Lundi 6 octobre 2025 - Journée d'ouverture

Intervenants

Patrick Martin, Président du Mouvement des Entreprises de France (MEDEF)
Delphine Pouponneau, Co-Présidente, Association Française des Managers de la Diversité (AFMD)

Public concerné

Tous publics

Modalités

En présentiel au siège du MEDEF - 55 Avenue Bosquet 75007 Paris
En ligne sur le site internet de la SERI

Inscription

https://laseri.org/inscription

Contacts

Inès Fontelas - ifontelas@medef.fr
Loreleï Fenetaud - communication@afmd.fr

Partenaires

Intervenants

Mathias Ott, Délégué interministériel à la lutte contre le racisme, l'antisémitisme et la haine anti-LGBT+ (Dilcrah)

Public concerné

Tous publics

Modalités

En présentiel au siège du MEDEF - 55 Avenue Bosquet 75007 Paris
En ligne sur le site internet de la SERI

Inscription

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Contacts

Inès Fontelas - ifontelas@medef.fr
Loreleï Fenetaud - communication@afmd.fr

Partenaires

Dans un contexte où les objections à ces enjeux se font plus présentes, il est parfois complexe pour les employeurs et professionnels de valoriser leurs actions. Cette table ronde visera à partager données, arguments et ressources pour consolider les démarches et redonner un nouvel élan à l’écosystème. Elle mettra en lumière les engagements et actions portés par les employeurs en matière de RSE, de diversité et d’inclusion. 

Intervenants

Gilles Vermot-Desroches, Co-Président de la Commission "Entreprises dans la société et inclusion" du MEDEF
Maya Hagege, Déléguée Générale de l'AFMD
Amandine Clavaud, Directrice des études de la Fondation Jean Jaurès
Sylvain Reymond, Directeur Général de la Communauté Les entreprises s'engagent
Armelle Carminati-Rabasse, Présidente d'Axites-Invest (animatrice)

Public concerné

Tous publics

Modalités

En présentiel au siège du MEDEF - 55 Avenue Bosquet 75007 Paris
En ligne sur le site internet de la SERI

Inscription

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Contacts

Inès Fontelas (ifontelas@medef.fr)
Loreleï Fenetaud (communication@afmd.fr)

Partenaires

Ce regard croisé mettra en perspective la notion de "transition juste" sur le temps long. La séquence explorera les implications de cette transition pour les employeurs. Experts et représentants d’entreprises partageront leurs bonnes pratiques pour montrer que l’articulation entre RSE, diversité et inclusion peut devenir un véritable levier de transformation et de performance. 

Intervenants

Yannick Blanc, Président, Futuribles International
Pierre-Emmanuel Saint-Esprit, Directeur Economie Circulaire, Manutan
Laurence Pessez, Global Chief Sustainability Officer, BNP Paribas
Jean-Baptiste Léger, Responsable du Pôle Transition Ecologique, MEDEF (animateur)

Public concerné

Tous publics

Modalités

En présentiel au siège du MEDEF - 55 Avenue Bosquet 75007 Paris
En ligne sur le site internet de la SERI

Inscription

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Inès Fontelas - ifontelas@medef.fr
Loreleï Fenetaud - communication@afmd.fr

Partenaires

Public concerné

Tous publics

Modalités

En présentiel au siège du MEDEF - 55 Avenue Bosquet 75007 Paris
En ligne sur le site internet de la SERI

Inscription

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Contacts

Inès Fontelas - ifontelas@medef.fr
Loreleï Fenetaud - communication@afmd.fr

Partenaires

Intervenants

Paola Fabiani, Vice-présidente et Porte Parole du MEDEF
Romain Plaisantin, Co-président de l'AFMD

Public concerné

Tous publics

Modalités

En présentiel au siège du MEDEF - 55 Avenue Bosquet 75007 Paris
En ligne sur le site internet de la SERI

Inscription

https://laseri.org/inscription

Contacts

Inès Fontelas - ifontelas@medef.fr
Loreleï Fenetaud - communication@afmd.fr

Partenaires

Le cabinet ECA, spécialisé en RSE, présentera les nouvelles aides régionales "Parcours Transformants". Ce dispositif, pour lequel la région Grand Est a sélectionné ECA, est réservé aux 30 premières demandes.

Intervenants

Laurent PARISSE Associé gérant, ​économiste, expert RSE/ESG, Evaluateur certifié RSE-RSO, auditeur AFNOR

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Achats, communication, juridique...
• Fonctions RH, recrutement, QVT...
• Fonctions dirigeantes, Comex...
• Managers

Modalités

Gestion et Stratégies Grand Est 3 Rue Theodore Monod 57140 Norroy-le-Veneur

Inscription

https://www.eventbrite.fr/e/billets-petit-dejeuner-comment-financer-et-simplifier-votre-demarche-rse-esg-1654975950619?aff=SERI

Contacts

Laurent Parisse, l.parisse@ergo-conseil.com

Partenaires

Le Campus de l'Inclusion et Dirigeants Responsables Rennes Bretagne proposent un parcours de 4 rencontres, entre octobre 2025 et janvier 2026 pour s’inspirer, mettre en place des actions concrètes inclusives et changer son organisation. À chaque rencontre interviennent des experts et des acteurs de l’inclusion pour guider vos réflexions et accompagner vos actions. Un parcours pour engager votre entreprise dans l'innovation sociale, avec une vision 360 de l'inclusion sur 4 axes : recruter, partager, acheter, innover. 1er temps fort du parcours : Masterclass le 7 octobre à Rennes

Intervenants

Laetitia Clément - Campus de l'Inclusion Frédéric Lerebour - Lobodis, parrain de la promotion Experts et acteurs de l'inclusion du territoire

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Achats, communication, juridique...
• Fonctions RH, recrutement, QVT...
• Fonctions dirigeantes, Comex...

Modalités

Inscription obligatoire Masterclass du 7 octobre 2025 à La Ruche Rennes - 19 rue Louis Kerautret Botmel - 35000 Rennes

Inscription

https://urls.fr/1HKSLg

Contacts

Anne LABORDE-ALLAIN – rennes-bretagne@dirigeants-responsables.fr Laetitia CLEMENT – laetitia@campus-inclusion.fr

Partenaires

À l’occasion de la SERI, rejoignez-nous pour traiter un sujet souvent sous-estimé alors qu’essentiel : la Qualité de Vie au Travail (QVT) des managers. Car pour parvenir à accompagner, motiver et soutenir une équipe de manière efficace et durable, un manager doit d’abord en avoir les ressources personnelles… Au programme : - “QVT” : de quoi parle-t-on ? - Les défis spécifiques pour la QVT des managers et l’interdépendance avec la QVT de l’équipe - Qui est censé prendre soin de la QVT des managers ? - Penser à soi en tant que manager, acte égoïste ? - Pistes d'actions concrètes

Intervenants

Isabelle Breil : coach certifiée, consultante QVT et formatrice spécialisée en management Emmanuelle Bessez : dirigeante de WUNJO et entredonneuse militante, autrice de la Fresque de la QVT

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Achats, communication, juridique...
• Fonctions RH, recrutement, QVT...
• Fonctions dirigeantes, Comex...
• Managers
• Représentants du personnel

Modalités

Inscription obligatoire sur notre lien.

Inscription

https://webikeo.fr/webinar/managers-les-grands-oublies-des-demarches-qvt/share?campaign=LaSERI

Contacts

Amandine Antunes amandine@wunjo.life

Partenaires

SAPIENS+SAPIENS propose d'animer la Fresque LGBT+ de 1h30 : un outil ludique et collaboratif pour comprendre les notions, enjeux et réalités des discriminations LGBTQIA+ en entreprise autour de 40 cartes et d'activités. L’atelier permet de déconstruire les stéréotypes, identifier des leviers d’action inclusive et favoriser l’engagement des équipes. En partenariat avec le Club de Paris de Les Entreprises s’engagent. Ouverte à toutes et tous (2 pers. max/entreprise), sur inscription. Nombre de places limitées. Accueil - Petit déjeuner à partir de 8h45.

Intervenants

Animateur : Laurent BRILLANT, co-auteur de la Fresque

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Fonctions RH, recrutement, QVT...
• Fonctions dirigeantes, Comex...
• Managers
• Représentants du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Grand public, salariés, agents...

Modalités

CCI Paris Ile de France 2 place de la Bourse 75002 Paris

Inscription

https://freskr.eco/invitations/workshop-cb50817-fresque-lgbt-1753869442

Contacts

Laurent BRILLANT laurent@sapienssapiens.fr

Partenaires

La Fresque de la Diversité est un atelier d'intelligence collective qui permet d’expérimenter les mécanismes cognitifs à l'oeuvre en matière de discriminations, de découvrir des approches visant à les réduire, de débattre sur leur portée et leurs limites, tout en acquérant un vocabulaire commun pour nouer un dialogue constructif et faire émerger une société plus inclusive et plus apaisée. D'une durée de 3h, cette session pourra accueillir jusqu'à 16 personnes.

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Fonctions RH, recrutement, QVT...
• Fonctions dirigeantes, Comex...
• Managers
• Représentants du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Grand public, salariés, agents...

Modalités

ESSEC Executive Education, CNIT, 2 Pl. de la Défense, 92800 Puteaux

Inscription

https://www.billetweb.fr/fresque-de-la-diversite-seri2025

Contacts

Miranda Browne - browne@essec.edu

Partenaires

La fédération des entreprises d’insertion a le plaisir d’intervenir lors de la Semaine de l’Entreprise Responsable et Inclusive ! Ce webinaire sera l’occasion de découvrir plus en détail le rôle et l’impact des entreprises d’insertion (Ei) et des entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTi), deux modèles portés et représentés par la fédération.

Intervenants

Au programme, des témoignages inspirants : - Pierre Deleforge, Cofondateur de Au Carré - Ei spécialisée dans le numérique. - Jean-Michel Guittenit, Directeur Général de Cap Intérim - ETTi.

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Achats, communication, juridique...
• Fonctions RH, recrutement, QVT...
• Fonctions dirigeantes, Comex...
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion

Modalités

Rendez-vous le 7 octobre, de 11h à 12h pour en savoir plus et échanger sur ces parcours qui font la différence !

Inscription

https://events.teams.microsoft.com/event/165b9378-b717-4212-bc8c-2ef67dde67b8@f15887c1-cdce-4c76-bac0-75fd6e6adfdf

Contacts

Sara JUGNAUTH, Chargée de mission achats responsables et inclusifs, La fédération des entreprises d'insertion : s.jugnauth@lesentreprisesdinsertion.org - 07 44 31 95 27

Partenaires

Et si la transition écologique devenait aussi une opportunité de justice sociale ? Avec Inklu’Pair (InKlusion) et AKSIS, découvrez comment répondre aux tensions sur l’emploi en construisant des parcours inclusifs et durables, grâce à l’alliance ESS–entreprises. 👉 Un format interview interactif, nourri d’exemples concrets et d’un témoignage terrain.

Intervenants

Myriam Duval, Associaiton Inklusion, Responsable de développement et coordination général. Nathalie Cardot, Aksis, r-Responsable projet Stratégique,

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Fonctions RH, recrutement, QVT...
• Managers
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Etudiants, étudiantes
• Grand public, salariés, agents...

Modalités

📝 Modalités pratiques Le webinaire se tiendra sur Microsoft Teams. L’inscription préalable est obligatoire pour recevoir le lien de connexion. Une fois inscrit(e), vous recevrez automatiquement par e-mail les informations pratiques et votre lien personnel de participation. Le jour J, il vous suffira de cliquer sur ce lien depuis votre ordinateur ou smartphone (aucun téléchargement nécessaire si vous utilisez la version web de Teams).

Inscription

https://events.teams.microsoft.com/event/39c87b4d-17d3-4dbe-8f62-c0b97a1491b8@de8039bb-17ec-4fbf-9877-fb2d8d0dc7f4

Contacts

contact@inklusion.fr

Partenaires

La performance produit un épuisement des ressources : de la planète, des personnes, de nos modes d’organisation au point de devenir un problème majeur. Il est temps désormais de penser un autre modèle, en s’inspirant du vivant, c’est-à-dire de systèmes durables, et plus encore qui génèrent de l’énergie. Il s’agit de la robustesse. La robustesse, mise sur la résilience et la fiabilité. Un système robuste fonctionne malgré les imprévus, les erreurs ou les conditions défavorables.

Intervenants

Bruno DOLHEM Président de l'Association With EIM ( Ecosystème des Intelligences Multiples)

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Fonctions RH, recrutement, QVT...
• Fonctions dirigeantes, Comex...
• Managers
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Chercheurs, chercheuses
• Etudiants, étudiantes

Modalités

La robustesse plus efficace que la performance Mardi, 7 octobre · De 11:30am à 12:30pm Lien de l'appel vidéo : https://meet.google.com/aui-hthq-bpw

Inscription

https://calendar.app.google/JgGrnGSCGJbGPwKo6

Contacts

Bruno Dolhem contact@witheim.fr

Partenaires

Malgré les avancées sociales et environnementales, la question de l’éthique dans le recrutement s'impose avec force. Les inégalités d’accès à l’emploi persistent, et ce débat prend aujourd’hui une résonance particulière alors que les acquis en matière de diversité et d’inclusion sont fragilisés. Cela souligne à quel point les progrès sont fragiles, et qu’il ne suffit pas de bonnes intentions pour changer les pratiques. Nous sommes plusieurs acteurs du recrutement engagés à nous réunir et à questionner ce que signifie réellement recruter sans discriminer. Est-ce possible ? À quelles conditions?

Intervenants

Un événement porté par Have you met Simone, From W, Taylor River et Solenn Thomas Conseil.

 

Personnes intervenantes de la table ronde :

Guillaume Lafaix – Directeur Général Associé, Have You Met Simone

Gaëlle RAVAULT – CEO, From W

Eglantine Tancray – CEO, Taylor River

Solenn Thomas – CEO, Solenn Thomas Conseil

 

Animateur : Pete Stone, fondateur de Just Different

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Fonctions RH, recrutement, QVT...
• Fonctions dirigeantes, Comex...
• Managers

Modalités

Format hybride : 
- en présentiel, sur invitation (Paris)

- en ligne : lien teams pour toutes les personnes intéressées

Inscription

https://www.linkedin.com/events/peut-onbienrecrutersansdiscrimi7358119781754912768/

Contacts

Melanie Kaya - melanie.kaya@taylor-river.com

Partenaires

La mission Égalité, Diversité, Inclusion (EDI) de l’Université de Lorraine échangera avec les étudiants et étudiantes, ainsi que les membres du personnel, autour des différentes formes de discriminations et du dispositif d’écoute et de traitement des situations de violences internes de l’Université de Lorraine. Ces actions ont lieu tout au long du mois d'octobre, afin d'être présent sur l'ensemble de territoire lorrain.

Intervenants

Inès Martin, chargée de projets EDI

Public concerné

• Chercheurs, chercheuses
• Etudiants, étudiantes
• Grand public, salariés, agents...

Modalités

IUT de Moselle-Est, site de Sarreguemines 13, rue Alexandre de Geiger 57200 Sarreguemines

Inscription

https://factuel.univ-lorraine.fr/article/ledi-campus-tour-est-de-retour-decouvrez-les-actions-de-luniversite-contre-les-discriminations-et-les-violences-internes/

Contacts

Inès Martin, ines.martin@univ-lorraine.fr

Partenaires

La Fresque de l'Equité est un atelier interactif d'intelligence collective unique qui vous permettra de :

• Plonger au cœur des inégalités femmes-hommes et d'en mesurer l'impact dans tous les aspects au sein de votre entreprise et dans la société
• Trouver des solutions et passer à l'action directement après l'atelier

Cette année encore, la Fresque de l'Equité s'associe à la Semaine de l'Entreprise Responsable et Inclusive.

Vous êtes dirigeant.e ou salarié.e ?
Vous voulez profiter de cette semaine spéciale pour tester l'atelier ?
Prenez votre place et venez découvrir La Fresque de l'Équité !

Intervenants

Lucille Wattraint Bader, animatrice de la Fresque de l'Equité et fondatrice de Juners

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Achats, communication, juridique...
• Fonctions RH, recrutement, QVT...
• Fonctions dirigeantes, Comex...
• Managers
• Représentants du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion

Modalités

Popote, 31 rue Nollet, Paris 17

Inscription

https://www.fresquedelequite.fr/event-details/fresque-de-lequite-paris-seri-2025-2

Contacts

bonjour@fresquedelequite.fr

Partenaires

Nous vous proposons de participer à un événement inédit : la Fresque du sexisme, sous le prisme du handicap. Une après-midi pour mieux comprendre l’influence du validisme sur les dynamiques sexistes. La Fresque du sexisme est une expérience coopérative et pédagogique qui vise à :
- Mieux comprendre l'impact des stéréotypes de genre ;
- Identifier les dynamiques qui alimentent le cercle vicieux des inégalités ;
- Ouvrir des espaces de partage et cultiver l'écoute empathique ;
- Gagner en pouvoir d'agir pour enrayer la mécanique sexiste, notamment dans les organisations.

Intervenants

Béatrice Pradillon : consultante diversité & inclusion, co-fondatrice des collectifs Les Dévalideuses et Dear Valid People Diane Rousson : Formatrice et facilitatrice sur les sujets de Diversité et d'Inclusion, engagée sur les sujets socio-environnementaux

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Achats, communication, juridique...
• Fonctions RH, recrutement, QVT...
• Fonctions dirigeantes, Comex...
• Managers
• Représentants du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Chercheurs, chercheuses
• Etudiants, étudiantes
• Grand public, salariés, agents...

Modalités

Espace Entreprise Millénaire 199 rue Hélène Boucher 34170 Castelnau Le Lez

Inscription

https://www.billetweb.fr/atelier-la-fresque-du-sexisme-montpellier-et-alentours

Contacts

Béatrice Pradillon : bea.pradillon@gmail.com Diane Rousson : rousson.diane@gmail.com

Partenaires

Dans un contexte de transitions écologique, sociale et numérique, l’entreprise a besoin de nouvelles formes de pensée pour s’adapter et innover. La neurodiversité (autisme, TDAH, DYS…) offre des talents encore trop peu valorisés. Ce webinaire propose de montrer comment l’inclusion des profils atypiques n’est pas seulement une question de justice sociale, mais un véritable levier stratégique de résilience et d’innovation, au service d’une transition juste et durable.

Intervenants

Béatrice Duka, fondatrice du Lab'Atypik Consultante Inclusion neuroatypies (autisme, DYS, TDAH...)

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Fonctions RH, recrutement, QVT...
• Fonctions dirigeantes, Comex...
• Managers
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Grand public, salariés, agents...

Modalités

Lien visio : SERI Neurodiversité : l’intelligence cachée au service d’une transition juste Mardi, 7 octobre · De 14:00 à 15:00 Fuseau horaire : Europe/Paris Informations de connexion Google Meet Lien de l'appel vidéo : https://meet.google.com/tpj-xcua-etc

Inscription

https://calendar.app.google/CZmfvFfv5hESshYB7

Contacts

Béatrice Duka beatriceduka44@gmail.com

Partenaires

- Apport théorique : techniques pour réagir face au sexisme au travail - Démonstration de la solution d'apprentissage immersive basée sur l'IA Practicio - Décryptage d'expert·e - L'IA au service du changement culturel en entreprise - Exemple de programme de formation déployé au sein de l'AP-HP - Questions / réponses

Intervenants

Sarah Chalandon-Goldman, Head of Learning Un·e expert·e Equilibres de la prévention du sexisme en entreprise Tbc : témoignage client·e

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Achats, communication, juridique...
• Fonctions RH, recrutement, QVT...
• Fonctions dirigeantes, Comex...
• Représentants du personnel

Modalités

Lien de visio

Inscription

https://app.livestorm.co/p/fd1c492f-8193-42c6-aaf3-5b3b10650208/live?s=ae851972-520d-4986-a4ae-3bfbd3c85bd0

Partenaires

Ce webinaire d’1h30 vous donnera des outils pour traiter efficacement un signalement pour violences sexistes ou sexuelles : identifier la nature des faits, décider des actions à mener (recadrage, avertissement, enquête ou autre) et gérer les équipes.

Intervenants

Caroline De Haas, co-fondatrice et Présidente du groupe Egaé

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Fonctions RH, recrutement, QVT...
• Fonctions dirigeantes, Comex...
• Managers
• Représentants du personnel
• Grand public, salariés, agents...

Modalités

Le webinaire aura lieu en ligne. Un lien sera communiqué la veille aux personnes inscrites.

Inscription

https://formdivers.typeform.com/to/ofgamwi4

Contacts

contact@groupe-egae.fr

Partenaires

La Fresque de l'Equité est un atelier interactif unique qui vous permettra de plonger au cœur des inégalités femmes-hommes et d'en mesurer l'impact dans tous les aspects au sein de votre entreprise et dans la société. Cette année encore, la Fresque de l'Equité s'associe à la Semaine de l'Entreprise Responsable et Inclusive, co-organisée par le MEDEF et l'AFMD (Association Française des Managers de la Diversité) Vous êtes dirigeant.e ou salarié.e ? Vous voulez profiter de cette semaine spéciale pour tester l'atelier ? Prenez votre place et venez découvrir La Fresque de l'Équité !

Intervenants

Delphine Barbia Pausé - Animatrice de La Fresque de l'Equité et coach

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Fonctions RH, recrutement, QVT...
• Fonctions dirigeantes, Comex...
• Managers
• Représentants du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion

Modalités

Passage des Entrepreneuses - Agence Adie, 4 Av. Marcel Pagnol L'Atrium, Bâtiment A 13290 Aix-en-Provence

Inscription

https://www.fresquedelequite.fr/event-details/fresque-de-lequite-aix-en-provence-seri-2025

Contacts

bonjour@fresquedelequite.fr

Partenaires

La Fresque de la Diversité en ligne, c'est 3h30 pour prendre conscience, dialoguer et comprendre les mécanismes et enjeux de la discrimination. C'est un atelier d'intelligence collective qui permet d’expérimenter les mécanismes cognitifs à l'oeuvre en matière de discriminations, de découvrir des approches visant à les réduire, de débattre sur leur portée et leurs limites, tout en acquérant un vocabulaire commun pour nouer un dialogue constructif et faire émerger une société plus inclusive et plus apaisée. Nous accueillons maximum 20 participant.es pour cette session en ligne.

Intervenants

Florence Szymanski, facilitatrice certifiée Aude Cancellier, facilitatrice certifiée

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Fonctions RH, recrutement, QVT...
• Fonctions dirigeantes, Comex...
• Managers
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Grand public, salariés, agents...

Modalités

En ligne. Le lien Zoom vous sera envoyé après inscription.

Inscription

https://www.billetweb.fr/fresque-de-la-diversite59

Contacts

Florence Szymanski florence@belugames.com

Partenaires

Dix ans après l’adoption de l’Agenda 2030 et sa feuille de route pour la mise en œuvre des Objectifs Développement Durable (ODD), nos intervenants reviendrons sur ce que sont les ODD et où nous en sommes cinq avant l’échéance fixée. Ensuite, des entreprises nous partagerons leurs expériences de l’intégration des ODD dans leurs stratégies RSE et de la manière dont elles ont abordé ces indicateurs pour en faire un levier de transformation des modèles d'affaires.

Intervenants

• Cédric CHESNEL, Chargé de mission stratégie Agenda 2030, Commissariat Général au Développement Durable
• Philippe SENNA, Chef de projet Agenda 2030, Commissariat Général au Développement Durable
• Pierre-Yves Burlot, Directeur développement durable, Séché Environnement

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Achats, communication, juridique...
• Fonctions RH, recrutement, QVT...
• Fonctions dirigeantes, Comex...
• Managers
• Représentants du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Chercheurs, chercheuses
• Etudiants, étudiantes
• Grand public, salariés, agents...

Modalités

Webinaire

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfRWYeNE1Ergv9_jmhKcxUjg1L-V4W0TIAEyYyDUn5KuYxx8g/viewform?usp=preview

Partenaires

Introduction • Présentation d’Armatis • Objectif du webinaire : Partager l’expérience d’Armatis sur la mise en place des formations en premiers secours en santé mentale et ses impacts. Partie 1 : Contexte et Motivation • Pourquoi cette initiative ? : • Objectifs fixés Partie 2 : Déploiement des Formations • Choix des formations • Public visé Partie 3 : Expériences et Témoignages • Retours des participants • Impacts collectifs projetés Partie 4 : Perspectives et Prochaines Étapes • Engagement continu • Appel à l’action • Questions et Réponses

Intervenants

Tiphaine TROUESSARD, Responsable RSE Yohanna JAFFRE, Chef de Projets RH Jocelyne VIGNER, Référente Sociale

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Achats, communication, juridique...
• Fonctions RH, recrutement, QVT...
• Fonctions dirigeantes, Comex...
• Managers
• Représentants du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Grand public, salariés, agents...

Modalités

https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_NjYzMzNjMTAtNjI2Yi00NzQ4LTgyOTItYTdlNjUzZmI3N2Vj%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%221c3f6d0f-9b4e-41da-8fb1-0745601d8142%22%2c%22Oid%22%3a%225293ee9c-1313-4c4c-a17e-62c041a96a43%22%7d

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdseoZjUQXL6fj2CZJl1xnM9sjQXOuqlwLMedt-JvloqnsIhw/viewform?usp=sf_link

Contacts

tiphaine.trouessard@armatis.com

Partenaires

Dans un contexte de transitions écologique, numérique et sociale, les organisations ont besoin d’équipes capables de s’adapter et d’innover et la diversité des talents est une ressource stratégique trop peu mobilisée. Comment révéler et activer les talents pour renforcer la cohésion, la coopération et engager une dynamique inclusive et durable ? Des outils concrets (radar d’équipe, cartographies de talents...), seront mobilisés pour montrer comment manager par les talents peut devenir un levier de résilience collective face aux défis d'aujourd'hui et de demain.

Intervenants

Anne-Marie OGER Consultante-Formatrice en révélation de talents Directrice Association With EIM (Ecosystème des Intelligences Multiples)

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Achats, communication, juridique...
• Fonctions RH, recrutement, QVT...
• Fonctions dirigeantes, Comex...
• Managers
• Représentants du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Chercheurs, chercheuses
• Etudiants, étudiantes
• Grand public, salariés, agents...

Modalités

en distanciel

Inscription

https://calendar.app.google/X2PvazNami1XDTfc9

Contacts

Anne-Marie OGER anne-marie@witheim.fr

Partenaires

La Fresque de l'Equité est un atelier interactif d'intelligence collective unique qui vous permettra de : -Plonger au cœur des inégalités femmes-hommes et d'en mesurer l'impact dans tous les aspects au sein de votre entreprise et dans la société -Trouver des solutions et passer à l'action directement après l'atelier Cette année encore, la Fresque de l'Equité s'associe à la Semaine de l'Entreprise Responsable et Inclusive. Vous êtes dirigeant.e ou salarié.e ? Vous voulez profiter de cette semaine spéciale pour tester l'atelier ? Prenez votre place et venez découvrir La Fresque de l'Équité !

Intervenants

Audrey Rebout, animatrice de La Fresque de l'Equité et fondatrice de Ligne 13 Pascal Van Hoorne, animateur de La Fresque de l'Equité, conférencier et TedX Speaker Caroline Lavalley, animatrice de La Fresque de l'Equité et Top 20 Coupe de France du recrutement

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Achats, communication, juridique...
• Fonctions RH, recrutement, QVT...
• Fonctions dirigeantes, Comex...
• Managers
• Représentants du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion

Modalités

Now Coworking, 40 Place du théâtre, Lille

Inscription

https://www.fresquedelequite.fr/event-details/fresque-de-lequite-lille-seri-2025

Contacts

bonjour@fresquedelequite.fr

Partenaires

La Fresque de l'Equité est un atelier interactif d'intelligence collective unique qui vous permettra de : -Plonger au cœur des inégalités femmes-hommes et d'en mesurer l'impact dans tous les aspects au sein de votre entreprise et dans la société -Trouver des solutions et passer à l'action directement après l'atelier Cette année encore, la Fresque de l'Equité s'associe à la Semaine de l'Entreprise Responsable et Inclusive. Vous êtes dirigeant.e ou salarié.e ? Vous voulez profiter de cette semaine spéciale pour tester l'atelier ? Prenez votre place et venez découvrir La Fresque de l'Équité !

Intervenants

Valérie Loze - Animatrice de la Fresque de l'Equité, fondatrice de Neev+ Laurent Brillant - Animateur de la Fresque de l'Equité, fondateur de Sapiens Sapiens Isabelle Verhaeghe - Animatrice de la Fresque de l'Equité, Fondatrice de l'AFRHSAS

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Achats, communication, juridique...
• Fonctions RH, recrutement, QVT...
• Fonctions dirigeantes, Comex...
• Managers
• Représentants du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion

Modalités

Ecopia (Urban Station), 1 Rue Philidor, 75020 Paris, France

Inscription

https://www.fresquedelequite.fr/event-details/fresque-de-lequite-paris-seri-2025

Contacts

bonjour@fresquedelequite.fr

Partenaires

“Soyez souriante demain, hein, vous serez notre atout féminin !”, “Tu n'as vraiment pas l'air gay !", "Tu as grandi dans ce quartier ? Cela ne se voit pas !", “A son âge, elle n’est pas prête d’utiliser l’IA !”... Face aux microagressions ("petites" phrases et GRANDS dégâts), comment intervenir lorsqu’on en est témoin et, à l’échelle d’une organisation, comment créer une culture collective dans laquelle chacun-e se sent légitime pour réagir afin de créer un environnement de travail plus respectueux et inclusif ?

Intervenants

- Diane GONIN, fondatrice de Paritalité, a commandité la première étude française sur les microagressions au travail - Alexia SENA, fondatrice de Joyeux Bazar, crée des conversations apaisées et constructives sur la différence Toutes deux interviennent sur ces sujets au sein des entreprises et vont publier en 2026 un livre sur les microagressions. - Audrey Grolet, responsable engagement et DEI au sein du groupe Bel. Le groupe Bel, conscient des effets délétères des microagressions sur l’engagement des individus et sur la performance collective, a pris ce sujet à bras-le-corps, notamment en encourageant les conversations courageuses entre employé-es sur ce sujet Cette table-ronde sera modérée par Carine Evano-Negroni, de l’agence DEJA DEMAIN.

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Fonctions RH, recrutement, QVT...
• Fonctions dirigeantes, Comex...
• Managers
• Représentants du personnel
• Etudiants, étudiantes
• Grand public, salariés, agents...

Modalités

En ligne - Lien Teams transmis après inscription

Inscription

https://tally.so/r/mDQqrX

Contacts

Alexia SENA - hello@joyeuxbazar.com Diane GONIN - diane.gonin@paritalite.fr

Partenaires

Vous cherchez à structurer votre démarche RSE, répondre aux demandes de vos partenaires ou simplement mieux comprendre vos obligations en matière de RSE ? Le Portail RSE, service public gratuit et ouvert à toutes les entreprises, vous propose un webinaire dans le cadre de la Semaine de l’Entreprise Responsable et Inclusive (SERI). Au programme : ✔️ Une présentation du Portail RSE ✔️ Un panorama des ressources en ligne ✔️ Focus sur les VSME (Voluntary Standards for non listed SMEs) ✔️ Un temps d’échanges pour répondre à vos questions

Intervenants

Juliette Matharan, chargée de déploiement du Portail RSE

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
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• Fonctions dirigeantes, Comex...

Modalités

En ligne – Inscription gratuite et ouverte à toutes les entreprises

Inscription

https://5027ac4b.sibforms.com/serve/MUIFABxGYroK7JbrSPdAeG49Tby96qkZdYE2OJZfCk1vmVprmfqFwa1a9He9jF2y8m8cVlJv7wzYJT5zEhPYiOeQ1KQkWoH5Ry21znXMn_AnhgJBaUNqhhIFF07Bk4O8nzglhSOxymyg4x5Rv_4n8E3W92T68fm-ayGnULKcHURKXoBaqx2_2jhvST0mNVcJrtlMDVJoBAC2-DZe

Contacts

Juliette Matharan, juliette.matharan@beta.gouv.fr

Partenaires

Dans le cadre de la Semaine de l’Entreprise Responsable & Inclusive, ce webinaire sera consacré à un défi fondamental : comment faire de la RSE + QVT non pas une initiative top‑down mais une dynamique collective, vécue, partagée, portée par tous.tes au sein de l’entreprise. Au programme : - Être inclusif en RSE / QVT : kesako ? - Les freins à l’engagement dans les démarches RSE/QVT (gouvernance, management, salariés, IRP) - Les leviers pour embarquer chaque partie prenante avec justesse, et créer un élan collectif - Retours d’expérience : erreurs à éviter et bonnes pratiques

Intervenants

Candice Lourdin Fabrègue : directrice générale du Cabinet de Saint Front et semeuse de Responsabilité Sociétale Emmanuelle Bessez : dirigeante de WUNJO et entredonneuse militante, autrice de la Fresque de la QVT

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
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• Managers
• Représentants du personnel

Modalités

Inscription obligatoire sur notre lien.

Inscription

https://webikeo.fr/webinar/demarche-rse-qvt-comment-mobiliser-chaque-collaborateur/share?campaign=LaSERI

Contacts

Amandine Antunes amandine@wunjo.life

Partenaires

La Fresque de la Diversité est un atelier d'intelligence collective qui permet d’expérimenter les mécanismes cognitifs à l'oeuvre en matière de discriminations, de découvrir des approches visant à les réduire, de débattre sur leur portée et leurs limites, tout en acquérant un vocabulaire commun pour nouer un dialogue constructif et faire émerger une société plus inclusive et plus apaisée. D'une durée de 3h, cette session pourra accueillir jusqu'à 16 personnes.

Public concerné

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• Représentants du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Grand public, salariés, agents...

Modalités

ESSEC Executive Education, CNIT, 2 Pl. de la Défense, 92800 Puteaux

Inscription

https://www.billetweb.fr/fresque-de-la-diversite-seri2025

Contacts

Miranda Browne - browne@essec.edu

Partenaires

La reconnaissance de la diversité des intelligences – logiques, créatives, émotionnelles ou pratiques – permet d’exploiter pleinement le potentiel humain. Chaque type d’intelligence apporte une valeur unique dans la résolution de problèmes complexes. En combinant ces forces complémentaires, les équipes gagnent en efficacité et en adaptabilité. Ainsi, la pluralité cognitive devient un levier stratégique d’efficience collective.

Intervenants

Bruno Dolhem (Président de l'association With EIM) et Anne-Marie OGER (Directrice de l'association With EIM)

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• Chercheurs, chercheuses
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Modalités

Diversité des intelligences = efficacité collective Mercredi, 8 octobre · De 10:00 à 11:00am Lien de l'appel vidéo : https://meet.google.com/dxi-agvv-xpk

Inscription

https://calendar.app.google/2uCeu7qWgdPWGFSC7

Contacts

Anne-Marie OGER contact@witheim.fr

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Ce que l’on met en place pour les collaborateurs neuroatypiques (clarification des consignes, organisation flexible, outils visuels, espaces calmes) bénéficie à l’ensemble des équipes. Ce webinaire montrera comment ces pratiques, pensées à l’origine pour inclure les plus vulnérables, améliorent la qualité de vie au travail, la coopération et l’efficacité collective. À travers des exemples concrets issus du Lab'Atypik, nous verrons comment l’inclusion devient un vecteur de performance globale et d’engagement des salariés.

Intervenants

Béatrice Duka, fondatrice Le Lab'Atypik Consultante inclusion neurodiversité

Public concerné

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• Chercheurs, chercheuses
• Grand public, salariés, agents...

Modalités

SERI : Du sur-mesure au collectif : ce que l’inclusion neuroatypique apporte à tous Mercredi, 8 octobre · De 10:00 à 11:00 Lien de l'appel vidéo : https://meet.google.com/fuc-vfgu-gpi

Inscription

https://calendar.app.google/t3n4HGpjp1gXffcs9

Contacts

Béatrice Duka (Le Lab'Atypik) beatriceduka44@gmail.com

Partenaires

L’inclusion n’est pas seulement une valeur : c’est un enjeu stratégique au cœur de la transition juste. Elle permet d’aligner transformation sociale et développement économique, tout en renforçant l’engagement collectif. Ce webinaire proposera le regard concret et inspirant d'une entreprise "people intensive" sur les raisons pour lesquelles l’inclusion professionnelle est décisive, et comment elle peut devenir un véritable levier de robustesse collective. À travers des exemples pratiques, nous verrons comment des démarches inclusives peuvent contribuer à transformer l'organisation en acteur

Intervenants

Bertrand Gaulandeau Chloé Beauvallet Rhita Achchak

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Modalités

Les descriptifs plus détaillés seront accessibles via le lien de l’invitation : [https://calendar.app.google/g9pW6bmRmrV7GoLB7]

Inscription

https://calendar.app.google/g9pW6bmRmrV7GoLB7

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Gihane El hamouli 00212675944900

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Propos introductif : - IA vs humain : Qui sensibilise le mieux ? L'IA va-t-elle nous remplacer ? - À la croisée de la formation individuelle et du e-learning : maximiser la portée sans négliger l'impact. - IA responsable : estimer l'impact environnemental, cadrer les biais, protéger les données personnelles et sensibles. Démonstration de la plateforme Ethicog.ai : - Objectif : découvrir les possibilités offertes par l'IA générative en matière de sensibilisation. - Modalités : les participant·e·s auront accès à la plateforme tester les modules animés par l'IA. Conclusion : Questions / Réponses

Intervenants

Jules Monin - Fondateur Ethicog.ai

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Modalités

#SERI25 - Inclusion : Sensibiliser avec l'Intelligence Artificielle - par Ethicog.ai Wednesday, 8 October · 11:00am – 12:00pm Time zone: Europe/Paris Google Meet joining info Video call link: https://meet.google.com/kof-thji-pop Or dial: ‪(FR) +33 1 87 40 41 66‬ PIN: ‪203 949 429‬# More phone numbers: https://tel.meet/kof-thji-pop?pin=8054240816182

Inscription

https://forms.gle/rk7o9m3vRBuSVAs5A

Contacts

Jules Monin - jules.monin@ethicog.ai

Partenaires

Dans un contexte de transitions écologique, numérique et sociale, les organisations ont besoin d’équipes capables de s’adapter et d’innover et la diversité des talents est une ressource stratégique trop peu mobilisée. Comment révéler et activer les talents pour renforcer la cohésion, la coopération et engager une dynamique inclusive et durable ? Des outils concrets (radar d’équipe, cartographies de talents...), seront mobilisés pour montrer comment manager par les talents peut devenir un levier de résilience collective face aux défis d'aujourd'hui et de demain.

Intervenants

Anne-Marie OGER Consultante-Formatrice en révélation de talents Directrice Association With EIM (Ecosystème des Intelligences Multiples)

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Modalités

Manager par les talents pour réussir une juste transition Mercredi, 8 octobre · De 11:30am à 12:30pm Lien de l'appel vidéo : https://meet.google.com/hfz-ozrr-idg

Inscription

https://calendar.app.google/d5buUFPoXhzJs9DV9

Contacts

Anne-Marie OGER anne-marie@witheim.fr

Partenaires

"On ne peut plus rien dire", "Ca va c’est juste une blague", … Nous avons tous et toutes déjà entendu ce type expressions. L'humour est un formidable vecteur de cohésion et de bien-être au travail. Pourtant, toutes les formes d'humour se valent elles ? Que peut-on dire de l'humour discriminatoire, glissé sous le tapis ? Rejoignez nous lors de ce webinaire pour sortir du flou et pour repérer les limites entre humour et propos inappropriés. Nous vous fournirons également les clés pour que l'humour devienne finalement un outil d'inclusion, capable de rassembler plutôt que de diviser et d'exclure.

Intervenants

Alexandre POREE (Consultant senior, formateur et expert D&I) Riananja ANDRIAMIFIDY (Consultant, formateur et psychologue)

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Modalités

Webinaire interactif en ligne, via Livestorm. https://app.livestorm.co/p/88624240-dc88-4227-93a3-62a8b42099e4/live?s=f6730135-ca82-44c8-8ff7-60579cfe75bb

Inscription

https://app.livestorm.co/p/88624240-dc88-4227-93a3-62a8b42099e4/live?s=f6730135-ca82-44c8-8ff7-60579cfe75bb

Contacts

Riananja ANDRIAMIFIDY (riananja.andriamifidy@equilibres.eu)

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Dans le cadre de son action « FACE aux femmes », FACE Lyon Métropole vous convie à son webinaire de sensibilisation « Les Violences conjugales et le rôle de l’entreprise », le mercredi 8 octobre de 12h à 13h30.

 

Au programme :
- Le continuum des violences faites aux femmes
- Les violences conjugales : de quoi parlons-nous ?
- L’impact des violences conjugales en entreprise : comment agir ?

Animation ludique et interactive !
Inscription gratuite et obligatoire.

Places limitées à 2 collaborateurs.trices par structure.

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Modalités

Le webinaire aura lieu en visioconférence.
Le lien de connexion sera envoyé au personnes inscrites sur le formulaire d'inscription quelques jours avant l'événement.

Inscription

https://framaforms.org/webinaire-0810-les-violences-conjugales-et-le-role-de-lentreprise-1753098282

Partenaires

La mission Égalité, Diversité, Inclusion (EDI) de l’Université de Lorraine échangera avec les étudiants et étudiantes, ainsi que les membres du personnel, autour des différentes formes de discriminations et du dispositif d’écoute et de traitement des situations de violences internes de l’Université de Lorraine. Ces rencontres se déroulent durant tout le mois d'octobre, afin d'assurer une présence sur l'ensemble du territoire lorrain.

Intervenants

Inès Martin, chargée de projets EDI

Public concerné

• Chercheurs, chercheuses
• Etudiants, étudiantes
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Modalités

INSPÉ de Lorraine, campus de Maxéville 5, rue Paul Richard 54320 Maxéville

Inscription

https://factuel.univ-lorraine.fr/article/ledi-campus-tour-est-de-retour-decouvrez-les-actions-de-luniversite-contre-les-discriminations-et-les-violences-internes/

Contacts

Inès Martin, ines.martin@univ-lorraine.fr

Partenaires

Sensibilisation au handicap invisible en entreprise Introduction : présentation des intervenants 1- Témoignage de L. H., personne accompagnée, sur son emploi et l'accompagnement effectué par le DEA 2- Témoignage d'E. A., personne accompagnée, qui est intervenu sur le tournage de cette vidéo 3-Témoignage de Mélanie Lebredonchel, ergothérapeute, qui a réalisé la sensibilisation auprès des collègues et responsables de l'entreprise aux aménagements dont la personne accompagnée a besoin 4- Questions de l'auditoire

Intervenants

Lydie Pringault, référente emploi accompagné Mélanie Lebredonchel, ergothérapeute E.A., personne accompagnée

Public concerné

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Modalités

Sensibilisation Handicap-Ladapt Jeudi, 9 octobre · De 2:00 à 3:00pm Fuseau horaire : Europe/Paris Informations de connexion Google Meet Lien de l'appel vidéo : https://meet.google.com/jef-nphy-oeq Ou composez le : ‪(FR) +33 1 87 40 47 57‬ CODE : ‪434 970 150‬# Plus de numéros de téléphone : https://tel.meet/jef-nphy-oeq?pin=8436844005805

Inscription

https://forms.gle/aW8heqsdKmtVUa9V8

Contacts

Lydie Pringault <pringault.lydie@ladapt.net> Marie-Amélie JUCHAT <juchat.marie-amelie@ladapt.net>

Partenaires

Le Monopoly des inégalités est un jeu sérieux qui aborde les questions d'inégalités et de discriminations dans le monde professionnel. Les règles ont été modifiées pour refléter les inégalités qui existent dans notre société, ce qui permet d'en prendre conscience dans toutes leurs dimensions (inégalités de genre, par rapport à la couleur de peau, l'origine sociale, l'handicap...). La partie de jeu est suivie d'un temps de discussion pour réfléchir aux solutions et aux ressources pour réduire les inégalités dans le monde professionnel. L'objectif est simple : sensibiliser pour passer à l'action.

Intervenants

Yasmina ASSO - Chargée de développement et d'animation

Anne BRUNNER - Directrice des études

Clémentine LETESSIER - Responsable communication

Public concerné

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Modalités

À Paris (adresse à venir)

Ouvert à tous et à toutes.

Inscription

https://forms.gle/jeLhhQLHKcHFHi7q9

Contacts

Yasmina ASSO (y.asso@inegalites.fr">y.asso@inegalites.fr)

Partenaires

La performance produit un épuisement des ressources : de la planète, des personnes, de nos modes d’organisation au point de devenir un problème majeur. Il est temps désormais de penser un autre modèle, en s’inspirant du vivant, c’est-à-dire de systèmes durables, et plus encore qui génèrent de l’énergie. Il s’agit de la robustesse. La robustesse, mise sur la résilience et la fiabilité. Un système robuste fonctionne malgré les imprévus, les erreurs ou les conditions défavorables.

Intervenants

Bruno Dolhem Président de l'Association With EIM (Ecosystème des Intelligences Multiples) https://www.linkedin.com/in/bruno-dolhem-39a89529a

Public concerné

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Modalités

La robustesse plus efficace que la performance Mercredi, 8 octobre · De 3:00 à 4:00pm Lien de l'appel vidéo : https://meet.google.com/ker-zsnf-skb

Inscription

https://calendar.app.google/KbZvfvLf2v29LjhH6

Contacts

Bruno Dolhem contact@witheim.fr

Partenaires

La Fresque de l'Equité est un atelier interactif d'intelligence collective unique qui vous permettra de : -Plonger au cœur des inégalités femmes-hommes et d'en mesurer l'impact dans tous les aspects au sein de votre entreprise et dans la société -Trouver des solutions et passer à l'action directement après l'atelier Cette année encore, la Fresque de l'Equité s'associe à la Semaine de l'Entreprise Responsable et Inclusive. Vous êtes dirigeant.e ou salarié.e ? Vous voulez profiter de cette semaine spéciale pour tester l'atelier ? Prenez votre place et venez découvrir La Fresque de l'Équité !

Intervenants

Marina Movsissian - animatrice de la Fresque de l'Equité et fondatrice d'EmpowerMov

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Modalités

Chez Pulse à Montreuil

Inscription

https://www.fresquedelequite.fr/event-details/fresque-de-lequite-montreuil-seri-2025

Contacts

bonjour@fresquedelequite.fr

Partenaires

Nous vous invitons à participer à notre atelier Dive In : un atelier de sensibilisation aux enjeux de Diversité et d’Inclusion imaginé sous la forme d’un escape game digital que nous avons développé avec notre partenaire Collock. Dive In est un jeu d'enquête collaboratif. En équipe, vous jouez le rôle d'une agence interne qui vient d'être créée pour apporter des solutions aux problèmes de Diversité et Inclusion dans votre entreprise. Venez tester l’atelier et discuter des transformations culturelles inclusives que vous aimeriez voir naître !

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Modalités

Chez THiME 120, rue Jean-Jaures 92300 Levallois-Perret

Inscription

https://www.eventbrite.fr/e/billets-seri-2025-lets-dive-in-escape-game-autour-de-la-diversite-et-inclusion-1702368322479?aff=oddtdtcreator&_gl=1*d5jnqs*_up*MQ..*_ga*MTAzOTUwNTc5OC4xNzU3OTU0NDAx*_ga_TQVES5V6SH*czE3NTc5NTQ0MDEkbzEkZzAkdDE3NTc5NTQ0MDEkajYwJG

Contacts

Louis PINEAU, louis.pineau@thime.fr

Partenaires

Le 9 octobre 2025 (8h00-10h30) à Lezoux, participez au "rendez-vous du partenariat local et responsable" : mini-conférences et échange convivial • L’intervention d’une conseillère spécialisée en marchés publics, pour vous sensibiliser à l’accès aux appels d’offres de manière sereine, • La présentation des facilitatrices et facilitateurs ESS de notre territoire, • Des témoignages inspirants d’entreprises engagées, • Une mise en lumière des offres d’insertion et des solutions locales favorisant une démarche RSE concrète et efficace. Inscription gratuite mais obligatoire.

Intervenants

Aurèlie MARSIN - Directrice de Passerelle Sandrine FOULON - Conseillère spécialisée en marchés publics Facilitatrice des clauses d'insertion sur le territoire Entreprises de l'ESS : Novéo, Inserfac, Régie de territoire des deux rives ...

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• Acteurs de l'emploi et de l'insertion

Modalités

Salle du conseil communautaire d'Entre Dore et allier 29 av Verdun, 63190 Lezoux

Inscription

https://forms.gle/oZbn3SUjidyv1Y98A

Contacts

Blandine SOULENQ blandine@passerelle-thiers.fr 04 73 80 18 62 07 54 39 20 78

Partenaires

Une organisation prospère quand chaque individu peut croître sans être épuisé. L’écologie des personnes met l’accent sur l’énergie, l’équilibre et la régénération des talents. La RSE devient alors un terrain fertile où se développent coopération, innovation et durabilité humaine. Prendre soin des collaborateurs, c’est préserver la biodiversité essentielle de l’entreprise. Ainsi, prendre soin des personnes devient le premier acte d’une stratégie durable.

Intervenants

Bruno Dolhem (Président de l'association With EIM) et Anne-Marie OGER (Directrice de l'association With EIM)

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Modalités

RSE et écologie des personnes : vers une efficience durable Jeudi, 9 octobre · De 9:00 à 10:00am Lien de l'appel vidéo : https://meet.google.com/bzw-eykf-awg

Inscription

https://calendar.app.google/vBhw6LjziGWcXpc98

Contacts

Anne-Marie OGER contact@witheim.fr

Partenaires

Les Acteurs de la Compétence et la Banque des Territoires vous invitent à une matinée d’échanges et de témoignages qui aborderont comment : Former les actifs pour la transition écologique : quels besoins ? quelles solutions ? Financer l’adaptation des entreprises de formation continue pour répondre aux défis des transitions : échanges et témoignages d’investisseurs dans le secteur de la formation continue.

Intervenants

- Introduction par Garance Yverneau, Présidente de la fédération Les Acteurs de la Compétence IDF - Présentation par The Shift Project du rapport « Former les actifs pour la transition écologique ?» par Vinciane MARTIN, coordinatrice Emploi & Formation, The Shift Project - Débat sur l'adaptation des compétences face à la transition écologique : Sylvie Artigue-Dugest, Directrice Opérationnelle Campus Industrie Circulaire de la Mobilité Laure VERON, Co-directrice, Asder Emmanuelle LEROY, Directrice Attractivité et Emploi, Communauté Urbaine de Dunkerque Benoit Serre, BCG, Co-président du Cercle Humania - Débat : Quel(s) financement(s) possible pour les organismes de formation à l’heure des coupes budgétaires ? Mathieu AZZOUZ, Investisseur, Amundi Benoît Sénéchal Directeur investissement Banque des Territoires

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversit&eacute;
• Fonctions RH, recrutement, QVT...
• Fonctions dirigeantes, Comex...
• Managers
• Repr&eacute;sentants du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Etudiants, &eacute;tudiantes

Modalités

Hub des Territoires 72 avenue Pierre Mendès France 75013 Paris

Inscription

https://mon-compte.banquedesterritoires.fr/#/evenement-bdt/inscription/118987

Contacts

Sébastien Guimier - sguimier@lesacteursdelacompetence.fr

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La Fresque de l'Equité est un atelier interactif d'intelligence collective unique qui vous permettra de : -Plonger au cœur des inégalités femmes-hommes et d'en mesurer l'impact dans tous les aspects au sein de votre entreprise et dans la société -Trouver des solutions et passer à l'action directement après l'atelier Cette année encore, la Fresque de l'Equité s'associe à la Semaine de l'Entreprise Responsable et Inclusive. Vous êtes dirigeant.e ou salarié.e ? Vous voulez profiter de cette semaine spéciale pour tester l'atelier ? Prenez votre place et venez découvrir La Fresque de l'Équité !

Intervenants

Claire Tvrdy, animatrice de la Fresque de l'Equité et fondatrice de Le Village et Paye ta charge Mentale Hélène Chenebaux, co-fondatrice de Bache et consultante en stratégie

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Modalités

Tiers lieu Faire-Liens, 44 rue du Docteur Finlay, Paris 15 , à 9h30

Inscription

https://www.fresquedelequite.fr/event-details/fresque-de-lequite-paris-seri-2025-3

Contacts

bonjour@fresquedelequite.fr

Partenaires

Nous partagerons en 45 minutes plus de 4 ans d'expérience en transformation des habitudes de recrutement des entreprises.
Depuis 2021, Indeed, premier site d’emploi mondial et le GROUPE SOS, première entreprise sociale d’Europe , se mobilisent pour que l’emploi soit accessible à TOUTES et à TOUS.
Nous avons accompagné plus de 100 entreprises, 2000 personnes au niveau national.
Nos apprentissages ? Les indicateurs sont indispensables, la D&I ne doit pas être descendante, pour fédérer la communication interne doit être impliquée etc.
15 minutes seront dédiées aux questions.

Intervenants

Eric Gras, Indeed, Head of Talent Intelligence
Pascaline Clément, Responsable partenariat Indeed x Groupe SOS

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Fonctions RH, recrutement, QVT...
• Fonctions dirigeantes, Comex...
• Managers

Modalités

Webinaire dispensé sur Teams.
Lien de connexion Teams sur inscription

Inscription

https://forms.office.com/e/saS9ydPMtL

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Pascaline CLEMENT, pascaline.clement@plateforme-i.fr

Partenaires

Une organisation prospère quand chaque individu peut croître sans être épuisé. L’écologie des personnes met l’accent sur l’énergie, l’équilibre et la régénération des talents. La RSE devient alors un terrain fertile où se développent coopération, innovation et durabilité humaine. Prendre soin des collaborateurs, c’est préserver la biodiversité essentielle de l’entreprise. Ainsi, prendre soin des personnes devient le premier acte d’une stratégie durable.

Intervenants

Bruno Dolhem (Président de l'association With EIM) et Anne-Marie OGER (Directrice de l'association With EIM)

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Achats, communication, juridique...
• Fonctions RH, recrutement, QVT...
• Fonctions dirigeantes, Comex...
• Managers
• Représentants du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Chercheurs, chercheuses
• Etudiants, étudiantes
• Grand public, salariés, agents...

Modalités

RSE et écologie des personnes : vers une efficience durable Jeudi, 9 octobre · De 10:30 à 11:30am Lien de l'appel vidéo : https://meet.google.com/fmx-eoox-xuc

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https://calendar.app.google/BF7WE7ezeCxVPoXN7

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Anne-Marie OGER contact@witheim.fr

Partenaires

Conférence interactive : Bienvenue en 2030 !

L'obligation d'emploi de salariés en situation de handicap a été révisée à 10%. Malgré tous les efforts des actions entreprises par les organisations, les résultats ne sont pas atteints. S'y ajoutent les conséquences du changement climatique et l'allongement de la durée du travail. Que peut on faire dès aujourd'hui pour entraver cette perspective ?
Pendant cette heure, nous aborderons les risques et les opportunités existants et nous partagerons des solutions pratiques et actionnables dès aujourd'hui pour préparer la transition inclusive de demain.

Intervenants

Magali Barthère/Maud Zuccari Référentes Handicap du Réseau CAP & PRO France - 1er réseau de Référents Handicap Indépendants

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Fonctions RH, recrutement, QVT...
• Fonctions dirigeantes, Comex...
• Managers
• Représentants du personnel
• Grand public, salariés, agents...

Modalités

Webinaire Microsoft Teams

Inscription

https://events.teams.microsoft.com/event/c3aae93c-9bb8-4d3b-96fe-57c682733af2@c4539f46-e679-460b-88f9-9f460bc1c589

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Maud Zuccari - maud.zuccari@capprofrance.com

Partenaires

Dans un contexte de transitions écologique, sociale et numérique, l’entreprise a besoin de nouvelles formes de pensée pour s’adapter et innover. La neurodiversité (autisme, TDAH, DYS…) offre des talents encore trop peu valorisés. Ce webinaire propose de montrer comment l’inclusion des profils atypiques n’est pas seulement une question de justice sociale, mais un véritable levier stratégique de résilience et d’innovation, au service d’une transition juste et durable.

Intervenants

Béatrice Duka, fondatrice Le Lab'Atypik Consultante inclusion neurodiversité

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Fonctions RH, recrutement, QVT...
• Fonctions dirigeantes, Comex...
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Grand public, salariés, agents...

Modalités

SERI Neurodiversité : l’intelligence cachée au service d’une transition juste Jeudi, 9 octobre · De 10:30 à 11:30 Lien de l'appel vidéo : https://meet.google.com/tpj-xcua-etc

Inscription

https://calendar.app.google/YMKvurJH3xMQsnbD7

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Béatrice Duka beatriceduka44@gmail.com

Partenaires

La mission Égalité, Diversité, Inclusion (EDI) de l’Université de Lorraine échangera avec les étudiants et étudiantes, ainsi que les membres du personnel, autour des différentes formes de discriminations et du dispositif d’écoute et de traitement des situations de violences internes de l’Université de Lorraine. Ces rencontres se déroulent durant tout le mois d'octobre, afin d'assurer une présence sur l'ensemble du territoire lorrain.

Intervenants

Inès Martin, chargée de projets EDI

Public concerné

• Chercheurs, chercheuses
• Etudiants, étudiantes
• Grand public, salariés, agents...

Modalités

Campus du Saulcy Metz

Inscription

https://factuel.univ-lorraine.fr/article/ledi-campus-tour-est-de-retour-decouvrez-les-actions-de-luniversite-contre-les-discriminations-et-les-violences-internes/

Contacts

Inès Martin, ines.martin@univ-lorraine.fr

Partenaires

Et si l’inclusion devenait la clé d’une transformation réussie ? Comment incarner un leadership qui écoute, décide et rassemble ? Aujourd’hui, les attentes envers les managers sont immenses : on leur demande d’être performants, experts, pédagogues et bienveillants. Désormais, ils doivent aussi composer avec la nécessité de contribuer à la transition sociale et écologique de leur organisation. Ce webinaire décryptera les qualités et bonnes pratiques du leader inclusif et présentera trois postures concrètes pour incarner une transition juste, capable d’engager durablement vos collaborateurs.

Intervenants

Périne Coda, cheffe de projets Diversité & Inclusion chez Article 1

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Fonctions dirigeantes, Comex...
• Managers
• Etudiants, étudiantes
• Grand public, salariés, agents...

Modalités

En visio - lien fourni après inscription.

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfVufh2qk5eOLIQrBWLOxhlpvHXqb2I8jGxO794BQVh3VCEQQ/viewform?usp=dialog

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Régis Thibault - regis.thibault@article-1.eu

Partenaires

On vous coupe la parole en réunion ? On vous demande de préparer le café parce que vous êtes une femme ? On vous lance des remarques sexistes, racistes ou homophobes ? Ces microagressions paraissent parfois “banales”, mais leur impact est réel : perte de confiance et climat de travail dégradé. Et quand on ne réagit pas… elles s’installent. Il est temps de changer la donne. Car chaque réaction envoie un signal fort : ça n’est pas acceptable. Lors de cet atelier participatif en ligne, vous découvrirez des techniques concrètes et ludiques pour répondre avec répartie sans agressivité.

Intervenants

Michèle Ruffault, coach, formatrice et conférencière

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Fonctions RH, recrutement, QVT...
• Fonctions dirigeantes, Comex...
• Managers
• Représentants du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Grand public, salariés, agents...

Modalités

L'atelier a lieu sur Zoom dans un lien que vous recevrez après votre inscription.

Inscription

https://www.muscletarepartie.com/atelier

Contacts

michele@wakai.fr

Partenaires

Dans un contexte de transitions écologique, numérique et sociale, les organisations ont besoin d’équipes capables de s’adapter et d’innover et la diversité des talents est une ressource stratégique trop peu mobilisée. Comment révéler et activer les talents pour renforcer la cohésion, la coopération et engager une dynamique inclusive et durable ? Des outils concrets (radar d’équipe, cartographies de talents...), seront mobilisés pour montrer comment manager par les talents peut devenir un levier de résilience collective face aux défis d'aujourd'hui et de demain.

Intervenants

OGER Anne-Marie Consultante-Formatrice en révélation de talents Directrice Association With EIM

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Achats, communication, juridique...
• Fonctions RH, recrutement, QVT...
• Fonctions dirigeantes, Comex...
• Managers
• Représentants du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Chercheurs, chercheuses
• Etudiants, étudiantes
• Grand public, salariés, agents...

Modalités

Manager par les talents pour réussir une juste transition Jeudi, 9 octobre · De 2:00 à 3:00pm Lien de l'appel vidéo : https://meet.google.com/obj-atuk-giw

Inscription

https://calendar.app.google/Z1LPCspEZgSyStxX6

Contacts

Anne-Marie OGER anne-marie@witheim.fr

Partenaires

Ce webinaire d’1h30 reviendra sur les différentes étapes pour intégrer la prévention des violences sexistes et sexuelles dans votre politique RSE :
👉 identifier et évaluer les risques liés aux violences sexistes et sexuelles au sein de votre structure
👉 se doter d’une cellule de signalement
👉 former les managers, les RH et les syndicats
👉 communiquer et sensibiliser les collaborateurs et collaboratrices
👉 disposer de procédures claires et efficaces sur le sujet, etc.

Intervenants

Pauline Chabbert, co-fondatrice et Directrice associée du Groupe Egaé

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Achats, communication, juridique...
• Fonctions RH, recrutement, QVT...
• Fonctions dirigeantes, Comex...
• Managers
• Représentants du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Chercheurs, chercheuses
• Etudiants, étudiantes
• Grand public, salariés, agents...

Modalités

Le webinaire aura lieu en ligne. Un lien vous sera envoyé la veille suite à votre inscription.

Inscription

https://formdivers.typeform.com/to/TAd4zfSv

Contacts

contact@groupe-egae.fr

Partenaires

Cercle normand - Pacte mondial Réseau France Lors de cette rencontre, vous aurez l'occasion de réfléchir à de bonnes pratiques autour de la Santé et la Sécurité au Travail. Pour y parvenir, nous explorerons: L'état des lieux de la Santé et la Sécurité au Travail par Mist Normandie Le cas pratique d'Handiprint Un atelier d'intelligence collective ​​​ Réunion du cercle Normand du 09 octobre 2025 Mist Normandie 9 Rue du Dr Laennec 14200 Hérouville-Saint-Clair 14h00-17h00

Intervenants

Pacte mondial de l'ONU Réseau France Mist Normandie Spécialistes de la Santé Handiprint

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Fonctions RH, recrutement, QVT...
• Fonctions dirigeantes, Comex...
• Managers
• Représentants du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Grand public, salariés, agents...

Modalités

Mist Normandie 9 Rue du Dr Laennec 14200 Hérouville-Saint-Clair

Inscription

https://info.pactemondial.org/cercle_normand_09oct2025

Contacts

Diana Canal Chargée de dynamiques territoriales Territorial Dynamics Officer Tel. +33 7 45 17 95 03 diana.canal@pactemondial.org

Partenaires

Dans un contexte de transitions écologique, numérique et sociale, les organisations ont besoin d’équipes capables de s’adapter et d’innover et la diversité des talents est une ressource stratégique trop peu mobilisée. Comment révéler et activer les talents pour renforcer la cohésion, la coopération et engager une dynamique inclusive et durable ? Des outils concrets (radar d’équipe, cartographies de talents...), seront mobilisés pour montrer comment manager par les talents peut devenir un levier de résilience collective face aux défis d'aujourd'hui et de demain.

Intervenants

OGER Anne-Marie Consultante-Formatrice en révélation de talents Directrice Association With EIM

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Achats, communication, juridique...
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• Managers
• Représentants du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Chercheurs, chercheuses
• Etudiants, étudiantes
• Grand public, salariés, agents...

Modalités

Manager par les talents pour réussir une juste transition Jeudi, 9 octobre · De 4:00 à 5:00pm Lien de l'appel vidéo : https://meet.google.com/pjn-myij-qwo

Inscription

https://calendar.app.google/gRBnBUU5Ka4Q5dPr7

Contacts

Anne-Marie OGER anne-marie@witheim.fr

Partenaires

Dans un contexte d’hostilité envers les politiques de Diversité, Équité et Inclusion (DE&I), le collectif RADI (Radical des Acteur·ices de la Diversité et de l’Inclusion) défend une approche radicale et systémique. Plutôt que céder à la dépolitisation, nous choisissons de repolitiser ces enjeux en plaçant l’humain et l’équité au centre. Cette table ronde donnera la parole à des entreprises et actrices de la DE&I, qui partageront des pratiques concrètes autour d'une approche intersectionnelle de l’égalité de genre, des droits LGBTQIA+ et de l’anti-racisme avec clarté et sérénité.

Intervenants

Animée par Sophie Truchot- Barret et Nabil Oulai, avec les interventions de : - Laury Maurice, CEO Shodo - Jerome Puigrenier, OCTO Technology, Co Lead LGBTQIA+ - Alexia Sena - Fondatrice de Joyeux Bazar - Louise Moulié, Fondatrice de Diversity Secrets

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Achats, communication, juridique...
• Fonctions RH, recrutement, QVT...
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Modalités

En ligne - Google Meet

Inscription

https://framaforms.org/table-ronde-la-radicalite-nest-pas-un-gros-mot-pour-des-politiques-dei-justes-durables-et-engagees

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Gabriela Del Barco - Renard - delbarcorenard@gmail.com

Partenaires

La présidente de l’Université de Lorraine et la DRH du Groupe Banook échangent sur leur conception de la RSE et de l’articulation des enjeux sociétaux et environnementaux. Cette réflexion sur la transition juste sera introduite par le responsable des études de l’AFMD. Cet événement est organisé par le MEDEF 54 et l’Université de Lorraine.

Intervenants

Hélène Boulanger, présidente de l’Université de Lorraine Isabelle Mendele – Didier, DRH – Groupe BANOOK Introduction : Tanguy Bizien, responsable des études à l’AFMD Animation : Pascal Tisserant, vice-président Égalité, diversité, inclusion de l'Université de Lorraine

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
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Modalités

Salle des Conférences Polytech Nancy 2, rue Jean Lamour 54500 Vandœuvre-lès-Nancy

Inscription

https://medef54.myyellowboxcrm.com/yellowbox/portail/page.jsp?idfiche=689288&idtable=3778&iddoctype=689291

Contacts

François Peiller, francois.peiller@univ-lorraine.fr

Partenaires

Dans le cadre de la Semaine de l’Entreprise Responsable et Inclusive 2025, l’association Love Money propose un échange sur un sujet essentiel : comment assurer une gouvernance plus équitable et inclusive dans les PME ouvertes à l’épargne individuelle. Au-delà de l’obligation légale, il s’agit de : - Sensibiliser aux enjeux d’équité entre actionnaires (fondateurs, minoritaires, salariés) - Promouvoir une finance éthique au service de la transition juste et de l’économie réelle - Favoriser la confiance et l’inclusion des investisseurs individuels dans le développement des entreprises locales

Intervenants

- Représentant de l’association Love Money - Expert en droit des sociétés et gouvernance - Entrepreneur / actionnaire témoin

Public concerné

• Fonctions dirigeantes, Comex...
• Managers
• Représentants du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Chercheurs, chercheuses
• Etudiants, étudiantes
• Grand public, salariés, agents...

Modalités

En présentiel : Association Love Money - 8, rue Saint-Marc 75002 Paris En ligne : Lien Teams communiqué après inscription

Inscription

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScRFX0N-8OlK9RzP3MRVGxCouGLbdSvaz1Op4_uoPojek-VfA/viewform

Contacts

Didier SALWA

Partenaires

L'association Dirigeants Responsables Marne a le plaisir de vous convier à sa conférence plénière annuelle, avec la participation exceptionnelle du chef Thierry Marx. Thierry Marx incarne une vision inclusive, éthique et durable de la gastronomie. Chef cuisinier de renom, il est fortement engagé en faveur de la responsabilité sociétale. Il a créé “Cuisine mode d’emploi(s)”, un programme de formation gratuite dédié à l’insertion professionnelle.

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
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• Managers
• Grand public, salariés, agents...

Modalités

Sciences - Po Paris - campus de Reims

Inscription

https://association-dirigeants-responsables-marne.s2.yapla.com/fr/event-84390

Partenaires

Il n'y a pas de transition juste et durable qui ne prennent pas en compte le vivant humain et non humain. C'est pourtant le défi que doit relever l'entreprise. Comment cela impacte-t-il les orientations, l’organisation et la gouvernance de l’entreprise ? Organisé par le pôle Formation professionnelle et continue et Relations entreprises, c'est un dialogue interdisciplinaire que proposent nos intervenants de l'Institut Catholique de Paris, en partant de leurs expériences et de leurs travaux de recherche en philosophique, sociologie, économie, et de l'apport de la médiation.

Intervenants

> Anne-Laure Buisson : avocate honoraire, médiatrice, chargée d’enseignement pour le diplôme universitaire de médiateur et membre du comité d'orientation de l'Ifomène > Marc Grassin, docteur en pharmacie et en éthique médicale, philosophe, directeur de l'Institut Vaugirard Humanité et Management, maitre de conférences à la Faculté de Philosophie > Elena Lasida, professeure en économie à la Faculté de Sciences Sociales, d'Economie et de Droit, co-directrice du Master Solidarité et transition durable, directrice de la Chaire ICP/ESSEC Entreprise et bien Commun, et du Certificat Evaluation de l'Utilité sociale et mesure de l'impact social > Noémie Paté, sociologue, maitresse de conférences, co-directrice du Master Solidarités et transition durable, et directrice du DU Action sociale et migrations

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Achats, communication, juridique...
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• Représentants du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Chercheurs, chercheuses
• Etudiants, étudiantes
• Grand public, salariés, agents...

Modalités

Evènement en distanciel. Lien de connexion communiqué quelques jours avant l'évènement.

Inscription

https://www.billetweb.fr/table-ronde-transition

Contacts

Katia Latappy

Partenaires

Un temps en ligne pour rencontrer les candidats Entourage Pro et échanger autour de leur recherche d'emploi. Dans un premier temps, nous présenterons la mission d'Entourage Pro, le premier réseau professionnel solidaire. Puis en petits groupes, les candidats partageront leur question autour de leur recherche d'emploi et vous pourrez les conseiller, leur partager votre expérience. Ce moment est avant tout un échange simple et authentique. Ce n’est pas un entretien d’embauche : écoutez, partagez, soyez vous-même. Faites confiance à la rencontre !

Intervenants

Valentine Rolland - Directrice Adjointe du pôle inclusion - Association Entourage

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
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• Représentants du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Chercheurs, chercheuses
• Grand public, salariés, agents...

Modalités

Lien en visio Une fois le formulaire d'inscription complété pour la date du 09/10, vous recevrez un lien de connexion

Inscription

https://entourage2.my.site.com/coachs/s/papotages-pro

Partenaires

Ce que l’on met en place pour les collaborateurs neuroatypiques (clarification des consignes, organisation flexible, outils visuels, espaces calmes) bénéficie à l’ensemble des équipes. Ce webinaire montrera comment ces pratiques, pensées à l’origine pour inclure les plus vulnérables, améliorent la qualité de vie au travail, la coopération et l’efficacité collective. À travers des exemples concrets issus du Lab Atypik, nous verrons comment l’inclusion devient un vecteur de performance globale et d’engagement des salariés.

Intervenants

Béatrice Duka, fondatrice Le Lab Atypik Consultante inclusion neurodiversité

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Fonctions RH, recrutement, QVT...
• Fonctions dirigeantes, Comex...
• Managers
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Grand public, salariés, agents...

Modalités

SERI : Du sur-mesure au collectif : ce que l’inclusion neuroatypique apporte à tous Vendredi, 10 octobre · De 10:00 à 11:00 Lien de l'appel vidéo : https://meet.google.com/fuc-vfgu-gpi

Inscription

https://calendar.app.google/arcYHdZ9ovvM9Gks8

Contacts

Béatrice Duka beatriceduka44@gmail.com

Partenaires

Nous avons organisé l’accompagnement d'une cinquantaine de sites GT Logistics répartis sur toute la France, pour leur permettre de recruter autrement. 50 sites qui ont une culture commune forte mais dont métiers et les contraintes territoriales sont très différentes. Nous aborderons pendant ce webinaire : - Les spécificités territoriales, - L'hétérogénéité des niveaux de maturité et des attentes des équipes, - Les actions mises en place pour transformer les pratiques de recrutement (grille d’évaluation, affichage etc.), Inscriptions : 40 places max pour favoriser les questions et les partages.

Intervenants

Marie Ivanowich, GT Logistics, Leader Recrutement & Développement des Talents Pascaline Clément, association Plateforme i, Responsable développement

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Fonctions RH, recrutement, QVT...
• Fonctions dirigeantes, Comex...
• Managers
• Représentants du personnel

Modalités

Visioconférence (Teams)

Inscription

https://forms.office.com/e/cw9n6bVBqC

Contacts

Pascaline Clément pascaline.clement@plateforme-i.fr

Partenaires

Atelier interactif d’intelligence collective, adapté de la Fresque du sexisme, pour explorer et déconstruire les biais algorithmiques qui perpétuent les inégalités. À travers une pédagogie participative et inclusive, les participant·es : - découvriront la mécanique d’exclusion et comment l’IA peut refléter ou amplifier des discriminations systémiques (genre, origine, classe sociale, handicap, orientation sexuelle…), - prendront conscience de leurs impacts grâce à des données et cas pratiques, - identifieront collectivement des leviers d’action pour une IA plus responsable et équitable.

Intervenants

Animé par Gabriela Del Barco-Renard, experte en Diversité, Équité & Inclusion et en IA responsable, co-créatrice de l’atelier. * Atelier co-conçu avec Roxane de Pelet et Anabelle Pasillas, avec la contribution de Louise Aupetit et Steven Vethman, dans le cadre du projet Erasmus+ DIVERSIFAIR, financé par l’Union européenne

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversit&eacute;
• Achats, communication, juridique...
• Fonctions RH, recrutement, QVT...
• Fonctions dirigeantes, Comex...
• Managers
• Repr&eacute;sentants du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Chercheurs, chercheuses
• Etudiants, &eacute;tudiantes
• Grand public, salari&eacute;s, agents...

Modalités

Café Studio, 4 Rue de Sambre-et-Meuse, Paris 10ème (La salle est accessibles aux PMR).

Inscription

https://tally.so/r/n0XEQ9

Contacts

Gabriela Del Barco - Renard delbarcorenard@gmail.com

Partenaires

L'atelier promeut la diversité du français et sensibilise aux discriminations linguistiques, comme les inégalités femmes-hommes dans la langue et la glottophobie (discrimination des accents). Il invite à une réflexion collaborative sur l'impact de la langue sur les dynamiques sociales et professionnelles, et à l'élaboration d'actions concrètes pour une communication plus inclusive et égalitaire, favorisant une meilleure cohésion d'équipe. Conçu comme un outil de sensibilisation en DEI et pour le volet sociétal de la RSE, il s'appuie sur des données scientifiques issues de la linguistique.

Intervenants

Diane Moinet - Fondatrice et animatrice de la Fresque de la langue française

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
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• Représentants du personnel
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• Chercheurs, chercheuses
• Etudiants, étudiantes
• Grand public, salariés, agents...

Modalités

Un lien d'accès vous sera communiqué 48 heures avant l'évènement.

Inscription

https://www.billetweb.fr/fresque-de-la-langue-francaise-seri2025

Contacts

Diane Moinet (contact@fresquedelalanguefrancaise.org">contact@fresquedelalanguefrancaise.org)

Partenaires

Une visio-conférence qui explore des concepts clés comme les biais, les stéréotypes, les préjugés, l’égalité, l’équité et l’inclusion en mettant en lumière leurs différences et leurs complémentarités.

Notion après notion vous obtiendrez des clés pour mettre en place un environnement de travail plus inclusif.

Nous partageons aussi également quelques actions pour :
- Transformer les mentalités
- Réduire les discriminations
- Promouvoir un climat de travail inclusif
- Accroître la performance de l’entreprise

Intervenants

Emmanuelle Burel Guyot
Fondatrice de Bbird, agence de communication et sensibilisation, reconnue Entreprise Adaptée (EA)

Public concerné

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Modalités

Etape 1 : Dès aujourd’hui, s’inscrire en remplissant le formulaire (voir lien d’inscription)
Etape 2 : Le jour J, se rendre sur le lien Teams reçu par invitation e-mail

Inscription

https://fr.surveymonkey.com/r/webinaireBbirdSERI101025

Contacts

Stéphanie Bogaczyk : s.bogaczyk@agence-bbird.fr

Partenaires

Cette première table ronde permet de poser les enjeux et les spécificités du territoire transfrontalier de la Lorraine nord, marqué par une longue histoire migratoire et une forte mobilité internationale. Elle mettra en lumière comment cette diversité culturelle constitue une richesse pour les entreprises tout en posant des défis majeurs à l’université en matière de formation. Des acteurs académiques et économiques de ce territoire transfrontalier partageront leurs expériences et pistes de collaboration pour préparer les étudiants aux réalités interculturelles du monde professionnel.

Intervenants

Piero Galloro, enseignant-chercheur en sociologie, Centre de recherche sur les expertises, les arts et les transitions (CREAT) Thomas Velscher, président Lexy Ambulances Priscillia Talbot, project manager, Charte de la diversité Lëtzebuerg – IMS Luxembourg Annie Dary-Mourot, directrice du collégium Technologie de l'Université de Lorraine Miloud Guendouz, directeur-adjoint de l'IUT de Longwy Propos introductifs d'Harouna Souley Ali, directeur de l’IUT de Longwy, Pascal Tisserant, vice-président Égalité, diversité, inclusion de l'Université de Lorraine, et Chloé Torcol, cheffe de projets et relations adhérents de l'AFMD.

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Modalités

IUT Henri Poincaré – Longwy 186, rue de Lorraine 54400 Cosnes-et-Romain

Inscription

https://u2l.fr/seri-longwy1

Contacts

Pascal Tisserant, pascal.tisserant@univ-lorraine.fr

Partenaires

Cette deuxième table ronde réunit acteurs de l’enseignement supérieur et entreprises du territoire transfrontalier pour réfléchir aux compétences attendues des étudiantes et étudiants face aux enjeux sociétaux et environnementaux. Les échanges porteront sur la place de la RSE dans la formation des étudiantes, des étudiants et des futurs managers, sur les attentes des entreprises en matière de transition écologique et de diversité, et sur le rôle que l’université peut jouer pour accompagner ces transformations.

Intervenants

Responsable CHAUSSEA (Valleroy)

Yves Turi, de Caceis Luxembourg

Florence Damour, déléguée générale RSE de l'Université de Lorraine

Guillain Mauviel, vice-président Transition écologique de l'Université de Lorraine

Romuald Moreira, doctorant au laboratoire TETRAS de l'Université de Lorraine

Animation : Nassera Azizi et Rachid Belkacem de l'IUT de Longwy

Public concerné

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• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Chercheurs, chercheuses
• Etudiants, étudiantes

Modalités

IUT Henri Poincaré de Longwy 186, rue de Lorraine 54400 Cosnes-et-Romain

Inscription

https://u2l.fr/seri-longwy2

Contacts

Pascal Tisserant, pascal.tisserant@univ-lorraine.fr

Partenaires

SAPIENS+SAPIENS propose d'animer la Fresque LGBT+ de 1h30 : un outil ludique et collaboratif pour comprendre les notions, enjeux et réalités des discriminations LGBTQIA+ en entreprise autour de 40 cartes et d\'activités. L’atelier permet de déconstruire les stéréotypes, identifier des leviers d’action inclusive et favoriser l’engagement des équipes. Ouverte à toutes et tous (2 pers. max/entreprise), sur inscription. Nombre de places limitées.

Intervenants

Animateur : Laurent BRILLANT, co-auteur de la Fresque

Public concerné

• Responsables RH, RSE, Diversité
• Fonctions RH, recrutement, QVT...
• Fonctions dirigeantes, Comex...
• Managers
• Représentants du personnel
• Acteurs de l'emploi et de l'insertion
• Grand public, salariés, agents...

Modalités

Faire-Liens - CAF 44 rue du Docteur Finlay 75015 Paris

Inscription

https://freskr.eco/invitations/workshop-edb6e39-fresque-lgbt-1753690580

Contacts

Laurent BRILLANT laurent@sapienssapiens.fr

Partenaires