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Lundi 14 octobre 2024
Journée d'ouverture
La journée d'ouverture de la #SERI2024 nous permettra de prendre de la hauteur : présentation d’études, interventions d'experts et expertes et éclairages politiques sont au programme.
09H
09H30
09H30
Ouverture : RSE, diversité et inclusion comme leviers de transformation des organisations
AFMD x MEDEF
L'AFMD et le MEDEF lancent la 5 ème édition de la Semaine de l'entreprise responsable et inclusive (SERI) aux côtés de nombreux partenaires mobilisés en faveur d'un monde du travail plus responsable et plus inclusif.
Face aux différentes crises sociale, sociétale, environnementale, économique, politique etc., comment les entreprises et des réseaux d'employeurs tels que les notres peuvent se préparer ? En quoi répondre à ces enjeux permet de transformer durablement l'organisation ?
Face aux différentes crises sociale, sociétale, environnementale, économique, politique etc., comment les entreprises et des réseaux d'employeurs tels que les notres peuvent se préparer ? En quoi répondre à ces enjeux permet de transformer durablement l'organisation ?
Intervenants
- Patrick Martin, Président, Mouvement des Entreprises de France
- Delphine Pouponneau, Co-Présidente, Association Française des Managers de la Diversité
Modalités
En présentiel au siège du MEDEF - 55 Avenue Bosquet 75007 ParisEn ligne sur le site internet de la SERI
Inscription à la journée d'ouverture
https://laseri.org/inscriptionContacts
Marie Larsonneau (mlarsonneau@afmd.fr)Partenaires
AFMD
MEDEF
09H30
12H30
12H30
Atelier : Fresque de la diversité
ESSEC x Belugames
La Fresque de la diversité est un outil de sensibilisation co-produit par Belugames et l’Essec qui permet de susciter efficacement des prises de conscience et questionnements sur les enjeux de discriminations et d’inclusion au sein des organisations.
Ouverture des inscriptions en septembre
Dans la limite des places disponibles
Inscription
Intervenants
Modalités
En présentiel au siège du MEDEF - 55 Avenue Bosquet 75007 ParisOuverture des inscriptions en septembre
Dans la limite des places disponibles
Inscription
https://www.billetweb.fr/seri-ateliers-inter-organisations-essecContacts
Miranda Browne (browne@essec.edu)Partenaires
ESSEC
La Fresque de la diversité
Belugames
09H30
10H45
10H45
Conférence : Que nous disent les évolutions de ces dernières années sur l’efficacité des actions menées en matière RSE et égalité des chances ?
MEDEF
Que nous disent les évolutions de ces dernières années sur l’efficacité des actions menées en matière RSE et égalité des chances ? Découvrons ensemble les résultats 2024 des baromètres de perception de la RSE et de l’égalité des chances portés par le MEDEF.
Une table-ronde reviendra sur les progrès des dix dernières années en matière de RSE et égalité des chances : y-a-t-il des progrès signifactifs depuis ces dernières années ? Que nous disent les chiffres quant à l'évolution de la perception des salariés ? Observe-t-on des changements en termes de mobilisation, d'engagement, de sentiment d'appartenance, de foi dans l'entreprise etc. ? C'est le temps du bilan.
Intervenants
Liste des speakers à venirModalités
En présentiel au siège du MEDEF - 55 Avenue Bosquet 75007 ParisEn ligne sur le site internet de la SERI
Inscription à la journée d'ouverture
https://laseri.org/inscriptionContacts
Inès Fontelas (ifontelas@medef.fr)Emilie Blaise (eblaise@medef.fr)
Partenaires
MEDEF
10H45
12H15
12H15
Conférence : Comment évaluer l’impact des politiques D&I ? Une méthode par l’enquête
AFMD
Le principe de l’impact social s’est largement diffusé depuis quelques années et les professionnels en charge des questions de discrimination, de diversité et d’inclusion au travail participent aujourd’hui de cette amplification. A travers l’impact, il s’agit de mettre au jour les conséquences de l’activité des organisations sur ses parties prenantes et, plus généralement, sur la société. Mais comment mesurer l’impact de ces actions dans le champ de la diversité et de l’inclusion (D&I) ? Comment s’assurer que les mesures que l’on propose ont un effet réel sur les inégalités que l’on observe ?
Les réponses à ces questions se trouvent dans l'ouvrage de l'AFMD portant sur l'évaluation de la mesure d'impact des politiques D&I, fruit d'un groupe de travail mené en 2023 et porté par deux chercheurs du CNRS et de l'EHESS, aux côtés 16 organisations adhérentes de l'AFMD.
L'ouvrage sera disponible en version papier et web à l'issue de la conférence.
Intervenants
- Tanguy Bizien, Responsable des études, Association Française des Managers de la Diversité
- Vincent-Arnaud Chappe, Chargé de recherche, CNRS
- Chloé Hamelin-Barbier, Responsable RSE, Rennes School of Business
- Malik Hamila, Doctorant, Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales
- Chloé Torcol, Cheffe de projet et relation adhérents, Association Française des Managers de la Diversité
- Pascale Zurcher, Directrice adjointe Diversité-Inclusion et Bien-être au travail France, Colas
Modalités
En présentiel au siège du MEDEF - 55 Avenue Bosquet 75007 ParisEn ligne sur le site internet de la SERI
Inscription à la journée d'ouverture
https://laseri.org/inscriptionContacts
Marie Larsonneau (mlarsonneau@afmd.fr)Partenaires
AFMD
12H15
14H
14H
Forum des associations & Pause déjeuner
Fondation pour la recherche sur l'endométriose - Groupe Ares - Jump - Women Safe and Children - La cravate solidaire - Fondation Le Refuge - CIdB - CRAIF - Le Rameau - OBSAR - Permis de construire
La SERI tient son forum annuel des associations où des acteurs et actrices de l'écosystème RSE et D&I s'installent le temps de la pause déjeuner pour vous présenter leurs actions.
C'est un moment d'échange pour en apprendre davantage sur l'écosystème présent partoute en France.
A retouver au forum des associations
En ligne sur le site internet de la SERI
Clémentine Sorli csorli@medef.fr
Inscription à la journée d'ouverture
C'est un moment d'échange pour en apprendre davantage sur l'écosystème présent partoute en France.
A retouver au forum des associations
- Fondation pour la recherche sur l'endométriose
- Groupe Ares
- Jump
- L'Académie Women Safe and Children
- La cravate solidaire
- La Fondation le Refuge
- Le Centre d'information sur le bruit
- Le Centre de ressource Autisme Ile-de-France
- Le Rameau
- Observatoire des achats responsables
- Permis de Construire
- Un abri qui sauve des vies
Intervenants
Modalités
En présentiel au siège du MEDEF - 55 Avenue Bosquet 75007 ParisEn ligne sur le site internet de la SERI
Inscription à la journée d'ouverture
https://laseri.org/inscriptionContacts
Inès Fontelas ifontelas@medef.frClémentine Sorli csorli@medef.fr
Partenaires
Fondation pour la Recherche sur l'Endométriose
Groupe ARES
JUMP
L'Académie Women Safe and Children
Un abri qui sauve des vies
La Cravate Solidaire
Fondation Le Refuge
Centre d'information sur le Bruit
Centre de Ressource Autisme Ile de France
Le Rameau
Observatoire des achats responsables
Permis de construire
14H
17H
17H
Atelier : Fresque du climat
MEDEF
Lors de cet atelier d’intelligence collective, les participant·es reconstituent les liens de cause à effet des changements climatiques, et explorent ensuite les actions à entreprendre dans le cadre personnel et professionnel.
Ouverture des inscriptions en septembre
Dans la limite des places disponibles
Intervenants
Modalités
En présentiel au siège du MEDEF - 55 Avenue Bosquet 75007 ParisOuverture des inscriptions en septembre
Dans la limite des places disponibles
Contacts
Myriam Nicolas (mnicolas@medef.fr)Partenaires
MEDEF
La Fresque du Climat
14H
15H
15H
Conférence : Quelles avancées en matière de RSE et D&I au niveau sectoriel ?
AFMD x MEDEF
Focus sectoriel : Croisons les regards entre acteurs sectoriels pour répondre à la question suivante : quand il s'agit de piloter, de mobiliser, de communiquer et d'innover en matière de RSE, de diversité et d'inclusion : les organisations sont-elles toutes au même niveau ? Quels leviers faut-il actionner pour transformer son organisation et son écosystème ?
En ligne sur le site internet de la SERI
Inscription à la journée d'ouverture
Intervenants
- Amandine Bretones, Impact Project Manager - Social Group Leader, Advens
Modalités
En présentiel au siège du MEDEF - 55 Avenue Bosquet 75007 ParisEn ligne sur le site internet de la SERI
Inscription à la journée d'ouverture
https://laseri.org/inscriptionContacts
Marie Larsonneau (mlarsonneau@afmd.fr)Partenaires
AFMD
MEDEF
15H
16H15
16H15
Conférence : Gestion responsable et inclusive de son activité : les territoires sont-ils au même niveau ?
AFMD x MEDEF
Focus territorial : Croisons les regards entre acteurs du territoire pour répondre à la question suivante : quand il s'agit de piloter, de mobiliser, de communiquer et d'innover en matière de RSE, de diversité et d'inclusion : les organisations sont-elles toutes au même niveau ? Quels leviers faut-il actionner pour transformer son organisation et son écosystème ?
En ligne sur le site internet de la SERI
Inscription à la journée d'ouverture
Intervenants
- Laurence Hulin, Directrice de la diversité et de l'égalité des chances, Groupe La Poste
Modalités
En présentiel au siège du MEDEF - 55 Avenue Bosquet 75007 ParisEn ligne sur le site internet de la SERI
Inscription à la journée d'ouverture
https://laseri.org/inscriptionContacts
Marie Larsonneau (mlarsonneau@afmd.fr)Partenaires
AFMD
MEDEF
16H15
17H30
17H30
CSRD : Lourdeur administrative ou levier de transformation des entreprises ?
MEDEF
Intervenants
- Pierre Berlioz, Co-Président, Comité Finance Durable et Reporting ESG du MEDEF
- Christian Poyau, Président Directeur Général, Micropole
- Eric Duvaud, Directeur des normes de durabilité , Autorité des Normes Comptables
- Joanna Peltzman, Responsable de la pratique Environnement et ESG du bureau de Paris, Osborne Clarke
Modalités
55 avenue Bosquet, 75007, ParisOuverture des inscriptions en septembre
Inscription à la journée d'ouverture
https://laseri.org/inscriptionContacts
Emilie Blaise eblaise@medef.frPartenaires
MEDEF
17H30
18H
18H
Conférence : Les 4 piliers d'une politique RSE et D&I réussie
AFMD x MEDEF
Comment faire de la RSE, la diversité et l'inclusion les leviers de transformation des organisations ? La réponse apparait comme une évidence ! En agissant sur 4 piliers :
En ligne sur le site internet de la SERI
Emilie Blaise (eblaise@medef.fr)
Marie Larsonneau (mlarsonneau@afmd.fr)
Inscription à la journée d'ouverture
- Le pilotage de sa stratégie
- La mobilisation de ses parties prenantes
- La communication en interne comme en externe
- L'innovation au service du bien commun
Intervenants
- Romain Plaisantin, Co-Président, Association Française des Managers de la Diversité
Modalités
En présentiel au siège du MEDEF - 55 Avenue Bosquet 75007 ParisEn ligne sur le site internet de la SERI
Inscription à la journée d'ouverture
https://laseri.org/inscriptionContacts
Inès Fontelas (ifontelas@medef.fr)Emilie Blaise (eblaise@medef.fr)
Marie Larsonneau (mlarsonneau@afmd.fr)
Partenaires
AFMD
MEDEF
18H
19H30
19H30
Get together entre acteurs de l'écosystème RSE et D&I
AFMD x MEDEF
Vous proposez des solutions en RSE et/ou en diversité et inclusion ?
Venez rencontrer les partenaires de la SERI2024 et des éditions précédentes, ainsi que d'autres associations, entreprises de l'ESS, cabinets de conseil ou de formation qui, comme vous, oeuvrent auprès des employeurs pour une gestion plus responsable et inclusive de leur activité.
C'est le moment de faire un peu de networking et de créer des synergies entre "acteurs de l'écosystème RSE D&I" autour d'un cocktail.
Sur invitation - dans la limite des places disponibles
Ouverture des inscriptions en septembre
Venez rencontrer les partenaires de la SERI2024 et des éditions précédentes, ainsi que d'autres associations, entreprises de l'ESS, cabinets de conseil ou de formation qui, comme vous, oeuvrent auprès des employeurs pour une gestion plus responsable et inclusive de leur activité.
C'est le moment de faire un peu de networking et de créer des synergies entre "acteurs de l'écosystème RSE D&I" autour d'un cocktail.
Intervenants
Modalités
En présentiel au siège du MEDEF - 55 Avenue Bosquet 75007 ParisSur invitation - dans la limite des places disponibles
Ouverture des inscriptions en septembre
Contacts
Clémentine Sorli csorli@medef.frPartenaires
AFMD
MEDEF
Mardi 15 octobre 2024
Piloter sa stratégie RSE et D&I
Ces dernières années les normes obligatoires (CSRD, due diligence, index) ou volontaires (labels, certifications, GRI) se sont développées. Ces dispositifs permettent-ils aux entreprises de structurer leur approche, de rendre compte de leurs pratiques à leurs parties prenantes, et de se doter d’indicateurs de progrès ? Contribuent-ils au développement et au pilotage des stratégies RSE et D&I des entreprises ? Leur permettent-ils d’améliorer leur impact ? Comment se les approprier et s’en emparer ? Quelles sont les meilleures pratiques à développer en la matière ?
11H
12H
12H
Piloter sa stratégie RSE : Passer du reporting au management d'impact
Impact Tank
Ce webinaire vise à aborder la question de la mesure de l’impact, de façon transverse en RSE et D&I. Quelle est la démarche pour une mesure de d'impact ? Quelle en est la finalité et l'intérêt pour l'entreprise ?
Ce sont à ces questions que nos intervenants vont tenter de répondre.
Inscription
Ce sont à ces questions que nos intervenants vont tenter de répondre.
Intervenants
- Tony Bernard , Directeur Général, Impact Tank
Inscription
https://form.typeform.com/to/OdaftIGdContacts
Hasina Haro hasina.haro@impact-tank.orgPartenaires
Impact Tank
12H
13H
13H
Piloter votre stratégie RSE grace aux démarches sectorielles
France Chimie x UIMM
Découvrez comment les démarches RSE sectorielles permettent aux entreprises de structurer, piloter et valoriser leur engagement RSE.
Des témoignages d'entreprises et de fédérations en territoires autour d'une table ronde permettront d'illustrer le rôle, l'impact et les bénéfices de ces démarches.
Intervenants
- Cindy Levasseur, Cheffe de service RSE Environnement, UIMM
- Marie Zimmer, Responsable RSE et Responsible Care, France Chimie
- Sébastien Rouvreau, Responsable Qualité / RSE , ASCOTEC
Modalités
En ligneInscription
https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=sHPuI_8voUifX0cAKitpi8j_qtC-jX5KmAx1VXI8X31UMFgxSzVYNUJZREVUOEpDV0FCTDVEODJRQS4uContacts
Marie Zimmer mzimmer@francechimie.frCindy Levasseur clevasseur@uimm.fr
Partenaires
France Chimie
Union des industries et métiers de la métallurgie
13H30
14H30
14H30
Piloter sa transition : Bonnes pratiques pour une entreprise responsable et inclusive
AFNOR Normalisation
Intervenants
- Mélanie Raimbault Verrier, Responsable développement et stratégie performances durables des organisations, Afnor Normalisation
- Tanguy De Belair, Directeur de l'inclusion et de la diversité, VINCI
Modalités
Ouverture des inscriptions en septembreContacts
Mélanie Raimbault melanie.raimbault@afnor.orgPartenaires
AFNOR Normalisation
15H
16H
16H
ISO 26 000 : Its relevance in a world of many emerging standards
International Organisation of Employers x MEDEF
Intervenants
- Jason Pegat-Toquet, Advisor , International Organisation of Employers
- Thomas Thomas, Président , SGN ISO 26 000
Modalités
Ouverture des inscriptions en septembreContacts
Jason Pegat-Toquet pegat-toquet@ioe-emp.comEmilie Blaise eblaise@medef.fr
Partenaires
International Organisation of Employers
MEDEF
16H
17H30
17H30
L’impact de la diversité et de l’inclusion sur la performance au quotidien : défis, opportunités et innovations
AFL Diversity
La table ronde se concentrera sur l’impact de la diversité et l’inclusion non seulement sur le bien-être et l’innovation parmi les salariés, soulignant comment ces pratiques peuvent mener à un environnement de travail plus épanouissent et productif.
Nous explorerons les défis, les opportunités et les innovations dans ce domaine à travers les témoignages et expériences d’entreprises comme la Française Des jeux, RENAULT ou encore ORANGE et les solutions mises en places.
Nous explorerons les défis, les opportunités et les innovations dans ce domaine à travers les témoignages et expériences d’entreprises comme la Française Des jeux, RENAULT ou encore ORANGE et les solutions mises en places.
Intervenants
- Béatrice Chavanel, VP Diversity & Inclusion, Renault
- Carine Kraus, Directrice exécutive de l'engagement, membre du COMEX , Carrefour Groupe
- Delphine Pouponneau, Co-Présidente, Association Française des Managers de la Diversité
- Melissa Saint-Fort , Directrice RSE, Groupe TF1
Modalités
Ouverture des inscriptions en septembreContacts
Adrien Figula Letort adrien@afldiversity.comPartenaires
AFL Diversity
17H30
18H30
18H30
Déployer la CSRD en entreprise : Les outils du MEDEF
MEDEF Académie
Applicable depuis le 1er janvier 2024, la directive européenne Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) fixe de nouvelles normes et obligations de reporting extra-financier. Elle concerne désormais un nombre accru d'entreprises (5 fois plus en Europe). De ce fait, certaines entreprises, qui n'étaient pas habituées à faire du reporting sur leurs stratégies RSE devront se plier à cet exercice.
Pour les accompagner au mieux, le Medef propose notamment deux outils : un guide de mise en oeuvre, et un benchmark des outils existants à date sur le marché pour préparer son rapport.
Intervenants
- Anne-Sophie Levavasseur, Partner, Colombus Consulting
- Samuel Descroix, Directeur Change & Data Strategy , Micropole
Modalités
En ligneOuverture des inscriptions en septembre
Contacts
Emilie Blaise eblaise@medef.frKarine Merle kmerle@medef.fr
Partenaires
MEDEF Académie
18H30
19H30
19H30
Ecarts de rémunération femmes-hommes : Quelle méthodologie pour mesurer les réels écarts et engager les plans d’action ?
Pacte Mondial de l'ONU - Réseau France
En 2022, le revenu salarial moyen des femmes était inférieur de 23,5 % à celui des hommes dans le secteur privé en Europe. A temps de travail identique, il était inférieur de 14,9 %. À poste comparable pour le même employeur, l’écart de salaire en équivalent temps plein se réduit à 4 % (INSEE).
Face à la multiplication et aux limites des méthodologies existantes (Index égalité, nouvelle directive sur la transparence des rémunérations, etc.), comment l’entreprise peut-elle mesurer avec précision et réalisme les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes ?
Des experts du monde de la recherche et de l’entreprise répondront à cette question en partageant leurs expériences et bonnes pratiques.
L’évènement se tiendra en format hybride et sera suivi d’un cocktail pour les participants en présentiel.
Intervenants
- Salma Houerbi, Senior Manager Target Gender Equality , Pacte mondial des Nations unies
- Marion Leturcq, Chercheuse, INED
- Martine Bourcy-Reiss, Risk Management, Contrôle Interne et Risques Sociaux, Michelin
Modalités
Maison du développement durable, 25-27 Avenue de Villiers, 75017, PARISEvénement suivi d'un cocktail de 19h30 à 20h30
Ouverture des inscriptions en septembre
Inscription
https://info.pactemondial.org/l/956522/2024-08-28/fc3pqContacts
Cécile Demeude cecile.demeude@pactemondial.orgPartenaires
Pacte Mondial Réseau France
Mercredi 16 octobre 2024
Mobiliser les parties prenantes
La mobilisation des collaborateurs et collaboratrices est essentielle pour décliner en actions concrètes les politiques de RSE, de diversité et d’inclusion. Face aux impressions de “diversity fatigue” ou de “CSR fatigue”, quelles stratégies développer pour amplifier l’implication des parties prenantes à toutes les échelles de l’organisation ? Comment mobiliser les individus peu convaincus de l’intérêt de ces enjeux et maintenir l’engagement des équipes sur le long terme ? Pourquoi les enjeux de RSE et de D&I sont-ils des leviers de transformation pour toutes les sphères de l’organisation ?
09H
10H
10H
Quand les équipes DEI / RSE sont épuisées
Joyeux Bazar
CSR et Diversity fatigue : quand les équipes DEI / RSE sont épuisées
Faible implication des collègues, contexte politique difficile, ressources insuffisantes… Les équipes RSE / DEI sont en première ligne pour prendre soin de leurs collègues, mais qui prend soin d’elles ? La diversity fatigue est ce sentiment de frustration et d’épuisement expérimenté par les personnes qui, au quotidien, travaillent à rendre leur organisation plus juste, plus responsable, plus inclusive. Comment la reconnaître, comment la surmonter ?
Pendant ce webinaire, nous allons :
- Explorer la définition, les manifestations et les enjeux de diversity fatigue
- Identifier les leviers de transformation à l’échelle de l’individu et au niveau de l’organisation
- Partager de bonnes pratiques pour faire face à cette fatigue
Cet événement est organisé par Joyeux Bazar, agence de conseil, sensibilisation et formation sur la question des différences. La discussion sera animée par Alexia SENA, fondatrice et dirigeante de Joyeux Bazar, avec la participation de deux responsables DEI / RSE travaillant au sein d’entreprises françaises.
Intervenants
- Alexia Sena, Dirigeante, Joyeux Bazar
Modalités
Evénement en ligneInscription
https://7toj9pqb6k1.typeform.com/to/hxWlo6QOContacts
Alexia SENA alexia@joyeuxbazar.com">alexia@joyeuxbazar.comPartenaires
Joyeux Bazar
10H
11H
11H
Lutter contre la CSR et D&I Fatigue : 5 stratégies gagnantes
Kokoroe
🌠Diversity backlash, D&I fatigue, CSR fatigue... Dans un contexte mondial en constante évolution, où les enjeux de diversité, d'inclusion (D&I) et de responsabilité occupent une place centrale dans les débats sociétaux, le phénomène de "D&I Fatigue" / "CSR fatigue" s'intensifie.
🧠Alors, comment réagir ? Comment revitaliser son engagement ? Comment mobiliser les équipes ?
👉 A l'occasion de ce webinar de décryptage, nous allons découvrir 5 stratégies gagnantes pour remettre le D&I à l'agenda.
🧠Embarquer les managers à l’échelle d’un groupe
🌠Créer une communauté de 600 Ambassadeurs
💛 Sensibiliser et développer une culture inclusive
👠Créer un momentum avec le Calendrier D&I
⌠Eviter les pièges et les erreurs
Animé par Béatrice Gherara de Kokoroe, ce webinar donnera la parole à deux femmes d'action engagées : Béatrice Chavanel - VP Diversity & Inclusion du Groupe Renault et Camille Canuet - Group Director for social & societal responsibility de Thales.
Intervenants
- Béatrice Gherara, CoFounder & Chief learning Officer, Kokoroe
- Camille Canuet, Group Director for social & societal responsibility, Thales
- Béatrice Chavanel, VP Diversity & Inclusion, Renault
Modalités
Evénement en ligneOuverture des inscriptions en septembre
Contacts
Béatrice Gherara beatrice.gherara@kokoroe.frPartenaires
Kokoroe
15H
16H
16H
Le recrutement de personnes réfugiées comme enjeu des politiques RSE et D&I
Tent France
Il y a aujourd’hui en France 660 000 personnes réfugiées qui ont fui la guerre ou la persécution. Ils représentent une diversité de talents, d'expérience et de niveaux d'études – un vivier pourtant encore bien trop souvent négligé par les employeurs français.
Lors de ce webinaire, Yasmine Leroux, Directrice de Tent France, mettra en lumière les barrières structurelles auxquelles les réfugiés sont confrontés lorsqu'ils recherchent un emploi, ainsi que les solutions concrètes que les entreprises peuvent mettre en place pour surmonter ces obstacles. Nous évoquerons également les nombreux bénéfices liés au recrutement de personnes réfugiées, tels que la diversité, la performance et les gains en matière d’innovation, de rétention et l'impact positif sur la motivation des équipes.
Les opérationnels peuvent être mobilisés à tous les stades : recrutement, intégration dans les équipes, mentorat …
Amelie Rambaud, Directrice adjointe Innovation Sociale chez Suez, témoignera de l’engagement de Suez dans l’accompagnement des réfugiés.
Driss Ben El Allam, Responsable Pôle Méthode et Maintenance centre de tri chez Suez, partagera son expérience de recrutement de candidats réfugiés. Comment mobiliser des individus peu convaincus ? Quels ont été les impacts sur la cohésion des équipes ? Comment l’organisation a été transformée ?
Ce webinaire s'adresse principalement aux directeurs et responsables des ressources humaines, et aux directeurs et responsables diversité & inclusion.
Nous espérons vous voir nombreux et nombreuses à cette occasion !
L’équipe de Tent France - https://www.tent.org/france/
Lors de ce webinaire, Yasmine Leroux, Directrice de Tent France, mettra en lumière les barrières structurelles auxquelles les réfugiés sont confrontés lorsqu'ils recherchent un emploi, ainsi que les solutions concrètes que les entreprises peuvent mettre en place pour surmonter ces obstacles. Nous évoquerons également les nombreux bénéfices liés au recrutement de personnes réfugiées, tels que la diversité, la performance et les gains en matière d’innovation, de rétention et l'impact positif sur la motivation des équipes.
Les opérationnels peuvent être mobilisés à tous les stades : recrutement, intégration dans les équipes, mentorat …
Amelie Rambaud, Directrice adjointe Innovation Sociale chez Suez, témoignera de l’engagement de Suez dans l’accompagnement des réfugiés.
Driss Ben El Allam, Responsable Pôle Méthode et Maintenance centre de tri chez Suez, partagera son expérience de recrutement de candidats réfugiés. Comment mobiliser des individus peu convaincus ? Quels ont été les impacts sur la cohésion des équipes ? Comment l’organisation a été transformée ?
Ce webinaire s'adresse principalement aux directeurs et responsables des ressources humaines, et aux directeurs et responsables diversité & inclusion.
Nous espérons vous voir nombreux et nombreuses à cette occasion !
L’équipe de Tent France - https://www.tent.org/france/
Intervenants
- Yasmine Leroux, Directrice, Tent France
- Amélie Rambaud, Directrice adjointe Innovation Sociale, Suez
- Driss Ben El Allam, Responsable Pôle Méthode et Maintenance centre de tri, Suez
Modalités
Evénement en ligneInscription
https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZElduGrqD4rE9Ib2BOrp_POvtZ3Qd5gJbZfContacts
Galatée Lapeyre galatee@tent.org
Yasmine Leroux yasmine@tent.org
Partenaires
Tent France
16H
17H
17H
Comment embarquer vos parties prenantes sur les sujets ESG grâce aux nouveaux formats de mobilisation ?
Des Enjeux et des Hommes
Et si vous exploriez de nouveaux formats de mobilisation pour impliquer plus largement vos parties prenantes autour des enjeux ESG ?
Découvrez comment ces approches novatrices peuvent transformer votre manière d'aborder la RSE et renforcer l'impact de vos actions.
Lors d'une table ronde, les témoignages d'entreprises ayant déployé avec succès des dispositifs innovants, viendront enrichir cette réflexion. Une session de questions/réponses est prévue !
Inscription
Découvrez comment ces approches novatrices peuvent transformer votre manière d'aborder la RSE et renforcer l'impact de vos actions.
Lors d'une table ronde, les témoignages d'entreprises ayant déployé avec succès des dispositifs innovants, viendront enrichir cette réflexion. Une session de questions/réponses est prévue !
Intervenants
- Estelle De Caneva , Directrice RSE, THOM
- Marena Eirich, Directrice du pôle conseil, Des Enjeux & des Hommes
- Caroline Markiton, Sustainable Suppliers Manager, LVMH
Inscription
https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_-sq-7OLzTd2HKto5CtKRSA#/registrationContacts
Alicia Gennari Engel alicia.engel-gennari@desenjeuxetdeshommes.comPartenaires
Des Enjeux et des Hommes
17H
19H
19H
Discriminations au travail : A-t-on oublié de lutter contre le racisme ?
AFMD
Comment ne pas reléguer la question raciale au passé dans le monde du travail alors que l'actualité nous rappelle combien ce sujet est important ?
Pourquoi la mobilisation de tous les secteurs (entreprises privées, acteurs de l'insertion par l'emploi, collectivités, associations...) est-elle nécessaire pour lutter contre le racisme ordinaire et la discrimination raciale ?
Détails à venir
Hadja-Mantou Dramé hmdrame@afmd.fr
Inscription
Pourquoi la mobilisation de tous les secteurs (entreprises privées, acteurs de l'insertion par l'emploi, collectivités, associations...) est-elle nécessaire pour lutter contre le racisme ordinaire et la discrimination raciale ?
Intervenants
- Hadja-Mantou Dramé, Chargée de projets, Association Française des Managers de la Diversité
- Chloé Torcol, Cheffe de projet et relation adhérents, Association Française des Managers de la Diversité
Modalités
Evénement à MarseilleDétails à venir
Inscription
https://www.afmd.fr/discriminations-au-travail-t-oublie-de-lutter-contre-le-racismeContacts
Chloé Torcol ctorcol@afmd.frHadja-Mantou Dramé hmdrame@afmd.fr
Partenaires
AFMD
Jeudi 17 octobre 2024
Communiquer en interne et en externe
La communication est un enjeu majeur du déploiement d’une politique RSE et de D&I dans son organisation. Sans information sur les engagements de l’organisation ou sans illustration concrète des actions conduites, cette politique reste peu perceptible et peu incarnée. Comment communiquer sur ses engagements et rendre compte de ses pratiques à ses parties prenantes internes, comme externes ? Quels conseils pour faire de la RSE et de la D&I un véritable levier réputationnel en évitant les écueils du “washing” ou du “hushing” ?
08H30
10H
10H
Les 10 meilleurs exemples de communication qui font avancer l'inclusion
Tell Me the Truffe
Handicap, prévention du Sexisme, Égalité femmes-hommes, Inclusion LGBTQIA+, Diversité des âges, Mixité des origines : grâce à la créativité, la sensibilisation devient plus engageante… et surtout plus efficace !
Une matinée organisée par Tell Me The Truffe, l’agence de communication n°1 sur la diversité et l’inclusion, avec des exemples concrets de dispositifs dans différents secteurs et types d’organisations.
Intervenants
- Sarah Proust, Chercheuse, Fondation Jean Jaurès
- Elie Sic-Sic, Président, Tell Me The Truffe
- David Herz, Fondateur, Tell Me The Truffe
Modalités
Evénement en ligne et en présentielAdresse en présentiel : Kwerk Madeleine - 22 Bd Malesherbes 75008 Paris
Inscription
https://www.eventbrite.fr/e/les-10-meilleurs-exemples-de-sensibilisation-qui-font-avancer-linclusion-tickets-942471947967?aff=odContacts
David Herz (david@thetruffe.com)Partenaires
Tell Me The Truffe
10H
11H
11H
Le langage, un levier à (re)considérer pour une communication inclusive, responsable et accessible
Fresque de la langue française x Re·wor·l·ding x Sidièse
Quelle est la place et l'impact du langage dans les stratégies de communication interne, externe ou institutionnelle ?
Une table ronde interactive pour réfléchir à la transformation des représentations, des imaginaires et des pratiques de communication grâce aux outils du langage inclusif.
Une table ronde interactive pour réfléchir à la transformation des représentations, des imaginaires et des pratiques de communication grâce aux outils du langage inclusif.
Cette discussion sera menée par deux expertes en communication inclusive, Diane Moinet, formatrice et fondatrice de la Fresque de la langue française, et Alicia Birr, fondatrice de re·wor·l·ding, média et organisme de formation, ainsi que Gildas Bonnel, Président de Sidièse, agence de conseil en communication dédiée aux enjeux de responsabilité sociale et environnementale.
Intervenants
- Diane Moinet, Formatrice et Fondatrice, Fresque de la langue française
- Alicia Birr, Fondatrice, Re·wor·l·ding
- Gildas Bonnel, Président, Sidièse
Modalités
Evénement en ligneInscription
https://forms.gle/wt7UJsGCCyZBuhgr7Contacts
Alicia Birr (alicia@reworlding.fr)Partenaires
Fresque de la langue française
Re·wor·l·ding
Sidièse
11H
12H30
12H30
Comment rendre visible son engagement RSE/D&I en collaborant durablement avec des associations
Siemens
Intervenants
- Jean-Marie Saint Paul, Directeur Digital Industries & DI Software , Siemens
- Nawfal Slimati, Country Business Unit Head Smart Infrastructure , Siemens
- Yazid Chir, Président Fondateur , NQT
- Emmanuel Bentejac, CEO, Wenabi
- Gilles Petitgas , Collaborateur, Siemens
- Thimothée Le Vert, Fondateur, Ma Tribu
Contacts
Ilham Cherkaoui ilham.cherkaoui@siemens.comPartenaires
Siemens
14H
15H
15H
Diversity et green hushing : Les raisons derrière le silence des organisations
Test&Work
Le "Diversity-hushing" et le "Green-hushing" sont des tendances où les entreprises choisissent de rester silencieuses et discrètes sur leurs initiatives en matière de diversité, d'inclusion, et d'environnement, par crainte de réactions négatives.
L’objectif de cet échange est d’analyser les raisons sous-jacentes à ce silence, ainsi que son impact sur la réputation et la culture interne de l'entreprise.
Nous proposerons également des solutions pour adopter une communication plus transparente et authentique.
Inscription
L’objectif de cet échange est d’analyser les raisons sous-jacentes à ce silence, ainsi que son impact sur la réputation et la culture interne de l'entreprise.
Nous proposerons également des solutions pour adopter une communication plus transparente et authentique.
Intervenants
Modalités
Evénement en ligneInscription
https://tally.so/r/mZl4MzContacts
Fabiola Dor fabiola@testandwork.frPartenaires
Test&Work
15H
16H
16H
Qu'est ce que le greenwashing et comment s'en prémunir ?
MEDEF Académie
Le terme “greenwashing” (éco-blanchiment) est souvent utilisé pour stigmatiser les entreprises qui tentent d’afficher des préoccupations environnementales qu’elles seraient loin d’avoir dans leurs pratiques. Publicités mensongères, allégations trompeuses... Par crainte de la sanction juridique ou réputationnelle, certaines entreprises n'osent plus communiquer et cèdent au "greenhushing".
Faisons le point avec maitre Joanna Peltzman, Partner, Environment Law, Head of ESG, chez Osborne Clarke France, et Oriane Mouret, juriste spécialisée en droit de l'environnement du Medef.
Intervenants
Joanna Peltzman, Partner, Environment Law, Head of ESG, Osborne Clarke FranceOriane Mouret, juriste spécialisée en droit de l'environnement, MEDEF
Modalités
En ligneOuverture des inscriptions en septembre
Contacts
Emilie Blaise eblaise@medef.frOriane Mouret omouret@medef.fr
Partenaires
MEDEF Académie
17H
18H
18H
CSRD et stratégie d’entreprise : Les limites à la communication transparente
MEDEF Académie
La CSRD demande aux entreprises de partager des informations sur leurs risques, opportunités et impacts sur plusieurs thématiques environnementales (climat, biodiversité, eau…), sociales (employés, travailleurs dans la chaîne de valeur, consommateurs de leurs produits et services…), et de gouvernance (lobbying, relations et paiement des fournisseurs, pratiques anti-corruption).
Dans ce cadre, les entreprises sont amenées à expliciter leurs stratégies, les cibles qu’elles se fixent et leurs actions pour les atteindre. L’exercice peut effrayer. Mais cette communication est limitée cependant par des principes qui viennent notamment limiter la transparence de cette communication lorsqu’elle concerne des informations classifiées ou sensibles mais aussi lorsqu’elle porterait atteinte au secret des affaires ou au droit de la concurrence.
Intervenants
Maître Alice Gaillard, Litigation & ESG - Counsel, De Pardieu Brocas Maffei, Chargée d'enseignement sur le Devoir de vigilance et le reporting ESG, Paris IIPierre Berlioz, co-président, Comité Finance Durable et Reporting ESG, Directeur Europe et International, UIMM, Professeur de droit privé, Université Paris Cité
Modalités
En ligneOuverture des inscriptions en septembre
Contacts
Emilie Blaise eblaise@medef.frKarine Merle kmerle@medef.fr
Partenaires
MEDEF Académie
Vendredi 18 octobre 2024
Innover en RSE et D&I
En matière de RSE, de diversité et d’inclusion, l’innovation est régulièrement synonyme de nouvelles opportunités et d’impact accru, même s’il est essentiel d’identifier les risques qui peuvent parfois en découler. La transformation des organisations vers plus de durabilité passera-t-elle par l’innovation et/ou par le changement de nos pratiques et manières de penser ? Comment (continuer à) innover en RSE et D&I ? L’innovation permettra-t-elle de changer les pratiques socioculturelles et environnementales ?
09H
10H
10H
L'articulation des différents formes de dialogues en entreprise, vecteur d’innovations et de transition
ORSE
Dans le cadre des travaux et réflexions du Club Dialogues; l'ORSE (Observatoire de la RSE) propose à l'occasion de la Semaine de l'entreprise responsable et inclusive, un webinaire ouvert à tous sur la bonne articulation des différents dialogues en entreprise.
Il pose comme postulat que, face aux enjeux de transition écologiques, les seules entreprises innovantes qui seront y répondre seront celles qui sauront être à l'écoute des signaux faibles en articulant et jouant sur les complémentarités des dialogues en entreprise qu'ils soient social, direct, parties prenantes,...
Intervenants
- Anne-Juliette Lecourt , Secrétaire confédérale en charge de la transition écologique, CFDT
- Lydie Recorbet, Chargée de missions Engagement social et sociétal, ORSE
- Carole Leboucq, Responsable des Dialogues Parties Prenantes et de la Double matérialité, Orange
- Gaëtan Brisepierre, Sociologue et Auteur de l'étude #Ecotaf, ADEME
Modalités
Ce webinaire se tiendra Vendredi 18 octobre de 9h à 10h via Teams (se connecter 5 min avant)
Niveau* : Débutant
* Les niveaux sont indiqués à titre informatif mais ne constituent en aucun cas un filtre à l’inscription. Tous les profils sont les bienvenus.
Débutant : accessible à tous ; intermédiaire : la maîtrise des bases est souhaitable, expert : une connaissance approfondie du sujet est préférable.
Inscription
https://events.teams.microsoft.com/event/be1a206b-c5dc-4fca-8c0c-b22f818c079b@6a269303-10f8-4610-988e-a0be2de93f31Contacts
Lydie Recorbet lydie.recorbet@orse.orgPartenaires
Observatoire de la RSE
10H
11H
11H
Politiques D&I et de Développement Durable : Un levier clé de la transformation des entreprises
Alternego x Utopies
Le rapprochement entre les politiques de diversité et d'inclusion (D&I) et de développement durable dans le cadre de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est un levier clé de la transformation des organisations pour créer des environnements de travail plus équitables et performants, et dont les bénéfices vont au-delà de la simple conformité réglementaire.
Lors de cette table ronde, nous dresserons un aperçu des grands enjeux et futures challenges de de la réunion de ces politiques, qui aujourd'hui encore, trop souvent, s'ignorent.
Nos experts et témoins aborderont les différents moteurs de cette transformation. : alignement des initiatives D&I avec les objectifs RSE globaux de l'entreprise, mesure d'impact, engagement des parties prenantes… ils partagerons leur expérience pour mettre en lumière les liens étroits qui existent entre les enjeux sociaux et environnementaux.
Intervenants
- Elisabeth Laville, Fondatrice , Utopies
- Patrick Scharnitsky, Directeur Associé, Alternego
Modalités
Ouverture des inscriptions en septembreInscription
https://alternego.com/rapprochement-dei-rse/Contacts
Stephan Philip philip@alternego.comPartenaires
Alternego
Utopies
11H
12H
12H
Equation diversité et performance : Un danger pour l'inclusion ?
CEOS x Diversity Secrets
Depuis 2015, les rapports des grands cabinets de conseil internationaux sont unanimes : la diversité est un véritable levier de performance financière pour les entreprises. 10 ans plus tard, s'il était temps de challenger cette équation ?
Dans quelles mesures ce prisme de la performance fausse notre perception de la diversité et des enjeux d'inclusion ? Quels risques ce paradigme engendre-t-il auprès des populations discriminées ? À travers ces questions, il s'agit d'interroger le sens même des politiques de diversité et d'inclusion.
Inscription
Dans quelles mesures ce prisme de la performance fausse notre perception de la diversité et des enjeux d'inclusion ? Quels risques ce paradigme engendre-t-il auprès des populations discriminées ? À travers ces questions, il s'agit d'interroger le sens même des politiques de diversité et d'inclusion.
Intervenants
- Nabil Ouali, Consultant, Cabinet CEOS
- Louise Moulié, Consultante, Diversity Secrets
- Christine Boisseau, DRH France, TK Elevator
Modalités
Evenement en ligneInscription
https://forms.gle/epgHAPqLduooefcH9Contacts
Nabil OUALI nabil.ouali@cabinet-ceos.comPartenaires
CEOS
Diversity Secrets
12H
13H30
13H30
Quand les vulnérabilités intimes s’invitent dans l’entreprise : Entre responsabilité et opportunité
Cercle Vulnérabilités et Société
Le collectif de travail voit émerger de nouvelles formes de vulnérabilités qui peuvent avoir un impact sur sa cohésion comme sur sa productivité. Jusque-là réservées à la sphère intime, celles-ci questionnent de plus en plus fortement la responsabilité de l’employeur et obligent progressivement à leur meilleure prise en compte.
A travers l’expérience de 3 d’entre-elles, particulièrement emblématiques, ce webinaire joue la carte du dialogue pour apporter des réponses à la fois stratégiques et opérationnelles de nature à enrichir la vision et les pratiques des décideurs économiques.
Intervenants
A venirModalités
Ouverture des inscriptions en septembreContacts
Thierry Calvat t.calvat@gmail.comPartenaires
Cercle Vulnérabilités et Société
15H
16H
16H
La comptabilité : une représentation aujourd'hui incomplète et un levier pour la transformation des acteurs économiques
CERCES x Tek4life
Intervenants
- Alexandre Rambaud , Directeur Déontologie, Science, Normalisation et Cadrage Méthodologique , CERCES
- Florent Courau, CEO, Tek4life
Modalités
En ligneOuverture des inscriptions en septembre
Contacts
Emilie Blaise eblaise@medef.frPartenaires
CERCES
Tek4life
16H
17H
17H
Penser les politiques d'égalité professionnelles à l'aune des identités de genre
L'Autre Cercle x EDF
Aujourd'hui, les identités de genre plurielles sont de plus en plus visibilisées, suscitant une prise de conscience au sein du monde du travail. Comment repenser les politiques d'égalité pour reconnaitre la pluralité des expériences ?
Transidentités, non-binarité et non-discrimination autant de sujets qui seront abordées lors de ce webinaire avec des spécialistes académiques, associatifs et privés.
Hadja-Matou Dramé hmdrame@afmd.fr
Inscription
Transidentités, non-binarité et non-discrimination autant de sujets qui seront abordées lors de ce webinaire avec des spécialistes académiques, associatifs et privés.
Intervenants
- Catherine Tripon, Porte-parole et co-responsable du pôle employeurs, Autre Cercle
- Karine Hillaireau, Vice-présidente CSR & Sustainability Strategy, Stellantis
- Ludi Demol Defe, Consultant , Diversité et Inclusion
Modalités
En ligneInscription
https://events.teams.microsoft.com/event/51f292f9-2361-44af-b423-0063c386f945@f06e3901-fcef-497e-a445-0afed42522c0Contacts
Ines Fontelas ifontelas@medef.frHadja-Matou Dramé hmdrame@afmd.fr
Partenaires
L'Autre Cercle
EDF
