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L’édition 2020
  • Près de 850 connexions 

  • 8 webinaires et 1 formation

  • +500 vues des replays

Ressources utiles

  • Baromètre 2020 de perception de l'égalité des chances en entreprise du MEDEF 

  • Baromètre 2020 de perception de la RSE en entreprise du MEDEF

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Podcasts

Revivez en podcast les éditions précédentes de la #SERI, organisée par l'AFMD et le Mouvement des Entreprises de France. Utilisez le moteur de recherche pour trouver plus facilement les contenus proposés par nos partenaires.

#SERI2020 : Mesurer la discrimination : agir plutôt que subir

Mis en ligne le 04/10/2020

Ce podcast fait partie de la Semaine de l'égalité des chances en entreprises co-organisée par l'AFMD et le MEDEF.

Par quels moyens puis-je mesurer la discrimination ? Qu’est-ce que le testing sollicité ? Comment et sur quels critères peut-il être conduit ? Quels sont les autres outils de mesures ?

#SERI2020 : Employabilité des seniors : en enjeu des politiques diversité

Mis en ligne le 04/10/2020
Ce podcast fait partie de la Semaine de l'égalité des chances en entreprises co-organisée par l'AFMD et le MEDEF.

Quelles sont les pistes intéressantes pour favoriser l’emploi, le recrutement, et le maintien en emploi des seniors en entreprise ?Au programme de cette matinée, revue juridique et retours d’expérience d’entreprise sur les dispositifs favorisant l’employabilité des seniors.

#SERI2020 : Numérique, des outils aux métiers : l'Eldorado pour l'inclusion

Mis en ligne le 04/10/2020

Ce podcast fait partie de la Semaine de l'égalité des chances en entreprises co-organisée par l'AFMD et le MEDEF.

Comment faire des métiers dans le numérique une chance pour l’intégration ? Quels outils déployés pour diversifier ses talents ?

#SERI2020 : La place de l’inclusion dans les compétences managériales

Mis en ligne le 04/10/2020

Ce podcast fait partie de la Semaine de l'égalité des chances en entreprises co-organisée par l'AFMD et le MEDEF.

39 % des salariés français selon le baromètre Medef ont peur de se faire discriminer en raison de leur diplôme. Comment repenser notre manière de recruter en faisant primer les compétences sur le diplôme d’un candidat pour attirer de nouveaux talents et diversifier nos viviers de recrutement ? Quelle place du diplôme dans les recrutements ?

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