
qvt
bien-être
fidélisation
recrutement
ess
sante au travail
16H
17H
Comment responsabiliser les hommes dans la transformation culturelle de l'entreprise et soutenir la carrière des femmes
Engie x JUMP
Pour soutenir la transformation de l'entreprise et atteindre l'objectif de mixité dans le management, ENGIE et JUMP ont développé un programme de formation inédit pour tous les leaders du groupe en non mixité choisie. Les résultats sont exceptionnels. Venez découvrir pourquoi et comment ce programme a été conçu, son contenu et son impact.

Intervenants

  • Renata Spada, VP Talent Acquisition & Global Chief Diversity Equity Inclusion Officer, Engie Group

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Représentant.es du personnel
  • Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En ligne

Inscription

http://jump.eu.com/seri-2023-medef-afmd-jump-engie/

Contacts

Isabella Lenarduzzi
isabella.lenarduzzi@jump.eu.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
formation
coaching
hommes
transformation
égalité
egalité professionnelle
mixité
egalite f/h
17H
18H
Accompagner le handicap dans l’enseignement supérieur : les enjeux de l’inclusion de la licence au doctorat
Adoc Talent Management x Université Paris Est Créteil (UPEC) x Réseau Aspie-friendly
Le webinaire propose de présenter un état de l’art scientifique de la situation de handicap dans les parcours universitaires et scientifiques, ainsi que le dispositif Aspie Friendly, visant à favoriser l’inclusion des personnes autistes à l’université.

Les résultats originaux d’une recherche, conduite par Adoc Talent Management et menée en France auprès de plus de 25 doctorantes et doctorants en situation de handicap seront présentés dans une première partie. La présentation s’articulera autour de trois résultats:
1) les impacts du handicap sur le travail de recherche,
2) les défis liés aux besoins d’aménagements,
et 3) les modalités de l’interaction entre les doctorant-es et leurs institutions.

Cette recherche s’inscrit dans les missions de recherche d’Adoc Talent Management visant à mieux comprendre les diverses réalités du doctorat.

Dans une seconde partie, Patrick Binisti, référent local Université Paris-Est Créteil (UPEC) du réseau Aspie Friendly présentera ce dispositif, et plus particulièrement ses objectifs, sa mise en œuvre, les obstacles rencontrés et ses perspectives d’évolution. Ce retour de terrain permettra de focaliser l’intervention sur l'accompagnement des personnes ayant des troubles neurodéveloppementaux à l’université.

Intervenants

  • Jeanne Boisselier, Chercheuse et Formatrice chez Adoc Talent Management 
  • Jeanne Perrier, Chercheuse, Adoc Talent Management 
  • Patrick Binisti, Docteur en sciences du langages et Référent Handicap Coordonnateur de l'UPEC et référent local du réseau Aspie-friendly

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
  • Etudiants, étudiantes

Modalités

En ligne

Inscription

https://forms.gle/Sc83FiZLmpzLqHEr6

Contacts

Jeanne Boisselier
boisselier@adoc-tm.com

Jeanne Perrier
perrier@adoc-tm.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
handicap
autisme
doctorat
handicap et société
aménagements
université
17H30
19H30
Inclusion... what else ?
MEDEF Pays de la Loire x MiiS
MiiS et le MEDEF Pays de la Loire vous invitent à un événement pas comme les autres pour parler d’inclusion autrement. L' inclusion est une stratégie d’entreprise, elle concerne chaque collaborateur, et ne se réduit pas qu’aux profils RQTH ou éloignés de l’emploi .

Et parce que vous ne venez pas pour vous ennuyer et écouter du blabla, on vous propose un format interactif où l’action sera de mise.
Les temps forts de cet événement :
• Rencontrer des entreprises inspirantes en matière de performance RH et managériale  
• Imaginer ensemble des actions pour une organisation performante et inclusive à tous les niveaux : recrutement, management, communication, politiques RH, etc.
• Inaugurer MiiS, cabinet de conseil en transformations RH et managériales basé à Nantes

Intervenants

  • Jean-Baptiste Drouet, responsable régional emploi compétence, MEDEF Pays de la Loire - DEF du MEDEF
  • Mehdi Kherchaoui, CEO, MiiS

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Achats, communication, juridique…
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers

Modalités

En présentiel à Nantes.
L'adresse exacte sera directement communiquée par l'organisateur aux personnes inscrites

Inscription

https://bit.ly/45Q7smQ

Contacts

Jean-Baptiste DROUET
jbdrouet@medef-paysdelaloire.fr

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Pays de la Loire
recrutement inclusif
manager une politique inclusive
stratégies et politique inclusive
formation à l'inclusion
18H
19H30
Qu'est ce que cela m'a apporté et à mon entourage d'être Rôle modèle LGBT+ au travail ?
L'Autre Cercle Occitanie Pyrénées x ORANGE x MOBILISNOO
Une table ronde de Rôles modèles LGBT+ qui fera suite à un documentaire avec 4 portraits croisés intimistes sur l'impact d'être Rôle Modèle pour eux et pour leur entourage.

2 sessions du jeu ASSEZ! seront animées par L'Autre Cercle Occitanie Pyrénées en début d'après-midi et une expo sera présente toute la semaine.

Intervenants

  • Erick Boyadjian, Avocat
  • Léa Dumont, Airbus
  • Thierry Lataste, Pôle Emploi
  • Nicolas Roudergues, L’Autre Cercle Occitanie Pyrénées 

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Représentant.es du personnel
  • Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
  • Etudiants, étudiantes
  • Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

ORANGE CAMPUS TOLOSA
60 Rue Saint-Jean
31130 Balma

Inscription

https://www.helloasso.com/associations/autre-cercle-occitanie-pyrenees/evenements/soiree-rm-chez-orange

Contacts

Nicolas ROUDERGUES
nicolas.roudergues@autrecercle.org

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Occitanie
lgbt+
rôles modèles
jeu
18H30
19H30
Les pages de l'égalité : en quoi la mixité change-t-elle la donne en entreprise ?
Laboratoire de l'égalité x Eragina x Dirigeantes et territoires x Fédération Française du Batiment

Les Pages de l'Egalité, c'est un nouveau rendez-vous régulier autour d'autrices, d'auteurs et de leurs ouvrages traitant des différentes thématiques reliées à l'égalité entre les femmes et les hommes.

Ce rendez-vous sera aussi l'occasion de découvrir ou redécouvrir la collection Egale à Egal du Laboratoire de l'Egalité. L'évènement animé par Aline Jalliet se tiendra en hybride à la fois en présentiel à la Cité Audacieuse (Paris 6ème) et en ligne.


L'évènement sera l'occasion de décrypter les inégalités persistantes entre les femmes et les hommes et d'expliquer leurs conséquences sur la société.

Intervenants

  • Catherine Guerniou, Dirigeante de l'entreprise La Fenêtrière et vice-présidente de la Fédération Française du Bâtiment,
  • Marie-Claude Sivagnanam, Directrice Générale des Services de la communauté de communes de Cergy-Pontoise et vice-presidente de l'association Dirigeantes et Territoires
  • Catherine Bonneville-Morawski, Dirigeante du cabinet de conseil en mixité, inclusion et carrières au féminin, ERAGINA et autrice de "La Mixité en entreprise" (Ellipses, 2022)
  • Animée par Aline JAILLET, coache de la voix, consultante certifiée Tomatis et formatrice. Membre bénévole au Laboratoire de l'Egalité

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité
  • Fonctions RH, recrutement, QVT...
  • Référents diversité, égalité…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Achats, communication, juridique...
  • Instances représentatives du personnel
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion
  • Chercheurs, chercheuses
  • Etudiants, étudiantes
  • Grand public, salariés, agents...

Modalités

En ligne &
En présentiel à la Cité Audacieuse 
9 Rue de Vaugirard,
75006 Paris

Inscription

https://www.helloasso.com/associations/laboratoire-de-l-egalite/evenements/les-pages-de-l-egalite-episode-6

Contacts

Sigale Levy-Gauvin
sigale.levygauvin@laboratoiredelegalite.org

Partenaires

Inscription
  Hybride
  Île-de-France
egalité
mixité
egalite f/h
laboratoire de l'égalité
19H
20H30
Valoriser l’ intergénérationnel en entreprise, une nécessité pour tous !
ENOA RH x VINCI x Disneyland Paris
Venez échanger autour de l'intergénérationnel et assistez à notre table ronde avec des experts du sujet. A travers cet événement, nous partagerons nos expériences et vous apporterons des conseils concrets pour faire de l’intergénérationnel une force & richesse demain au sein de votre organisation !

Intervenants

  • Elsa Brager, Directrice Associée, Enoa RH
  • Hélène Gateau, Animatrice Journaliste
  • Caroline Sarrot-Lecarpentier, Consultante et conférencière, Spécialiste de l'intermédiation, de l'inclusion et de la diversité intergénérationnelle en entreprise
  • Laurent Depond, Consultant & Conférencier, Accompagnement des transformations grâce aux apports des neurosciences et sciences cognitives
  • Cécile Balta, Talent Solutions, Employer Brand Director, Disneyland Paris
  • Tanguy de Belair, Inclusion & Diversity Director, Vinci
  • Etienne Gousson, Expert en employabilité des senior - Anciennement Associate Project Director, L’Oréal

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion
  • Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
  • Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En présentiel au Raiselab
18 Rue de la Fontaine au Roi, 75011 Paris

Inscription

https://www.eventbrite.fr/e/billets-enoatalk-acte-4-valoriser-l-intergenerationnel-en-entreprise-672910482367?aff=oddtdtcreator

Contacts

Elsa Brager
ebrager@enoa-rhconsulting.fr

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Île-de-France
intergénérationnel
diversité
rh
recrutement
âge
seniors
Vendredi 13 octobre 2023
08H30
10H30
LGBT+ : Pourquoi en parler en entreprise ?
L'Autre Cercle Occitanie Méditerranée x MEDEF Hérault-Montpellier x FACE Hérault
Diversité et inclusion sont deux enjeux majeurs en termes d'innovation et de performance.

Vie privée/vie professionnelle, quels sont les enjeux pour les employeurs et leurs salarié.es LGBT+ ?

Intervenants

  • Thierry Marc, Medef Hérault-Montpellier
  • Caroline Cazi, FACE Hérault
  • Jérémy Washer, L'Autre Cercle Occitanie Méditerranée

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers

Modalités

Pour vous inscrire contactez :
psuc@medef-montpellier.com

Adresse de l'évènement : 
FACE Hérault
101 rue Robert Fabre
34080 Montpellier

Contacts

Christophe Margaine
christophe.margaine@autrecercle.org

Partenaires

  En présentiel
  Occitanie
diversité
inclusion
lgbt+
rse
08H30
12H30
Prévention des RPS, un enjeu de RSE
Union des entreprises de Moselle x Talpia
Le stress, le harcèlement ou plus largement les violences au travail peuvent entrainer de
lourdes conséquences sur la santé des salariés mais ont aussi un impact sur le
fonctionnement des entreprises.
Il s'agit d'un sujet incontournable pour toutes les entreprises qui ont l’obligation d’analyser ces
risques et de préserver la santé tant physique que mentale de leurs collaborateurs.
Cet atelier vous permettra de mieux comprendre les enjeux liés aux risques psychosociaux
et d'en identifier les facteurs, principalement issus de l’organisation du travail.
Le but étant de mettre en place une philosophie collective afin de prévenir et d’agir sur les
RPS en initiant une démarche de prévention.

Intervenants

  • Anne-Laure Childz, Psychologue du travail, TALPIA
  • Eloïse Bigerel, Juriste en droit social, UE57

Public concerné

  • Chefs d’entreprise, managers, collaborateurs RH

Modalités

Espace Mazelle – 50 Place Mazelle METZ

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/1uKOTkHD0YQW7Pxckb3Qadkh8qzBsONH9sdPzMgZiTSM/viewform?edit_requested=true

Contacts

contact@ue-57.fr

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Grand Est
rse
rps
09H
11H
Biais inconscients : comment mesurer les risques ?
Alternego x Accenture
Evaluer au cours de cet atelier vos risques de bais inconscients avec notre test IRBI

Accenture, entreprise partenaire de notre test IRBI, présentera comment l'utilisation de ce test lui à permit d'accompagner le déploiement de sa politique de Diversité et d'Inclusion.

Intervenants

  • Emma Teixier, Consultante Diversité & Inclusion, chargée du test IRBI, Alternego
  • Stéphane Philip, Manager Sénior, Expert Diversité & Inclusion / Data Scientist, Alternego
  • Sandie Dahmani, Lead I&D and Talent Strategist France/Benelux, Accenture

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Achats, communication, juridique…
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Représentant.es du personnel

Modalités

En présentiel : Accenture, 118 Av. de France, 75013 Paris

Inscription

https://alternego.com/biais-inconscients-comment-mesurer-les-risques/

Contacts

Stéphane PHILIP
philip@alternego.com

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Île-de-France
biais inconscients
stéréotypes
diagnostic
bonnes pratiques
mesure
egalite f/h
risques
09H
10H
Comment accueillir les personnes d’origine étrangère pour une intégration efficace ?
AFL Diversity x Yoon
Recruter de façon inclusive doit aller de pair avec des processus d’intégration inclusifs des nouveaux collaborateurs. Nous nous focaliserons dans cette session sur le recrutement et l’intégration de collaborateurs étrangers et d’origine étrangère. Comment revoir les processus de recrutement pour être plus inclusif? Lorsqu’il sont recrutés, comment s’assurer de leur bonne intégration dans l’équipe et dans l’entreprise? Comment faire évoluer la culture d’entreprise pour qu’elle soit plus inclusive envers ces collaborateurs notamment?

AFL Diversity partagera les enjeux clés sur cette problématique et animera la table ronde.
YOON France partagera son expertise d’accompagnement de collaborateurs d’origine étrangère.
Food Service Vision partagera son expérience de recruteur de personnes étrangères, ce qu’ils ont mis en place pour s’assurer de la bonne intégration des recrues et les effets sur le reste de l’organisation.

Intervenants

  • Fabien Figula Letort, Co-Fondateur,  AFL Diversity
  • Maïa Bourreille, Fondatrice et Directrice Générale, YOON France
  • François Blouin, Fondateur et CEO, Food Service Vision

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Représentants du personnel
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion

Modalités

En ligne

Inscription

https://share-eu1.hsforms.com/1Eo688C8zTVuBZRItgG7meAftqpk

Contacts

Fabien Figula Letort
fabien@afldiversity.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
égalité des chances
origines
intégration
réfugiés
recrutement inclusif
management inclusif
09H
11H
Comment appréhender les biais de genre pour une meilleure efficacité économique ?
Willa x Amazon Web Services
Dans notre environnement professionnel, nous faisons toutes et tous face aux biais de genre. C’est une femme, elle va avoir du mal à maîtriser ses émotions. C’est un homme, il va facilement s’emporter. Ces biais, bien souvent inconscients, dégradent nos relations et peuvent limiter le potentiel de certaines personnes et donc la performance économique de l’entreprise.

Comment repérer ces biais ? Comment faire en sorte qu’ils n’interviennent plus dans les échanges ?

Venez trouver des clés lors d’un petit-déjeuner organisé chez WILLA en partenariat avec AWS.

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers

Modalités

6 rue du Sentier,
75002 Paris

Inscription

https://www.eventbrite.fr/e/billets-comment-apprehender-les-biais-pour-une-meilleure-efficacite-economique-709527855917?aff=oddtdtcreator

Contacts

Capucine Dellon
capucine@hellowilla.co

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Île-de-France
biais de genre
égalité des chances
leadership
biais
egalite f/h
égalité femmes-hommes
09H
12H
DUODAY'S Networking à Saint-Martin
Actual Intérim Insertion [a2i] x Cap Emploi x Agefiph
Durant un BRUNCH, participez à cet événement de transmission des informations et sensibiliser au recrutement des personnes en situation handicap auprès des entreprises

Intervenants

  • CAP EMPLOI
  • AGEFIPH

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Managers

Modalités

En présentiel :
Restaurant La Terrasse,
Rue de la Republique Front de Mer,
97150, Marigot
Saint-Martin

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/1ueSyraBjM8WLE5eDFtk-MxnxoritzOIuX1VPy8YCvcA/edit

Contacts

Fanny PELICO HOSPITALIER
fanny.pelicohospitalier@groupeactual.eu

Partenaires

Inscription
  En présentiel
égalité des chances
recrutement
handicap
networking
duodays
insertion
handicap au travail
09H
10H
Web café RSE spécial ''Entreprises Responsables et Inclusives''
MEDEF Normandie
Le MEDEF Normandie organise tous les mois un rendez-vous 100% en visio sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises. Ce rendez-vous mensuel accueille, en moyenne, 62 personnes tous les mois pour 1h d'informations RSE, de témoignages d'entreprises, de partages d'actions et d'expériences. 100% visio - Le rendez-vous mensuel qui fait du bien !

Le thème de ce Web café RSE mettra en lumière les entreprises normandes engagées en faveur de l'inclusion !

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion

Modalités

En ligne

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/1aFuJNMC_dGldcwgtpZRqwfRGrWwMweZygtyRmZTkAKk/prefill

Contacts

Magalie PICARD TESSIER 
magalie.picard-tessier@medefnormandie.fr

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
rse
medef
09H30
11H
CSRD : introduction au nouveau rapport de durabilité
Medef National
La directive européenne dite CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) vise à harmoniser les rapports de durabilité des entreprises et à améliorer la disponibilité et la qualité des données publiées en matière d'informations ESG (environnementales, sociales et de gouvernance).De ce fait, l'ancienne déclaration de performance extra-financière (DPEF) laissera la place au rapport de durabilité qui concernera un champ étendu d'entreprises.

Faisons le point ensemble sur les entreprises concernées, le contenu et la forme de ce nouveau rapport et son contrôle. L'événement sera animé par Karine Merle, directrice adjointe Economie, et Emilie Blaise, directrice de mission RSE du Medef national

Intervenants

  • Karine Merle, Directrice adjointe Economie, Medef national
  • Emilie Blaise, Directrice de mission RSE, Medef national

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Achats, communication, juridique…
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Représentant.es du personnel
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion
  • Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
  • Etudiants, étudiantes
  • Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En ligne

Inscription

https://lacademiemedef.fr/calendrier/les-rencontres-de-la-rse-introduction-au-rapport-de-durabilite-csrd/

Contacts

Emilie Blaise
eblaise@medef.fr">eblaise@medef.fr

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
durabilité
reporting
double matérialité
csrd
esrs
transparence
09H30
11H30
Rencontre AFMD x MEDEF | Marseille
AFMD x MEDEF Sud

Evenement exclusivement réservé aux adhérent-es du MEDEF et de l'AFMD

L’AFMD et le MEDEF Sud ont le plaisir de vous convier à une rencontre réservée à leurs adhérent-es. 

Le thème central de cette rencontre portera sur le management inclusif : un atelier vous permettra d’identifier collectivement les compétences managériales nécessaires pour un management inclusif et de recenser les bonnes pratiques.

 

Cette rencontre sera aussi l’occasion de découvrir les résultats des réflexions portées par le Comité Inclusion par l’Emploi du MEDEF Sud.


Intervenants

  • Chloé Torcol, Cheffe de projets et relation adhérents, AFMD

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité

Modalités

Pour rappel, cet évènement est réservé aux adhérent·es du MEDEF et de l'AFMD

Pour vous inscrire, merci de contacter :
Chloé Torcol
ctorcol@afmd.fr

Contacts

Chloé Torcol
ctorcol@afmd.fr

Partenaires

  En présentiel
  Provence-Alpes-Côte d'Azur
management inclusif
co-developpement
politique diversité et inclusion
ateliers
reservé aux adhérents
managers
pratiques
management opérationnel
09H45
13H
Fresque de la Diversité
SP2C x Winzelia X Webhelp

Serious game dynamique autour de la diversité !

Le SP2C, syndicat professionnel des centres de contact et Winzelia, cabinet de conseil en transformation heureuse vous propose sur 3h00 une expérience interactive pour conscientiser nos biais à l'œuvre dans les discriminations et pour aller vers des organisations plus inclusives et donc plus performantes.

Nombre de participants 14 maximum 

Intervenants

  • SP2C
  • Winzelia
  • Webhelp

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Achats, communication, juridique…
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion
  • Représentant.es du personnel
  • Managers
  • Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

Lieu : Paris

Inscription

https://forms.gle/tXCoBsKBkHwsjQHZ7

Contacts

Caroline Adam
delegue-general@sp2c.org

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Île-de-France
diversité
performance
inclusion
discrimination
égalité
10H
12H
L'entreprise actrice de la lutte contre les violences
The Sorority Foundation x un abri qui sauve des vies x Randstad
Quel rôle peut jouer l'entreprise face aux violences ? Comment peut-elle accompagner ses salarié.e.s victimes de violences conjugales/intrafamiliales ? Comment peut-elle devenir une safe place pour ses usagers ? De quelle manière peut-elle mobiliser ses salarié.e.s pour lutter contre les violences ?

Les associations THE SORORITY FOUNDATION et un abri qui sauve des vies répondront à toutes ces questions lors d'une conférence participative dans le cadre de la SERI (semaine de l'entreprise responsable et inclusive).

Retour sur la campagne de sensibilisation face aux violences, menée au sein du Groupe Randstad, présentation des outils et des actions d'entraide possibles (à destination des victimes, des proches, des collègues et des professionnels encadrants et de l’accompagnement).

Public concerné

Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
Fonctions RH, recrutement, QVT…
Fonctions dirigeantes, Comex…
Managers
Représentant.es du personnel
Acteurs de l'emploi et de l'insertion
Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
Etudiants, étudiantes
Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

Groupe Randstad France
276, Avenue du Président Wilson,
93211 St Denis La Plaine Cedex

Inscription

https://www.eventbrite.fr/e/billets-lentreprise-actrice-de-la-lutte-contre-les-violences-707753709397?aff=oddtdtcreator

Contacts

Priscillia ROUTIER TRILLARD
priscillia@jointhesorority.com

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Île-de-France
fresque
violences conjugales
violences intrafamilliales
sécurité
cycle des violences
entraide
lutte contre les violences
10H
13H
La Fresque de la Diversité à Cergy Pontoise
ESSEC x Belugames
La Fresque de la Diversité est un atelier d'intelligence collective qui permet d’expérimenter les mécanismes cognitifs à l'oeuvre en matière de discriminations, de découvrir des approches visant à les réduire, de débattre sur leur portée et leurs limites, tout en acquérant un vocabulaire commun pour nouer un dialogue constructif et faire émerger une société plus inclusive et plus apaisée. D'une durée de 3h, elle peut accueillir entre 10 et 16 personnes.

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Achats, communication, juridique…
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Représentant.es du personnel
  • Acteurs de l'emploi et de l'insertion
  • Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
  • Etudiants, étudiantes
  • Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

ESSEC
3 Av. Bernard Hirsch
95000 Cergy Pontoise

Inscription

https://www.eventbrite.com/e/billets-la-fresque-de-la-diversite-687236120737?aff=oddtdtcreator

Contacts

Miranda Browne
fresque-div@essec.edu

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Île-de-France
biais cognitifs
diversité
inclusion
lutte contre les discriminations
stéréotypes
préjugés
intelligence collective
10H
12H
Le leadership inclusif : favoriser l’émergence de nouveaux rôles modèles
Taylor River x Datawords

L’héritage des styles de leadership est majoritairement androcentré, il apparaît nécessaire de redéfinir les attributs en tous genres ! Certaines femmes et certains hommes qui ne se retrouvent pas dans les codes actuels du leadership.

Dans un monde VUCA, où les leaders doivent composer avec l’incertitude, il apparaît intéressant de combiner les forces réputées féminines avec celles réputées masculines. Cela permet de conduire à un meilleur équilibre des visions et d’ouvrir le déploiement de solutions plus riches et plus complètes que si elles avaient été imaginées par un groupe homogène. Même si la société a progressé, il reste des stéréotypes et des déséquilibres dans lesquels les femmes et les hommes ne se retrouvent pas.

Il faut faire émerger de nouveaux rôles modèles.

 

A l’origine de la demande,  Charlotte Delmas, DRH Groupe Datawords « L’idée était de proposer un programme de leadership innovant sur la forme, et transformant sur le fond, qui permette aux hommes et aux femmes d’être pleinement eux-mêmes et donc inspirants, en dépassant les stéréotypes et autres freins ! »

 

Nous avons coconstruit un programme à destination des managers leur permettant d’atteindre un leadership inclusif et dégenré dans lequel chacun et chacune puisse s’identifier et se développer. Il vise un renforcement individuel pour les personnes accompagnées à travers l’acquisition de nouveaux modes de fonctionnement authentique leur permettant de mieux appréhender leur rôle, leur exposition et leur évolution.

 

A l’occasion de la SERI 2023, nous vous proposons de partager les retours d’expériences des 2 programmes pilotes lancés en 2022 et 2023 chez Datawords en abordant 2 des thèmes explorés :

  • la confiance en soi mise au défi du mythe de la toute-puissance,
  • La gestion de ses vulnérabilités au bénéfice de l’humilité dans l’incarnation de son leadership.

 

Cet échange s’adresse à toutes les personnes qui se posent des questions autour de l’émergence des nouveaux rôles modèles aux fonctions de directions.

Intervenants

  • Charlotte Delmas, DRH, Société DATAWORDS

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers

Modalités

En ligne

Inscription

https://www.eventbrite.com/e/billets-le-leadership-inclusif-715459547767?utm-campaign=social&utm-content=attendeeshare&utm-medium=discovery&utm-term=listing&utm-source=cp&aff=ebdsshcopyurl

Contacts

Eglantine Tancray
eglantine.tancray@taylor-river.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
  Île-de-France
leadership
parité
diversite & inclusion
inclusion
politiques diversité & inclusion
humilité
vulnérabilité
développement personnel
10H
11H30
Mesurer les pratiques inclusives auprès des managers à l'international
Me&YouToo x Orange
Présentation de l'outil d'autodiagnostic et de son adaptation à l'international

Intervenants

  • Soraya Khadir, Experte D&I & Directrice des contenus, Me&YouToo
  • Naïma Aubonnet, D&I Awarness and Prospective Director, Orange

Public concerné

  • Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
  • Fonctions RH, recrutement, QVT…
  • Fonctions dirigeantes, Comex…
  • Managers
  • Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es

Modalités

En ligne

Inscription

https://share-eu1.hsforms.com/1hOsNo9csS8iUU7HZCes85A2b3l3f

Contacts

Soraya KHADIR
skhadir@meandyoutoo.app

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
inclusion
évaluation
pratiques managériales
management inclusif
data
10H30
11H30
IncluKathon : l'évènement pour rendre acteur·rice de l'inclusion dans les missions locales !
Inclusion Conseil x Mission Locale Nord Essonne x Groupement de Créateurs Essonne

IncluKathon, un évènement unique qui a permis d'impulser une dynamique d'inclusion au sein de la Mission Locale Nord Essonne, du Groupement de Créateur et de leurs usager·ère·s.

 

Découvrez comment cet évènement a raisonné auprès des acteurs et actrices du territoire et comment les porteur·euse·s de projets de l'Essonne se sont impliqués autour de la Diversité, de l'Equité et de l'Inclusion !

  • Un catalyseur d'idées inclusives : L'IncluKathon a été le point de départ d'une réflexion collective, où les porteurs et porteuses de projets ont partagé leurs idées pour construire un avenir plus inclusif.
  • Engagement de la communauté : L'événement a transcendé les frontières institutionnelles en rassemblant des acteurs hétérogènes du département de l’Essonne.
  • Continuité vers l'inclusion quotidienne: Une mission locale résolument engagée à prolonger cet élan en intégrant activement les principes d'inclusion dans les actions quotidiennes.


Rejoignez-nous pour cette heure immersive où nous vous partagerons les moments forts, les discussions stimulantes et les découvertes qui ont marqué l'IncluKathon.

Que vous soyez un professionnel engagé, un porteur de projet passionné ou simplement curieux(se) d'en savoir plus sur les avancées de l'inclusion, ce webinaire est pour vous.

Intervenants

Clément Garric, Conseiller en insertion sociale et professionnelle chez Mission Locale Nord Essonne
Séverine Houi-Voiron, Animatrice du Groupement de Créateurs Essonne
Un porteur·euse de projet
Un membre d’une collectivité ou du conseil départemental

 

Public concerné

Acteurs de l'emploi et de l'insertion ; Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es; Etudiants, étudiantes ; Grand public, salarié.es, agent.es

Modalités

En ligne

Inscription

https://events.teams.microsoft.com/event/42f115fc-e496-43bf-8b12-323b07b5a1d1@3c170dca-e563-4c1a-b121-c4ef19af73a2

Contacts

Hélène Pivert
helene.pivert@inclusionconseil.fr

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
missions locales
jeunesse
porteurs et porteuse
entreprenariat
inclusion
diversité
diversite & inclusion
politiques diversité & inclusion
handicap
évènement
11H
12H15
Comment relever le défi de la mixité femmes/hommes dans les entreprises de Propreté
Fare Propreté x Promot'Her x Derichebourg

Avoir une représentation équilibrée de femmes et d’hommes sur tout type de métier, de fonction et de poste est un défi actuel auquel tous les employeurs doivent répondre aujourd’hui.

 

Afin d’assurer une juste représentation des femmes dans le monde professionnel et d’améliorer leur autonomie économique et financière, de nouvelles mesures ont été instaurées par le législateur avec notamment, pour les employeurs, l’obligation d’atteindre une représentation équitable de femmes et d’hommes sur les postes de direction et les postes les plus rémunérateurs.

 

Mais comment faire concrètement pour permettre à davantage de femmes d’accéder à des postes qualifiés ou à haute responsabilité ? Quelles sont les conditions de réussites pour accélérer la mixité des équipes et quels en sont les bénéfices pour l’entreprise ?

 

Pour répondre à ces questions, nous vous proposons dans ce webinar de comprendre pourquoi il est intéressant et nécessaire d’agir en faveur de la mixité avant d’aborder les différentes pistes d’actions à explorer.

Au programme :

 

Pourquoi agir : les enjeux, le contexte légal et sociétal.

Comment agir : les pistes de réflexions et d’actions et les pièges à éviter illustrés par des retours d’expérience et témoignage d’entreprise.

Par quoi commencer et avec quoi agir : les premières actions clés et les ressources de la branche.

Pour participer à l'évènement envoyez un email à : diversite@monde-proprete.com

 

 

Intervenants

Sandrine Brasero, coach professionnelle et experte en leadership – fondatrice Promot-HER, do tank de l’égalité professionnelle

Témoignage de l’entreprise Derichebourg - Trophée RSE FEP 2023 Prix égalité professionnelle

 

Modalités

En ligne
Pour participer à l'évènement, envoyez un email à diversite@monde-proprete.com

Contacts

diversite@monde-proprete.com

Partenaires

  En ligne
  National
mixité
égaltié femmes-hommes
leadership
parité
diversité et inclusion
11H
11H30
Comment répondre à la pénurie de talents grâce à la diversité et l’inclusion en agissant dès le collège ?
Alliance pour l'éducation - United Way x Fondation Clariane
Découvrez les modalités d'engagement possibles pour tous vos collaborateurs sur des actions concrètes afin d'agir en amont de l'insertion professionnelle, en prévention du décrochage scolaire et pour encourager les jeunes à prendre toute leur place dans la société.

Marie-Anne Fourrier, Directrice de la Fondation Clariane et partenaire de Défi Jeunesse depuis 2020, partagera son retour d’expérience sur ce projet de mécénat collectif impliquant collèges, associations et entreprises. Nous verrons ensemble comment gérer au mieux cet engagement, de la mobilisation au retour d'expérience.

Intervenants

Marie-Anne Fourrier, Déléguée Générale de la Fondation Clariane
Johanna Legru, Déléguée Générale d'Alliance pour l'éducation - United Way

Public concerné

Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
Fonctions dirigeantes, Comex…

Modalités

En ligne

Inscription

https://www.eventbrite.fr/e/billets-comment-repondre-a-la-penurie-de-talents-en-agissant-des-le-college-675037113177?aff=oddtdtcreator

Contacts

Manoa Leroux
mleroux@alliance-education-uw.org

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
mécénat
alliance pour l'éducation
diversités
inclusion
orientation
collège
rep
qpv
métiers du soin
politiques diversité & inclusion
diversite & inclusion
mécénat
jeunes
11H
12H
Handicap & maladie au travail : comment mobiliser davantage tous les salariés ?
WeCare@Work x Groupe Emeria - Foncia
Parce qu'il n'est pas toujours facile de mobiliser l'ensemble des salariés à l'inclusion des personnes en situation de handicap ou de maladie (tant qu'ils ne sont pas concernés)...

L'équipe Wecare@work propose de vous partager sa recette et ses clés concrètes, facile à mettre en place et éligible à l'OETH. Cette recette fait ses preuves dans de nombreuses entreprises, quelque soit sa taille et son secteur d'activité. Ingrid Thoraval, Responsable Diversité et Inclusion du groupe Emeria - Foncia, vous partagera son retour d'expérience.

Intervenants

Ingrid Thoraval, Responsable Diversité et Inclusion du groupe Emeria - Foncia

Public concerné

Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
Fonctions RH, recrutement, QVT…
Fonctions dirigeantes, Comex…

Modalités

En ligne

Inscription

https://forms.gle/4JnsSsHJ6hxextwq5

Contacts

Véronique Delestre
vdelestre@wecareatwork.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
santé
qvt
equilibre vie pro-vie perso
wecare@work
handicap
maladie chronique
engagement
égalité des chances
inclusion
handicap au travail
11H
12H
Les minutes Einstein & Handisport : 40 clips vidéo permettant de faire une découverte sur le handicap en moins de 90 s
Ariane Conseil x Lidl
  • 40 clips vidéo au choix pour apprendre, en un minimum de temps, quelque chose d’intéressant et d’utile sur le handicap !
  • Des vidéos sur la RQTH, les différents types de déficiences, l’inclusion, les comportements inclusifs et le sport !
  • Nouveauté 2023 : 9 vidéos sur les liens entre sport, handicap, performance et inclusion
  • Des formats variés : vidéoscribing, témoignages, quiz, vidéo expert face caméra…
  • Un kit de communication pour booster les vues (affiche, bannière, teaser vidéo)
  • Disponible en formule achat ou location

Retour d’expérience de Lidl qui utilise ce dispositif au sein de son entreprise

Intervenants

Valerie Tran, Présidente d'Ariane Conseil
Sandrine Bueno, Chargée de développement chez Ariane Conseil
Laura Brayel, Cheffe de Projets SQVT & Référente Nationale Handicap, Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes chez Lidl

Public concerné

Responsables RH, RSE, Diversité
Achats, communication, juridique…
Fonctions RH, recrutement, QVT…
Fonctions dirigeantes, Comex…
Managers
Représentants du personnel
Acteurs de l'emploi et de l'insertion

Modalités

En ligne

Inscription

https://s1.sphinxonline.net/surveyserver/s/ARIANECONSEIL/InscriptionwebconfAFMD/questionnaire.htm

Contacts

Sandrine BUENO
s.bueno@arianeconseil.fr

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
vidéo
ludique
interactif
sport
handicap
diversité
sport et handicap
rqth
sensibilisation
11H30
12H20
Origine sociale et géographique : levez les freins à l’accès à l’emploi
Sopra Steria x Chemins d'avenirs x Job IRL
Enfant d’ouvriers ou de cadres, originaire d’une zone rurale ou urbaine, d’un milieu aisé ou défavorisé : autant de facteurs qui déterminent en partie le cheminement de nos parcours professionnels. 45 minutes d’échanges éclairés sur les problématiques rencontrés par les jeunes issus de ces territoires, des causes sociologiques aux solutions concrètes pour agir sur les effets du déterminisme social.

Intervenants

Salomé Berlioux, Fondatrice et DG (Chemins d’avenirs)
Jules Donzelot, Docteur en sociologie et Directeur scientifique (JobIRL)

Public concerné

Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
Fonctions RH, recrutement, QVT…
Fonctions dirigeantes, Comex…
Managers
Représentant.es du personnel
Acteurs de l'emploi et de l'insertion
Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
Etudiants, étudiantes
Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En ligne

Inscription

https://forms.office.com/e/Lh44HhX3SN

Contacts

Valeria Hirsch
valeria.hirsch@soprasteria.com

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  National
accès à l'emploi
égalité des chances
orientation professionnelle
déterminisme social
qpv
zones rurales
jeunesse
12H
13H
Aidante et salariée : créer une véritable culture de l’accompagnement et du soutien
Le Laboratoire de l'Egalité x Collectif Je t’aide x Malakoff Humanis x Audencia
À travers nos tables rondes, les intervenant.e.s aborderont les différents enjeux de l'aidance à travers le prisme du genre. Ce sera l'occasion : - d'entendre et de visibiliser les aidantes, qui représentent 62% des aidant.e.s en France ; - de comprendre leurs besoins en entreprise ; - de mettre en lumière des dispositifs innovants d'accompagnement des aidant.e.s au sein des entreprises

Intervenants

Animation : Vincent Jolly (animateur)Rachel Libera, directrice Accompagnement social Assurances Malakoff HumanisNils Poussielgues, responsable du Pôle « Research & Business » chez Audencia Business School. Bénévole au Laboratoire de l'Egalité.Morgane Hiron, déléguée générale, collectif « Je t’aide »Fabienne Arrighi-Bensoussan, Avocate associée à la cour. Membre du groupe « aidantes » du LaboratoireCaroline Guirado, aidante

Public concerné

Responsables RH, RSE, Diversité
Achats, communication, juridique…
Fonctions RH, recrutement, QVT…
Fonctions dirigeantes, Comex…
Managers
Représentants du personnel
Acteurs de l'emploi et de l'insertion
Chercheurs, chercheuses
Etudiants, étudiantes
Grand public, salariés, agents…

Modalités

En ligne

Inscription

https://www.helloasso.com/associations/laboratoire-de-l-egalite/evenements/webinaire-aidante-et-salariee

Contacts

Sigale Levy-Gauvin
sigale.levygauvin@laboratoiredelegalite.org

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
égalité
entreprise
sante au travail
aidant
aidante
12H30
15H30
La Fresque de la Diversité à Aix en Provence
ESSEC x Belugames
La Fresque de la Diversité est un atelier d'intelligence collective qui permet d’expérimenter les mécanismes cognitifs à l'oeuvre en matière de discriminations, de découvrir des approches visant à les réduire, de débattre sur leur portée et leurs limites, tout en acquérant un vocabulaire commun pour nouer un dialogue constructif et faire émerger une société plus inclusive et plus apaisée. D'une durée de 3h, elle peut accueillir entre 10 et 16 personnes.

Intervenants

Cet atelier sera animé par AnnGaïd Plourde, facilitatrice en Intelligence Collective / Diversité & Inclusion / Sexisme en Entreprise.

Public concerné

Achats, communication, juridique…
Fonctions RH, recrutement, QVT…
Fonctions dirigeantes, Comex…
Managers
Représentants du personnel
Acteurs de l'emploi et de l'insertion
Chercheurs, chercheuses
Etudiants, étudiantes
Grand public, salariés, agents…

Modalités

En présentiel à Aix en Provence. 
Adresse définitive à venir

Inscription

https://www.billetweb.fr/fresque-de-la-diversite17

Contacts

Florence SZYMANSKI
florence@belugames.com

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Provence-Alpes-Côte d'Azur
biais cognitifs
lutte contre les discriminations
stéréotypes
préjugés
diversité
inclusion
intelligence collective
13H
14H
Handicap et inclusion dans les PME, c’est possible !
Inclusion Conseil x SportFive

Co-animé avec Amélie Davignon, DRH de Sportfive, et avec le témoignage inspirant d'un·e collaborateur·rice, nous vous montrerons comment déployer une politique handicap et favoriser une dynamique d'inclusion au sein d'une PME.

 

Nous sommes ravi·e·s de vous inviter à ce webinaire engageant qui explore les possibilités de l'inclusion au sein des PME du territoire. Rejoignez-nous pour découvrir comment Amélie Davignon œuvre pour la mise en place d'une politique handicap au quotidien.

 

 

Points forts du webinaire :

 

  • La réalité du terrain : Bénéficiez de la vision concrète et réaliste d'Amélie Davignon, sur la mise en place d’une culture d'entreprise inclusive.
  • Témoignage inspirant : Entendez le récit personnel et captivant d'un ou d'une collaborateur·rice qui a été témoin des actions menées au quotidien.
  • Solutions pratiques : Découvrez des approches concrètes et des stratégies pour surmonter les défis courants et mettre en place des pratiques inclusives dans une PME.
  • Q&R en direct

 

Que vous soyez un dirigeant·e d'entreprise, un·e professionnel·le des ressources humaines ou simplement passionné·e par la question de l'inclusion, ce webinaire est fait pour vous.

Intervenants

Amélie Davignon, DRH chez SportFive

Public concerné

Acteurs de l'emploi et de l'insertion ; Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es; Etudiants, étudiantes ; Grand public, salarié.es, agent.es

Modalités

En ligne

Inscription

https://events.teams.microsoft.com/event/bd480950-6fc5-43dd-a9e4-28049d60a07a@3c170dca-e563-4c1a-b121-c4ef19af73a2

Contacts

Hélène Pivert
helene.pivert@inclusionconseil.fr">helene.pivert@inclusionconseil.fr

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
handicap
pme
sensibilisation
maintien en emploi
rqth
handicap au travail
14H
17H30
Diversity Fresco
ESSEC x Belugames
This event will be held in english

The Diversity Fresco "the online edition" is a 3h30 hours workshop to raise awareness about how discrimination work, and setting a frame to dialogue and understand. The workshop is based on the principle of collective intelligence and allows to experiment the cognitive mecanismes at work behind discriminations. By discovering the possible approaches to reduce them and discuss their impacts and limits, you will aquire a common vocabulary that will make it easy to have open and contructive dialogues on the matter. The maximum number of participants for the online edition is 10.

Intervenants

Facilitator : Florence Szymanski, Facilitatrice chez Belugames

Public concerné

HR, D&I, QWL, CSR professionals
Purchasing, communication, legal professionals
Executives, executive committee
Managers
Staff representatives
Researchers
Employment and integration professionals
College students
General public, Employees

Modalités

Online

Inscription

https://www.billetweb.fr/diversity-fresco

Contacts

Florence SZYMANSKI
florence@belugames.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
biais cognitifs
lutte contre les discriminations
stéréotypes
préjugés
diversités
inclusion
intelligence collective
14H
16H
Participation à la Fresque des violences
The Sorority Foundation x un abri qui sauve des vies
La Fresque des Violences est un outil pédagogique puissant qui permet à un groupe d'appréhender ensemble les concepts de violences et d'en comprendre les impacts sur les individus.

Première Fresque de ce type, les cartes à relier abordent les violences conjugales, sexistes et sexuelles mais également les comportements toxiques dans leur globalité pour les identifier chez les autres et chez soi.

L’atelier se veut participatif et vise à aborder le sujet des violences de façon objective. Il permet de discuter des schémas d’emprise observés, des façons d’accompagner concrètement les personnes victimes et leurs proches et des solutions à disposition pour avancer et en sortir progressivement.

Public concerné

Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
Achats, communication, juridique…
Fonctions RH, recrutement, QVT…
Fonctions dirigeantes, Comex…
Managers
Représentant.es du personnel
Acteurs de l'emploi et de l'insertion
Chercheurs, chercheuses, enseignant.es, professeur.es
Etudiants, étudiantes
Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

Groupe Randstad France
276, Avenue du Président Wilson,
93211 St Denis La Plaine Cedex

Inscription

https://www.eventbrite.fr/e/billets-participation-a-la-fresque-des-violences-707771151567?aff=oddtdtcreator

Contacts

Priscillia ROUTIER TRILLARD
priscillia@jointhesorority.com">priscillia@jointhesorority.com

Partenaires

Inscription
  En présentiel
  Île-de-France
fresque
violences conjugales
violences intrafamiliales
cycle des violences
entraide
sécurité
lutte contre les violences
14H
15H
Pourquoi recruter un jeune de 45 ans et plus ?
SP2C X KONECTA X LABEL 45+
38% des demandeurs d’emploi ont plus de 45 ans. Rien qu’en Ile-de-France, cela représente près de 220 000 personnes. Ce sont autant de relais d’information pour véhiculer une image positive des valeurs de votre entreprise. Des relais d’autant plus forts que, jusqu’à présent, très peu d’entreprises se sont vraiment intéressées à eux…

Forts de leur expérience, plus stables dans l’emploi, véhiculant des « savoir être » indiscutables, les « +45 » apportent des compétences spécifiquement recherchées par certaines entreprises. Être identifiée comme une entreprise labellisée permet de flécher plus facilement leurs candidatures vers vous.

Intervenants

Label Emploi 45+

Public concerné

Responsables RH, RSE, Diversité
Fonctions RH, recrutement, QVT…
Fonctions dirigeantes, Comex…
Managers
Représentants du personnel
Acteurs de l'emploi et de l'insertion

Modalités

En ligne

Inscription

https://forms.gle/L8ZuHGVYy94YaRjYA

Contacts

Caroline ADAM
delegue-general@sp2c.org

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
emploi
diversité
seniors
recrutement
recrutement inclusif
14H
15H
Webinaire de présentation d'une action organisée par arpejeh de découverte des coulisses des médias par un groupe de jeunes en situation de handicap à France 3 Occitanie, à Montpellier.
Arpejeh x France Télévisions

Dans le cadre de la SERI 2023, nous organisons un webinaire de présentation d'une action de découverte des studios et des personnels de France Télévisions à Montpellier par un groupe de jeunes en situation de handicap, grâce au soutien de l'association arpejeh.


Au programme :

  • Présentation de l'association arpejeh et de ses actions en faveur des jeunes en situation de handicap en quête d'une orientation scolaire ou professionnelle
  • Présentation de la mission de France Télévisions : être utile à la société en participant à l'inclusion des personnes en situation de handicap et progresser en tant que média de la société de demain. Notre point commun : penser que la diversité nous enrichit.
  • Récit de deux visites organisées par arpejeh au cœur des sites de production d'émissions de télévision et de journaux régionaux de France 3 Occitanie, à Montpellier, par un groupe de jeunes sourds.
  • Questions/réponses

 

A qui est destiné ce webinaire :

  • Toutes les personnes qui œuvrent pour l'insertion des jeunes en situation de handicap au sein d'une entreprise ou d'un service
  • Tous les jeunes en situation de handicap en quête d'un avenir dans le monde professionnel
  • Les responsables et interlocuteurs RH
  • les référents et référentes handicap


Si vous vous posez une ou plusieurs de ces questions, ce webinaire est fait pour vous ! Et si vous êtes tout simplement curieux d’en connaître davantage sur arpejeh, vous êtes également plus que les bienvenus !

Intervenants

Yannick Kusy, Porte-parole et Responsable de la communication dans l'association Arpejeh
Bénédicte Croly-Labourdette, Cheffe de projet RH et diversité à France Télévisions

Public concerné

Responsables RH, RSE, Diversité, Inclusion
Fonctions RH, recrutement, QVT…
Managers
Représentant.es du personnel
Grand public, salarié.es, agent.es…

Modalités

En ligne

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfkASP6tvJnaWVv8COChsmoX3jkvJ71fZskIOvDpb3W1Fy4ig/viewform

Contacts

Yannick Kusy
yannick.kusy@arpejeh.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
jeunes
handicap
arpejeh
découverte
talents
inclusion
handicap et société
15H
16H
Comment construire votre argumentaire (business case) et votre plan DEI
JUMP x Banque Nationale de Belgique
Webinaire dédié aux bonnes pratiques en égalité professionnelle, diversité et inclusion. Comment convaincre en mettant ces sujets au coeur de la stratégie de l'entreprise? Sous quelle forme? Par qui cet argumentaire doit-il être développé? Comment construire le plan d'actions? Avec qui? Comment établir les priorités?

JUMP présentera de nombreux exemples concrets d'entreprises qu'elle accompagne tout en donnant une marche à suivre commune et pragmatique.

Intervenants

Sarah Ndayirukiye, Senior advisor in charge of diversity management à la Banque Nationale de Belgique, 

Public concerné

Responsables RH, RSE, Diversité

Modalités

En ligne

Inscription

http://jump.eu.com/seri-2023-medef-afmd-jump-banque-nationale-belgique/

Contacts

Isabella Lenarduzzi
isabella.lenarduzzi@jump.eu.com

Partenaires

Inscription
  En ligne
  National
égalité
diversité
stratégie
actions
politiques diversité & inclusion
diversite & inclusion
indicateurs