Intervenants

• Patrick Martin, Président, Mouvement des Entreprises de France
• Delphine Pouponneau, Co-Présidente, Association Française des Managers de la Diversité

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AFMD

MEDEF

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ESSEC

La Fresque de la diversité

Belugames

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• Fabienne Cadenat, Directrice Conseil et Co-Directrice du pôle Grandes Enquêtes, Verian Group

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MEDEF

Verian

Le principe de l’impact social s’est largement diffusé depuis quelques années et les professionnels en charge des questions de discrimination, de diversité et d’inclusion au travail participent aujourd’hui de cette amplification. A travers l’impact, il s’agit de mettre au jour les conséquences de l’activité des organisations sur ses parties prenantes et, plus généralement, sur la société. Mais comment mesurer l’impact de ces actions dans le champ de la diversité et de l’inclusion (D&I) ? Comment s’assurer que les mesures que l’on propose ont un effet réel sur les inégalités que l’on observe ? 

Les réponses à ces questions se trouvent dans l'ouvrage de l'AFMD portant sur l'évaluation de la mesure d'impact des politiques D&I, fruit d'un groupe de travail mené en 2023 et porté par deux chercheurs du CNRS et de l'EHESS, aux côtés de 16 organisations adhérentes de l'AFMD.

L'ouvrage sera disponible en version papier et web à l'issue de la conférence.

Intervenants

• Tanguy Bizien, Responsable des études, Association Française des Managers de la Diversité
• Vincent-Arnaud Chappe, Chargé de recherche, CNRS
• Chloé Hamelin-Barbier, Responsable RSE, Rennes School of Business
• Malik Hamila, Doctorant, Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales
• Chloé Torcol, Cheffe de projet et relation adhérents, Association Française des Managers de la Diversité
• Pascale Zurcher, Directrice adjointe Diversité-Inclusion et Bien-être au travail France, Colas

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AFMD

• La Fondation le Refuge
• Fondation pour la recherche sur l'endométriose
• Groupe Ares
• Jump
• L'Académie Women Safe and Children 
• La cravate solidaire
• Le Centre d'information sur le bruit
• Le Centre de ressource Autisme Ile-de-France
• Le Cercle éthique des affaires
• Le Rameau
• Observatoire des achats responsables
• Permis de Construire
• Un abri qui sauve des vies

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Fondation pour la Recherche sur l'Endométriose

Groupe ARES

JUMP

L'Académie Women Safe and Children

Un abri qui sauve des vies

La Cravate Solidaire

Fondation Le Refuge

Centre d'information sur le Bruit

Centre de Ressource Autisme Ile de France

Le Rameau

Observatoire des achats responsables

Permis de construire

Le Cercle Ethique des Affaires

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MEDEF

La Fresque du Climat

• Comment les secteurs peuvent-ils contribuer à l'amélioration de notre société, aussi bien au niveau social qu'environnemental ?
• Pourquoi piloter une stratégie RSE à l'échelle d'un secteur et comment mobiliser ses parties prenantes autour de sa raison d'être ?
• Quels leviers faut-il actionner pour transformer durablement son organisation et son écosystème ?
• Quel rôle peuvent jouer les fédérations, les syndicats professionnels et les entreprises pour changer d'échelle ?

Intervenants

• Amandine Bretones, Impact Project Manager - Social Group Leader, Advens
• Béatrice Noëllec, Directrice des Relations Institutionnelles et de la Veille Sociétale, Fédération de l'Hospitalisation Privée
• Anne-Lyse Raoul, Head of Diversity, Equity & Inclusion, EMEA , JLL

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AFMD

MEDEF

• Quand il s'agit de piloter, de mobiliser, de communiquer et d'innover en matière de RSE, de diversité et d'inclusion : les territoires sont-ils au même niveau ?
• Comment les entreprises, collectivités et réseaux professionnels agissent-ils sur les territoires pour engager les parties prenantes ?

Intervenants

• Armelle Challe, Responsable RSE, MEDEF Bretagne
• Laurence Hulin, Directrice de la diversité et de l'égalité des chances, Groupe La Poste
• Sylvain Reymond, Directeur général, Communauté Les entreprises s'engagent

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AFMD

MEDEF

Intervenants

• Pierre Berlioz, Co-Président, Directeur Europe et International, Comité Finance Durable et Reporting ESG du MEDEF, UIMM
• Eric Duvaud, Directeur des normes de durabilité , Autorité des Normes Comptables
• Karine Hillaireau, Vice-présidente CSR & Sustainability Strategy, Stellantis
• Christian Poyau, Président de la mission flash CSRD, Directeur Général, MEDEF, Micropole
• Julien Rivals, Associé , Deloitte Sustainability France
• Joanna Peltzman, Responsable de la pratique Environnement et ESG du bureau de Paris, Osborne Clarke

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MEDEF

• Le pilotage de sa stratégie
• La mobilisation de ses parties prenantes
• La communication en interne comme en externe
• L'innovation au service du bien commun

Intervenants

• Paola Fabiani, Vice-présidente et Porte Parole, Mouvement des Entreprises de France
• Romain Plaisantin, Co-Président, Association Française des Managers de la Diversité

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AFMD

MEDEF

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AFMD

MEDEF

Intervenants

• Fanny Marcon, Chargée de déploiement, Portail RSE
• Claudia Monteiro de Macedo, Intrapreneuse / Cheffe de projet, Direction Générale des Entreprises / Portail RSE

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Portail RSE

L’Autorité des Normes Comptables organise un webinaire pour présenter le troisième volet de son guide d’application des ESRS.

Cette session portera notamment sur le déploiement des ESRS environnementaux E2, E3 et E5 avec une table ronde regroupant préparateurs et auditeurs.  

Intervenants

• Claire Bottineau , CSR Director, Elis
• Isabelle Lhoste , Partner Audit, Head of ESG Core Team, KPMG France
• Sébastien Mandron, Directeur RSE, Groupe Worldline
• Robert Ophèle , Président , Autorité des Normes Comptables

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Cisco Webex Meetings

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Autorité des Normes Comptables

Intervenants

• Tony Bernard , Directeur Général, Impact Tank

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Impact Tank

Découvrez comment les démarches RSE sectorielles permettent aux entreprises de structurer, piloter et valoriser leur engagement RSE.

Des témoignages d'entreprises et de fédérations en territoires autour d'une table ronde permettront d'illustrer le rôle, l'impact et les bénéfices de ces démarches. 

Intervenants

• Françoise Bréheret , Responsable Environnement , France Chimie Ouest Atlantique
• Xavier Datin , Président Directeur Général , i2S
• Christelle Henry, Conseil en stratégie RSE et développement durable , hoRiSon
• Alexandre Le Camus, Délégué Général , UIMM Gironde Landes
• Cindy Levasseur, Cheffe de service RSE Environnement, UIMM
• Julien Morvan, Développement industriel , UIMM Gironde Landes
• Sébastien Rouvreau, Responsable Qualité / RSE , ASCOTEC
• Marie Zimmer, Responsable RSE et Responsible Care, France Chimie

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France Chimie

Union des industries et métiers de la métallurgie

Comment piloter sa transition vers des modèles plus durables, ou encore sa stratégie RSE ? Comment rendre crédibles ses performances ESG au-delà de la conformité réglementaire et du reporting de durabilité attendu par la CSRD ? Comment évaluer les actions de l'organisation qui contribuent à la progression des ODDs ? Autant de questions qui s’invitent de plus en plus au sein des organisations.

Lors de ce webinaire nous vous ferons découvrir comment la normalisation volontaire et les outils qu’elle développe via des bonnes pratiques partagées peuvent vous aider à y voir plus clair, à structurer et déployer une stratégie au service de la performance globale et durable de l'organisation.

Ces propos seront illustrés par un focus sur la norme ISO égalité F/H et sa pertinence pour vous accompagner dans la mise en place d’actions concrètes.

Intervenants

• Mélanie Raimbault Verrier, Responsable développement et stratégie performances durables des organisations, Afnor Normalisation
• Tanguy De Belair, Directeur de l'inclusion et de la diversité, VINCI

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AFNOR Normalisation

Applicable depuis le 1er janvier 2024, la directive européenne Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) fixe de nouvelles normes et obligations de reporting extra-financier. Elle concerne désormais un nombre accru d'entreprises (5 fois plus en Europe). De ce fait, certaines entreprises, qui n'étaient pas habituées à faire du reporting sur leurs stratégies RSE devront se plier à cet exercice.

Pour les accompagner au mieux, le Medef propose notamment deux outils : un guide de mise en oeuvre du rapport (dont la sortie est prévue début 2025), et un benchmark des outils existants à date sur le marché pour préparer son rapport, qui vous sera présenté. 

Intervenants

• Anne-Sophie Levavasseur, Partner, Colombus Consulting

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MEDEF Académie

Colombus Consulting

As the corporate social responsibility and related legal obligations are evolving, especially in Europe, the ISO 26 000 standard continues to be the most comprehensive global guidance on social responsibility matters, providing a framework and better global understanding of the scope of this responsibility at international level.

Yet, the now proliferation of new standards and standard-setting authorities concerned with ESG, new consumers and market demands as well as, the implementation of more stringent legislation question the relevance of ISO 26 000.

An important overarching question is therefore why and how can ISO 26000 remain relevant in today’s world of multiple competing standards? What makes ISO 26000 unique? In addition, how useful is it for today’s companies and their stakeholders and what added-value it bring?

These are the questions that Thomas Thomas, Chairman of the ISO 26000 Stakeholders Global Network (SGN), Jason Pegat-Toquet, adviser at the International Organisation of Employers (IOE) and member of the SGN ISO 26 000 and company representatives will discuss

Intervenants

• Jason Pegat-Toquet, Advisor , International Organisation of Employers
• Thomas Thomas, Président , SGN ISO 26 000

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International Organisation of Employers

MEDEF

Intervenants

• Béatrice Chavanel, VP Diversity & Inclusion, Renault
• Carine Kraus, Directrice exécutive de l'engagement, membre du COMEX , Carrefour Groupe
• Delphine Pouponneau, Co-Présidente, Association Française des Managers de la Diversité
• Melissa Saint-Fort , Directrice RSE, Groupe TF1

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AFL Diversity

Intervenants

• Guénolée de Carmoy, Conseil RSE, Formation (Cadres d’État) sur les enjeux environnementaux, Artiste peintre, Indépendante
• Emmanuel Delannoy, Permaéconomie - Permaculture - Biomimétisme - Biodiversité - nouveaux imaginaires au service de la vie., Indépendant
• Antoine Denoix, PDG, AXA Climate
• Bénédicte Faivre-Tavignot, Professeure associée en stratégie, HEC

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Guénolée de Carmoy

En 2022, le revenu salarial moyen des femmes était inférieur de 23,5 % à celui des hommes dans le secteur privé en Europe. A temps de travail identique, il était inférieur de 14,9 %.  À poste comparable pour le même employeur, l’écart de salaire en équivalent temps plein se réduit à 4 % (INSEE).

Face à la multiplication et aux limites des méthodologies existantes (Index égalité, nouvelle directive sur la transparence des rémunérations, etc.), comment l’entreprise peut-elle mesurer avec précision et réalisme les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes ?

Des experts du monde de la recherche et de l’entreprise répondront à cette question en partageant leurs expériences et bonnes pratiques.

L’évènement se tiendra en format hybride et sera suivi d’un cocktail pour les participants en présentiel.

Intervenants

• Salma Houerbi, Senior Manager Target Gender Equality , Pacte mondial des Nations unies
• Marion Leturcq, Chercheuse, INED
• Martine Bourcy-Reiss, Risk Management, Contrôle Interne et Risques Sociaux, Michelin
• Anne Vauchez, Directrice Adjointe, Affaires Sociales Européennes et Internationales, MEDEF

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Pacte Mondial Réseau France

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• Alexia Sena, Dirigeante, Joyeux Bazar
• Camille Fant, Global Head of Corporate Social Responsibility , Akeneo

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Joyeux Bazar

Intervenants

• Béatrice Gherara, CoFounder & Chief learning Officer, Kokoroe
• Camille Canuet, Group Director for social & societal responsibility, Thales
• Béatrice Chavanel, VP Diversity & Inclusion, Renault

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Kokoroe

Le président du Medef a lancé le Manifeste de l’engagement durant la cérémonie de clôture de la REF, le 27 août 2024, entouré d’une 50-aine dirigeants d’entreprises, eux-mêmes mobilisés personnellement dans des réseaux associatifs concourant à l'inclusion, l'égalité des chances, le handicap, l'environnement, le sport, la culture.... Cette dynamique ambitieuse structure, valorise et promeut l'engagement dans la société des dirigeants d'entreprise et la mobilisation des entreprises pour construire les nécessaires et justes transitions.

Venez échanger avec deux de ces dirigeants d’associations qui témoigneront de leur engagement de longue date et de l’importance de développer des alliances associations/ entreprises !

Le MEDEF souhaite ainsi amorcer une dynamique de long terme sur l’engagement de l’entreprise, valorisant notamment les différentes initiatives menées dans ce cadre. Il s’agit non seulement d’œuvrer pour l’inclusion par l’emploi des populations en difficulté, mais également d’anticiper de nombreux défis que rencontrent les entreprises.

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MEDEF Académie

À l’heure où les jeunes générations appellent à une responsabilisation des entreprises face aux défis écologiques, sociétaux et économiques, la réserve opérationnelle répond aux attentes de sens, d’engagement responsable et de performance.

La réserve est un levier de performance, d’attractivité et de rétention des talents pour l’entreprise, à différents titres.

• Performance : le réserviste est un collaborateur plus productif, qui enrichit le capital humain de l’entreprise.
• Engagement & Sens : salarié engagé, il est animé par des valeurs profondes : son engagement donne du sens à son action, et contribue à nourrir son besoin d’impact, 2ème facteur clé de départ d’une entreprise en 2024 (après le management).
• Attractivité & fidélisation des talents : si l’entreprise a contractualisé une convention avec la Garde Nationale, le salarié réserviste dispose de conditions d’engagement préférentielles.
• Coût : à différents égards, le salarié réserviste permet une optimisation des coûts précieuse pour l’entreprise.
• Marque & réputation : le soutien des réservistes offre des opportunités de rayonnement pour l’entreprise, qui nourrit sa marque employeur et sa réputation auprès de l’ensemble de ses parties prenantes (talents et futurs talents, clients, partenaires…).

La Garde Nationale et le Comité Liaison Défense du Medef vous présenteront les dispositifs proposés aux entreprises pour renforcer leur appui à la réserve, dans le cadre de leur stratégie d’entreprise notamment en matière de RSE.

Intervenants

• Général Poisbeau, Secrétaire Général de la garde nationale et du conseil supérieur de la réserve militaire - Général de division Poisbeau, Garde Nationale

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Garde Nationale

MEDEF Comité Liaison Défense

Intervenants

• Monelle Barthelemy , Directrice des Partenariats, Club Landoy
• Emilie Hubert , Présidente, ANDRH Rouen

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ANDRH Rouen

Club Landoy

Intervenants

• Yasmine Leroux, Directrice, Tent France
• Amélie Rambaud, Directrice adjointe Innovation Sociale, Suez
• Driss Ben El Allam, Responsable Pôle Méthode et Maintenance centre de tri, Suez

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Tent France

Intervenants

• Estelle De Caneva , Directrice RSE, THOM
• Marena Eirich, Directrice du pôle conseil, Des Enjeux & des Hommes
• Caroline Markiton, Sustainable Suppliers Manager, LVMH

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Des Enjeux et des Hommes

Intervenants

• Hadja-Mantou Dramé, Chargée de projets, Association Française des Managers de la Diversité
• Chloé Torcol, Cheffe de projet et relation adhérents, Association Française des Managers de la Diversité

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AFMD

DILCRAH

Intervenants

• Sarah Proust, Chercheuse, Fondation Jean Jaurès
• Elie Sic-Sic, Président, Tell Me The Truffe
• David Herz, Fondateur, Tell Me The Truffe

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Tell Me The Truffe

Intervenants

• Diane Moinet, Formatrice et Fondatrice, Fresque de la langue française
• Alicia Birr, Fondatrice, Re·wor·l·ding
• Gildas Bonnel, Président, Sidièse

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Fresque de la langue française

Sidièse

Pour répondre à des challenges sociétaux de plus en plus complexes, beaucoup d’entreprises relèvent le défi de la qualité de vie et du bien-être au travail en proposant des solutions agiles afin d’accompagner le changement.

Parmi ces solutions, elles s’engagent en tant qu’entreprises et permettent à leurs collaborateurs de s’engager grâce à des partenariats vertueux avec les acteurs de l’Economie Sociale et Solidaire : associations, ONG…

Le management de l’engagement a pour mission de renforcer le business model des organisations et consolider son impact positif au niveau social, économique et environnemental.

• Comment faire converger nos objectifs d’engagement avec les attentes de toutes les parties prenantes : collaborateurs, associations, entreprise et partenaires ?
• Comment rendre le lien entre l’entreprise et les acteurs du développement durable plus légitime ?
• En tant que collaborateur, comment trouver du sens à mon engagement au travers de mon entreprise ?
• Comment optimiser les communications transmises aux collaborateurs sur l’engagement ?
• Comment aider les associations à mieux comprendre les attentes qui enclenchent l’acte d’engagement ?

Autant de questions auxquelles réfléchiront nos intervenants le 17 octobre à partir de 11H.

Intervenants

• Jean-Marie Saint-Paul, Directeur Digital Industries Software France, Directeur Général Digital Industries France, Siemens
• Nawfal Slimati, Country Business Unit Head Smart Infrastructure , Siemens
• Yazid Chir, Président Fondateur , NQT
• Emmanuel Bentejac, CEO, Wenabi
• Gilles Petitgas , Collaborateur, Siemens
• Thimothée Le Vert, Fondateur, Ma Tribu

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Siemens

Intervenants

• Fabiola Dor, Fondatrice, Test & Work

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Test&Work

Le terme “greenwashing” (éco-blanchiment) est souvent utilisé pour stigmatiser les entreprises qui tentent d’afficher des préoccupations environnementales qu’elles seraient loin d’avoir dans leurs pratiques. Publicités mensongères, allégations trompeuses... Par crainte de la sanction juridique ou réputationnelle, certaines entreprises n'osent plus communiquer et cèdent au "greenhushing".

Intervenants

• Joanna Peltzman, Responsable de la pratique Environnement et ESG du bureau de Paris, Osborne Clarke

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MEDEF Académie

Osborne Clarke

La CSRD demande aux entreprises de partager des informations sur leurs risques, opportunités et impacts sur plusieurs thématiques environnementales (climat, biodiversité, eau…), sociales (employés, travailleurs dans la chaîne de valeur, consommateurs de leurs produits et services…), et de gouvernance (lobbying, relations et paiement des fournisseurs, pratiques anti-corruption).

Dans ce cadre, les entreprises sont amenées à expliciter leurs stratégies, les cibles qu’elles se fixent et leurs actions pour les atteindre. L’exercice peut effrayer. Mais cette communication est limitée cependant par des principes qui viennent notamment limiter la transparence de cette communication lorsqu’elle concerne des informations classifiées ou sensibles mais aussi lorsqu’elle porterait atteinte au secret des affaires ou au droit de la concurrence.

Intervenants

• Pierre Berlioz, Co-Président, Directeur Europe et International, Comité Finance Durable et Reporting ESG du MEDEF, UIMM
• Alice Gaillard, Litigation & ESG - Counsel, De Pardieu Brocas Maffei
• Sébastien Mandron, Directeur RSE, Groupe Worldline

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MEDEF Académie

De Pardieu Brocas Maffei

Intervenants

• Anne-Juliette Lecourt , Secrétaire confédérale en charge de la transition écologique, CFDT
• Lydie Recorbet, Chargée de missions Engagement social et sociétal, ORSE
• Carole Leboucq, Responsable des Dialogues Parties Prenantes et de la Double matérialité, Orange
• Gaëtan Brisepierre, Sociologue et Auteur de l'étude #Ecotaf, ADEME

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Observatoire de la RSE

Le rapprochement entre les politiques de diversité et d'inclusion (D&I) et de développement durable dans le cadre de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est un levier clé de la transformation des organisations pour créer des environnements de travail plus équitables et performants, et dont les bénéfices vont au-delà de la simple conformité réglementaire.

Lors de cette table ronde, nous dresserons un aperçu des grands enjeux et futures challenges de de la réunion de ces politiques, qui aujourd'hui encore, trop souvent, s'ignorent.

Intervenants

• Elisabeth Laville, Fondatrice , Utopies
• Patrick Scharnitsky, Directeur Associé, Alternego

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Alternego

Utopies

Intervenants

• Nabil Ouali, Consultant, Cabinet CEOS
• Louise Moulié, Consultante, Diversity Secrets
• Christine Boisseau, DRH France, TK Elevator

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CEOS

Diversity Secrets

Le collectif de travail voit émerger de nouvelles formes de vulnérabilités qui peuvent avoir un impact sur sa cohésion comme sur sa productivité. Jusque-là réservées à la sphère intime, celles-ci questionnent de plus en plus fortement la responsabilité de l’employeur et obligent progressivement à leur meilleure prise en compte.

A travers l’expérience de 3 d’entre-elles, particulièrement emblématiques, ce webinaire joue la carte du dialogue pour apporter des réponses à la fois stratégiques et opérationnelles de nature à enrichir la vision et les pratiques des décideurs économiques.

Intervenants

• Thierry Calvat , Co-Fondateur, Cercle Vulnérabilités et Société
• Clara Ducoux, Conseillère technique en charge de l'emploi, Fédération Nationale des CIDFF
• Pascal Le Guyader, Directeur Général Adjoint, Les Entreprises du Médicament, Leem
• Jean-Baptiste Talabot , Directeur Action Sociale Retraite, Malakoff Humanis

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Cercle Vulnérabilités et Société

Dans le cadre de la semaine de l’entreprise responsable et inclusive, ce webinaire a pour objectif de présenter des pratiques d’entreprises innovantes relatives à la gouvernance des stratégies RSE & D&I. 

Intervenants

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MEDEF Académie

La comptabilité est une représentation qui évoque les liens entre l'économie, la société et l'environnement.

Cette représentation est aujourd'hui limitée à la création de valeur financière sans mettre en lumière la redevabilité des acteurs économiques sur les capitaux sociaux et environnementaux qu'ils mobilisent et altèrent pourtant. De nouveaux cadres comptables permettent de prendre en compte cette redevabilité et d'en rendre compte : Care, Lifts, Kering E P&L...

Nous en dresserons un panorama avant de rentrer plus précisément dans des cas d'application CARE

Intervenants

• Alexandre Rambaud , Directeur Déontologie, Science, Normalisation et Cadrage Méthodologique , CERCES
• Florent Courau, CEO, Tek4life

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CERCES

Tek4life

Intervenants

• Virginie Baujard, Chargée de Mission Diversité et Inclusion, EDF
• Ludi Demol Defe, Consultant , Diversité et Inclusion
• Catherine Tripon, Porte-parole et co-responsable du pôle employeurs, Autre Cercle

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L'Autre Cercle

EDF